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  • 第五届“中国创翼”创业创新大赛拉开帷幕_星图注册

    第五届“中国创翼”创业创新大赛拉开帷幕_星图注册

    近日,由人力资源社会保障部联合国家发展改革委、科技部、共青团中央、中国残联、国家乡村振兴局共同举办的第五届“中国创翼”创业创新大赛正式拉开帷幕。大赛贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,落实创新驱动发展战略、就业优先战略及人才强国战略,以“创响新时代,共圆中国梦”为主题,以创新引领创业、创业带动就业、推进乡村振兴为核心价值,努力营造全社会鼓励支持创新创业的浓厚氛围和良好环境,推进“大众创业、万众创新”向纵深发展。 本届大赛参赛对象范围广,凡年满16周岁且项目注册于中国大陆的各类创业群体均可参加。赛事规模较往届有所扩大,设1个主体赛和3个专项赛,其中,主体赛分为制造业和服务业2个项目组;3个专项赛分别为青年创意专项赛、劳务品牌专项赛和乡村振兴专项赛。主体赛和专项赛均按照省级选拔赛、全国选拔赛、全国总决赛三个阶段实施。将有近500个项目进入全国选拔赛,150个项目参加全国总决赛。 大赛全国组委会设立“中国创翼”官网,将所有参加全国选拔赛的项目纳入大赛项目库,通过大赛平台持续宣传推广,提升创业项目和创业者知名度,帮助其对接资金和市场,拓宽发展渠道。对所有参加全国选拔赛的项目第一创始人,将区分不同群体,从中选树一批有代表性的典型人物,纳入“中国创翼风采录”,在社会上广泛宣传,发挥典型示范引领作用。各地将比赛获奖情况与本地创业扶持、创业服务、人才鼓励等政策措施挂钩,对晋级全国选拔赛的项目,将在资金扶持、入驻园区、孵化培训等方面优先给予扶持。引导鼓励社会上各类创业服务机构和新闻媒体,为参赛项目提供宣传、推广、指导、培训、投融资等方面的深度服务。 期待怀揣梦想的创业者在“中国创翼”的平台上释放激情、展现风采!  

  • 实事惠民 幸福“加码”——2021年人社工作盘点 民生篇_星图平台代理

    实事惠民 幸福“加码”——2021年人社工作盘点 民生篇_星图平台代理

    民生无小事,点滴暖民心。2021年,在“两个一百年”历史交汇的关键时期,全国各级人社部门深入推进党史学习教育,以“我为群众办实事”实践活动为载体,在就业、社会保障、劳动关系等方面,聚焦群众和企业的“急难愁盼”问题,改革完善政策,创新优化服务,办实事解民忧,防风险开新局,以民生改善的实际成效书写优异答卷,为第二个百年奋斗目标贡献力量。 精准发力, 就业大局以稳促保 就业是民生之本,是经济发展的基本支撑和社会稳定的重要保障。2021年,各级人社部门扛起稳就业保就业重大政治责任,以稳促保,集中力量、分类施策、精细落实,实现了就业局势总体稳定。1—11月份全国城镇新增就业1207万人,提前完成全年目标任务。11月份全国城镇调查失业率5.0%,回落至疫情前水平并保持低位。 减负稳岗扩就业政策组合发力。积极应对形势变化,丰富完善就业优先政策体系,紧盯重点地区和重点行业企业,2021年延续实施8项减负稳岗扩就业政策,1—10月支出就业补助资金727.24亿元。降低政策门槛、倾斜支持中小微企业、扩大受益主体,超20个省份“免申即享”。1—10月,全国共向198万户企业发放稳岗返还166亿元,惠及职工4752万人。 重点群体就业帮扶深入推进。在离校季实施服务攻坚,帮扶离校未就业毕业生实现就业,组织40万人参加见习,向127万困难毕业生发放求职创业补贴,并印发《关于支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施意见》。出台《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》,开展易地扶贫搬迁安置区就业协作帮扶,2021年1—11月,全国脱贫人口务工总数3130万人,超过2020年规模。实施稳岗留工专项行动,春节期间外出农民工返乡比例同比下降22个百分点。加强对就业困难人员的就业援助,在元旦春节期间开展就业援助月活动,2021年1—11月共帮扶164万就业困难人员实现就业,推动零就业家庭动态清零。开展退捕渔民安置保障推进行动,动态跟踪帮扶,退捕渔民转产就业率达99%。 就业创业服务提质增效。实施提升就业服务质量工程,出台《关于劳务品牌建设的指导意见》,发布《百家劳务品牌名录》,推出一批典型劳务品牌。组织开展第三届全国创业就业服务展示交流活动,搭建创业资源对接平台,现场达成创业项目签约意向50项,余额达5.9亿元。密集开展民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动、大中城市联合招聘等公共就业服务系列活动,发布招聘岗位超7000万个。 改革牵引, 社保网织得更密更牢 社会保障是民生安全网,与人民幸福安康息息相关。2021年,社保工作以改革为牵引,优化完善体系,兜住了民生底线,让老百姓的日子越过越踏实。 社会保险扩面精准推进。截至2021年11月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.3亿人、12.28亿人、2.8亿人。截至2021年9月,全国社保卡持卡人数达13.47亿人,电子社保卡持卡人数3.9亿人。 社保制度改革迈出坚实步伐。基金中央调剂力度进一步加大,企业职工基本养老保险全国统筹制度于2022年1月1日正式启动实施,渐进式延迟法定退休年龄改革稳步推进。研究制定推动个人养老金发展的意见,加快建设多层次养老保险体系。进一步放开灵活就业人员在就业地参加养老保险的户籍限制,新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作启动,企业职工基本养老保险遗属待遇政策出台实施。 社保待遇水平稳步提高。继续统一安排、同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金,惠及1.31亿退休人员。继续放宽参保职工技能提升补贴申领条件,2021年1—11月,向165万人次发放26亿元。失业保险水平稳步提高,失业保险金月人均发放水平1578元,比上年增长72元,向152万人次发放价格临时补贴6.2亿元。 社会保险帮扶政策措施进一步完善。印发《关于巩固拓展社会保险扶贫成果助力全面实施乡村振兴战略的通知》,2021年以来,共为超过2300万低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等困难群体代缴城乡居民养老保险费。超过5000万困难人员参加基本养老保险。17.16万长江流域重点水域符合条件的退捕渔民全部参加基本养老保险,实现应保尽保。为11.2万人落实了养老保险缴费补贴,为1.6万人代缴了城乡居保最低保费。截至2021年6月,符合条件的被征地农民纳入保障政策范围约为6917.5万人。截至2021年11月底,全国城乡居民基本养老保险参保人数超过5.42亿人,其中领取养老金的城乡老年居民超过1.6亿人。 社保经办管理服务水平不断提升。持续完善全国统一的社会保险公共服务平台,目前已开通9类33项功能。“跨省通办”“一网通办”覆盖范围进一步扩展,社保经办“适老化”服务优化,养老保险关系转移接续实现全程网办。 社保基金积累规模稳步扩大,投资收益保持稳健。截至2021年9月底,全国基本养老保险基金委托投资合同规模约1.25万亿元,到账金额约1.1万亿元,累计投资收益超过2300亿元。企业年金和职业年金积累基金突破4.2万亿元。社保基金管理问题专项整治工作扎实开展,风险防控长效机制进一步健全,基金安全得到有效保障。 综合施策, 劳动关系和谐稳定 劳动关系是最基本的经济关系、社会关系,是影响劳动者权益保障、企业发展活力和社会经济增长的重要因素。2021年,各级人社部门积极应对各种风险挑战,聚焦重点领域,进一步完善协调劳动关系制度机制,加强管理和服务指导,破解面临的难题,全国劳动关系保持总体和谐稳定。 劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划全面实施,推动打造金牌劳动关系协调员,开展千户企业共同培育,加强劳动用工管理和指导,印发《电子劳动合同订立指引》,开展劳务派遣违法违规行为整治,劳动关系治理能力进一步提升。出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,在推动平台经济规范发展、维护劳动者合法权益方面迈出重要步伐。持续推进构建中国特色和谐劳动关系改革创新,深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点取得积极成效。 企业工资宏观调控稳步推进。各地合理调整最低工资标准。目前已有21个地区调整最低工资标准,22个地区发布企业工资指导线。组织开展2021年度企业薪酬调查和信息发布工作,推动落实技能人才薪酬分配指引。国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革深入推进,国有企业工资收入分配秩序更加合理有序。 调解仲裁服务社会能力不断提升。完善监测预警和分析研判机制,指导做好重点争议案件处理,加强新就业形态劳动争议处理;采取超常规措施,高效处理拖欠农民工工资争议案件。起草制定协商调解工作政策文件,印发预防调解工作特色做法,开展第一批百家金牌调解组织培育选树工作。推广使用“互联网+调解”服务平台,培训调解员仲裁员6038名。组织开展“法治人社 志愿青春”千名青年仲裁员志愿者联系万家企业活动,从源头上减少劳动争议发生的可能性。会同最高人民法院联合发布涉及超时加班的典型案例,促进用人单位依法规范用工,引导劳动者依法理性维权。起草统一裁审法律适用标准和程序衔接的指导性意见。 根治欠薪长效机制逐步健全。印发《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》和《工程建设领域农民工工资保证金规定》。开展省级政府保障农民工工资支付工作考核,约谈欠薪问题集中的市区,压实属地监管责任。扎实推进根治欠薪冬季专项行动,推广实行“双交办”机制,即欠薪案件线索既要转交属地人力资源社会保障部门依法查处,还要转交根治拖欠农民工工资工作议事协调机构相关成员单位或主管部门研判督办,防范形成风险敞口,巩固根治欠薪成果。加大执法监管震慑力,2021年1—11月,各地查处工资类违法案件5.4万件,为72万名劳动者追发工资待遇65.8亿元,其中为41.3万名农民工追发工资待遇40.1亿元。强化信用惩戒和行刑衔接,2021年1—11月,各地向社会公布重大欠薪案件1585件,将623个违法失信企业列入拖欠农民工工资“黑名单”管理。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2757件,公安机关立案2058件。(黄欢 王艳茹) ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导_星图代理开户

    人力资源社会保障部等4部门再次对美团、饿了么、滴滴等11家平台企业保障新就业形态劳动者权益开展行政指导_星图代理开户

    日前,人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、全国总工会再次就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、曹操、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等11家头部平台企业联合开展行政指导。 会议肯定了头部平台企业贯彻落实《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等政策取得的阶段性成效,要求头部平台企业进一步提高保障好新就业形态劳动者权益的政治自觉、思想自觉和行动自觉,深刻认识党中央、国务院维护新就业形态劳动者权益的坚定决心、全社会对平台企业维护新就业形态劳动者权益的殷切期望和新就业形态劳动者的迫切期待。 会议强调,平台企业要全面准确理解政策要求,在前期工作基础上,深入了解劳动者诉求,加大对用工合作企业保障劳动者权益的监督力度,持续完善平台算法和劳动规则,健全企业保障新就业形态劳动者权益的制度机制。 ( 责编:系统管理员 )

  • 提供有温度的就业创业服务_星图总代理

    提供有温度的就业创业服务_星图总代理

    眼下,正是春节过后劳动者求职返岗的高峰期。以“春风送温暖 就业送真情”为主题的春风行动正在各地开展。如何实现留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持,还需有针对性地开展就业创业服务,让供需双方更好地享受到扶持政策。 今年,各地早部署早落实,春风行动正在进行时。农历正月初六,来自甘肃临夏州的228名务工者就“点对点”飞抵厦门,有效满足了企业用工需求。云南怒江州选派500人的就业小分队到17个易地搬迁安置区,为搬迁群众对接企业用工信息。湖北襄阳市12名就业局负责人组成“局长职介顾问团”,通过网络直播宣介企业,亮出薪资和福利待遇,吸引劳动者求职。 这些鲜活的举措,对农村劳动者外出务工、就近就业发挥了重要作用。不过面对企业和求职者双方的多样化需要,还需发动各方力量继续深挖潜力,在岗位收集、定向投放、延长服务上发力,让就业服务的春风温暖千家万户。 稳定就业预期,关键在企业,潜力也在企业。对于东部沿海地区的劳动者和用人单位,应重点围绕返乡返岗农民工、因疫情滞留就业地的务工人员以及有用工需求的各类用人单位的不同情况,推出实打实政策服务举措。近日,福建出台六条措施,浙江杭州推出“杭十条”,纷纷助企“开门红”,两地的政策中均有鼓励企业早开工早生产、支持企业吸纳就业的特征。这些措施的出发点都集中在稳住岗位,减轻企业负担,缓解年后复工复产的“用工荒”。 实现就业预期,也应充分考虑劳动者的意愿。在促成劳动者外出务工,提供足够岗位信息和交通输送渠道的同时,还应为乐于在家门口就业、工作生活两头兼顾的劳动者提供必要帮助。如今,大量劳动者就业不再“东南飞”,很多中西部地区既是外出务工大省,又是最渴望留住人才的地方。各地就业服务应因地制宜,对需要转移就业的劳动者完善推进外出务工服务,对在当地就业的劳动者提供留下来的政策支持。 借着春风行动的东风,今年我国稳就业工作将迈出坚实一步,通过促进劳动者好就业、就好业,实现稳定企业生产和扩大居民收入的预期。(敖蓉) ( 责编:系统管理员 )

  • 走心帮扶显担当退捕上岸有奔头——人社系统积极做好长江退捕渔民安置保障工作_星图代理开户

    走心帮扶显担当退捕上岸有奔头——人社系统积极做好长江退捕渔民安置保障工作_星图代理开户

    “上岸后我们实现了就业致富的梦想,工作更有干劲。” “从上岸时的迷茫到创业后的踏实,这一路上都有人社部门的帮助。” “退捕上岸后人社部门提供技能培训、招聘会、公益性岗位,还有养老保险,让我们安心开始新生活。” 这些来自退捕渔民心里的话语,真实而朴素。 长江“十年禁渔”计划,是党中央、国务院“为全局计、为子孙谋”的重大决策部署。 今年以来,人社部积极会同农业农村等部门,认真贯彻中央关于长江流域全面实施“十年禁渔”决策部署,突出问题导向和效果导向,保持安置保障政策不变、力度不减,着力巩固安置保障成果,切实提升服务针对性和就业稳定性,推动退捕渔民上岸就业有出路、长远生计有保障。 “全方位”拓展岗位细之又细 初冬的洞庭湖,烟波浩渺。望着美丽的洞庭湖,47岁的李建心里泛起了暖意。 “我们对洞庭湖的感情很深,祖祖辈辈都是在湖上靠捕鱼为生,如今退捕上岸,开始了新生活。”李建说,在湖南省沅江市人社局工作人员的帮助下,他把家里的鱼塘利用起来,开始养殖牛蛙和小龙虾。 从渔民到创业者,李建说这样的转变不容易。 “上岸前确实比较担心,后来经人社部门的同志到家里一对一介绍政策,还参加了技能培训,心里就踏实了。今年我养殖小龙虾收入近10万元,牛蛙明年2月份将出售,预计收入近20万元,这日子越来越有奔头了!”李建感慨地说。 实施长江流域重点水域禁捕退捕,是以习近平同志为核心的党中央从战略全局高度和长远发展角度作出的重大决策,是功在当代、利在千秋的历史工程。 2021年,湖南省按照“精准、及时、动态”的要求,部署开展“退捕渔民转产就业服务行动”,确保有就业意愿未就业渔民动态清零;开展“点亮万家灯火”就业帮扶活动,为未就业渔民推荐3次就业岗位、1次“面对面”有针对性的职业指导和1次以上职业培训,及时跟进服务。 “我省人社系统坚决贯彻落实习近平总书记关于长江‘十年禁渔’的重要批示精神,将退捕渔民安置保障工作作为重大政治任务,履职担当,攻坚克难,确保退捕渔民安置保障工作取得扎实成效。”湖南省人社厅厅长唐白玉说。 2021年,各地结合县域经济发展,培育壮大优势特色产业,拓展就业空间,加大创业支持力度,拓宽退捕渔民安置渠道。 江苏省常州市碧波蓝天生态环境治理有限公司目前拥有员工80人,退捕渔民占到了三分之一。 “我能深刻体会到退捕渔民的难处,想尽自己所能为同行实实在在做点事,帮他们解决就业。”碧波蓝天生态环境治理有限公司总经理杨国龙说。 目前,常州市武进区重点吸纳退捕渔民的企业共有3家。 “我们积极回应群众诉求,坚持市场导向,拓宽就业渠道,加大退捕渔民就业岗位开发力度,开展职业技能培训,提升渔民就业技能,优先保障就业困难人员及时就业。同时,引导退捕渔民自主创业,按规定落实创业补贴政策。”常州市人社局局长嘉秀娟说。 11月16日,湖北省荆州市金秋招聘月暨“退捕渔民、脱贫人口就业帮扶”专场招聘会在荆州区李埠镇龙洲村举行,19家市重点企业携带1400个岗位来龙洲村,退捕渔民直接在田间地头参加招聘会,岗位平均月薪达到4000多元,设备维修工人月薪可达9000元。 针对退捕渔民特点,荆州市举行专场招聘会,有针对性地筛选推介用人单位和就业岗位,提高岗位适配度,帮助退捕渔民实现就近就地就业,深受退捕渔民的欢迎。 各地的积极探索,取得了显著成效。截至目前,长江流域重点水域17.9万名退捕渔民中,13.03万名有就业意愿的实现转产就业。 “全链条”政策供给实之又实 58岁的安徽省东至县升金湖渔民赵国堂至今未忘刚退捕上岸那段日子的不安与迷茫。 “我年纪大,没有手艺和技术,想打工也没有合适的岗位。”赵国堂说,最迷茫的时候,他收到池州市人社部门制作的《退捕渔民安置保障政策明白纸》,了解了国家对转产退捕渔民的扶持政策之后,在人社部门的支持帮助下,开启了创业之路。 “从政策讲解到创业培训,再到各类补贴,可以说,是人社部门的同志陪着我走上创业之路,我心里感觉特别温暖。”赵国堂说,如今,他已经成为市里的养殖大户,专业养殖鳜鱼、鲈鱼、稻田虾。 一张政策明白纸,凝聚浓浓人社情。 2021年,人社部会同发改委、财政部、农业农村部下发通知,启动退捕渔民安置保障推进行动,要求10省市健全长效机制,保持工作专班、结对帮扶不变,实施动态精准帮扶。 “我省认真贯彻落实习近平总书记关于长江流域禁捕退捕重要指示批示精神,创新出台了一系列政策措施,扎实推进百日攻坚行动,实现退捕渔民安置保障全流程跟踪、全需求覆盖,退捕渔民安置保障工作取得阶段性成果。”安徽省人社厅厅长徐建说。 退捕政策铺路,渔民上岸无忧。 去年以来,各地强化政策保障,出台了转产转业及养老保险补贴等各类支持政策,并通过多种方式送政策上门,让每一名退捕渔民都知晓并享受安置保障政策。 12月的嘉陵江上笼罩着一层薄薄的水雾。在四川省广元亭子口电站昭化区青牛段的江边,3间精致的板房若隐若现。那是退捕渔民陈国茂上岸转产开办的广元市昭化区星浩家庭农场。 “感谢区人社局,感谢渔民驿站,给我们退捕渔民转产就业做了很多好事,使我们一家三口收入有了保障。我们开办家庭农场还领到了10万元创业贴息贷款和1万元创业补贴。现在不愁吃穿,有房有车,过上了幸福生活。”陈国茂妻子李鸿秀激动地说。昭化区人社局联合渔民驿站,将安置保障政策和生态渔业经营指导服务送到陈国茂家,帮助他开办了家庭农场。目前,农场主要经营垂钓、鱼类餐饮等项目,周边地区的钓鱼爱好者常来光顾,生意一直很红火,月纯利润稳定在一万元左右。 这些探索,接地气,有人气。 “四川人社系统深入学习领会并坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,强化政策供给,层层压实责任,出台‘就业创业服务补助’‘一次性创业补贴’‘培训补贴’‘参保缴费补贴’等涉及退捕渔民转产就业、技能培训、养老保险保障的‘一揽子’支持政策,强力推进各项任务落地落实。”四川省人社厅厅长胡斌介绍。去年10月,四川省提前完成退捕渔民“能就业的全帮扶、应参保的全参保”攻坚任务,并持续实现转产就业率100%、参保率100%的“双百”目标及零就业家庭的动态清零。   “全过程”保障服务暖之又暖 “虽然我的渔船和渔具都交了,但有党和政府的关心,我相信以后的生活会越来越好。”湖北省公安县的罗业舫和刘芳夫妇说,告别操持多年的渔船,因生活技能单一、年龄偏大,转产再就业困难。在公安县人社部门同志的“一对一”帮助下,夫妇二人现就业于湖北中粒环保有限公司,包吃住每月工资6000元,彻底消除了后顾之忧。 2021年,公安县深入开展“学党史·办实事”系列活动,精准实施结对帮扶就业服务,通过建立退捕渔民“一对一”结对帮扶台账,明确196名帮扶干部直接为587名退捕渔民“一对一”帮扶,开展“一对一”走访,实时了解退捕渔民就业动态,实行“一对一”服务,确保渔民退得出、稳得住、能致富。 暖心的服务,赢得群众真心的点赞。 2021年,湖北省人社部门深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神,持续实施长江流域重点水域退捕渔民安置保障工作推进行动,巩固拓展安置保障成果,始终坚持定期调度、动态跟踪、持续服务。 “我省人社厅工作专班坚持按周跟踪、按月调度各地就业、社保、培训等重点指标,并随机电话抽查各地渔民安置保障情况,赴孝感、十堰等地实地调研,面对面听取渔民诉求,着力解决渔民急难愁盼问题。”湖北省人社厅厅长刘艳红说。 重庆市合川区针对年龄偏大就业困难、目前务农或灵活就业等退捕渔民进行定向招聘,开发护渔公益性岗位,分赴辖区内12个江段协助开展护渔工作,通过公益性岗位托底安置变“捕鱼人”为“护渔人”。 贵州省全面落实退捕渔民养老保险政策,优化经办服务,及时了解参保续保情况,按规定兑现养老保险缴费补贴,引导其按时缴费、长期缴费,确保退捕渔民应保尽保、应补尽补。对符合养老金领取条件的,及时发放基本养老保险待遇,保障退捕渔民老年基本生活。 各地人社部门用精准、细致的服务,走到退捕渔民身边,走进百姓心里。(王宝杰)

  • 第一届全国博士后创新创业大赛圆满闭幕_星图代理开户

    第一届全国博士后创新创业大赛圆满闭幕_星图代理开户

    12月20日,第一届全国博士后创新创业大赛闭幕式在广东省佛山市举行。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南宣布大赛闭幕,广东省委副书记、省长马兴瑞致闭幕辞。人力资源社会保障部党组成员、副部长、全国博士后管委会主任汤涛,广东省副省长王曦出席闭幕式并为获奖选手代表颁奖。大赛组委会、执委会成员单位负责人,各参赛代表队、参赛选手、评审专家,战略合作伙伴、大赛支持单位和媒体合作伙伴代表等近2000人参加。 本届大赛于12月18日开幕,以“博采科技精华 创新引领未来”为主题,共设创新赛、创业赛、海外(境外)赛和揭榜领题赛等四个组别,约1400个项目以路演和答辩为主要展示形式,线下现场赛和线上云参赛相结合,经过3天的激烈角逐,四个组别共产生57个金奖、91个银奖、125个铜奖。大赛期间,还设置了近9000平方米的博士后工作成果展示专区,各省区市和部分高校、科研院所、重点实验室、博士后创新平台参会设展,并借助VR技术手段同步线上布展,吸引1.8万人次参观。同时,还举办了博士后人才交流与科研成果转化对接活动,提供2000多个优质岗位,达成工作意向上千人次。200多家企业和40余家全国知名创投机构参加技术交易对接,692个成果转化项目一对一洽谈对接,现场签约项目54个,意向合作金额11.27亿元。

  • “十四五”期间如何促进残疾人就业创业?人社部权威解答_星图代理

    “十四五”期间如何促进残疾人就业创业?人社部权威解答_星图代理

    人民网北京7月29日电 7月29日,国务院新闻办召开新闻发布会,介绍残疾人全面小康成就和“十四五”残疾人工作主要安排有关情况。对于残疾人就业创业的话题,人力资源社会保障部就业促进司负责人宋鑫在回答记者提问时介绍,“十三五”期间,残疾人就业规模不断扩大,城乡新增181万残疾人就业;技能培训覆盖面不断拓展,每年平均有40万残疾人参加政府补贴的职业培训项目。 就业是最大的民生,促进残疾人就业,是帮助他们增加收入、融入社会,实现人生价值和梦想的重要途径。“十三五”期间,越来越多的残疾人更加勇敢地面对生活挑战,更加坚强地为梦想而奋斗,在各自工作岗位上,为经济社会发展作出了贡献。 “十四五”期间,人社部将会同中国残联等部门,深入贯彻《“十四五”残疾人保障和发展规划》,以多形式残疾人支持体系基本形成、残疾人实现较为充分较高质量就业为目标,努力帮扶残疾人就业创业。 对于“十四五”期间,人社部将做到“四个强化”进一步促进残疾人就业创业—— 一是强化政策扶持。推进残疾人就业条例的修订,实施残疾人就业促进专项行动,落实残疾人就业扶持政策,对吸纳残疾人就业的用人单位给予补贴支持。同时,进一步拓宽残疾人就业渠道,促进残疾人按比例就业、辅助性就业、集中就业、自主就业和灵活就业。对通过市场渠道难以实现就业的残疾人,实施公益性岗位托底安置。 二是强化技能提升。持续实施残疾人职业技能提升计划,开发一些线上线下相结合、符合残疾人需求的优质培训资源,帮助残疾人提升职业素质和就业技能。举办第七届全国残疾人职业技能竞赛暨第四届全国残疾人展能节等活动,展示残疾人能工巧匠的卓越技能和自强不息的精神风貌。 三是强化就业服务。充分发挥公共就业服务机构、市场机构、社会组织的作用,为残疾人提供职业指导、职业介绍等全链条、专业化、精准化的就业服务。同时也加强就业援助,对就业困难的残疾人提供“一对一”的重点帮扶。持续开展就业援助月等专项服务活动,确保零就业残疾人家庭动态清零。 四是强化权益维护。依法保障残疾人就业权益,督促指导用人单位为残疾职工提供适合其身心特点的劳动条件、劳动保护以及一些合理便利。加强残疾人劳动保障监察,持续开展人力资源市场秩序清理整顿等专项行动,坚决防范和打击侵害残疾人就业权益的行为。 帮助残疾人就业是各级人社部门的重要职责,我们将切实做好残疾人就业创业工作,努力帮助他们通过劳动就业过上更加幸福、更加富裕的美好生活。

  • 未来五年,就业优先如何全面强化?_星图代理网址

    未来五年,就业优先如何全面强化?_星图代理网址

    就业是最大的民生。近日召开的国务院常务会议审议通过了“十四五”就业促进规划。会议提出,要继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置。 未来五年,就业优先政策怎样全面强化?就业扩容提质如何实现?记者采访了人力资源社会保障部和多位权威专家。 坚持经济发展就业导向,宏观政策支持就业优先 实现更加充分更高质量就业,城镇调查失业率控制在5.5%以内——这是“十四五”规划纲要提出的目标。 按照这次国务院常务会议的最新部署,为实现这一目标,我国将强化财政、货币等政策支持就业的导向,促进吸纳就业能力强的劳动密集型行业发展,推动服务业线上线下融合发展,多渠道促进灵活就业。 2021年3月31日,工作人员在重庆市奉节县安坪镇三沱村电商直播间推介脐橙产品。近年来,安坪镇通过完善基础设施、成立返乡创业园等举措,促进产业发展,助力当地群众通过就业、创业增收。新华社记者 王全超 摄 “解决就业问题根本要靠经济发展。”人力资源社会保障部有关负责人表示,这就要求我们坚持经济发展就业导向,构建经济增长和促进就业的良性循环,推动就业岗位扩量提质。例如,在构建新发展格局过程中,优先发展吸纳就业能力强的行业产业;在实现创新驱动的内涵型增长过程中,注重培育就业新增长极。 “要在宏观政策上坚持就业优先,切实把就业指标作为宏观调控优先考虑的方向,推动财政、金融、投资、产业等政策聚力支持就业,增强经济发展创造就业岗位的能力,让经济增长更多惠及中低收入群体。”中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜说。 强化创业带动就业,支持新就业形态发展 创业是就业之源,中小微企业和个体户是就业最大的“容纳器”。 根据相关安排,“十四五”期间,我国将强化创业带动就业,放大就业倍增效应。深化“放管服”改革,破除束缚创业的壁垒,加强创业支持,保护企业家精神,激发劳动者创业积极性。 2021年2月24日,宁夏同心县中核(宁夏)同心防护科技有限公司扶贫车间的女工在进行服装加工。近年来,宁夏吴忠市同心县积极引进劳动密集型轻工企业,为当地留守妇女就业创造广阔平台。新华社记者 王鹏 摄 “我国有1.4亿户市场主体,其中绝大部分都是‘双创’主体。它们如同经济大海中的一艘艘小船,体量小但数量多,能提供大量岗位、承载更多就业。”赖德胜认为,市场主体缺乏活力,就业目标也就难以实现。 他表示,未来五年,一方面要持续优化营商环境,通过深化商事制度改革、拓宽投融资渠道、实施包容审慎监管等,创造公平竞争环境,让大家有信心、有恒心,想创业、敢投资。另一方面需加大对初创实体支持力度,提供租金减免、税收优惠、创业补贴等政策支持。 中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说,各政府部门可支持建设一批高质量创业孵化载体和创业园区,提升创业服务能力,打造一体化创业服务体系。通过精心组织各级各类创业促进活动等,持续推动创业带动就业,扩大就业容量。 新就业形态被称为稳就业的“蓄水池”。目前我国灵活就业人员已达2亿人。着眼“十四五”,这次会议提出,推进新产业新业态新商业模式健康发展,增加新的就业岗位。 近日,人力资源社会保障部等八部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。未来一段时间,各项规范、支持新就业形态发展的政策举措将陆续出台。人社部门还将抓紧清理和取消不符合上位法或不合理的收费罚款规定,为灵活就业创造良好的发展环境。 做好重点群体就业服务,全面提升就业质量 我国有农民工约2.9亿人,2021年高校毕业生已达909万人。 记者获悉,“十四五”时期,我国将完善机制和政策,做好高校毕业生、农民工、退役军人和脱贫人口等就业服务。努力消除就业歧视,加强灵活就业人员和大龄、妇女劳动者等权益保护。 2021年6月21日,上海市闵行区高校应届毕业生、启航青年专场招聘活动在锦江乐园举行。约200家招聘单位参与此次活动,提供3200余个招聘岗位。新华社记者 刘颖 摄 “一方面针对就业重点群体,强调实现就业数量,利用大数据等手段提高服务能力,提升供求匹配效率,提高他们就业的稳定性。另一方面针对大龄、女性等就业困难群体,强调改善就业质量。特别是在人口老龄化加速、三孩生育政策实施以及延迟退休即将到来的背景下,维护好他们平等就业、休息休假等方面的权益。”赖德胜说。 莫荣建议,未来要在改善需求、优化供给、强化服务,尤其是青年职业精神教育培训上下功夫,以解决高校毕业生为主的青年就业问题。强化平等公共服务和权益保障等举措,促进农民工市民化,并依托乡村振兴战略吸引农民工返乡创业,为乡村振兴发挥更大作用。 提升就业质量、缓解结构性就业矛盾,提高劳动者技能是关键。面向市场需要加强职业技能培训,提升劳动者技能和安全生产素质。 2021年7月28日,在河北沧州黄骅市设立的一处免费职业技能培训点,老师(右一)在指导学员练习切菜。黄骅市加快全市职业技能培训体系建设,让居民在家门口提升就业能力,拓宽就业渠道。新华社记者 骆学峰 摄 人力资源社会保障部有关负责人表示,下一步将重点实施“十四五”职业培训国家专项规划、技工教育“十四五”规划,持续推进高技能人才振兴计划,建立职业技能等级制度,加强创新型、应用型、技能型人才培养。同时构建技能人才培养培训体系,促进更多劳动者长技能、好就业。(姜琳)

  • 代表作、专利成果、教案、病历等都可作评价依据 职称评定告别“一刀切”——聚焦职称制度改革系列报道之一_星图注册

    代表作、专利成果、教案、病历等都可作评价依据 职称评定告别“一刀切”——聚焦职称制度改革系列报道之一_星图注册

    编者按 习近平总书记强调,要完善好人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。自2016年中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》以来,新一轮职称改革落地见效,27个系列职称制度改革意见制定出台,新兴职业领域增设职称评审专业,评价标准不断完善,“放管服”改革力度持续加大,职称评价指挥棒和风向标作用进一步凸显,更多优秀人才脱颖而出。连日来,本报记者采访了众多人才、企事业单位、行业组织、产业园区、评审专家以及相关部门人员,以求展现改革成效,真实呈现人才心声。 期盼了多年后,2020年6月,西北农林科技大学副教授裴金萍终于可以将职称中的“副”字去掉了——凭着教学上的赫赫业绩,晋升为教授。 转变从何而来?“关键是打破了过去职称评定的条条框框。”裴金萍说。 “论文写得不错,手术做不好”“工作跟外语不沾边,也得考外语”……在职称评定中,唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等是广大专业技术人才反映强烈的突出问题。针对这些问题,自2016年中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》以来,人社部会同有关部门加快推进配套改革,先后出台了工程、经济、会计等27个系列职称改革意见,破“四唯”/立新标,对不同职业属性和岗位特点的专技人才制定不同评价标准,职称评定告别“一刀切”,人才评价迎来大变革。 “以前苦恼过好一段时间。”山东省蓬莱市北沟镇农业综合服务中心副主任李连水是个地地道道的“老农技”,在基层工作了35年,解决难题无数,获得国家和省级多项荣誉。但多年来,他的职称英语考了四五次都没过,只能一次次与高级职称失之交臂。 “现在,更加突出评价业绩水平和实际贡献,我牵挂多年的高级职称问题终于解决了。”李连水说。山东省着力破除“四唯”,对计算机、外语不作统一要求,围绕人才的品德、能力和业绩制定“接地气”的标准,让一批优秀的基层人才获得了专业职称晋升机会,稳定了基层队伍。“提了职称,待遇提高了一大截,家人的理解和支持大多了!”李连水乐开了花儿。 “不再一把尺子量到底,分类评价人才能力素质,更符合实际。”自1990年至今,裴金萍一直带工程制图课。这门工科专业的基础课难度大,空间问题要放在平面上解决,讲不好学生会如坠云雾;任务重,整个学院所有专业都要上,每年要讲三四百个课时。为教好这门课,裴金萍全身心投入其中,课越讲越好,但离职称评定要“发一定数量SCI论文的要求越来越远”。 “游泳冠军”同“长跑健将”终于不用在一起比赛了!2020年,西北农林科技大学进一步完善职称制度,将职称教师系列分为教学为主、教学科研、科研为主和科研推广型,分别制定评价标准。对教学为主的教师,论文不再是限制性条件,重点是考察教学水平和人才培养成绩。用“新尺子”量人才,曾被评为“陕西省师德先进个人”和学校“最美教师”“教书育人先进个人”的裴金萍顺利实现了心愿。 职称标准破易立难,如何才能让标准更科学?各地鼓励龙头企业、行业组织等纷纷参与进来,构建起国家、省、地区和单位标准相结合的评价标准体系。 “这让标准更科学,评出来的人才更对‘胃口’。”宁波塑料机械行业协会秘书长陈栋说,浙江是塑机大省,几年前省里首次试点开展塑料机械高级工程师评审时,就是依托龙头企业海天集团和行业协会、高校、科研机构的专家,共同“碰撞”出的标准。 之所以说是碰撞,是因为有争论。陈栋说:“按照传统的思路,有人提出要严格设置学历条件。但我们掌握的实际情况是,这个行业从没有评过职称,积压了很多专家,学历普遍较低。最后,我们专门制定了破格的标准。”各方的信号不断汇合,促成了评价标准的动态调整完善。 改革,让职称评价标准回归到对职业岗位成果多样化的需求上来。如今,代表作、专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、教案、病历等都可以作为评价依据。各地还对特别突出的人才开辟绿色通道,“指挥棒”更精准,创新引领作用更强。 江苏作家周洁(笔名叶弥),虽然只有高中学历,但在文学创作上成就斐然,她创作的小说《香炉山》荣获鲁迅文学奖。但自2012年评上中级职称后,她就对高级职称“断了念头”。 “那次参评给我留下了畏难情绪。”周洁说,为了通过计算机考试,她专门报了培训班,一个月时间里,每天晚上都要开半个小时的车去市里学习。没想到,考试时,电脑出现故障卡住了一阵,让她紧张不已。“以后,我还是好好写作就好。”她告诉自己。 改革为周洁敞开了前行的大门。2020年底,江苏开展高层次和急需紧缺人才高级职称认定。周洁抱着试试看的态度进行了申报。在评审中,其业绩获得评委们的一致认可,直接获评文学创作正高级职称。 “现在这种评审,不唯以前的那些‘硬杠杠’,其实对专业要求更高了。”有评审专家表示,新标准尊重人才成长规律,破除了人才成长羁绊,传递出清晰的信号,鼓励“万类霜天竞自由”,有利于促进人才深耕专业,多出高水平成果,让中国创新的动力更澎湃。(孙忠法)

  • 第六批新疆特培工作座谈会在乌鲁木齐召开_星图代理开户

    第六批新疆特培工作座谈会在乌鲁木齐召开_星图代理开户

    9月27日上午,第六批新疆少数民族科技骨干特殊培养工作座谈会在乌鲁木齐召开。会议认真贯彻第三次中央新疆工作座谈会和中央民族工作会议精神,总结第五批新疆特培工作,分析形势,交流经验,研究部署第六批新疆特培任务。经国务院同意,人力资源社会保障部等七部门和新疆维吾尔自治区人民政府计划从2021年到2025年,围绕教育、卫生、农业、工程技术等基础领域及支柱产业,采取工作实践与业务培训相结合的方式,继续为新疆培养2000名少数民族专业技术骨干,开展15批专家服务团活动。 会议强调,要深入学习贯彻习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会和中央民族工作会议上重要讲话精神,完整准确贯彻新时代党的治疆方略,培养人才,凝聚人心,铸牢中华民族共同体意识。要突出工作重点,坚持需求导向,紧贴新疆高质量发展需要培养人才;坚持目标导向,加快培养新疆高层次急需紧缺人才;坚持问题导向,健全完善新疆特培工作制度机制;坚持结果导向,鼓励支持学员返岗发挥作用,努力为实现新疆社会稳定和长治久安提供人才保障。 人力资源社会保障部和新疆维吾尔自治区人民政府有关负责人,国务院有关部委相关司局,有关省(区、市)人力资源社会保障厅(局),部分培养单位和选送单位,以及新疆维吾尔自治区有关单位负责同志和特培学员代表参加会议。

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