• 头部平台企业要带头维护劳动者权益_星图代理开户

    头部平台企业要带头维护劳动者权益_星图代理开户

    9月10日,人社部会同交通运输部、国家市场监管总局、全国总工会召开平台企业行政指导会,就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。这是推动《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》落地见效的有力举措,表明了解决新就业形态劳动者劳动权益保障问题的坚定决心,将对促进平台企业依法合规用工和平台经济规范健康持续发展产生积极作用。 近年来,我国平台经济快速发展,新就业形态劳动者数量大幅增加,其权益保障面临新情况新问题。维护好新就业形态劳动者劳动保障权益,事关更加充分更高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐稳定。《意见》适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式,针对各方面问题提出了制度性解决方案。《意见》坚持发展和规范并重,把务实与创新结合起来,把解决难题同完善制度统筹起来,具有很强的针对性。社会各界对《意见》予以热烈关注和广泛好评,对一条条实招硬招落到实处、收到实效报以热切期待。只有不折不扣抓好落实,才能让好政策带来大变化、硬举措换来真实惠,增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。 履行用工责任,大企业理应有大担当、大格局;维护劳动者权益,头部企业就要走前头、带好头。一方面,头部平台企业用工数量大,用工方式灵活多样,劳动者劳动权益保障问题相对突出;另一方面,头部平台企业影响力和号召力大,其一举一动对其他企业具有一定的示范引导作用。头部平台企业改善劳动条件、提高劳动者权益保障水平,不仅有利于强化自身竞争优势,还能为整个行业“打样”,带动平台企业依法合规用工。 四部门此次开展联合行政指导,传递了明确信号,亮出了鲜明态度,为相关企业维护劳动者权益画出了硬杠杠。会议提出的各项要求,既涉及全面摸底基本情况、梳理排查用工问题、制定和落实整改工作方案等关键环节,也包括订立劳动合同或书面协议、修改完善与用工合作企业的合作协议、健全保障劳动者权益的制度机制、建立健全劳动者申诉机制等重要方面。一条条措施具体明确,一个个步骤清晰可行,为头部平台企业及时整改提供了政策指导和路径指引。 关爱劳动者就是推动企业发展,规范用工才能赢得更好未来。各平台企业强化合法合规意识,积极履行社会责任,主动关心关爱劳动者,稳定劳动者队伍,必将带来多方共赢,推动平台经济实现更加健康、更可持续、更为长远的发展。(李平)

  • 弘扬优良作风 厚植为民情怀——关注人社系统“我为群众办实事”实践活动之三_星图平台代理

    弘扬优良作风 厚植为民情怀——关注人社系统“我为群众办实事”实践活动之三_星图平台代理

       学史力行,实干为民。以“我为群众办实事”实践活动为契机,办好基层困难事、群众烦心事,彰显百年大党以人民为中心的发展思想,也是新征程上每一名共产党人肩负的使命担当。 人社部门是重要的民生部门。解民忧、纾民困、暖民心,是人社部门的职责所系、价值所在。“我为群众办实事”实践活动开展以来,系统上下弘扬光荣传统、优良作风,践行初心使命、根本宗旨,把好事办实,把实事办好,切实解决群众的操心事、烦心事、揪心事。一批批惠民利民政策的推出,一个个实招硬招的落地,体现了“我为群众办实事”实践活动的阶段性成果,展现了党史学习教育的成效,也折射出公仆意识、为民情怀的强化。 这是眼睛向下、身子向下的主动作为。察民情、访民意是“我为群众办实事”的第一步,是想问题、作决策、办事情的前提和基础。只有深入基层群众、深入生产一线、深入服务对象,才能了解群众需求,发现突出问题,更好提出和实施“我为群众办实事”重点项目。“厅局长走流程”由看环境、看设施、看态度向问政策、办业务、打通关转变,把减负稳岗扩就业政策送进园区、企业、高校、社区,《技能人才薪酬分配指引》宣讲培训覆盖1.2万余家企业……人社系统扑下身子、沉到一线,既把意见需求收集上来,又把政策措施落实下去,形成了民有所呼我有所应、民有所盼我有所为的生动局面。 这是优化服务、改进作风的集中行动。服务好不好,影响群众的获得感;作风实不实,决定办实事的质量。优化服务、改进作风,既是保障和改善民生的重要内容,也是推动“我为群众办实事”实践活动走深走实的重要保障。当1413名青年仲裁员志愿者走进逾万家企业送服务,当政策找人、补贴找企的“智慧人社”系统实现全程免填表、免申报、免跑腿,当70余期“看得懂算得清”政策宣传解读被广泛转发,人社系统围绕民生痛点优服务、聚焦办事难点改作风,带来了服务更高效、办事更便捷。 这是使群众受益、让群众满意的丰富实践。群众是民生工作的最高裁决者和最终评判者。“我为群众办实事”实践活动开展得怎样,只能由群众说了算,最终要看群众是否真正得到了实惠,群众生活是否真正得到了改善,群众权益是否真正得到了保障。“跑腿少了,材料简了,时限短了,体验更好了”“服务有态度,有温度,有速度”“真是太方便了,我不用再回去开具转移证明了”……群众的每一次点赞、每一句感谢、每一个笑脸,都是对人社工作的最大肯定和最高褒奖,是“我为群众办实事”实践活动出成果见实效的最佳诠释和最好体现。 为民服务没有休止符,满足群众需要永远在路上。在学习党史中厚植民生情怀,把“我为群众办实事”实践活动引向深入,使问题更准、措施更实、效果更好,就能提升为群众办实事的质量水平,让群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。

  • 寻找中国博士后创新英雄 ——2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛宣讲对接系列活动“云端”开启_星图代理注册

    寻找中国博士后创新英雄 ——2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛宣讲对接系列活动“云端”开启_星图代理注册

    使命呼唤担当,榜样引领时代。 近日,主题为“寻找中国博士后创新英雄”的2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛宣讲对接系列活动将在“云端”开启。是英雄,来揭榜!来自国内科技企业、科研院所和重点实验室的约200项技术需求,近20亿元的项目投入总金额,约5000万元的项目奖励等你来拿。诚邀全国博士、博士后及所在团队前来“揭榜挂帅”! “1+4”场揭榜领题云宣讲 “揭榜领题”是2021年全国博士后创新创业大赛的四大赛事组别之一,旨在以需求和问题为导向,促进博士后科研成果转化,推动产学研深度融合,激发博士后人才及团队在解决制约产业发展技术难题中发挥更大作用。项目需求主要瞄准新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源等八大产业领域,重点聚焦制约本领域发展的“卡脖子”前沿技术和关键共性难题。 从9月17日起,将以线上线下相结合的方式,举行5场“揭榜领题”云宣讲活动。每场活动邀请6-8家项目需求单位的技术负责人,对项目需求的技术难点、期望的解决方案和合作方式等进行重点讲解,向广大博士、博士后群体进行推介。通过在线互动、直播答疑的方式,增进对项目需求的深入了解,促进张榜单位与揭榜团队实现精准对接。 揭榜领题赛云宣讲活动场次安排 扫码进入“1+4”云宣讲直播间 广东专场“码”上见 揭榜领题等你来 9月17日上午9:30,2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛云宣讲活动广东专场将在广东省佛山市博士博士后创新创业孵化基地举办,拉开全国大赛揭榜领题赛宣讲对接系列活动的序幕。 活动将采用腾讯会议+小鹅通双平台配合的方式,面向海内外进行现场直播。深圳市比亚迪锂电池有限公司、广州白云电器设备股份有限公司、蒙娜丽莎集团股份有限公司、粤港澳大湾区精准医学研究院(广州)、季华实验室、松山湖材料实验室等知名企业和重点实验室的技术负责人,将与博士、博士后们在“云端”相会,共同攻克技术难关! 广东专场“码”上见! 2021年全国博士后创新创业大赛揭榜领题赛 云宣讲系列活动广东专场项目需求列表 哪些人可以参加“揭榜领题”赛? 1. 国内在站或已出站的博士后研究人员; 2. 拟进站从事博士后研究的博士(包括在读博士研究生及已获得博士学位人员); 3. 参赛者可以是个人,也可以是多人组团进行联合攻关。 如何参加揭榜领题赛? 在2021年全国博士后创新创业大赛官方网站(https://postdocinno.gdhrss.gov.cn/web)“揭榜领题”栏目查看项目需求,点击“应征方揭榜”—“我要报名”,注册登录并提交项目计划书。 大赛执委会将评选出优秀解决方案,并邀请有关参赛人员在大赛总决赛进行现场挑战,角逐大赛奖项。总决赛定于11月19至21日在广东省佛山市潭州国际会展中心举办。 揭榜领题赛报名截止时间为10月15日。符合参赛条件的博士、博士后们,抓紧时间参赛应征,揭榜领题! 扫描下方二维码,揭榜领题重点项目对接平台

  • 人力资源社会保障部印发通知 开展特级技师评聘试点工作 畅通技能人才向上晋升通道_星图代理网址

    人力资源社会保障部印发通知 开展特级技师评聘试点工作 畅通技能人才向上晋升通道_星图代理网址

    为加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道,根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等有关文件精神,人社部近日印发通知,开展特级技师评聘试点工作。 通知要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,充分发挥高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠在我国经济社会高质量发展中的重要作用,畅通技能人才职业发展通道,提高其社会地位和待遇水平,为健全完善职业技能等级制度奠定基础。 通知明确,试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业,其中备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。试点职业(工种)范围,由企业选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业(工种)先行试点。 通知提出,特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。通知同时对岗位条件提出明确要求,特别是对中华技能大奖获得者、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、全国技术能手和国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者等人员在参评特级技师时予以优先考虑。 特级技师评聘试点是加强技能人才队伍建设的一项开创性工作,政策性强,涉及面广,意义重大且深远。为稳妥有序做好试点工作,通知还对评审办法、相关政策和工作要求等进行了细化,并作出详细规定。 链接:《人力资源社会保障部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知》

  • 人力资源社会保障部有关负责同志就《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》答记者问_星图平台代理

    人力资源社会保障部有关负责同志就《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》答记者问_星图平台代理

    日前,人力资源社会保障部制定出台《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》(以下简称《通知》)。记者就有关问题采访了人社部有关负责同志。 问:《通知》提出,开展特级技师评聘试点工作,其意义是什么? 答:技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。高技能人才特别是大国工匠、能工巧匠,是我国经济社会发展不可或缺的重要力量,在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级、转变经济发展方式等方面发挥了重要作用。在高技能人才中设立特级技师,将进一步畅通技能人才职业发展通道,提高技能人才社会地位和待遇水平,为健全完善我国技能人才职业技能等级制度奠定基础。 一是有利于拔尖领军技能人才脱颖而出。目前,技能人才中有一批大国工匠、能工巧匠,这是设置特级技师的基础。这些技能人才或是中华技能大奖获得者,或是国家级技能大师工作室带头人,或享受国务院政府特殊津贴等。在这些拔尖的高技能人才中设置特级技师,有助于他们脱颖而出。 二是有利于畅通技能人才职业发展通道。据统计,第十五届高技能人才评选表彰活动评出的30名中华技能大奖获得者均为高级技师,平均年龄约48岁,距离他们退休年龄还有十几年。设置特级技师,有助于打破他们职业发展中遇到的“天花板”问题,进一步畅通高技能人才向上发展的通道。 三是有利于吸引更多优秀劳动者从事技术技能岗位工作。设立特级技师,比照正高级职称人员享受相关待遇,可以提高技能人才社会地位和待遇水平,吸引劳动者立足本职岗位,建功立业;同时,能更好发挥示范引领作用,影响和带动一批技能人才坚守生产服务一线,实现岗位成长成才。 问:开展特级技师评聘试点工作,都有哪些基础和条件? 答:一是有政策规定。2018年,中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》提出,鼓励企业增加技术工人的技能等级层次,拓宽技术工人晋升通道,探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。2019年,人社部制定《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,提出企业可根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。去年,人社部印发文件再次强调,企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级。 二是有实践基础。目前,一些地方和企业有设立特级技师的做法和经验。如山东提出在企业设立特级技师岗位;中国航天科技、中国航天科工、中国石油、中国石化等拥有用人自主权的中央企业结合实际,将本企业技能岗位划分为若干等级,并与薪酬待遇等挂钩,建立与专业技术人员、管理人员平行的职业发展晋升通道。 三是有历史经验。新中国成立初期,我国实行八级工资制。上世纪八十年代,我国将传统的八级技术等级制度按照国际惯例改造为初、中、高三级制。为提高技术工人技能水平,推动高技能人才工作开展,我国在高级技工中设置技师技术职务,在全国范围组织开展技师评聘试点。此后,在技师中设置高级技师技术职务,在全国范围内组织开展高级技师评聘试点。 问:特级技师评聘的试点范围是什么?需要具备什么条件?聘为特级技师,都有哪些支持政策? 答:《通知》明确,试点企业范围为经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业,其中,备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。试点职业(工种)范围由企业选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业(工种)先行试点。 特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。《通知》明确了特级技师应具备的基本岗位条件,同时对中华技能大奖获得者、享受国务院颁发的政府特殊津贴人员、全国技术能手和国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者等人员在参评特级技师时予以优先考虑。 通知要求,企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台,为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件,充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。企业应根据实际,吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。聘用到特级技师岗位的人员还可按规定享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。

  • 两部门印发《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》_星图代理网址

    两部门印发《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》_星图代理网址

    近日,教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合印发了《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》(以下简称《管理办法》),从招用条件、招用程序、从业禁止、行为“红线”、监督检查、处罚制度等方面作出规定,明确了从业人员的资质条件,首次提出了建设校外培训机构从业人员“黑名单”管理制度。 校外培训机构从业人员是指按规定面向中小学生及3周岁以上学龄前儿童开展校外培训的机构中的工作人员,包括教学人员、教研人员和其他人员。 《管理办法》明确了从业人员的资质条件。要求从事按照学科类管理培训的须具备相应教师资格证书,从事按照非学科类管理培训的须具备相应职业(专业)能力证明;非中小学、幼儿园在职教师。 《管理办法》首次提出了建设校外培训机构从业人员“黑名单”管理制度,对触碰“有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行”“损害国家利益,严重损害社会公共利益,或严重违背社会公序良俗”“歧视、侮辱学生,存在虐待、伤害、体罚或变相体罚未成年人行为”等11类行为“红线”且情节严重的,经查实、审核后,纳入全国统一监管平台的“校外培训机构从业人员黑名单”进行管理。 培训机构违反《管理办法》的,主管教育行政部门应责令其限期改正;对多次、多项违反规定等情节严重的,责令其停止招生,改正期间禁止开展相关培训活动;对逾期未完成改正或拒绝改正等情节特别严重的,取消其办学许可资质。 下一步,教育部、人力资源社会保障部将会同有关部门指导各地抓好落实,不断深入推进,确保“双减”工作取得实效。(吴月)

  • 大规模开展职业能力培训_星图代理网址

    大规模开展职业能力培训_星图代理网址

    开展职业技能培训,推进高质量就业,要面向不同就业群体,多层次铺开,分类别实现。企业应当大力开展订单培训、定向培训,加强产教融合。 为满足产业转型升级、技术进步,实现高质量就业,近日发布的《“十四五”就业促进规划》确定了未来5年职业技能培训的方向:全国高技能人才总量稳步扩大,劳动年龄人口平均受教育年限达到11.3年,新增劳动力受过高等教育比例达到55%。 开展职业技能培训,应当紧扣高质量发展的主题,推进高质量就业。不仅仅是缓解燃眉之急,更要风物长宜放眼量,跟上产业结构升级的步伐,满足新兴科技应用深化和扩大的需求。因此,职业培训强调的是制造业产业链、创业链与培训链的有机衔接,不断更新专业技术人员知识结构。同时,还要进一步提高劳动者素质,既要技术精湛,更要匠心报国。 职业培训要面向不同就业群体,多层次铺开,分类别实现。一方面,未来的就业市场,最灵动的是新产业、新技术、新职业。大批新生力量乐于投身更灵活更弹性的职场新赛道,开展新业态新商业模式从业人员的专项培训,是促进就业的有力抓手。另一方面,国家乡村振兴战略为农村劳动力开辟了更广阔的就业前景。抓住当前“天时地利人和”的良机,集中力量为农村地区开办一批技工院校,培养一批乡土人才,就能培植出一片技能人才生根发芽的厚土。 企业是用人主体,应当结合市场变化和企业需要,大力开展订单培训、定向培训,发挥企业的主力军作用。前不久,人社部推出的“技能中国行动”就提出了更广泛地动员企业参与其中,以企业为主导开展校企合作,加强产教融合,推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制,给予企业更多灵活措施用以技能强企。(敖蓉)

  • 职业技能提升行动宣传动画——中国特色企业新型学徒制_星图注册

    职业技能提升行动宣传动画——中国特色企业新型学徒制_星图注册

    日前,人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、中华全国总工会、全国工商联等五部委联合印发《关于全面推行中国特色企业新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》的通知,决定在国有企业、民营企业以及中小微等各类企业全面推行中国特色企业新型学徒制。 《意见》明确,中国特色企业新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象,发挥企业培养主体作用,推行培养和评价“双结合”,企业实训基地和院校培训基地“双基地”,企业导师和院校导师“双导师”培养模式。学徒培养目标以符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培养期限为1-2年,特殊情况可延长到3年。各类企业可采用举办培训班、集训班等形式,采取弹性学制和学分制等管理手段,按照“一班一方案”开展学徒培训。根据产业转型升级和高质量发展要求,依据国家职业技能标准和行业、企业培训评价规范开展相应职业(工种)培训。 《意见》指出,要完善经费补贴政策,对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。补贴标准由各市(地)以上人力资源社会保障部门会同财政部门确定,学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上,并可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。要健全企业保障机制,学徒在学习培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资,且工资不得低于企业所在地最低工资标准。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定,津贴由企业承担。要建立奖励激励机制,鼓励企业建立学徒奖学金、师带徒津贴(授课费、课时费),制定职业技术技能等级认定优惠政策,畅通企业间流通渠道。 《意见》要求,相关部门要把全面推行企业新型学徒制培训作为实施职业技能提升行动、加强高技能人才培养的重要内容,认真组织实施。要建立与企业的联系制度,加强考核评价,推动企业全面自主开展技能人才评价,广泛动员企业、院校、培训机构和职工积极参与学徒制培训,扩大企业新型学徒制覆盖面和提高学徒制培训的质量。  

  • 职称评审权下放到地方、用人单位、社会组织、产业园区 鞋子合不合脚 只有脚知道——聚焦职称制度改革系列报道之二_星图代理开户

    职称评审权下放到地方、用人单位、社会组织、产业园区 鞋子合不合脚 只有脚知道——聚焦职称制度改革系列报道之二_星图代理开户

    “我们公司虽然是外企,职称的分量却很重。” 艾奕康设计与咨询(深圳)有限公司总建筑师钟兵说的“重”,不仅在职称带来的薪酬、地位,更在通过它认定水平、能力带来的机会。20多年前他已经评上副高职称,进入外企后,虽然已是业界“大拿”,但在参加学术交流时却因为是副高而错失机会。当时,工程系列正高职称评审权在省里,且专业划分过粗,评价的针对性不强,行业内人才很难套用,正高这一级“台阶”,钟兵始终迈不上去。 变化源于下放职称评审权的一系列改革。深圳市2013年全面启动职称评审社会化改革,将职称评审工作交由专业性社会组织承接。钟兵通过深圳注册建筑师协会组织的评审,拿到了“迟来”的正高级证书。 想用的人评不上,评上的人用不了,这一职称评价难题,曾让用人单位和人才备受困扰。在地方探索的基础上,2016年,中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》,明确将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织。随着“放管服”改革的深化,职称评审权下放的广度和深度进一步拓展,高校、医院、科研单位、产业园区、大型企业等人才智力密集、具备专业条件的单位,都可以申请实行职称自主评审。 “我们的技术人员再也不会申报无门了!”获批职称自主评审权,来自北科生物的个体化细胞治疗技术国家地方联合工程实验室主任刘沐芸欣喜不已。 作为一家专业从事干细胞基础研究的高科技民营企业,北科生物聚集了一支400人左右的技术研发队伍。因为干细胞基础研究具有“跨界”色彩,社会上没有与之相匹配的职称序列。企业成立10多年,生物医疗科研成果涌现,技术人员评职称却阻碍重重,甚至原地踏步。“常听到员工感叹‘没有梯子可爬’。”刘沐芸曾为此忧心忡忡:缺乏高级职称技术人员,公司在申报项目、为技术专家申报学术带头人的时候屡屡受挫,人才流失危机暗伏。 “自主评审,让我们找到了人才的‘户口本’,为企业留住核心技术人才提供了平台。”刘沐芸告诉记者,北科生物细化符合细胞专业特点的“丈量”尺度,健全内部岗位设置确保评上即用,人才申报热情连年递增:2018年,63人申报;2019年,申报人数突破90。人才认同感更强,干劲也更足了。 职称评审权下放,也让地方在围绕主导产业集聚人才上更有力。2020年7月,江苏省首次向自贸区下放高级职称评审权,南京片区可自主评审电子信息工程和石化工程两大产业的专业职称。江苏省人社厅副厅长朱从明介绍,此次评审权下放,将引导自贸区南京片区加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化人才评价机制,建立与其主导产业相适应的人才评价制度,更进一步释放人才创新创业活力,最大限度放大改革效应。 然而,权力下放后,并非全无隐忧。“用人单位就能比政府评得更好?”“人为操作空间会不会更大?”……记者在采访中发现,开展自主评审的用人单位从过去的部分自主、责任压力较弱,转变为全过程自主、责任全担、压力全受,反而倒逼用人单位更加注重能力和实绩,保证评聘结果“服众”。 杭州电子科技大学教师范江涛的思政课,以超高的人气“一课难求”。他因教学业绩突出,在论文资格不够的条件下,从讲师破格竞聘为副教授。与此同时,学校有20多名教师因为教学业绩不佳被“低聘”:有的从教授聘为副教授,有的从副教授聘为讲师。 “动静”如此之大,负责学校职称评审工作的人事处副处长王海南却没有收到一份举报。王海南介绍,杭科大将职称评审权下放到院系,让最了解老师业绩水平的院系制定评价标准,真正把教得好的评出来。为了评准实绩,院系对教授专业技术职务实行教学研究并重型、科研为主型、教学为主型、社会服务与推广型、教学科研(国防军工)型的分类评审,每个类别量化考核指标,并由教师代表大会审议通过,“评上来的‘站得住脚’,评下去的也‘心服口服’。” 对于承接职称评审的行业组织来说,“有金钢钻才能揽瓷器活”。深圳注册建筑师协会建立“大数据库”,为每名入行人才建立缜密的技术成长“台账”。“基于此,评审专家面试提问直入技术根本,评出真正的学术水平。”协会执行会长张一莉介绍。深圳城市交通协会在自律规范上自我加压,采取从企业抽调人员全程参与职称评审的方式,让评审过程充分晒在阳光下,消除人为操作空间。“同场竞技,运动员之间能够形成更有效的服务、监督。”协会副秘书长马禾说。 “大胆有序放权,真正发挥市场和行业的作用,这是遵循各领域人才资源发展规律的体现,有利于科学、客观、公正评价各领域的专业技术人员,发挥出职称评价的指挥棒和风向标作用。”深圳市人社局专业技术人员管理处处长陆晔说。

  • 才荟萃 比技能 以技为桥助振兴——全国乡村振兴职业技能大赛各省选拔赛活动掠影_星图代理注册

    才荟萃 比技能 以技为桥助振兴——全国乡村振兴职业技能大赛各省选拔赛活动掠影_星图代理注册

         全国乡村振兴职业技能大赛上海市选拔赛设有砌筑工、汽车维修工、农机修理工、电工、美发师、养老护理员、育婴员、西式面点师、餐厅服务员、电子商务师和中式烹调师(羊肉烘烤)等项目,共有来自全市16个区的107名选手报名参赛。图为养老护理员项目比赛现场。 沪仁轩摄 近日,全国乡村振兴职业技能大赛四川省选拔赛在雅安职业技术学院经开校区火热开赛,技术能手齐聚赛场,同台竞技。大赛共设汽车维修工、电工、美发师、农机修理工等14个项目。图为茶叶加工项目比赛现场。 川仁轩摄 图为在全国乡村振兴职业技能大赛江西省选拔赛上,参赛选手在进行美发师项目比赛。 赣仁轩摄 图为全国乡村振兴职业技能大赛重庆参赛代表团在重庆职业技能公共实训中心举行出征誓师大会。杨永权摄 “很高兴能够获得宝贵的参赛机会,希望能和更多选手交流学习、提升技艺。”来自江西省建设职业培训学校的邓方友说。作为全国乡村振兴职业技能大赛江西省选拔赛砌筑工项目职工组冠军,他将与江西省代表团其他选手一起参加本月底在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市举办的全国乡村振兴职业技能大赛。 乡村振兴,技能先行。自今年6月《关于举办全国乡村振兴职业技能大赛的通知》下发以来,上海、广东、江苏、重庆、四川、江西、吉林等地积极开展全国乡村振兴职业技能大赛选拔活动,并对获得决赛参赛资格的选手进行严格技术训练,从加强选手意志品质、体能素质,丰富集训形式等方面,选派最优秀的技能人才全力备战决赛。获得决赛各比赛项目职工组前3名的选手,经人力资源社会保障部核准后,将会被授予“全国技术能手”称号。 万千选手比技能。室外烈日炎炎,室内氛围热烈。在海南省选拔赛上,19个参赛组135名选手对美发师、农机修理工、西式面点师、电子商务师、中式烹调师(羊肉烘烤)5个比赛项目的决赛参赛资格展开了竞争;在河北省选拔赛上,22名选手从全省13个地市及雄安新区代表团的113名选手中脱颖而出;在内蒙古自治区选拔赛上,具备农村户口的学生和职工、来自市属50多个单位选送的255名参赛选手,分别参加10个项目的比拼……各比赛项目职工组、学生组第1名的选手,才有机会在全国决赛上与各省技能精英一较高下。 英才广聚,济济一堂。在各省的选拔赛上,各行各业的技术能手和精英展示了精湛的技艺。在吉林省选拔赛上评选出来的“吉林省技术能手”中,多名“00后”选手的精彩表现让人眼前一亮;在浙江省选拔赛上,121名选手分别争夺电工、中式烹调师(羊肉烘烤)、西式面点师3个项目的参赛名额,竞争激烈;在云南省选拔赛上,共有132名选手获得奖项,129人获得职业技能等级晋升,33名职工选手被授予“云南竞赛技术能手”荣誉称号…… 赛前冲刺拼全力。全国乡村振兴职业技能大赛重庆参赛代表团出征誓师大会日前在中国重庆职业技能公共实训中心举行,重庆将派出22名选手、21名裁判参加砌筑工、汽车维修工、农机修理工、电工、美发师、养老护理员、育婴员、西式面点师、餐厅服务员、电子商务师、中式烹调师(羊肉烘烤)等11个赛项,并就5个重庆特色和“巴渝工匠”绝技绝活项目进行技能展示交流;云南省选拔66名选手进入集训队开展赛前集中培训,根据选手综合素质最后选拔出22名选手参加全国决赛;上海市代表团的选手们也正在紧张备战,“我会全力以赴,发挥出自己最好的水平。”获得上海市选拔赛餐厅服务员职工组第一名的李浩说。 以技为桥助振兴。此次乡村振兴职业技能大赛的举办,必将发挥职业技能竞赛引领示范作用,推动乡村振兴相关领域技能人才队伍建设工作,吸引更多人才、资金等资源流向乡村,更好地响应乡村发展需求。

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