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  • 中华人民共和国第一届职业技能大赛将在广东举行_星图代理注册

    中华人民共和国第一届职业技能大赛将在广东举行_星图代理注册

    为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,充分发挥职业技能竞赛在促进技能人才培养、推动职业技能培训和弘扬工匠精神的重要作用,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风气,更好服务就业创业和经济高质量发展。经国务院批准,从2020年起,我国每两年将举办一届中华人民共和国职业技能大赛。近日,人力资源社会保障部印发《关于举办中华人民共和国第一届职业技能大赛的通知》。 《通知》指出,中华人民共和国第一届职业技能大赛由人力资源社会保障部主办,广东省人民政府承办,广东省人力资源和社会保障厅、广州市人民政府协办。本届大赛共设86个竞赛项目。其中,世赛选拔项目设63个竞赛项目(含第46届世界技能大赛9个拟新增项目),国赛精选项目设23个竞赛项目。本届大赛分全国总决赛和省级(行业)及以下选拔赛。全国总决赛以省(区、市)及新疆生产建设兵团为单位组队参赛,相关行业可组队参加部分世赛选拔项目比赛。 《通知》明确,中华人民共和国第一届职业技能大赛全国总决赛定于2020年12月在广东省广州市举办。凡16周岁以上、法定退休年龄以内的中国大陆公民(当地学习或工作满1年以上)按属地原则报名参赛。其中,世赛选拔项目选手年龄按世界技能大赛要求确定。对全国总决赛各竞赛项目获得前3名的选手,相应颁发金、银、铜牌。对前3名以外但排名在参赛人数1/2以上的选手颁发优胜奖。对各竞赛项目前5名获奖选手(团队双人赛项前3名、三人赛项前2名),授予“全国技术能手”称号。获优胜奖以上选手可直接晋升技师(二级)职业资格或职业技能等级,已具有技师(二级)职业资格或职业技能等级的可晋升高级技师(一级)。此外,《通知》还明确,本届大赛世赛选拔项目单人项目前10名、团队项目前5名选手将直接入围第46届世界技能大赛中国集训队。 《通知》强调,各地区、各有关行业要高度重视,抓紧动员发动符合条件的人员报名参赛,公平公正公开组织本地区、本行业选拔赛。各地要结合职业技能提升行动和技能人才奖励工作,将省级、市级比赛选手赛前培训纳入培训补贴领取范围,制定本地区奖励政策,对获奖选手和专家团队等给予奖励。 中华人民共和国第一届职业技能大赛竞赛项目 (共86项) 一、 世赛选拔项目(共63项) (一)运输与物流(7项) 飞机维修、车身修理、汽车技术、汽车喷漆、重型车辆维修、货运代理、轨道车辆技术(新) (二)结构与建筑技术(13项) 砌筑、家具制作、木工、混凝土建筑、电气装置、精细木工、园艺、油漆与装饰、抹灰与隔墙系统、管道与制暖、制冷与空调、瓷砖贴面、建筑信息建模(新) (三)制造与工程技术(21项) 数控铣、数控车、建筑金属构造、电子技术、工业控制、工业机械、制造团队挑战赛、CAD机械设计、机电一体化、移动机器人、塑料模具工程、原型制作、水处理技术、焊接、化学实验室技术、增材制造(新)、工业设计技术(新)、工业4.0(新)、光电技术(新)、可再生能源(新)、机器人系统集成(新) (四)信息与通信技术(8项) 信息网络布线、网络系统管理、商务软件解决方案、印刷媒体技术、网站设计与开发、云计算、网络安全、移动应用开发(新) (五)创意艺术与时尚(6项) 时装技术、花艺、平面设计技术、珠宝加工、商品展示技术、3D数字游戏艺术 (六)社会及个人服务(8项) 烘焙、美容、糖艺/西点制作、烹饪(西餐)、美发、健康和社会照护、餐厅服务、酒店接待 二、 国赛精选项目(共23项) 数控车、数控铣、电工、装配钳工、焊接、电子技术、CAD机械设计、汽车维修、新能源汽车智能化技术、木工、砌筑、室内装饰设计、网络系统管理、物联网技术、信息网络布线、珠宝加工、时装技术、健康照护、餐厅服务、西式烹调、烘焙、茶艺、社会体育指导(健身)

  • 2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议召开_星图总代理

    2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议召开_星图总代理

    10月30日,2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开。会议首次由教育部、人力资源社会保障部共同组织召开,教育部副部长翁铁慧、人力资源社会保障部副部长游钧出席会议并讲话。 会议强调,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业的一系列重大决策部署,把高校毕业生就业工作摆在最突出位置,确保高校毕业生就业大局稳定。 会议指出,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万。要进一步提高站位,把高校毕业生就业创业工作摆在最突出位置,认真领会新要求、深刻认识新形势、准确把握新任务,进一步增强做好高校毕业生就业创业工作的责任感使命感紧迫感。 会议要求,要加强教育系统与人社系统协同配合,聚焦重点,精准施策,努力完成目标任务。要抓观念,着力加强思想引领。大力弘扬大学生在新中国成立70周年庆祝活动中迸发出来的爱国精神,激励更多毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业。要抓渠道,着力扩大就业总量。打造服务国家战略的强引擎,筑牢基层就业的压舱石,打开新就业形态的新天地。积极配合兵役机关,推动大学生征兵工作高质量发展。要抓精准,着力优化指导服务。精准推送个性化指导服务,努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”,提高就业统计科学性、即时性和准确性。要抓重点,着力帮扶特殊群体。关心 “建档立卡”贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生、少数民族学生等特殊群体就业,确保每一个人都实现稳定就业。要抓源头,着力提高培养质量。优化学科专业结构,强化人才培养的实践导向,做好高校毕业生就业用人单位大规模跟踪调查,完善高校人才培养质量评价体系。要抓合力,着力确保大局稳定。落实就业工作主体责任,做好风险防范。 会议要求,各地要早谋划、早安排、早行动,健全部门衔接、资源共享、通力合作的工作机制,将更多优质公共就业创业服务资源向校内延伸。要加强就业指导,组织人社厅局长进校园活动,组织职业指导师与毕业班建立联系,组织毕业生参观人力资源市场,帮助增强从校园到职场转换的能力。要推送就业信息,对接当地高校学科专业特点,收集筛选一批岗位信息集中推送,实施好城市联合招聘、金秋招聘月、就业服务周等活动,将资源向非中心城区和三、四线城市高校倾斜。要开展创业服务,将创业培训向校园延伸,支持建设一批大学生创业孵化基地。要落实就业政策,将本地政策清单、服务清单、服务机构联络清单打捆打包向毕业生推送,精简证明材料,抓好求职创业补贴发放。要强化权益保护,解读劳动就业法律法规政策,开展案例警示教育,发布求职陷阱提示,严厉打击招聘过程中的欺诈行为。要加大宣传引导,发布政策服务宣传指引,集中宣传一批毕业生扎根基层的生动事迹,营造良好舆论氛围。 湖南省教育厅、安徽省人力资源社会保障厅、兰州大学、青岛科技大学、扬州工业职业技术学院作会议交流发言。各省级教育、人力资源社会保障行政部门负责人,公共就业人才服务机构负责人,各普通高校主要负责人等13000余人参加会议。

  • 人力资源社会保障部 农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》_星图代理开户

    人力资源社会保障部 农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》_星图代理开户

    近日,人力资源社会保障部、农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),部署农业技术人员职称制度改革工作。 《意见》指出,要遵循农业农村人才成长规律,建立符合农业技术人员职业特点的职称制度,激发农业技术人员创新创造活力,培养造就素质优良、结构合理、充满活力的农业技术人员队伍,为推动实施乡村振兴战略、加快实现农业农村现代化提供有力的人才支撑。 《意见》强调,进一步健全制度体系,在保留农业技术推广研究员的同时,增设正高级农艺师、正高级畜牧师、正高级兽医师,进一步拓展各类农业技术人员成长成才空间;进一步明确农业系列职称专业设置,建立动态调整机制,促进专业设置与农业农村发展需求相适应;实现与执业兽医职业资格制度的有效衔接,减少重复评价。 《意见》明确,农业技术人员职称评价坚持德才兼备、以德为先,突出评价业绩水平和实际贡献,注重考察农业技术人员在重大动植物疫病防控、农业重大灾害处置、农产品质量安全检验检测等方面的贡献,将取得的经济效益、社会效益、生态效益作为评审的重要内容,重大原创性研究成果可“一票决定”。 《意见》提出,要创新评价机制,完善以同行专家评审为基础的业内评价机制,对不同专业、不同层级的农业技术人员进行分组评价,畅通农民专业合作社、家庭农场等生产经营主体中农业技术人员的职称申报渠道。促进评价与使用相结合,鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动,对长期扎根基层一线、作出突出贡献的农业技术人员,可适当放宽学历和任职年限要求,激励优秀农业技术人员扎根基层、建功立业。 《意见》要求,各地、各部门要充分认识改革的重要性、复杂性,加强组织领导,狠抓工作落实,结合本地实际,细化工作措施,完善工作预案,加强宣传引导,做好政策解读,营造有利于改革的良好氛围,确保各项改革措施落到实处。

  • 人力资源社会保障部会同天津市人民政府举办全国职业技能提升行动服务周活动启动仪式_星图代理注册

    人力资源社会保障部会同天津市人民政府举办全国职业技能提升行动服务周活动启动仪式_星图代理注册

    11月24日,全国职业技能提升行动服务周活动启动仪式在天津举行。本次服务周活动将于11月25日至12月1日在县级以上城市开展。活动目的是为了全面贯彻习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出的重要指示精神,推动职业技能提升行动向纵深发展。主题是“深入实施职业技能提升行动,稳就业惠民生帮企业促发展”。 启动仪式由人力资源社会保障部会同天津市人民政府举办。人力资源社会保障部副部长汤涛、天津市人民政府副市长连茂君等领导为企业培训中心授牌、为开展企业新型学徒制培训企校代表发放培训补贴,企业、培训机构和企业职工代表分别发言。 服务周活动期间,各级人社部门紧紧围绕服务周活动主题,全方位做好职业技能提升行动和服务周活动相关工作,通过开展政策宣传和咨询等系列活动,要将政策、培训和服务送到企业职工等重点群体手中,送到企业、院校、培训机构等服务对象手中。引导和鼓励城乡各类劳动者积极参加有针对性的职业技能培训,激发和促进培训主体积极参与职业技能提升行动,有效增加培训供给,推动各级政府部门进一步完善政策,加强公共服务。 启动仪式现场还开展了职业技能提升行动和“海河工匠”政策咨询,举行了企业新型学徒制培训签约仪式,集中办理职业技能培训相关业务,技工院校、民办培训机构招生报名宣传等活动。 人力资源社会保障部职业技能提升行动领导小组办公室同志,天津市就业工作领导小组成员单位负责同志,天津市各区人力资源社会保障局主要负责同志及企业、技工院校(职业院校)、培训机构、劳动者代表参加了启动仪式。

  • 新职业—农业经理人就业景气现状分析报告_星图代理开户

    新职业—农业经理人就业景气现状分析报告_星图代理开户

    一、 产生背景 国际社会中,发达国家现代化的农业生产管理由专业群体负责组织实施。中国传统农业向现代农业的转变,实现产业化、规模化、现代化的农业生产,促成了生产经营管理活动的专业化,造就了农业经理人群体。 20世纪90年代,山东潍坊提出并实施了“农业产业化”的发展思路。随着全国农业产业化的推广,出现了以农民专业合作社、规模适度家庭农场为服务对象,以薪酬和分红为收入来源,具有明确分工与活动领域的职业劳动者。2007年《中华人民共和国农民专业合作社法》开始实施,明确规定:农民专业合作社可以“决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格和任期”,确立了农业经理人的法律地位。2010年起,四川崇州以试行“农业共营制”破解土地退租困局,将农地连片并动员、引进种田能手经营水稻生产,实现了土地承包与经营权的分离,巩固了农业经理人的社会基础。2013年,按照中央1号文件提出构建农业规模化经营体系的要求,开始以加速土地流转促进规模化经营,农业经济合作组织和家庭农场的数量增加、经营规模扩大,进一步强化了对农业经理人的人才需求。2018年,党中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》,明确要求“全面建立高素质农民制度,完善配套政策体系”,将农业经理人纳入国家职业分类已势在必行。 二、职业定义 农业经理人职业定义:在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。   农业经理人主要工作任务: (1)搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息; (2)编制生产、服务经营方案和作业计划; (3)调度生产、服务人员,安排生产或服务项目; (4)指导生产、服务人员执行作业标准; (5)疏通营销渠道,维护客户关系; (6)组织产品加工、运输、营销; (7)评估生产、服务绩效,争取资金支持。 三、当前就业人群分析 当前农业经理人从业人员预估超过286万人(按每经营主体配置1人测算),遍布在全国各地的乡镇和村组。农业经理人情况调查以网络调查方式为主辅以现场调研和访谈,依托第三方调研平台等方式随机发送或扩散。从2018年10月8日至11月9日开展了问卷调查,回收有效答卷2055份。这部分从业人群呈现以下特征: 1、【年龄分布】问卷提交者的年龄区间多在36~50岁,共1257人占61.17%。其他年龄区间为:20岁以下的4人,占0.19%;20~35岁的571人,占27.79%;51岁以上223人,占10.85%。男性1459人,占71%;女性596人,占29%。 2、【行业分布】问卷提交者所在的农业行业以种植栽培为主,基本覆盖其他行业。从农业行业结构来看,从事种植栽培的共1200人,占58.39%;畜牧兽医共204人,占9.93%;渔业生产共48人,占2.34%;林业生产共23人,占1.12%;农机服务共62人,占3.02%;植保服务共58人,占2.82%;休闲服务共46人,占2.24%;加工服务共35人,占1.7%;销售服务共91人,占4.43%;其他行业共288人,占14.01%。 3、 【地域分布】调查范围基本覆盖全国。从提交问卷者的地理位置来看,除台湾地区、澳门特别行政区之外,均有数量不等的问卷提交。提交数量较多的省份为内蒙古、四川、黑龙江、湖北、广东、山西和河南。所处的农业发展区域为:东部267份,占12.99%;西部995份,占48.42%;中部份406份,占19.76%、东北387份,占18.83%。   4、【学历分布】问卷提交者中,受过中等学历教育的占42.48%,其中:具有高中学历583人,占28.37%;中专(技校、职高)290人,占14.11%;其他学历的提交者分别为:初中及以下共489人,占23.8%;大专(高职)共402人,占19.56%;本科共256人,占12.46%;硕士及以上共35人,占1.7%。 5、【薪资水平分布】问卷提交者中,年收入在4万元以下者共570人,占27.74%;年收入在5-6万元者共为580人,占28.22%;年收入在7-8万元者共为285人,占13.87%;年收入9-10万元者共有234人,占11.39%;年收入10万元以上人数为386人,占18.78%。 6、 【岗位经营性质分布】问卷提交者主要为在农民专业合作社、家庭农场中,长期从事经营管理或生产一线的人员,近半数为现任农业经理人。从问卷提交者所在岗位的经营属性来看,属农民专业合作社的共537人,占26.13%;家庭农场共427人,占20.78%;个人承包共392人,占19.08%;农业企业共373人,占18.15%;其它共326人,占15.86%。有1012名现任农业经理人提交了答卷,占49.25%;其他人员占50.75%。 四、职业发展通道 农业经理人常常被称为“家庭农场主”“农业经纪人”“农业CEO”等等。尽管称呼不同,都指向那些“爱农业、懂技术、善经营”的专门人才。他们活跃在农业生产的各个领域,以先进经营理念和科学技术,运营各种生产要素和资源,组织和管理规模化、集约化农业及其他专业化的生产形式。他们在为农民专业合作社、农业企业谋求最大经济效益的同时,以工资或红利的形式获取劳动报酬。在希望的田野里,他们是高素质农民群体的领军人才,是促进农业规模化、集约化、标准化、品牌化发展的核心力量,是加快农业农村现代化的重要引领。对个人而言,农业经理人是晋升为企业管理层的新渠道,是个人成长、职业发展的新发力点。 五、未来市场需求 本世纪上半叶,中国农业发展将面临前所未有的机遇与挑战。把握机遇、迎接挑战的中国农业,将在党中央、国务院农业发展战略指引下,变革农业生产组织、强化现代农业要素、转变农业结构和发展模式,加快由农业大国迈向农业强国的步伐。产业发展、人才优先,农业经理人作为生产一线的领军人才,已成为建立高素质农民制度为发展农业提供人才支撑的典型案例,也由此迎来职业群体成长壮大的发展机遇。 在中国农业现代化进程中,随着提高生产经营组织化程度,健全农业社会化服务体系,发展绿色农业、绿色食品加工业、设施农业,推进园艺作物标准化生产、农业机械化和农机农艺融合,发展农业信息技术、提高信息化水平等一系列举措的实施,提高生产经营管理水平也更加迫切。 农业经理人是农业规模化经营的核心人物、农业现代化的领军人才,在中国农业现代化进程中具有光明前景,率先成为令人羡慕的高素质农民。 1.农业经济合作组织将以年增幅10%以上的速度发展。预计,未来五年我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。 2.农业经理人的职业活动领域过于宽泛。随着规模化经营的规模扩大和精度提高,职业内部可能会细化劳动分工,形成生产管理、销售管理等职位,降低对从业人员的经验和胜任能力要求。 3.农业经理人年平均收入8万元以上,享有城镇职工养老、医疗保险待遇,年收入水平有明显增长趋势。 4.随着设施农业、智慧农业的发展,室外工作时间将减少,劳动强度降低。 六、专家观点 国家职业分类大典修订专家委员会专家、研究员彭瑜:作为新职业,农业经理人的确立对建立高素质农民制度具有极强的示范效应。一方面,农业经理人以农民专业合作社、规模适度家庭农场等农业经济合作组织为服务对象,以薪酬和分红为收入来源,具有明确的社会分工与职业活动领域,是高素质农民的领军人物。另一方面,在我国农业现代化进程中,现阶段农业经理人有可能按行业或管理服务专业化的路径细化职业分工,成为农业生产领域中难以替代的职业群体。 华中师范大学职业发展研究中心、副教授沈娟:在农民专业合作社等农业经济合作组织中,农业经理人为生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等农业生产经营活动提供管理服务,扮演着管理、沟通、协调的重要角色。他们活跃在农业生产的各个领域,以先进经营理念和科学技术,运营各种生产要素和资源,组织和管理规模化、集约化农业及其他专业化的生产形式。在农业经济合作组织谋求经济效益最大化的同时,以工资或红利的形式获取劳动报酬。他们是高素质农民群体的领军人才,是促进农业规模化、集约化、标准化、品牌化发展的核心力量,加快农业农村现代化的进程。 七、典型案例 (一)张绍发:做开心田园,当开心农业经理人 张绍发于2007年成立蔬菜专业合作社。初见张绍发的印象是一位言语不多,穿着朴素,说话声音不大,态度诚恳,沉稳温和的中年男性。他原先是一位农资销售人员,在2007年异想天开成立蔬菜专业合作社,正式成为一名农业经理人,那时大家都不看好他,也没人相信他的新模式、新经营理念。但是时间证明了他的选择,该社于2010年被评为四川省示范农民专业合作社,2013年被确定为国家级示范农民合作社。迄今为止此蔬菜专业合作社面积达180多亩,联络消费者将近5000户,预计今年新增三个农园基地,是一个集合有机蔬菜定制生产、直销配送、体验观光、亲子教育、休闲娱乐于一体的综合性农场,也是一个链接城市、活化乡村,沟通企业、合作社、农户、创业者和消费者的互动共享平台。围绕创品牌、坚持绿色生产、健康消费的理念,张绍发的蔬菜专业合作社现已成为一个高品质的田园旅游品牌。他本人被评为四川省成都市劳动模范、温江区鱼凫英才、获得四川省首届农村乡土人才创新创业大赛银奖、成都市十佳农业经理人等荣誉。 张绍发的蔬菜专业合作社首创土地流转、农户零出资变股东模式,为农户带来持续增收。普通农户将土地流转给合作社,成为合作社一员,主要收益来源有3种,第一种是土地分红,农户参与合作社利润的30%分红;第二种是土地租金收益,农户流转租金是一年2900元一亩;第三种是返租用工的收益,返租用工收益是每亩地8000元一年、按月发放。同时田间地头的优秀者每年有不菲的绩效奖励,细算下来农户每年每亩净收入达1.2万元。这种模式可以为周边农民提供就业机会,增加农民收入。合作社是一个合作共享平台,农户可以在平台之上积极创业增收。 2018年此蔬菜专业合作社主要创建的创业增收项目是“共享厨房”。“共享厨房”基于乡村旅游,农家乐,蔬菜采摘体验区上新增的项目。游客可以在农园亲自采摘蔬菜水果,直接在共享厨房烹制原生态绿色农产品,充分享受乡村生活的乐趣,体验诗意盎然的田园生活。 (张绍发图/受访者提供) (二)魏晓明:农业经理人为企业注入了动力 魏晓明是一个来自吉林在武汉打拼的外乡人。2003年他白手起家,艰苦创业,虽然小有成就,但始终是不温不火。2009年开始从事农业生产,与几位志同道合的农民一起组建了黑冰专业合作社,因为没有系统的企业管理知识和创新观念,合作社举步维艰。2010年他参加了农业经理人培训,经过系统的学习,魏晓明收获颇丰。他开始在农业经营主体中实行规划管理,加大新产品培育,规范生产流程,拓宽产品销售渠道,硬是将一个快要倒闭的合作社打造成了国家级示范社。魏晓明带领团队深入科研,不断进取,先后培育出黑冰无籽西瓜,黑冰A8红菜苔,黑冰梦甜玉米,黑冰甜王西瓜等特色品种,累计推广面积超过31万亩,间接为农户增收3亿多元,个人拥有专利15项。2009年,他还联合几位农业经理人一起组建了全国第一个高素质农民协会,开创了湖北高素质农民节,为灾区农民募集种子及资金。2017年12月,被评为全国农业劳模。 (魏晓明图/受访者提供) (三)王建兵:依靠专业知识,转换生产销售模式,开启合作社新征程。 王建兵,男,1976年2月出生,武汉某生态农业专业合作社理事长,二十多年来一直从事农产品的栽培、种植和农技推广应用工作。作为理事长,职业CEO,他首先从农业生产和销售这个环节入手,针对农业生产的季节性和多变性,产品的销售和市场的信息沟通匹配等问题,突破原有传统模式局限,尝试建立农业企业数字化管理新模式。新模式不仅优化了农业企业本身的管理,推动企业组织工作的协同和经验的分享,实现信息的快速传达,而且通过业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析,打通企业和组织的上下游信息通道,实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线,实现降低成本,提升生产、销售效率。从过去简单的管理模式和线下销售,转换为数字化管理和线上线下销售,开启了合作社新的局面,合作社效益得到了较大提高。 (王建兵图/受访者提供) (四)李明刚:农业经理人让他获得了重生 对于李明刚来说,他的人生起伏就像过山车一样,从一个回乡创业失败变得萎靡不振失去动力的人,变成了一名朝气蓬勃的、自信满满的充满活力的成功人生,这一切都源自于他接触到了农业经理人这个职业。李明刚,河南开封人,在外打工多年后决定回乡创业。带着满腔的热情和家人的期望,他开办了一个农产品加工厂,但由于自身管理经验不足,对市场的了解不够,加工厂在2年后倒闭了。他陷入了深深的自责中,妻子看在眼里,急在心中,妻子听说市里有个农业经理人的培训,通过多方打听,就给他报了名,并鼓励他去听听。李明刚为了不让妻子失望,就抱着出来散心的想法来到了培训班,没想到这个培训的内容一下子就深深的吸引住了他,他觉得自己的眼前一下变的光明起来。通过培训中老师讲解的知识和技能,再加上自己总结的经验和教训,李明刚不断吸收这新的知识,感觉找到了人生的方向。他接手了一家农业合作社,利用自己学到的农业经理人的知识,对该农业合作社从市场营销到存货管理,从农业生产标准化管理到农产品质量管理,从农业合作社财务管理到风险管理,一一做了详细的规划和分析,明确了各部门的目标和任务,统一了思想,提高了效率。在他的带领下,整个合作社的经济效益得到了明显的提高,原来涣散的合作社慢慢有了凝聚力。李明刚在这个岗位上重获了自信和活力。家人对他的变化尤为高兴,妻子见人就说,是农业经理人这个身份让自己的丈夫重获了新生。 链接:新职业——电子竞技运营师就业景气现状分析报告      新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告      新职业——无人机驾驶员就业景气现状分析报告      新职业——物联网安装调试员就业景气现状分析报告

  • 养老保险单位缴费比例降至百分之十六_星图代理

    养老保险单位缴费比例降至百分之十六_星图代理

    “新品能上市,全靠降费来帮忙!”沈阳创新设计服务有限公司副总经理李建平心里美滋滋的:公司研发的蔬菜清洗仪实现小批量量产,明年3月就能推向市场。 回头看,今年年中,资金短缺曾让这个项目陷入停顿。“幸好降低社保费率的政策来了!”李建平说,科技型企业,人工成本是大头,公司近100人团队,光是养老保险单位缴费比例从20%降至16%,每月就能减免社保费用3万多元,一年下来能减免约40万元。企业又有钱投入研发了!“可别小看这几十万元,对小微企业来说,往往能管大用!” 社保连万家,降费暖人心。今年5月1日起,《降低社会保险费率综合方案》正式实施,养老保险单位缴费比例高于16%的省份均下调至16%。人社部预计,2019年全年将为企业减免社保费用超3800亿元。 养老保险单位缴费比例降至16%带来了什么?记者请企业一一算账。 ——购买设备、加大研发投入、改善员工福利……社保降费省下的钱,被企业花在紧要处,用在刀刃上。 “今年我们招聘了应届毕业生1000多人,其他中高端人才400多人。”特变电工股份有限公司人力资源总监李丹感慨,社保降费为企业节约2760万元,企业有更多预算招聘更多新员工,为未来发展做足人才储备。 而在蒜泥科技有限公司副总经理门海桐看来,社保降费后每月节省3000元,意味着可以再搭一个直播间,企业发展速度越来越快。蒜泥科技有限公司是一家短视频拍摄基地提供商,20来米高的厂房里是各式各样的视频直播间。 ——借社保降费之势,缩小全国费率差异,一个更加公平的统一大市场正在形成。 此前,有的省份养老保险单位缴费比例高达20%,地区不同,企业负担也不同,竞争不公平。降费后,缴费比例统一为16%,企业站上了同一起跑线。 “同为贝卡尔特在中国的工厂,其他兄弟厂所在地缴费比例是19%,我们是20%,这1个点的成本差异困扰了我们很多年。”贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司运营经理宋克俭说,“现在好了,大伙儿都是16%的缴费比例,可以更加公平地‘赛跑’了,我们的干劲儿也更足了。” ——降低参保门槛、激发参保热情,养老保险基金的可持续性不断增强。 “肯定参保!公司会为每一位员工缴纳社保。”位于乌鲁木齐市区的高台当代艺术中心创始人马星的参保积极性颇高。目前马星的公司有员工6人,执行社保降费新政策后,每月可少交1200元。 降低费率,企业参保积极性更高,企业活力也更足,“放水养鱼”效应逐步显现,这些都会使养老保险基金的蛋糕越做越大,企业发展与养老保险制度形成良性循环。 降低费率,会不会影响养老金发放? 广开“财路”,增加中央财政安排补助企业养老保险的预算资金;全面推开划转部分国有资本充实社保基金的工作……社保虽然降费,养老金按时足额发放依然有保证。摸摸家底,今年1至7月,我国企业职工基本养老保险基金收入2.2万亿元,支出2万亿元左右,收支结余2000多亿元,累计结余5万亿元左右,基金运行保持平稳。(李心萍)

  • 人社部、财政部、农业农村部印发《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》_星图代理

    人社部、财政部、农业农村部印发《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》_星图代理

    日前,人力资源社会保障部、财政部、农业农村部印发《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》(以下简称《意见》)。 《意见》指出,要贯彻落实党中央、国务院的决策部署,进一步推动返乡入乡创业,以创新带动创业,以创业带动就业,促进农村一二三产业融合发展,实现更充分、更高质量就业。 《意见》提出,要加大政策支持力度。一是落实扶持政策。明确返乡入乡创业人员同等享受当地创业扶持政策。对符合条件的返乡入乡创业人员,要落实税费减免、场地安排政策,给予一次性创业补贴。对符合条件的返乡入乡创业企业,按规定给予社会保险补贴,并可参照新型农业经营主体支持政策给予支持。二是创业担保贷款政策。探索建立信用乡村、信用园区、创业孵化示范基地、创业孵化实训基地推荐免担保机制,缓解返乡入乡创业反担保难题。 《意见》要求,要提升创业培训。一是扩大培训规模。将有培训需求的返乡入乡创业人员全部纳入创业培训范围,依托各类优质培训资源,开展有针对性的返乡入乡创业培训。二是提升培训质量。积极创新培训模式,根据返乡入乡创业人员特点,开发特色专业和示范性培训课程,并对返乡入乡创业带头人开展创业能力提升培训。探索组建专业化、规模化、制度化的创业导师队伍,发挥“师带徒”效应。三是落实培训补贴。对参加返乡入乡创业培训的,按规定落实培训补贴。有条件的地方可按规定通过项目制方式购买培训项目,对师资培训、管理人员培训、管理平台开发等基础工作给予支持。 《意见》强调,要优化创业服务。一是提升服务能力。建立基层服务人员管理和培训机制,设立创业服务专门窗口,组建专家团,向返乡入乡创业人员提供指导服务。支持运用就业创业服务补助,向社会购买基本就业创业服务成果,引导各类市场化服务机构为返乡入乡创业提供服务。二是强化载体服务。加强各类返乡入乡创业载体建设,打造全产业链孵化体系。三是健全社会保险和社会救助机制。推进扶贫车间、卫星工厂、返乡入乡创业小微企业等按规定参加工伤保险。开展新业态从业人员职业伤害保障工作。对返乡入乡创业失败的劳动者,按规定提供就业服务、就业援助和社会救助。 《意见》要求,加强人才支撑。一方面要做好用工服务。建立返乡入乡创业企业用工需求信息采集制度,提供信息发布、用工指导等服务。对返乡入乡创业的农民专业合作社、专业技术协会、手工艺传承人等机构或个人作为主体提供培训的,可按规定给予培训补贴。另一方面要深化招才引智。建立本地外出人员联络机制,引进一批返乡入乡人才,按规定为返乡入乡创业人员、引进人才及其家庭提供配套公共服务。返乡入乡创业企业招用的技术技能人才、经营管理人才,纳入当地人才引进政策支持范围。 《意见》强调,各地要建立健全部门协调机制,明确任务分工,落实部门责任。要结合地方资源禀赋和产业优势,合理确定返乡入乡创业工作方向。要推出一批返乡入乡创业示范县,在资金、政策等方面给予倾斜支持;建设一批返乡入乡创业示范载体,推动创业创新资源集聚;遴选一批优质返乡入乡创业示范项目,给予跟踪帮扶。要鼓励举办大赛、展示交流等活动,大力宣传推进返乡入乡创业的政策措施、经验做法和创业典型人物,大力弘扬创业创新文化,营造鼓励创业创新的良好氛围。 链接:《关于进一步推动返乡入乡创业工作的意见》

  • 人社部召开全国人社系统视频调度会 研究部署进一步做好疫情防控和应对工作_星图代理注册

    人社部召开全国人社系统视频调度会 研究部署进一步做好疫情防控和应对工作_星图代理注册

    2月7日,人力资源社会保障部召开全国人社系统防控和应对新型冠状病毒感染肺炎疫情视频调度会,贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作重要指示精神和党中央、国务院决策部署,交流调度人社系统防控和应对疫情情况,研究部署进一步做好人社系统疫情防控和应对工作。部党组书记、部长、应对疫情工作领导小组组长张纪南主持会议。 会议强调,各级人社部门要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决服从党中央统一指挥,按照当地党委、政府部署安排,勇于担当作为,全力做好疫情防控工作。要加强人社政策支持保障,做好人社公共服务领域疫情防控,加大企业复产用工保障力度,组织重点行业农民工及时返岗复工,用好用足援企稳岗政策,确保基本养老金等各项待遇按时足额发放,切实把中央明确的各项任务要求落到实处。 会议要求,要保持战时工作状态,健全工作机制,加强分类指导,形成工作合力,统筹推进工作,坚决反对形式主义、官僚主义,充分调动全系统干部职工积极性、主动性,为打赢疫情防控阻击战积极贡献力量。 部党组成员,驻部纪检监察组和部属有关单位主要负责同志在主会场参会。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人社厅局主要负责同志在分会场参会。

  • 人力资源社会保障部就做好新冠肺炎疫情防控期间技能人才评价有关工作印发通知_星图代理注册

    人力资源社会保障部就做好新冠肺炎疫情防控期间技能人才评价有关工作印发通知_星图代理注册

    近日,人力资源社会保障部发出通知,要求各地人社部门和各有关部门、有关单位人事劳动保障工作机构切实做好疫情防控期间技能人才评价有关工作。 通知要求,各地人社部门要加强对本行政区域内技能人才评价工作(含职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核和职业技能竞赛)的组织协调和监督管理。疫情防控期间,暂停开展集中考核评价活动,暂缓举办考务管理人员、考评人员、督导员等人员集中培训。企业开展技能人才自主评价,结合企业生产经营实际,采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式,统筹组织;对在疫情防控一线表现突出的技能人员,可晋升职业技能等级。 通知明确,严格落实疫情防控措施,减少现场办理。对考试报名及资格审核、评价结果查询、证书(含职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书)补(换)发、证书数据信息更正等服务事项,通过“网上办”“电话办”“邮寄办”等方式,推行“不见面”服务,方便群众足不出户办理业务。 通知提出,各地人社部门要推广在线进行职业技能等级评价机构特别是自主评价用人单位备案工作,推动各类企业全面开展职业技能等级自主评价,指导社会培训评价组织有序开展职业技能等级认定。 链接:人力资源社会保障部办公厅关于切实做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间技能人才评价有关工作的通知

  • 国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金发布会_星图代理网址

    国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制举行阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金发布会_星图代理网址

       国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制于2020年2月20日(星期四)下午2时举行新闻发布会,请财政部副部长余蔚平,人力资源社会保障部副部长游钧,住房和城乡建设部副部长倪虹,税务总局副局长王陆进,国家医疗保障局副局长陈金甫介绍阶段性减免企业社保费、医保费和缓缴住房公积金有关情况,并答记者问。 进入直播

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