• 智慧花开映天山——新疆少数民族科技骨干特殊培养工作综述_星图代理开户

    智慧花开映天山——新疆少数民族科技骨干特殊培养工作综述_星图代理开户

    金秋时节,石榴熟了,粒粒饱满,颗颗相抱。 10月13日,天山南麓的阿克苏迎来了一批特殊的客人——16名全国儿科知名专家组成的专家服务团。他们跨越千山万水,从不同地方赶来,为当地儿童送医上门。 专题讲座、教学查房、临床会诊……面对面解疑答惑,手把手传经授技,百余名基层医务人员直呼“解渴”,不仅让他们掌握了儿童救治关键技术,也让疑难患儿搭上了救治直通车。 这是新疆少数民族科技骨干特殊培养工作(以下简称“新疆特培工作”)的生动一幕。 从1992年至今,新疆特培工作历经5个批次,走过近30个年头,累计为新疆培养6372名少数民族专业技术骨干,开展45期专家服务团。新疆少数民族专业技术骨干“走出去”汲取养分,学成归来反哺边疆大地;各地专家“请进来”服务新疆,带来技术甘霖,温润民族情感。智慧的种子洒向天山南北,各族群众深入交融,像石榴籽那样紧紧抱在一起,民族团结之花美丽绽放。 “人才培养小灶”传递浓情厚爱 1992年,经国务院批准,新疆特培工作启动实施。由原人事部牵头,协调国家有关部委和科研院所、高等院校,每年选拔一批新疆少数民族专业技术骨干,进行特殊培养和实践锻炼。这项为新疆少数民族专业技术人才量身打造的“培养小灶”,体现了党和国家对新疆发展的浓浓关爱。 兴疆固边,人才为要。受特殊地理环境因素影响,新疆培养、引进和留住人才面临诸多困难,由于师资力量、自然环境、资金等因素限制,完全依靠自身力量培养专业技术人才困难多、力量薄弱。特培工作的顺利实施,形成了一套人财物保障有力、运作规范的特殊人才培养模式,有针对性地培养了一大批能够扎根边疆、持久发挥作用的专业技术骨干,探索出了一条培养少数民族高层次专业技术人才的路子。 党的十八大以来,习近平总书记高度重视新疆工作,亲自到新疆视察,两次主持召开中央新疆工作座谈会,部署推动新时代党的治疆方略,谋长远之策、行固本之举、建久安之势、成长治之业,新疆经济社会发展取得前所未有的成就。从广袤的塔里木盆地到高耸的阿尔泰山,从雄伟的帕米尔高原到富饶的吐鲁番盆地,处处涌动着蓬勃生机活力。 2016年以来,第五批新疆特培工作深入落实中央新疆工作座谈会精神,坚持以培养急需紧缺人才为导向,以能力建设为核心,以中高层次人才为重点,培养了2000多名少数民族专业技术骨干,开展了15期专家服务团活动。经过培养锻炼,特培学员不仅提高了专业技术、科研管理等“硬实力”,也更新了思想观念、思维理念等“软实力”,返岗后大多成为学科带头人或技术骨干,为推动新疆经济社会发展、打赢脱贫攻坚战、维护民族团结和社会稳定注入了强劲的智动力。 据不完全统计,第五批新疆特培学员中,有17.98%获得科研项目计划支持,41.43%发表学术研究论文,7.87%取得专利,5.2%获得软件登记,14.89%产出著作,大幅提升了科技创新水平。培养的309名教师骨干,国家通用语言文字水平显著提高,教学方式改进,提高了基础教育质量;370名农牧业科技骨干,深入基层开展科技服务,推广农技带领群众致富,人均培训农牧民上千人次;327名重点支柱产业业务骨干和258名宣传文化骨干,发挥专业特长,助力民生发展。 艰苦边远的基层一线最缺人才,也最渴求人才。特培工作注重向基层和南疆四地州等条件差、基础弱的地区倾斜,加大名额分配比例,适当放宽南疆四地州学员选拔条件。第五批新疆特培学员中,地市州特培学员占总数的70.8%,其中南疆四地州逐年增加,2020年占比达37.75%。学员主要来自维吾尔、哈萨克、回、蒙等26个民族,涉及医疗卫生、基础教育、农牧科技、交通水利等主要领域,中、高级职称学员占比达83.38%。 特培工作开展以来,人社部每年牵头组织3次医疗卫生、农业畜牧等领域专家,到新疆开展讲学义诊、技术指导等服务,促进新知识新理论新技术的传播、推广和应用。这些知名专家不远千里,走进新疆的高校医院、厂矿车间、民生一线,帮助解决技术难题、培养急需紧缺人才、促进产学研用结合、推动产业升级,用智力之光装扮大美新疆的生动画卷。 “特培项目立足新疆实际,体现着党和国家的深切关怀,是中国特色社会主义制度的优越性和党中央特殊关心、全国大力支援在人才培养领域的具体体现,滋润着天山雪松,温暖着民族感情。让我们切身感受到了祖国大家庭的温暖温馨,感受到了各族人民水乳交融的兄弟感情,更加坚定了维护祖国统一和民族团结的决心。”新疆维吾尔自治区人民医院院长杨毅宁这番深情的话,道出了选送单位和特培学员共同的心声。 打开成长突破的“一扇窗” 2017年深秋,乌鲁木齐广播电视台马金林正在创作的广播剧陷入瓶颈。从新疆到上海的特培之旅,打开了马金林艺术创作的大门。在上海戏剧学院导师黄溪的耐心指点下,他调整创作思路和方向,作品最终入选青年编剧资助项目。今年他编导的展现援疆干部扶贫故事的话剧《石榴花开》,作为庆祝建党百年的献礼节目,在上海白玉兰剧场连演多场,反响热烈。 紧贴工作岗位需要,坚持实际工作锻炼与业务培训相结合,坚持培养和使用相结合,根据学员工作岗位、专业方向和语言水平,因人而异、因材施教,量身定制培养方案,精心选择导师,进行“一对一”“传帮带”式培养,是新疆特培工作的鲜明特色。 人社部积极协调保障,联系确定专业对口的培养单位,用心用情用力服务;新疆严格规范选拔,严把政治素质关、身体素质关、科研素质关;培养单位精心设计培养方案,从思维方向到细微之处倾力指导;派出单位跟踪管理、关心关爱,返岗后放在重要岗位。多方联动、共同发力,确保了学员培养质量。 国家卫健委协调中国疾控中心、北京医院、北京协和医院和中日友好医院等直属联系单位承担特培工作,让远在边疆基层的学员来首都深造,现场观摩、交流研讨、顶岗学习,全方位提升技术水平。北京协和医院特培学员马尔合巴·热合曼,在心内科主任刘震宇的指导下,独立完成500多例冠状动脉造影术,50多例冠状动脉单支病变支架植入术,协助完成50多例急性心肌梗塞急诊介入治疗术,全面掌握了冠心病介入诊疗方法。 “珞珈山下相见欢,民族团结情意浓。”武汉大学把教育部中青年教师培养计划的“导师指导制”经验,运用到新疆特培工作。前期准备阶段,精心遴选优秀导师,量身定制培养方案;中期服务阶段,帮助学员掌握专业领域最新知识,加强急需紧缺技术培训;后期反馈阶段,运用信息技术,搭建校地交流合作平台。丰富多彩的“相见欢”活动和外出考察,让学员们很快融入访学进修大家庭。怀着需求来、带着技术回,一年的求学时光,深深印刻在新疆少数民族专业技术骨干心中。 注重加强思想政治引领,将爱国主义教育融入课堂、贯穿始终。北京市人社局组织学员参加集体学习、考察调研,走访爱国主义教育基地和高新技术企业,坚定科技报国决心;中央音乐学院开设“音乐党课”,将音乐艺术与党史教育有机融合,以红色经典旋律温润初心。特培学员远离家乡、生活单调,培养单位全面提高生活保障水平,尊重饮食和风俗习惯,开设清真食堂,安排独立宿舍,配备生活必需品,重大节日走访慰问,营造安心学习、潜心钻研的良好条件,祖国大家庭的温暖春风化雨流进心田,中华民族共同体意识更加牢固。 “为我的人生翻开了崭新一页。”2019年9月,新疆生产建设兵团的兽医师尼加提·夏开尔,被选送到山东农业大学学习,不仅系统学习了动物免疫和传染病学专业理论,还多次参加动物医学领域的国际研讨会和各类学术报告会,聆听国内外知名专家讲座,思维更加活跃、视野更加开阔、思路更加清晰,大幅提升了独立从事科研工作的能力,学成返岗后参与2项兵团级课题研究,在国家级期刊发表论文4篇。他用维吾尔语翻译的《鸡病诊断与防治》,成为南疆牧民随学随用的“口袋书”。 飘落天山的“蒲公英种子” 去年5月,新疆昭苏县推出以紫草为主成分的“紫草膏”,打响了“天山药谷”品牌。“紫草膏”的推出,凝结着新疆农业大学副教授马生军的心血。2017年,马生军从武汉大学特培返岗后,挂职担任昭苏县科技副县长。他发挥长期从事中药材开发研究的专长,摸清紫草生长规律、开展人工种植,实现了“紫草膏”的批量化生产。 “坚持特殊培养和返岗工作相结合,学员们学成归来,在各自专业领域发挥骨干、示范和带动作用。”新疆维吾尔自治区人社厅负责人介绍,近年来新疆不断完善支持返岗学员发挥作用的政策机制,鼓励用人单位将返岗学员放到重要岗位,支持他们挑大梁、担重任、施展才华,鼓励他们与培养单位建立长期联系,使他们不仅成为专业领域技术骨干,也成为增进民族友谊和维护边疆稳定的重要力量,达到了“培养一人、带动一批、影响一片”的良好效果。 北京大学第三医院特培学员克力木·阿不都热依木,首创“克氏袖状胃切除术”,完善抗返流减重手术,将腹腔镜技术成功推广应用到普外科手术,新疆普外学科率先进入微创化时代;中山大学特培学员田序伟,返岗后担任伽师县人民医院院长,带领医院申报4项新疆维吾尔自治区推广项目,实现喀什地区市县医院的零突破;中国农科院特培学员阿布来克·尼牙孜,主动申请担任贫困村第一书记助理,推广新农业技术应用30余万亩,点亮深度贫困村脱贫之路…… “我们是一束飘飞的蒲公英,种子飘落在哪里,便在哪里生根开花。”特培学员就像“蒲公英种子”,他们学成回疆、发光发热,把论文写在大地上,让技术长在泥土里,成为党的政策的宣传队、科学技术的传播者、创新创业的领头羊、脱贫致富的带头人。他们带回的先进技术和观念,在天山南北生根发芽、开花结果,带动了科技进步和民生改善,带动了人才队伍整体素质提升。 “武汉更像是我的第二故乡。武汉大学附属中南医院培养了我,当地同事们的关爱让我心中充满感激。现在有需要,我当义不容辞。”2020年初疫情突袭武汉,刚从武汉回疆休假的特培学员蔡岑高娃,闻讯后立即主动报名,与新疆人民医院142名援鄂医疗队员奔赴抗疫一线,救治重症患者110名,所在病区实现患者零死亡、医护人员零感染。 新疆特培工作播下的,是技术进步的人才种子,更是民族团结的情感种子。特培学员学成返岗后,大多仍与培养单位保持密切联系,及时了解信息,跟踪学术前沿,积极争取科研项目,开展技术交流合作,架起了派出单位和培养单位之间的桥梁,织牢了科技创新和民族团结的纽带。 日前,第六批新疆特培工作启动,今后五年将为新疆培养2000名少数民族专业技术骨干,开展15期专家服务团活动。这意味着,又将有一批批少数民族专业技术人才整理行装、告别家人,怀揣梦想奔赴祖国各地,开启一段珍贵的负笈求学之旅。 春华秋实,耕耘不辍。新疆特培工作将认真贯彻落实党中央关于民族工作和新疆工作的决策部署,聚焦铸牢中华民族共同体意识这条主线,培养人才、凝聚人心,促进各民族交往交流交融,努力为推动新疆经济社会高质量发展、实现新疆社会稳定和长治久安提供有力的人才支撑。(刘祖华 谢鹏)

  • 职称改革,以实绩论英雄(政策解读)_星图代理网址

    职称改革,以实绩论英雄(政策解读)_星图代理网址

    习近平总书记在中央人才工作会议上强调:“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”建立科学的人才评价机制,对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。 专业技术人才是我国人才队伍的骨干和中坚,是推动经济社会发展的重要力量。日前,随着《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》印发,27个职称系列的改革指导意见全部出台,历时5年的职称制度改革重点任务已完成。 这是现行职称制度实施30多年来首次进行的全面系统改革,涉及约8000万专业技术人才,到底改了什么?改革后,如何开展专业技术人才评价?评价标准、评审范围有无变化? 11个系列新增正高级职称,13个专业加入职称评审 “快递工程技术人员也可以评职称了!”虽然相关政策2019年已出台,可只要有人往群里发相关的内容,王应泉和他的伙伴们依旧很兴奋,每次都讨论热烈。 “我们作为快递小哥,现在还不能直接参与评职称,但却给了我们一个未来发展的方向。”王应泉说,快递员毕竟是“青春饭”,自己将快递工程技术人员列为转型方向。 本次职称制度改革的一大亮点,就是将新兴职业不断纳入职称评价范围。截至目前,共在相应职称系列中新增艺术创意设计、动漫游戏、运动防护师、快递工程等13个评审专业,各地增设特色评审专业113个。 对蒋雪梅而言,惊喜则来自职称级别的突破。 “从未想到自己这辈子还有机会评上正高级职称。”作为公司的老会计,蒋雪梅早早就评上了副高职称。可按照过去的规定,就算她再如何“精打细算”,也只能止步于副高。 2019年,《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》出台,提出要完善会计人员职称层级,增设会计人员正高级职称。有了打破职称“天花板”的机会,蒋雪梅再次踌躇满志,“生活有了新目标,工作就更有动力,获评后也更有成就感。” 不仅仅是会计师,本次职称制度改革的另一大亮点,就是将所有职称系列均设置到正高级。“具体而言,增设工程、经济、会计等11个系列的正高级,惠及近3000万专业技术人员。”人社部有关负责人说,5年间,11个首次设置到正高级职称的系列新增正高级职称6.6万人,有效增加了我国高层次人才供给。 以品德、能力、业绩为导向,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向 没有发表一篇论文,南京林业大学教师蒋华松依然被评为教授。他所凭借的是出色的教学工作业绩。 蒋华松的个人经历,体现的正是本次职称制度改革的重点——让职称评价标准回归岗位需求和实际贡献。 标准是人才发展的风向标,评价一个人才,就是树立一个标杆。有好的标准,人才就会充分涌流。长期以来,专业技术人才评价存在着唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向等问题。 “本次职称制度改革以品德、能力、业绩为导向,从‘重数量’向‘重质量’转变,着重解决评价标准简单量化、‘一刀切’等问题,充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用。”人社部有关负责人说。 ——破除唯学历论,主要比拼能力水平。 会计、经济等系列将起点学历放宽至高中。在工程、农业等系列中,不具备学历要求的,由行业内2名以上专家推荐即可参加职称评审。翻译、演员、计算机软件等系列或专业对学历没有要求。“应该说,学历问题已不再是参加职称评审的障碍。”这名负责人说。 ——不再只数年头,以实绩论英雄。 对科研人员主要看研究成果能否“顶天立地”;对卫生专业技术人员主要突出临床实践能力评价,把能看病、会看病、看好病作为临床医务人员职称评价的主要内容;对各类教师主要突出教育教学能力和业绩,把教学质量作为主要标准。 ——论文不设“硬杠杠”,破除唯论文论。 改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。对高校教师不再以SCI、SSCI等论文指标作为参评前置条件和判断的直接依据;对卫生专业技术人员,设计与临床实践相关的评价指标,临床病案、手术视频、流行病学调查报告等成果形式均可替代论文要求。 此外,为了让职称评价更加科学,改革细化了职称分类,实行分类评价。通过改革,将高校教师划分成教学为主型和教学科研并重型,其中,教学为主型对论文不做硬性要求。“本次改革,以职业属性和岗位需求为基础,细化人才专业分类,实行分类评价,从而确保评价标准的科学、有效。”人社部有关负责人说。 打破户籍、地域、身份、档案限制,畅通申报渠道 人社部有关负责人介绍,本次改革还进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约,扩大职称评价人员范围,畅通各类人才职称申报渠道。 让更多民企专业技术人才加入职称评审。近年来,民企专业技术人才队伍不断壮大,非公领域专业技术人才达3800多万人。 2020年,《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》印发,扫清民营企业人才参加职称评审的隐形门槛。通知提出创新民营企业职称评价方式,鼓励有条件的地区对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审,或组织开展民营企业专项评审。建立职称评审“绿色通道”或“直通车”,民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才可直接申报相应级别职称。 设立“立交桥”,让更多高技能人才参评职称。此次改革过程中,人社部两次印发意见,推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通,重点打破学历、身份等条件限制,鼓励高技能人才参加职称评审,实现应通尽通、能通尽通。 截至2021年初,全国已有1826名高技能人才取得职称。酒钢集团一线技术工人杜均就是政策的受益者。曾获得全国劳模、全国技术能手、中华技能大奖等荣誉称号的他,在2019年12月底获评正高级工程师职称,成为甘肃省首位“工人教授”。“获评‘教授级高工’,这是国家对高技能人才的重视和激励。”杜均说。 “改革通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、拓展评审范围等措施,树立了重品德、重能力、重业绩的评价导向,拓展了专业技术人才职业发展空间,进一步发挥了用人主体积极性,充分激发了专业技术人才创新创业活力。”人社部有关负责人表示,接下来,将坚定不移推进职称制度改革向纵深发展。一方面,以支撑数字经济为重点,不断拓展新职业,逐步将成熟的新职业纳入职称评审范围,畅通新职业人才职业发展通道。另一方面,以促进高水平科技自立自强为目标,不断完善职称评价新标准,全面准确反映专业技术人才的创新水平,激励更多人才投身科技创新和技术攻关。同时,以行风建设为抓手,不断健全职称评审服务新模式,进一步深化“放管服”改革,加强系统行风建设,营造有利于激发人才创新的良好环境。(李心萍) ( 责编:系统管理员 )

  • 【劳务品牌促就业之一】树一个品牌 富一方百姓_星图注册

    【劳务品牌促就业之一】树一个品牌 富一方百姓_星图注册

    吃徽菜,首选“绩溪徽厨”主理的菜馆;买吉他,“正安吉他”品质好;做防水,“平舆防水”值得信赖……经过多年发展,一批带着地域标志的职业行业名词,成为人们耳熟能详的劳务品牌。 日前,人社部等20个部门共同印发《关于劳务品牌建设的指导意见》。在第三届全国创业就业服务展示交流活动上,来自各地的146个劳务品牌项目首次集中亮相。劳务品牌建设有何重要意义?如何培育一批叫得响的劳务品牌?记者进行了探访。 抓好劳务品牌建设扩大就业带动增收 在湖北武汉,48岁的石万仲正在为客人修脚,各种小巧的刀、剪、锉在他手中翻飞。“以前,在小煤矿挣钱,又苦又累又脏。现在,在修脚店上班,冬暖夏凉旱涝保收!” 在石万仲的老家——陕西紫阳县,“修脚你莫嫌,发财在眼前”“一年修脚挣票子,三年修脚买车子,五年修脚买房子”的顺口溜家喻户晓。靠着“紫阳修脚”这一劳务品牌,仅有35万人口的紫阳县每年外出务工人数达8万人,顺利实现脱贫摘帽。 “自上个世纪90年代以来,劳务品牌建设历经30多年的实践和发展,已成为农村劳动力转移就业和助推地方经济的重要力量。”中国就业促进会会长张小建说。 人社部相关负责人表示,劳务品牌带动就业人数多,从业人员就业更加稳定、收入更高、权益更有保障。进入新发展阶段,抓好劳务品牌建设是扩大就业规模的重要切入点。据介绍,此次遴选的146个劳务品牌覆盖一二三产业,多数集中在手工艺制造、建筑、家政服务、餐饮等劳动密集型行业。 “特别在脱贫地区,通过建设劳务品牌,带动当地农村劳动力外出务工,帮助他们实现增收,有利于巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。”该负责人说,比如,河南“林州建筑工人”劳务品牌从业人员达20万人,年产值达1500亿元,当地60%的农村青壮年劳动力从事建筑业。 不仅如此,近年来,一些劳务品牌还成了城市名片。比如青海化隆打造拉面特色小镇,当地农民纯收入的54%来自拉面餐饮相关行业;江苏盱眙龙虾厨师延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链。有关方面数据显示,截至目前,年产值达100亿元以上的劳务品牌已有13家,如“南康木工”“监利玻铝商”年产值分别达2000亿元和1000亿元。 不过,我国劳务品牌建设工作虽已有初步基础,但总体来说,全国知名的劳务品牌还不多。特别是与我国2.86亿农民工总量、完备的行业门类相比尚显不足。 做好发现培育工作规范发展做强做优 今昔对比,我国劳务品牌实现了从无到有、规模从小到大、业态和功能从单一到多元的变化。有的劳务品牌自发形成,靠“传帮带”聚集人气,在市场考验中脱颖而出;有的靠政策扶持引导,挖掘优势资源,不断做大做强。 前者的代表如河南信阳市固始县,发挥老乡抱团发展的传统,在不少地方形成了具有固始地域特点的“产业圈”。比如,在北京的“城外城”汽配城,有固始籍商户近1000家,占该汽配城的60%;在江苏吴江市震泽镇,有从事纺织印染的固始籍员工7万多人,占当地人口总数的一半。 后者的代表如吉林松原市的“前郭海员”。当地政府积极探索“培训+输出+品牌”的一条龙模式,帮助数以千计的农民工实现高质量就业。 海员招聘一直是个难题,职业本身有技术门槛,还需要长年离家。要想成为海员,前期光培训费就得1.6万元,后续还要考证书,海员招聘一度遇冷。为此,当地人社部门派专人带队逐村宣传。不仅如此,前郭县就业服务中心还果断出招:为有意向的劳动者介绍工厂的工作,让更多人能攒够培训费。据海员常宏利回忆,前期培训学习了设备使用、跳水、英语等各种技能。在考完证实习半年后,常宏利正式上船,月薪轻轻松松超过1万元。现如今,前郭县几乎村村有海员,还辐射到全省,最多时一年就有近1000人参加培训成为海员,人员也从农民工拓展到大学生和退伍军人群体。 今年,中办、国办出台的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,明确要求培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。随后,人社部、国家发改委等20部门共同印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,明确提出,力争“十四五”期间,劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系基本健全,地域鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现。 人社部相关负责人表示,接下来要做好劳务品牌发现培育工作。要指导各地广泛调查并全面掌握本地区劳务品牌基本情况,对较为成熟的,做大做强做优;对有一定知名度、尚未形成品牌的,抓紧确定品牌名称、促进规范发展;对处于发展初期的,逐步引导形成劳务品牌。 加大技能培训力度提升劳务品牌质量 抓劳务品牌建设,重点是什么? 先看趋势。在经济结构调整和产业升级的大背景下,面对日趋激烈的市场竞争和劳动力供求面临的挑战,劳务品牌也需开启转型之路:或从劳务输出升级到技术输出;或转型为商品制造、工程承包;或从吸收农村劳动力为主转为以吸纳城镇新生和再就业劳动力为主;或转型为集服务、商品、行业品牌于一身的综合性品牌。 再看核心竞争力。劳务品牌核心在人,人员的竞争力决定着品牌的竞争力。然而,当前,劳务品牌还存在管理不够精细、从业人员技能水平有待进一步提高等问题。因此,加强职业技能培训是劳务品牌发展由数量粗放型向质量产业型转化、从业人员由低收入向高收入转化的重要措施。 对此,人社部相关负责人表示,将通过提高技能含量,来加快劳务品牌发展提升。在培训方面,将鼓励各类培训机构、职业院校开展劳务品牌相关职业技能培训,按规定纳入补贴性职业技能培训范围;在评价方面,将完善劳务品牌相关职业技能等级认定等多元化评价方式,按规定对相关人员发放相应职业资格证书、职业技能等级证书等;在待遇方面,对符合条件的劳务品牌领域高技能人才要同等落实职称评聘、选拔培养奖励项目等人才政策。 在做优存量的同时,还要积极拓展劳务品牌的增量。人社部相关负责人介绍,主攻方向主要有4个。聚焦新产业,要在高端装备、新材料、生物医药等战略性新兴产业,深入挖掘细分行业工种的用工需求,打造中高端技能型劳务品牌。瞄准新生活,在家政服务、生活餐饮、人力资源、养老服务、商务咨询等急需紧缺现代服务业,打造高品质服务型劳务品牌。着眼非遗,大力开发非物质文化遗产、特色手工艺、乡村旅游等文化和旅游产品及服务,打造文化和旅游类劳务品牌。紧盯民生保障,在国家乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区等脱贫人口、搬迁群众、农村留守妇女较多的地区,围绕制造业、建筑业、快递物流业等就业容量大的领域,打造民生保障型劳务品牌。(李心萍) ( 责编:系统管理员 )

  • 人社部党组传达学习党的十九届六中全会精神_星图平台代理

    人社部党组传达学习党的十九届六中全会精神_星图平台代理

    11月12日,人力资源社会保障部党组召开扩大会议,传达学习党的十九届六中全会精神。部党组书记、部长张纪南主持会议并讲话,部党组成员出席。 会议认为,这次全会是在我们党成立一百年的重要历史时刻,在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会,正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,坚持马克思主义唯物史观和正确党史观,突出中国特色社会主义新时代这个重点,全面总结了中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验,是一篇光辉的马克思主义纲领性文献,是新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言,是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动指南。 会议强调,要深刻认识总结党的百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义,深刻领会和把握党的百年奋斗的初心使命、历史经验,不断增强历史定力、坚定历史自信。深刻认识党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,反映了全党全军全国各族人民共同心愿,对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义,以实际行动坚决做到“两个维护”。深刻领会和把握第二个百年奋斗目标的使命任务,牢记“国之大者”,践行以人民为中心的发展思想,立足人社职能完整准确全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,扎实促进共同富裕,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 会议要求,要把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,与深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话等重要讲话、习近平总书记关于人社工作的重要指示精神紧密结合起来,一体精心组织、系统深入推进。要以学习全会精神为重点巩固党史学习教育成果,引导党员干部进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,不断延伸和扩大学党史、悟思想、办实事、开新局的实际成效。 驻部纪检监察组负责同志、部属有关单位主要负责同志列席会议。

  • 大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第五批20场线上特色服务活动_星图代理注册

    大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场推出第五批20场线上特色服务活动_星图代理注册

    近期,人力资源社会保障部2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动将推出第五批20场线上特色服务活动,包括管理营销、文化创意、制造业、山东省医药、陕西省医药、闽西南协同发展区、西安站、昆明站等8场线上专场招聘会和12场直播带岗。截至11月11日,已有7679家用人单位提供约5.4万个岗位,后期将有更多用人单位陆续加入。 高校毕业生和用人单位可通过中国国家人才网(www.newjobs.com.cn)大中城市联合招聘活动主会场页面,查询相关信息或直接进入相应专场参与。高校毕业生还可在微信小程序中搜索“全国高校毕业生精准招聘”登录求职。

  • 人社部与湖北省签署共同推动湖北省人力资源社会保障事业高质量发展合作协议_星图代理开户

    人社部与湖北省签署共同推动湖北省人力资源社会保障事业高质量发展合作协议_星图代理开户

    11月16日,人力资源社会保障部与湖北省人民政府在武汉签署《共同推动湖北省人力资源和社会保障事业高质量发展合作协议》。协议提出推动实现更加充分更高质量就业、共同建设“技能湖北”等七项举措,支持湖北省在人力资源社会保障重点领域和关键环节创新机制、先行先试,推动湖北省人力资源社会保障事业高质量发展。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南,湖北省委副书记、省长王忠林出席签署仪式。 在武汉期间,张纪南与湖北省委书记应勇举行工作会谈,出席部省共同举行的全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动暨首届长江经济带人力资源服务产业创新发展高峰对话会并致辞。 ( 责编:系统管理员 )

  • 全国新职业和数字技术技能大赛全面启动_星图总代理

    全国新职业和数字技术技能大赛全面启动_星图总代理

    11月17日,全国新职业和数字技术技能大赛组委会召开电视电话会议。组委会常务副主任、人力资源社会保障部副部长汤涛和组委会常务副主任、浙江省人民政府副省长徐文光出席会议并讲话。组委会和执委会全体成员参加。 会议指出,举办全国新职业和数字技术技能大赛是深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示和中央人才工作会议精神,助力数字经济发展的具体行动,是完善我国职业分类和职业标准体系的重要举措,也是完善我国职业技能竞赛体系的工作实践。 会议强调,要充分认识举办全国新职业和数字技术技能大赛的重要意义,坚持安全办赛、防控疫情风险,坚持创新办赛、突出特色新意,坚持公正办赛、守住廉洁底线。在疫情防控常态化背景下,加强组织领导,广泛宣传动员,提升全社会对新职业的认可度。 全国新职业和数字技术技能大赛将在浙江省杭州市举办,设智能制造工程技术人员等5个专业技术类项目和互联网营销师等15个技能类项目。大赛期间,还将举办“技能中国行”展示交流、第46届世界技能大赛主题宣传展示、新职业发展论坛以及技能成才技能报国先进事迹报告会等活动。 ( 责编:系统管理员 )

  • 【劳务品牌促就业之二】品牌过硬 增收稳定_星图代理

    【劳务品牌促就业之二】品牌过硬 增收稳定_星图代理

    核心阅读 近年来,甘肃省张掖市民乐县采取多项措施,探索用劳务品牌促就业:注册品牌商标,促进劳务产业向规范化发展;开展免费职业技能培训,提高劳动力技能水平;多渠道发布企业招聘信息,并为劳动者提供法律服务。如今,民乐县每年稳定输转劳动力8万多人,去年底全县劳务收入达19.13亿元。 上世纪70年代,甘肃省张掖市民乐县规划建设“十库百塘千里渠”,在崇山峻岭中兴修水利;90年代,大量民乐人外出打工,凭借着此前积累的施工经验,在水利工程建设领域干出了名堂。民乐务工人干活勤快、吃苦耐劳、技艺娴熟,很多施工企业都愿意雇用他们。 2010年3月,原民乐县劳务办公室注册“民乐憨小伙”劳务品牌商标,从此蹚出一条劳务经济富民路。如今,民乐县每年稳定输转劳动力8万多人,去年底全县劳务收入达19.13亿元。 注册品牌商标 促进规范发展 “培训计划制定到哪一步了,准备开哪些课程?预计能招多少人?”张财国正和下属一起讨论招工培训方案。今年49岁的张财国,现任民乐县金阳光建设实业集团公司董事长,老家在民乐县民联镇东寨村。 “我们干工程都是一心一意、保质保量。”张财国说,“干活不惜力气,决不会偷奸耍滑!” 2003年,西北某地一处水电工程,中标公司的部分工人受不了沙漠中恶劣的天气,跑回老家。得到消息后,张财国带着工人赶到现场主动承接施工任务。“业主单位认为我们干不了。我说先试一试,总比停工强。”他们苦干一个多月,按期完成了工程。 从那以后,凭借着过硬的技术和敬业的态度,张财国承接的项目越来越多,用工数量从最初的27人壮大到1500多人,用人范围也逐渐从村里扩大到全县。由此,踏实肯干的民乐小伙逐渐赢得市场认可。 近年来,民乐县依托建筑、水利等行业优势打造劳务品牌,促使当地劳务产业向品牌化、专业化、规范化方向发展。“此前,老百姓外出务工主要是自发行为,总体上比较无序。”民乐县人社局副局长舒军介绍,“注册‘民乐憨小伙’劳务品牌商标之后,全县把发展劳务经济作为增加农民收入的一项重要措施来抓,不断强化输出服务。” 【专家点评】:90年代初,一批民乐县农村青年外出打工,参加水利工程建设,揭开了发展劳务经济的序幕,逐步做大做强劳务产业。“民乐憨小伙”是典型的靠自发形成的劳务品牌,靠“传帮带”聚集人气,在市场考验中脱颖而出。依托技能娴熟、诚实守信的特点,“民乐憨小伙”的输转领域由最初在新疆、内蒙古、青海、西藏等地,逐渐扩展到广东、江苏等东南沿海地区,覆盖面越来越广。 组织免费培训 方便老乡进修 “上一节课,我们学习了三相电的有关知识,现在哪位同学能说一下要点?”在民乐县俊杰职业培训中心,教师柏雪云正在授课,近30名从民乐各乡镇赶来的农民学员认真听讲,还不时做着笔记。 柏雪云今年53岁,干了30多年电工,是当地9家石料厂的电力顾问。去年10月,他被俊杰职业培训中心聘为初级电工课程讲师。“到现在,已经教出了200多个徒弟,光今年就开了5期培训班。”他说,这里的培训教基础理论知识,但更重视实际操作技能的传授,“比如说,搅拌机、电夯的线路怎么接,变压器故障识别等。” 在培训中心,像柏雪云一样的讲师共有12名。“我们2017年9月成立,设有理论授课室、实训室等标准化教学场地,已经开展育婴员、电工、焊工等各类培训40多期,参训人员2000多人次,培训合格率达89%。”培训中心负责人张之清说,培训完毕之后,会对合格学员发放培训结业证。 可别小看这张证书,有了它,工资能大幅提高。课堂内,丰乐镇白庙村村民薛秋莲正目不转睛地盯着黑板。“我丈夫就是在这里考的钢筋工初级证,原来一天工钱320元,拿到证书之后变成了450元。”薛秋莲说,她想考个电工资格证,因为电工不仅工资高,工作还相对轻松。 在民乐,类似的培训机构共有21家。舒军介绍,当地依托“民乐憨小伙”劳务品牌,引导培训机构与用人单位对接,有针对性地设计培训方案、提升学员技能水平。另一方面,培训机构将课堂“搬”到田间地头、工地现场,方便有需求的农民工学习进修。 “参加培训,老乡们不用花一分钱。”张之清告诉记者,来自周边乡镇的学员,中心管一顿午餐;距离远的,食宿全包。相关费用由人社部门依据学员考取证书比率与培训机构结算。这也是倒逼培训机构切实提高培训质量的措施之一。 据介绍,截至2020年,民乐县开展劳务品牌培训3000多次,累计培训劳动力22.7万人次,绝大多数参训人员在建筑、家政等行业实现就业,极大提高了全县城乡劳动力就业技能水平。 【专家点评】:“民乐憨小伙”另一个鲜明的发展经验是在发展中创品牌。当劳务输出具有一定知名度和影响力后,民乐县依托建筑、水利等行业,注册“民乐憨小伙”劳务品牌商标,开始走以品牌占领市场、增加收入的劳务输转路子。创建品牌实现规范化运营后,“民乐憨小伙”以劳务考察和合作协议为基础,加强与用工企业和职介机构的合作联系,劳务输出的组织性、保障性都得到加强。 发布招聘信息 提供法律服务 “招冲压、焊装工人,小时工资18至23元,餐补每天30元,提供免费宿舍。”翻开韩兴国的朋友圈,很大一部分都是招工信息。他是甘肃华宇人力资源服务有限公司民乐分公司总经理,也是民乐县人力资源市场负责人。 为了招工,韩兴国一方面与21家培训机构建立合作关系;另一方面到外地考察就业市场。“只要是推荐就业的企业,我们都到现场去看过。”韩兴国说,这些企业有的是通过当地甘肃商会推荐,有的是通过民乐籍老板、工程队介绍,“总之一定要知根知底,防止工人上当受骗。”今年年初以来,韩兴国推荐农民工就业已经超过3000人次。 除韩兴国这样的中介之外,越来越多早年外出打拼的工人回到家乡招工,带领更多“民乐憨小伙”出去闯荡。顺化镇青松村二组张文胤就是其中之一。“我2000年左右就到新疆昌吉、阿克苏等地打工,干了将近20年的模板工。”国庆节前,张文胤受公司委托回到老家招工,“现在已经有10多个人愿意跟我一起去了。” 舒军说,当地通过注册微信公众号、建立县镇村三级网络群、开展线上招聘会等方式促进群众输转就业。“全县172个行政村,全部建立以县劳务办、镇级业务专干、村干部为主的劳务信息群,确保将招聘信息及时发送到群众手中。” 民乐县人力资源市场去年还成立联合工会,开展宣讲劳动合同、法律法规以及维权知识等法律服务。“我们会向每一名介绍出去的工人告知联系方式,提醒他们遇到困难就打电话,让乡亲做明白劳动者,让企业做守法用工者。”韩兴国说。 去年,在江苏一家汽车配件厂打工的周军因操作设备不当,导致手部残疾。联系工会后,韩兴国迅速帮助周军认定了工伤,并派出法律顾问与企业协商,最终让企业承担了医疗费、康复费、营养费等费用。 如今,“民乐憨小伙”不仅遍布国内,而且还走出国门、打起“洋工”。“截至目前,已经有近600人在中亚、非洲等地务工,年均收入15万元以上。”舒军说。 【专家点评】:在经济结构调整和产业升级的大背景下,“民乐憨小伙”紧跟市场需求,通过定制化培训,不断提高劳动者的技能水平,提升品牌的含金量。“民乐憨小伙”对于发展劳务品牌、促进就业增收,具有很好的借鉴意义。(付文) (点评专家为中国就业促进会副会长王喆,本报记者李心萍采访整理) 《 人民日报 》(2021年11月17日 11 版) ( 责编:系统管理员 )

  • 2021年金秋招聘月线上线下招聘活动不停歇_星图平台代理

    2021年金秋招聘月线上线下招聘活动不停歇_星图平台代理

    2021年金秋招聘月活动火热开展,各地出新招、出实招,持续开展“线上+线下”全方位就业服务活动,着力为重点群体和用人单位搭建供需平台。 天津成功举办“就在金秋 职面未来”金秋招聘月网络招聘活动。其中,“网络招聘会”活动在微信公众号和网站等多平台发布招聘信息,80余家用人单位提供岗位1300余个,网站浏览量达4000余次;“直播带岗”活动邀请天津老美华鞋店有限责任公司、蓝月亮(天津)有限公司等5家知名企业,为包括应往届高校毕业生和有求职意向的失业人员在内的求职者介绍岗位信息。直播期间互动交流氛围热烈。 天津金秋招聘月直播带岗活动 黑龙江紧密围绕应往届高校毕业生等不同群体求职需求,归集发布各类用人单位有效招聘信息10万余条。以资源枯竭型城市、边境城市、乡村振兴重点帮扶县为重点,省市县三级联动,开展煤城行、矿区行、边境行、乡村行就业帮扶活动。聚焦高校毕业生、退役军人、戍边民警家属、脱贫人口等群体举办富有特色的专场招聘会,精准对接服务对象,摸排就业创业需求,为求职人员提供职业指导、职业介绍等就业服务,帮扶服务对象明确求职方向,推荐就业岗位,促进各类群体尽早尽快实现上岗就业。 黑龙江金秋招聘月活动现场 福建泉州为解决辖区企业缺工和人才招揽难问题,策划开通“来泉港,一起扬帆起航”网络直播招聘会,为企业招聘和群众求职搭建“零距离”线上对接渠道。直播间通过“企业发布招聘信息+媒体进企探访+区域规划推介”模式,全面推介企业就业环境和泉港区用工环境、产业结构、发展现状及绿色石化新城战略规划等,点击量高达8.2万人次,央视频移动网、学习强国、福建省电视台、无线泉州等多家媒体报道转播。 福建泉州网络直播招聘会现场 山东潍坊举办“就在金秋 职面未来”2021年金秋招聘月活动人才夜市专场。活动当晚,招聘专区吸引滨海招商集团、港湾建设集团、中国邮政等200家企业现场参会,提供就业岗位8000余个。潍坊人才网同步招聘专区参会企业738家,提供就业岗位3.3万个。现场设置政策咨询台,为重点群体提供就业创业政策咨询、职业技能培训政策指导,为企业提供用工指导、稳就业政策咨询等服务。 山东潍坊金秋招聘月人才夜市专场 河南郑东新区针对企业招工难、留人难等突出问题,结合“万人助万企”活动,现场邀请国药诺达、利星汽车等70多家知名企业参与,提供1300个就业岗位,进场求职者1000余人。活动现场设有企业招聘区、求职登记区、企业宣讲教室、面试教室、人力资源服务区等区域,邀请10余家人力资源公司提供职业介绍、劳务派遣、劳务外包等服务,帮助企业和求职者现场对接咨询。 河南郑东新区“万人助万企”暨金秋招聘月活动现场 各地线上线下招聘活动正有序进行,用人单位和求职人员可通过中国公共招聘网(www.job.mohrss.gov.cn)进入主会场页面,也可登录各地公共招聘网站查询相关信息。 ( 责编:系统管理员 )

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