• “春华秋实·国聘行动”人社在行动——人社部等五部门联合开2021年度“国聘行动”_星图注册

    “春华秋实·国聘行动”人社在行动——人社部等五部门联合开2021年度“国聘行动”_星图注册

    12月14日,人力资源社会保障部、教育部、国资委、共青团中央、中央广播电视总台联合开展的2021年度“国聘行动”正式启动。行动从即日起至明年8月,将针对高校毕业生等重点群体,陆续开展一系列集中招聘等促就业活动。 党中央、国务院就全面强化稳就业作出一系列重要部署,强调要更好发挥市场作用,大力促进市场化社会化就业。开展“国聘行动”,是深入贯彻落实中央决策部署,广泛组织央企、国企等各类用人单位挖掘就业岗位,积极动员各类人力资源服务机构充分开展供需对接,有力促进高校毕业生等重点群体顺利就业的重要举措。 人社部作为人力资源服务业的主管部门,在此次“国聘行动”中,将根据统一安排开展“国聘行动·走进人力资源服务产业园”、人力资源服务进校园、就业创业宣讲、诚信人力资源服务等一系列活动,组织国家级人力资源服务产业园及各类人力资源服务机构,搭建集中招聘平台,实施线上线下结合,优化服务项目产品,为高校毕业生等各类求职者提供专业、优质、高效的一体化人力资源服务。同时,将进一步加大市场监管力度,持续清理整顿市场秩序,切实维护求职者公平就业权益。

  • 技能有多高,人生的舞台就有多大_星图总代理

    技能有多高,人生的舞台就有多大_星图总代理

    这场前所未有的“技能全运会”,填补了综合性国家职业技能竞赛的空白,成为全方位检验技能人才水平的练兵场,为各行各业的劳动者成长成才搭建了平台。期待借助全国职业技能大赛这一擂台,让更多人意识到技能人才的价值及其对国家发展的重要意义,知晓技术工人前景光明、未来可期。 站在我国最高的职业技能竞技舞台上,数千名能工巧匠用汗水和智慧诠释了“技能有多高,人生的舞台就有多大”——首届全国职业技能大赛落下帷幕,2557名选手在86个竞赛项目中同台竞技、激烈比拼,最终1350人摘得奖牌。参赛选手向公众展示了其精湛技艺,同时助推“三百六十行、行行出状元”观念深入人心。 比赛期间,除了现场观众,还有1.7亿人次“云上观赛”,让更多人走近“技能世界”,了解不同职业的特点和价值,感受技能之美、劳动之美。台上一分钟,台下十年功。选手们的比赛时长虽只有十多个小时,但他们在场下为精进技能的艰苦付出,却是长年累月、持之以恒。 3天赛期虽短,但大赛意义深远。多年来,全国行业职业技能竞赛一直开展得如火如荼,涵盖领域广、参赛人数多。而本次大赛是新中国成立以来,首次举办的赛事规格最高、竞赛项目最多、参赛规模最大、技能水平最高的综合性国家职业技能大赛。大赛广泛覆盖国民经济行业大类,项目多、门类广,既有电工、焊接、装配钳工、砌筑等传统产业项目,又有机电一体化、数控车、工业控制、飞机维修等先进制造业项目;既有美容、美发、烘焙、餐厅服务等现代服务业项目,又有机器人系统集成、移动机器人、增材制造等新兴产业项目。 可以说,这场前所未有的“技能全运会”,填补了综合性国家职业技能竞赛的空白,成为全方位检验技能人才水平的练兵场,为各行各业的劳动者成长成才搭建了平台。 与此同时,我们必须认识到,我国技能人才短缺尤其是高技能人才缺口较大,是一个严峻的现实,“上技校、学技能”依然是不少年轻人的无奈之举,崇尚技能、比学技能的社会氛围还不够浓烈。 加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军,为高质量发展提供强大的人才支撑,这一点已经在全社会达成广泛共识。正如“十四五”规划提出,加强创新型、应用型、技能型人才培养,实施技能提升行动,壮大高技能人才队伍。 那么今天,我们需要什么样的高技能人才?全国职业技能大赛对接国际、国内最新最先进的技术技能标准。从这场技能含金量高的全国职业技能大赛,我们可以窥探未来产业发展及人才培养的方向。 比如,近四成项目集中在战略新兴产业、超过三成项目属于先进制造业的项目设置,预示了我国经济社会发展的活力点和动力源,这也要求职业技能人才要逐步向“高、精、尖”的专业领域转型;轨道车辆、工业4.0、云计算、物联网等新基建技术的涌现,及其所昭示的数字化、智能化、个性化生产,要求高技能人才具备复合技能,且能紧随产业转型升级的需要持续学习新技术、新工艺。 比赛虽然画上了句号,而技能人才的培养则任重道远,它需要职业技术院校、企业和社会各方形成合力,加大对职业教育的投入,提高并落实技术工人的各项待遇,畅通技能人才的发展通道,增强其职业荣誉感和获得感,引领和激励更多人走技能成才、技能报国之路。期待借助全国职业技能大赛这一擂台,让更多人意识到技能人才的价值及其对国家发展的重要意义,知晓技术工人前景光明、未来可期。 无疑,这样一场对接企业生产实际的技能“超级大赛”,对我国技能人才队伍建设具有风向标意义,它必将大大激发广大劳动者参与技能培训、提高职业技能的意愿和热情,同时,对于提高技能人才培养质量、建设与现代产业体系相适应的技能人才队伍、为经济社会发展提供充足的技能人才支撑,也将起到积极的推动作用。

  • 全国事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励_星图平台代理

    全国事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励_星图平台代理

    2020年是全面建成小康社会,全面打赢脱贫攻坚决战的决胜之年。为深入贯彻习近平总书记关于打赢脱贫攻坚战的系列重要指示精神和系列部署,激励事业单位工作人员在脱贫攻坚工作中不忘初心、牢记使命、干事创业、担当作为,7月27日,人力资源社会保障部印发《关于在全国事业单位集中开展脱贫攻坚专项奖励的通知》(以下简称《通知》),对贯彻落实习近平总书记重要指示精神、党和国家关于脱贫攻坚重大战略部署,表现突出、成绩显著的事业单位工作人员和集体进行专项奖励。 各地接到通知后精心组织、周密部署,严格按照《事业单位工作人员奖励规定》和《通知》要求,聚焦脱贫攻坚任务,突出扶贫工作实绩,坚持优中选优,重点向基层一线岗位,向脱贫攻坚任务重、难度大的贫困地区倾斜,向脱贫成效明显的地区倾斜,有序开展专项奖励工作。 截至12月中旬,各地区已评选出记大功个人226名、记大功集体144个。记大功的个人和记大功的集体主要分布在农业、教育、卫生、综合服务等领域。他们不忘初心、牢记使命,全心投身脱贫攻坚第一线,用自己的辛苦换来贫困群众的幸福,有的甚至献出了自己的宝贵生命。他们担当作为、无私奉献,在各自的岗位上为打赢脱贫攻坚战贡献了自己的力量,带领贫困群众脱贫致富,作出了显著成绩,诠释了扶贫干部的精神与情怀,充分展现了新时代事业单位工作人员的新担当新作为。

  • 人社部党组传达学习中央经济工作会议精神_星图代理注册

    人社部党组传达学习中央经济工作会议精神_星图代理注册

    12月21日,人力资源社会保障部党组召开扩大会议,传达学习中央经济工作会议精神。会议由部党组书记、部长张纪南主持,部党组成员参加。 会议认为,习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻总结了今年我国经济社会发展取得的巨大成就和规律性认识,深入分析了当前经济形势,明确提出了“十四五”开局之年经济工作的总体要求、目标任务和重大举措,为我们立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展指明了前进方向,提供了根本遵循。李克强总理的讲话,对明年经济工作作出具体部署,提出明确要求。 会议强调,要深入学习领会、切实贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署,进一步提高政治站位。要深刻理解和把握中央关于明年经济工作的重大判断和重要部署,紧密结合人社工作实际,着力促进就业,完善社保,优化工资收入分配结构,深化人才发展体制机制改革。要改进工作作风,提高履职能力,提升工作成效,确保中央各项决策部署在人社领域落到实处。要切实做好年底前各项工作,依法解决拖欠农民工工资等问题,维护劳动关系领域和谐稳定。 驻部纪检监察组负责同志、部属有关单位主要负责同志列席会议。

  • 贯彻新发展理念,实现新跨越——三论学习贯彻党的十九届五中全会精神_星图总代理

    贯彻新发展理念,实现新跨越——三论学习贯彻党的十九届五中全会精神_星图总代理

    全面建成小康社会目标如期实现后,人民对美好生活的需求水涨船高,怎么改善人民生活品质?新问题新挑战层出不穷,人社系统怎样破解?新任务新工作艰巨繁重,人社部门如何作为?新形势新矛盾错综复杂,人社事业要实现什么样的发展,怎样发展?习近平总书记在党的十九届五中全会上强调,新时代新阶段的发展必须贯彻新发展理念,必须是高质量发展,经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。这为我们做好今后5年乃至更长时期的工作提供了根本遵循、指明了路径方向。   统筹两个大局、把握社会主要矛盾转变做好人社工作,我们要意识到,迈进全面建设社会主义现代化国家新征程,人社工作的兜底和基础地位之突出前所未有,人社事业保障和改善民生的作用之重要前所未有,人社部门承担的任务之艰巨、面临的风险挑战之严峻前所未有。我们必须更加自觉地把新发展理念作为指挥棒、红绿灯,做到事事对标新发展理念,处处聚焦高质量发展,着力提升事业发展的质量和效益,实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。 坚定不移贯彻新发展理念,不折不扣落实“十四五”时期人社任务。在全会文件对重点任务的部署中,人社工作分量很重。文件分别用一个段落部署强化就业优先政策、健全多层次社会保障体系、激发人才创新活力。在党的中央全会文件中,首次对健全灵活就业人员社保制度提出明确要求。从完善促进创业带动就业、多渠道灵活就业的保障制度到支持和规范发展新就业形态,从实现基本养老保险全国统筹到发展多层次、多支柱养老保险体系……“十四五”时期,人社领域一批重磅改革举措将要落地,既关系党和国家工作大局,举足轻重;又涉及群众切身利益,广受关注。同时,加快数字化发展,也对充分开发利用人社领域数据资源“富矿”、推进人社数字化转型提出了新要求。我们要对标对表中央决策部署,以新发展理念为引领,强化责任担当、明确目标任务、理清工作思路,积极稳妥推动一项项举措落地见效。 坚定不移贯彻新发展理念,迎难而上深化人社制度改革。改革创新是推动人社事业阔步前行的根本动力,是改善人民生活品质的迫切要求。近年来,人社领域改革深入推进、硕果累累,“四梁八柱”已经基本建立,一批关键性、标志性改革举措相继出台实施。当前,改革又到了一个新的关头。我们要围绕构建新发展格局,发挥好改革的突破和先导性作用,坚持目标引领、问题导向,深化人社领域各项制度改革。要加快推进劳动力要素市场化配置改革,破除妨碍劳动力顺畅流动的体制机制障碍,引导劳动力要素合理、畅通、有序流动。要深化“放管服”改革,优化营商环境,保护市场主体,激发市场主体活力。要加强人社政策创新,支持区域重大战略、区域协调发展战略、主体功能区战略,提高全国统一规范的人力资源市场配置效率。 坚定不移贯彻新发展理念,未雨绸缪防范化解重大系统性风险。经济发展的复杂变化、经济领域风险向社会领域传导,很多会直接体现在人社领域。同时,社会主要矛盾变化具有一些新特征,加之社会结构、社会关系、社会行为方式、社会心理等深刻变化,人社领域各类发展难点、矛盾纠纷更趋复杂化、多样化、显性化。在不稳定性不确定性明显增加的环境中开展人社工作,我们要增强风险意识,树立底线思维,健全监测预警和应急处置机制,既要有防范的先手又要有应对的高招,有效防范化解人社领域风险隐患,为谱写“两大奇迹”新篇章提供有力支撑和坚强保障。 壮美蓝图已经绘就,壮阔征程即将开启。让我们牢牢把握高质量发展这个主题,把新发展理念贯穿人社事业发展的全过程和各领域,把质量第一、效益优先体现在人社工作的全流程和各方面,锐意进取、奋发有为,推动人社事业迈出新步伐、实现新跨越,为全面建设社会主义现代化国家历史伟业贡献力量。

  • 丹麦:加大防控力度 拟圣诞假期关闭商场_星图代理开户

    丹麦:加大防控力度 拟圣诞假期关闭商场_星图代理开户

    面对第二波新冠疫情,丹麦政府16日宣布圣诞节和新年假期关闭除超市、药店和食品店外的所有商店,以防疫情蔓延。禁令定于下月3日解除。 丹麦首相梅特·弗雷泽里克森在新闻发布会上说,全国范围内购物中心自17日起关闭。除超市、药店和食品店以外的其他尚未关门的商店定于本月25日起关闭。另外,美发店、理疗店和驾驶学校自21日起关闭,低年级学生21日开始居家上课。 弗雷泽里克森说:“丹麦圣诞节至元旦期间将实实在在停摆。” 德新社报道,政府宣布上述新令前不久,丹麦境内餐饮店仅获许提供外卖服务;民众部分时段聚集人数不得超过10人;政府建议公职人员远程办公;影剧院、博物馆等文化活动场所及健身馆、游泳馆等健身场所延长停业期限。 按照美国《福布斯》说法,丹麦较高年级学生眼下已居家上课。 丹麦国家血清研究所数据显示,丹麦16日报告单日新增新冠确诊病例3692例,创历史新高。弗雷泽里克森说,疫情传播速度太快,全国目前疫情防控级别为4级,仅次于最高级5级。她建议民众在圣诞节期间仅小规模聚集,同时预估明年1月和2月将是丹麦疫情最严重时期。 “我们的卫生系统遭受压力,”她说,“我们必须现在行动。” 世界卫生组织16日敦促欧洲民众与家人庆祝圣诞节和元旦期间戴口罩,警告新冠确诊病例明年年初大幅上升的“风险高”。(王鑫方)【新华社微特稿】

  • 人社部出台《网络招聘服务管理规定》_星图代理开户

    人社部出台《网络招聘服务管理规定》_星图代理开户

    日前,人社部出台《网络招聘服务管理规定》,自2021年3月1日起施行。《规定》是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。 《规定》明确,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证,涉及经营电信业务的还应当取得电信业务经营许可证,并持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息。《规定》规范了网络招聘信息审查、信息保护、收费管理等服务事项,明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度,依法对用人单位提供材料的真实性、合法性进行审查,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息和用人单位经营状况等信息,经营性人力资源服务机构不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。此外,《规定》还明确了监督检查、诚信建设、年度报告、信息共享等管理措施。 近年来,网络招聘已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。截至2019年底,全国共有3.96万家人力资源服务机构,建立人力资源市场网站1.5万个。颁布实施《网络招聘服务管理规定》,是健全人力资源市场法规体系、规范和保障网络招聘服务活动的重要举措,对于加强人力资源市场建设管理、更好促进就业和人力资源流动配置具有重要意义。 链接:《网络招聘服务管理规定》

  • 纾危解困 便企利民 助力“六稳”“六保”——人社部养老保险司有关负责同志介绍阶段性减免社会保险费工作进展_星图代理开户

    纾危解困 便企利民 助力“六稳”“六保”——人社部养老保险司有关负责同志介绍阶段性减免社会保险费工作进展_星图代理开户

    为应对疫情对企业经营发展的影响,着力帮扶中小企业渡过难关,经国务院同意,2020年2月,人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》,自2月起对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费实施了“免、减、缓”三项措施。近日,人社部门户网站在线访谈栏目邀请人社部养老保险司副司长亓涛,介绍相关工作进展并就网民关心的问题进行解答。 主持人:阶段性减免企业社保费政策实施进展怎样?成效如何? 亓涛:2月份实施三项社保费“免减缓”政策后,6月份,人社部、财政部和税务总局三部门又印发了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》,将2月份开始实施的阶段性免征中小微企业社保费政策延长到年底,大型企业等其他参保单位社保费减半征收政策延长到6月底,困难企业缓缴社保费政策延长到年底,同时明确2020年个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准、允许灵活就业人员今年自愿暂缓缴费。继续执行16%的养老保险单位缴费比例,继续延长失业保险、工伤保险阶段性降低费率政策执行期限。 政策措施出台后,三部门全力抓好贯彻落实工作,及时研究解决实施中出现的新情况新问题,并按月调度统计各地政策执行情况。目前,相关政策措施贯彻落实情况较好,减轻企业负担效果明显,深受企业欢迎和好评。截至11月底,全国三项社会保险费减免超过1.1万亿元,惠及1141万户企业,缓缴社会保险费699亿元;降低社保费率政策减少基金收入2500多亿元,合计减轻企业负担近1.4万亿元。 从实施效果看,一是有效纾解了企业经营困难。2-11月减免的社保费,超过2015年-2019年六次下调社保费率为企业减费的总和,力度大,时效性强。二是有力支持了稳岗扩岗。政策注重对企业分类施策,对吸纳就业能力强但抗风险能力较弱的中小微企业支持力度大、政策期限长,免征11个月单位缴费相当于为企业代发了近2个月的员工工资,直接对冲了企业的用工成本,效果明显,有力支持了企业稳岗;对抗风险能力强的大型企业减半征收5个月,大企业缴费基数大,单个企业减征金额比较大,户均受益超100万元,受益企业积极扩岗。 主持人:政策出台后,主要采取了哪些措施,使政策尽快发挥作用? 亓涛:一是突出一个“快”字。政策出台后,我们督促各省统筹谋划,结合本地实际,抓紧研究制定本地区的减免具体实施办法,务求时效。政策早一日落地,企业就能早一日受益,经营就能早一日恢复,经济社会就能早一日平稳。二是明确要求不得增加企业事务性负担。提出要把好事做好,各地加班加点修改信息系统,加大部门数据共享力度,不需要企业提交减免申请,不需要提交任何证明材料,直接从相关部门获取企业划型结果,在扣缴企业缴纳社保费时,直接让企业享受减免优惠,资金留在企业账面上,让企业得红利于无形之中。对于少数暂时无法匹配规模的企业,一律按中小微企业对待,先让企业受益,后期再进行清算。对已经缴纳的2月份社保费,优先退费,切实缓解企业资金压力。 全国工商联、工信部等部门开展的对中小微企业、民营企业的调查报告均显示,减免社保费政策是惠及率和满意度最高、最为有效的支持政策,对保市场主体、保就业、稳就业起到积极的支持作用。 主持人:减免政策对不同人群有什么考虑?具体效果如何? 亓涛:在重点纾解企业困难、全力保市场主体的同时,我们将参加社会保险的困难人群纳入政策范围,实现了对低收入群体的精准支持。 一是规定今年的社保缴费基数下限可以执行去年标准。正常情况下,每年的社保缴费基数上下限都会根据上年度平均工资增长情况进行调整,而目前按缴费基数下限缴纳养老保险费的主要是工资水平相对较低的中小微企业及其职工,以及大部分灵活就业人员。今年这些企业和人员更为困难,如果正常调高缴费基数下限,会增加他们的社保缴费支出。新政策规定,今年的社保缴费基数下限可以执行去年的标准,在一定程度上减轻了这些单位和个人的缴费压力。 二是允许缴费困难的灵活就业人员今年可以自愿暂缓缴费。这部分缴费明年可以续缴,还可以进行补缴,赋予了灵活就业人员更多的灵活性,进一步缓解困难灵活就业人员今年的缴费压力。 主持人:网民非常关心,在连续两年养老保险基金大幅减收的情况下,基金运行情况如何?会不会影响养老金发放? 亓涛:2019年出台实施的《降低社会保险费率综合方案》规定,企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%,调低职工个人缴费基数上下限核定标准,当年减轻了养老保险企业缴费近3000亿元,这是制度性安排,而不是阶段性政策,对企业缴费负担的影响是长远的。加上今年实施了力度空前的减免社保费政策,部分省份基金收支压力加大,但确保养老金按时足额发放是没有问题的。 一是基金有结余。得益于我国经济多年快速发展,企业养老保险基金积累了比较可观的“家底”,去年年底累计结余有5万亿元。从养老保险基金运行情况看,总体平稳,基金结余仍有4万多亿。此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金,整体支撑能力还是比较强的。 二是对困难省份有支持。今年进一步加大了基金中央调剂力度,调剂比例提高到了4%,全年跨省调剂基金规模1768亿元,已经全部缴拨到位,有力支持了困难省份保发放;对个别压力特别大的省份,在压实省级政府保发放主体责任的基础上,中央也给予特别支持。今年中央财政已对各地企业养老保险基金下达补助资金5800多亿元,有力支持了各地特别是中西部地区和老工业基地养老金发放工作。 三是在制度建设上已有根本性安排。目前,今年年底之前所有省份都将实现基金统收统支,不仅能够实现全省基金统一调度使用,提高资金保障功能,还为下一步实施全国统筹打下良好基础。 四是建立定期调度机制。密切关注各地企业养老保险基金运行情况,对全年全国保发放的资金准备情况进行了细致调查,研判发放风险,帮助协调资金调度问题,确保各省养老金按时足额发放。 主持人:2月14日,中央全面深化改革委员会第十二次会议审议通过了《企业职工基本养老保险全国统筹改革方案》,减免政策会不会影响全国统筹方案的实施? 亓涛:党的十九大报告提出尽快实现养老保险全国统筹,十九届四中全会提出加快建立基本养老保险全国统筹。按照党中央、国务院决策部署,近年来出台了一系列措施,完善省级统筹制度工作加快推进。目前,27个省份和新疆生产建设兵团实施了基金统收统支,今年年底之前,所有省份都要启动实施。 系列措施夯实了实现全国统筹的基础,也是这次敢于出台这么大力度减免措施的底气所在。各省减免后依然能确保全省养老金的发放,主要得益于省级统筹制度的实施,全省基金统一调度使用,提高了资金使用效率。同时,得益于基金中央调剂制度的实施,一些基金压力较大的省份在减免企业缴费的同时能确保发放,调剂比例提高到了4%,对困难省份的支持力度更大,对湖北省给予更多支持。 这次应对突发疫情,更体现了实施全国统筹制度的必要性和紧迫性,证明了党中央决策的英明。我们将坚定不移地推动落实,按照中央决策部署要求,抓紧推进各项准备工作,尽快实现全国统筹,促进制度长期可持续发展。 主持人:2020年即将过去,接下来将重点开展哪些工作? 亓涛:一是继续做好阶段性减免政策的落实。指导各地人社部门进一步完善经办服务,确保减免政策不折不扣落实落细,精神不懈怠,工作不松劲。 二是确保养老金按时足额发放。加强对各省份特别是困难省份确保发放情况的跟踪调度,进一步压实省级政府责任,确保各地发放资金及时筹集到位,并按时足额拨付余下的中央调剂资金、中央财政补助资金,支持地方做好确保发放工作。 三是全面科学评估今年减免政策实施情况。减免社保费政策对缓解企业资金压力、保市场主体、稳就业保就业起到积极的支持作用,深受企业欢迎。我们将认真评估这项政策对经济发展和养老保险制度的影响,总结政策实施中的经验和问题,不断提升养老保险制度的管理水平,增强制度可持续性。

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