• 多管齐下保用工 多措并举解难题_星图注册

    多管齐下保用工 多措并举解难题_星图注册

    加强企业用工服务,是帮扶企业纾困、稳定扩大就业、促进经济增长的重要措施。为进一步服务“六稳”工作,落实“六保”任务,人社部稳步推进重点企业用工常态化服务机制,着力为重点企业提供全方位、多渠道、常态化的用工服务和指导。各地人社部门主动担当、创新方式,强化就业服务,累计帮助3.7万余家重点企业解决用工需求272万余人。 加强政策支持有力度 各地高度重视重点企业用工常态化服务。 建章立制长效推进。山东省建立重点企业职业(工种)信息调查发布制度,开展重点企业用工周调度、月通报,将企业用工保障情况纳入年度就业工作绩效评价;湖南省人社厅深化重点企业公共就业服务联系制度,建立产业园区用工服务保障机制。 打出政策组合拳强化举措。浙江省宁波市出台惠企“大礼包”,真金白银鼓励支持春节期间生产的企业采取发放“留岗红包”、保障住宿、改善就餐环境等措施,留工优工促生产;安徽省广德市出台招工补贴政策,鼓励企业老员工通过亲带亲、友带友、老乡带老乡等方式引进新员工;湖南省湘潭市强化企业招工服务二十条措施,设立不少于1000万元的招工专项保障资金助企稳企;广西壮族自治区桂林市设立327万元专项资金,通过政府购买服务方式,发动经营性人力资源服务机构参与企业招工。 加力劳务协作有深度 各地通过组织劳务协作招聘、建立劳务合作基地、签订劳务协作协议等方式深化劳务对接。浙江省和四川省共同开展东西部劳务协作系列招聘活动,其中甘孜专场招聘会提供1.1万个岗位,凉山专场招聘会提供5000余个岗位。江苏省无锡市人社部门与36个劳务协作城市开展劳务对接,组织264家重点企业赴外地省市举办专场招聘会53场次。浙江省嵊州市成立劳务协作组赴贵州、云南等劳务输出大省开展劳务对接,分别在云南红河、贵州龙里、三都等地设立省外劳务合作基地。湖南省郴州市开展“十城、百企、千村、万人”劳务协作行动,与36个城市建立劳务协作战略合作关系,与211家企业签订劳务输送框架协议,在1267个行政村建立劳务服务点,输送劳动力14171人。广东省云浮市和广西壮族自治区防城港市,贵州省毕节市、毕节市七星关区、遵义市播州区签订劳务协作协议,定时推送重点用工企业招聘信息。 加密招聘活动有广度 各地普遍组织开展金秋招聘月、高校毕业生招聘会及网络招聘活动,搭建供需对接平台。上海市松江区、浙江省杭州市余杭区、安徽省黄山市、广西壮族自治区兴业县、陕西省富平县等地举办群体性、区域性专场招聘会,集中提供公共就业服务。湖南省湘潭市、醴陵市、湘西州等地开设“就业夜市”,以易地搬迁安置区、广场人流聚集区、返乡人员重点区为招聘阵地,吸引脱贫人口、高校应往届毕业生、登记失业人员等各类求职者参加。辽宁省辽阳市、安徽省泾县、陕西省宝鸡市举办网络招聘会,通过抖音平台和微信小程序实现线上双选。湖北省襄阳、宜昌、孝感等地采用现场政策服务、企业车间探秘、远程连线互动、企业视频轮播等方式直播带岗,黄石、钟祥等地邀请抖音网红、知名主播进园区、进企业、进厂房,助力企业招工稳岗。 加倍就业服务有温度 北京市海淀区开展教培行业人才就业服务系列活动,广泛动员公共就业服务机构、人力资源服务机构等社会力量,为教育培训机构转岗分流人员提供线上招聘、职业指导、心理疏导、沙龙峰会等多项服务。安徽省宣城市推行“企业填单、专员派单、机构接单”的“点单式”服务,69个服务专班295个服务专员精准服务用工企业。河北省邯郸市肥乡区开设“乡村微工厂”,让农民在家门口就业增收。广西壮族自治区崇左市在园区企业、易地搬迁安置点、重点集镇等人员聚集地建成9家“零工超市”,提供“点对点”推送就业岗位信息等服务。北京市延庆区、辽宁省朝阳市、浙江省开化县、四川省泸州市联动县、乡、村三级送岗下乡,举办现场招聘会、劳务集市等活动。江苏省镇江市、丹徒区,陕西省安康市,四川省遂宁市分别组织人社干部、村支书进企业、进园区,实地对接送政策、送服务。 ( 责编:系统管理员 )

  • 胡春华强调:更加积极有为工作确保就业大局稳定_星图总代理

    胡春华强调:更加积极有为工作确保就业大局稳定_星图总代理

    胡春华强调 更加积极有为工作确保就业大局稳定 新华社北京1月10日电 全国就业工作座谈会暨国务院就业工作领导小组全体会议10日在京召开。国务院副总理、国务院就业工作领导小组组长胡春华出席会议并讲话。他强调,要认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示和中央经济工作会议精神,更加积极有为做好各项就业工作,确保就业大局稳定。 胡春华指出,过去的一年,在各地区、各有关部门共同努力下,我国就业形势总体稳定、稳中向好。今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年,做好就业工作、促进经济社会大局稳定,具有特殊重要意义。要落实党中央、国务院决策部署,强化就业优先导向,着力稳住已有工作岗位、创造新的就业岗位,鼓励创业带动就业和灵活就业,重点做好高校毕业生等青年就业工作,切实兜牢城镇困难群体的就业底线,确保完成就业工作各项目标任务。 胡春华强调,我国就业已经高度市场化,要积极探索在市场化情况下的就业工作定位,加快转变工作思路,研究行之有效的新模式、新办法、新抓手。要加快建设高标准人力资源市场体系,加强和改进公共就业服务,开展大规模职业技能培训,切实维护劳动者合法权益,防范化解就业领域矛盾纠纷,更好发挥政府促进就业的重要作用。 ( 责编:系统管理员 )

  • 劳务品牌响当当(上)_星图总代理

    劳务品牌响当当(上)_星图总代理

    近年来,一批具有地域特色、行业特征、技能特点的劳务品牌在各地不断涌现,日前人社部等20个部门共同印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,促进劳务品牌的发展。此次将就劳务品牌带动就业、培育一批叫得响的劳务品牌等问题展开探讨,首先来到扬州去了解三把刀,接着到延吉市品尝泡菜,再到正安县聆听吉他音乐的美妙。 点击观看

  • 激活科技自立自强新动能——首届全国博士后创新创业大赛观察_星图代理

    激活科技自立自强新动能——首届全国博士后创新创业大赛观察_星图代理

    青年人才是国家战略科技力量的源头活水,赢得青年人才,才能赢得未来。 当前,新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,国家间竞争日趋激烈,建设国家战略科技力量和高水平人才队伍,实现科技自立自强已经成为紧迫的战略性任务。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。 作为青年人才主力军,博士后群体使命重大。在这一时间节点,第一届全国博士后创新创业大赛应运而生。全国5000多个团队项目、2.4万人报名参加,1400个项目脱颖而出进入总决赛,于2021年12月18日至20日,齐聚广东佛山赛场,在向人才强国迈进的征程上写下了浓墨重彩的一笔。 激发潜能,锻造新时代科技创新排头兵 国产疫苗、微纳芯片、低温快充锂金属电池……一项项前沿技术亮相大赛现场,凝聚着博士后人才在重大科技创新中的“硬核”力量。 35岁以下的青年科技人才,正处于创新创造的黄金年龄。著名物理学家杨振宁曾表示,博士学位后的5到10年期间,是科学研究工作者的困难时期,需要给予资源和平台支持。 这正是举办第一届全国博士后创新创业大赛的题中之义。“此次大赛是落实新时代人才强国战略的具体行动,意义重大、影响深远,能够有效激发博士后的创新创造潜能,助力他们做新时代科技创新的排头兵。”人力资源社会保障部专业技术人员管理司有关负责同志表示。 从深圳湾畔到黄浦江边,从渤海之滨到西南边陲,1400个博士后团队项目齐聚赛场,为激发创新、驰骋思想打开更浩瀚的天空:在生物医药大健康领域,西湖大学白蕊博士后团队的研究为相关遗传病和癌症的治疗提供新思路;在西部生态环境建设上,新疆李小双团队的荒漠化治理技术,推广到“一带一路”沿线国家,为世界提供了荒漠化治理的中国良方;在现代农业与食品关键技术攻关中,吉林省魏健团队的大豆新品种,有望助力国产大豆打一场翻身仗…… “这些是各地经过预选赛遴选出的创新性强、项目潜力大、产业化程度高、市场应用前景好的最新科研成果。可以说,每一个项目都是硬科技项目,都有可能带动一项技术的突破,引领一个产业的发展。”人社部专技司有关负责同志说。 “突破‘卡脖子’技术难题”“填补相关领域技术空白”“推动博士后科研成果转化”成为本届大赛各方讨论交流的热点话题,“科技强国”“科技报国”也成为参赛博士后口中的高频词。 “使用室内定位技术作为卫星定位的辅助定位,可以解决卫星信号到达地面时较弱、不能穿透建筑物的问题。”武汉大学测绘遥感信息工程国家重点实验室博士后郭光毅说,此次他的参赛项目突破了精准测距等核心技术,填补了国内外相关领域技术空白。 “介孔材料的成果转化被行业和社会给予厚望,但是还存在与其社会定位不相匹配的问题,没能产生重大社会效益。”作为专业“造孔人”赵东元院士团队的一员,复旦大学代表队选手刘玉普,希望借助大赛平台寻找到介孔材料应用的广阔空间,实现科技报国梦想。 从跨越星辰大海到探索未知奥秘,从科学实验室到企业研发中心,青年科技人才已在各个领域揭榜出征、担当作为,赛场上不乏“90后”身影。来自中国科学技术大学的27岁博士后邵琢瑕带领团队进行了关于“大功率开关电源设计”的揭榜,最终以高分斩获铜奖,团队3名核心成员均为1994年出生。 这既是“让青年人才挑大梁、当主角”的现实写照,也是青年科技人才队伍不断壮大的生动缩影。 经过3天激烈角逐,一批高质量的博士后创新创业成果脱颖而出。经大赛执委会委托的专业机构初步评估,在进入总决赛的1400个项目中,有近36%的项目技术创新成果达到了国际领先水平,近21%的项目达到了国内领先水平,解决“卡脖子”技术的项目占比13%。 数据有力证明,博士后人才助力我国在与世界先进国家的跟跑、并跑中,实现部分领域的赶超、跨越!目前,我国28万多名博士后中,绝大部分出站博士后成为单位的领军人才和科研骨干,已有150人成长为两院院士。 搭建平台,贯通融合创新链、产业链 “超长寿命动力电池预测评估、电池运行跳水故障预判,在国际上尚未有成熟解决方案,希望广泛对接博士后团队,破解‘卡脖子’技术壁垒。”比亚迪锂电池有限公司主任研发工程师梅日国说。早在数月前,比亚迪公司就张榜公布这一“揭榜领题”赛的榜单。 这是大赛“四个赛项”中备受关注的一项。从去年6月开始,“揭榜领题”赛正式面向全国征集项目需求,受到了全国各地科技企业、科研院所和重点实验室等单位的积极响应,征集了约200个技术攻关项目,涉及资金总投入20亿元,吸引全国900多个博士后团队揭榜应征。 热情响应的背后有现实动因。在研究领域越来越细分、市场需求越来越多元的今天,科技成果的产业转化存在一条“死亡之谷”。近年来,我国发明专利数量连续多年名列世界第一,但转化率偏低,平均仅为10%。一个重要原因就是科技、金融脱节,技术突破、产品制造、市场模式难以实现“一条龙”。 着眼于此,第一届全国博士后创新创业大赛不仅是一场竞赛,更在于架起一座人才、技术、企业、市场的对接之桥。 “四个赛项”紧贴市场需求、企业痛点,特别是“揭榜领题”赛聚焦现实所需、企业所盼,为博士后到高质量发展主战场施展才华开辟了一条通道;12名创业导师为创业项目和团队提供专业指导;数十家全国知名创投机构的专业投资人,以金融助力企业加速成长。 三天赛事,促成692个成果转化项目一对一洽谈对接,现场签约项目55个,意向合作金额约12亿元。大赛还设立揭榜领题对接专区,让未进入总决赛的张榜单位和应征团队进一步交流对接,推动人才、技术、资本等实现全要素流动融合,加速市场化进程。 比亚迪锂电池有限公司发布的榜单,获得4个团队应征,公司计划投入2000万元攻克这一难题,一旦成功,有望对动力电池商业运行模式产生划时代的影响。 科技成果走出实验室,进入生产线,打通了关键一环。对于身处其中的参赛选手和企业来说,也是一次“双赢”。 “大赛为我们提供了投融资交流和人才洽谈引进的机会,已经有多家投资机构与我们达成合作意向,下一步将开展实质性对接洽谈。”创业赛选手、天津华慧芯科技集团董事长兼CEO曲迪说。他带来被誉为“皇冠上的明珠”的科技芯片,收获诸多关注。 多名参赛选手和企业管理者表示,大赛搭建的“桥”,不仅存在于赛事期间,而且在更长的时间、更广阔的天地内撬动高质量发展。 关于获奖项目的统计分析进一步佐证:75%的项目已经拥有可以投入市场的产品或者成熟的技术。 透过大赛放眼全国,在高质量发展的主战场上,近4万名博士后在数千家企业的工作站成为创新领头人,一批博士后携“硬科技”成果创业,企业成长为瞪羚企业、独角兽企业;3800多家博士后科研工作站已覆盖国民经济主要行业领域,成为加速科研成果转化的催化剂,锻造高级技术专家的孵化器。 再开新窗,博士后成长成才空间更广 有舞台才有表演,有担子才能压重。让青年人才打头阵、当先锋,就要搭平台、建机制、增活力。 大赛平台为博士后人才成长再开一扇窗,进一步扩大了对青年科技人才的支持范围和力度,打破论资排辈,促其快速成长。 “获奖选手可直接申报副高以上职称!”广东省人力资源社会保障厅捧出政策“大礼包”,对在第一届全国博士后创新创业大赛中获金牌、银牌、铜牌和优胜奖奖项的选手,可根据本人专业技术水平直接申报正高级或副高级职称。 “职称礼包”“重大人才工程计划礼包”“博士后经费资助礼包”“载体建设礼包”,江苏省在奖励政策上层层“加码”,对总决赛获奖人员,符合相应条件的可享受江苏“四大”配套激励政策,纳入高层次人才培养对象。 创新不问出身,英雄不论出处。多地营造良好创新创业氛围,为博士后搭建创业平台,吸引众多博士后项目落地。 参赛选手、清华大学博士后黄北举团队去年1月创办的公司落户苏州。“江苏汾湖高新区有完善的光电子产业链,为我们提供完备的客户群、人才和资金等支持。”黄北举说,通过优化技术,他们的项目可令通信网络成本降低约三成。为孵化优秀企业,政府“求贤若渴”,已给予他们公司2000万元的资金支持。 55个现场签约项目中,有28个意向落户广东,其中7个项目初步确定落地佛山。佛山市副市长乔羽表示:“佛山将积极对接项目落地,安排项目方与佛山龙头企业、标杆高企对接并达成合作协议,促进更多创新成果落地见效。” “企业博士后工作站设站,将由评审制改为备案制!” 最新的利好消息从赛场上传来。这一由人力资源社会保障部力推的改革,回应高质量发展的需求,让符合条件的企业经过省里推荐进行备案,备案以后就可以招收博士后。 不少企业拍手称快。广州市建筑集团人力资源部主管蔡俊钊认为:“企业博士后工作站为青年博士后锻炼实践能力、提升企业研发水平搭建双赢平台。”广州市建筑集团于2001年11月获批设立博士后科研工作站,是当时广东省建筑施工类首家企业博士后科研工作站,多年来博士后工作站早已成为促进产学研结合的有效载体。 千帆竞发浪潮涌,百舸争流正逢时! 37年砥砺创新,博士后制度已经成为自主培养国家战略科技力量的重要举措。可以预见,人才强国新征程上,青年才俊必像泉水一样奔涌而出,自由驰骋在创新天空,奋勇扬帆在创业蓝海,竞相奔腾在伟大时代!(高阳 孙家琪)

  • 温暖归乡路安“薪”过大年——根治欠薪冬季专项行动掠影_星图代理注册

    温暖归乡路安“薪”过大年——根治欠薪冬季专项行动掠影_星图代理注册

    每到岁末年初,都是农民工工资结算的高峰期,也是劳动关系矛盾纠纷的易发期,今年也不例外。 确保农民工顺利拿到辛苦钱安心过年,这既是劳动保障监察部门的职责所在,也是为群众办实事的具体表现。在内外部环境复杂、经济持续承压、一些大型房企债务水平高企等多重因素叠加下,今年春节前根治欠薪工作面对的形势格外复杂,根治欠薪冬季专项行动任务也更加繁重。 迎难而上,强力治欠,为农民工解决欠薪问题,温暖他们的归乡路,各级人社部门通过畅通举报投诉渠道、创新治欠措施等方法,让更多农民工安“薪”回乡过年。 畅通渠道被欠薪能马上“拍立得” “我把欠条用手机拍成照片随手发到了‘全民拍’上,没想到还真给我解决了欠薪问题,这种方式真是既方便又直观,劳动保障监察部门解决问题的效率还是挺高的。” 四川省泸州市龙马潭区的李某因为欠薪问题烦恼,他在上网时偶然看到新华社客户端“全民拍”和四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通川籍农民工讨薪通道的新闻,抱着试一试的想法,他把当时的证明证据拍照上传,并简单描述了被欠薪的来龙去脉,很快,他反映的欠薪问题被跟踪督办,拖欠两年的5000元工资得到了结清。 畅通举报投诉渠道,是农民工欠薪维权的“最先一公里”,是做好根治欠薪工作的重要前提和基础。为此,人社部于2020年开通全国根治欠薪线索反映平台,陆续在国务院客户端、部官方微信公众号、电子社保卡、国家信访网上平台等多个渠道加载,为广大农民工提供实时的、全天候维权服务,省去他们异地维权奔波之苦。同时,人社部还集中公布了全国456个市(区)874个欠薪举报渠道,服务受众不断拓宽,受到社会各界好评。 地方政府部门在畅通举报投诉渠道方面也有创新和尝试。 河南省抽调专业骨干30余名开展联合接访达300余次,向社会公布全省欠薪举报投诉受理电话216个,以及微信公众号、二维码、网站等多类受理渠道,确保投诉有门、渠道畅通。 江苏省根治欠薪领导小组开展集中接访450余次,领导小组成员单位负责同志接访100余次。 山西省人社厅负责同志带队走全省,明察暗访、督导案件,各市县政府负责人到一线接访,及时受理、全程跟踪。 强力出击“实招”“硬招”频出 2021年11月20日下午,宁夏回族自治区银川市金凤区政府召开了一场特别的约谈会,约谈对象是该区建筑工地领域重点企业,约谈会由金凤区人社、信访、公安、住建等8部门参加,对辖区排摸出具有欠薪隐患的13处建筑工地项目建设单位和施工单位的40名负责人进行集体约谈。 在政府部门代表发言后,参加本次约谈会的企业均表态,全面自查整改,将尽最大努力落实根治欠薪工作,实现根治欠薪冬季专项行动“两清零”目标。 专项行动以来,很多地区都像金凤区一样,全国各地结合实际,制定有效管用的治欠举措,采取了各具特色的实效做法,推动冬季专项行动落实落地。 重庆市上线运行工资支付监控预警平台,运用大数据进行分析预警。 贵州省运用劳动用工大数据综合服务平台,将所有规模以上在建工程项目纳入监管范围。 陕西省西安市人社、法院等单位共同成立解决拖欠农民工工资一站式服务中心,延安市各级检察院和劳动保障监察机构联合开展保障农民工工资支付行政检察监督专项行动…… 在强力出击雷霆办案的同时,各地也狠抓办案质量提高:山西省委托第三方机构对线索案件办理情况进行回访,确保案结事了;湖南省委托专业机构开展调查,对1000名平台线索反映人回访,调查问题处置情况和行风作风情况,调查结果作为省政府督查激励计分内容;陕西省人社厅监察局对全国平台协调处置的4788条线索逐一回访,确保案结事了。 据统计,自2021年11月1日根治欠薪冬季专项行动开展以来,全国各地检查用人单位40.27万户,为65万名农民工追发工资51.74亿元,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件461件,公布重大欠薪违法行为516件,列入欠薪“黑名单”管理263件,持续保持对欠薪特别是恶意欠薪行为的高压态势。 隆冬季节,数九寒天,再刺骨的寒风也挡不住人们对过个好年的期待,让每一个农民工都能拿到工资高高兴兴过年,是根治欠薪冬季专项行动的初衷,也是每年春节前后一系列根治欠薪劳动保障监察行动的目的,在专项行动即将收尾的时间节点上,为清欠所进行的每一份努力和奉献都更有意义,更值得尊重。(王永)

  • 人社部门开展2022年“三支一扶”人员新春慰问暨调研活动_星图注册

    人社部门开展2022年“三支一扶”人员新春慰问暨调研活动_星图注册

    日前,各级人社部门深入基层一线特别是脱贫地区、艰苦边远地区,开展2022年“三支一扶”人员新春慰问暨调研活动,走访慰问“三支一扶”人员,了解他们的工作生活情况,传递党和政府对他们的关心关爱。 2021年,第四轮“三支一扶”计划启动实施,围绕全面实施乡村振兴战略,选派3.8万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务,为基层巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了人才支持。 近日,人社部副部长俞家栋、江西省人社厅有关负责同志前往江西省余干县看望慰问“三支一扶”人员。 ( 责编:系统管理员 )

  • 实事惠民 幸福“加码”——2021年人社工作盘点 民生篇_星图平台代理

    实事惠民 幸福“加码”——2021年人社工作盘点 民生篇_星图平台代理

    民生无小事,点滴暖民心。2021年,在“两个一百年”历史交汇的关键时期,全国各级人社部门深入推进党史学习教育,以“我为群众办实事”实践活动为载体,在就业、社会保障、劳动关系等方面,聚焦群众和企业的“急难愁盼”问题,改革完善政策,创新优化服务,办实事解民忧,防风险开新局,以民生改善的实际成效书写优异答卷,为第二个百年奋斗目标贡献力量。 精准发力, 就业大局以稳促保 就业是民生之本,是经济发展的基本支撑和社会稳定的重要保障。2021年,各级人社部门扛起稳就业保就业重大政治责任,以稳促保,集中力量、分类施策、精细落实,实现了就业局势总体稳定。1—11月份全国城镇新增就业1207万人,提前完成全年目标任务。11月份全国城镇调查失业率5.0%,回落至疫情前水平并保持低位。 减负稳岗扩就业政策组合发力。积极应对形势变化,丰富完善就业优先政策体系,紧盯重点地区和重点行业企业,2021年延续实施8项减负稳岗扩就业政策,1—10月支出就业补助资金727.24亿元。降低政策门槛、倾斜支持中小微企业、扩大受益主体,超20个省份“免申即享”。1—10月,全国共向198万户企业发放稳岗返还166亿元,惠及职工4752万人。 重点群体就业帮扶深入推进。在离校季实施服务攻坚,帮扶离校未就业毕业生实现就业,组织40万人参加见习,向127万困难毕业生发放求职创业补贴,并印发《关于支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施意见》。出台《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》,开展易地扶贫搬迁安置区就业协作帮扶,2021年1—11月,全国脱贫人口务工总数3130万人,超过2020年规模。实施稳岗留工专项行动,春节期间外出农民工返乡比例同比下降22个百分点。加强对就业困难人员的就业援助,在元旦春节期间开展就业援助月活动,2021年1—11月共帮扶164万就业困难人员实现就业,推动零就业家庭动态清零。开展退捕渔民安置保障推进行动,动态跟踪帮扶,退捕渔民转产就业率达99%。 就业创业服务提质增效。实施提升就业服务质量工程,出台《关于劳务品牌建设的指导意见》,发布《百家劳务品牌名录》,推出一批典型劳务品牌。组织开展第三届全国创业就业服务展示交流活动,搭建创业资源对接平台,现场达成创业项目签约意向50项,余额达5.9亿元。密集开展民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动、大中城市联合招聘等公共就业服务系列活动,发布招聘岗位超7000万个。 改革牵引, 社保网织得更密更牢 社会保障是民生安全网,与人民幸福安康息息相关。2021年,社保工作以改革为牵引,优化完善体系,兜住了民生底线,让老百姓的日子越过越踏实。 社会保险扩面精准推进。截至2021年11月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.3亿人、12.28亿人、2.8亿人。截至2021年9月,全国社保卡持卡人数达13.47亿人,电子社保卡持卡人数3.9亿人。 社保制度改革迈出坚实步伐。基金中央调剂力度进一步加大,企业职工基本养老保险全国统筹制度于2022年1月1日正式启动实施,渐进式延迟法定退休年龄改革稳步推进。研究制定推动个人养老金发展的意见,加快建设多层次养老保险体系。进一步放开灵活就业人员在就业地参加养老保险的户籍限制,新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作启动,企业职工基本养老保险遗属待遇政策出台实施。 社保待遇水平稳步提高。继续统一安排、同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金,惠及1.31亿退休人员。继续放宽参保职工技能提升补贴申领条件,2021年1—11月,向165万人次发放26亿元。失业保险水平稳步提高,失业保险金月人均发放水平1578元,比上年增长72元,向152万人次发放价格临时补贴6.2亿元。 社会保险帮扶政策措施进一步完善。印发《关于巩固拓展社会保险扶贫成果助力全面实施乡村振兴战略的通知》,2021年以来,共为超过2300万低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等困难群体代缴城乡居民养老保险费。超过5000万困难人员参加基本养老保险。17.16万长江流域重点水域符合条件的退捕渔民全部参加基本养老保险,实现应保尽保。为11.2万人落实了养老保险缴费补贴,为1.6万人代缴了城乡居保最低保费。截至2021年6月,符合条件的被征地农民纳入保障政策范围约为6917.5万人。截至2021年11月底,全国城乡居民基本养老保险参保人数超过5.42亿人,其中领取养老金的城乡老年居民超过1.6亿人。 社保经办管理服务水平不断提升。持续完善全国统一的社会保险公共服务平台,目前已开通9类33项功能。“跨省通办”“一网通办”覆盖范围进一步扩展,社保经办“适老化”服务优化,养老保险关系转移接续实现全程网办。 社保基金积累规模稳步扩大,投资收益保持稳健。截至2021年9月底,全国基本养老保险基金委托投资合同规模约1.25万亿元,到账金额约1.1万亿元,累计投资收益超过2300亿元。企业年金和职业年金积累基金突破4.2万亿元。社保基金管理问题专项整治工作扎实开展,风险防控长效机制进一步健全,基金安全得到有效保障。 综合施策, 劳动关系和谐稳定 劳动关系是最基本的经济关系、社会关系,是影响劳动者权益保障、企业发展活力和社会经济增长的重要因素。2021年,各级人社部门积极应对各种风险挑战,聚焦重点领域,进一步完善协调劳动关系制度机制,加强管理和服务指导,破解面临的难题,全国劳动关系保持总体和谐稳定。 劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划全面实施,推动打造金牌劳动关系协调员,开展千户企业共同培育,加强劳动用工管理和指导,印发《电子劳动合同订立指引》,开展劳务派遣违法违规行为整治,劳动关系治理能力进一步提升。出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,在推动平台经济规范发展、维护劳动者合法权益方面迈出重要步伐。持续推进构建中国特色和谐劳动关系改革创新,深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点取得积极成效。 企业工资宏观调控稳步推进。各地合理调整最低工资标准。目前已有21个地区调整最低工资标准,22个地区发布企业工资指导线。组织开展2021年度企业薪酬调查和信息发布工作,推动落实技能人才薪酬分配指引。国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革深入推进,国有企业工资收入分配秩序更加合理有序。 调解仲裁服务社会能力不断提升。完善监测预警和分析研判机制,指导做好重点争议案件处理,加强新就业形态劳动争议处理;采取超常规措施,高效处理拖欠农民工工资争议案件。起草制定协商调解工作政策文件,印发预防调解工作特色做法,开展第一批百家金牌调解组织培育选树工作。推广使用“互联网+调解”服务平台,培训调解员仲裁员6038名。组织开展“法治人社 志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动,从源头上减少劳动争议发生的可能性。会同最高人民法院联合发布涉及超时加班的典型案例,促进用人单位依法规范用工,引导劳动者依法理性维权。起草统一裁审法律适用标准和程序衔接的指导性意见。 根治欠薪长效机制逐步健全。印发《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》和《工程建设领域农民工工资保证金规定》。开展省级政府保障农民工工资支付工作考核,约谈欠薪问题集中的市区,压实属地监管责任。扎实推进根治欠薪冬季专项行动,推广实行“双交办”机制,即欠薪案件线索既要转交属地人力资源社会保障部门依法查处,还要转交根治拖欠农民工工资工作议事协调机构相关成员单位或主管部门研判督办,防范形成风险敞口,巩固根治欠薪成果。加大执法监管震慑力,2021年1—11月,各地查处工资类违法案件5.4万件,为72万名劳动者追发工资待遇65.8亿元,其中为41.3万名农民工追发工资待遇40.1亿元。强化信用惩戒和行刑衔接,2021年1—11月,各地向社会公布重大欠薪案件1585件,将623个违法失信企业列入拖欠农民工工资“黑名单”管理。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2757件,公安机关立案2058件。(黄欢 王艳茹) ( 责编:系统管理员 )

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    凝聚人社力量 助推乡村振兴——2021年人社工作盘点 乡村振兴篇_星图代理开户

    2021年是实施“十四五”规划的开局之年,也是巩固脱贫攻坚成果、全面衔接乡村振兴的起步之年。这一年,人社部成立推进乡村振兴工作领导小组,建立完善部领导包省指导联系制度,确立了巩固拓展人社脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴“‘一个不变、两个强化’,统筹推进各项工作”的总体思路,以推进国家乡村振兴重点帮扶县人社帮扶工作为重点,扎实有力开展各项帮扶工作。各地人社部门精准发力、定向施策,强化就业帮扶、加强技能帮扶、落实社保帮扶政策、加大人才人事帮扶力度……一项项举措的落地落实,凝聚起助推乡村振兴的强大人社力量。 强化就业帮扶 促进持续增收 就业是巩固脱贫攻坚成果的基本措施。2021年以来,人社部健全脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶体制和工作体系,扎实开展易地扶贫搬迁群众就业帮扶巩固提升行动,转移就业工作力度继续加大,脱贫人口就业稳定性持续增强。 5月4日,人社部、国家发展改革委等五部门联合印发《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》,强调要坚持平稳过渡、扩面提质、拓展延伸、协同联动的原则,稳定外出务工规模、支持就地就近就业、健全就业帮扶长效机制、做好保障措施,多措并举促进脱贫人口稳定就业。 各地人社部门积极部署落实,有力有序推动就业帮扶政策落地生根。青海把脱贫人口、边缘易致贫人口作为有组织劳务输出的优先保障对象,强化东西部劳务协作、对口支援和省内结对帮扶机制,畅通输入地输出地用工信息对接,优先组织外出务工。贵州加大就业扶持政策兑现力度,全力支持劳动力通过非全日制、新就业形态等多种形式灵活就业;加大人社、林业、交通等部门各类公益性岗位的统筹使用力度,保持乡村公益性岗位规模总体稳定。 进一步加大对返乡入乡创业的政策支持力度。调整和优化扶持政策,鼓励返乡入乡创业发展就业帮扶车间。广西探索出台财税政策扶持、金融服务创新创业用地保障等措施,鼓励各方能人、资本返乡入乡。湖北加强返乡创业载体建设,充分利用现有园区等资源在脱贫地区建设一批返乡创业园、创业孵化基地,可根据入驻实体数量、孵化效果和带动就业成效给予创业孵化基地奖补。 为进一步深化劳务品牌建设,借助品牌效应扩大劳务输出规模,提高劳务输出质量,8月24日,人社部、国家发展改革委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,要求加强劳务品牌发现培育,制定劳务品牌发展规划和建设方案。 各地人社部门结合本地资源禀赋、文化特色、产业基础等优势,积极培育、创建、发展一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌。陕西围绕打造三秦制造(秦工)、三秦家政(秦风)、三秦小吃(秦味)、秦遗传人(秦遗)等“4+X”陕西技工品牌,重点建设10类重点专业群和农林技术等5大特色专业群50个专业工种;培育、发展劳务(技能)品牌41个,带动务工24.8万人,其中脱贫人口5.14万人。山西以“一县一品”为切入点,培育发展地方特色劳务品牌94个,主要涵盖家政服务、护理护工、烹饪烹调、交通运输等行业。 吃徽菜,首选“绩溪徽厨”主理的菜馆;做防水,“平舆防水”值得信赖……一批带着地域标志的职业行业名词,逐渐成为人们耳熟能详的劳务品牌,成为带动就业的强劲引擎。 加强技能帮扶 促进技能提升 “一家人的生活都有着落,这要感谢政府提供的免费技能培训。”凭着电焊和砌砖的手艺,家住四川凉山州昭觉县的吉达曲波在山东一个建筑工地找到了工作,每月有5000—7000元的收入。 吉达曲波生活的新变化,源于四川省人社部门举办的技能培训。 授人以鱼,不如授人以渔。2021年以来,人社部建立完善职业指导、分类培训、技能评价、就业服务协同联动的公共服务体系。加强技工教育和职业培训基础能力建设,加大帮扶力度,做到“应培尽培、能培尽培”。 6月28日,人社部、国家乡村振兴局联合印发《国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程实施方案》,要求加大东西部职业技能开发对口协作力度,增强国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能培训资源供给,加强创新型、应用型、技能型人才培养。 各地人社部门结合实际,积极推进技能帮扶。云南结合省情特点,区分培训层次,细化培训对象,创新提出具有云南特色的“乡村振兴技能人才”“康养云师傅”“生态卫士”和“云品工匠”培养计划。宁夏采取“订单式、定岗式、定向式”“直补个人”和“互联网+”线上线下融合培训等方式,面向企业职工、就业重点群体等开展大规模就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训。 为加快推进东“技”西输,推动技工教育高质量协调发展,人社部将职业教育协作纳入东西部协作和对口支援工作重要内容,把国家乡村振兴重点帮扶县作为帮扶重点,扩大东西部地区优质教育培训资源供给和输出。 各地人社部门积极响应,强化技工院校对口帮扶,鼓励院校采取多种渠道和方式,援助改善基础条件、扩展办学规模、建设特色专业。 2021年新春佳节刚过,新疆疫情防控还处于严峻阶段,为帮助克州技工学校建设实训基地,常州国家级技能大师工作室带头人乔森和蒋诚两位老师不顾风险,经过多次核酸检测,辗转3天才到达学校。阿图什市技工学校实训设备严重短缺,盐城技师学院及时准备3辆教学用车、6套发动机翻转台架、2套电控发动机台架、4套汽车故障诊断仪,星夜兼程运抵学校,行程接近5000公里。 为推进西藏技师学院建设,四川积极选派一批骨干教师援教,遴选川内2所技师学院代培西藏技师学院12个专业374名学生…… 士因习而勇,能因练而精。乡村振兴技能大赛的开展,为技能成才、技能报国搭建了广阔的舞台。 9月26日至28日,首届全国乡村振兴职业技能大赛在新疆乌鲁木齐举办,来自全国各省(区、市)及新疆生产建设兵团29个参赛代表团600多名能工巧匠同台比拼,砌筑、电工、电子商务、农机修理等多个领域的“田秀才”“土专家”和技能小匠们,在赛场上大显身手、各展所长。 落实社保帮扶政策 兜牢基本生活底线 春日,行走在江西兴国县城乡大地,一首温暖人心的山歌让人暖意浓浓。“哎呀嘞——春天播种望秋收,糯米蒸饭为出酒,缴费参保为养老,同志哥——养老金发放要做优……” 一首动听的歌谣,唱出了群众对社保帮扶政策的感激之情。 为充分发挥社保帮扶政策对保障和改善民生的兜底性作用,2021年,人社部巩固拓展社会保险扶贫成果,持续做好脱贫人口、困难群体社会保险帮扶,真正实现“困有所扶、老有所养”。 8月13日,人社部、民政部等部门联合印发《关于巩固拓展社会保险扶贫成果助力全面实施乡村振兴战略的通知》,强调要切实解决农村居民和进城务工人员在社会保险方面的急难愁盼问题,完善困难群体社会保险帮扶政策,推动社会保险法定人员全覆盖,提高社会保险保障能力,提升社会保险经办服务水平。 各地人社部门完善政策措施,加强部门协作,大力推动社会保险帮扶政策和服务举措落地落实,推动社保帮扶与乡村振兴有效衔接。江西攻克省、市、县三级困难群体数据不一致的难题,建立全省养老保险扶贫比对信息系统;指导各地经办机构充分比对线上线下交换的数据,核实后落实社保扶贫延续政策,掌握符合条件的低保对象、特困人员、返贫致贫人口等困难群体动态,确保新增一个,纳入一个;到龄一个,发放一个。青海进一步完善困难群体社会保险帮扶政策,持续做好脱贫人口、困难群体社会保险帮扶工作,解决农村居民和进城务工人员的社会保险问题,有效防止参保人员因年老、残疾、工伤、失业返贫致贫。 “现在有养老金,生活好多了,想吃什么就买回来做,荤菜经常有。” “感谢党的好政策,让我们一家享受了城乡居保代缴参保费等政策,如今我干起事来更有劲了。” …… 一句句群众的心里话,成为这一年来社保帮扶最温暖、最有力的证明。 加大人才人事帮扶 增强内生发展能力 习近平总书记指出:“人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。” 2021年,人社部围绕巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,牵头做好人才人事帮扶工作,落实定点帮扶责任,人才人事帮扶助力乡村振兴翻开了“新篇章”。 深入实施专家服务基层行动,组织实施60个专家服务基层重点示范团、12个博士后科技服务团和47项留学人员服务活动,新建15家国家级专家服务基地。依托专业技术人才知识更新工程,支持有关地区和部门举办30期乡村振兴领域国家级高级研修班,培养高层次急需紧缺和骨干专业技术人才1800余人次。启动实施第六批新疆特培工作,继续实施第三批西藏特培工作,培养少数民族专业技术骨干520名,部署开展四川、云南、甘肃、青海四省涉藏州县特培工作。 支持县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”,继续开展部分职业资格考试单独划线。指导乡村振兴重点帮扶地区落实好“三放宽、一允许”“定向评价、定向使用”等人事倾斜性政策,进一步解决好基层“招人难、留人难”问题。 各地人社部门结合实际、创新举措,大力推动人才人事帮扶。安徽精雕细琢专家服务基层工作品牌工程,努力做实做细服务计划,有针对性地引导人才、项目、技术、资金等向基层一线流动,破解基层产业发展难题。甘肃张掖市出台多项政策,激励事业单位专业技术人员服务乡村振兴。对符合条件的乡村专业技术人员,评聘中级、高级职称,不受岗位数额限制。对乡村发展急需紧缺人才,可设置特设岗位,不受常设岗位总量、结构比例和最高等级限制。新疆阿克苏地区放开乡镇基层高级职称定向岗位职数,调整专业技术岗位高、中、初比例,并结合基层工作年限,给予专业技术人员加分制。 加强定点帮扶 促进全面振兴 从“鸡鸣一声闻三省”到打响“天镇保姆”劳务品牌,天镇县的摇身一变,离不开人社部的定点帮扶。 2021年以来,人社部发挥职能优势,结合山西天镇县、安徽金寨县、西藏札达县特点,持续加大就业、技能、社保、人才人事帮扶力度,严格落实“四个不摘”的总要求,保持攻坚态势毫不松懈,保持人社帮扶政策持续稳定,加强组织领导,细化帮扶措施,增强帮扶实效。 加大就业帮扶,促进脱贫人口稳定增收。指导天镇县、金寨县延续优化减负、稳岗、扩就业政策和脱贫人口就业帮扶政策,用好用足各类资金;开展人力资源服务机构助力乡村振兴行动,大力推广就业帮扶直通车,支持企业招工、劳务输出和乡村人才培养培训;推动品牌培育发展,将“天镇保姆”纳入全国百家劳务品牌予以重点推介,推动“天镇保姆”劳务品牌提质升级。 加大技能帮扶,提升技能水平。推动天镇县全面推行职业技能电子培训券,开展育婴员、家政服务员等各类职业技能培训。协调山西省人社厅加强对天镇县技工学校规划设计、设立审批和专业设置的指导。支持金寨技师学院丰富教学资源,中国职业培训在线平台减免金寨技师学院1770人线上培训费用,助力贫困地区师资能力建设。明确帮扶方案,为札达县提供电子商务、美容美发、保育等相关职业(工种)的网络培训课程和网络交互课程。 完善社保帮扶政策措施,巩固拓展社会保险扶贫效果。加强对定点帮扶县政策指导,细化完善社会保险政策措施,加强与民政、税务、乡村振兴部门和残联数据共享,加强重点群体监测分析,优化经办服务,统筹做好政策衔接、任务落实和督促考核等工作,确保政策措施落地,目标任务落实。 推进人才人事帮扶,增强发展内生动力。加大定点帮扶职称倾斜力度,指导天镇县开展职称“定向评价 定向使用”工作;指导札达县落实好职称“定向评价 定向使用”、援藏援疆援青专业技术人才职称评审专项政策、部分职业资格考试在“三区三州”单独划定合格标准等倾斜政策。落实事业单位人事管理倾斜政策,指导天镇县、金寨县、札达县做好事业单位公开招聘工作,支持设置特设岗位引进急需紧缺的高层次人才。发挥专家优势助力乡村振兴,在金寨县开展“高层次专家服务大别山革命老区乡村振兴计划”;在天镇县开展博士后科技服务团活动;邀请医疗卫生领域专家深入阿里地区多家医院,为阿里地区卫生专业技术人员进行培训。 突出帮扶重点 促进协调发展 如期完成脱贫攻坚目标任务后,针对部分脱贫县自然条件差、历史欠账多、自我发展能力还比较弱等突出短板,党中央、国务院从全局高度出发,作出在西部10省区市确定160个国家乡村振兴重点帮扶县(以下简称重点帮扶县)给予集中支持的战略安排。 为集中倾斜支持重点帮扶县,人社部会同国家乡村振兴局出台了《关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见》,从强化就业帮扶促进持续增收、强化技能帮扶实现技能提升、落实社保帮扶兜牢基本生活底线、加大人才人事帮扶增强内生发展能力、加强东西部人社协作推动人才技能双向流动等5个方面提出21条倾斜支持政策措施。 经过各级人社部门的接续奋斗和不懈努力,重点帮扶县人社帮扶工作取得明显成效。推动西部10省区市与新一轮东部结对帮扶地区签订劳务协作协议,重点帮扶县脱贫人口务工数全部达到2020年年底水平。国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程启动实施。重点帮扶县脱贫人口参保率超过99%,基本实现“应保尽保”。遴选各类示范性专家服务团深入重点帮扶县开展形式多样的服务活动。第四轮高校毕业生“三支一扶”计划2021年招募工作圆满完成,招募计划向国家乡村振兴重点帮扶县倾斜,约3600名高校毕业生到重点帮扶县从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴。一项项数据指标,彰显了人社部门对重点帮扶县帮扶工作的高度重视和倾力支持,体现了人社部门助力提升脱贫地区整体发展水平、促进区域协调发展的责任感和使命感。 征途漫漫,惟有奋斗。乘着新时代的浩荡东风,在以习近平同志为核心的党中央带领下,创造了反贫困斗争的人间奇迹。在全面建成小康之际,人社部将继续发挥部门的职能优势,为巩固脱贫攻坚成果、助推乡村振兴汇聚磅礴的人社力量。(房立俊) ( 责编:系统管理员 )

  • 奔着问题去 服务更暖心——2021年人社工作盘点 行风建设篇_星图注册

    奔着问题去 服务更暖心——2021年人社工作盘点 行风建设篇_星图注册

    学好百年党史,赋能人社服务。2021年,全国人社系统紧密结合人社工作实际,扎实开展党史学习教育,特别是把“我为群众办实事”实践活动作为增进群众感情的重要载体、检验学习成效的试金石,解决了一批群众急难愁盼的问题,厚植了广大人社干部的为民情怀。 让人民满意,也是行风建设的终极目标。2021年,各级人社部门坚持跟着问题走、奔着问题去,推动人社服务不断提质、增效、挖潜,行风建设长效机制加快健全,企业群众办事更加便捷暖心,“人社服务为人民”的底色更加鲜明惹眼。 一路征程一路歌。让我们从下面9个热词中,品味行风建设这不平凡的一年。 快办行动 办事能不能再方便一些?服务能不能再人性化一些?政策享受能不能再及时一些?2021年,“快办行动”扩容提质,由打包办、提速办、简便办、跨省办4个“办”,拓展到就近办、上门办、一卡办、免申即办共8个“办”,在解决群众急难愁盼和对更高质量人社服务需求上迈出坚实一步。 如今,不用跑服务大厅,在银行网点、基层平台,企业群众就能办理人社高频事项,老年人等特殊群体还可以预约上门服务。在大数据技术的加持下,许多人社业务正以社保卡为载体实现服务全程“一卡办”,一些企业不用申请就领到了失业保险稳岗返还资金……人社服务的再造升级,为群众的生活提供了便利、增添了温度。 一网通办 信息化时代,怎样让数据多跑路、群众少跑腿?2021年,围绕“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”目标,各级人社部门深入实施信息化便民服务创新提升行动,打破信息孤岛,让“智慧人社”的阳光洒满神州大地。 在全国人力资源社会保障政务服务平台上,用户只需扫码登录,就能轻松办理覆盖就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、社会保障卡五大板块的多项业务。目前,人社部通过全国人社政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、掌上12333等全国性服务平台,提供了失业登记、待遇资格认证、社保关系转移接续等48项全国“一网通办”服务,网上办、掌上办等不见面服务成为人社服务主渠道。 直接联系点 作为落实“快办行动”的“先头方阵”,人社部确立的直接联系点发挥着头雁作用。2021年,人社部将直接联系点由162个增加到272个,部省联系点实现地市级全覆盖。目前,270个联系点已实施“一件事”打包办,其中181个联系点实施了10个“一件事”打包办;269个联系点实现20个高频事项提速办。 头雁领航变成群雁齐飞,给越来越多的企业和群众带来获得感。山东省烟台市人社局形成了24个“打包办”事项标准化流程,同时打造并上线智慧人社系统。一位企业行政人员欣喜地说:“以前,每个月要往返服务大厅十几趟,拖着一行李箱的员工资料跑上跑下,现在只要用电脑上传一套材料,就能一次性办好几百人的职工参保登记、就业登记等业务,省了大麻烦了!” 走流程 企业群众办事还有哪些堵点痛点难点?2021年,全国人社系统开展“司局长走流程”“局处长走流程”活动,各级领导干部纷纷走出机关、深入基层,通过调研、暗访、陪同群众办事、代办业务等方式,摸情况、查堵点、抓整改,推动了一批基层所盼、群众所急问题的解决。北京市人社局劳动关系处副处长王林体验送外卖的场景一度冲上微博热搜第一,引发亿万网友关注。 “走流程”已经成为人社部门“我为群众办实事”一个叫得响的品牌。“通过亲身体验办事流程,打破领导干部坐机关、关在屋内找问题、想办法的思维定势,真正体验群众办事的难处,切实转变作风。”安徽省人社厅厅长徐建说。 练兵比武 “过去,遇到群众来办复杂业务得绕着走,因为知识欠缺。现在,练兵比武给了我敢于主动服务的勇气和为群众解难题的底气,让我在工作中越来越自信自如!”12月16日,在2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武总决赛的现场,一位参赛选手如是说。 人人是窗口,处处有服务。2021年,各级人社部门在统筹做好疫情防控和人社工作的同时,持续开展窗口单位业务技能练兵比武,广泛发动全系统依托线上平台开展“日日学 周周练 月月比”活动,目前,已有66.7余万名干部职工注册学习,其中县级及以下占75%;自下而上组织多形式的比武,以比促练、以练促用,一批“人社知识通”“岗位练兵明星”脱颖而出。学政策、钻业务、强技能、优服务在全系统蔚然成风。 看得懂算得清 “曾在不同省份工作过,退休在哪领取养老金?”“灵活就业人员如何领取社保补贴?看了这篇就明白”……2021年,人社部继续开展人社政策待遇“看得懂算得清”宣传解读。政策“看得懂”以人物漫画、情景对话、动画视频等形式解读人社全业务领域的政策,在人社部网站等网络平台累计发布百余期,被权威媒体广泛转发;权益查询和待遇“测算清”累计提供养老保险权益查询服务2.1亿人次,提供养老保险和失业保险测算服务共计4743万人次。 系列宣传解读打通了政策和群众之间的通道,反响热烈。专家表示,“看得懂算得清”宣传做到了双减负,既减少了群众“跑”和“问”的次数,也减轻了基层工作人员的压力和工作量,提升了窗口服务质量。 好差评 人社服务好不好,谁说了算?群众!2021年,人社系统全面开展政务服务“好差评”工作,企业群众既可以对人社窗口的办事效率、办事流程点赞表扬,也可以对办事便利程度、服务态度等“挑刺”。 主动接受社会监督,人社部推动部本级窗口单位接入“好差评”系统,制定差评核查整改工作流程,规范差评核查、整改、反馈、公示工作程序,压实部属有关单位、地方各级人社部门和经办机构的责任,确保差评事项件件有核查、实名差评件件有反馈,推动形成了发现问题、聚焦问题、捯根问题、解决问题的闭环工作机制。企业群众纷纷表示,如今到政务服务窗口办业务,材料越来越少,时间越来越短,服务越来越暖,办事体验越来越好。 电子地图 办理人社业务摸不着门、跑冤枉路?2021年,随着人社政务服务电子地图的上线运行,企业群众再也不会遇到类似的窘境了。经过15.3万名工作人员的辛勤努力,目前,采集的20.6万个网点信息均已在高德地图发布,覆盖部、省、市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)六级。群众可根据需求在手机APP或网页版快速搜索办事地点,精准定位、一键导航。 不少办事群众反映:“现在到就业中心找工作、到社保中心办养老,不用电话咨询、不用查找官网、不用停车问路,用手机一搜,各类办事窗口的具体位置、门牌图片、服务时间、服务范围一目了然!”“查到的网点更多了,乡镇、村的服务点都有,就近办事更方便了!” 优质服务窗口 和先进个人 “3号窗口的小马和17号窗口的帅小伙认真负责、耐心热情,帮我把档案手续办好,我心里的感激无以言表!”这是军嫂侯蕾2021年9月26日写在北京市东城区人社政务服务大厅意见本上的几句话。作为一名无业随军家属,侯蕾的档案丢失了十几年,几次往返服务大厅咨询、办理业务,顺利入档后激动地为窗口工作人员的优质服务点赞。 “小马”和“帅小伙”是人社系统众多窗口服务人员中的一个缩影。2021年11月30日,全国人力资源社会保障系统优质服务窗口和优质服务先进个人拟表彰名单公示,其中,优质服务窗口390个,先进个人200名。不断涌现的优质服务典型,不仅代表着窗口服务质量的提升,更体现着办事群众对人社服务的认可与满意。(朱亚勤 孙家琪) ( 责编:系统管理员 )

  • 最高人民法院与人力资源社会保障部建立“总对总”在线诉调对接机制全面推进劳动人事争议多元解纷工作_星图代理注册

    最高人民法院与人力资源社会保障部建立“总对总”在线诉调对接机制全面推进劳动人事争议多元解纷工作_星图代理注册

    为贯彻党中央关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”“健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制”等重要部署要求,落实最高人民法院与人力资源社会保障部等部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》等文件要求,构建互联网时代劳动人事争议在线多元解纷新格局,降低劳动者维权成本,全面提升劳动人事争议多元化解质效,日前,最高人民法院办公厅与人力资源社会保障部办公厅联合印发《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》(以下简称《通知》),对完善劳动人事争议调解与诉讼实质化衔接机制,推动劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作提出明确要求。 《通知》提出,最高人民法院依托人民法院调解平台、人力资源社会保障部依托全国劳动人事争议在线调解服务平台,通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式,逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道,共同为当事人提供委派委托调解、音视频调解、调解协议制作、诉调对接等全流程在线解纷服务。 《通知》规定了劳动人事争议在线诉调对接工作具体业务流程,要求加强音视频调解工作,并对人民法院和人力资源社会保障部门组建省级调解专家资源库、做好调解员培训和业务指导等工作提出要求。 《通知》明确,两部门要加强沟通会商,推动各地建立工作协调和信息共享机制,组建特邀调解员队伍,积极推进系统开发和对接,从具体工作层面落实相关建设应用要求。 ( 责编:系统管理员 )

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