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  • 新疆莎车:开展“春风行动”专题就业招聘会_星图代理注册

    新疆莎车:开展“春风行动”专题就业招聘会_星图代理注册

    早春正月乍暖还寒,春风送岗服务暖人。2月20日,由莎车县人力资源和社会保障局举办的2022年莎车县“春风行动”专题就业招聘会在莎车县馕文化产业园举行,莎车多家企业进场招贤纳士。 招聘会现场人头攒动,每个招聘企业的咨询台前都围满了求职者。去年毕业于新疆财经大学会计专业的阿里木江·吾马尔,当天通过招聘成功就业。阿里木江·吾马尔兴奋地说:“我是通过微信朋友群和群消息了解到这里有招聘活动,抱着试一试的态度,所以今天就过来看看,并成功被新商队企业管理咨询有限公司录取了,我很期待在这里上班。”莎车县新商队企业管理咨询有限公司的负责人吾斯曼·卡地热说:“今天参加这次活动的目的是为我们公司招聘人才,也得到我们公司需要的人才信息,解决了我们公司目前人才不够的困难。” 此次招聘会参与招聘的企业共有50余家,来此应聘的求职者达1000余人,提供了涉及新媒体、电子、人力资源、广告、家装等500余个岗位,当天共有400余人与企业达成初步求职意向和培训意愿。 莎车县坚信人力资源服务有限公司法人代表麦麦提依明·卡地尔说:“这里我们找到有能力的伙伴,又能让有能力的青年就业,实现双赢。如果后续有线上招聘,我们也会积极参加。”莎车县人力资源和社会保障局就业办干部阿依妮亚孜古丽·努尔麦麦提:“下一步,我们人社局将利用线上网络招聘适时举办灵活多样的线上小型招聘会、喀什直聘网等活动,为有就业需求的群众和有用工需求的企业做好工作,确保全县企业用工有保障,求职者务工更便捷。”

  • 四川丹棱:春风温暖就业路,返岗复工正当时_星图代理网址

    四川丹棱:春风温暖就业路,返岗复工正当时_星图代理网址

    中国网讯 为切实做好就业引才工作,缓解企业招工难题,近日,眉山市丹棱县以“春风送温暖,就业送真情”为主题,召开2022年春风行动专场招聘会。此次招聘会共提供岗位800余个,达成就业意向280人。 “我是一名2021年退伍的士兵,因为身体的原因无法承担重体力活,所以找工作一直很愁心。参加这次招聘会后我很受鼓舞,也发现了很多心仪的岗位,我一定会靠自己的努力,给家人提供一个更好生活。”退役士兵王光杰说道。据悉,此次招聘会共组织了32家优秀企业参与招聘,其中涉及电商、制造、餐饮服务、零售等多个行业,涵盖机械操作、车工、物流等150余个工种。 “今天已经是我们今年参加的第7场招聘会了,除了今天的大型现场招聘会,我们还去了乡镇和村社区参加流动招聘,收获很大,希望以后还能参加。”丹棱县诺尔电器的招聘负责人说道。据悉,丹棱县积极打造“双线”招聘平台,除了此次春风行动现场招聘会,还持续开展线上招聘,共为23家企业,线上发布岗位560余个。 尽管天气寒冷、还下着小雨,但求职者的热情未减。求职者入场前,需要先手机扫描“防疫码”,亮出健康码,红外线测温后方可入场,会场内则需全程佩戴口罩。特殊求职季,更需要就业政策扶持。据悉,此次活动的主办方还设立了便民服务点,提供劳动维权、就业创业、社会保障等政策咨询服务,防疫服务,后勤服务等多种暖心服务。现场发放宣传资料4000余份,回应政策咨询600人次。(张静)

  • 黑龙江省齐齐哈尔市:“春风行动”推进就业服务常态化_星图代理

    黑龙江省齐齐哈尔市:“春风行动”推进就业服务常态化_星图代理

    自3月以来,齐齐哈尔全市各级工会通过举办“线上+线下”招聘会等多种形式,开展了为期一个月的2022年“春风行动”,为企业和有就业意愿的劳动者搭建双赢桥梁,推进就业服务常态化。 各级工会组织以线上线下招聘会为点,集聚工会、人社、工商联等部门职能为线,广泛深入的融媒体宣传为面,点线面结合形成了全方位、立体式的职工就业再就业服务平台,为企业和各类求职者提供更为长期有效的就业资源。 活动期间,各级工会共组织366家单位参与,面向下岗失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工和新就业形态劳动者等重点领域提供招聘岗位信息数2530条,提供招聘岗位6402个;共举办线上线下招聘活动36次,发放就业政策等宣传材料10839份。有1.5万余名求职者进行咨询了解,目前已签订就业(意向)协议670份。 为全面掌握企业用工需求,各级工会通过“工桥通业”平台、走访交流等方式开展企业招工用工需求调查,及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况,按照企业用工及劳动者就业需求开展“定向”就业招聘,为企业和劳动者提供“定向精准服务”。 各级工会线上线下统筹,双渠道助力就业服务。龙沙区总工会等单位在严格落实疫情防控要求的前提下,根据重点企业用工需求,联合人社局等部门有序开展了线下招聘活动,求职者与企业代表“面对面”交流,沟通岗位情况,了解薪资待遇;企业代表在现场为求职者解答政策咨询、职业指导、业务办理等方面问题。讷河市总工会创新开展直播带岗活动,联系当地电视栏目《云聘讷河》进行云端招聘,节目内容简洁直观、通俗易懂、贴近需求,使广大求职者足不出户即可知晓就业政策,直观了解用工企业工作环境和食宿条件等,提高了就业稳定率。(郑越)

  • 海南省:临高县举办2022年“春风行动”暨海南自由贸易港招才引智现场招聘会_星图代理开户

    海南省:临高县举办2022年“春风行动”暨海南自由贸易港招才引智现场招聘会_星图代理开户

    为继续做好“六稳”“六保”工作,集中为务工人员提供就业帮扶,保障企业用工,推动就业形式总体稳定。3月25日,海南省临高县2022年“春风行动”暨海南自由贸易港招才引智现场招聘会在临高县人才创业孵化基地举办,当天共有56家企业单位参加,提供岗位1100个,入场人数约300余人次,初步达成就业意向51人。 招聘会现场合影。 当天上午8时许,求职者和企业代表在工作人员的指引下,严格遵守疫情防控要求,自觉佩戴口罩、测量体温,出示健康码和行程码,有序进入会场。现场人头攒动,气氛逐渐热烈,求职者穿梭在各个公司招聘展位前,咨询招聘信息、投递简历,招聘用人单位耐心地为求职者详细介绍招聘岗位信息、工作环境、薪酬待遇等信息。不仅让求职者更加直观的了解,同时架起求职者和用人单位信息对接平台,实现岗位精准匹配。 求职人员咨询岗位信息。 “由于家庭和照顾孩子的因素,就想找一份家门口的工作,既可以工作也可以兼顾家庭和孩子。希望今后可以多一些文员类的岗位。”求职者陈美玲说。 求职人员认真填写个人信息。 据了解,此次招聘会涉及营销、制造、家政、保安服务、技术生产、服务行业等专业岗位。参加招聘会活动的企业共有56家,提供了1100个岗位,入场人数约300余人次,求职登记人数130人,现场达成就业意向51人。现场还设置了政策咨询服务台,为求职者提供就业创业相关政策解答服务,进一步助力求职者和用人单位充分了解政策红利。 政策咨询区。 海口椰岛之家老年公寓负责人李萍说,之所以参加这次招聘,是因为临高地区的务工人员比较务实,肯吃苦耐劳。 本次招聘会由临高县人力资源和社会保障局、临高县人力资源服务中心主办,临高县人才创业孵化基地、海南新型创业人力资源服务有限公司承办。(图/文:临高县融媒体中心 刘彬宇)

  • 培训家政技能 帮助妇女就业——四川眉山打造服务品牌_星图代理

    培训家政技能 帮助妇女就业——四川眉山打造服务品牌_星图代理

    核心阅读 近年来,四川省眉山市打造家政服务公共品牌,提升当地妇女就业增收能力:制定培训认证体系,建立标准化服务流程,提升专业化水平;建立诚信体系,推动品牌共用共享;开展免费家政技能培训,向大城市输送家政服务人员。 “抱婴儿时,姿势应该是这样的……”在四川眉山,职业培训学校的一间教室里,培训师张杰边讲解边示范,十几名学员聚精会神地听着。 从一名普通保洁员做起,张杰努力学习技能知识,顺利通过考核,成为一名育婴师。养老护理员、产后恢复师、母婴生活护理师,张杰边干边学,能从事的职业越来越多。最终,她转型成为一名职业培训师,通过培训帮助近千名妇女找到工作。 近年来,四川省眉山市打造家政服务公共品牌“苏小妹”,通过统一培训流程、规范服务标准、建设诚信平台等方式形成了家政服务知名品牌,有效提升妇女就业能力,拓宽就业渠道。 抓培训 定标准 推动服务专业化 在2017年眉山市成立家政服务行业协会之前,工作人员走访调研发现,全市登记在册的100多家家政公司,规模最大的也只有一间店面。 “缺乏专业的从业人员,整个行业散、乱、小,制约了行业的发展。”苏小妹商业管理有限公司副总经理徐礼华告诉记者,品牌诞生之初,第一个任务就是建立专业化的培训体系。 走进公司的培训基地,开放式厨房、育儿室、模拟家庭和病房……设施齐备,教具先进。工作人员介绍,该基地单次可容纳200人同时开展专业培训。 同时,一套集技能分类、实操规范、技能考核等为一体的“品质管家标准培训认证体系”为培训提供了指导。公司研发的教材与课件都浅显易懂,便于文化程度较低的学员理解。“我们下功夫做培训,目的就是让希望从事家政行业的人都能掌握专业技术。”徐礼华说。 成为一名合格的家政服务人员,要过不少关。学完理论课程,还有入户模拟实训;按照标准化认证体系的要求完成培训以后,还要通过眉山市家政服务行业协会组织的技能考试;最后在医院、月子中心等机构完成实习,才能够上岗工作。 43岁的程志彬过去从事家政服务,对收入并不满意。通过专业培训体系考核后,她以新面貌回到工作岗位上,没多久收入就翻了倍,“现在客户都点名找我提供保洁服务!”程志彬说。 行李箱里,工作服、餐具等用品码得整整齐齐;轻敲三下门,做自我介绍……在母婴护理服务的上户流程中,每个细节都清楚列出。“通过建立标准化服务流程,让工作效率、服务质量都更有保障,也让客户更放心。”公司副总经理祝娟说。 重诚信 严监管 树立行业名招牌 “阿姨技术专业,又懂礼仪礼节,服务很贴心!”家住上海的刘忠把家政服务人员当自家人信任,“我们平常工作繁忙,她帮忙减轻了很多育儿压力。” 通过公司自主研发的家政诚信体系,每个家政人员培训有记录,从业有备案,信息可查询。公司技术工程师胡波拿起手机向记者演示:扫一扫家政云平台小程序,家政服务人员的个人信息、技能信息、客户评价等一目了然。“客户能根据这些信息选择合适的服务人员,减少信息不对称,做出最优选择。” 对护理员来说,诚信是实打实的名片。通过设计各维度权重比例,诚信系统会结合家政人员的技能培训信息、履约守信信息、服务单数、客户评价等给出星级,随着星级的提升,收入也将明显提高。市场调查显示,录入诚信系统的家政从业人员平均工资增长上千元。 在眉山,只要经过家政协会考核,每家家政公司、每名从业人员都能使用统一的品牌。“公司作为市属国企,如果将品牌独自握在手里,就脱离了公共品牌这个属性。”徐礼华说:“让品牌在全市共享共用,推动就业创业,才是打造品牌的初衷。” 公司通过将品牌授权给眉山市家政协会,再由家政协会指导各家政企业使用品牌的方式,打通了品牌使用的法律通道。“专家会对企业的规模资质、人员配置等情况进行考核,只要通过就能进入品牌体系。”眉山市家政服务行业协会秘书长胡娟说。 在家政诚信体系中,也设有方便家政协会监管入会企业及从业人员的渠道。“公司有没有拖欠员工工资、伪造资质信息等行为,我们都会及时发现、解决。”在胡娟看来,品牌为全市家政行业定下了硬标准:“五年一考核,如果不好好经营就有可能被撤销授权。” 在家政协会的指导下,培训体系、标准化服务体系在眉山市的各区县推广,助力群众增收致富。在人口大县仁寿县,各类家政企业达到70余家,全县家政从业人员超过3000人。 “家政品牌靠得住,家政行业能致富,眉山人形成了这样的共识。”仁寿县第三产业发展服务中心主任梁又文说。 助脱贫 促致富 妇女就业出路宽 近年来,公司开展家政技能“下乡镇、入园区、进社区”免费家政技能培训活动,近2000人报名参与培训。公司累计培训的4742名家政从业人员中,曾经是建档立卡贫困户的就有500多人。 在当地的宣传下,不少农村妇女走出家门参与培训,学完即上岗。月嫂月平均工资达到8764元,清洁行业月平均工资达到4925元,育儿嫂月平均工资达到4917元。上岗就能脱贫,日子一天天好起来。 从“一进城就发怵”到“去大城市打拼不怯场”,不少家政从业人员找到了职业新目标。“只要用心付出,一定会被认可。”正在上海工作的唐芳告诉记者,靠着过硬的专业技术,她第二个月的工资就涨到了9500元,让她越干越有自信。 目前,公司已和成都7家、上海3家同行企业达成合作,并在北京挂牌5个家政服务人员输出站,累计向北京、上海、成都等城市输送家政服务人员120余人。 “家政从业者正在向真正的技术工人转变。”眉山市某保洁服务有限公司总经理周丽英向记者展示公司从国外引进的清洁系统:擦拭不同材质的物品,均有不同的清洁剂、专业工具和手法。“不断提高专业水平,家政行业才能有愿景,从业者才能有尊严。”周丽英说。 除了保洁员、月嫂等岗位,周丽英还为员工提供培训讲师、自主创业等多元化的职业规划。最近,她与当地的职业学院达成合作。公司员工可以去学校进修文化知识、考取学位;学校则开设家政服务与管理专业,公司提供培训基地。 “品牌的成功会吸引更多人才加入家政行业。”周丽英说。(王明峰 李凯旋)

  • 为高质量发展加强人才队伍建设_星图注册

    为高质量发展加强人才队伍建设_星图注册

    “注册机械工程师”“心理咨询师”“专利代理人”……这些职业资格,或完成历史使命淡出视野,或随着行业的发展进行了相应变更,职业资格目录的设立与变化,反映了中国社会的发展需求,也推动着人才评价体系更科学、更规范。 《国家职业资格目录(2021年版)》最显著的变化是,职业资格总量大幅缩减,优化后比2017年的目录减少68项,压减比例达49%。除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外,73项水平评价类技能人员职业资格已全部退出目录,不再由政府或其授权的单位认定发证。人社部门也会退出技能人员职业资格具体实施工作,形成以市场为导向的技能人才培养使用机制。 这标志着国家职业资格领域“放管服”改革的持续深入。长期来看,为建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系奠定了基础。新目录也在当下为用人单位和人才带来了切实便利。 用人单位在新目录下拥有更充分的发言权。需要什么样的人才,如何评价和使用人才,用人单位最清楚。在新目录公布前,人社部已于2020年在技能人才评价上明确向用人主体放权,大力推行职业技能等级认定,做好水平评价类技能人员职业资格退出目录衔接工作。市场主体按照自身需求,量体裁衣,结合生产经营特点和实际需要,自主确定评价职业(工种)范围、自主设置职业技能岗位等级、自主开发制定评价标准规范等,自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书。截至今年10月底,全国有9600多家企业、2700多家社会培训评价组织已完成职业技能等级认定评价机构备案,540多万名技能人员经评价合格取得职业技能等级证书。这无疑为用人主体寻找和培养最契合发展需要的技能人才提供了有力基础。 劳动者就业创业的门槛进一步降低,人才评价环境更具活力。目录之外一律不得许可和认定职业资格,目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩,减轻了人才的负担,就业灵活度进一步增强。职业资格过多过滥导致的违规培训发证等现象也会得到显著遏制,为人才松绑,市场和社会的认可度即为劳动者技能的试金石。随着职业资格考试科学化水平的提高,目录内的证书“含金量”也会进一步提升。 有人担心,手里已经取得的证书是否还有效?还想从事退出目录的相关职业怎么办?实际上,退出目录不等于退出经济社会发展,也不是取消职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。已取得的职业资格证书依然有效,可作为持证者职业能力水平的证明。 对于退出目录的水平评价类技能人员职业资格来说,本质是由职业资格评价改为实行社会化等级认定,职业分类及相关标准由政府制定,而具体实施与职业技能等级证书的颁发则由用人单位和社会培训评价组织完成,相关等级证书与职业资格证书具有同等效力。 职业资格目录是一个动态优化的体系,有退也有进。为更好适应经济社会发展,此次新增了“精算师”“矿业权评估师”“危险货物、化学品运输从业人员”“道路运输从业人员”等职业资格,适应行业管理和人才队伍建设确实需要,也落实了涉及人员资格的行政许可事项。 职业资格目录的设立和变化,始终紧紧围绕中国经济社会发展需要。以目录为基础,职业资格许可和认定将进一步规范,市场活力也将得到有力激发。劳动者的负担轻了,用人单位的自主权有了,以高质量发展为目标的人才队伍建设,更有底气了。(谭涵文) ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部与福建省签署共同推进福建省人力资源和社会保障事业高质量发展合作协议_星图平台代理

    人力资源社会保障部与福建省签署共同推进福建省人力资源和社会保障事业高质量发展合作协议_星图平台代理

    12月29日,人力资源社会保障部与福建省人民政府在福州签署《共同推进福建人力资源和社会保障事业高质量发展战略合作协议》。根据协议,双方将围绕深化人才人事机制改革、推进“技能福建”建设、实现更加充分更高质量就业、完善社会保障体系、支持深化闽台融合交流、健全人社公共服务体系等方面加强合作,人力资源社会保障部重点在政策扶持、先行先试、人才支撑等方面积极支持福建省人力资源和社会保障事业高质量发展。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南,福建省委书记尹力,省委副书记、代省长赵龙出席签署仪式。

  • 补齐制度短板、增强公共服务——多部门详解维护新就业形态劳动者权益新政策_星图代理注册

    补齐制度短板、增强公共服务——多部门详解维护新就业形态劳动者权益新政策_星图代理注册

    饿了有外卖送餐员送餐到家,累了有网约车驾驶员送到家门,购完物有快递小哥送货上门……便捷生活的背后,是这些新就业形态劳动者的活跃身影。近年来,网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等人数大幅增加,但他们的权益保障问题也随之而来。 如何维护新就业形态劳动者的合法权益?近日,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》公开发布。18日,人力资源社会保障部、交通运输部、市场监管总局及全国总工会的相关负责人在国务院政策例行吹风会上详解维护新就业形态劳动者权益的多项新政策。 重点关注群体有了重点保障 外卖送餐员是穿梭在城市中的“骑手”,他们方便了人们的日常生活,他们的权益保障也是社会关注的热点。 “外卖送餐员的工作任务来自平台,也是通过平台获得收入,所以平台应当主动承担起劳动者权益保障方面的责任。”市场监管总局网络交易监督管理司司长庞锦说。 如何压实网络餐饮平台主体责任,维护劳动者权益?庞锦表示,平台要建立以工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制,明确劳动报酬发放的时间和方式;适当放宽配送时限,不得通过算法等手段侵害劳动者的正当权益;发挥平台技术优势,优化外卖送餐员往返路线,科学确定订单饱和度,合理确定工作时长;依法为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险,并鼓励针对平台就业特点探索提供多样化的商业保险的保障方案。 网约车驾驶员也是社会关注的重点群体,部分平台抽成高、随意调价导致网约车驾驶员不得不延长劳动时间的情况屡见不鲜,如何解决他们的急难愁盼问题? 交通运输部运输服务司负责人李华强表示,交通运输部将会同有关部门指导和督促网约车平台企业依法合规用工,要求网约车平台企业规范自主定价行为,降低过高的抽成比例,设定抽成比例上限并向社会公布,合理确定驾驶员的劳动报酬标准,同时优化派单机制,提高车辆在线期间的运营效率,避免超时劳动和疲劳驾驶。 新举措解决工作之外的“后顾之忧” 企业依法合规用工、优化就业服务……意见的发布让新就业形态劳动者的工作有了新的权益保障,而在解决工作以外的“后顾之忧”又有哪些举措? “从目前情况看,新就业形态劳动者大部分是灵活就业人员,在参保问题上,存在部分人员不愿参、参不起,个别超大城市未放开外省户籍灵活就业人员参保限制,有的地方参保不便捷等问题。”人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎说。 如何解决这些问题?聂生奎表示,意见提出,要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制;组织未参加职工养老保险的灵活就业人员,按规定参加城乡居民基本养老保险;要督促企业依法参加社会保险,引导和支持不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险;同时要探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式,提供更加便捷的社会保险经办服务,更好地保障新就业形态劳动者的社会保险权益。 而在解决停车、饮水、充电、如厕等“小”问题上,此次公布的意见也对新就业形态劳动者给予了关爱和保障。 建设户外劳动者服务站点78217个、累计投入资金数额9.38亿元、覆盖户外劳动者5900多万人……全国总工会法律工作部负责人黄龙提供的一系列数据彰显了工作的成效。 “下一步,全总将加大资金投入,2021年拟投入750万元,5年合计投入5000万元,到2025年末,全国工会系统站点工作新增资金规模预计15000万元以上,不断提升对户外劳动者的关爱保障水平。”黄龙说。 形成合力切实维护好新就业形态劳动者的权益 236家网约车平台,取得许可的网约车驾驶员超过351万人,外卖送餐员规模达到770万人……我国平台经济的快速发展,增加了大量的就业岗位,促进了我国就业发展,但也因此面临新情况新问题。 “由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活,大量新就业形态劳动者难以与企业直接确认劳动关系,难以简单纳入我国现行劳动法律调整。”人力资源社会保障部副部长游钧说。 因此,此次意见从明确劳动者权益保障责任、健全劳动者权益保障制度、优化劳动者权益保障服务、完善劳动者权益保障工作机制等四个方面出发,同时要求各地区各有关部门协同推进新就业形态劳动者权益保障工作,出台具体实施办法,拓宽工会维权和服务范围,加强矛盾纠纷调处,加大监管力度,努力营造良好环境。 “维护新就业形态劳动者劳动保障权益涉及多个部门,需要形成合力。”游钧表示,各地区也正在结合本地实际,按要求制定具体实施办法。 “人力资源社会保障部将会同有关部门指导地方认真组织实施,推动意见及相关政策落实落地,切实维护好新就业形态劳动者的权益。”游钧说。(叶昊鸣、姜琳)

  • 让更多劳务品牌茁壮成长_星图代理网址

    让更多劳务品牌茁壮成长_星图代理网址

    近年来,劳务品牌建设越来越受到重视。在消费者眼中,拥有较高市场知名度的劳务品牌,其从业人员往往具有比较完备的素质技能、更为积极的服务意识和优质的服务质量。劳务品牌不仅在人们日常生活中受到欢迎,在推动经济社会发展中的作用也日益凸显。可以说,劳务品牌是一张“就业名片”,是一种“质量认证”,也是促进高质量发展的有力支撑。 “粤菜师傅”、山西“吕梁山护工”、吉林“辽源织袜工”……前不久,在第三届全国创业就业服务展示交流活动上,来自全国各地的146个劳务品牌项目集中亮相,打开了一扇观察我国劳务品牌发展的窗口。从中可以看到,劳务品牌的区域性、行业性特征愈发显著,大多数集中在手工艺制造、建筑、家政服务、餐饮等劳动密集型行业。有的劳务品牌发展成为当地响亮的就业名片,甚至是家喻户晓的城市名片。 劳务品牌大有大的优势,小有小的作为。江苏“盱眙龙虾厨师”已经延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链;青海“化隆拉面师”辐射到整个拉面产业,当地农民纯收入的54%来自拉面餐饮相关行业;河南“林州建筑工”从业人员达20万人,当地60%的农村青壮年劳动力从事建筑业……每一个劳务品牌的背后,都浓缩着一个地方的独特风貌、一个行业的比较优势、一群劳动者的辛勤付出,都是方便日常生活、带动就业创业、巩固脱贫成果、助推乡村振兴的有力支撑。 我国劳务品牌的发展,既是自发形成的结果,也离不开各地各方面的因势利导。吉林松原“前郭海员”就是一个很好的例子。海员这一职业对技能的要求不低,前期培训的费用不菲,在就业市场上较为稀缺。对此,当地多措并举,探索出了一条“培训+输出+品牌”的发展路径,帮助数以千计的劳动者实现了高质量就业。可以说,经历了早期靠“传帮带”等方式聚集人气、在市场考验中“抱团发展”的粗放模式,现如今不少劳务品牌借助政策扶持和规划引导的“春风”,在资源优化配置中不断做大做强。 劳务品牌的建设成果有目共睹,但发展瓶颈也显而易见。总体来看,全国知名的劳务品牌并不多,特别是与我国庞大的就业群体、完备的行业门类相比显得不足;面对经济结构调整和产业升级的挑战,一些劳务品牌还存在管理不够精细、质量不够稳定等短板。针对这些发展中的问题,人力资源和社会保障部、国家发展改革委等20部门此前印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,从政策层面为劳务品牌的发展壮大提供支持。实践证明,健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系,就能推动地域特色鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现。 从长远来看,加快劳务品牌壮大升级,既要从存量上想办法,也要在增量上动脑筋。比如,不同劳务品牌发展水平各异,需要分类型分领域明确建设思路、发展方向和工作重点,推出从逐步引导到聚合优化再到规范管理的针对性举措;再如,市场竞争日趋激烈,劳务品牌必须从数量粗放型向质量产业型转化,朝着中高端技能型、高品质服务型、文化旅游型、民生保障型等方向开拓新蓝海。为劳务品牌的孕育提供土壤和水分,也为劳动人才的成长提供阳光和雨露,才能浇灌出一大批市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广、产业化发展的“金色名片”。 “拥有职业技能,打开就业大门”“改变自己从学习技能开始”……黑龙江佳木斯“桦南家服”劳务品牌的创建,让不少当地人实现了“凭技能高薪就业”。让更多劳务品牌拔节育穗,让更多技能人才茁壮成长,就能促进更加充分更高质量就业,进而促进高质量发展、推动乡村振兴、迈向共同富裕。(盛玉雷) ( 责编:系统管理员 )

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