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  • 倍感振奋备受鼓舞——习近平总书记贺信在各代表团引发强烈反响_星图代理

    倍感振奋备受鼓舞——习近平总书记贺信在各代表团引发强烈反响_星图代理

    “技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台,对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。希望广大参赛选手奋勇拼搏、争创佳绩,展现新时代技能人才的风采。” 12月10日,中华人民共和国第一届职业技能大赛在广东省广州市开幕,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发来贺信,向大赛的举办表示热烈的祝贺,向各位参赛选手和广大技能人才致以诚挚问候。习近平总书记的贺信在来自全国各地和各行各业的参赛代表团的选手和领队中引发强烈反响。 “在首届全国职业技能大赛开幕式上现场聆听习近平总书记的贺信,让我们倍感振奋、备受鼓舞!总书记在贺信中强调大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路,为我们做好技能人才工作进一步指明了方向、提出了要求。我们要认真学习、全面贯彻,大力弘扬‘蒙古马精神’,实施技能人才‘百千万培养工程’,加快创新型、应用型、技能型人才培养,壮大高技能人才队伍,为促进内蒙古就业创业创新,走出以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子提供强有力的人才支撑。”内蒙古自治区人社厅党组书记、厅长那炜清说。 在浙江省代表团团长、浙江省人社厅副厅长金林贵看来,技术工人队伍是支撑浙江制造、浙江创造的重要基础。习近平总书记的贺信是对技能人才和技能人才工作者的最大鞭策和激励,我们必须坚决把思想和行动统一到总书记重要指示精神和党中央国务院决策部署上来,进一步增强做好技能人才工作的责任感、使命感、紧迫感。 作为来自技能人才培养机构的负责人,广州市公用事业技师学院院长成振洋表示,习近平总书记的贺信给了他巨大的鼓舞和鞭策,进一步增强了做好技能人才培养工作的使命感、责任感与紧迫感。 “我们将以本届大赛为契机,以赛促教、以赛促学,扎实推进学校高质量发展,传承与弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,实现传统技艺的传承创新与高新技术的快速发展,为社会输送更多高素质技能人才。”成振洋说。 广东省轻工业技师学院党委书记岳向前也向记者表达了同样的感受。“作为一名技工教育战线的工作者,在大赛开幕式现场聆听了习近平总书记的贺信后,也是倍感振奋、备受鼓舞。这充分体现了总书记对技能人才工作的高度重视和关心厚爱,以及对技能人才工作者的殷切期望,为我们更快更好推进技工教育高质量发展指明了方向。接下来,广东省轻工业技师学院将牢记总书记的嘱托,锐意进取,担当作为,围绕立德树人的根本任务,坚持技能导向,坚持产教融合,坚持内涵发展,全力推进国家级技工教育示范基地建设,为党和国家培养大批具有工匠精神的优秀技能人才贡献力量。” 数控车项目选手、晋城技师学院的学生张超然在听了习近平总书记的贺信后,也非常振奋。他说:“今后,我将牢牢记住习近平总书记的嘱托,加强理论知识和职业技能的学习,努力成为一名对国家有用的大国工匠,走技能成才、技能报国之路。” 山西省代表团团长、山西省人社厅副厅长吴海亮在开幕式现场听了习总书记的贺信后心潮澎湃。吴海亮说,本次大赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台,对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。 “山西省作为高质量转型发展的试点省,建立一支技艺精湛的高技能人才队伍尤为重要。我们要认真学习领会习总书记重要指示精神,以此次大赛为契机,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,深入持久抓好人人持证技能社会建设,加快培养和造就一批适应山西高质量转型发展需求的技能人才队伍。”吴海亮说。(王永)

  • 国新办举行落实五中全会精神壮大高技能人才队伍新闻发布会_星图代理注册

    国新办举行落实五中全会精神壮大高技能人才队伍新闻发布会_星图代理注册

    国务院新闻办新闻局 胡凯红: 女士们、先生们,大家上午好。欢迎出席国务院新闻办今天举办的新闻发布会。今天非常高兴邀请到人力资源社会保障部副部长汤涛先生,请他向大家介绍落实五中全会精神,壮大高技能人才队伍的有关情况,并回答大家关心的问题。出席今天发布会的还有人力资源社会保障部职业能力建设司司长张立新先生。 首先有请汤涛副部长作介绍。 2020-12-18 10:00:00 人力资源社会保障部副部长 汤涛: 各位媒体界的朋友们,大家上午好!很高兴参加今天的专题新闻发布会。首先我代表人力资源社会保障部向各位媒体朋友表示热烈地欢迎和由衷地感谢!感谢你们长期以来对技能人才工作的关心和支持。党中央、国务院高度重视技能人才和技能人才工作。习近平总书记多次作出重要指示批示,强调指出“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍”“作为一个制造业大国,我们的人才基础应该是技工”。上周日,中华人民共和国第一届职业技能大赛在广东省广州市顺利闭幕,这是新中国成立以来,首次举办的规格最高、项目最多、规模最大、水平最高的综合性国家职业技能赛事。习近平总书记为大赛专门发来了贺信,强调技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,要求各级党委和政府要高度重视技能人才工作,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠,为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障。 2020-12-18 10:01:54 汤涛: 各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署,提高政治站位、深化改革攻坚、积极担当作为,推动技能人才工作实现新的发展和新的突破。“十三五”期间,全国开展政府补贴性培训近1亿人次,新增高技能人才超过1000万,技工院校向生产服务一线输送约500万毕业生(每年100万),表彰90名中华技能大奖获得者、近900名全国技术能手,选拔1500余名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。在2017、2019年,分别组团参加了第44、45届世界技能大赛,共获得31枚金牌、21枚银牌、13枚铜牌和29个优胜奖,两次荣登参赛国金牌榜、奖牌榜、团体总分第一。成功申办第46届世界技能大赛,将在中国上海举办。蓬勃开展职业技能竞赛活动,前不久还举办了第一届全国技能大赛,每年有上千万企业职工和院校师生参加各类竞赛活动。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围正在逐渐形成,日益浓厚。广大劳动者特别是青年人走技能成才之路、实现技能报国的热情空前高涨。 党的十九届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。《建议》明确提出了“十四五”时期发展的指导方针、主要目标、重点任务、重大举措,描绘了2035年基本实现社会主义现代化的远景目标。不知道大家注意没有,在《建议》中特别强调了加强创新型、应用型、技能型人才培养,这个提法是第一次,实施技能提升行动,壮大高技能人才队伍,作为激发人才创新活力的重要手段。《建议》中专门有一段是激发人才活力,专门提出了对高技能人才队伍建设的要求。《建议》从缓解结构性就业矛盾的角度,提出健全终身职业技能培训制度,加快提升劳动者技能素质。 下一步,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九届五中全会精神和习近平总书记对技能人才工作重要指示批示精神,科学谋划、扎实推动“十四五”及未来更长一段时期技能人才工作,为建设人才强国、开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献力量。 下面,我和职业能力建设司司长张立新同志很乐意回答大家的提问。 2020-12-18 10:06:03 胡凯红: 谢谢汤涛副部长。下面开始提问。 2020-12-18 10:12:43 新华社记者: 汤涛副部长您好,刚才提到“十四五”规划建议当中提出加强创新型、应用型、技能型人才培养,你也说这是第一次提出的全新提法,请问“十四五”时期在技能人才工作方面有哪些考虑?会不会在国家级层面推出重大项目和重大工程? 2020-12-18 10:25:14 汤涛: 首先谢谢你的提问,你问的这个问题也是社会各界非常关心的一个问题。“十四五”时期,按五中全会精神有三句话:进入新阶段、贯彻新理念、构建发展新格局。我们国家在技能人才供需两方面都要加强。一方面,加快人力资源供给侧结构性改革,在人才供给特别是技能人才供给上要做几个方面的工作:一是实施“十四五”的职业培训工作,现在正在开展的职业技能提升行动,职业培训的力度还要加大,工作要做得更好。把技工教育发展作为重要抓手,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才,缓解目前存在的结构性就业矛盾。所谓结构性就业矛盾就是一方面有人无事干、另一方面有事无人干,要把这个结构性矛盾解决好。另外,在推动产业链、供应链优化升级中,技术工人的供给要加强,塑造中国制造和中国创造的优势。另一方面,要为扩大内需提供支撑。五中全会的一个重要指导思想就是要扩大内需,要强化技能的激励导向作用,充分发挥企业主体作用和政府引导作用,推动提高技能人才的待遇,包括技术工人的待遇,要激发人才活力,不断释放经济增长的内需动力。与此同时,要促进2亿技能劳动者成为中等收入群体,这样在扩大内需上就有一个坚实的基础。这也是为国内扩大内需、促进消费所做的一个积极贡献。 “十四五”的重点工作有六个方面:一是加强顶层设计,强化激励表彰。我们准备在制定人社事业“十四五”规划的同时,制定职业培训“十四五”规划和技工教育发展“十四五”规划。二是进一步实施好职业技能提升行动。这个行动已经实施了接近两年,明年是重点,今后一个时期这个行动要做得更有效。要推动各项专项培训计划的实施。同时抓住两个问题:一个是提高培训质量、一个是加强资金监管。提高培训质量方面有两个方面工作要做,提高补贴标准、进一步扩大范围。三是大力发展技工教育。目前技工学校接近2400所,在校生360万,每年有100万的技校毕业生进入产业工人和技术工人队伍。这个工作要做好。四是组织开展重大活动。积极筹办和备战在上海的第46届世界技能大赛。开展第二届全国技能大赛、“一带一路”大赛、行业的和各省的技能竞赛活动,同时组织开展好“技能中国行”活动。五是加强基础建设、能力建设。加大新职业开发力度,修订职业分类大典,加强职业标准、职业培训包开发,做好推进工学一体化教学改革等方面工作。六是要进一步做好已摘帽贫困地区的技能扶贫工作,特别是技校的技能脱贫“千校行动”,提高培训的针对性,进一步巩固已有的脱贫成果。谢谢。 2020-12-18 10:26:06 中央广播电视总台央视记者: 请介绍一下“十三五”时期我国高技能人才工作的主要特点以及高技能人才队伍建设取得的主要成就?谢谢。 2020-12-18 10:29:57 汤涛: 请我的同事张立新司长回答。 2020-12-18 10:30:17 人力资源社会保障部职业能力建设司司长 张立新: 技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。党中央、国务院高度重视技能人才工作,特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略,围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,作出一系列重大决策部署,为我们做好技能人才工作提供了根本遵循。各级人力资源社会保障部门提高政治站位,牢记初心使命,注重从政治高度、从党和国家工作全局来思考定位、谋划推进技能人才工作,确保党中央的决策部署在技能人才工作领域不折不扣得到落实,推动高技能人才队伍建设实现新发展。 “十三五”高技能人才工作的成就从四个方面作介绍: 一是服务国家战略。加快培养高素质劳动者和技术技能人才,为实施人才强国战略、创新驱动发展战略、脱贫攻坚战略和就业优先政策提供坚强有力的人才支撑。我们全面加强技能人才培养培训,构建终身职业技能培训体系,实施职业技能提升行动,大规模高质量开展职业技能培训,五年共开展补贴性培训近一亿人次,贫困劳动力培训约一千万人次,有效缓解了结构性就业矛盾,阻断贫困代际传递。大力发展技工教育,办好技工院校,每年向生产服务一线输送近百万技能人才,他们成为我国技术工人的主体力量。 二是优化发展环境。研究制定并以党中央、国务院名义印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,从顶层推动全面改善技术工人待遇水平,优化技能人才发展环境,增强技术工人的获得感、自豪感、荣誉感,促进广大劳动者焕发劳动热情、释放劳动潜能,实现全面发展,唱响技能创造美好生活的时代主旋律。 三是坚持高端引领。以经济社会发展急需紧缺的高技能领军人才为重点,推动实施国家高技能人才振兴计划,“十三五”全国新增高技能人才超过一千万,建设国家级高技能人才培训基地500多个,国家级技能大师工作室近700个,为高技能人才打造发挥作用的平台,促进发挥传帮带作用,带动整个技能人才队伍素质提升、结构优化、规模扩大。 四是提高培养质量。制定国家职业分类大典,开发新职业和职业技能标准,深入开展校企合作,开展工学一体化教学改革,开发职业培训包,创新有中国特色的企业新型学徒制培养模式,全面提升技能人才培养水平。发挥以赛促学、以赛促训、以赛促建的作用,蓬勃开展各级各类职业技能竞赛活动,通过竞赛推动国际国内先进培养标准的转化,促进整体提高人才培养能力和质量。谢谢。 2020-12-18 10:30:32 海报新闻记者: 近年来,“技工荒”成为全国制造业发展的一个瓶颈,劳动力市场上高级蓝领人才奇缺,技能型生产岗位人才难求,下一步在培养技能人才方面还有哪些举措?谢谢。 2020-12-18 10:39:21 张立新: 受多重因素影响,当前技能人才队伍建设和发展仍面临许多严峻的问题:一是技能人才数量不足,供需矛盾突出。二是与管理人才、专业技术人才相比,技能人才待遇不高,获得感不强。三是技能人才培养周期长、培养成本高,人员流动性大,企业培养动力不足。四是重学历、轻技能的社会观念尚未根本改变。基于上述原因,加快培养高素质劳动者的任务十分艰巨,需要综合施策,长期努力加以改善。 我们下一步拟采取以下几个措施: 第一方面,加强培养培训,扩大技能人才供给规模。一是要大规模开展职业技能培训,建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐助赞助、劳动者个人付费的多元投入机制,提升培训供给能力。要鼓励企业兴办培训,开展职工技能培训。要推广“互联网+职业培训”模式,提高培训针对性、有效性。二是大力发展技工教育。坚持以促进就业、适应产业需求为导向,不断调整技工院校专业结构和布局,深化校企合作、深化工学一体化课程教学改革,使得技能人才培养与就业和产业发展需求进一步提高吻合度。 第二方面,加强激励,提高职工队伍稳定性。一是推动落实提高技术工人的待遇意见要求,全面改善技能人才待遇水平。二是健全技能人才岗位使用机制,坚持以用为本,推动企业建立技能人才多层次发展通道。鼓励企业吸纳高技能人才参与重大生产决策、生产科研攻关。三是深化技能人才评价制度改革,支持企业自主开展技能评价,并且落实待遇。四是完善以国家奖励为导向,用人单位奖励为主体,社会奖励为补充的技能人才表彰制度。五是加大职业技能竞赛工作力度,促进优秀人才脱颖而出。对取得优异成绩的选手要给予荣誉和物质奖励。 第三方面,大力弘扬工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。一是注重从人才培养源头上弘扬工匠精神和劳模精神,把爱岗敬业、精益求精等内涵纳入到国家职业技能标准,作为职业道德要求的重要内容,塑造劳动者良好的职业素养。二是在培养培训的全过程强化工匠精神,推进工匠精神进学校、进课堂、进企业。三是做好工匠精神的长期持续宣传。结合五一劳动节、7·15世界青年技能日等重要节点,包括举办世界技能大赛、全国技能大赛等重大活动,做好集中宣传,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。 通过全方位的举措,全社会的共同努力,进一步加大高技能人才供给,不断提高劳动者素质,使得高技能人才能够适应整个产业发展需求,为“十四五”经济高质量发展提供坚强人才保障。谢谢。 2020-12-18 10:39:51 中国经营报记者: 刚才提到2亿劳动者未来将成为中等收入者,请问2亿劳动者成为中等收入者的具体措施?包括他们的区域和职业? 2020-12-18 10:56:45 张立新: 目前我国技能劳动者已经超过2亿,高技能人才超过5000万,应该说是一个庞大的群体。但从整个就业和经济发展需求看,我国技能人才总量仍然不足,特别是结构不优、素质不高问题比较突出。技能劳动者占就业人口总量仅为26%,高技能人才仅占技能人才总量的28%,这个数据与发达国家相比,仍然存在很大差距。所以要通过各种举措,加大人才供给,激励更多的劳动者特别是青年技能人才学习技能、投身技能,走技能成才、技能报国之路。中国的2亿技能劳动者是产业工人的重要主体,他们对产业结构升级、改善就业质量非常重要。激发他们的活力,要从政府激励引导、企业发挥主体作用、社会全力支持等各方面全方位提高他们的待遇和地位,让他们有获得感,能够通过技能实现美好生活,实现人生价值。他们本身也是强大的扩大内需的消费力量,如果2亿技能劳动者成为我国的中等收入群体的重要组成部分,对扩大内需能够发挥巨大作用。 具体促进提高他们的待遇、提高收入水平方面,我们将按照中央关于提高技术工人待遇的要求,做好以下三方面工作: 第一方面,发挥政府引领促进作用,出台政策,加强激励,加强宣传,营造良好环境,鼓励更多劳动者从事技能工作。 第二方面,充分发挥企业主体作用,发挥市场决定性作用。鼓励企业在职工收入分配中把技能作为一个重要要素加以体现,无论基本工资定级还是津贴补贴、绩效奖励等方面,都把技能作为重要要素。下一步,我们要不断完善措施,鼓励企业完善职工收入分配机制,促进企业收入分配积极向一线职工倾斜。在实践当中,我们确实有一批企业和大国工匠,已经在建立技能激励导向方面发挥了很好的作用。比如中华技能大奖获得者,有的成为企业股东,凭技能入股。有的高技能人才的待遇,相当于企业的副总水平,这都是一些非常积极的表现。 第三方面,呼吁全社会关注技能人才的职业发展,为他们鼓与呼。对技能人才作出的贡献给予奖励,特别是政府部门、社会组织、共青团、工会、妇联这些社会群团,要在荣誉表彰方面加大力度,鼓励他们通过技能成长成才。 谢谢。 2020-12-18 10:57:03 中国日报记者: 专业技术人才与技能人才的贯通发展改革进展情况如何?对下一步工作安排有何考虑? 2020-12-18 11:00:17 汤涛: 谢谢你的提问,这也是当前工作当中的一个热点问题。实际上,技能人才和专业技术人才的贯通发展是一个人才评价问题,就是评价人才,在评价中实现贯通,在职业发展上构建更畅通的渠道。这项改革始于2018年,党中央国务院出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于提高技术工人待遇的意见》,这两个文件为我们做好职业发展贯通工作提供了重要遵循。人力资源社会保障部在2018年11月出台了《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见》,这个《意见》实施了两年,目前效果不错。它主要针对工程技术领域,也就是工程师、技师、高级技师之间的贯通。我们初步统计,到去年有13个省开展了高技能人才职称评审工作,有1826名高技能人才取得了相应职称。职称和职业技能等级已经实现贯通。今年有更多的省在实施。但是,我们不能满足于前一段工作取得的成效,还要进一步做好以下几项工作: 一是选树贯通工作中的好典型、先进典型,进行进一步宣传推广。希望能借助咱们的新闻媒体、记者朋友们关注这个问题,进一步推广好的做法,进一步扩大覆盖面。 二是指导各地做实做好贯通工作。根据实际情况制定高技能人才职业工种与专业技术人才职称专业的对应参考关系,要把这个对应参考目录建立起来,重点解决高技能人才参评标准、实际工作表现与职称评定之间的对接问题。 三是扩展延伸贯通的领域。刚才讲工程技术领域实现贯通了,现在要进一步扩大评审范围,有些省已经扩大了。目前,我们已经研究制定了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,面向社会征求意见工作已经结束,近期要下发,预计12月会出台。我们准备把贯通领域延伸到技术技能融合发展的多个职称序列中。大家知道这次全国技能大赛中,其实很多项目在技术技能上都是融合的,所以我们在这方面还会进一步推动这项工作的发展。 谢谢。 2020-12-18 11:00:46 北京广播电视台记者: 人社部一直致力于推进技能人才评价制度改革,计划今年年底水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录,请问这项工作目前进展如何?对于改革完善技能人才评价制度,人社部下一步有哪些考虑? 2020-12-18 11:21:40 张立新: 社会各界一直非常关注技能人才评价制度改革,在这里一并做个回应。2019年12月国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定。为贯彻落实国务院常务会议精神,我部进一步深化技能人才评价制度改革。一方面,积极做好退出国家职业资格目录相关工作。一是印发通知,推动地方人社部门职业技能鉴定中心做好职能调整,也就是从直接进行职业技能鉴定,转为做好人才评价的监督管理和服务工作。二是明确水平评价类技能人员职业资格退出目录的时间表以及后续工作安排。三是商有关部门做好调整准入类职业资格相关修法工作。目前,人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项国家职业资格,涉及29个职业,已于9月30日前第一批退出了国家职业资格目录。 另一方面,要健全完善职业技能等级制度。按照《关于改革完善技能人才评价制度的意见》要求,我们积极开展了企业技能人才自主评价,遴选社会培训评价组织开展职业技能等级认定。一是印发《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》,明确向用人主体放权,支持企业自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主运用评价方法,同时兑现相应的待遇。二是持续面向社会公开征集遴选社会培训评价组织,面向社会开展职业技能等级认定。目前,全国共有3700多家企业、近900家社会培训评价组织已经完成职业技能等级认定工作备案,104万名劳动者已经取得职业技能等级证书。这些工作弥补了职业资格目录退出后的空白,为劳动者进行职业技能评价提供了新的有效载体。三是完善配套措施,加强基础工作。印发《职业技能等级认定工作规程》、《技能人才评价质量督导工作规程》,加强技能人才评价事中事后监管。完善新职业信息发布制度和职业分类动态调整机制,加强职业标准开发工作,健全职业标准体系,为技能人才评价提供支撑和保障。 下一步,我们将继续推进技能人才评价制度改革,将水平评价类技能人员职业资格有序退出目录。同时,不断健全完善职业技能等级制度。一是全面实施企业技能人才自主评价工作,这是技能人才评价制度改革的一个主体。在符合条件的各级各类企业,全面推行企业技能人才自主评价。二是遴选发布社会培训评价组织。三是持续进行新职业开发,加大社会急需紧缺的职业标准开发力度,推动成熟的行业企业评价规范,上升为国家职业技能标准。通过这些工作,为职业资格目录退出后技能人才评价提供新载体,为技能人才成长提供职业发展空间。 谢谢。 2020-12-18 11:22:07 经济日报记者: 习近平总书记近日向首届全国技能大赛致贺信。请问人社部门下一步对健全职业技能竞赛体系方面有哪些考虑?同时,我们很关心全国技能大赛下一步会发挥什么作用? 2020-12-18 11:23:36 张立新: 12月10日-13日,中华人民共和国第一届职业技能大赛在广东省成功举办,习近平总书记致贺信,李克强总理作出批示,在全社会产生很大反响,社会关注度很高,对于推动技能人才队伍建设发挥了重要作用。下一步,我们将全面贯彻落实习近平总书记贺信和李克强总理批示要求,坚持”科学、绿色、开放、廉洁“的办赛原则,构建以世界技能大赛为引领、以中华人民共和国职业技能大赛为龙头、以全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛为主体、以企业岗位技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系,不断提升职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平。 一是完善职业技能赛事体系。坚持以世赛为引领、以国赛为龙头,结合国家重大战略,定期组织开展“一带一路””乡村振兴“”扶贫大赛“等专项赛事。结合产业变革开展新职业技能大赛,会同行业部门举办全国行业职业技能竞赛,结合中华传统技艺传承举办相关特色技能大赛,指导各地围绕本地产业实际开展富有地域特色的职业技能竞赛、联合组织开展区域性职业技能竞赛,加大对西部地区支持力度,形成“综合+行业”“国赛+地方赛”的多元赛事体系。我刚才介绍的这些情况,大家能看到,我们的赛事计划是非常丰富的,涵盖方方面面。 二是加强职业技能竞赛的政策引导。我们要总结办赛经验,制定全国职业技能竞赛管理办法,对竞赛的设立、经费渠道、社会赞助、开闭幕式活动流程等明确指导意见。推动竞赛的技术标准与世赛标准和国家职业技能标准相衔接,让竞赛与最新的生产实践紧密结合,让获奖选手真正能够代表本领域技能最高水平,培养企业最需要的人才。我们要完善社会赞助政策,加大市场开发力度,提高社会力量参与办赛的积极性,实现竞赛品牌和企业品牌的叠加效应,推动形成政府引导、企业支持、社会参与的办赛模式。 三是加强职业技能竞赛专业人才培养。充分发挥世界技能大赛中国研究(研修)中心、中国集训基地的作用,加大竞赛专家、教练、裁判、世赛翻译、赛事直播解说员、办赛人员等各类人才培养,建立专业化的竞赛人才队伍,为高质量、规范化办赛提供坚实的人才保障。 四是积极扩大职业技能竞赛的社会影响。坚持开放办赛理念,积极动员社会力量参与,建立赛前、赛中、赛后立体式宣传矩阵,围绕企业和社会关注点开展多角度、多形式宣传,提高大赛关注度,让更多劳动者通过观看竞赛感受技能的魅力,提高学习技能的兴趣和热情,走技能成才、技能报国之路。 在完善职业竞赛体系过程中,全国技能大赛要发挥三方面作用:一是示范标杆作用。全国技能大赛作为国内技能竞赛的最高规格赛事,为各地各行业办赛树立标杆,促进学习先进办赛经验、提高办赛质量。比如本届全国技能大赛,我们创新引入了社会赞助参与办赛,我们创新开展了电视直播,由大国工匠、技能”大咖“为获奖选手颁奖等做法都值得推广借鉴。二是引领促进作用。全国技能大赛的举办进一步让全社会认识到技能人才的重要性,认识到竞赛对技能人才培养的重要意义,必将促进各地各行业更加重视技能人才培养,重视职业技能竞赛工作。三是交流互鉴作用。大赛期间,各地各行业加强技能人才工作交流,学习借鉴各方面技能人才培养政策和模式,有效推动竞赛和技能人才工作的均衡、多元发展。通过这些活动,不断缩小技能人才培养和职业技能竞赛工作方面的区域差距。 2020-12-18 11:24:05 胡凯红: 今天的发布会到此结束,谢谢汤涛副部长,谢谢张司长,谢谢各位记者朋友。 2020-12-18 11:25:59

  • 人力资源社会保障部调整年金基金投资范围_星图总代理

    人力资源社会保障部调整年金基金投资范围_星图总代理

    近日,人力资源社会保障部印发《关于调整年金基金投资范围的通知》(下文简称《通知》),并配套印发《关于印发调整年金基金投资范围有关问题政策释义的通知》,对年金基金投资范围作出调整,促进年金市场健康发展,实现年金基金资产保值增值。 《通知》明确了年金基金的定义,首次在文件中整合企业年金和职业年金基金投资规定和要求,并统一强调年金基金投资管理的原则。 《通知》规定了年金基金财产的新投资范围,限于境内投资和香港市场投资。其中,香港市场投资指年金基金通过股票型养老金产品或公开募集证券投资基金,投资港股通标的股票。此次投资范围中新增优先股、资产支持证券、同业存单、永续债、国债期货等金融产品和工具,并调整明确了相关投资品种的投资要求和估值方式等。 《通知》提高了权益类资产投资比例上限,明确年金基金财产投资权益类资产的比例,合计不得高于投资组合委托投资资产净值的40%,投资比例上限提高了10个百分点。 《通知》进一步规范年金基金投资行为。首次明确要求嵌套穿透管理,进一步要求年金基金财产投资比例在计划层面和组合层面实行“双限”,防范年金基金合规风险。 本次年金基金投资范围调整,是贯彻落实党中央、国务院鼓励中长期资金支持资本市场发展战略部署的有效举措,是贯彻落实中央关于坚定支持和维护香港金融繁荣稳定精神的具体体现,是新形势下回应市场关切、防范化解年金基金投资风险的重要手段,对促进养老保险第二支柱健康规范发展、更好维护年金受益人权益具有重要意义。 链接:《关于调整年金基金投资范围的通知》

  • 兜底保障,筑牢幸福“底线”——脱贫攻坚巡礼系列之社保扶贫篇_星图平台代理

    兜底保障,筑牢幸福“底线”——脱贫攻坚巡礼系列之社保扶贫篇_星图平台代理

    不让一家受寒,方为天下之暖。 社会保险扶贫是精准扶贫的重要组成部分和有力举措。2015年,在中央扶贫开发工作会议上,习近平总书记作出实施“五个一批”工程的重大部署,社会保障兜底一批就是其中之一。 在打赢脱贫攻坚战、实现全面小康的道路上,不漏一户、不落一人!脱贫攻坚战打响以来,各级人社部门坚持以人民为中心的发展理念,积极推进社会保险扶贫工作,加大兜底保障力度,“输血”特困人群,真正实现“困有所扶,老有所养”。沐浴着社保扶贫的阳光,广大贫困群众燃起了脱贫奔小康的希望。 降门槛、提待遇 参保代缴“一个都不少” “感谢党的好政策,让我们一家享受了低保、城乡居保代缴参保费等政策,如今我干起事来更有劲了。”说起自己的经历,江西省九江市濂溪区莲花镇东城村的贫困户杨相付有些激动。 杨相付是当地第一批建档立卡贫困人员,妻子身患重病,没有工作能力,他本人不幸一只眼失明,在外打工时又脚部受伤造成残疾,家里还有一个年幼的孩子,生活异常艰辛。正在一家三口走投无路时,好消息传来:夫妻二人的城乡居民养老保险费均由区政府代缴,加上其他各项扶贫政策的帮助,一家人的生活总算好了起来。 打赢脱贫攻坚战,关键是要激发贫困群众的内生动力,但对老弱病残等特殊贫困群体来说,因为缺少自我脱贫的能力,无业可扶、无力脱贫,社保兜底成了他们脱贫的最后一线希望。 面对部分贫困人员缴不起费和部分60周岁以上老人没有养老金的情况,如何实现应保尽保?参保代缴势在必行!2015年,江西作为首批“吃螃蟹者”,率先提出由财政代缴城乡居民养老保险费的设想,并挑选赣州市南康区试点。很快,试点经验就在全省推广。 吸收借鉴各地参保代缴经验做法,2017年8月,人社部与财政部、国务院扶贫办联合出台《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》明确,对建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体,参加城乡居民养老保险的,地方人民政府为其代缴部分或全部城乡居民养老保险费;2018年11月,人社部办公厅印发通知,脱贫攻坚期内,年满60周岁、未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困人员,可以将其纳入城乡居民基本养老保险制度,按月发放待遇。政策帮扶下,贫困人员跨进了社保扶贫的“门槛”。 一边在“入口处”降低门槛,一边在“出口处”提高待遇。2018年,经党中央、国务院同意,人社部、财政部印发指导意见,提出建立激励约束有效、筹资权责清晰、保障水平适度的城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制,并在当年提高了城乡居民基本养老保险基础养老金标准,更好保障贫困老人的基本生活。到2020年上半年,全国所有省份及新疆生产建设兵团都出台了具体实施意见。 只有把贫困底数摸清楚,把致贫原因分析清楚,把贫困人口分布搞清楚,才能确保应保尽保。人社部开发建设人社扶贫信息平台,与国务院扶贫办定期交换数据,并建立上下协同的数据核实报送机制,精准定位参保扩面重点人员,实现精细化管理。以“三区三州”、52个未脱贫县等地区和未脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户等群体为重点,聚焦跟踪问效,实施动态清零,确保打赢一场贫困人员应保尽保歼灭战。 各级社保经办机构想尽办法与贫困户建立联系,千方百计“找人”,以群众喜闻乐见、通俗易懂的形式,广泛动员群众,确保贫困人员参保“一个也不能少”。 “我老太婆这么大年龄了还是第一次遇到这种好事,今后也能端上国家的‘铁饭碗’喽!”贵州惠水县90多岁高龄的易地搬迁贫困户杨银翠乐开了花。杨银翠搬迁前居住在深山,交通不便,没有参加城乡居民基本养老保险。惠水县人社干部在上门排查时发现了这一情况,迅速为老人办理了参保手续并按照相关标准为她补发了3140元的养老金。 推动应保尽保的过程也是打破梗阻的过程。各地在摸底调研中发现,因信息录入准确性低、户籍空挂等无法参保的大有人在。为解决“疑难杂症”,各地人社部门坚持以人民为中心,打通跨部门数据共享通道,创新工作方式,解决群众急事难事揪心事。 陕西、甘肃人社部门携手合作、高位推动、“特事特办”,让年事已高、身患疾病的张淑琴老人足不出户便跨省办理了城乡居保待遇领取手续,并补发了养老金3426元。人社部获悉后,对全国户籍在外省的建档立卡贫困人员进行了摸排,积极协调有关部门并联合下发通知,明确了此类人员办理城乡居民养老保险的地方责任,同时基于人社扶贫信息平台增加了跨省协作办理功能模块,制定了具体的经办规程,让地方人社部门的“特事”变成了“常事”、群众的“烦心事”变成了“暖心事”。 上下一盘棋,同频共振,社保扶贫交出了令人满意的答卷。2020年上半年,共为3372万贫困人口代缴城乡居民养老保险费37.5亿元,全国有5917.71万建档立卡贫困人口参加基本养老保险,其中,领取待遇人员1703.7万人,参保率超过99.99%,基本实现贫困人口基本养老保险全覆盖。 打好“组合拳” 防止因工伤、失业致贫返贫 “我们农民工没有固定单位,要是没有工伤保险按项目参保政策,我们家算是彻底完了。”家住云南省曲靖市麒麟区珠街乡的农民张安奎聊起在建筑工地打工时受伤的经历仍心有余悸。 随着越来越多的农民工进城务工,农民工参加工伤保险成为工伤保险助力脱贫攻坚的主线,其中,建筑业农民工人数多、风险高、极易出现因工伤致贫返贫,自然是工伤保险的重中之重。 打好社保扶贫“组合拳”,防止因工伤致贫返贫,2018年,人社部联合6部门将各类工程建设领域农民工纳入工伤保险制度保障,破解建筑业工伤保险覆盖“老大难”问题,切实保障农民工权益,让身痛者不再心痛。各地先后实施“先参保、再开工”,工程建设领域按项目参保全覆盖目标全面完成。 贵州赫章县的尹远军是全家唯一的壮劳力,几年前在工地干活时,不慎从三楼坠落,造成多处骨折。县人社局认定工伤后,按照程序报销了尹远军的工伤医疗费,并向他支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。“危难之时还是工伤保险救了我们全家!有了这笔钱,我可以安心在家休养,我们家也不会因为这次意外受伤致贫返贫!”领到待遇的尹远军含泪说。 扶贫车间吸纳和带动了很多建档立卡贫困劳动力增收致富,但生产规模小,灵活就业人员多,抗工伤风险能力也弱。2019年以来,四川、贵州、云南、山西等地陆续开展“工伤保险走进扶贫车间”行动,点对点、面对面地开展政策宣讲和工伤预防,为扶贫车间纳入工伤保险开辟绿色通道,更好保障扶贫车间职工的合法权益,防止他们因伤因残致贫返贫。 “以前总认为只有在工地工作的农民工才能有工伤保险,通过省人社厅工作人员的宣讲,原来,我们扶贫车间的农民工也能参加工伤保险,这解除了我们的后顾之忧。”山西天镇县葛家屯雄安帽子厂一名农民工说。 打赢脱贫攻坚战,失业保险同样发挥了扶危济困的政策优势。2018年,人社部会同财政部联合印发《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚的通知》,在“三区三州”等深度贫困地区提高失业保险金标准、提高企业稳岗返还标准、放宽参保职工技能提升补贴申领条件、允许吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位享受稳岗返还和技能提升补贴政策,为深度贫困地区送去扶贫政策“大礼包”。2019年,全国23个省份的深度贫困地区失业保险金标准全部达到最低工资标准的90%,全年共为20万名失业人员发放失业保险金10.6亿元,向2万户参保企业发放稳岗返还资金7.9亿元。 2020年,来势汹汹的新冠肺炎疫情给经济带来巨大冲击,也让大量贫困群众面临失业风险。关键时刻,失业保险援企稳岗政策发力,帮助企业稳定就业岗位、扩大失业保险保障范围,更好保障失业人员基本生活。新疆加大失业保险稳岗返还力度,中小微企业返还标准提高至企业及其职工上年度缴纳失业保险费的100%,南疆四地州可放宽到所有企业。 2020年3月10日,新疆沙雅钵施然智能农机有限公司厂房内,23岁的司马义·阿西木正在和工友们一起组装播种机。企业复工以后,司马义·阿西木的心里只有一件事——加班加点赶工时多赚钱,让家里的日子越来越红火。公司人事行政部高级经理吴永丞说,公司现有280名工人,本地员工占70%,其中不少建档立卡贫困户。“受益于党的好政策,为我们返还了5万多元失业保险稳岗补贴,减轻了企业负担,稳定了员工队伍”。 疫情期间,青海海西州失业人员陈云建不像往年那么焦虑,“虽然暂时没了工作,但每月能领取1530元失业保险金,生活压力不是太大,希望可以尽快找到新工作”。 甘肃省临夏州人社局统筹疫情防控与脱贫攻坚工作,按照人社部和省人社厅部署要求,响应州委州政府“拼命三个月,大干90天”号召,持续落实阶段性减免企业社保费政策、全面落实失业保险稳岗返还政策、按期完成提高社保基金统筹层次任务。截至2020年上半年,全州符合政策的1300多家企业全部完成企业划型并减免资金2485万元;为企业返还2489万元,惠及职工16100多人;州养老保险基金实现省级统筹,失业、工伤保险基金实现州级统筹。 优服务、提质效 架起社保经办“连心桥” 宁夏彭阳县双树村移民搬迁到银川市月牙湖乡的杨树英老人,每月在家门口的“便民服务网点”就能领取养老金,再也不用“走几十里山路进城”了;银川市宝湖社区田立成老人通过“掌上12333”,“动动眼、摇摇头”,就能完成养老待遇领取资格认证。 “不见面”“掌上办”,更优质便捷的经办服务打通了社保扶贫“最后一公里”,让贫困群众切身感受到了“社保服务就在我身边”。 加强社保经办服务能力建设,人社部聚焦“三区三州”等深度贫困地区和群众反映最强烈的转移接续等问题,推动转移接续业务联网办理、顺畅衔接,全面优化经办流程、缩短办理时限、取消参保缴费凭证、建立督办协调机制。在国家社会保险公共服务平台开通转移网上申请和进度查询服务,截至2019年9月,全国32个省份均已接入社会保险关系转移系统。 各地不断优化社保经办信息化建设,让贫困户既“有钱领”,又“方便领”。疫情期间,吉林省社保信息系统发挥省级大集中一体化信息系统优势,通过“不见面”方式为贫困人员办理各项业务2300多笔;广西全区运行“广西社会保险经办管理信息系统”,实现社保业务一网通办、一事通办、异地通办,让群众“不跑腿”。 基层社保经办队伍是社保扶贫主力军。为了充实基层经办力量,云南怒江州等贫困地区采取政府购买服务、增加公益性岗位、聘用合同工等方式增建队伍,泸水市定期开展乡镇一级社保经办人员轮训,提升基层社保经办人员素质和服务意识;吉林省在每个乡镇、街道都设置了1至2名社保协理员,并建立奖励机制,切实优化社保扶贫上门服务。 社保扶贫红利不断释放的背后,是基层社保经办队伍苦干实干的结果。平均海拔3000米以上、落差大的四川阿坝州,农牧民逐水草而居且高度分散。环境艰苦挡不住战贫的脚步,数十支“马背宣讲团”“摩托车工作组”千里驰骋,核实信息、宣讲政策、上门办理参保手续,用真情服务架起一座座社保“连心桥”,2020年6月,阿坝州全面完成社保扶贫工作。 为了把好的惠民政策讲明白,让民生红包“飞入贫困群众家”,贵州从江县人社局干部、下江镇秋新村第一书记刘志科挨家挨户用苗语宣传。村民以白天干农活为由,没少让他吃“闭门羹”。田间地头、摸黑搭夜,他不停地讲,村民们总算转变观念,开始主动了解社保政策,后来,秋新村参保人数从倒数逆袭为全镇第一。 决胜“最后一公里”,兜底“最后一批人”,社保扶贫的暖阳照亮了每一个贫困的角落。“十谢共产党,养老把你想,以前抚儿来防老,现在丢心(意即‘放心’)政府养,党的恩情永不忘,幸福日子万年长!”过上了小康生活,贵州湄潭县群众用自发编写的歌谣唱出了万千贫困群众的心声。(吴叶柳 王艳茹)

  • 改作风树新风增强人民幸福感——2020年人社工作盘点 行风建设篇_星图代理开户

    改作风树新风增强人民幸福感——2020年人社工作盘点 行风建设篇_星图代理开户

    回望2020,几多风险挑战,几多风雨兼程。 2020年,是人社系统行风建设深入推进的第三年,任务更重、要求更高,又逢新冠肺炎疫情叠加。重重考验下,全国人社系统坚守初心使命,以昂扬向上的斗志和自我革命的精神不断改进作风、优化服务,经受住了疫情防控和民生保障的双重考验,交出了人民满意的人社答卷。 惠企便民不“打烊” 战疫一线励初心 镜头一:因为全村封路限行无法出门,2020年2月14日,家住浙江省慈溪市庵东镇下一灶村的孙先生抱着试试看的心情,通过“浙里办”APP在线申请办理退休手续。慈溪市社保中心工作人员邹味丹仔细核查后发现孙先生存在军龄情形,及时通过“慈溪社保”微信号和QQ号提醒孙先生补充证明材料,维护自身权益,并顺利办结此件。孙先生事后连连称谢:“感谢你们,疫情期间还能推出特色服务!在家就能办好退休,真是太方便了!” 人社窗口是重要的民生保障窗口。疫情防控关键时期,各级人社窗口单位把岗位当做抗“疫”前线,守土有责、恪尽职守,做到疫情防控和人社服务两手抓、两不误,用人社温度强信心、聚民心、暖人心。 推行“不见面”服务,让群众“零跑腿”“零接触”。贵州各级社保经办机构及时公布线上业务办理平台网址域名和服务电话,对部分“急办件”“必办件”开通预约服务绿色通道,建立首问责任制,做到“事事有回应,件件有着落”。广东省劳动人事争议调解中心试点推出劳动人事争议在线调解服务,省内务工的劳动者在全国任一地点都可以掏出手机、动动手指,通过“粤省事”微信小程序申请劳动人事争议在线调解服务。 主动服务,提质提速,援企稳岗渡难关。湖北武汉市各级失业保险经办机构坚持党员下沉社区防控疫情和落实稳岗返还政策两手抓,特事特办、急事急办,反复对参保企业信息进行大数据分析比对,把以往至少需要2个月的审核时间缩短到了极限的8天。四川成都市放宽裁员率标准,简化申报程序,全面开展上门服务、网上服务、及时服务,变“企业找政策”为“政策找企业”,加速稳岗返还政策落实,为更多中小微企业“雪中送炭”。 战疫无假期,防控有担当。人社部门坚持反对形式主义、官僚主义,让人社干部把更多精力投入到服务疫情防控和复工复产第一线。福建省人社厅主要领导和班子成员直插一线,深入重点企业,宣传政策,出谋划策,现场办公解难题。浙江台州市人社局成立“驻点招工”工作领导小组,由处级领导干部带队,抽调300多名精干力量组成41个驻点劳务协作工作小组,抵达10省41个地市开展驻点劳务协作。 各级人社干部冲锋在前、连续奋战,主动扛起抗击疫情防控与保障民生的双重责任。有人迅速转换身份,加入社区防控一线,开始社区大厅两头忙;有人从东南沿海来到西南边陲,一个村一个村跑,“开摊”为企业招聘劳动力;有人帮考生填报复核资料,挨个打电话指导;有人一天接上百个咨询电话,手机充满电顶多管半天,只好随身带着充电宝……疫情防控现场,成了人社人践行初心使命的考场、检验行风能力的战场、展示履职担当的赛场。 持续推进“清减压” 人社服务更快办 镜头二:2020年6月10日,在广西南宁,刚刚毕业的大学生杜政恒体验到了“打包一件事”带来的便利服务。打开手机上的南宁智慧人社APP,点击“打包快办”专栏,他选择了报到、存档、求职、参保等11个事项,填报信息后,只上传一下身份证就全部办好。“本来准备用一周时间跑完所有手续的,没想到现在用手机几分钟就办完了,我觉得特别便捷。”杜政恒说。 改进服务无终点,优化服务无止境。2020年,人社部以“持续推进清减压,人社服务更快办”为主题,在全系统开展“人社服务快办行动”,通过关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”,进一步优化服务流程,提升服务效能,使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。 清事项,优化服务流程。江苏用10个月时间,对全省人社业务事项清单和证照清单组织开展10轮次梳理,对流程相近、材料相同、结果关联的事项进一步加强整合提炼,形成流程清、审批明、环节简、跑腿少、办事快、体验佳的人社服务清单、经办操作标准和群众办事指南。 减材料,减轻群众负担。山东济宁大力推行容缺受理,推出企业社保登记等38项“秒批秒办”事项,对流动人员人事档案服务等39个事项中的58个材料实行容缺受理。进一步扩充“告知承诺制”事项清单,事项数量由2019年的12项提升至20项,申请人书面承诺,人社部门内部核查,大大减少申请材料。 压时限,提高办事效率。福建将所有审批服务事项承诺时限压缩到法定时限50%以内。青海对56项养老、失业、工伤保险等服务事项进行快办,效率提升50%以上;公布“不见面”事项清单、“一次办”事项清单、取消证明材料清单、告知承诺清单和需提供证明材料清单5张人社业务标准化清单,推进提速办理;持续开展养老、失业、工伤保险“看得懂、算得清”政策解读工作,13.3万人线上测算待遇,网络下载相关资料2000次,企业和办事群众的获得感更强。 促协作,推进信息衔接。山西太原建立健全人社系统跨业务、跨层级、跨地域“上下联动、左右联通”的业务协同机制,细化信息共享场景,梳理共享需求,完善共享机制,加大共享频次,加快推进系统内信息共享和互认,逐步拓展与相关部门的共享范围,为“快办行动”提供平台支撑。 为强化任务落实,人社部对32个省份和162个部联系点,建立“每周一联系、每月一调度、每季一通报”机制。截至目前,160个(94%)联系点已实施“一件事”打包办,124个(68%)联系点已完成10个以上高频服务事项提速办。 练兵比武强技能 人社服务树新风 镜头三:“我的妈妈也在上学!”吉林安图县就业服务局刘光英的小女儿发现妈妈回家后,经常在桌前记笔记、改错题、背诵知识点。面对学起来经常“废寝忘食”的妈妈,小姑娘有点不理解:“这些题里,有什么魔力?”刘光英笑笑,对女儿说:“多多练习能长本领,这样有叔叔阿姨来问妈妈问题,妈妈就能很快帮他们解答。” 行风建设不止步,练兵比武再出发。在总结利用好2019年经验的基础上,人社部创新推出练兵比武2.0版,乘势而上、再接再厉,把练兵比武向纵深推进。 病毒须隔离、学习不断线。全国人社系统上下统筹疫情防控和练兵比武,依托线上平台开展“日日学、周周练、月月比”活动,广泛发动全系统特别是窗口单位工作人员,61万人注册,其中县级及以下占76%,体现了强基层、强基础的导向。 各地纷纷出新招、实招,通过领导带头学、创新形式学、典型引路学等行之有效的办法开展在线学习练兵。 湖南建立人社系统2020年度练兵比武群,对各市州参加学习的情况进行日通报、周总结、月公布,有效激发全省各级人社机构参与练兵比武的热情。浙江丽水市、衢州市请来练兵比武全国赛优秀选手,实施钉钉开课、视频教学,舟山市、台州市开设“业务大课堂”,开展骨干授课,领导点评。河南开封市以上班早到半小时、中午少睡半小时、下班晚走半小时,打造全市人社系统“三个半小时”学习圈,对学习参与度不高、热情不高的单位,采取现场督导、约谈单位主要领导等方式,督促提升全市人社系统干部职工参学率。 11月27日,人社部组织开展2020年度全国人社窗口单位业务技能统一在线比试,检验全系统业务技能练兵成效,选拔2020年度全国人社“知识通”,进一步激发各地岗位练兵的积极性。 以比促练、以练促用,人人争做人社“知识通”“一口清”“问不倒”,人社系统窗口工作人员的服务意识和服务能力再上新台阶。 经过练兵比武的锤炼,面对群众诉求,贵州黔西南州社会保险事业局雷靖波解答起来更得心应手了。2020年6月,黔西南州相关经营性事业单位改制,有8名即将达到退休年龄的职工找到雷靖波,提出要纳入财政退休。雷靖波找出相关规定,对他们能够享受的政策和不能突破的红线耐心解释,几位同志心服口服,竖起了大拇指。 群众参与“好差评” 整改反馈促提升 镜头四:“听说7月会停发养老金,我的资格认证一直无法通过,怎么办啊?”一位老人神色焦急地来到青海省人社厅政务服务窗口。“您先别着急,拿出手机我们现场试试。”不到5分钟,老人的养老待遇资格认证就完成了,老人在评价器上按下了“非常满意”键。 人社服务好不好,群众说了算。2020年,人社部全面部署开展线上线下人社政务服务“好差评”工作,要求全系统打通企业群众对人社政务服务的评价渠道,倾听企业群众对服务体验的心声和呼声,接受企业群众“点赞”“吐槽”“拍砖”。 畅通评价渠道,实现服务事项、评价对象、服务渠道全覆盖。陕西铜川市将人社一体化服务平台公共服务事项全部纳入“好差评”评价范围,在五级评价的基础上,针对具体服务事项进行评论,并细化了评价问询表单,设置材料方面是否重复提交,时限方面是否办结时限过长,咨询方面是否有解答不清、态度不好等项目,由办事企业和群众自愿自主进行真实评价。吉林延边州在每个处室、单位门上都张贴了系统平台二维码,并在局内大厅、各楼层中厅以及行政服务大厅分别摆放和张贴了“好差评”二维码立架、宣传单,让群众积极参与评价。 用好“好差评”结果,力求差评件件有整改、有反馈。山东要求对实名差评回访率要达到100%,还要随机抽取不低于20%的差评,开展差评整改情况回访调查,每年12月底前,形成差评整改情况报告。安徽宣城市根据评价数据及监测调度情况,对“好差评”情况开展分区域、分业务、分时段等比较分析,挖掘企业和群众反映较为集中的问题,有针对性地提出服务改进措施并抓好整改落实。 “尽量让我少跑路,实实在在为百姓办事,太感人了!”因办事资料不全,工作人员主动帮忙联系有关单位,调取有关信息,为自己的家人办好了失业补助金申领,贵阳81岁的老人冯敏感动不已。事后,老人用颤抖的手为贵州省政务服务中心人社业务综合窗口工作人员写了一封感谢信,一字一句,饱含深情,成为这一年来人社行风建设最温暖、最有力的证明。(吴叶柳) 为帮助独居老人、高危病人等平安度过“疫情”,湖北省宜昌市人社局工作人员化身社区药品“代购员”,提供药品代购、上门送药服务。图为宜昌市人社系统的下沉工作人员正在代购药品。 秋收时节,贵州省余庆县人社部门组织志愿服务队、邻里互助队,深入田间地头,抓晴天、抢秋收,确保秋收粮食颗粒归仓,农民丰产丰收。图为该市人社干部帮助群众收割稻谷。 江苏省徐州市人社系统举行技能练兵比武决赛,来自全市系统12支代表队的48名选手同台竞技,经过激烈角逐,决胜出前5名个人选手和前3名代表队。图为参赛选手在备考室为决赛做准备。 新疆库车市人社局明确推进窗口服务水平“再上一个台阶”的目标,坚持多询问、多微笑、多联系,提升群众办事满意度。图为“五星示范岗”工作人员为群众讲解业务流程。 疫情期间,四川省合江县为保障广大外出农民工安全返岗,县人社局积极会同卫健、交通和各镇(街道)等相关单位,帮助农民工办好健康申报证明,安全返岗。图为该县基层卫生健康服务点为返乡农民工测量体温,办理健康证明。

  • 四川、重庆:2021川渝青年乡村振兴创新创业大赛启动_星图代理开户

    四川、重庆:2021川渝青年乡村振兴创新创业大赛启动_星图代理开户

    图为2021年川渝青年乡村振兴创新创业大赛新闻发布会现场。新华网发 新华网重庆5月31日电(陶玉莲)创业青年看过来,参与乡村振兴创新创业大赛,获胜者将获2万元奖金,项目还有机会落地并获相关政策支持。 31日上午,由共青团重庆市委、共青团四川省委、重庆市农业农村委、重庆市乡村振兴局、重庆市铜梁区人民政府联合主办的2021年川渝青年乡村振兴创新创业大赛新闻发布会举行。据介绍,本次大赛聚焦乡村振兴产业发展,重点围绕数字化农业、农业科技产业化、先进种植养殖技术、农产品加工及销售、农业社会化服务、乡村旅游、农园民宿等涉农领域的相关创业项目,设置创新组和创业组两个组别。其中创新组是未进行工商登记注册的创业项目,创业组是已进行工商登记注册,但注册时间不超过5年(含)的创业项目。 大赛分项目申报、初赛、复赛、决赛四个环节,按照赛事整体安排,初赛以线上评审为主,复赛以路演和问答为主,决赛以现场路演展示和答辩为主。初赛将分别评出前30名进复赛,复赛将分别评出前5名进入决赛。川渝两地将各自开展初赛、复赛,最终在每个组各评选出5个项目会师决赛。决赛将于9月在铜梁区举行,每个组分别评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖4名。本次大赛一等奖最高奖金2万元。除现金奖励以外,参赛项目还可获得创业辅导、创业融资、创业补助等方面的支持。进入决赛的项目可享受“一对一”导师辅导,其中获创业组一等奖的项目可获得“青锋计划”创业免息借(贷)款。符合相关条件的参赛项目还可落地铜梁区,并有机会获得铜梁区相关政策支持。 本次大赛报名从即日起,于7月30日截止。有意参赛的创业青年可在各区县(自治县)团委、市各直属、重点联系团组织申请报名,也可通过“重庆共青团—青创团团帮”微信公众号直接报名。以个人名义报名的,年龄须在45周岁以下,以团队名义报名的,团队总人数不超过5人,且平均年龄在40周岁以下。报名邮箱:cqqncxcy@163.com;咨询电话:(023)63039775莫森。

  • 江西宜春:万载县优化服务 让创业者倍感温暖_星图代理

    江西宜春:万载县优化服务 让创业者倍感温暖_星图代理

    疫情发生以来,江西万载县加大资金投入,从细处着手对创业贷款服务环境进行优化提升,营造出了宾至如归的氛围,为疫情中的创业者带去了温暖。去年以来,全县已发放创业担保贷款3.6057亿元,扶持各类创业人员1264人,带动吸纳就业人数1.4万余人。 为提升“软实力”,该县梳理就业创业相关业务,整合服务功能,为创业者提供政策咨询、防疫指导、员工招聘、信息发布、就业培训等“一站式”服务。同时,在创业贷款服务大厅,大到滚动播放屏、触摸查询一体机、饮水机、打印机、电视机,小至额温枪、纸杯、草稿纸、笔,各项便民硬件设施应有尽有。 该县为窗口人员统一定制服装,定期开展业务培训,积极推行一张笑脸相迎、一张凳子请座、一杯热茶相敬、一颗诚心办事、一声再见相送“五个一”服务。同时,不断完善激励机制,强化服务考核,开展“优质窗口”、“服务标兵”、“抗疫先锋”等评比活动,营造勇于争先的氛围,充分发挥先锋模范的示范作用。(李书文)

  • 江西:为劳动者追发工资等待遇2.8亿元_星图代理开户

    江西:为劳动者追发工资等待遇2.8亿元_星图代理开户

    5月25日,记者获悉,《保障农民工工资支付条例》施行一年来,江西省各级劳动保障监察机构紧盯欠薪线索,依法治理欠薪,共为2.6万名劳动者追发工资等待遇2.8亿元。 《条例》施行以来,全省各地各部门构建了以工资保证金、工程款担保、农民工工资专户、总包代发工资、实名制管理、按月足额发放等制度为基础的“防护网”,打出了以行政执法、刑事处罚和信用惩戒为手段的“组合拳”,有效维护了农民工群体合法权益。一年来,全省各级劳动保障监察机构共查处工资类违法案件1925件,向社会公布重大欠薪违法案件44件,列入拖欠农民工工资黑名单7条,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件92件。(记者黄继妍)

  • 江西宜春:万载县创新劳动争议调仲服务机制_星图代理开户

    江西宜春:万载县创新劳动争议调仲服务机制_星图代理开户

    江西省宜春市万载县把构建和谐劳动关系与推进服务化解各类劳动争议紧密结合起来,收到明显效果。据了解,今年1一4月共调处各类劳动争议案件32件,调处32件, 调处成功率达100%。劳动争议纠纷同比较下降了27.6 %。 该县创新调处工作机制,整合各类资源,提升服务品质,在全县企业(行业)营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的浓厚氛围。前移劳动关系关口,推行劳动纠纷调处仲裁院+劳动保障监察局+工会劳工部+乡镇(街道)、工业园劳动保障中队、劳动争议调解中心+企业调处委员会“1+4” 的劳动争议调解、劳动关系多元化管理服务模式,高效帮助劳动者维护合法权益。 该县专门设立了集咨询、调解、立案于一体的一站式接待室,开通农民工劳动争议仲裁绿色通道,充分利用“互联网+调解”“智慧仲裁”等新模式,通过完善“互联网+调解”平台建设,最大限度维护农民工合法权益,为群众提供高效便捷舒心的法律服务。同时,发挥调解纠纷柔性化、耗时短、成本低的优势,实现信息技术与调解工作有机融合,有效减轻当事人诉累和仲裁办案压力,做到了一般劳动争议、纠纷不出工业园、乡镇(厂),把劳动争议矛盾化解在萌芽状态。 该县扎实开展企业(行业)关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动, 积极引导企业(行业)经营者主动为职工群众办实事、办好事。认真执行《劳动法》规定的工时制度、休息休假制度、安全卫生制度,解决职工工资、职工待遇、社会保险、贫困职工救助等职工群众普遍关心、涉及职工群众切身利益的问题,降低劳动争议案件, 提升了劳动争议劳动调仲维权服务水平。(吴成全)

  • 广东:翻番!高温津贴升至每月300元_星图总代理

    广东:翻番!高温津贴升至每月300元_星图总代理

    中工网讯 6月1日起,广东高温津贴标准调高至每月300元!近日,广东省人社厅等5部门提醒全省各用人单位:严格落实高温天气劳动保护措施,按时足额发放高温津贴,确保劳动者的身体健康和生命安全。 据了解,广东省人社厅、省卫健委、省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、省总工会等5部门日前已发出通知,调高广东省高温津贴标准至每人每月300元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元。新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行,《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔2012〕118号)同时废止。此次公布的高温津贴标准,是2012年以来广东省首次调整,参照广东省地区生产总值、城镇非私营单位就业人员平均工资、人均消费支出、最低工资标准等指标增长情况确定,较2012年的150元/月标准提高了一倍,将直接惠及30万一线作业的环卫工人和超300万的建筑工人,为一线职工全年增加750元的高温津贴。 根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)和《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》(粤人社发〔2012〕117号)有关规定,每年6月至10月期间,广东省企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称“用人单位”)安排劳动者,国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。 用人单位如违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定,未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。接下来,省人社厅等5部门将进一步加强高温津贴和高温天气劳动保护政策的宣传解读,加大执法检查力度,强化督促指导,确保新的高温津贴标准落实到位,切实保障高温天气劳动者的合法权益。(据《南方工报》报道 粤仁宣)

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