• 江西万载:“三点式”全力打好就业服务牌_星图代理

    江西万载:“三点式”全力打好就业服务牌_星图代理

    今年以来,江西省万载县人社局通过釆取县就业服务中心、乡(镇、街道)、县直相关单位与企业对接帮扶模式,全力打好就业服务牌,为企业人力资源提供便利条件和人才要素保障。截止目前,该县为园区企业新招录用职工4200余名,稳定就业率达到100%,企业原在岗职工稳定率98.5%,基本保障了企业用工稳定充足,促进了工业园区企业生产经济发展和城乡劳力就业增收。 搭建就业平台是起点。该县整合县、工业园区、乡(镇、街道)、村(社区)就业信息平台,及时发布园区企业招工动态,引导城乡劳力特别是贫困户劳力到县园区企业就业。以“互联网+”为载体,通过工会和就业网站、手机APP、招工短信平台、电视、就业专刊等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息,让城乡劳动力足不出户就能找到工作实现就业。通过乡(镇、街道)、县直单位与企业对接帮扶模式,开展就业招聘“春风行动”、“企业聘工周”、“就业援助月”、“特事特办灵活招聘” “下乡进村、送岗入户”活动。该县积极搭建校企需求对接平台,重点选出一批福利待遇、企业文化和职工成长环境优越的企业对接大学生就业。 对接技能培训为重点。该县注重职工素质提升,加强职工队伍素质建设,以县就业职业技能培训为中心,整合县、乡(镇、街道)及相关部门培训资源,依据企业用工需求,通过建立全程化就业培训服务体系,将培训转移到精准服务企业和产业上来。实施企业用工与培训就业精准对接模式,为各类用工企业和就业人员提供就地、就近“一站式”全方位的培训服务。推行“招工+培训+就业”三位一体工作模式,开展订单培训,缓解工业园区用工难题,满足了产业发展对技能岗位的需求和用工充足。同时,协助企业开展内部培训服务,推进企业内部生产实习基地建设。人社解决师资问题,企业提供设施设备与技术人员,此外还组织开展各类技能竞赛,提升职工的综合素质和能力。实现职工“招得进、留得住、用得好”。 服务企业职工没终点。该县不断完善企业职工护航服务体系建设,扎实推进企业失业保险、企业养老保险降低费率、就业政策落地。完善参保对象、缴费记录、待遇发放、基金征缴等动态管理。发挥企业养老保险、失业保险稳定就业的“稳压器”作用,加大扩面征缴力度和企业养老保险费率降低、失业保险稳岗补贴政策覆盖范围。同时, 设立维权热线,畅通职工诉求渠道,增强企业主依法用工和劳动者依法维权的能力。推行劳动关系前移管理服务模式,巩固完善“劳动保障监察局+劳动纠纷调处仲裁院+工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会”的劳动争议大调解工作体系,维护职工合法权益,从而激发了企业稳岗活力,为实现稳定就业、高质量就业提供有效保障。

  • 江苏连云港:灌云县人社局组团赴徐州盐城校园招聘_星图代理网址

    江苏连云港:灌云县人社局组团赴徐州盐城校园招聘_星图代理网址

    为服务县内企业,解决企业招聘难、用工难问题。9月25日—28日,灌云县组织企业随市招聘团赴徐州、盐城等地高校开展校园人才招聘,为了做好本次校园人才招聘工作,吸引更多的优秀高校毕业生来我县就业创业,县人社局精心准备,抽优选强,组织江苏博鹏重工机械有限公司、连云港明昊电子有限公司、迪赛诺智联(连云港)有限公司、江苏科伦多食品配料有限公司等知名企业参加。 为了保证此次校园人才招聘效果,参招单位根据院校毕业生专业情况,制定了详实可行的方案,打印制作了精良的宣传画页等,提供了食品、财务财会、销售、质检、水利工程、计算机、自动化控制、机械制造等20多个专业岗位。 由于灌云县重视程度较高,宣传发动到位,提供岗位对口,此次招聘会效果明显,共吸引600余名高校毕业生前来咨询或洽谈,意向签约的毕业生达近150人。

  • 湖南:贫困劳动力已转移就业201万人_星图代理注册

    湖南:贫困劳动力已转移就业201万人_星图代理注册

    今年以来,面对新冠肺炎疫情给贫困劳动力就业脱贫造成的冲击,湖南省全力推动贫困劳动力稳岗就业。截至8月底,全省在法定劳动年龄范围内的建档立卡农村贫困劳动力254.6万人,其中有就业意愿的201.3万人,已转移就业201万人,占比99.8%,就业总人数较去年底增加10.3万人,人均月工资达2733元。 用心用力促“返岗”,推动贫困劳动力有序复工。疫情防控期间,省人社厅会同省扶贫办建立“一单四制”机制,依托全省农民工返岗服务工作专班和人社服务专员,强化“点对点”服务,推动全省贫困劳动力返岗复工。全省累计“点对点、一站式”直达输送9.5万名贫困劳动力,推动全省待复工贫困劳动力在4月初实现了动态清零。 千方百计促“拓岗”,推动贫困劳动力转移就业。充分发挥扶贫“小车间”等吸纳贫困劳动力就业的“大作用”,引导贫困劳动力在家门口就业,全省扶贫车间今年以来增加1390家,达到4353家,吸纳贫困人口5.3万人;全省建成就业扶贫基地1015个,开发扶贫专岗3935个,定向招聘3.6万名贫困劳动力;积极开发一批扶贫公益性岗位和临时性过渡岗位,目前全省共兜底安置贫困劳动力12.9万人,较疫情发生前增加了7.3万余人;省级层面先后与广东、福建、浙江签订劳务协作协议,强化有组织劳务输出,全省共建立劳务协作对接机制859个,全省贫困劳动力有组织劳务输出人数达到110.7万人。 全力以赴促“稳岗”,推动贫困劳动力稳定就业。加大失业保险稳岗返还力度,帮助企业稳定岗位,今年来发放稳岗返还资金9.5亿元,惠及参保单位3.8万家。(刘银艳 曾鹤群 喻晓雨)

  • 山东青岛:西海岸新区上半年新增就业8.25万人_星图代理开户

    山东青岛:西海岸新区上半年新增就业8.25万人_星图代理开户

    今年以来,青岛西海岸新区坚决贯彻做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署,实施就业优先战略,守住就业民生底线,推进企业复工复产,为实现西海岸赶超发展、跨越发展提供就业保障。 截至6月底,全区城镇新增就业8.25万人,占全市新增就业总量的21.74%,登记失业率控制在3%左右,全区就业保持了稳中向好的发展态势。 打通返岗堵点 创新“共享员工” “疫情发生后,我们迅速成立企业用工服务专班,主动对接重点用工企业和建设项目,建立‘一对一’服务机制。”新区人社局就业服务中心副主任王磊告诉记者,该局第一时间对全区2400余家“四上”企业开展复工复产摸排,及时掌握了区内企业用工需求。 面对企业用工难题,西海岸立即组织开通点对点“劳务直通车”,及时为海尔、海信、澳柯玛等企业输送省内劳动力4000余人;并与区内重点企业、大型人力资源机构建立联动机制,组织了近2万名省内外务工人员从原籍直达用工企业,保障了企业用工需求。 同时,创新实施了“共享员工”模式,搭建起“共享网络线上用工平台”,实现未复工企业、共享用工企业和待业员工三方共赢。“我区的经验做法被中央电视台《新闻联播》栏目播出,并得到国家人社部充分肯定。”提起共享员工,区人社局劳动关系和社会保障科负责人徐连富高兴地说道。 释放政策红利 减轻企业负担 “为支持企业发展,给企业减负,我们充分发挥了失业保险基金‘稳定器’和‘安全阀’作用,加大对企业稳岗的支持力度。”王磊介绍说,通过企业社会保险费减免缓缴、社会保险费返还等政策的落实,进一步降低企业用工成本,惠利于企、让利于民。 另外,该局积极落实援企稳岗政策,支持企业不裁员、少裁员,创新开展了“政策主动找企业”服务,让企业“零跑腿”享受补贴政策。截至6月底,累计为12873家企业发放稳岗补贴8860.6万元(发放金额全市第一),为39193户企业减免社保费13.8亿元,稳定就业岗位37.4万余个。 “我们还创新出台了《青岛西海岸新区保障企业劳动用工助力复工复产十条意见》,为我区11家疫情防控重点物资生产企业发放一次性用工补贴资金180.3万元,为1668家企业发放一次性吸纳就业补贴728.9万元。”区人社局就业创业促进科负责人李涛提到,这两项补贴金额均居全市第一位,有力推动了企业复工复产。 创业带动就业 线上技能培训 今年以来,西海岸积极落实创业补贴、创业担保贴息贷款等系列优惠政策,大力支持镇街和驻区高校开展创业孵化基地建设,推动创业进一步带动就业。截至6月底,全区政策性扶持创业6642人,带动就业超过1.5万人,落实各项创业补贴1.17亿元,新增创业贷款4095万元,创业担保贷款规模达2.05亿元;全区扶持创业人数、发放创业补贴金额均居全市第一。 为鼓励高校毕业生就业创业,新区人社局开展了开设高校毕业生就业创业政策网络直播课程,并实现了高校毕业生补贴申报“云服务”“零跑腿”。截至6月底,累计通过网上审核15264人次,发放各类补贴约4866.2万元。 此外,西海岸积极实施“技能强区”战略,率先开通了全省人社系统首个线上职业技能培训直播平台,打造了网络报名“不见面”、线上培训“屏对屏”新模式。截至目前,线上线下累计培训城乡劳动力和企业职工3100余人,落实职业培训补贴483.1万元。

  • 四川成都:面向八类群体四川高职扩招3万至4万人_星图注册

    四川成都:面向八类群体四川高职扩招3万至4万人_星图注册

    为给扎根基层一线的工作者提供提升学历和能力的机会,四川省面向社会人员的高职扩招专项工作,在去年招收四类人员的基础上,今年招生对象扩大到基层幼儿教师、基层医疗卫生人员等八类群体。 这是记者9日从在成都召开的四川省2020年高职扩招专项工作新闻通气会上获悉的。据介绍,今年四川执行高职(专科)计划为33万人,目前该省主要招收普通高中和中职学校毕业生的高职扩招工作已结束。截至9月底,普通高校在四川录取高职(专科)33.1万人,其中,录取普通高中毕业生21.9万人,中职毕业生11.2万人。 据了解,本月下旬,四川将启动面向社会人员的高职扩招专项工作,计划招生人数为3万至4万人,将重点抓好面向退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民,以及企业员工和基层农技人员、基层幼儿教师(含“一村一幼”辅导员)、基层医疗卫生人员的在岗群体人员的扩招专项工作。 根据安排,符合报名条件的考生,于10月28日至11月4日登录四川省教育考试院网站进行网上报名。针对八类群体不同特点和受教育状况,对不同类别考生,分别采取“文化素质+职业技能”“职业技能测试”等不同考试方式。同时,针对已取得相关职业资格(职业技能等级)证书的考生,免予相关专业职业技能测试。 针对扩招生源,四川鼓励高校实施灵活多元的教学模式,可实施弹性学习,最长不超过6年。同时严格保障集中教学学时,集中学习不得低于总学时的40%。 据悉,已被录取并注册的学生,在校期间享有普通高等学校全日制高职(专科)在校学生同等待遇。按照规定享受相关奖助学金、学费减免等资助政策。(成都商报-红星新闻记者 蒋超 刘珂君 综合新华社) 相关政策看过来 招生对象: 应符合四川省2020年普通高考报名条件,包括:退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民,以及企业员工和基层农技人员、基层幼儿教师(含“一村一幼”辅导员)、基层医疗卫生人员的在岗群体。 招生学校: 招生任务由省内符合条件的普通高等院校承担。根据国家下达高职扩招任务和四川省实际,结合各校办学容量和在校学生规模合理安排下达扩招计划,并向优质高校倾斜。各高校依托本校骨干优势专业相关资源,自主确定面向区域经济建设急需、社会民生领域紧缺和就业率高、前景好的专业作为今年扩招招生专业。 报名方式: 考生应先在网上报名,再到户籍所在地(外省户籍人员在务工地)县(市、区)招考办进行现场确认。报名工作将于2020年10月下旬统一进行。 考试录取: 考试录取工作在省招考委领导下,由省教育考试院组织实施。各高校按照四川省相关规定和向社会公布的招生章程组织进行。 学习方式: 按照“标准不降、模式多元、学制灵活”原则,可实行弹性学制。各高校在采取弹性学制和灵活多元教学模式的同时,严格保障集中教学学时,对不同群体生源可单独编班。针对不同生源的从业经历、技术技能基础和学习需求,创新实习管理方式,开展灵活多样的实践教学。 资助政策: 已被录取并注册的学生,在校期间享有普通高等学校全日制高职(专科)在校学生同等待遇。按照规定享受相关奖助学金、学费减免等资助政策。 其中,退役一年以上、自主就业,且通过本次高职扩招考入高等学校并到校报到入学的退役军人享受学费减免资助,学费减免按学校实际收取学费金额执行,每生每年最高不超过8000元,超出部分由学生自行负担。退役一年以内的高职扩招退役军人,按国务院、中央军委国发[2010]42号文件落实有关政策。

  • 小荷才露尖尖角 雏鹰起飞正当时——记甘肃省平凉市庄浪县九〇后劳务带头人贾少斌_星图总代理

    小荷才露尖尖角 雏鹰起飞正当时——记甘肃省平凉市庄浪县九〇后劳务带头人贾少斌_星图总代理

    庄浪县付出了两代人的心血,历时34年兴修百万亩梯田,被水利部授予“中国梯田化模范县”,这一荣誉曾让45万庄浪人民为之热血沸腾! 今天的庄浪,梯田产业链条异军突起,“苹果、劳务、洋芋、畜牧、蔬菜”形成新的靓丽风景。特别是“脱贫攻坚”战打响以来,庄浪县按照“远抓苹果近抓牛,当年脱贫抓劳务”的工作思路,大力发展劳务产业,全力助推脱贫攻坚,就业扶贫各项工作取得了显著成效,农民群众收入稳定增加,生活质量显著提高。 贾少斌就是这“十万劳务大军”中的领头雁,他在先辈们“庄浪精神”的感染下,回乡创业,在实现个人价值的同时,回报家乡,带领更多的农民工走上了小康路。这位年轻的小伙子现年26岁,是平凉市劳务输转行业协会副会长,庄浪县劳务输转行业协会会长,庄浪县博海人力资源有限公司、庄浪县博睿职业培训学校法人代表。 创业走上劳务路 贾少斌1994年生于庄浪县朱店镇,由于家庭贫困,他2009年初中毕业后就进城务工,在北京一家电子厂干了一年多时间。2011年应召参军入伍,在新疆当上了防空步兵。2013年退伍后,几经辗转,在中国铁建电气化局所属的内蒙古滨州项目部务工。在这里务工的两年多时间,贾少斌对和他一样进城务工的农民工产生了深厚的感情。他想,如果能在老家办个经济实体,吸纳农民工兄弟就近务工多好! 2016年,贾少斌带着梦想返回老家庄浪,在县城开启了自己的创业生涯。他的第一个创业项目是在县城某美食城承租了一处铺面,开了一家干锅店,经营面积60平方米,吸纳农民工就业十多人。这里客流量还行,加之他做的干锅口味好,备受顾客青睐,运行正常后,一天的利润稳定在一两千元。不幸的是,开了半年之后,因美食城老板与房东发生纠纷,从而整体解约,美食城停业,他的店也随之关门。 小店被迫停业,要独立开个大火锅店,他还没有信心。第一次创业的经历,不知算成功还是失败,总之让他感觉有点尴尬。这时他听说初中时的一名同学在广州发展得不错,就过去学习取经开眼界。去后得知,同学在那边参与经营管理一家人力资源公司。通过考察他也明白,在老家县城,所能开发的就业岗位极其有限,要让大量农民工有业可就,有钱可挣,还得通过批量输转来解决,而关键在于规范运作,避免上当受骗。 二人经过充分交流沟通后很快达成共识:共同合作从事人力资源开发和劳务输转工作,由贾少斌从老家组织人力资源,由同学在广州衔接落实工作岗位。双方共同努力,解决农民工务工时遇到的困难和问题,共同维护好农民工合法权益,确保输转的农民工工资能按时足额拿到手。 考察归来,贾少斌马上投入到这项全新的工作中去。经过前期广泛的宣传动员,在许多人还不十分信任这个毛头小伙子的前提下,2017年春节后,贾少斌组织的第一批70多名农民工走上了南下之路,其中大多是20多岁的小伙子,还有20多名四五十岁的中年人,这批人全部被安排在广州市的一家电子加工企业工作。 让更多人通过劳务挣钱 初战告捷后,贾少斌于2017年5月注册成立了庄浪县博海人力资源有限公司,招兵买马,开始专业从事人力资源开发和劳务输转工作。他先后去东南沿海和北京、西安等地的一些大型用工企业考察岗位需求,回来后便组织适宜人员外出务工。在慢慢的摸索中,他发现要想发展壮大就必须资源共享,抱团取暖才能走得更长更远。 当时,在庄浪县注册的劳务公司和外地公司在庄浪设立分支机构的同类经营实体已经有27家,这些机构都为庄浪县劳务产业的大发展发挥着重要作用,把庄浪县的十多万各类人才和农民工输送到全国各地。为了互通信息,加强合作,贾少斌发起成立了庄浪县劳务输转行业协会,并在2017年10月20日的成立大会上当选为会长。 庄浪作为一个劳务大县,“发展劳务产业助推脱贫攻坚”是全县就业扶贫重要举措,贾少斌自然知道自己肩上的重任,他认为作为一名劳务人,就更要充分发挥自身的职能作用,紧紧围绕“输出一人、致富一户,脱贫一户、带动一村”的目标,为全县劳务产业贡献一份力量。同时他还提出要创新发展劳务服务模式,定期组织人员深入乡镇、村社,向有务工意愿的劳动者,重点是建档立卡贫困户开展“送岗入户”招聘信息宣传活动,让就业扶贫信息“进万家门、扶万家人、暖万家心”,从而有效缓解全县农村剩余劳动力就业难题,为农民通过劳务增收致富提供有力保障。 2017年底,他开着加装了喇叭的面包车,带着宣传材料,赴全县293个行政村,开展了铺天盖地的宣传。同时,在各村确定了信息联络员,建立了劳务工作信息群,有招聘信息就及时发到群里,让有外出务工意向的乡亲及时与他对接。 贾少斌还通过“庄浪劳务”和“庄浪劳务输转行业协会”的微信公众平台,以及各类宣传载体,搭建劳务供需平台,全面摸清贫困劳动力的底数、就业需求、技能状况、收入情况等,积极引导贫困户劳动力转移就业,从而实现输转人数和劳务收入“双增长”。 庄浪县劳务输转行业协会自成立以来,累计输转务工人员2.2万多人次,创劳务收入8000多万元,期间配合县人社局参加各类招聘活动19次,自行组织招聘活动28期,张贴各类劳务输转标语500多幅,为外出务工人员支付务工车费105万余元,开展主题劳务党日活动15期,考察用工企业226家。 在宣传动员过程中,贾少斌发现有些人不愿出去打工,是因为故土难离,而有些人则是因为家里大小有点产业。这些人也很纠结:出去吧,舍不下家里的小产业,干着吧,又做不好挣钱不多,有时还不如一个人出去打工收入好。 为此,贾少斌又于2018年5月成立了庄浪县博睿职业培训学校,三年来已举办培训班一百多期,培训5013人,开设的专业主要有果树工、家畜饲养工、砌筑工等。通过培训,增强了农民工在本地务工和发展家庭种植养殖业的劳动技能,经济效益大幅提升。至此,贾少斌的劳务输转事业也形成了就近就业与异地输转相结合的完整模式。 疫情防控与劳务输转两不误 2020年春节刚过,突如其来的新冠疫情,让千千万万白衣天使、军人、社区工作者、外卖小哥等成为这场看不见硝烟战斗中的“最美逆行者”。而作为劳务人的贾少斌,也紧跟中央、省、市、县“一手抓抗击疫情,一手抓发展经济”的政策导向,按照县上疫情期间就业扶贫工作总体安排,把就业扶贫劳务输转作为“重中之重、急中之急”的一项工作,坚持不懈,取得了不俗业绩。 贾少斌放弃与家人的团聚,勇往直前,在做好疫情防控的同时,积极动员和组织有意愿的劳动者外出务工,成为“最美逆行者”中的一员。他提出将就业扶贫劳务输转作为协会到村到户到人的精准帮扶措施,突出“点对点、一站式”服务,按照“一户一策、一人一案”,“一对一、人盯人”的工作思路,持续扩大协会组织输转的规模和质量,更好促进全县农村劳动力,重点是贫困劳动力输转就业创收,为今年全县夺取脱贫攻坚战全面胜利贡献自己的一份力量。 疫情防控期间,县劳务输转行业协会在市、县人社部门的总体安排指导下,持续加大组织输转力度。对有意愿输转的劳动者,充分发挥县劳务协会、各乡镇劳务点、村级劳务信息员和人力资源服务公司的职能作用,积极动员农村特别是贫困劳动力报名输转,在做好疫情防控措施的同时,通过“专车+专列+专机”的方式向江苏、广东、山东、上海、新疆等地输送务工人员,累计“点对点”输送43批85车3000多人,其中贫困户1000多人。 庄浪县劳务输转行业协会还自主研发了“外出务工人员线上报名APP”,让务工者足不出户就可在网上报名,实现了务工者与用工单位的零距离服务模式,更好的跟踪和了解务工人员的技能情况,为其推荐更合适的工作岗位。 10月的庄浪,苹果的浓郁韵味香飘十里,沁人心脾。站在宋堡城墙之上,贾少斌似乎听到了历史长河中吴玠吴麟力保水洛城,抗击金兵的金戈铁马之声,这位年轻的劳务带头人感慨万千,他说:“全面建成小康社会后,在乡村振兴的大道上,劳务产业仍然是庄浪县的重要产业。我将带领协会各机构进一步提高劳务组织化输转程度,帮助贫困家庭劳动力实现稳定就业,让有就业愿望的群众都得到帮助。我们一定不负众望,有信心、有决心完成好劳务输转的各项工作任务,为家乡的经济发展、人民幸福多做贡献!” (胥富春  甘肃省平凉日报社记者/李浩学  甘肃省庄浪县人力资源和社会保障局干部)

  • 安徽合肥:聚焦难点痛点堵点开展“快办”行动 构建“一次办好”新机制_星图代理网址

    安徽合肥:聚焦难点痛点堵点开展“快办”行动 构建“一次办好”新机制_星图代理网址

    关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”……今年以来,围绕解决好群众和企业在人社领域的难点痛点堵点问题,安徽省合肥市人社系统开展“人社服务快办行动”,采用“互联网+人社+打包”新思路,落实“不见面审批”,让群众“最多跑一次”,构建“一次办好”的新机制,为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。 “打包办”好“一件事” 关联事项“打包办”。按照流程相似、材料相近、结果关联的整合标准,合肥首批将与企业招用员工、企业与员工解除终止劳动合同、失业、高校毕业生就业、事业单位聘用工作人员、创业、职工退休、申领工亡人员有关待遇、退休人员过世、申领社会保障卡等事项相关联的服务事项,打包成10个企业群众眼里的“一件事”。 打包之前,企业群众在办理这些“一件事”的时候,需要跑多次,到多个大厅、多个窗口排队,提交多份材料。打包之后,办理“一件事”只需通过“一个窗口”或“一个平台”,提交“一套材料”,即可一次办理。同时,还设置“一件事”专项服务窗口,配备“一件事”服务专员,为企业群众线下打包办理10个“一件事”提供“一窗通办”。 让企业群众办事越来越快 高频事项“提速办”。合肥抓住受理、审核、反馈等关键环节,整合优化经办流程,加强内外经办衔接,大幅压缩办结时限,实现高频服务事项在规定办理时限基础上提速50%以上。 市人社局聚焦企业群众的25个高频服务事项,按照在规定办结时限基础上提速50%以上的要求,逐项设定全市统一的最高办结时限。具备条件的限时办结事项及时转为即时办结事项。市机关事业养老保险管理中心建立绿色通道机制,对于重大、紧急或敏感的特殊情况,开辟绿色通道,特事特办,急事急办,最大程度提高经办效率。 证明材料“能减尽减” 所有事项“简便办”。关键是压减办事所需的证明材料,推进“能减尽减”。对此,市人社局持续推进“减证便民”,进一步梳理精减证明事项材料,切实做到“能减尽减”。对已明确取消的政务服务事项申请材料一律取消,严禁变相保留、明减暗留。 同时,大力推广证明事项告知承诺制,企业群众办理相关事项,只需作出符合规定的承诺,无需提交有关证明材料。整合优化信息系统、政务服务平台和窗口服务,全面推广综合柜员制,实现同城通办、省内通办、跨省通办、一网通办、就近可办。 全市各级人社部门还推行“好差评”工作,通过现场服务“一次一评”、网上服务“一事一评”,确保服务全程可追溯,为民服务不断提升,做到“差评必查”“差评必改”。 数据多跑路 群众少跑路 近年来,合肥市人社部门深入推进“互联网+政务服务”,用互联网思维解决服务供给,让数据多跑路,群众少跑路。 市职业技能鉴定指导中心开发运行“职业资格鉴定考务管理系统在线平台”,服务能力得到大幅度提升,鉴定机构在申报、考务安排、申请核发证书等环节均在网上办理,只需在领取证书环节跑一次,或者根据群众要求,采取“邮寄办”,真正让办事单位或群众“最多跑一次”。 今年初,市工伤保险中心把群众反映强烈的工伤保险待遇发放账号维护全面实行网上办理。年初至今网上工伤保险账户维护121次,群众反映良好。 疫情以来,社保网办大厅上线了新成立单位网上自助开户、参保单位开通网办权限、单位和个人重置登录密码、参保职工自助办理社保转移接续、单位开具不欠费证明、缓缴单位自助办理个人清欠等业务,进一步拓宽了网上办事的范围,预计到年底将减少6万余人次窗口业务量,最大限度地方便企业和群众办理人社业务。(周洪 范家生)

  • 江西万载:夯实企业职工队伍稳岗生产_星图代理网址

    江西万载:夯实企业职工队伍稳岗生产_星图代理网址

    “感谢县人社部门的支持和指导!今年来,我公司职工队伍稳定, 企业用工充足,生产经济发展快速”江西省万载县昌盛有限公司总经理说。该县人社局为切实做好“六稳”工作、落实“六保”任务,高度重视企业职工队伍稳岗生产工作。通过切实解决企业、职工和农民工面临的实际困难,全面做好全县职工队伍稳岗生产工作, 企业职工稳定率达到98.2 %。 落实稳岗就业政策,发挥稳岗就业的“助推器”作用。实施“护航企业发展行动”,扎实推进企业降低费率、失业保险、就业政策落地。仅今年上半年对138家养老保险退费金额192.4万元, 89家企业工伤保险退费金额14.8万元了;发放稳岗补贴79.5万元,激活了企业稳岗能力。进一步完善社会保障体系,扩大社会保险覆盖面,参加社会保险人数达到97.5 %,让更多的职工享受社会保险待遇;继续做好职工医疗互助保障工作,多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗,费用负担,更好地发挥基本医疗保险制度的保障作用。 建立“企业稳定用工工作常态化服务机制”,实施信息互通。采取一系列有效措施,坚持源头治理理念,突出目标导向,健全动力机制。从创建诚信企业、和谐企业、劳动关系模范和谐企业入手,积极指导100余家用工人数多的重点企业开展工资集体协商,依法规范用工行为,完善企业职工劳动合同2300多份。截止目前,企业劳动合同签订率达到97.5%,工资集体协商和集体合同签订率达100%,维护了职工、企业合法权益,解决企业稳定用工难题,基本保障了企业用工稳定充足。采取“以需定供、定向培训、对接稳工”的培训工作模式,运用长短结合、分散与集中相结合等培训方式,针对性地开展岗中厂内技能操作,技能考核的“-条龙”培训服务31次,培训入职人员2860多名, 提升了职工生产技能和生产效益,增加工资收入,促进了企业用人单位生产经济快速发展。 强化民主管理,切实维护职工和企业双方的合法权益。组织“劳动关系队伍、三师”团队进园区、进企业,着力解决职工工资与技能提升、社会保障与劳动保护、社会参与与民主管理等实际问题26个, 同时,将“职工四权”等享有基本公共服务落到实处, 达到善待进人、感情留人的目的,吸引更多的劳力资源在工业园区就业和稳定就业。(江西省万载县人社局 吴成全)

  • 江苏镇江:京口区第三方机构审计筑牢社保基金安全网_星图代理网址

    江苏镇江:京口区第三方机构审计筑牢社保基金安全网_星图代理网址

    日前,镇江市京口区人社局聘请第三方机构对基本养老、失业、工伤等社会保险的政策执行和基金收支、管理等情况进行审计。这是京口人社局进一步深化基金监督制度建设,维护广大参保人员的合法权益,聚焦防风险、保安全、促增值、可持续,强化职责担当,增强防控能力,提升社会信用度的具体落实。 通过第三方机构审计,找准薄弱环节、存在不足之处,从而进一步完善社会保险基金管理风险防控工作责职,细化工作方案,分解任务清单,强化社保基金风险防控责任主体,实行社会保险基金全过程监督,夯实各部门职责。规范内部控制制度,严格规范审批程序,关键岗位、关键人员落实定期轮岗、相互制约机制,确保社会保险基金专款专用。深化监督制度,建立健全“四位一体”社会保险基金监督体系,主动、依法接受各级、各类监督,依法公开社会保险基金信息,自觉接受社会监督,保障好社保基金安全,守护好广大参保人员“钱袋子”的安全。

  • 江苏邗江:“三个精准”做好退捕退养渔民就业和社会保障工作_星图代理

    江苏邗江:“三个精准”做好退捕退养渔民就业和社会保障工作_星图代理

    长江流域禁捕退捕工作是深入贯彻习近平总书记重要讲话精神、全面落实党中央国务院加强生态文明建设的重要举措,长江干流邗江段及邵伯湖重要水产种质资源保护区禁捕退捕工作涉及瓜洲镇渔业村和方巷镇沿湖村。江苏省扬州市邗江区人社局提高政治站位、加强组织领导、靠实工作举措,研究制定了《邗江区长江流域退捕渔民社会保障专项方案》,抓实抓细退捕渔民的就业创业、技能培训、社会保障等工作,坚决打赢邗江人社系统禁捕退捕攻坚战。 一是精致服务,助推充分就业。建档立卡,确保摸清底数,按照“一人一表、一村一册”的要求,摸清辖区内退捕渔民基本情况、就业状况、就业技能、就业意愿等基础信息,及时更新完善退捕转产渔民实名制就业服务台帐。政策宣传帮就业。收集关于退捕渔民就业创业、技能培训、社会保障等方面的政策,编制《宣传手册》,一方面,通过村组干部下放每一位退捕渔民手中,另一方面,通过招聘会、培训班、短信平台以及就业信息平台电子屏等载体,定期推送相关政策。多点发力促就业。针对目前无就业岗位的积极采集就业岗位,通过召开退捕渔民专场招聘会,助推早日实现就业。送信息上门,根据渔民就业的实际情况采集就业岗位,实现渔民就近就地转移就业;对一些特困渔民群体,和镇联合采取购买服务形式进行公益性安置。精准培训助就业。根据调查了解了解渔民具体参培工种的意愿,采取“菜单式、定制化”的形式对有参陪意向的退捕渔民进行免费的技能岗前培训、创业指导培训,助推他们早日实现转岗就业。 二是精准帮扶,强化就业帮扶。落实政策、分类施策、精准帮扶,通过“四个一批”确保上岸渔民全部实现就业。发展旅游产业就业一批。结合瓜洲打造国际旅游度假区的发展定位和沿湖村获评“全国最美渔村”的鲜明特色,引导两个镇发挥资源优势,开发沿江沿湖水上观光游览线,安置一批渔民就业。自主就业创业解决一批。强化就业创业服务补助,对符合条件通过有组织劳务输出到户籍所在区(县)以外就业的,可给予一次性求职创业补贴。对退捕渔民首次创业且正常经营6个月以上的,可给予一次性创业补贴;对禁捕区域入驻实体数量多、孵化效果好的创业孵化载体,可适当提高奖补标准。目前,共98人实现自主创业。灵活就业转岗一批。加大灵活就业社会保险补贴力度,支持鼓励退捕渔民通过临时性、非全日制、季节性等灵活多样的形式实现就业,目前有620人已实现灵活就业。公益性岗位安置一批。对目前不能实现就业的,区级相关部门联合两个镇通过购买公共服务的形式,帮助退捕渔民进行岗位安置。目前已通过企业保洁、保安等公益性岗位安置15人。 三是精心施策,筑牢社保兜底。分类推进、统筹安排退捕渔民和邵伯湖退养还湖渔民的社会保障工作,目前全区退捕退养渔民均已按照时序进度全部进保。 长江流域禁捕退捕工作事关全面建成小康社会,事关百姓民生福祉。江苏邗江人社系统将进一步压实责任、强化作为、梳理短板、细化措施,统筹做好人社系统退捕渔民上岸“后半篇文章”,确保退捕渔民“退得出、稳得住、能发展”,为邗江落实长江大保护、推动长江经济带绿色发展贡献人社力量。

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