星图代理开户

无描述
  • 社保卡多种功能你知道吗_星图代理网址

    社保卡多种功能你知道吗_星图代理网址

    作为我国民生服务的重要发展方向,社保卡居民服务“一卡通”已成为衡量民生水平的一项基础性指标,对绝大多数城乡居民来说,它是生活中不可或缺的一项服务。近年来,不少地方都在探索建立以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理模式,你对社会保障卡了解多少?你会使用它哪些功能? 一张功能多样的卡 2022年初,办理好退休手续的江苏省镇江市居民刘惠玲收到了第一笔退休金,不过与在职期间不同,这笔钱是从社保卡上领取的。“过去我都是用社保卡看病买药,现在连养老金都从社保卡里支取了,我手里的第三代社保卡功能多得想不到,还可以到南京、扬州乘坐公交车、逛公园。”刘惠玲说。 我国第一张社保卡于1999年发出,最先启用的是医保功能,广大居民都是从问诊购药开始认识社保卡的。今天,全国社保卡“一卡通”应用目录清单已达160项,涵盖了人力资源和社会保障、就医购药、政务服务、惠民惠农补贴资金发放、交通出行、文化旅游、养老服务、残疾人服务、助学金发放等应用领域。可以说,社保卡功能的不断拓展在一定程度上增加了服务民生的深度。 记者从人力资源和社会保障部了解到,目前人社领域95项应用已普遍开通用卡,民众刷实体卡或者电子卡扫码即可快捷享受服务,比如青年人办理参保登记、享受就业服务;中年人参加职业培训、办理社保关系转移;老年人进行待遇资格认证、社保权益查询等,都可以线上线下“一卡办”。 在北京市东城区公共服务大厅提供就业指导的国家首席职业指导师赵家强告诉记者:“经常有年轻人来咨询就业问题,其实很多都能直接在手机中的电子社保卡上申请办理,比如就业登记、失业登记、职业介绍、享受就业扶持政策申请、就业援助申请等。” 社保卡不仅延伸出很多新功能,最基础的医保服务也和过去大不一样了。记者了解到,实体社保卡目前已全面支持各地就医购药、工伤医疗费结算,以及跨省异地就医直接结算。截至2021年底,16个省份的138个地市已实现电子社保卡就医购药。近日,人力资源和社会保障部和国家医保局“总对总”通道正式开通,支持电子社保卡和医保电子凭证在就医购药领域并行使用。 一张改善民生的卡 探索以社会保障卡为载体建立居民服务“一卡通”,在交通出行、旅游观光、文化体验等方面率先实现“同城待遇”,是民生保障工作前进的方向。截至2021年底,全国社保卡持卡人数已达13.52亿,普及率95.7%,其中第三代社保卡持卡人数1.38亿,很多民生福利都通过社保卡这一载体落到实处。 惠民惠农方面,目前,31个省份的部分地市通过社保卡银行账户发放惠民惠农补贴资金。四川是全国最早全面实现“一卡通”资金发放的省份,各类惠民惠农财政补贴资金统一通过社保卡银行账户发放,实现对民生资金的全过程有效监督,杜绝虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要等腐败现象。 交通出行方面,山西、吉林、浙江、江苏、安徽、广东、海南等19个省份的部分地市已实现凭社保卡乘坐城市公共交通。 文化旅游方面,浙江、江苏、安徽、河南、海南、四川、广东、天津、重庆等20个省份的部分地市实现凭社保卡进图书馆、博物馆、公园、景区等。 养老助老方面,各地普遍开展社保卡加载老年人服务功能,如养老金领取、养老保险待遇资格认证、适老化服务等。比如福建厦门通过在医疗机构的预检分诊闸机上增加识别社保卡的功能,老年人持社保卡通过闸机时,系统会自动读取社保卡身份信息,并上传到闽政通信息系统,系统获取参保人健康码信息后,即可自动完成查验工作,解决了老年人就医前手忙脚乱掏手机、看健康码的问题。 此外,宁夏、青海、山东、海南、江西等地的社保卡还加载了残疾人服务功能,江西、山东、海南、重庆、西藏等地的部分地市通过社保卡银行账户发放职工工资、办理公积金。 一张智能便捷的卡 2018年4月22日,人社部在福州首届数字中国建设成果展览会上签发首张全国统一的电子社保卡。此后,社保卡不断实现线上线下全面打通,更多元的服务生态圈正逐渐形成。目前,电子社保卡领用人数超过5亿,人口普及率35.4%,可通过400多个APP、小程序等渠道获取电子社保卡服务,2021年全年累计提供线上服务112.51亿人次。人社部信息中心副主任宋京燕介绍,电子社保卡与实体社保卡一一对应、状态相同、功能相通,是社保卡的两种形态,为持卡人带来线上线下自由选用的便利服务。 怎样申领电子社保卡?现在,很多地方实现了实体社保卡申领“立等可取”,电子社保卡实现“同步申领”,已申领实体社保卡的群众可以在手机上申领电子社保卡。 电子社保卡增加了哪些功能?据了解,电子社保卡开通了62项全国服务,涉及就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系、社保卡服务等方面,各省市属地服务开通1000余项。其中使用频率比较高的“就业在线”,是汇聚各地、各类人力资源服务机构的“旗舰店”,实现招聘求职信息汇聚、共享和发布,支持跨区域、跨层级开展招聘求职服务。如今,全国已有202家各类人力资源服务机构入驻平台,累计发布1635万个岗位信息,注册用户1672万人,用户累计访问9196万次,当前有效岗位811万个。 各地在推进电子社保卡智能化使用方面各有高招。在广东江门,市民通过电子社保卡“扫一扫”即可快速登录社保卡自助服务机办理养老年审、社保余额查询、社保缴费查询、凭证打印等人社业务;江西新余对接全国社保卡服务平台,群众通过电子社保卡二维码,就能在商超购物支付,实现电子社保卡移动支付,为居民日常生活消费提供了全新、安全、便捷的服务方式。(敖蓉)

  • 2022年春风行动取得初步成效_星图代理网址

    2022年春风行动取得初步成效_星图代理网址

    本报北京2月13日电 记者从人社部获悉:2022年春风行动自1月21日启动以来,各地周密部署,迅速行动,取得初步成效。聚焦就地过年农民工,发留岗红包、过年礼包、消费券,组织集体过年,实现留岗有关怀。聚焦节后求职返岗农民工,有序推进劳务协作,密集开展招聘活动。 此外,人社部还聚焦连续生产和开工复工企业,推出稳岗稳工奖补、新增员工补贴、共享用工补贴,建立保用工稳生产工作专班,实现用工有支持。截至2月12日,各地已累计发放留岗红包、用工补贴超5亿元,举办各类招聘活动近1万场,提供岗位信息近600万个。(李心萍) ( 责编:系统管理员 )

  • 树起人社服务“风向标”——聚焦行风建设三年行动系列报道之三_星图注册

    树起人社服务“风向标”——聚焦行风建设三年行动系列报道之三_星图注册

    “不仅有政策介绍,还有缴费流程,你自制的养老保险宣传单比我讲课时用的范本更全面,完全是升级版嘛!” 得到全国人社服务标兵金彩虹的夸奖,四川省小金县美兴镇劳动保障员赵丽心里美滋滋的。自从认识金彩虹,赵丽的工作像有了一把“金钥匙”。“养老保险的计算方法如何让老百姓听懂?”“群众不理解,怎么做通思想工作?”两人的微信聊天记录全是“工作经”。在金彩虹的启发下,赵丽也成为经办业务的行家里手,今年美兴镇居民参保率史无前例达到95%以上。 “拨亮一盏灯,照亮一大片”。从2018年底开始,人社部在全国人社系统组织开展“人社服务标兵”主题宣传活动,通过树典型、立标杆,把人社系统行风建设引向深入。三年来,一大批政治素质好、业务技能突出、群众认可度高的人社基层工作人员涌现出来,树起人社行风建设的“风向标”,在广大人社干部身边释放着“精神光源”。 在离老百姓最近的基层经办一线。倪芳芬植根海岛16年,骑坏了5辆自行车,她的家也成了另一个“材料受理窗口”;金彩虹背着干粮挨门逐户宣讲政策,架起服务群众的“彩虹桥”;李玉环用爱心温暖每个需要帮助的人,创建唐山“七仙女”人社服务品牌;易盛荣将服务窗口搬到摩托车上,义务为群众跑腿,打通了便民服务的“最后一公里”。 在护航求职用工的就业路上。于砚华不惧冷眼和误解,一心扑在服务上,成为用工双方的贴心人;陈家顺多次以农民工的身份“卧底”企业打工,被群众称为农民工的代言人;程英歌不停穿梭在纠纷现场,做农民工的忠诚卫士;鲍道榕情系定西,把就业“饭碗”送到贫困户的炕头上。 在挥洒汗水的脱贫攻坚战场上。扶贫先锋柳飞在江西省横峰县朝堂村一扎就是四年,一步一步把“规划图”变成了“实景图”;不会说藏语的孟克巴特尔带领着藏族村脱贫致富,离别那天他被藏民们披满一身哈达,收获了最厚重的肯定。 “一马当先”须带动“万马奔腾”。从2019年开始,宣讲、培训、大学习大讨论等各种形式的主题活动在全国人社系统铺开。“指尖”直播、现场聆听、一线对标,各具特色的“比学赶帮超”的新热潮在各地涌动,人人抢学标兵、人人争当先进的社会氛围浓厚起来。 从重庆到陕西再到内蒙古,场场宣讲座无虚席,由衷的掌声在动情处响起,还有像陕西省人社厅人才交流服务中心赵囡这样的“小粉丝”,腼腆地向标兵们求合影;从江苏到浙江再到上海,梅雨未能阻止听众的脚步,宣讲会还被搬上“指尖”,7万人次通过直播收看。“这些同志从事的都是一件件具体的小事,但正是这些看似‘不起眼’的小事,办好了就是老百姓心中的大事。”有人在学习标兵事迹后感慨。 在建党百年的重要历史节点,人社服务标兵再度出征,奔赴浙江嘉兴、贵州遵义、江西瑞金、湖北黄冈等革命纪念地,历时近2个月,开展“人社服务标兵万里行”活动,引领更多人投入到“我为群众办实事”实践活动中,延长标兵“光源”的投射半径。 不仅宣讲还顶岗:在遵义市政务服务大厅,标兵们立足“首问责任岗”,为群众解答工伤保险办理难题;倪芳芬、于砚华等人亲自顶岗示范,为群众办理失业保险登记、引导灵活就业人员使用“社保卡一体机”,专业又周到的服务打出样板。不仅传授也取经:在嘉兴桐乡市政务服务中心,标兵与窗口人员互动交流,免去排队烦恼的“人社先锋驿站”做法受到一致认可。“从标兵身上,我看到了高质量的人社服务理念,那就是真心实意为群众着想,把他们的事当成自己的事。”嘉兴市人才交流服务中心主任俞茵荔有感而发。 人社服务标兵树起了价值标杆,把“为民、务实、清廉”的原则,转化为可触、可感、可学的生动样本,在人社系统引领了服务新风尚。在柳飞的指导和帮助下,上饶市人社局选派到余干县甘泉村任第一书记的吴光辉,带着乡亲们把脐橙产业做得红红火火。在李玉环的带动下,唐山市丰南区大新庄镇劳动保障服务队业务能手越来越多,群众的满意度水涨船高。 群众期盼更多优质服务,时代呼唤更多好标兵。在四川,“100个优质服务窗口”和“100名优秀服务标兵”的树立,让“温暖人社”形成品牌效应,真正暖到群众的心坎上。在江苏,以标兵为榜样,业务大比武大练兵蔚然成风,一批“一口清”“问不倒”的人社干部脱颖而出…… 在人社服务标兵的带动下,“人社服务为人民”的金字招牌正越擦越亮。(高阳)

  • 锻造人民满意的人社干部队伍——2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国总决赛观察_星图注册

    锻造人民满意的人社干部队伍——2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国总决赛观察_星图注册

    练兵比武强技能,提优服务铸初心。 12月16日上午,室外寒气凛凛,安徽省广电中心演播厅内却热情高涨,2021年度人社窗口单位业务技能练兵比武全国总决赛正在这里激烈进行,江苏、安徽、广东、四川等8支入围代表队精神饱满,比拼身手。 “比赛既是对人社系统干部职工为民服务态度、本领、作风的考察,也是人社系统行风建设三年行动成果的检验。”人社部行风办相关负责人表示。作为行风建设的重要支撑,人社部连续3年在全系统组织开展业务技能练兵比武活动,坚持上下联动、全员覆盖,日日学、周周练、月月比,融入日常、形成习惯、化为自觉。 比出高下、决出胜负不是目的,以赛促学、以比促练、以练促用才是根本。“练”就优质服务,“比”出人社新风。练兵比武活动锻炼了队伍、培养了干部,系统上下精神面貌焕然一新,以满腔的政治热情、精湛的本领、过硬的作风,坚实支撑起群众满意的人社服务。 为人民满意,练牢宗旨意识 一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益。练兵比武关键在“练”中深化以人民为中心的思想,在“比”中树牢全心全意为人民服务的意识,真正把群众当成自己的亲人,真正把群众的事当成自己的事。 比赛现场就是服务窗口。总决赛分“看懂算清”“争分夺秒”“实战演练”“擂台比拼”和“群雄逐鹿”等5个环节,试题设计注重从群众关切的高频事项入手,还原群众办事场景。“人社服务快办行动”、根治欠薪、养老保险资格认证、调研暗访等工作纳入比试内容。 在场观赛的内蒙古自治区人社厅政务服务处处长张海涛评价,“情景化的题目符合实际,都是企业群众关心的问题,直接检验选手运用政策为群众解决问题、办实事的能力,更考察选手宗旨意识牢不牢。” 江苏省代表队选手、江阴市劳动人事争议仲裁院仲裁员花晓艳认为,参加练兵比武最宝贵的收获是,“大大增强了为民服务意识,更有同理心。以前赶着在法律规定的时限内结案,保证案件结果的合法性和准确性。现在更多地想如何入情入理地说服当事人,找到最佳解决方案,化解双方心里的疙瘩。” 练兵比武根本的是培根铸魂。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置,把自己摆进去,把工作摆进去,把问题摆进去,解决宗旨不牢、使命感不强的问题,学出坚定理想信念,学出念兹在兹的为民情怀,学出责任担当。广大人社干部以高度的政治自觉,真心、恒心、贴心服务,换来群众满意的笑脸。 为优质服务,练强业务本领 优质服务,不仅需要态度好,更需要本领高强。台下练兵是掌握政策、熟悉业务、增强本领的加油站,台上比武是练有所得、比有所获、赛有所用的检验场。精通一门业务不算强,“一口清”“问不倒”才是真功夫。 人社业务点多、线长、面广,练兵内容突出“全”,学习题库设计3200余道试题,包括党建理论知识、就业创业、劳动关系、社会保险、人才人事、综合服务标准规范等六大板块。这些内容需要窗口人员烂熟于心,融化在血液里,落实到为民服务的行动上。 总决赛“争分夺秒”环节,随着屏幕上8支队伍的答题进度条闪烁变化,观众的心被紧紧揪住,看到有代表队答题飞速,大家忍不住鼓掌喝彩。“不仅比答题准不准,还拼答题快不快。”安徽省代表队选手、来自芜湖市人社局劳动监察科的胡昂说。 安徽省代表队此次获得一等奖,胡昂激动之余更觉学无止境,“练兵比武打破了业务范围的壁垒,让我有机会系统掌握各个板块业务知识。常学常新,我会坚持把学习融入日常、抓在经常,把学到的知识落在为群众办实事上。” 三年练兵比武,近百名全国“人社知识通”、250余名全国“岗位练兵明星”,以及千余名省级“人社知识通”、省级“岗位练兵明星”脱颖而出。全系统“学政策、钻业务、强技能、优服务”蔚然成风,推动窗口建设、带动队伍发展、提升服务效能,让群众办事更便捷、体验更愉悦。 为一流行风,练出过硬作风 过硬的作风,不仅体现在热情的态度上,还体现在高效的服务上、主动担当的作为上。练兵比武活动不仅是锤炼作风的大考场,也是涵养新风的大舞台。 “参加工作头两年,业务知识半罐水。遇到群众咨询社保以外的事,不敢答,怕说错,群众以为我们在‘踢皮球’。”经过练兵比武,更全面掌握人社业务知识后,四川省代表队选手、邛崃市社保局办公室干部董芮君形容,“业务水平就像从平原爬上了山,面对群众的‘急难愁盼’,敢回应、有底气。不仅收获了群众的满意度,自己也有获得感。” 人人是窗口,处处是行风。练兵是人社系统“全员健身”。从领导班子到村里的社保协管员,从即将退休的老同志到人社新兵,从窗口一线工作人员到行政管理人员,全国在线学习平台已注册66.7万余人。比武不是“盆景赛”“精英赛”。参赛选手在各地报送的海选名单中抽取产生,确保人人知、个个练,防止封闭集训带来的“盆景效应”。 “练兵比武练出了境界,比出了精神。让人民满意就要把麻烦留给自己,把方便留给群众,自己多受累,让群众少跑路。”广东省代表队选手、来自广州市番禺区人才交流管理办公室的林琳深有感触地说。当广东代表队获得总决赛二等奖时,她和队友流下了开心的泪水。 练兵比武成为锤炼作风的助推器。各地乘练兵比武的东风,从“便我”向“便民”转变,推行了一系列预约服务、延时服务、上门服务、代办服务等便民之举,解决了一连串群众办事的痛点堵点难点问题,不断提升人民的满意度。 百舸争流千帆竞,勇立潮头唱大风。 赛事有期,练兵常在。行风建设永远在路上,练兵比武没有止境。人民群众的获得感和幸福感,激励广大人社干部高扬人民至上的旗帜,奋进新时代,勇创一流,争当先锋,在新征程上书写更大的荣光。

  • 加强社会保险帮扶 巩固拓展脱贫攻坚成果 助力全面实施乡村振兴战略_星图注册

    加强社会保险帮扶 巩固拓展脱贫攻坚成果 助力全面实施乡村振兴战略_星图注册

    日前,为贯彻落实党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署,持续做好脱贫人口、困难群体社会保险帮扶,促进社会保险高质量可持续发展,人力资源社会保障部、民政部、财政部、国家税务总局、国家乡村振兴局、中国残联印发了《关于巩固拓展社会保险扶贫成果助力全面实施乡村振兴战略的通知》(以下简称《通知》)。 《通知》强调,要充分发挥社会保险在保障和改善民生、维护社会公平、增进人民福祉等方面的积极作用,有效防止参保人员因年老、工伤、失业返贫致贫,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴贡献力量,推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。 《通知》提出五方面政策措施。 一是减轻困难群体参保缴费负担。对参加城乡居民养老保险的低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等缴费困难群体,地方人民政府为其代缴部分或全部最低缴费档次养老保险费。在提高最低缴费档次时,对上述困难群体和其他已脱贫人口可保留现行最低缴费档次。支持和鼓励有条件的集体经济组织和其他社会经济组织、公益慈善组织、个人为参加城乡居民养老保险的困难人员参保缴费提供资助。对灵活就业的进城务工人员,引导其参加企业职工基本养老保险,对符合就业困难人员条件的,按规定落实社会保险补贴政策。 二是推进社会保险法定人员全覆盖。精准实施全民参保计划,推动放开外地户籍灵活就业人员在就业地参加职工养老保险的户籍限制,组织未参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员按规定参加城乡居民基本养老保险。“十四五”时期,中央确定的城乡居民基础养老金不计入低保家庭、特困人员收入。扩大失业保险覆盖范围,推进职业伤害保障试点,加强平台灵活就业人员职业伤害保障,落实《工伤预防五年行动计划(2021—2025)》。 三是提高社会保险待遇水平。完善落实城乡居民基本养老保险待遇确定与基础养老金正常调整机制,规范个人账户记账利率办法。推进各省统一农民工和城镇职工失业保险参保缴费办法,享受同等待遇。按规定落实失业保险参保职工技能提升补贴政策。落实工伤保险待遇调整机制,稳步提升工伤保险保障效能。 四是提升基金安全性和可持续性。加快推进企业职工基本养老保险全国统筹,全面推进工伤保险基金省级统收统支,推动失业保险基金省级统收统支,提高基金互助共济能力。继续推动城乡居民基本养老保险基金委托投资运营,实现基金保值增值。健全基金管理风险防控体系,完善经办内控制度,防范基金跑冒滴漏风险,确保基金安全。 五是加强社会保险经办服务能力。加强脱贫地区基本公共服务能力建设,重点支持国家重点帮扶县社保经办服务能力提升,补齐区域性社保经办管理服务短板,增强乡镇(街道)、村(社区)社保服务平台管理和服务水平。提升经办服务便捷性,加大农村地区社会保障卡发行和应用力度,加强全国统一的社会保险公共服务平台建设,推动农村地区社保公共服务资源整合和综合柜员制服务。加快社保经办数字化转型。深入推进失业保险待遇“畅通领、安全办”。 《通知》要求,各地要把推进社会保险事业高质量可持续发展作为巩固拓展脱贫攻坚成果、推动实施乡村振兴战略、实现共同富裕的重要举措,强化部门协同,明确部门分工,落实部门职责,确保各项政策落地见效。

  • 才荟萃 比技能 以技为桥助振兴——全国乡村振兴职业技能大赛各省选拔赛活动掠影_星图代理注册

    才荟萃 比技能 以技为桥助振兴——全国乡村振兴职业技能大赛各省选拔赛活动掠影_星图代理注册

         全国乡村振兴职业技能大赛上海市选拔赛设有砌筑工、汽车维修工、农机修理工、电工、美发师、养老护理员、育婴员、西式面点师、餐厅服务员、电子商务师和中式烹调师(羊肉烘烤)等项目,共有来自全市16个区的107名选手报名参赛。图为养老护理员项目比赛现场。 沪仁轩摄 近日,全国乡村振兴职业技能大赛四川省选拔赛在雅安职业技术学院经开校区火热开赛,技术能手齐聚赛场,同台竞技。大赛共设汽车维修工、电工、美发师、农机修理工等14个项目。图为茶叶加工项目比赛现场。 川仁轩摄 图为在全国乡村振兴职业技能大赛江西省选拔赛上,参赛选手在进行美发师项目比赛。 赣仁轩摄 图为全国乡村振兴职业技能大赛重庆参赛代表团在重庆职业技能公共实训中心举行出征誓师大会。杨永权摄 “很高兴能够获得宝贵的参赛机会,希望能和更多选手交流学习、提升技艺。”来自江西省建设职业培训学校的邓方友说。作为全国乡村振兴职业技能大赛江西省选拔赛砌筑工项目职工组冠军,他将与江西省代表团其他选手一起参加本月底在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市举办的全国乡村振兴职业技能大赛。 乡村振兴,技能先行。自今年6月《关于举办全国乡村振兴职业技能大赛的通知》下发以来,上海、广东、江苏、重庆、四川、江西、吉林等地积极开展全国乡村振兴职业技能大赛选拔活动,并对获得决赛参赛资格的选手进行严格技术训练,从加强选手意志品质、体能素质,丰富集训形式等方面,选派最优秀的技能人才全力备战决赛。获得决赛各比赛项目职工组前3名的选手,经人力资源社会保障部核准后,将会被授予“全国技术能手”称号。 万千选手比技能。室外烈日炎炎,室内氛围热烈。在海南省选拔赛上,19个参赛组135名选手对美发师、农机修理工、西式面点师、电子商务师、中式烹调师(羊肉烘烤)5个比赛项目的决赛参赛资格展开了竞争;在河北省选拔赛上,22名选手从全省13个地市及雄安新区代表团的113名选手中脱颖而出;在内蒙古自治区选拔赛上,具备农村户口的学生和职工、来自市属50多个单位选送的255名参赛选手,分别参加10个项目的比拼……各比赛项目职工组、学生组第1名的选手,才有机会在全国决赛上与各省技能精英一较高下。 英才广聚,济济一堂。在各省的选拔赛上,各行各业的技术能手和精英展示了精湛的技艺。在吉林省选拔赛上评选出来的“吉林省技术能手”中,多名“00后”选手的精彩表现让人眼前一亮;在浙江省选拔赛上,121名选手分别争夺电工、中式烹调师(羊肉烘烤)、西式面点师3个项目的参赛名额,竞争激烈;在云南省选拔赛上,共有132名选手获得奖项,129人获得职业技能等级晋升,33名职工选手被授予“云南竞赛技术能手”荣誉称号…… 赛前冲刺拼全力。全国乡村振兴职业技能大赛重庆参赛代表团出征誓师大会日前在中国重庆职业技能公共实训中心举行,重庆将派出22名选手、21名裁判参加砌筑工、汽车维修工、农机修理工、电工、美发师、养老护理员、育婴员、西式面点师、餐厅服务员、电子商务师、中式烹调师(羊肉烘烤)等11个赛项,并就5个重庆特色和“巴渝工匠”绝技绝活项目进行技能展示交流;云南省选拔66名选手进入集训队开展赛前集中培训,根据选手综合素质最后选拔出22名选手参加全国决赛;上海市代表团的选手们也正在紧张备战,“我会全力以赴,发挥出自己最好的水平。”获得上海市选拔赛餐厅服务员职工组第一名的李浩说。 以技为桥助振兴。此次乡村振兴职业技能大赛的举办,必将发挥职业技能竞赛引领示范作用,推动乡村振兴相关领域技能人才队伍建设工作,吸引更多人才、资金等资源流向乡村,更好地响应乡村发展需求。

  • 规范保障 安心放“薪”——人社部劳动保障监察局局长李新旺介绍《工程建设领域农民工工资保证金规定》_星图代理注册

    规范保障 安心放“薪”——人社部劳动保障监察局局长李新旺介绍《工程建设领域农民工工资保证金规定》_星图代理注册

    近日,人社部等七部门印发《工程建设领域农民工工资保证金规定》,9月16日,人社部劳动保障监察局局长李新旺参加部门户网站在线访谈,介绍相关情况。 主持人:请介绍一下《工程建设领域农民工工资保证金规定》的出台背景? 李新旺:工资保证金是解决工程建设领域欠薪问题的重要兜底保障措施。2016年,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)明确提出,要在工程建设领域全面实行工资保证金制度。此后,各地陆续建立了适用于本地区的工资保证金制度,取得较好实施效果,但由于全国层面没有统一规定,各地在存储主体、存储比例、存储形式、监管部门、监管措施以及使用返还程序等方面存在较大差异,亟需统一规范,为施工企业提供公平统一的市场监管环境。2019年底,国务院颁布《保障农民工工资支付条例》,将工资保证金制度由政策要求上升为法律规定,并授权由我部会同有关主管部门制定具体办法。根据授权,我部在认真总结吸收前期各地实践经验的基础上,充分考虑当前工程建设领域实际,会同住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局,制定了《工程建设领域农民工工资保证金规定》。 主持人:工资保证金的具体概念是什么? 李新旺:《规定》第二条对工资保证金作出了定义,是指工程建设领域施工总承包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储,专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。同时,《规定》也明确工资保证金可以用银行保函替代,有条件的地区还可探索引入工程担保公司保函或工程保证保险。这里需要强调的是,除现金存储工资保证金这种形式外,施工总承包单位可以自主选择用银行保函等方式替代,监管部门不得限制。 主持人:《规定》的主要内容是什么?主要对哪些方面作了规定? 李新旺:《规定》共五章二十九条,明确了工资保证金存储、使用、监管等内容。第一章为总则,明确了工资保证金的概念、适用范围、监管部门及管理层级等;第二章为工资保证金存储规则,主要规定了工资保证金的存储主体、存储方式、存储比例及差异化存储机制等;第三章为工资保证金使用方法,主要规定了工资保证金的使用、返还机制和权利救济渠道;第四章为工资保证金监管办法,主要明确了工资保证金的监管责任,不履行工资保证金存储义务的法律责任;第五章为附则,主要规定了其他施行事项。 主持人:我们注意到《规定》在工资保证金的适用范围、存储主体、存储形式上与以往各地的规定有所不同,这样规定有什么考虑? 李新旺:一是全国统一规范。正如前面提到的,由于前期一直没有全国性的统一规定,各地在工资保证金的具体规定上存在较大差异,施工企业普遍希望能够统一有关监管要求,便于企业遵守执行。基于这一考虑,我们在《规定》中对能够全国统一的事项尽可能予以规范,增强《规定》的普适性和操作性。根据《保障农民工工资支付条例》,工资保证金适用于工程建设领域所有在建工程项目。同时,考虑到工程建设领域工程项目具体情况差异很大,从兼顾效率与公平的角度出发,有必要对小额工程作出安排。为此,《规定》第十一条第三款明确,对施工合同额低于300万元的工程,且相应的施工总承包单位在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的,由各地区结合行业保障农民工工资支付实际,确定相应的工程免于存储工资保证金。 二是减轻企业负担。针对一些地方要求建设单位、施工总承包单位、分包单位和劳务分包单位都要存储工资保证金的问题,为有效减轻企业负担,我们在《规定》中明确,工资保证金存储主体是工程的施工总承包单位,除此之外,其他主体均不再存储,从制度上清除层层加码增加企业负担的问题。 三是解决企业流动资金占用。据我们了解掌握的情况,以往各地存储工资保证金,很多都是要求企业将资金存储在当地监管部门设立的财政专户,这种模式既占用企业流动资金,也容易形成资金沉淀,有的施工企业甚至历经多年后“忘记”还有资金存在财政专户。为此,《规定》明确由施工总承包单位自主选择经办银行,并在自有银行账户办理存储工资保证金。 主持人:工资保证金的存储比例是施工企业特别关心的问题,《规定》有哪些要求,在差异化存储上有什么创新之处? 李新旺:工资保证金的存储比例是《规定》的核心内容,直接涉及到施工企业切实利益。针对以往各地存储比例以及差异化存储规则不统一的问题,《规定》提出了明确要求。 一是关于存储比例。《规定》第十一条明确,工资保证金按工程施工合同额(或年度合同额)的一定比例存储,原则上不低于1%,不超过3%,这是全国统一的存储比例区间范围。在此基础上,各地可以根据地方实际,由省级人社部门会同行业工程建设主管部门研究确定具体比例。针对施工总承包单位在同一个工资保证金管理地区有多个在建工程的情况,为降低企业资金成本,《规定》明确可以适当下浮存储比例,最低可下浮至施工合同额(或年度合同额)的0.5%。此外,对单个工程合同额较高的,还可以设定存储上限,防止出现不必要的大额工资保证金,进一步减轻企业负担。 二是关于差异化存储。《保障农民工工资支付条例》第三十二条第二款对差异化存储作出了原则性规定。在此基础上,我们在《规定》中予以细化。在减免措施上,《规定》明确,施工总承包单位在工资保证金管理地区承建工程连续2年未发生工资拖欠的,其新增工程应降低存储比例,降幅不低于50%;连续3年未发生工资拖欠且按要求落实相关制度的,其新增工程可免于存储工资保证金。在惩戒措施上,《规定》明确,施工总承包单位存储工资保证金或提交银行保函前2年内在工资保证金管理地区承建工程发生工资拖欠的,工资保证金存储比例应适当提高,增幅不低于50%;因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的,增幅不低于100%。 需要指出的是,工资保证金的具体存储比例以及差异化存储等具体办法,由省级人社部门会同同级工程建设行业主管部门研究确定,报人社部备案。同时,工资保证金的具体比例也不是一成不变的,《规定》要求各地应当根据当地保障农民工工资支付实际情况进行动态调整,并主动向社会公布。 主持人:一旦发生工资拖欠,如何动用工资保证金? 李新旺:《规定》第三章对如何动用工资保证金作出了详细规定,施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的,经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定,施工总承包单位到期拒不履行的,属地人力资源社会保障行政部门可以向相关经办银行出具《农民工工资保证金支付通知书》,由经办银行从工资保证金账户中将相应数额的款项以银行转账方式支付给指定的被欠薪农民工本人。采用银行保函替代工资保证金的,由经办银行按照银行保函约定支付农民工工资。 在使用工资保证金后,施工总承包单位需要补足工资保证金或开立新的银行保函。 主持人:如果施工企业没有欠薪问题,工资保证金会返还吗? 李新旺:工程完工且不存在欠薪的,施工总承包单位在作出书面承诺相应工程不存在未解决的欠薪问题,履行相应公示程序后,可按程序申请解除账户监管。属地人社部门要在收到书面申请之日5个工作日内审核完毕,并在审核完毕3个工作日内向施工总承包单位和经办银行出具工资保证金返还(销户)确认书,解除对工资保证金的监管,由施工总承包单位自主选择支取账户资金或办理账户销户。 同时,针对有的施工企业长期不主动申请返还工资保证金形成资金沉淀问题,《规定》要求属地人社部门建立工资保证金定期清查机制,对符合返还条件但相关施工企业未申请返还的,主动启动返还程序,最大限度维护企业合法权益。 主持人:施工企业如不存储工资保证金会怎样? 李新旺:根据《保障农民工工资支付条例》,施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金,依法存储工资保证金是施工企业的法律义务。对施工企业未按照《保障农民工工资支付条例》和《规定》依法存储、补足工资保证金,或未提供、更新银行保函的,应按照《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定追究其法律责任,由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承建新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。 主持人:工资保证金如何监管? 李新旺:施工总承包单位在银行自有账户内存储工资保证金,接受人社部门监管,相应资金除用于清偿欠薪外,不能用于其他用途,任何单位和个人不得擅自动用。对工资保证金的监管问题,《规定》第四章作出了较为详细的阐述。 一是明确专款专用。工资保证金只能用于清偿或先行清偿施工总承包单位所承包工程拖欠的农民工工资,除此之外,不得挪作他用。 二是禁止违法动用。除法律另有规定外,工资保证金不得因支付为本工程提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。 三是依法存储义务。施工总承包单位不依法存储、补足工资保证金或者不提供、更新保函的,人社部门要按照《保障农民工工资支付条例》有关规定追究其法律责任。 四是部门监管责任。人社部门要会同行业工程建设主管部门加强日常监管,建立管理台账,严格规范财务审计制度,确保制度平稳安全运行。对行政部门擅自减免、超限额收缴、违规挪用、无故拖延返还的,要依法追责。

  • 【创业导师说】章苏阳:鼓励青年科技人才勇当时代主角_星图代理开户

    【创业导师说】章苏阳:鼓励青年科技人才勇当时代主角_星图代理开户

    为加快建设世界重要人才中心和创新高地,激发博士后投身全面建设社会主义现代化强国伟大实践,人力资源社会保障部、广东省人民政府将于11月19日-21日在广东省佛山市举办第一届全国博士后创新创业大赛。 “我可能倾向于从两个方面进行评判。一方面考虑参赛项目是否以精神力量来驱动整个社会环境发展,另一方面则是按照项目本身的经济价值来进行判断。”火山石投资管理有限公司管理合伙人章苏阳在接受采访时提到。作为12位创业导师之一,章苏阳将为参赛创业项目和博士后创业团队提供专业指导。 “博士后需要着重培养除技术产品以外其他方面知识来辅助创业” 自1985年博士后制度建立后,在党中央、国务院的重视关怀下,博士后事业蓬勃发展。博士后制度已成为具有中国特色的培养高层次创新型青年人才的重要制度,博士后群体已经成为推动国家科技创新发展的中坚力量。 作为青年科技人才的重要组成部分,博士后默默奋战在科研一线。章苏阳介绍到,博士后创业可以将工作与自身研究应用于产品开发,同时可以借助学校研究设备和导师指导帮助,这本身是一个较为优越的研究环境。 抛开专业本身,“作为一个独立的经济主体在社会上进行运作,博士后创业者需要着重培养除技术产品以外其他方面知识来辅助创业。”章苏阳说道,除了自身熟知的知识领域,创业者需要汲取包括政策、法律、管理等多方面知识,助力企业成长发展,尤其在创业后期,其他方面知识的重要性就会越发凸显。 章苏阳表示,未来,学校、政府或其他机构需要在这些方面下功夫。这样的话,博士后创业就不单单只是从技术本身来考虑去建立一个产业,而是通过多学科知识的加持,使整个创业过程更加正规,从而推动创业成功率大大提高。 “创业者需要为自身承诺做出最大努力” 章苏阳在智能应用、医疗、互联网等领域投资过多个科技项目,见证了很多科技型企业的成长。 当谈论到“创业成功”这一话题,章苏阳给出了他的理解。他认为,创业成功与否往往取决于是否为社会、为人类带来正向输出。“创业者在自己热爱的领域保持积极态度,研究成果一定程度上推动了人民生活某一方面的发展进步,这是衡量创业是否成功的重要判断标准之一。” “创业者需要为自身承诺做出最大努力,这是在创业路上一条重要的商业规则。”关于创业,章苏阳也分享了他的心得,“无论成败与否,需要创业者尽自己最大努力去完成自己做出的承诺,做不到这一点,就不会是一个成功的人。” 坚持也是创业过程中必不可少的精神品质。创业是一个漫长的过程,尤其是早期比较艰苦,压力较大。章苏阳表示,“坚持一年,大部分人都能做到,坚持三年的人则不到1/3。创业者需要反问自己,是否能够为了理想坚持10年,或更长时间。” 此外,创业者需要时刻进行自我管理。在章苏阳看来,培养逻辑性和战略思维尤为重要。逻辑思维能力是指正确、合理思考的能力,考验创业者是否能够准确而有条理地表达自己思维过程。战略思维需要创业者从更深更广的角度去思考整个创业过程,创业者拥有战略思维将有助于企业长远稳定的发展。这两种能力可以从实战中获得,亦可以通过某一特殊环节进行学习提升。 最后,章苏阳对本届大赛及各位选手发出寄语:“希望通过第一届全国博士后创新创业大赛,能够提高投资方对博士后创业的重视程度,引入创投资金为各类人才搭建干事创业的平台。同时希望以正规比赛的方式,激发全国博士后创业热情,以此鼓励青年科技人才挑大梁、当主角。”(俞欢)

  • 智慧花开映天山——新疆少数民族科技骨干特殊培养工作综述_星图代理开户

    智慧花开映天山——新疆少数民族科技骨干特殊培养工作综述_星图代理开户

    金秋时节,石榴熟了,粒粒饱满,颗颗相抱。 10月13日,天山南麓的阿克苏迎来了一批特殊的客人——16名全国儿科知名专家组成的专家服务团。他们跨越千山万水,从不同地方赶来,为当地儿童送医上门。 专题讲座、教学查房、临床会诊……面对面解疑答惑,手把手传经授技,百余名基层医务人员直呼“解渴”,不仅让他们掌握了儿童救治关键技术,也让疑难患儿搭上了救治直通车。 这是新疆少数民族科技骨干特殊培养工作(以下简称“新疆特培工作”)的生动一幕。 从1992年至今,新疆特培工作历经5个批次,走过近30个年头,累计为新疆培养6372名少数民族专业技术骨干,开展45期专家服务团。新疆少数民族专业技术骨干“走出去”汲取养分,学成归来反哺边疆大地;各地专家“请进来”服务新疆,带来技术甘霖,温润民族情感。智慧的种子洒向天山南北,各族群众深入交融,像石榴籽那样紧紧抱在一起,民族团结之花美丽绽放。 “人才培养小灶”传递浓情厚爱 1992年,经国务院批准,新疆特培工作启动实施。由原人事部牵头,协调国家有关部委和科研院所、高等院校,每年选拔一批新疆少数民族专业技术骨干,进行特殊培养和实践锻炼。这项为新疆少数民族专业技术人才量身打造的“培养小灶”,体现了党和国家对新疆发展的浓浓关爱。 兴疆固边,人才为要。受特殊地理环境因素影响,新疆培养、引进和留住人才面临诸多困难,由于师资力量、自然环境、资金等因素限制,完全依靠自身力量培养专业技术人才困难多、力量薄弱。特培工作的顺利实施,形成了一套人财物保障有力、运作规范的特殊人才培养模式,有针对性地培养了一大批能够扎根边疆、持久发挥作用的专业技术骨干,探索出了一条培养少数民族高层次专业技术人才的路子。 党的十八大以来,习近平总书记高度重视新疆工作,亲自到新疆视察,两次主持召开中央新疆工作座谈会,部署推动新时代党的治疆方略,谋长远之策、行固本之举、建久安之势、成长治之业,新疆经济社会发展取得前所未有的成就。从广袤的塔里木盆地到高耸的阿尔泰山,从雄伟的帕米尔高原到富饶的吐鲁番盆地,处处涌动着蓬勃生机活力。 2016年以来,第五批新疆特培工作深入落实中央新疆工作座谈会精神,坚持以培养急需紧缺人才为导向,以能力建设为核心,以中高层次人才为重点,培养了2000多名少数民族专业技术骨干,开展了15期专家服务团活动。经过培养锻炼,特培学员不仅提高了专业技术、科研管理等“硬实力”,也更新了思想观念、思维理念等“软实力”,返岗后大多成为学科带头人或技术骨干,为推动新疆经济社会发展、打赢脱贫攻坚战、维护民族团结和社会稳定注入了强劲的智动力。 据不完全统计,第五批新疆特培学员中,有17.98%获得科研项目计划支持,41.43%发表学术研究论文,7.87%取得专利,5.2%获得软件登记,14.89%产出著作,大幅提升了科技创新水平。培养的309名教师骨干,国家通用语言文字水平显著提高,教学方式改进,提高了基础教育质量;370名农牧业科技骨干,深入基层开展科技服务,推广农技带领群众致富,人均培训农牧民上千人次;327名重点支柱产业业务骨干和258名宣传文化骨干,发挥专业特长,助力民生发展。 艰苦边远的基层一线最缺人才,也最渴求人才。特培工作注重向基层和南疆四地州等条件差、基础弱的地区倾斜,加大名额分配比例,适当放宽南疆四地州学员选拔条件。第五批新疆特培学员中,地市州特培学员占总数的70.8%,其中南疆四地州逐年增加,2020年占比达37.75%。学员主要来自维吾尔、哈萨克、回、蒙等26个民族,涉及医疗卫生、基础教育、农牧科技、交通水利等主要领域,中、高级职称学员占比达83.38%。 特培工作开展以来,人社部每年牵头组织3次医疗卫生、农业畜牧等领域专家,到新疆开展讲学义诊、技术指导等服务,促进新知识新理论新技术的传播、推广和应用。这些知名专家不远千里,走进新疆的高校医院、厂矿车间、民生一线,帮助解决技术难题、培养急需紧缺人才、促进产学研用结合、推动产业升级,用智力之光装扮大美新疆的生动画卷。 “特培项目立足新疆实际,体现着党和国家的深切关怀,是中国特色社会主义制度的优越性和党中央特殊关心、全国大力支援在人才培养领域的具体体现,滋润着天山雪松,温暖着民族感情。让我们切身感受到了祖国大家庭的温暖温馨,感受到了各族人民水乳交融的兄弟感情,更加坚定了维护祖国统一和民族团结的决心。”新疆维吾尔自治区人民医院院长杨毅宁这番深情的话,道出了选送单位和特培学员共同的心声。 打开成长突破的“一扇窗” 2017年深秋,乌鲁木齐广播电视台马金林正在创作的广播剧陷入瓶颈。从新疆到上海的特培之旅,打开了马金林艺术创作的大门。在上海戏剧学院导师黄溪的耐心指点下,他调整创作思路和方向,作品最终入选青年编剧资助项目。今年他编导的展现援疆干部扶贫故事的话剧《石榴花开》,作为庆祝建党百年的献礼节目,在上海白玉兰剧场连演多场,反响热烈。 紧贴工作岗位需要,坚持实际工作锻炼与业务培训相结合,坚持培养和使用相结合,根据学员工作岗位、专业方向和语言水平,因人而异、因材施教,量身定制培养方案,精心选择导师,进行“一对一”“传帮带”式培养,是新疆特培工作的鲜明特色。 人社部积极协调保障,联系确定专业对口的培养单位,用心用情用力服务;新疆严格规范选拔,严把政治素质关、身体素质关、科研素质关;培养单位精心设计培养方案,从思维方向到细微之处倾力指导;派出单位跟踪管理、关心关爱,返岗后放在重要岗位。多方联动、共同发力,确保了学员培养质量。 国家卫健委协调中国疾控中心、北京医院、北京协和医院和中日友好医院等直属联系单位承担特培工作,让远在边疆基层的学员来首都深造,现场观摩、交流研讨、顶岗学习,全方位提升技术水平。北京协和医院特培学员马尔合巴·热合曼,在心内科主任刘震宇的指导下,独立完成500多例冠状动脉造影术,50多例冠状动脉单支病变支架植入术,协助完成50多例急性心肌梗塞急诊介入治疗术,全面掌握了冠心病介入诊疗方法。 “珞珈山下相见欢,民族团结情意浓。”武汉大学把教育部中青年教师培养计划的“导师指导制”经验,运用到新疆特培工作。前期准备阶段,精心遴选优秀导师,量身定制培养方案;中期服务阶段,帮助学员掌握专业领域最新知识,加强急需紧缺技术培训;后期反馈阶段,运用信息技术,搭建校地交流合作平台。丰富多彩的“相见欢”活动和外出考察,让学员们很快融入访学进修大家庭。怀着需求来、带着技术回,一年的求学时光,深深印刻在新疆少数民族专业技术骨干心中。 注重加强思想政治引领,将爱国主义教育融入课堂、贯穿始终。北京市人社局组织学员参加集体学习、考察调研,走访爱国主义教育基地和高新技术企业,坚定科技报国决心;中央音乐学院开设“音乐党课”,将音乐艺术与党史教育有机融合,以红色经典旋律温润初心。特培学员远离家乡、生活单调,培养单位全面提高生活保障水平,尊重饮食和风俗习惯,开设清真食堂,安排独立宿舍,配备生活必需品,重大节日走访慰问,营造安心学习、潜心钻研的良好条件,祖国大家庭的温暖春风化雨流进心田,中华民族共同体意识更加牢固。 “为我的人生翻开了崭新一页。”2019年9月,新疆生产建设兵团的兽医师尼加提·夏开尔,被选送到山东农业大学学习,不仅系统学习了动物免疫和传染病学专业理论,还多次参加动物医学领域的国际研讨会和各类学术报告会,聆听国内外知名专家讲座,思维更加活跃、视野更加开阔、思路更加清晰,大幅提升了独立从事科研工作的能力,学成返岗后参与2项兵团级课题研究,在国家级期刊发表论文4篇。他用维吾尔语翻译的《鸡病诊断与防治》,成为南疆牧民随学随用的“口袋书”。 飘落天山的“蒲公英种子” 去年5月,新疆昭苏县推出以紫草为主成分的“紫草膏”,打响了“天山药谷”品牌。“紫草膏”的推出,凝结着新疆农业大学副教授马生军的心血。2017年,马生军从武汉大学特培返岗后,挂职担任昭苏县科技副县长。他发挥长期从事中药材开发研究的专长,摸清紫草生长规律、开展人工种植,实现了“紫草膏”的批量化生产。 “坚持特殊培养和返岗工作相结合,学员们学成归来,在各自专业领域发挥骨干、示范和带动作用。”新疆维吾尔自治区人社厅负责人介绍,近年来新疆不断完善支持返岗学员发挥作用的政策机制,鼓励用人单位将返岗学员放到重要岗位,支持他们挑大梁、担重任、施展才华,鼓励他们与培养单位建立长期联系,使他们不仅成为专业领域技术骨干,也成为增进民族友谊和维护边疆稳定的重要力量,达到了“培养一人、带动一批、影响一片”的良好效果。 北京大学第三医院特培学员克力木·阿不都热依木,首创“克氏袖状胃切除术”,完善抗返流减重手术,将腹腔镜技术成功推广应用到普外科手术,新疆普外学科率先进入微创化时代;中山大学特培学员田序伟,返岗后担任伽师县人民医院院长,带领医院申报4项新疆维吾尔自治区推广项目,实现喀什地区市县医院的零突破;中国农科院特培学员阿布来克·尼牙孜,主动申请担任贫困村第一书记助理,推广新农业技术应用30余万亩,点亮深度贫困村脱贫之路…… “我们是一束飘飞的蒲公英,种子飘落在哪里,便在哪里生根开花。”特培学员就像“蒲公英种子”,他们学成回疆、发光发热,把论文写在大地上,让技术长在泥土里,成为党的政策的宣传队、科学技术的传播者、创新创业的领头羊、脱贫致富的带头人。他们带回的先进技术和观念,在天山南北生根发芽、开花结果,带动了科技进步和民生改善,带动了人才队伍整体素质提升。 “武汉更像是我的第二故乡。武汉大学附属中南医院培养了我,当地同事们的关爱让我心中充满感激。现在有需要,我当义不容辞。”2020年初疫情突袭武汉,刚从武汉回疆休假的特培学员蔡岑高娃,闻讯后立即主动报名,与新疆人民医院142名援鄂医疗队员奔赴抗疫一线,救治重症患者110名,所在病区实现患者零死亡、医护人员零感染。 新疆特培工作播下的,是技术进步的人才种子,更是民族团结的情感种子。特培学员学成返岗后,大多仍与培养单位保持密切联系,及时了解信息,跟踪学术前沿,积极争取科研项目,开展技术交流合作,架起了派出单位和培养单位之间的桥梁,织牢了科技创新和民族团结的纽带。 日前,第六批新疆特培工作启动,今后五年将为新疆培养2000名少数民族专业技术骨干,开展15期专家服务团活动。这意味着,又将有一批批少数民族专业技术人才整理行装、告别家人,怀揣梦想奔赴祖国各地,开启一段珍贵的负笈求学之旅。 春华秋实,耕耘不辍。新疆特培工作将认真贯彻落实党中央关于民族工作和新疆工作的决策部署,聚焦铸牢中华民族共同体意识这条主线,培养人才、凝聚人心,促进各民族交往交流交融,努力为推动新疆经济社会高质量发展、实现新疆社会稳定和长治久安提供有力的人才支撑。(刘祖华 谢鹏)

  • 【劳务品牌促就业之一】树一个品牌 富一方百姓_星图注册

    【劳务品牌促就业之一】树一个品牌 富一方百姓_星图注册

    吃徽菜,首选“绩溪徽厨”主理的菜馆;买吉他,“正安吉他”品质好;做防水,“平舆防水”值得信赖……经过多年发展,一批带着地域标志的职业行业名词,成为人们耳熟能详的劳务品牌。 日前,人社部等20个部门共同印发《关于劳务品牌建设的指导意见》。在第三届全国创业就业服务展示交流活动上,来自各地的146个劳务品牌项目首次集中亮相。劳务品牌建设有何重要意义?如何培育一批叫得响的劳务品牌?记者进行了探访。 抓好劳务品牌建设扩大就业带动增收 在湖北武汉,48岁的石万仲正在为客人修脚,各种小巧的刀、剪、锉在他手中翻飞。“以前,在小煤矿挣钱,又苦又累又脏。现在,在修脚店上班,冬暖夏凉旱涝保收!” 在石万仲的老家——陕西紫阳县,“修脚你莫嫌,发财在眼前”“一年修脚挣票子,三年修脚买车子,五年修脚买房子”的顺口溜家喻户晓。靠着“紫阳修脚”这一劳务品牌,仅有35万人口的紫阳县每年外出务工人数达8万人,顺利实现脱贫摘帽。 “自上个世纪90年代以来,劳务品牌建设历经30多年的实践和发展,已成为农村劳动力转移就业和助推地方经济的重要力量。”中国就业促进会会长张小建说。 人社部相关负责人表示,劳务品牌带动就业人数多,从业人员就业更加稳定、收入更高、权益更有保障。进入新发展阶段,抓好劳务品牌建设是扩大就业规模的重要切入点。据介绍,此次遴选的146个劳务品牌覆盖一二三产业,多数集中在手工艺制造、建筑、家政服务、餐饮等劳动密集型行业。 “特别在脱贫地区,通过建设劳务品牌,带动当地农村劳动力外出务工,帮助他们实现增收,有利于巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。”该负责人说,比如,河南“林州建筑工人”劳务品牌从业人员达20万人,年产值达1500亿元,当地60%的农村青壮年劳动力从事建筑业。 不仅如此,近年来,一些劳务品牌还成了城市名片。比如青海化隆打造拉面特色小镇,当地农民纯收入的54%来自拉面餐饮相关行业;江苏盱眙龙虾厨师延伸为集种养、物流、餐饮、加工为一体的全产业链。有关方面数据显示,截至目前,年产值达100亿元以上的劳务品牌已有13家,如“南康木工”“监利玻铝商”年产值分别达2000亿元和1000亿元。 不过,我国劳务品牌建设工作虽已有初步基础,但总体来说,全国知名的劳务品牌还不多。特别是与我国2.86亿农民工总量、完备的行业门类相比尚显不足。 做好发现培育工作规范发展做强做优 今昔对比,我国劳务品牌实现了从无到有、规模从小到大、业态和功能从单一到多元的变化。有的劳务品牌自发形成,靠“传帮带”聚集人气,在市场考验中脱颖而出;有的靠政策扶持引导,挖掘优势资源,不断做大做强。 前者的代表如河南信阳市固始县,发挥老乡抱团发展的传统,在不少地方形成了具有固始地域特点的“产业圈”。比如,在北京的“城外城”汽配城,有固始籍商户近1000家,占该汽配城的60%;在江苏吴江市震泽镇,有从事纺织印染的固始籍员工7万多人,占当地人口总数的一半。 后者的代表如吉林松原市的“前郭海员”。当地政府积极探索“培训+输出+品牌”的一条龙模式,帮助数以千计的农民工实现高质量就业。 海员招聘一直是个难题,职业本身有技术门槛,还需要长年离家。要想成为海员,前期光培训费就得1.6万元,后续还要考证书,海员招聘一度遇冷。为此,当地人社部门派专人带队逐村宣传。不仅如此,前郭县就业服务中心还果断出招:为有意向的劳动者介绍工厂的工作,让更多人能攒够培训费。据海员常宏利回忆,前期培训学习了设备使用、跳水、英语等各种技能。在考完证实习半年后,常宏利正式上船,月薪轻轻松松超过1万元。现如今,前郭县几乎村村有海员,还辐射到全省,最多时一年就有近1000人参加培训成为海员,人员也从农民工拓展到大学生和退伍军人群体。 今年,中办、国办出台的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,明确要求培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。随后,人社部、国家发改委等20部门共同印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,明确提出,力争“十四五”期间,劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系基本健全,地域鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现。 人社部相关负责人表示,接下来要做好劳务品牌发现培育工作。要指导各地广泛调查并全面掌握本地区劳务品牌基本情况,对较为成熟的,做大做强做优;对有一定知名度、尚未形成品牌的,抓紧确定品牌名称、促进规范发展;对处于发展初期的,逐步引导形成劳务品牌。 加大技能培训力度提升劳务品牌质量 抓劳务品牌建设,重点是什么? 先看趋势。在经济结构调整和产业升级的大背景下,面对日趋激烈的市场竞争和劳动力供求面临的挑战,劳务品牌也需开启转型之路:或从劳务输出升级到技术输出;或转型为商品制造、工程承包;或从吸收农村劳动力为主转为以吸纳城镇新生和再就业劳动力为主;或转型为集服务、商品、行业品牌于一身的综合性品牌。 再看核心竞争力。劳务品牌核心在人,人员的竞争力决定着品牌的竞争力。然而,当前,劳务品牌还存在管理不够精细、从业人员技能水平有待进一步提高等问题。因此,加强职业技能培训是劳务品牌发展由数量粗放型向质量产业型转化、从业人员由低收入向高收入转化的重要措施。 对此,人社部相关负责人表示,将通过提高技能含量,来加快劳务品牌发展提升。在培训方面,将鼓励各类培训机构、职业院校开展劳务品牌相关职业技能培训,按规定纳入补贴性职业技能培训范围;在评价方面,将完善劳务品牌相关职业技能等级认定等多元化评价方式,按规定对相关人员发放相应职业资格证书、职业技能等级证书等;在待遇方面,对符合条件的劳务品牌领域高技能人才要同等落实职称评聘、选拔培养奖励项目等人才政策。 在做优存量的同时,还要积极拓展劳务品牌的增量。人社部相关负责人介绍,主攻方向主要有4个。聚焦新产业,要在高端装备、新材料、生物医药等战略性新兴产业,深入挖掘细分行业工种的用工需求,打造中高端技能型劳务品牌。瞄准新生活,在家政服务、生活餐饮、人力资源、养老服务、商务咨询等急需紧缺现代服务业,打造高品质服务型劳务品牌。着眼非遗,大力开发非物质文化遗产、特色手工艺、乡村旅游等文化和旅游产品及服务,打造文化和旅游类劳务品牌。紧盯民生保障,在国家乡村振兴重点帮扶县、易地扶贫搬迁安置区等脱贫人口、搬迁群众、农村留守妇女较多的地区,围绕制造业、建筑业、快递物流业等就业容量大的领域,打造民生保障型劳务品牌。(李心萍) ( 责编:系统管理员 )

更多...

加载中...