• 踔厉奋发聚合力 笃行实干启新程——2021年全国人社工作综述_星图代理网址

    踔厉奋发聚合力 笃行实干启新程——2021年全国人社工作综述_星图代理网址

    刚刚过去的2021年,是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。这一年,我们党团结带领全国人民隆重庆祝中国共产党成立一百周年,胜利召开党的十九届六中全会,如期打赢脱贫攻坚战,全面建成小康社会,胜利实现第一个百年奋斗目标,踏上全面建设社会主义现代化国家新征程。 面对复杂多变形势和艰巨繁重任务,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全国各级人社部门认真抓好党史学习教育,统筹疫情防控和业务工作,勇于担当、锐意改革,开拓创新、苦干实干,圆满完成了各项目标任务,实现了“十四五”良好开局,交出了一份靓丽的民生答卷—— 全年城镇新增就业1269万人,超额完成预期目标,就业局势总体稳定、好于预期;社会保障体系建设取得新突破,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到10.21亿人、2.26亿人、2.79亿人;制度创新破立并举,人才人事工作迈上新台阶;权益维护标本兼治,和谐劳动关系开创新局面;人社服务巩固提升,人社系统行风发生新转变;信息化建设和规划实施等取得新成果…… 民生连着民心,民心凝聚民力。全国人社工作取得的积极成效,为改革发展稳定大局作出了积极贡献,为2021年经济社会发展描画出了清晰的底色。 聚力稳就业 夯实“压舱石” 就业,一头牵着亿万民众,一头连着发展大局。 2021年,各级人社部门坚决贯彻中央“六稳”“六保”决策部署,扛起稳就业保就业重大政治责任,优化完善就业优先政策体系,夯实“稳”的措施,促进“保”的效果,确保了就业局势总体稳定。 2021年2月5日,在义乌市开展的“直播带岗”首场直播活动中,14家知名企业的负责人走进直播间,与求职者热情互动,5小时内实现26万人次观看,1396人成功“云应聘”。 网友“叶子”说:“人在家中坐,‘云’上淘工作,这种不用来回奔波考察的求职方式太方便了。” 义乌市积极倡导“就地过年”,创新性开展“直播带岗”活动,推动企业用工需求“就地解决”,让就地过年人员“有活干、有钱赚”。 这样的探索,集聚“人气”,凝聚情怀。 2021年春节前夕疫情反弹,人社部提早预判,立足职能统筹考虑疫情防控、企业生产和稳定就业,组织开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,下好“先手棋”,打好“主动仗”。 送温暖留心、强政策留岗、稳生产留工、优服务留人,这些举措让万千农民工暖在心窝。据统计,2021年春节有8700多万外出农民工留在就业地过年,比上年增加近4000万人。 “援企稳岗”保就业,“硬核减负”筑信心。 企业是就业最大的“容纳器”。帮助更多的企业稳住岗位,才能让更多百姓端稳“饭碗”。 “我们免填报、免申报、免跑腿,‘零操作’就能领取稳岗返还,人社部门这样贴心的服务,让企业坚定了稳岗的信心,让我们对未来发展满怀希望。”广西旺旺食品有限公司人力资源部主管胡女士道出了众多企业人的心声。 各地深入实施减负稳岗扩就业政策“组合拳”,调整优化稳岗返还、以工代训、就业补贴等政策措施,积极支持市场主体稳就业岗位。 政策不断“加码”,效果持续显现。2021年全国支出就业补助资金,截止到2021年三季度,向161万户企业发放失业保险稳岗返还151亿元,并减免失业、工伤保险费。 以高校毕业生为主的青年人就业,一直是党中央的牵挂。 “这两年受疫情影响,很多毕业生确实感到压力很大,人社部门的精准服务给了我们信心和支持。”中国海洋大学管理学院毕业生王臻说,从求职平台到实习机会,从生活补助到租房补贴,从心理疏导到人文关怀,青岛市人社部门的精准服务让学子们倍感温暖。 这些措施,让政府和学子之间距离不再遥远,心靠得更近。 2021年,面对困难与挑战,人社部门坚持把高校毕业生就业作为重中之重,须臾不放松。实施服务攻坚行动,对未就业毕业生和失业青年开展“一对一”帮扶;积极拓展毕业生就业渠道,稳定公共部门招录数量,扩大国企招聘规模,激发基层就业、灵活就业和自主创业活力。 2021年,云阳面工、蓝田厨师、湖南铸造工匠等一批特色劳务品牌被列入全国典型劳务品牌宣传推广,成为各地闪亮的“就业名片”。 每一个劳务品牌的背后,都有一支走南闯北的劳务大军。2021年,人社部采取有力举措促进农民工务工增收,首次出台劳务品牌建设指导意见,聚焦健全发现培育、发展提升、壮大升级的机制措施,形成相关部门分工负责,协同推动的工作合力。劳务品牌带动就业创业,助推产业发展和乡村人才振兴作用持续发挥,全年外出务工规模达到3145万人,比上年增加4.2%。 2021年,人社部聚力公共就业服务提质增效,实施提升就业服务质量工程,出台人力资源服务业高质量发展意见,支持劳动力市场、人才市场和零工市场建设;首次举办全国人力资源服务业发展大会,创新开展第三届全国创业就业服务展示交流、百日千万网络招聘等专项活动;职业技能提升三年行动取得积极成效,劳动者技能水平进一步提高,对稳岗促就业发挥了重要作用。 一项项政策满怀期待,一项项措施饱含情怀。 爬坡过坎,滚石上山。奋力向前,终获暖阳。 2021年,在经济下行压力加大的情况下,就业形势实现总体稳定、好于预期,殊为不易、难能可贵。 攻坚促改革 牵住“牛鼻子” 社会保障是保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉的基本制度保障,是促进经济社会发展、实现广大人民群众共享改革发展成果的重要制度安排,是治国安邦的大问题。 一年来,人社部牵住改革的“牛鼻子”,以重点领域改革的“一子落”,带动人社改革的“全盘活”。 积极稳妥推进社保制度改革迈出坚实步伐。认真做好养老保险全国统筹各项准备工作,基金中央调剂力度进一步加大,逐步统一养老保险费率,规范做实省级统筹制度,为实现全国统筹打下坚实基础。制定推动个人养老金发展的意见,多层次养老保险体系建设取得重大进展。 2021年11月5日,家住扬州市邗江区许庄社区的胡秀琴打开刚收到的手机短信,她欣喜地发现:她的城乡居民养老保险比上月又增加了23元。 “真没想到,养老保险又涨了!”胡秀琴高兴地说。 2021年,江苏省城乡居民养老保险基础养老金省定最低标准由160元调整为173元,惠及全省1100多万老年居民。 2021年,退休人员基本养老金调整顺利完成,17个省份提高城乡居民基础养老金,各项社保待遇按时足额发放,待遇水平稳步提高。 破旧之难,在于不畏艰难改变既成格局,在于路遇险阻却能执着向前。 2021年,各级人社部门紧紧围绕构建新发展格局,推动高质量发展的要求,聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍,深入推进政策制度改革创新。 27个系列职称制度改革任务全面完成,政府特殊津贴制度、博士后制度进一步完善,县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度全面推行,深化公立医院薪酬制度改革指导意见出台,事业单位科研人员科技成果转化现金奖励纳入绩效管理的有关政策落地…… “破冰”的背后是改革的决心,凝聚着人社人的心血和智慧。 2021年11月23日,2021年版《国家职业资格目录》正式公布,标志着我国职业资格制度改革2.0时代的到来。 这一年,人社部编制发布一系列标准成果,包括国家重大战略紧缺人才目录和18个新职业信息、59个国家职业标准,受到社会各界的广泛关注好评。 立新不易,在于不仅要有在关键时点“单兵突进”的气魄,还要能调动各方力量同气相求,形成聚合优势协同推进改革的正能量。 2021年,人社部印发《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》,明确技能人才报考事业单位放宽或不要求学历等政策,温暖了全国万千技能人才成长前行之路。 “这项政策破除唯名校、唯学历的用人导向,是历史性的突破,作为新时代技能青年,我们感到非常振奋,相信众多的技能人才将不忘来时路、不惧将来苦,在新时代的奋斗征程上,努力贡献自己的力量。”第45届世界技能大赛移动机器人项目金牌获得者郑棋元说。 “技能中国”行动启动实施,部省共建技能省市持续推进,技工教育加快发展,技能等级认定、特级技师评聘试点、企业新型学徒制等顺利推行,国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程落地实施……一个个难关不断被攻克,一项项改革持续取得突破。 民生无小事 点滴见初心 2021年12月6日,南宁从事IT行业的市民陆小峰来到南宁市劳动维权受理服务大厅维权。工作人员指导他扫码进信息平台进行一“码”申请,投诉很快被受理。 “省去了前期收集材料的过程,扫码投诉很方便快捷,为人社服务大大点赞。”陆小峰说。 这样的便捷得益于南宁市劳动维权线上线下一体化“大维权”模式的改革创新。 2021年,全国人社系统上下学党史、悟思想、办实事、开新局,紧密结合人社工作实际,扎实开展党史学习教育,特别是把“我为群众办实事”实践活动作为增进群众感情的重要载体、体验学习教育成效的试金石,坚持问题导向,多渠道深入了解群众急难愁盼问题,梳理形成办实事清单,很多事项被列为省市县重点民生实事。明确时间表、路线图,集中力量、分类推进,用心用情用力解决了一批群众和基层反映强烈的突出问题,取得了实实在在的效果,赢得群众的广泛赞誉。 群众的期待,就是推进工作的方向。 2021年,各级人社部门紧盯根治欠薪不放松,以落实保障农民工工资支付条例为主线,完善配套政策,压实各方责任。实施夏季和冬季专项行动,强化欠薪信用惩戒,根治欠薪的长效机制逐步健全。 随着数字经济的快速兴起,依托互联网平台的新就业形态蓬勃发展。 2021年,维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见印发实施,在推动平台经济规范健康发展、维护劳动者合法权益方面迈出重要步伐。 这样的探索,以“实打实”换“心贴心”。 劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划全面实施,深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点取得积极成效,调解仲裁与诉讼衔接机制更加顺畅。 2021年,各级人社部门聚焦民生痛点难点,对接群众所需,谋划务实之策,不断提升群众幸福感。 安徽锦晟汽车工业有限公司的社保经办人束林对人社服务的变化感触颇深。 “现在人社窗口的办事效率非常高,相关的事项全部勾选‘打包’,以往需要提交3套材料、跑3次才能办成的事,现在5分钟就办结了。”束林高兴地说。 各级人社部门持之以恒抓行风,三年行动圆满收官。全面开展厅局长走流程和青年干部调研暗访活动,深入实施“快办行动”,创新推出“八个办”,“清、减、压”力度加大,告知承诺制、“好差评”广泛推行,“看得懂算得清”政策宣传积极开展,窗口单位练兵比武全国决赛顺利举办,公共服务标准化工作稳步开展。 行风建设不断积小胜为大胜,“人社服务为人民”行动硕果累累。“管行业必须管行风”的共识充分凝聚,“人人是窗口、处处有服务”的理念深入人心。 为民办实事,就是要急群众之所急,想群众之所想,真正将群众冷暖放心上。 各级人社部门围绕“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”目标,实施信息化便民服务创新提升行动成效明显。全国社保卡持卡人数超过13.5亿人,开通100多项应用,超5亿人领用电子社保卡。人社系统跨层级跨部门的信息共享、业务协同扎实推进,全国人社政务服务平台、国家社保公共服务平台服务事项更加全面,开通58项全国性统一服务,访问量超过40亿人次。 民之所望,政之所向。保障和改善民生没有终点,只有连续不断的新起点。 日喀则市萨迦县24名农牧民乘坐“爱心专车”到新疆叶城实现就业,人均年增收4.55万元;拉孜县依托劳务公司与阿里地区完成岗位对接,41名农牧民工“点对点”赴阿里地区务工,月工资达7500元…… 2021年,这样的暖心事经常发生。 顺应百姓新期盼,点滴为民传情怀。2021年,人社部汇众智、聚众力,科学制定实施“十四五”就业促进、职业技能培训两个国家级专项规划,制定实施人力资源社会保障事业发展、技工教育两个部门规划,明确了一系列目标任务、量化指标和重大政策项目。 蓝图已经绘就,奋斗正当其时。 展望“十四五”壮丽征程,人社人将用果敢的作风传递出一心为民的温暖情谊,将用坚毅的步伐描绘出民生事业发展的美好愿景。(任社宣) ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部发布2022年第一批拖欠劳动报酬典型案件_星图代理

    人力资源社会保障部发布2022年第一批拖欠劳动报酬典型案件_星图代理

    一、 江苏省查处常州巨旺供应链管理有限公司拖欠劳动报酬案 常州巨旺供应链管理有限公司,社会信用代码:91320413MA25H6M04E;地址:江苏省常州市金坛区良常中路249号35号楼3号;法定代表人:曹学毅。 2021年6月22日,江苏省常州市金坛区人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司拖欠18名劳动者2021年5月至6月劳动报酬11.54万元。2021年8月11日,金坛区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未履行。 2021年8月31日,金坛区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 二、 浙江省查处绍兴合剑机械制造有限公司拖欠劳动报酬案 绍兴合剑机械制造有限公司,社会信用代码:91330621591773338W;地址:浙江省绍兴市柯桥区兰亭街道谢家坞村;法定代表人:周建海。 2021年7月20日,浙江省绍兴市柯桥区人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司拖欠25名劳动者2021年4月至7月劳动报酬42.09万元。2021年8月13日,柯桥区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未履行。 2021年9月1日,柯桥区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 三、 安徽省查处苏州绿之杰园林绿化工程有限公司拖欠劳动报酬案 苏州绿之杰园林绿化工程有限公司,社会信用代码:91320509MA1YQAMF1E;地址:江苏省苏州市吴江区盛泽镇五龙路东侧27号;法定代表人:戚慧兰,负责人:戚伟明。 2021年3月11日,安徽省滁州市人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司在分包滁州明湖文化旅游项目绿化工程中,拖欠83名劳动者2019年5月至2021年1月劳动报酬196.32万元。2021年4月2日,滁州市人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2021年6月1日,滁州市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 四、 福建省查处福州鹏浅健身服务有限公司拖欠劳动报酬案 福州鹏浅健身服务有限公司,社会信用代码:91350104MA32GM9U45;地址:福建省福州市仓山区城门镇福峡路1123号福州三迪创富广场A区2F;法定代表人:陈祖良。 2021年5月6日,福建省福州市仓山区人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司拖欠12名劳动者2020年10月至2021年4月劳动报酬10.23万元。2021年5月20日,仓山区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未履行。 2021年7月5日,仓山区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 五、 河南省查处南阳鑫霖安装有限公司拖欠劳动报酬案 南阳鑫霖安装有限公司,社会信用代码:91411300MA46U6FY3K;地址:河南省南阳市市辖区人民路与两相路交叉口怡心园2603室;法定代表人:朱金风。 2021年4月6日,河南省南阳市淅川县人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司在淅川县某石墨化炉吸尘罩改造安装工程项目中,拖欠9名劳动者2019年7月至9月劳动报酬20.1万元。2021年6月17日,淅川县人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2021年7月14日,淅川县人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 六、 湖北省查处湖北众景城建设工程有限公司拖欠劳动报酬案 湖北众景城建设工程有限公司,社会信用代码:91420106MA4L060G0X;地址:湖北省武汉市武昌区徐家棚街道三角路村福星惠誉水岸国际3号地块1栋14层17室;法定代表人:代海蓉。 2021年1月22日,湖北省武汉市东西湖区人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司在承建金地北辰阅风华项目中,拖欠95名劳动者2019年11月至2021年1月劳动报酬237.16万元。2021年1月25日,东西湖区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察责令改正指令书》,该公司逾期未履行。 2021年6月17日,东西湖区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 七、 广西壮族自治区查处广西干享智能科技有限公司拖欠劳动报酬案 广西干享智能科技有限公司,社会信用代码:91450400MA5NDUPE3L;地址:广西壮族自治区梧州市东出口两省区交界处粤桂大厦附楼;法定代表人:程佃元。 2021年1月6日,广西壮族自治区梧州市人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司拖欠10名劳动者2020年4月至6月劳动报酬10.51万元。2021年2月23日,梧州市人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未履行。 2021年6月1日,梧州市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 八、 四川省查处四川悦璟信息技术咨询有限公司拖欠劳动报酬案 四川悦璟信息技术咨询有限公司,社会信用代码:91511402MA66M3C59C;地址:四川省眉山市东坡区圣丰国际B区3栋2楼114号;法定代表人:梁伟。 2021年8月10日,四川省眉山市东坡区人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司拖欠35名劳动者2021年5月至7月劳动报酬21.57万元。2021年8月16日,东坡区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期改正指令书》,该公司逾期未履行。 2021年8月25日,东坡区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 九、 陕西省查处留坝县兴朝源农业开发有限公司拖欠劳动报酬案 留坝县兴朝源农业开发有限公司,社会信用代码:91610729MA6YUY7261;地址:陕西省汉中市留坝县马道镇沙坝村二组;法定代表人:汪洪朝。 2021年2月9日,陕西省汉中市留坝县人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司拖欠13名劳动者2019年8月至2020年7月劳动报酬15.70万元。2021年4月6日,留坝县人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2021年6月21日,留坝县人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 十、 青海省查处南通脉硕装饰工程有限公司拖欠劳动报酬案 南通脉硕装饰工程有限公司,社会信用代码:91320621MA21UJ7A3W;地址:江苏省南通市海安市城东镇上湖村5组;法定代表人:李军。 2021年2月8日,青海省西宁市城中区人力资源社会保障局接到投诉,反映该公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,该公司在西宁市水井巷中央商务区4层、5层室内装修工程中,拖欠37名劳动者2020年11月至2021年2月劳动报酬19.1万元。2021年2月9日,城中区人力资源社会保障局依法向该公司作出《劳动保障监察责令改正决定书》,该公司逾期未履行。 2021年3月12日,城中区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案件移送公安机关查处。 ( 责编:系统管理员 )

  • 建强人才队伍 激发创新活力——2021年人社工作盘点 人才篇_星图平台代理

    建强人才队伍 激发创新活力——2021年人社工作盘点 人才篇_星图平台代理

    2021年,人社部门坚持党管人才原则,紧紧围绕国家重大战略和经济高质量发展需要,聚焦专业技术人才和技能人才两支队伍,深入推进人才发展体制机制改革,充分激发人才创新创造创业活力,为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供坚强人才保障和智力支撑。 人才评价破立并举 科普网红晋级研究馆员,职业农民获评正高级职称,带货直播也可以评职称,民营企业开展职称自主评审……伴随改革的深入,越来越多职业群体成长“天花板”被打破,有了更多出彩的机会。 体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。2021年,人社部门加快推进人才评价制度改革,着力破除体制机制障碍,激发人才创新创业活力。 随着8月9日《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》的印发,27个职称系列的改革指导意见全部出台,历时5年的职称制度改革重点任务总体完成。9月24日,人社部在甘肃兰州召开全国深化职称制度改革工作总结会。5年来,改革通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、拓展评审范围、加大“放管服”力度等措施,树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向,拓展了专业技术人才职业发展空间,进一步发挥了用人主体积极性,充分激发了专业技术人才创新创业活力。 各地不断深化职称制度改革,创新人才评价机制。湖北深化卫生人员职称制度改革,对作出突出贡献、获得省部级以上表彰或记大功奖励的一线人员,开辟“绿色通道”,3025人享受政策红利取得高级职称。天津聚焦职称评价范围、评价标准、评价机制3项关键改革,构建符合全市产业发展特点的职称专业体系。四川设立优秀青年人才高级职称评审“绿色通道”,在政策和服务上为优秀青年人才申报高级职称提供便利。 贯通高技能人才与专业技术人才职业发展。人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,拓宽技术技能人才成长通道,搭建两类人才成长立交桥,促进两类人才融合发展。河北打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,将贯通领域扩大为工程、农业等8个职称系列。甘肃支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。重庆全市企业、职业院校2000余名工程技术领域专业技术人才取得职业技能等级证书。据统计,目前全国已有1万余名高技能人才取得职称。 技能人才评价制度改革取得新突破。2021年,人社部大力推行职业技能等级认定,推动各级各类企业自主开展技能人才评价,遴选发布社会培训评价组织。9月,人社部印发通知,启动特级技师评聘试点工作,在高技能人才中设立特级、高级技术职务(岗位)技师,进一步畅通技能人才职业发展通道,提高技能人才社会地位和待遇水平。上海试点特级技师评聘,聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇,可结合实际情况,享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面政策。湖北襄阳推进职业技能等级认定工作,强化机构监管,目前已开展技能等级认定评价活动52次,认定14000余人次。 为更好服务各类人才,2021年人社部上线运行全国职称评审信息查询平台,面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。目前平台归集1300万条信息,累计为42万人次提供核验,基本实现职称信息跨地区在线核验。 专技人才队伍活力迸发 召开政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会,表彰全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体,举办第一届全国博士后创新创业大赛……2021年,专业技术人才工作亮点纷呈,高层次创新型专业技术人才队伍建设成效显著。 5月11日,政府特殊津贴制度高层次高技能人才座谈会召开。政府特殊津贴是党和国家尊重、关心、支持人才的重要制度安排,实施30年来取得显著成就。截至2020年底,共有22批18.7万名高层次专业技术人才、高技能人才享受政府特殊津贴。 聚焦培养高层次创新型青年人才,博士后制度不断完善。2021年,人社部深入实施博士后创新人才支持计划和国际交流计划等项目,重点资助培养1100多名优秀青年人才,截至12月底招收近3万名博士后。印发《关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》,全面实行博士后工作分级管理,推进企业创新联合体建设,进一步发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。广西启动博士后联合培养“扶摇”计划,依托区外高水平博士后科研流动站和工作站,为广西引进一批优秀博士后人才、组建一批年轻科研队伍、搭建一批高水平科研平台、产出一批高质量科研成果,推动一批应用型科研成果落地转化。广州市在重点实验室、高水平研究院、新型研发机构、产业园区、高等院校、高新技术企业等广泛设立科研平台,对博士后流动站、工作站、分站、创新实践基地等予以100万元—30万元不等的建站资助。 举办大赛促进博士后创新创业。2021年5月,人社部、全国博士后管理委员会正式启动第一届全国博士后创新创业大赛。大赛以“博采科技精华、创新引领未来”为主题,共设创新赛、创业赛、海外(境外)赛和揭榜领题赛等四个组别,于6月开启报名程序,12月18日至20日在广东省佛山市举办全国总决赛,共产生57个金奖、91个银奖、125个铜奖,现场签约项目54个,意向合作金额11.27亿元。大赛是我国博士后制度实施以来举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后创新创业赛事,推动了全国博士后工作创新发展,充分激发了博士后创新创业潜能,促进了产学研深度融合。 加快推进高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的培养。全年举办3期高级专家国情研修班、1期专家创新大讲堂。根据国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要,2021年开始实施新一轮专业技术人才知识更新工程,在新一代信息技术、生物技术、新能源等战略性新兴产业领域,每年培训100万名创新型、应用型、技术型人才,目前遴选确定300期国家级高级研修班。创新开展数字技术工程师培育项目,制定颁布智能制造、大数据、集成电路等10个国家职业标准,加快数字技术人才自主培养。启动实施第六批新疆特培工作,继续实施第三批西藏特培工作,培养少数民族专业技术骨干520名,将四川、云南、甘肃、青海四省涉藏州县纳入少数民族专业技术人才特殊培养计划。 强化对专家人才的表彰激励。10月28日,召开第六届全国杰出专业技术人才表彰会,公开表彰93名全国杰出专业技术人才和97个全国专业技术人才先进集体。各地注重对优秀人才的表彰激励。山西设“山西省优秀人才突出贡献奖”,对为全省经济社会发展做出突出贡献的优秀人才和团队进行表彰奖励。 关心关爱专家人才,优化服务保障。12月4日至11日,人社部邀请50名在各领域作出突出贡献的高层次专家携家属到海南,参加冬季休假活动。各地创新方式,为高层次人才提供便利服务。福建推动实施高层次人才服务“快办行动”,创建“人才驿站”,设立一站式服务窗口,安排服务专员负责政策解读,牵头受理人才待遇的落实工作,实行一条龙服务。山东进一步优化完善高层次人才服务事项办理机制,所有涉及高层次人才服务事项实现“受理即办理,一周必办结”,全面提升高层次人才服务的精准化、便捷化水平。 加大力度支持留学人员创新创业、为国服务。实施中国留学人员回国创业启动支持计划和高层次留学人才回国资助项目,遴选支持了122名高层次留学回国创新创业人才。实施海外赤子为国服务行动计划,资助了47项服务活动,组织留学人员通过多种形式智力报国、发挥作用。 不断推进留学人员回国创业平台建设。3月18日,人社部发布《留学人员创业园建设和服务规范》行业标准,推动全国留学人员创业园向标准化、专业化、精细化方向发展,为留学回国人员提供更好的创新创业平台。12月10日,人社部分别与江苏省、浙江省、山东省、海南省人民政府共建张家港留学人员创业园、湖州留学人员创业园、潍坊留学人员创业园和海口留学人员创业园,进一步加大力度,促进共建留创园健康、快速发展,吸引更多留学人才创业创新。 技能人才拥有更多 获得感自豪感 从大力实施“技能中国行动”到表彰高技能人才,从蓬勃开展职业技能竞赛到企业给顶尖技能人才开出百万年薪……现在,技能人才有了越来越多的获得感、自豪感、荣誉感。 全国职业教育大会4月12日至13日在京召开,习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。人社部印发《技工教育“十四五”规划》,提出“十四五”期间技工教育发展的总体要求,明确主要目标和重点任务,深化技工院校改革,推进办学模式创新,加强高技能人才和能工巧匠培养,为全面建设社会主义现代化国家提供高素质技能人才支撑。 启动实施“技能中国行动”。6月,人社部印发实施方案,在“十四五”时期大力实施“技能中国行动”,形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良,基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。2021年与天津、河南、新疆、新疆兵团签署共建技能省市协议,加大部省合作,推动技能人才改革先行先试和“技能中国行动”全面实施。 2021年以来,人社部推动开展职业技能提升行动质量年活动,印发《“十四五”职业技能培训规划》,大力开展职业技能培训,开展以工代训,全面推行中国特色企业新型学徒制和职业培训券试点工作。据统计,2021年1—10月全国开展补贴性培训2394万人次。2019年至今,全国共培养企业新型学徒121.8万人次。 各地人社部门积极响应,全面落实“技能中国行动”,大规模开展各类职业技能培训。云南实施“技能云南”行动,计划到2025年,全省累计开展职业培训500万人次以上,全省技能人才总量达到500万人以上。广西全面推行企业新型学徒制,深化产教融合、校企合作。湖南启动“6+2湖南技能人才振兴计划”,全面实施终身职业技能培训。 加强技能人才激励表彰。3月,人社部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》,引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。6月22日,第十五届高技能人才表彰大会举行,30名中华技能大奖获得者和293名全国技术能手受到隆重表彰。举办高技能领军人才研修交流和暑期休假活动,提升高技能人才职业荣誉感、自豪感和获得感。 发挥职业技能竞赛引领示范作用。2021年,全国乡村振兴职业技能大赛、全国职工职业技能大赛、第二届全国技工院校学生创业创新大赛等一系列全国性技能竞赛陆续举办。各地职业技能大赛亦精彩纷呈,各行“高手”轮番登台竞技,以赛促教、以赛促训、以赛促学,推动了技能人才队伍建设。第46届世界技能大赛筹办工作有序推进,世赛会旗南极展示、“世赛号”火箭冠名和“迎世赛点亮技能之光”主题宣传推广活动相继启动,南航“上海世赛号”彩绘飞机首飞成功,向世界展示中国技能形象,助力提升世赛全球影响力。(张璇) ( 责编:系统管理员 )

  • 开启人事工作新征程——2021年人社工作盘点 人事工作篇_星图总代理

    开启人事工作新征程——2021年人社工作盘点 人事工作篇_星图总代理

    2021年是“十四五”开局之年,也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。回眸2021年,人事管理各项工作攻坚克难、开拓创新:推进事业单位人事管理“一件事”服务、举办第一届全国人力资源服务业发展大会、实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划……一年来,人事工作亮点纷呈,以喜人成绩开启新征程。 蹄疾步稳 事业单位人事管理纵深推进 一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成……为深入推进“放管服”改革,拓展“人社服务快办行动”广度深度,进一步清事项、减材料、压时限,为事业单位及其工作人员提供更快更优的经办服务,2月24日,人社部办公厅印发《关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知》。在认真总结浙江省开展事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革经验的基础上,在全系统推进事业单位人事管理“一件事”服务。 改革聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理,围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节,将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务,所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项,整合成“一件事”,实施联动办理。2021年,在黑龙江、江苏、江西、山东、河南、广东、贵州、陕西等8个省份开展“一件事”服务全流程试点探索,其他省份结合实际推进。 各地人社部门先行先试,积极推进。贵州全面推广应用人才人事综合业务管理服务平台和贵州省机关事业单位工资管理信息系统,将人事管理数据库中的人员、岗位、工资等信息,作为办理社会保险相关业务的数据源,面向各级事业单位提供服务。山西将省直事业单位人员调入的8项人社相关服务事项整合成“一件事”打包办理,实现了“一套材料、一窗受理、联动办理、实时反馈”。 “以前单位来新人,要跑多个部门。现在只需通过‘一件事’平台填写好人员情况,在平台就能反馈办理结果。一趟不用跑,在单位动动鼠标键盘就能办完所有业务。”人事管理“一件事”服务在事业单位负责人事工作的人员中广受好评。 “让每个人都有人生出彩的机会!”10月22日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》,要求事业单位公开招聘树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求,应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。 各地人社部门纷纷出台措施,抓好落实。山东加强政策指导,严格落实与普通高校毕业生同等待遇的要求,技工院校毕业生只要符合专业等其他条件要求,招聘单位不得拒绝应聘。陕西事业单位公开招聘面试成绩一般占考试总成绩的40%,对主要以技能操作或技能指导履行职责任务的招聘岗位,面试可用实际操作能力测试的方式进行,测试成绩可占考试总成绩的50%。江西明确对获得世界技能大赛国家集训选手、中国技能大赛优秀选手等各类高技能人才,可直接通过考察的方式公开招聘到职业院校相关岗位任教,确保优秀职业院校毕业生“留得住”。 鼓励和引导各类人才到基层事业单位干事创业。4月25日,人社部办公厅、教育部办公厅联合印发《关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》,鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教,全面加强教师队伍特别是基层教师队伍建设。7月26日,人社部配合教育部印发《中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划》,从2021年起,采取定向方式,每年为832个脱贫县和中西部陆地边境县中小学校培养1万名左右师范生,从源头上改善中西部欠发达地区中小学教师队伍质量。 各地想实招、出实策,破解基层事业单位“招人难、留人难”。广西调整农业农村事业单位岗位设置结构比例,提高专业技术中、高级岗位结构比例,加大对基层农业农村事业单位的倾斜。湖北出台县乡事业单位人才引育留用16条措施,实施“三放宽一降低”,艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘,可以按规定放宽年龄、学历、专业要求及降低开考比例。 建强产业 人力资源服务业高质量发展 展示人力资源服务业成果,举办专家学者、企业高管、人力资源服务机构圆桌对话,进行人力资源服务综合业务知识比拼;158个创新产品路演宣讲,150个人力资源服务项目达成合作意向,签约总金额166亿元……7月28日至29日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开,这是深入贯彻党中央、国务院关于发展人力资源服务业、建设人力资源协同发展产业体系决策部署的重要举措,有助于营造良好发展环境,推动新时代人力资源服务业高质量发展。 11月8日,人社部等五部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元,人力资源服务机构达到5万家,从业人员数量达到110万,培育50家骨干龙头企业,国家级人力资源服务产业园达到30家左右”的发展目标。 国家级人力资源服务产业园实现新发展。2021年,人社部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南、中国海南、中国贵阳人力资源服务产业园,全国国家级人力资源服务产业园数量已达24家,入园企业超3500家。 推进人力资源服务国际化发展。9月6日,人社部与北京市共同举办2021年中国国际服务贸易交易会人力资源服务主题活动,活动期间,北京市发布《“两区”建设人力资源开发目录》和《“两区”境外职业资格认可目录》。人社部会同商务部启动建设第一批国家人力资源服务出口基地,加快发展人力资源服务贸易。 加快专业化人力资源市场建设。新建中国三亚旅游人才市场,打造全球高端旅游人才供应链基地。新建中国重庆数字经济人才市场,致力于为数字经济人才和企业提供“一站式”人力资源服务解决方案。 区域人力资源服务业协同发展迈出新步伐。启动2021年西部和东北地区人力资源市场建设援助计划,进一步推进西部和东北地区人力资源市场建设。12月2日,胶东暨蓝区人力资源服务产业(园区)发展联盟揭牌成立,青岛、烟台、潍坊、威海、日照、滨州、东营等七市人社局共同发起成立发展联盟,推动七市人力资源服务业协同发展。长沙、株洲、湘潭签订长株潭人力资源服务产业园联盟合作框架协议,三地将推动各园区实现市场共享、资源整合、优势互补。 积极发挥人力资源市场作用,促进高校毕业生就业。人社部等五部门联合开展2021年度“国聘行动”,针对高校毕业生等重点群体,陆续开展一系列集中招聘等促就业活动。为更好促进高校毕业生市场化社会化就业,人社部实施2021年高校毕业生就业服务行动,9月1日至12月31日,以“暖心助航 就创青春”为主题,对未就业高校毕业生开展集中服务。11月8日至21日,人社部举办2021年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。 充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,加大市场化引才力度。北京发布促进人力资源市场发展办法,首次将人力资源服务业纳入市高精尖产业登记指导目录,鼓励用人单位使用人力资源测评、招聘流程管理等专业化人力资源服务。安徽发布《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》,鼓励用人单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺高端人才来皖创新创业。 积极服务国家重大战略。2021年,人社部推进雄安新区、粤港澳大湾区、海南自由贸易港、成渝地区双城经济圈等急需紧缺人才目录编制发布工作,对于引导人才集聚、优化人才流动配置具有重要促进作用。 不断加强人力资源市场管理。1月29日,人社部办公厅印发《关于做好〈网络招聘服务管理规定〉贯彻实施工作的通知》,指导各地进一步做好网络招聘服务管理工作,切实保障求职者合法权益。3月14日,人社部办公厅印发《关于开展劳务中介专项整治行动的通知》,部署开展全国劳务中介专项整治行动,净化了人力资源市场环境,有效维护了劳动者及市场主体合法权益,为推动行业健康发展、促进就业创业提供了坚实保障。 强化引导 鼓励高校毕业生筑梦基层 基层天地广阔,青春大有作为。 5月28日,中组部、人社部等部门联合印发通知,对第四轮高校毕业生“三支一扶”计划作出部署,明确未来五年将每年选派3.2万名左右高校毕业生支教、支农、支医和帮扶乡村振兴。 第四轮“三支一扶”计划围绕实施乡村振兴战略,以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。完善招募政策,加大乡村振兴急需岗位和生态文明建设服务岗位开发力度,招募计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区等倾斜,对招人难、留人难的艰苦边远地区可适当放宽报考条件。强化培养培训,深入实施能力提升专项计划,确保“三支一扶”人员每人每年参加培训不少于5天。加强岗位锻炼,严格考核管理,推动“三支一扶”计划与基层青年干部队伍、人才队伍建设相衔接。 各地人社部门发布“三支一扶”计划公告,将招募重点放在乡村振兴岗位上。青海“三支一扶”计划对基层医疗卫生服务基础较差、中小学师资力量较弱、乡村振兴帮扶任务较重的地区适当给予人员倾斜。湖南“三支一扶”计划紧紧围绕实施乡村振兴战略,选派600名高校毕业生到乡镇事业单位工作,服务期限为2年。 加强培养选拔,助力成长成才。安徽池州市以提升服务能力为目标,加强新招募人员的岗前动员培训,鼓励新招募人员积极向基层群众学习,提升业务技能和水平。新疆青河县动员各乡镇为每名“三支一扶”人员指定一名班子成员担任“成才导师”,量身制定帮带计划,通过思想上强化引领、工作中多教技能、处事中多教经验等,全方位提升“三支一扶”人员综合素质。 为深入挖掘高校毕业生扎根基层、服务群众、为民办实事的先进事迹,引导毕业生转变择业就业观念,到祖国最需要的地方建功立业,5月26日,中宣部、人社部联合印发通知,部署开展2021年“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。结合庆祝建党100周年群众性主题宣传教育活动,推动学习宣传活动进校园、进机关、进企业、进网络,充分发挥“最美基层高校毕业生”的激励效应,使学习典型、争当先进蔚然成风。 “多一些基层的磨砺,就会多一些成长的积淀。”“条件越艰苦越能锻炼人,责任越重大越是磨炼人。”……越来越多高校毕业生选择基层、服务基层、扎根基层,在岗位锻炼、实践历练中墩苗、壮骨,在基层大舞台、在乡村振兴一线成长成才、奉献社会。(刘娟 张高洁) ( 责编:系统管理员 )

  • 为了人民群众的美好生活——人社系统“我为群众办实事”实践活动述评_星图注册

    为了人民群众的美好生活——人社系统“我为群众办实事”实践活动述评_星图注册

    (一) 人民就是江山,江山就是人民。 “人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”“坚持发展为了人民、发展成果由人民共享”“切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事”……人民至上的旗帜,始终飘扬在人社系统砥砺奋进的征程上。 党史学习教育以来,人社部实施十项专项行动,58项具体事项,深入开展“我为群众办实事”实践活动。2021年1—11月,向165万人次发放技能提升补贴26亿元,支出各类就业补贴827亿元,向326万户企业发放失业保险稳岗返还资金192亿元,及时为失业人员发放失业保险待遇912亿元,为2354万困难人员代缴26.8亿元城乡居民养老保险费,为2132万困难老人按月发放城乡居民养老金;“点对点”运送农民工162万人,输出家政服务员29.4万人;人社政策待遇“看得懂算得清”,阅读量1.2亿;为2000万余名办事群众累计减少6000多万份证明材料;全年组织1200余名专家赴基层开展各类服务活动约2300场次,惠及当地群众约4万人……一串串数字,一张张清单,清晰展现着人社部门一脉相承的人民立场、一如既往的赤子之心、一以贯之的价值坚守。 这是一场为人民群众谋幸福的初心实践,这是一次践行党的根本宗旨、彰显人社担当的生动诠释。有群众点赞,“材料少了、速度快了、方便了,体验也好了,很多我们百姓‘急难愁盼’的事情也得到了解决,感受到实实在在的变化。” 没有比群众满意更高的赞赏,没有比群众幸福更高的追求。 (二) 党的百年奋斗史就是一部为人民谋幸福的历史。站在党史百年这样的时间线上,在开启下个百年奋斗目标的关键节点,开展“我为群众办实事”实践活动,正当其时、恰逢其势。 人力资源社会保障工作与群众切身利益、切身感受息息相关,一头连着党的路线方针政策,一头连着民心。为群众办实事实践活动,是“践行党的性质宗旨的根本要求”“夯实党的群众基础阶级基础的实际行动”“增进群众感情的重要载体”“推进人社工作的重要抓手”。 回望过往的奋斗路,才能更好眺望前方的奋进路。从部党组理论中心组专题学到党支部、党小组集体学再到个人自学,从结合业务学到一线实践学,从专门党课到微党课,从青年读书班到专题辅导,感悟新思想的真理力量和实践力量,学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,形成坚守人民立场、为人民谋幸福的思想自觉、政治自觉、行动自觉,“我为群众办实事”实践活动在坚实的思想根基中稳步推进。 召开党史学习教育动员大会,召开党史学习教育交流推进会,召开全国人社系统深入实施“人社服务快办行动”电视电话会,专门印发“我为群众办实事”实践活动工作方案……部党组高位推进、高效部署,为办实事实践活动发出动员令并贯穿党史学习教育始终。加强统筹谋划,建立工作机制,精心制定方案,部领导分兵把口,加强督促指导,各单位“一把手”是第一责任人,实行项目推进、专人盯办;实地走访、集体座谈、民意调查,深入了解群众需求,摸准查实群众“急难愁盼”问题,形成问题清单、责任清单、措施清单、成果清单;加强日常督查督办,对进展情况跟踪问效,对清单实行挂账销号,为群众办实事的责任螺丝不断拧紧,在扎实有序中推进。 在办事大厅,在服务窗口,在企业一线,部领导、各地人社厅局长以普通群众身份,对人社业务咨询、申请、受理、审核、办结、反馈等开展全流程检验。这是一次对群众办事的亲身感受,也是一次了解人社服务痛点、难点的直接体验,更是一次党性、思想的洗礼。 学史力行,实干为民。“从最困难的群众入手,从最突出的问题抓起,从最现实的利益出发”,办实事“既要掷地有声、更要落地砸坑”“让群众看得见、摸得着、直接感受得到”,把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,聚焦聚力重点任务,着力围绕贯彻新发展理念、巩固拓展脱贫攻坚成果、保障基层民生需求、深化政务服务改革便民利民、推进基层治理体系和治理能力现代化办实事,把学习成效转化为工作动力和成效,防止学习和工作“两张皮”,展现出人社的实干、担当和深厚的人民情怀。 政之所要,在乎民心。人民至上的声音不断在为群众办实事中荡响,为人民谋幸福的初心意识在为群众办实事中践行。 (三) “共产党就是为人民谋幸福的,人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意,我们就在哪方面下功夫,千方百计为群众排忧解难。”群众的“急难愁盼”,就是办实事的方向。群众办事的痛点、堵点、难点在哪里,人社服务就跟进到哪里。以针对性更强、覆盖面更大、作用更直接、效果更明显的举措,实实在在帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公平。 就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,关系千家万户。落实就业优先政策;实施失业保险稳岗返还,鼓励企业不裁员少裁员,帮扶企业渡过难关稳定岗位;实施百日千万网络招聘和专场招聘活动;开展高校毕业生、退捕渔民专项帮扶;减轻企业社保负担……实实在在的稳岗减负扩就业措施,在政策端做“加法”,在企业端做“减法”,用心用情用力解决好就业问题。 “刷刷手机,就通过直播找到了工作!”江西工程学院的毕业生胡帅康没有想到,找上心仪岗位只需网上一键;“不需要填报申请和递交材料,稳岗返还资金就自动打到了账户上。”中鼎精工技术有限公司负责人谢玉雷感觉到的是方便、快速;“多亏了‘就选山东’医疗卫生专场招聘活动助力。”一场主题突出、特色鲜明的专场招聘,让用人需求大、精准对接医药口学生难的鲁南制药集团股份有限公司“松了口气”。“直播这样的岗位推荐,特别贴近,有吸引力。”“足不出户就能了解就业信息,很是方便。”一些网友纷纷留言。一项项针对性的精准措施,一次次及时的就业帮扶,给身处疫情阴影之下的各类人群就业、企业招人带去希望的阳光。 社会保障是民生之依。扩大社保卡“一卡通”应用范围;加强失业人员基本生活保障,引导长江退捕渔民参加基本养老保险,实现17.16万重点水域退捕渔民应保尽保;提高城乡居民养老保险待遇,提高退休人员基本养老金水平,推动基本养老保险基金投资运营,促进基金保值增值;制定出台新就业形态就业人员职业伤害保障办法,完善灵活就业人员参加职工养老保险政策,维护新就业从业人员权益……社保温度不断提升,为他们披上温情而坚实的“铠甲”。 “打开电子社保卡,就能清楚看到‘长辈版’标识。大号的字体、简单的显示,真的是轻松阅读。”江西退休教师杨丽不再担心数字化时代带来的烦恼;“新疆的电子社保卡竟然可以在宁波借还图书!”来自新疆的赵军在宁波享受借书10册、借期30天的“同城待遇”。社会保障卡应用范围的积极拓展,让群众感受的是越来越多的便捷,也提升着群众对社会保障卡的认知度和使用率。 构建和谐劳动关系关乎劳动者切身利益。出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见,明确了平台企业劳动保护责任,外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者权益保障有了制度依据。“人社部、最高法明确:‘996’违法!”和最高法联合发布超时加班典型案例,帮助中小微企业规范用工管理,帮助劳动者正确维权,引起网民和劳动者热议;劳动者维权渠道进一步畅通,已从青岛某实业有限公司离职、身在河南的张某,在青岛市劳动保障监察手机投诉举报平台进行投诉,很快就“隔空”收到该公司欠发工资……劳动关系更加和谐,劳动者的权益得到保障,也温暖着千千万万劳动者的心。 人才需要活力激发,创新呼唤激励保障。营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,体现在每一处温暖的细节,体现在每一次问题的解决。从打通县以下事业单位管理人员职业发展空间,到引导企业科学合理确定技能人才薪酬待遇;从解决专业技术人员职业资格证书发证慢、查证难、补证烦的问题,到规范全国创建示范活动;从开展专家服务基层活动,解决基层缺技术、缺资源、缺人才等困难,到解决康养服务人员不足等问题,再到推进电工证书整合……多方面的难题解决、多层次的激励保障,为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件,让各类人才更有成就感、获得感,持续点燃干事创业的火热激情。 困难群众在哪里,人社服务就在哪里。加强脱贫人口就业帮扶;提供农民工返岗复工“点对点”服务;开展家政服务劳务对接,助力乡村振兴行动;实现符合条件的困难群体基本养老保险应保尽保;提高西藏技师学院师资能力……把最困难群众的安危冷暖放在心上,千方百计“兜”住最困难群体,“保”住最基本生活,确保新征程上同样“一个也不能少”。 民有所呼,我有所应。一桩桩群众“急难愁盼”事情的切实解决,一系列民情民意的有效回应,彰显着人社为人民的决心和导向,推动着人社温度和民生热度同频共振。 (四) “一窗办理就办好了,再也不用来回跑了,很是方便。”“时间短速度快,点赞!”群众的赞叹,见证着人社服务快办行动带来的深刻变化,体现着行风建设带来的明显改变。 “胜人者有力,自胜者强”。党之所以能够团结带领人民实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃,就在于她勇于直面各种风险挑战,勇于直面自身存在的问题,不断以自我革命精神锻造和锤炼自己。坚持刀刃向内改作风,进行自我革命,突破利益固化的藩篱,把短时“阵痛”留给人社部门,把长期便利带给群众,释放出人社服务的巨大活力。这是为群众办实事的必然要求,也是人社事业高质量发展的一场深刻变革。 老百姓的烦心事、揪心事,也是改革的突破点。群众期盼什么,改革的靶向就对准什么。从一件事“一次办好”到免申即办“一次不跑”,从“人找政策”到“政策找人”,从“就近可办”到“上门帮办”,从“现场认证”到“静默认证”,从持续推进关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”,到大力推动异地事项“跨省办”、服务下沉“就近办”、特殊情况“上门办”、社保卡申领等“出生一件事”联办、探索“免申即办”,人社系统坚持以群众需求为改革方向,深化简政放权、放管结合、优化政务服务改革,为群众解绊、为企业松绑。跑腿次数多、办结时限长、办事程序繁、办事排队长等困扰群众的难题得到有效破解,也极大地提升着群众获得感。 “只要眨眨眼、点点头就办好了认证程序。”山东老人王天平谈起“静默认证”,赞不绝口;“用人社政务服务电子地图,群众可精准定位、一键导航,一查即准、一找即对。”手指一动,让河南的小伙子朱明没有为“找不准办事点、不知该带啥资料、不知还能办啥事”的问题发愁。一句句感叹,一次次点赞,是人社服务带来的便利,是人社改革的必然效应。 2020年11月,“人社日课”正式上线。“查不到我的职业技能等级证书怎么办?”“所有欠薪行为都可以信用修复吗?”“城乡居民养老保险如何进行转移接续?”每天一问,每日一课,“人社日课”作为“我为群众办实事”的载体,以卡通漫画、图解、音视频等形式,从细微处着眼,从细节处入手,既方便受众随时学习了解,也可以收藏分享,在润物无声中传递人社服务的温暖、人社政策的温度。 “你的养老金是这样算出来的!”“曾在不同省份工作过,退休在哪领取养老金?”“灵活就业人员如何领取社保补贴?”故事性文案,通俗易懂的语言,人物漫画、情景对话、动画视频、绘制图表等形式,接地气的“看得懂算得清”宣传,让不少劳动者的切身权益得到了保障。“通过方言和围裙上的宣传语,我晓得多缴多得!”一位来自农村的群众由衷赞叹。 服务好不好,基层体验最直接。去群众家里“喝大碗茶”“坐小板凳”、去一线走流程看现场、暗访调研,以人社政策“懂不懂”、流程“通不通”、体验“好不好”找问题、查难点、寻堵点,多形式多渠道听真实声音、看真实情况,推动人社服务流程再造和服务提升,让经办更符合群众需求,让服务更贴近民心。 2021年4月,一则处长送外卖的新闻冲上热搜第一。北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥,体验一天送外卖的感觉。有网友评价,身临一线才能真正体会劳动者的不易,才是真调研、办实事。一位基层干部感慨:“对群众的一些小事,看深一些、看透一些、做实一些,就能拉近和人民群众的感情,就能真心实意为他们办实事、解难事。” 电子劳动合同的推广和应用进入快车道。电子劳动合同订立指引的出台,为用人单位和劳动者便捷订立电子劳动合同、提高人力资源管理效率护航。宁夏、江苏苏州工业园区等地大力推广电子劳动合同应用,积极拓展劳动关系公共服务模式,实现了劳动合同签订、解除、变更“网上办”,个人签名“手机办”,劳动关系、社保、就业等多项业务“打包办”,大大优化了企业和劳动者办事流程,切实为群众办实事。 “民生工作直接同老百姓见面、对账,来不得半点虚假,既要尽力而为,又要量力而行,承诺了的就要兑现。”办实事就是要实打实、往实里办。从坚决杜绝“说了就是做了”“做了就是落实了”现象到防止重“痕”不重“绩”、留“迹”不留心,增加基层负担等错误做法,再到防止“低级红、高级黑”……在为群众办实事中力戒形式主义、官僚主义,整治群众身边腐败和不正之风问题,让实事办得更实、更有力,让群众的获得感更强。通过清理整顿和备案工作,大幅压缩涉及城市的创建示范活动数量,切实让基层从不必要的事务中解脱出来。 越是赞扬声很多的情况下,“越要发扬自我革命精神,千万不能在一片喝彩声中迷失自我。”这也是人社系统的自我提醒、自我鞭策,更是永不停歇的动力。“我为群众办实事”实践活动,不仅是要警醒人社系统干部不能忘记“为什么人”的问题,更是要以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,解决系统内存在的违背初心和使命的各种问题。 (五) 南京市民陈燕华在网上签署了一份承诺书,几分钟时间就完成了注册消防工程师报名全流程。这种变化,得益于江苏省人社系统推行的证明事项告知承诺制。“少了奔波之苦,少花了时间和金钱,但办事体验更好了。”“一次简单的承诺就搞定,效率更高了。” 一份小小承诺书,减少的是群众的忧心,增加的是群众的放心。这承载的是信任,彰显的是治理能力,更体现出制度机制的持久力量。 “既要立足眼前、解决群众‘急难愁盼’的具体问题,又要着眼长远、完善解决民生问题的体制机制,增强人民群众获得感、幸福感、安全感。”为群众办实事不是“一阵风”式的突击,而是一项长期工程。小智治事,大智治制。固根基、扬优势、补短板、强弱项,构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系,贯穿“十四五”时期乃至更加长远的发展进程,是人社系统时时对表的明确要求。 从促进群众就业创业到建立城乡居民基础养老金正常调整机制,从提升社保卡服务到和谐劳动关系维护,从拓展基层事业单位管理岗位职员发展空间到推进人社快办建设,用制度尺子定规矩,用制度框子促发展,用制度的卡尺对违规行为进行约束,以规则的红线为灰色地带竖起围墙。全方位、深层次的制度创新,为人社治理找到了抓手,增强了决策的稳定性、工作的连续性,更让制度思维成为一种基本的思维,释放出人社各项制度的刚性约束力,为人社事业高质量发展提供持久的支撑,让群众对未来有更稳定的预期。 群众办事的痛点、难点、堵点在哪里,制度就跟进到哪里;人社事业发展的难点在哪里,制度的完善就到哪里。健全农村低收入人口就业帮扶长效机制;开展社保卡“一卡通”创新应用示范……着眼新问题新矛盾建立长效机制,在总结提炼好经验好做法的基础上,出台一批行之有效、群众得益受惠的政策和制度,把服务群众贯彻到日常工作的方方面面,推动“我为群众办实事”实践活动不断扩大受惠面、提升影响力。这些制度的建立和完善,突出了守正创新、开拓进取,突出了系统集成、协同高效,体现的是强烈的问题导向和鲜明的实践特色。 制度的设计必须适应时代的变化,治理的脚步需要跟上发展的节拍。为群众办实事,及时总结好经验好做法,完善解决民生问题的制度政策。出台脱贫人口就业帮扶政策文件,持续为脱贫人口提供就业支持;加快推行证明事项告知承诺制;全面推进职业资格证书管理便利化改革;探索完善灵活就业人员社会保障制度,破解新业态快速发展带来的问题;制定创建示范活动管理办法,规范创建示范工作……一次次的制度推进,一次次治理机制的完善,不断推动着为群众办实事取得更加扎实的成效、产生更加深远的影响。 制度是根本。在为群众办实事的过程中,推动着各项制度的创新完善。制度的力量,又让群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续,让人社治理更有水平,让人社事业发展更有质量。 (六) 东风浩荡满目新,砥砺奋进正当时。 必须“牢记初心使命,坚定理想信念,践行党的宗旨,永远保持同人民群众的血肉联系,始终同人民想在一起、干在一起,风雨同舟、同甘共苦,继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力”。这是号角,也是鞭策,更是责任。 百年恰是风华正茂,百年仍需风雨兼程。走在新的赶考路上,迈向新的百年奋斗目标,人民对美好生活的向往激励广大人社系统党员干部高扬人民至上的旗帜,以更大决心,以更高标准、更实举措,推进民生工程,为群众过上更有保障、更有尊严的幸福生活贡献人社力量!(祖任平) ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导_星图代理开户

    人力资源社会保障部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导_星图代理开户

    日前,人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。 会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效,要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉,深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。 会议强调,平台企业要全面准确理解政策要求,在前期工作基础上,深入了解劳动者诉求,加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度,持续完善平台算法和劳动规则,健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。 ( 责编:系统管理员 )

  • 人社部等八部门联合开展2022年春节期间“春暖农民工”服务行动_星图总代理

    人社部等八部门联合开展2022年春节期间“春暖农民工”服务行动_星图总代理

    近日,人社部、公安部、民政部、交通运输部、国家卫生健康委、国家乡村振兴局、全国总工会、国铁集团等部门联合印发《关于开展2022年春节期间“春暖农民工”服务行动的通知》,对春节期间农民工服务保障工作作出部署安排。 “春暖农民工”服务行动明确了四个方面的暖心举措:一是做好出行服务。各地积极引导返乡返岗农民工错峰出行,统筹考虑疫情防控要求,适时对集中出行农民工组织开展“点对点”专车、专列运输服务。二是做好就业服务。各地因地制宜开展稳岗留工,引导农民工有序外出就业,促进就地就近就业创业,重点加强脱贫劳动力就业帮扶,帮助农民工提升技能水平。三是维护好农民工劳动保障权益。各地指导用人单位规范用工行为,落实好就地过节农民工休息休假等合法权益,扎实推进根治欠薪冬季专项行动。四是加强关心关爱。各地积极开展多种形式的“送温暖”活动,做好农民工疫苗接种和核酸检测等健康服务,加强对困难农民工的兜底保障,让农民工感受到党和政府的温暖。 ( 责编:系统管理员 )

  • 击鼓催征稳驭舟 踔厉奋发开新局——深入学习贯彻全国人社工作会议精神_星图注册

    击鼓催征稳驭舟 踔厉奋发开新局——深入学习贯彻全国人社工作会议精神_星图注册

    今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程开局之年。近日召开的全国人社工作会议,对今年人社工作作出了重点部署,提出了明确要求。目标任务已经明确,关键是抓好落实。要进一步提高政治站位,坚持多年行之有效的经验做法,系统上下凝心聚力、担当作为,不断推进人社事业高质量发展,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 站位高度决定落实力度,站得高才能看得远,才能胸中有全局。人社工作涉及人民群众的切身利益,关系民生福祉,牵涉千家万户。要始终牢记“国之大者”,强化政治机关建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定不移把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。要加强对人社工作的统筹谋划和系统推动,自觉同党的理论和路线方针政策对标对表、及时校准偏差,党中央作出的战略决策必须无条件执行,确保不偏向、不变通、不走样。要坚持以人民为中心的发展思想,彰显人社工作为人民的价值追求,把为民造福作为最重要的政绩,实打实地解决群众的操心事烦心事揪心事,不断增强群众获得感幸福感安全感。 做好今年人社工作,要坚持稳字当头、稳中求进。全面推进稳就业保就业,稳定市场主体、稳住重点群体、促进供需匹配,千方百计确保就业目标任务完成。着力做好养老保险全国统筹工作,稳慎推动个人养老制度实施,抓好职业伤害保障试点工作,确保养老金按时足额发放,从严推进社保基金专项整治,更好发挥社会保障的兜底功能。强化根治欠薪,做好新就业形态劳动者权益保护,提升劳动关系治理效能,促进劳动关系和谐稳定。健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,落实落细技能人才建设各项举措,提高劳动者技能水平。完善博士后制度,深化评价激励机制改革,统筹做好人才人事相关工作,稳步壮大高层次专业技术人才队伍,激发创新创造活力。 推进人社事业高质量发展,既要紧盯“过河”的任务,也要解决好“桥”和“船”的问题。要坚持系统思维、遵循规律,科学谋划、统筹兼顾推进工作。人社工作涉及方方面面,是一项复杂的系统工程。要增强人社政策和其他方面政策的协调性,注重就业促进、社会保障、人才人事、劳动关系等之间的相互衔接和耦合配套,增强工作的系统性和前瞻性。要坚持问题导向、效果检验,务实高效推进工作。注意查找梳理人社领域存在的突出问题,善于发现问题、聚焦问题、正视问题、捯根问题,拿出务实管用的实招硬招,一项项解决。坚持实事求是,遵循民生工作规律,彰显人社特色,注重因地因人制宜,分类施策、分类指导。要树牢底线思维,认真梳理人社领域各方面各环节风险隐患,加强分析研判,动态完善政策工具箱和应急处置预案,确保不发生系统性区域性风险和冲击社会底线的事件。 作风建设是抓好落实的重要保障。行风建设没有终点,为民服务永无止境。要坚持人民至上,不断巩固和提升行风建设的成果,形成抓行风从阶段性行动向常抓不懈的长期建设转变。牢牢把握管行业必须管行风、打造群众满意的人社服务这条主线,打通政策制度供给的“最先一公里”和政策服务落实的“最后一公里”,健全厅局长走流程、青年干部调研暗访、我为群众办实事的长效机制,扎实推进人社快办行动、人社便民服务圈和社会保障卡“一卡通”,加强能力作风和信息化建设,充分发挥人社系统先进典型的作用,坚持不懈抓好系统行风建设。要传承发扬党百年奋斗积累的宝贵经验和精神财富,大力弘扬伟大建党精神,把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代。(任社宣) ( 责编:系统管理员 )

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    风清气正,高效便捷,这是人民群众对人社行风的殷切期盼。 民之所盼,政之所向。2021年,人社行风建设动作频频。深入实施人社服务快办行动,大力开展信息化便民服务创新提升行动,广泛开展厅局长走流程和青年干部调研暗访行动,积极推行证明事项告知承诺制……一系列行动纷纷上线,一项项制度扎实落地。人社部把加强系统行风建设作为人社事业发展的战略支点、推动工作的重要载体、破解难题的金钥匙,推动系统行风建设走深走实更走心。 随着3年的磨砺,人社行风在百姓中的满意度指数连连提升。以前是群众要制度、要服务,现在是服务入门入户,日新月异的变化回应了民意,更聚了民心,“我为群众办实事”谱写出一曲人社系统与民心交融的赞歌。 提效能打通“最先一公里”服务供给更精细 管行业必须管行风。一年来,人社部对标中央要求,落实人社领域“放管服”改革重点任务,推动行风建设与业务工作有机结合,部属单位和各地人社部门各司其职、精准施策、优化流程,抓好“最先一公里”,人社服务效能持续提升。 2021年,聚焦人社服务提质增效挖潜,人社部深入推进“快办行动”。新增110个部级联系点;深化打包办、提速办、简便办、跨省办,推动上门办、就近办、一卡办和免申即办等服务方式;推进事项简单整合向流程深度融合转变;打造“一件事”服务窗口。扩面、扩容、提标、提质,人社服务有效供给持续增加。 “以往办理5个人的退休手续要花一周时间,现在在社保大厅‘退休包’服务窗口,递交一次材料,几十分钟就全办好了,方便、快捷还省心。”安徽马钢冶金工业技术有限责任公司人力资源科办事员郑卫华说。 截至年底,270个人社部直接联系点已实施“一件事”打包办,269个联系点实现20个高频事项提速办,30个事项实现“跨省通办”。 “跨省养老保险转移接续联网办理后,无需参保凭证,参保人可直接在网上申请,即时查询办理进度。经办机构也省去了邮寄材料的时间,避免了材料丢失的风险,办结时限大幅缩短。”北京市东城区社保中心工作人员黄莉莉感慨,改革提效能,多方皆受益。 在刀刃向内“清、减、压”的同时,人社部在试点工作基础上,于部本级全面推行证明事项告知承诺制,发布相关事项办事指南。人力资源服务备案、社保职工参保登记、专业技术人员资格考试报名等多个事项,以“我告知,你承诺”的方式减材料、简流程,让企业和群众少跑腿、免跑腿。 从理念更新到体制创新,从特定领域到全面铺开,从部本级到基层窗口,改革随着时间推移持续深化,服务随着改革推进不断优化。人社系统以有力有效的新举措、新行动,迈出了提升治理效能的攻坚脚步。 办实事夯实“最后一公里”提升群众获得感 人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。一年来,人社系统立足系统行风建设,从群众反映的问题和基层的需求出发,夯实服务的“最后一公里”,切实解决群众办事的堵点痛点难点。 2021年,人社部在全系统开展“厅局长走流程”,并将其作为党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容。线上体验、线下窗口调研、陪同服务对象办事、召开座谈会、暗访、查阅卷宗……多种“走流程”方式,让各级人社部门负责人深入基层、深入窗口、深入群众。 “真没想到,局长上门给办人才落户业务,太贴心了!”上海市金山区众一伍德工程有限公司人事负责人说,上海实施人才新政后,一直没时间去办落户,2021年6月金山区人社局局长陆引娟专程送服务上门,让企业不用来回奔波。 “走流程”也实现了摸情况、查堵点、听需求、提建议、抓整改的有机统一,推动了一批基层所盼、群众所急问题的解决。 “走访时看到不少学生拿着厚厚一摞简历参加招聘,十分不便。为此,我们进一步完善毕业生专属二维码‘京尤码’的功能。”北京市人社局毕业生服务中心主任赵琳介绍,这一举措获得毕业生点赞。 听民声、察民情、解民忧,人社系统还即时关注国务院大督查、媒体、行风投诉平台等反映的问题,逐一转交相关单位和地方核查处理,确保“事事有回音、件件有落实”。 群众的满意度,就是窗口服务的评价标尺。人社系统全面实施政务服务“好差评”,将“人社政务服务好评率”(不低于95%)纳入人社事业发展年度计划指标,印发差评核查整改工作流程,推动差评事项及时核查、整改到位。 随着“我为群众办实事”实践活动深入推进,越来越多便民利民之举涌现。足不出村办好社保卡、就医买药公共服务一卡通、“政策找人”免申即办、静默认证让退休职工轻松领上养老金、适老化服务为老年人保驾护航、上门服务让特殊群体倍感温暖……用情用力把实事办在群众的心坎上,人社系统工作人员牢记为民初心。 正行风加强能力建设弘扬人社正能量 既要政治过硬,也要本领过硬。一年来,人社系统紧贴系统实际,广泛开展练兵比武强技能,营造“人人学政策、钻业务、强技能、优服务”的良好氛围,不断强化经办队伍建设。 人人知,个个练。2021年,全系统有66.7万余名干部职工参加“日日学、周周练、月月比”线上练兵,实现了部、省、市、县、乡镇(街道)、社区(村)全覆盖,前后台“全民健身”。 层层比,验成效。各级人社部门自下而上组织多种形式的练兵比武,系统工作人员业务能力普遍提高。9月下旬,人社部举办了2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国晋级赛,产生了50名全国人社“知识通”及96名岗位练兵明星。12月16日,全国总决赛在安徽合肥举办,安徽、广东、四川、江苏等多个省份表现优异。 “人社业务掌握得更全,方能融会贯通、学以致用,练兵比武让我从‘单科经办’转变为‘全科受理’,真正做到为群众办实事、解难题。”2021年度全国“人社知识通”张启说。 此外,人社系统还积极发挥先进典型的表率作用,树立鲜活的榜样形象,弘扬人社行风正能量。 “在急难险重关口,党员必须主动靠前发挥模范作用”“坚持用实际行动解决群众‘急难愁盼’的事”“为了随时帮群众解决问题,我的手机24小时不关机”……2021年6月4日,于砚华、潘剑龙、柳飞、鲍道榕、金彩虹等5位人社服务标兵代表参加中宣部“人社服务为人民”中外记者见面会,以自身经历诠释真诚为民的信念、务实笃行的作风,为新时代人社干部竖起了标杆。 传递榜样力量,彰显人社担当。为献礼建党百年,人社部在全系统组织开展“永远跟党走为民办实事‘人社服务标兵’万里行”宣传活动,以服务标兵为引领,走进10个革命老区开展宣讲,擦亮了党旗下人社惠民的名片,在系统内形成了学标兵、当先进的热潮。 “现在去窗口办事,工作人员很热情,回答问题也专业,遇到不懂的,还会手把手指导,体验越来越好了!”江苏省南京市建邺区居民张静说,由于从事人力资源管理工作,她还时常关注人社部的官微,及时了解最新政策。 政策叫得响、传得广、入人心,这与人社系统创新形式、持续开展人社政策待遇“看得懂算得清”宣传解读密切相关。人社部累计发布“看得懂算得清”宣传解读百余期,以图解、漫画、情景剧、趣街访等生动、有趣、接地气的方式,让政策走进千家万户。 弛而不息,久久为功。2021年12月,人社部召开全国人社系统加强行风建设工作总结推进会,对行风建设再动员再部署,推进行风建设常态化、长效化。 行风建设不停歇,为民服务不止步。展望新的一年,人社系统将继续以人民为中心,进一步巩固和发展行风建设成果,营造风清气正的氛围,提供优质高效的服务,为新时代人社事业发展注入更强劲的行风力量。 关键词 快办行动 2021年,人社系统深入推进“快办行动”扩面扩容、提标提质。人社部部级联系点由162个扩展到272个,深化关联事项打包办、高频事项提速办、更多事项简便办、异地事项跨省办,推动服务下沉就近办、特殊情况上门办、服务全程一卡办以及免申即办等服务方式,加强流程优化、系统再造、综窗建设,努力实现业务协同、信息共享、效能提升,最大限度减少群众跑腿次数、材料提交份数和结果反馈时限。270个联系点实施“一件事”“打包办”,269个联系点实现20个高频事项“提速办”,30个事项实现“跨省通办”。 练兵比武 过去一年间,全国人社系统继续深入开展练兵比武活动,不断加强窗口经办队伍建设。全系统67万余人主动参加“日日学、周周练、月月比”线上练兵活动,基本实现窗口单位全员覆盖,以常态化练兵提升能力。与此同时,以多样化比武验成效。各级人社部门自下而上组织多种形式的比武,以比促练、以练促用。9月24日,举办2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国晋级赛,产生50名全国“人社知识通”和96名全国“岗位练兵明星”。12月16日,在安徽合肥举办2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国总决赛,营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。 厅局长走流程 各级人社部门广泛开展“厅局长走流程”,聚焦人社领域重点政策举措,聚焦高频服务事项,深入基层,深入一线,建立问题清单、需求清单、解决措施清单和特色亮点清单。通过厅局长走流程,有效解决了一批企业、群众关心的急难愁盼问题。北京、上海、江苏、山东等地“厅局长走流程”被媒体广泛报道。 “好差评” 2021年,全国人社系统全面开展人社政务服务“好差评”,将“好评率”纳入人社事业发展年度计划指标,加强服务工作监测。印发差评核查整改工作流程,规范差评核查、整改、反馈、公示工作程序,推动差评事项及时核查、整改到位。 告知承诺制 从试点探路到全面推行,人社部深入开展证明事项告知承诺制,加强事中事后核查,强化信息联通和部门数据共享,推进告知承诺制落地实施。其中,人社部在做好专技资格考试报名和社保经办方面18项证明事项试点的基础上,对部本级办理的24个事项的89件次证明材料实行告知承诺制。 人社政务服务电子地图 为方便办事群众快速找到人社政务服务大厅,人社系统开展“人社政务服务电子地图”信息采集工作,全面采集人力资源社会保障服务网点的地理位置、服务时间、服务范围等信息。目前,已采集20万个人社政务服务网点信息,覆盖部、省、市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)六级,群众可通过手机App或网页版精准定位、一键导航。(杨勤) ( 责编:系统管理员 )

  • 2021年人社领域行风建设十件大事_星图代理

    2021年人社领域行风建设十件大事_星图代理

    1. 召开全国人社系统加强行风建设工作总结推进会 2021年12月16日,人社部召开全国人社系统加强行风建设工作总结推进会。会议充分肯定行风建设三年专项行动取得的成果;提出6个必须坚持的成功经验;明确以“12333”为重点的新阶段行风建设目标任务,即把握“管行业必须管行风、打造群众满意的人社服务”一条主线,从政策制度供给“最先一公里”和政策服务落地“最后一公里”两头发力,完善厅局长走流程、青年干部调研暗访、“我为群众办实事”三项机制,用好人社服务快办行动、人社便民服务圈和社会保障卡“一卡通”三个抓手,强化干部职工能力作风、信息化建设和先进典型示范作用三大支撑,推动行风建设由阶段性专项行动转向常态化长效化发展。 2. 深入实施人社服务快办行动 人社部把人社服务快办行动作为“我为群众办实事”的重要举措,深入推进“快办行动”扩面扩容、提标提质。部级联系点由162个扩面到272个,在关联事项打包办、高频事项提速办、更多事项简便办、异地事项跨省办基础上拓展到“8个办”,增加服务下沉就近办、特殊情况上门办、服务全程一卡办、积极探索免申即办等服务方式。270个联系点实施“一件事”“打包办”;269个联系点实现20个高频事项“提速办”;65%的人社领域证明材料被取消;30个事项实现“跨省通办”;借助银行、基层平台等力量推进人社服务“就近办”;各地普遍实现人社领域本地实体社保卡“一卡通”应用;利用大数据技术,在失业保险稳岗返还、人才服务、资格认证等方面,推动实现“政策找企”“政策找人”。 3. 深入开展人社信息化便民服务创新提升行动 人社部把信息化作为行风建设的重要引擎,深入开展人社信息化便民服务创新提升行动,推动系统“全数据共享、全服务上网、全业务用卡”。部级已开通58项跨层级跨部门的数据共享服务,各地人社部门累计调用33亿次; 部级开通60项全国“一网通办”应用,其中30项为政务服务“跨省通办”事项,累计向社会公众提供服务超过百亿人次;各地普遍开通人社领域95项社保卡应用,实现凭证用卡、待遇进卡、结算持卡的“一卡办”;拓展其他民生领域65项应用,如“一卡行”“一卡游”“一卡阅”,社保卡已成为承载幸福生活的民生卡。 4. 开展厅局长走流程和青年干部调研暗访行动 人社部将厅局长走流程和青年干部调研暗访作为党史学习教育“我为群众办实事”的重要举措,形成发现问题、聚焦问题、捯根问题、解决问题的闭环工作机制。聚焦人社领域重点政策举措,聚焦高频服务事项,深入群众“问”意见,深入基层“摸”需求,深入一线“验”效果,对人社业务申请、受理、审核、办结、反馈开展全流程检验,建立问题清单、需求清单、解决措施清单和特色亮点清单。通过厅局长走流程和青年干部调研暗访,促进从政策制度制定“最先一公里”到政策服务落地“最后一公里”全链条贯通,有效解决了一批企业、群众关心的急难愁盼问题。 5. 启动人社领域基本公共服务标准化试点 人社部把标准化建设作为推动人社事业高质量发展的重要支撑,加强顶层设计,完善标准体系。印发《人力资源和社会保障标准体系(2020年)》,明确人社领域国家标准和行业标准修订的总体框架和目标任务;印发《关于人社领域贯彻实施〈国家基本公共服务标准〉的指导意见》,明确116项基本公共服务事项办理流程标准规范。在吉林、浙江、湖北、海南、重庆、四川、云南7个省(市)启动人社领域基本公共服务标准化试点,先试先行、以点带面,整体提升人社系统基本公共服务能力和水平。 6. 深入推行证明事项告知承诺制 人社部把推进告知承诺制作为落实中央“放管服”改革要求的重要抓手,主动发力,高位推进。在做好专技资格考试报名和社保经办方面18项证明事项试点的基础上,对部本级办理的24个事项的89件次证明材料实行告知承诺制,最大限度让企业松绑、为群众解忧。部本级通过告知承诺制办理了790余万考生的专技资格考试报名业务、5600余笔机关养老保险经办业务。 7. 发布人社政务服务网点电子地图 为破解人社政务服务大厅设置分散,导致群众办事地点难找等问题,人社部组织开展全国“人社政务服务电子地图”信息采集工作,全面采集人力资源社会保障服务网点的地理位置、服务时间、服务范围等信息。目前,已采集的20万个人社政务服务网点信息,在高德地图、人社政务服务平台发布上线,覆盖部、省、市、县(区)、乡镇(街道)、村(社区)六级,实现办事网点有名称、有图片、有地址、可定位,群众通过手机App或网页版精准定位、一键导航。 8. 举办人社窗口单位业务技能练兵比武全国总决赛 人社部把练兵比武活动作为抓窗口建设、促队伍发展的重要抓手,不断提升优行风树新风的源动力。2021年,全系统67万余人自主参加“日日学、周周练、月月比”线上练兵活动,基本实现窗口单位全员覆盖。9月24日,以统一在线比试方式,举办2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国晋级赛,产生50名全国“人社知识通”和96名全国“岗位练兵明星”;12月16日,在安徽合肥举办2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国总决赛,营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。 9. 开展“永远跟党走 为民办实事”人社服务标兵万里行、人社服务标兵和练兵比武优秀选手“云宣讲”活动 人社部充分发挥先进典型的示范引领作用,创新方式打造新时代人社队伍形象。开展人社服务标兵和练兵比武优秀选手“云宣讲”,10名先进典型在线宣讲,播出平台总浏览量300余万次;开展“永远跟党走 为民办实事”人社服务标兵万里行宣讲活动,宣讲团53人次先后赴四川阿坝、浙江嘉兴等10个红色老区,开展先进事迹宣讲、顶岗调研、厅局长“走流程”和主题党日等系列活动,行程约2万公里,现场听众3000余人,近60万人通过视频会议、网络直播等形式观看学习,相关新闻报道点击量近百万次。 10. 持续开展人社政策待遇“看得懂算得清”宣传解读 人社部立足群众视角,创新传播方式,倾力打造人社政策待遇“看得懂算得清”和“人社日课”宣传品牌。以系列街访微视频、情景剧、动漫、图解等形式,持续推送人社政策待遇“看得懂算得清”宣传解读,仅街访微视频的微博话题点击量逾1.2亿人次;以“日历+音频+政策问答”等形式推送“人社日课”53个系列279篇,网络阅读量超6200万人次,堪称人社政策“小百科”。 ( 责编:系统管理员 )

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