星图培训

无描述
  • 人社部社会保险基金监管局主要负责人就《关于调整年金基金投资范围的通知》及配套政策释义答记者问_星图代理

    人社部社会保险基金监管局主要负责人就《关于调整年金基金投资范围的通知》及配套政策释义答记者问_星图代理

    为促进年金基金在新形势下健康发展,防范化解投资风险,实现基金保值增值,依据有关规定,近日人社部研究下发《人力资源社会保障部关于调整年金基金投资范围的通知》(人社部发〔2020〕95号,以下简称《通知》),从2021年1月1日起实施。同时,配套出台《人力资源社会保障部办公厅关于印发调整年金基金投资范围有关问题政策释义的通知》(人社厅发〔2020〕112号,以下简称《释义》)。人社部社会保险基金监管局主要负责人就相关问题回答了记者提问。 问:请介绍一下近年来年金基金发展情况。 答:年金基金是指根据依法建立的年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的补充养老保险基金,包括企业年金基金和职业年金基金。企业年金制度面向企业及其职工,职业年金制度面向机关事业单位及其工作人员。企业年金和职业年金共同组成了我国养老保险第二支柱,是多层次养老保险体系的重要内容。 我国的多层次养老保险体系包含三大支柱,其中,第一支柱基本养老保险,包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险,由政府主导,其功能是保障参保人员老年基本生活;第二支柱即企业年金和职业年金,是与职业关联、由国家政策引导、单位和职工参与、市场运营管理、政府行政监督的补充养老保险;第三支柱包括个人储蓄型养老保险和商业养老保险,是个人利用金融手段增加养老保障供给的有效形式。多层次养老保险体系三个支柱的市场化程度越来越高,二、三支柱为参保人员退休后过上体面养老生活发挥有益的补充作用。 近年来,特别是党的十八大以来,在党中央、国务院决策部署和人力资源社会保障部党组领导下,多层次养老保险体系取得了长足发展。特别是企业年金和职业年金,在制度建设、基金规模、投资收益等方面迎来了历史未有之大发展。2014年10月,配合中央关于机关事业单位养老保险制度改革的重大决策部署,我国建立职业年金制度,今年底前全国职业年金市场化投资运营工作全面落地。企业年金和职业年金参保人群覆盖范围不断扩大,市场监管力度持续增强,基金积累规模稳步增长,较好实现了长期稳健增值目标,补充养老的作用逐步显现。截至今年三季度末,制度已覆盖近6600万职工,基金累计规模逾3.1万亿元。2007-2019年企业年金基金平均年化收益率达7.07%,今年受新冠疫情等因素影响,资本市场出现了较大波动,但年金基金依然投资稳健,取得了较好的投资收益。 下一步,为应对人口老龄化的挑战,我们将按照中央关于“十四五”时期发展多层次、多支柱养老保险体系的部署要求,着力解决好多层次养老保险体系发展不平衡不充分问题。继续扩大基本养老保险基金委托投资运营规模,有序推动企业年金和职业年金健康发展,规范发展养老保险第三支柱,满足人民群众多样化的养老需求。 问:此次调整年金基金投资范围的背景和主要考虑是什么? 答:一是适应金融市场发展的需要。近年来,我国金融市场发展变化迅速,新的投资品种和投资工具不断涌现,特别是资管新规出台后,金融监管部门密集提出系列规范要求,现有政策已不满足年金基金投资实践的需求。而且从2019年开始,近万亿规模的职业年金基金陆续启动投资运营,市场上出现一定程度的“优质资产荒”,调整年金基金投资政策的紧迫性更加凸显。 二是整合年金基金投资政策的需要。企业年金和职业年金基金现行投资政策的主要差异在于职业年金的投资范围中不包括投资万能保险和投资连结保险。2018年,根据市场情况,经请示部领导同意,人社部社会保险基金监管局窗口指导暂停了企业年金基金投资这两类保险产品,统一年金基金投资政策已具备实施基础。为便于年金管理机构统一管理运营企业(职业)年金和无差别投资运作养老金产品,有必要整合并统一调整年金基金的投资范围、比例和管理要求等政策。 三是规范年金基金投资行为的需要。需明确年金基金投资应满足嵌套穿透管理要求,明确计划层面的投资比例限制,明确实际操作中部分投资品种的投资要求等,进一步加强年金基金监管,防范年金基金合规风险。 问:本次年金基金投资政策调整主要有哪些值得关注的亮点? 答:一是《通知》明确了年金基金的定义,首次在文件中整合企业年金和职业年金基金投资规定和要求,并统一强调年金基金投资管理的原则。 二是允许年金基金投资港股通标的股票。此前年金基金仅限于境内投资,本次允许年金基金通过股票型养老金产品或公开募集证券投资基金投资港股通标的股票。此举不仅考虑目前在全球严峻经济形势下,香港金融市场仍颇具活力,具有相当投资价值,而且是贯彻落实中央关于坚定支持和维护香港金融繁荣稳定精神的具体体现,也是年金基金实现全球范围资产配置的初步尝试。 三是提高权益类资产投资比例上限。为深入贯彻落实党中央、国务院鼓励中长期资金支持资本市场发展的战略部署,将年金基金投资权益类资产比例的政策上限提高10个百分点,合计不得高于投资组合委托投资资产净值的40%,与全国社保基金权益类投资比例持平,使年金既能够长期分享改革发展成果,又进一步增强服务实体经济的能力。按现有年金市场规模测算,本次权益比例上限的提高,理论上将为资本市场带来3000亿的增量资金,养老保险体系和资本市场的良性互动进一步加强。 四是明确年金基金财产投资比例在计划层面和组合层面实行“双限”。以往只在组合层面对年金资产的流动性比例以及权益类和非标类投资比例等进行限制,但实践中可能出现年金计划层面通过专门组合投资或是养老金产品直投造成超比例投资情形。为此,此次明确单个计划资产投资于各类型资产的比例须参照投资组合的比例限制进行管理,并首次在文件中明确受托直投组合的定义,有利于进一步加强规范指导,防控计划层投资风险。 五是首次在文件中明确嵌套穿透管理要求。以往穿透监管的要求不够明确,可能出现年金基金所投资金融产品的底层资产超出年金基金可投资范围的情形,发生合规风险。《通知》要求年金基金投资应当按照穿透式管理要求,明确约定投资的底层资产符合年金基金投资范围。 问:《通知》在年金基金可投资品种和投资要求上有哪些变化?主要有哪些考虑? 答:本次调整年金基金投资政策的目标之一是为年金基金提供更多有效的投资工具,积极应对金融市场变化。前期,经过充分征求相关主管部门、地方人社部门和市场管理机构等意见,我们对拟新纳入的投资品种和需要调整的原投资范围内的投资品种及投资要求等逐一进行了认真研究。 《通知》新增了国债期货、资产支持证券、同业存单等品种,并将基础设施债权投资计划扩展为债权投资计划(即新增不动产债券投资计划)。同时,对政策性和开发性银行债券、永续债、非公开定向债务融资工具、私募公司债等之前界限不清晰的品种予以明确,纳入年金投资范围。经研究,上述投资品种风险相对可控,具备相当投资价值,有利于丰富年金投资渠道,分散投资风险。 同时,根据市场变化,有些投资品种已不适应投资要求,此次调整出投资范围。一是剔除万能保险产品和投资连结保险产品,主要考虑底层资产不透明,投资收益预期一般,年金基金主动配置的意愿不高。二是调出保证收益类和保本浮动收益类商业银行理财产品,主要考虑资管新规出台后这类银行理财产品的内涵已发生实质性变化。银行理财产品穿透管理难度较大,底层资产容易超年金投资范围而产生合规风险,而且由于整体规范还未到位,尚难以研究列明可纳入年金投资的条件。三是剔除特定资产管理计划,主要考虑该类品种的市场容量进一步缩小,原规定的特定资产管理计划优先级无法再为企业年金基金提供稳定的固定收益。 在调整投资范围基础上,明确新增加品种的投资准入条件,明确相关投资品种的个股个券集中度限制。此外,为满足年金基金对稳定收益类非标资产的投资需求,对年金基金可投资非标产品的发行主体适当放宽限制条件,但相应提高信托产品豁免外部信用评级的条件,并明确债权投资计划投资品种的信用增级要求。 问:人力资源社会保障部于2014年开展了企业年金基金投资股权和优先股项目试点,请问试点效果如何?相关试点项目是否纳入投资范围? 答:根据《人力资源社会保障部关于企业年金基金股权和优先股投资试点的通知》(人社部发〔2014〕64号),企业年金基金通过专项型养老金产品进行试点投资,试点项目需经人社部批准。经过对企业年金基金投资股权和优先股项目试点评估,综合考量投资风险收益情况等,本着稳慎原则,拟将优先股纳入投资范围,而股权则需要进一步试点。 一是优先股投资试点效果较好。试点项目均属于比较优质的中长期限投资标的,不仅付息保障度高、风险低,而且企业年金基金需通过显示投资方向的专项型养老金产品进行投资,有可行的退出机制作为保障,试点效果良好。考虑到优先股是一种回报稳定、风险可控的投资工具,与年金长期投资属性匹配,且其发行有较为严格的政策要求和比较完善的审批程序,此次将其正式纳入投资范围。 二是股权项目尚需研究。已开展的试点项目存在退出机制不健全、估值方式不完善等问题,拟在进一步优化相关内容的基础上延期试点项目。考虑到股权投资虽具有较高收益回报潜力,但风险较高,下一步我们还将继续开展试点,探索积累经验。 问:新规正式实施后,年金计划和养老金产品相关条款的变更备案如何安排? 答:新规正式实施后,因投资政策变化确实需要相应修改年金计划或养老金产品管理合同的有关条款,便于今后规范开展管理运营工作。不过为了减轻年金基金管理机构集中修改合同陡增的工作量,也避免给人力资源社会保障部门相关备案工作造成集中压力,我们依规作了一定安排: 对于养老金产品,涉及投资范围和比例等相应调整的,可以按照《人力资源社会保障部办公厅关于加强养老金产品管理有关问题的通知》(人社厅发〔2019〕85号)第五条第(五)款“因法律法规修订而应当修改养老金产品投资管理合同”情形规定,走事后变更程序。即:投资管理人应当自变更生效之日起15日内以书面送达或者公告等方式通知份额持有人,并向人力资源社会保障部报告。同时,请投资管理人根据自身安排,自行按新规修订养老金产品合同等法律文书,在之后的产品推介过程中,尽量使用新的产品合同。 对于年金计划,涉及投资范围和比例等相应调整的可以按照《人力资源社会保障部关于印发企业年金计划管理合同指引的通知》(人社部函〔2012〕92号)和《人力资源社会保障部办公厅关于印发职业年金计划管理合同指引的通知》(人社厅发〔2016〕169号)中“本合同有效期内,如法律法规规定发生变化导致本合同条款与其有抵触的,相抵触之处按新的法律法规规定执行”的情形规定,本次无需专门就新规调整所带来的条款变更进行备案。在下次依规需进行年金计划管理合同备案时,如合同顺延、续签或是重要条款变更等,一并按新规调整投资政策且重新签署管理合同后,向人力资源社会保障部门履行相关备案程序。 链接:《人力资源社会保障部关于调整年金基金投资范围的通知》 《人力资源社会保障部办公厅关于印发调整年金基金投资范围有关问题政策释义的通知》

  • 贯通技术技能人才职业发展 激发创新活力_星图代理

    贯通技术技能人才职业发展 激发创新活力_星图代理

    “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。新技术革命背景下以数字化、网络化、智能化技术为基础的新业态、新模式逐渐形成,对劳动力市场和职业领域正产生深刻影响,技能人才队伍建设工作面临全新要求。在互联网+、物联网+、人工智能+时代,伴随企业生产运营的智能程度大幅度提高,勾勒出我国技术人才和技能人才队伍的演化方向:技术员与工人、工程师与技师间的差异正在逐步缩小,远期甚至将趋于融合。作为技能人才工作的“指挥棒”,技能人才评价体制机制改革坚持多元评价、科学公正、以用为本,突破“身份”限制,摒弃重学历轻能力、重资历轻业绩等落后观念,适应新时代高质量发展方式建设科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制,全力推动技能人才发展与经济社会发展深度融合。 人力资源社会保障部近期出台的《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(简称《意见》),旨在深入贯彻党的十九届五中全会精神,进一步深化推进技能人才体制机制改革,适应新技术革命带来的人才队伍融合发展趋势,突破“队伍”限制,推动技能人才评价工作与产业发展和企业实际用人需求保持紧密协同,拓展技术技能人才发展空间,最大限度激发人才活力和释放发展动力。《意见》是改革完善技能人才评价制度的又一次创新实践,转变观念、拓宽思路、搭建平台,将尊重人才、善待人才体现在评价工作中,形成强大的人才凝聚力和向心力,将各方优秀人才集中到党和国家的事业中来。《意见》推出了多项技能人才评价机制改革创新举措,彰显了新时代以“聚天下英才而用之”为核心理念的正确人才观,具体体现在如下三方面: 强调公平,人人皆可成才。在我国经济建设急需培养的大批高素质人才队伍中,既有具备扎实理论知识的专业技术人才,也包括技艺精湛的技能人才、高端专业服务人才、国际化高端管理人才等。技能人才作为我国人才队伍重要组成部分,是工人阶级的核心骨干,是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,为实施创新驱动战略、制造强国战略提供坚实支撑。《意见》遵循公平原则,破除传统身份观念限制和人才选用体制机制障碍,在《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施意见(试行)》基础上,进一步扩大贯通领域,大大拓展了技能劳动者职业发展空间,有利于开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 立足科学,突破体制机制障碍。伴随我国经济社会进步和科学技术高速迭代,人才的能力要求、工作活动、职业属性、就业形式,乃至个人与组织之间的关系,均将渐次发生变革。未来,人才竞争的本质还是体现在制度竞争,科学、高效的人才评价体制机制将极大促进人才队伍的演化发展进程并成为人才开发效能的倍增器。面对我国高质量发展时期的质量变革、效率变革、动力变革新要求,《意见》提出的多项举措,将实质性推动技能人才评价制度向科学化发展方向迈进。对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,采取特殊评价办法,建立职称评审绿色通道。对获得国家级荣誉表彰和政府认定的“高精尖缺”高技能人才,允许直接申报评审正高级或副高级职称。这有利于鼓励广大一线劳动者扎根基层、坚守岗位,用踏实务实、精益求精的工匠精神诠释人生价值,真正让技能报国成为新时代风尚。 以用为本,让评价“指挥棒”回归正位。《意见》抓住人才队伍建设的关键,把用好用活人才、充分激发创新活力作为技能人才评价工作的根本任务。一是突出用人主体作用。特别是在加强评价制度与用人制度衔接方面充分发挥企业主体作用,各地区、各有关单位可结合实际情况制定具体办法。二是在评价标准上强化业绩贡献。坚持“德才兼备”的正确用人导向,聚焦以德和才为基本内涵的人才素质衡量标准,高技能人才参加职称评审强调工匠精神和工作业绩,技能竞赛获奖情况、各类工作和创新成果均可作为参评依据。三是对高技能人才实行差别化技能评价方式。根据技术技能型、知识技能型、复合技能型等不同类型高技能人才特点,以及不同行业、企业对不同职业(工种)的实际能力要求,综合运用多种评价方式。同时,支持对高技能人才开展单独分组和单独评审,支持条件成熟的企业自主开展高技能人才职称评审。四是促进人才队伍双向交流融合。在支持高技能人才参加职称评审的同时,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,实质性搭建人才成长“立交桥”,充分激发人才活力、释放发展动力。(作者童天,中国劳动和社会保障科学研究院研究员)

  • 深化高等学校教师职称制度改革 建设高素质专业化创新型教师队伍——人力资源社会保障部专业技术人员管理司 教育部教师工作司负责人就《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》答记者问_星图代理

    深化高等学校教师职称制度改革 建设高素质专业化创新型教师队伍——人力资源社会保障部专业技术人员管理司 教育部教师工作司负责人就《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》答记者问_星图代理

    近日,人力资源社会保障部、教育部印发了《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、教育部教师工作司有关负责人就《指导意见》相关问题回答了记者提问。 问:《指导意见》出台的背景是什么? 答:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视教师工作。习近平总书记多次就教师工作发表重要讲话、作出重要批示,强调教师是立教之本、兴教之源,建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍是大学建设的基础性工作,要健全立德树人落实机制,扭转不科学的教育评价导向。《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《深化新时代教育评价改革总体方案》、《关于深化职称制度改革的意见》等文件对深化高校教师职称制度改革、分类推进职称制度改革、建设高素质专业化创新型教师队伍做出了部署。 从实践来看,1986年中央职称改革工作领导小组转发国家教育委员会《高等学校教师职务试行条例》等文件,建立了高校教师职称制度,对调动广大高校教师的积极性、创造性发挥了重要作用。但随着我国高等教育的快速发展,完善高校教师职称制度的需求日益迫切,各地各高校探索教师职称制度改革,取得了积极成效,同时仍存在评价标准和评价机制不够完善等问题,需要进一步巩固成果、改革完善。 问:《指导意见》出台的过程是怎样的? 答:按照深化职称制度改革的部署要求,2018年以来,我们组织对东、中、西部省份高校教师职称评审工作进行了广泛调研,书面调研了北京、上海、湖北、陕西等13个省份800余所高校教师职称评价标准,通过座谈会、问卷调查、深度访谈等方式充分了解意见建议。在此基础上,起草了《指导意见》初稿。之后,通过专家座谈、实地调研、发文征求意见等多种方式,广泛征求了部分高校、教师、专家等意见,经过反复修改完善,形成了最后的征求意见稿,正式征求了各地、有关部门和高校等意见,并通过网络公开征求意见,又多次召开座谈会、书面征求200所地方不同类型不同层次高校意见,再次修改完善。2020年12月,《指导意见》完成两部审签程序后正式印发。 问:《指导意见》对高校教师职称制度有哪些重要改革举措? 答:《指导意见》坚持问题导向、目标导向,围绕高校教师职称评审重点难点问题,有针对性地提出改革举措,以品德、能力和业绩为导向,构建评价科学、规范有序、竞争择优的高校教师职称制度。 一是完善评价标准。为进一步明确评价导向,《指导意见》强调严把思想政治和师德师风考核,将师德表现作为教师职称评审的首要条件,突出教育教学能力和业绩,注重对履责绩效、创新成果、人才培养实际贡献的评价,强化教师思想政治工作要求,把课程思政建设情况和育人效果作为评价的重要内容,推行代表性成果评价,克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向。 二是创新评价方式。《指导意见》吸收近年来高校教师职称工作成果经验,提出结合学校特点和办学类型,针对不同类型、不同层次教师,实行分类分层评价,鼓励采取个人述职、面试答辩、同行评议、实践操作、业绩展示等多种灵活评价方式,完善同行专家评议机制,健全完善外部专家评审制度,探索引入第三方机构进行独立评价。给内、外部评审专家预留充足时间进行评鉴,引导评审专家负责任地提供客观公正的专业评议意见,严格规范专家评审行为,提高职称评价的科学性、专业性、针对性。 三是建立重点人才绿色通道。为引导教师主动服务国家重大战略需求,激发人才活力,《指导意见》提出,对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中做出重大贡献的教师以及招聘引进的高层次人才和急需紧缺人才等,在严把质量和程序的前提下,可制定较为灵活的评价标准,申报高级职称时论文可不作限制性要求,畅通人才发展通道。 四是深化“放管服”改革。《指导意见》贯彻“放管服”改革精神,重申高校教师职称评审权直接下放至高校,自主制定教师职称评审办法、操作方案等评审文件,自主组织评审、按岗聘用,主体责任由高校承担。同时,加强对高校教师职称评审工作的监管,开展业务指导,优化服务。 问:《指导意见》如何坚持高校教师职称评价破“五唯”、破立结合? 答:高校教师职称评价不同程度存在唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等问题,《指导意见》坚持破“五唯”,破立结合,明确具体举措,建立新的评价体系。 一是强化师德和教育教学要求。完善思想政治与师德师风考核办法,将师德表现作为教师职称评审的首要条件。突出教书育人实绩,把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求,提高教学业绩和教学研究在评审中的比重。 二是突出质量导向。不以SCI、SSCI等论文相关指标作为前置条件和判断的直接依据。高校结合实际建立各学科高水平期刊目录和高水平学术会议目录。不得简单规定获得科研项目的数量和经费规模等条件。不得将出国(出境)学习经历、人才称号等作为限制性条件。 三是推行代表性成果评价。结合学科特点,探索项目报告、技术报告、学术会议报告、教学成果、著作、论文、标准规范、创作作品等多种成果形式,将高水平成果作为代表性成果。突出评价代表性成果质量、原创价值和对社会发展的实际贡献以及支撑人才培养情况。 四是实行分类评价。按照教学为主型、教学科研型等岗位类型,根据不同学科领域、不同研究类型等,建立分类评价标准,有针对性地评价不同类别教师的实绩、贡献,建立重点人才绿色通道,尊重人才个性化和多样化特点,避免“一把尺子量到底”,让各类人才都能脱颖而出。 问:对贯彻落实《指导意见》有哪些要求? 答:深化高校教师职称制度改革,是进一步加强高校教师队伍建设,推进高校治理体系和治理能力现代化,推动高等教育科学发展的重要举措。为确保改革顺利推进,《指导意见》对组织实施、贯彻落实工作提出了明确要求。 一是加强领导,优化服务。各地区、各部门、各高校要高度重视,充分认识改革的重要意义,坚持党管人才原则,加强党的领导,周密部署,统筹协调。各有关部门要各司其职,协同配合,优化服务,为深化高校教师职称制度改革创造良好条件。 二是严格程序,确保公正。各高校要按照职称制度改革要求,立行立改抓好落实,认真做好职称工作,确保标准公开、程序公平、结果公正。要建立健全职称工作机制,明确岗位任职条件,规范竞聘程序,严格公示制度,健全申诉机制,畅通意见渠道,强化自我监督,主动接受外部监督。 三是科学谋划,稳妥推进。各地区、各高校要正确处理好改革、发展和稳定的关系,把推进高校教师职称制度改革与全面履行职责、加强教师队伍建设和促进高等教育事业发展有机结合起来,确保改革平稳有序进行。 链接:《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》

  • 人社部部署开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作_星图代理

    人社部部署开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作_星图代理

    为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好人民群众就地过年服务保障工作的通知》,人力资源社会保障部近日印发《关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》。 《通知》指出,2021年2月1日至3月31日春节前后在全国范围内开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作,面向广大留岗劳动者开展职业技能培训服务。 《通知》强调,要组织企业结合稳岗留工开展培训,鼓励各类企业对调休不歇班和留岗职工提供精准化、针对性培训服务,开展灵活多样的岗位技能提升培训,努力实现“留岗一人、培训一人”。对就地过年、在企休假的职工,可根据职工意愿,灵活开展法律道德、质量意识、安全环保和健康卫生等培训。引导企业开展定制化职业技能等级认定。企业留岗人员培训可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通费补贴等;要组织实施以工代训,把以工代训作为稳岗留工送培训的重要举措,优化经办服务,做好以工代训各项服务管理工作,努力实现补贴受理审核发放全程网办;要组织开展线上培训,人力资源社会保障部部属线上培训平台在专项工作期间,免费提供线上培训资源以及视频课程、电子书、课件、动画等职业培训教学资源。对中高风险地区不开展线下聚集性培训,倡导线上培训。对参加线上培训并取得相应课程培训合格证明的学员,按照规定给予培训补贴;要组织开展送技能优质服务,面向留岗人员,提供至少3次以上职业培训信息、推送至少1次培训政策咨询、推荐至少1个适合的培训项目。对企业或培训机构开展的培训以及以工代训,可先行拨付一定比例的培训补贴资金。公布针对稳岗留工人员的技能培训项目“菜单”和培训机构信息,提供“菜单”式培训+跟进式服务。 《通知》要求,在当地党委政府领导下,各地可根据就业培训工作实际,尊重劳动者和企业意愿,精心设计安排,明确任务分工,做好培训统计调度等事项,并严格执行疫情防控各项要求,认真组织实施好“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作。 链接:《人力资源社会保障部关于开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作的通知》

  • 广西贺州:精准发力办实事,助农民工“家门口”就业_星图代理网址

    广西贺州:精准发力办实事,助农民工“家门口”就业_星图代理网址

    贺州市人社局高质量推进党史学习教育,扎实开展“就业先锋进基层活动”,切实把党史学习教育成果同为群众办实事紧密结合起来,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,发挥共产党员、共青团员模范带头作用,认真落实精心服务、精细服务、精准服务,推进农民工返乡就业、就近就地就业。 瞄靶心狠发力,助力供需对接。紧盯返乡农民工就业创业需求,组建党员就业服务先锋队,联合自治区人社厅、县(区)人社局等将就业服务阵地前移至乡镇、易地扶贫搬迁安置点等基层。以“情系返乡农民工,就业服务送温暖”为主题开展系列招聘会,组织贺州市内125家企业到八步区信都镇、平桂黄金珠宝产业园、富川瑶族自治县立新安置点现场招聘,累计提供就业岗位7400多个,吸引3610余人次进场求职,与企业初步达成就业意向达518人次。“嵌入式”开展“直播带岗”活动,线上线下“双向发力”,为现场招聘聚人气、增实效,切实将“送岗到人”和“送人到岗”服务落到实处,2场直播带岗活动累计观看人数达8.1万人次,取得了良好成效。 建载体拓岗位,强化就业帮扶。强化政策落实,充分利用就业帮扶车间促进农民工返乡就业,让服务平台更多元,帮扶方式更精准。发挥发展壮大村集体经济的基层党组织优势,重点支持党员致富带头人“头雁”建设扶贫车间,积极引导农村劳动力返乡就业、就地就近就业,如富川瑶族自治县目前已在行政村、易地扶贫搬迁安置点附近认定就业帮扶车间45家,累计吸纳2852人就业,其中脱贫劳动力981人,充分发挥辐射带动就业作用,让农民工在家门口就能捧稳“金饭碗”。 扩渠道广宣传,加强权益保护。开展“送法进工地,维权零距离”行动,号召党员干部在工作中冲前面、当标兵;深入建筑工地和生产一线向农民工和企业深度宣传解读《保障农民工工资支付条例》规定法律知识,开设“普法小课堂”,引导农民工理性维权和规范企业依法用工。加强农民工权益保护,通过“贺州微就业”及时转发宣传有关劳动权益保护的政策资讯,并在招聘活动现场设立政策咨询,向农民工等各类劳动力发放就业创业、社会保障、技能培训等惠民政策及劳动维权方面的宣传资料,为前来咨询的群众提供政策解答,提升群众知法用法意识。活动期间,发放岗位信息、政策宣传资料共计5700余份。(黄柳芬)

  • 贵州毕节:织金县实兴乡持续开展就业技能培训_星图代理开户

    贵州毕节:织金县实兴乡持续开展就业技能培训_星图代理开户

    为进一步提高群众就业技能,拓宽群众就业渠道,近日,织金县实兴乡结合“我为群众办实事”实践活动,联合织金县人力资源和社会保障局举办持续开展就业技能培训。 培训采取理论与实操集合的方式,对婴幼儿护理、营养搭配、日常烹饪、家政礼仪等课程进行全面学习。同时,还将安全生产、卫生健康、劳务维权等相关知识贯穿培训过程中来,旨在提升参训人员劳动技能的同时,让他们其他素质同步得到提升。 “这次培训内容既丰富又贴近现实,老师讲得很好,我学到很多东西:第一学到如何护理婴儿,可以让自家孩子享受到优质的服务;第二学会了怎样让菜做得好看又好吃,可以在闲暇的时候通过做“色、香、味”俱全的美食。最主要的是培训之后,考试合格,可以获得证书,这将为我以后外出就业打开一条渠道,收获很多。”此次参加培训的补鲊村村民李春红地说。 据悉,截至目前,该乡已开展3期培训,共培训学员319人。(周云霞 卢洪 报道)

  • 广东中山:月薪最高3万 中山古镇举行高校毕业生专场招聘会_星图代理注册

    广东中山:月薪最高3万 中山古镇举行高校毕业生专场招聘会_星图代理注册

    高校毕业生就业问题一直备受关注。据统计,2020年中山市生源高校毕业生近1.3万人,加上今年即将毕业的毕业生,在中山就业的毕业生总量超过3万人。 为全力做好毕业生就业服务工作,5月29日,由中山市人力资源和社会保障局古镇分局主办,国际人才网承办的“砥砺奋进 扬帆前行”古镇2021年就业政策宣讲暨高校毕业生专场招聘会在古镇会议展览中心举办。 宣讲会现场。 本次活动采用“线上+线下”双向联动模式开展,通过“政策宣讲+现场洽谈+直播带岗+云端招聘”方式,为毕业生提供就业政策、就业资讯、岗位信息等全方位就业服务。 求职者了解岗位信息。 现场招聘会共吸引了欧普照明、华艺灯饰、德邦物流、真优美、澳克士照明等83家古镇镇知名、规上企业参加。参加招聘的企业提供招聘岗位372个,涵盖制造、教育、文化、互联网等多个行业领域,需求人数1162人,最高月薪达30000元/月,现场初步达成就业意向152人次。 宣讲会上,中山市人社局就业创业科科长何凌川为现场毕业生们详细介绍了中山市高校毕业生就业创业工作举措,并对中山市出台的就业创业有关政策进行了重点解读。 工作人员讲解中山市高校毕业生就业创业工作举措和相关政策。 为了进一步拓宽毕业生就业渠道,古镇人社分局同步举办了高校毕业生专场直播招聘会,邀请到欧普照明、华艺灯饰、福麟灯饰、真优美等8家古镇名企代表做客直播间,通过“直播带岗”的形式在线发布用工需求,并与求职者实时在线互动交流。此外,直播间还设置“网络专场招聘会”功能区,为毕业生提供更多优质岗位选择。 网络直播招聘会现场。 据统计,本场直播招聘会吸引了约3.55万人次在线观看,线上投递简历132人次。网络招聘会参会企业达136家,在线发布岗位996个,需求人数2947人,双方初步达成就业意向1853人次。 广大高校毕业生如需了解更多招聘信息,可通过关注“中山人社”微信公众号(“微专区”—“公共招聘”)线上招聘专区。 【采写】南方日报记者 雷海泉 图片来源:国际人才网提供

  • 吉林长春:大学生创业就业推介会举行_星图代理网址

    吉林长春:大学生创业就业推介会举行_星图代理网址

    日前,“创业有你‘就’在吉林”——助力新时代吉林振兴发展吉林省工业和信息化厅集中宣传推介会在长春工业大学南湖校区举行。会议采取现场和视频直播形式,22家省级创业孵化基地参加了宣传推介活动。 省工信厅负责人介绍了工信厅主要工作职能、吉林省工业经济发展情况、吉林省围绕高校毕业生就业创业而制定的相关优惠条件,以及省工信厅围绕大学生创业就业开展的创业载体建设、创业及技能人才培训和创新创业服务等工作举措。 据悉,长春工业大学自2010年起与省工信厅签订全面战略合作协议,双方在基础研究、人才培养、项目合作、创新平台建设等方面取得了丰硕成果。此次活动为学校培养新型人才、加快成果转化、服务地方发展、提升办学质量搭建了良好的平台。长春工业大学相关领导表示,将积极鼓励毕业生扎根吉林、贡献吉林,以实际行动投身吉林全面振兴全方位振兴。 会上,长春北湖科技园创业孵化基地、长春轨道客车装备零部件创业孵化基地、长春浙大校友科技创新产业孵化基地负责人介绍了基地的优惠政策、大学生创业企业的认定标准、园区入驻流程,并向广大学生发出邀请。同时,各创业基地还带来了长春一汽天奇泽众汽车装备工程有限公司、长春今创轨道科技有限公司等100余家企业提供的招聘信息。(记者李文瑶 实习生史雨晴)

  • 贵州铜仁:大龙开发区扎实开展技能培训_星图代理网址

    贵州铜仁:大龙开发区扎实开展技能培训_星图代理网址

    自党史学习教育开展以来,大龙开发区上下把“我为群众办实事”实践活动,作为党史学习教育重要内容,始终坚持以人民群众为中心,全心全意为群众解决所需所盼所急难题,不断增强群众获得感和幸福感。 就业是最大的民生,也是经济发展的重中之重。为进一步提升群众职业技能水平和能力,搭建更好就业创业平台。开发区紧紧围绕“保民生,保就业”目标,按照“因人施培、因岗定培、因产施培”原则,积极在辖区举办手工缝纫、厨师、电工、家禽养殖、种植等多形式的劳动技能培训,助力群众掌握一项专业技能,促进其增收创收,过上理想生活。 前段时间,开发区移民服务中心委托湘西德丰职业培训学校承办的育婴员技能培训,在跨区县易地扶贫搬迁新区德龙新区顺利落幕。“参加这次育婴员培训,让我学会了不少技术,不仅能让我多一个就业选择,在家带小孩时,也可以运用所学到的知识去解决所遇到问题。”在场学员们纷纷说道。 据了解,此次育婴员技能培训,主要针对有从事育婴员意愿和能力的新市民,开展为期15天的专业培训学习,项目覆盖50人。培训过程,不仅有着实用易学的专业培训课程,还涵盖有党史教育学习、疫情防控,禁毒、安全、法律等方面知识,在掌握就业技能的同时,全面提升新市民综合素质。 今年以来,开发区共在移民新区开展技能培训6期,参培350人。与此同时,开发区还结合乡村振兴,做强乡村产业发展为出发点,大力开展以种养殖为主的劳动技能培训,进一步引导群众参与建设,实现家门口就近就业,助推脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。 为切实提高群众的养殖和种植技术,促进村民增收致富。日前,由开发区麻音塘街道主办,铜仁市博睿职业培训学校承办的为期15天的“农作物病虫害防治”技能培训,在蔡溪村竹山溪安置点举行,近40名村民踊跃参加。此次劳动技能培训,主要结合村级现有产业发展优势,聘请具有多年种植经验的专业指导员,就油茶树、太子参、蔬菜等农作物,关于病虫害防治、育苗、嫁接、科学管理等问题,进行专题指导培训。培训内容采用“理论实操+田间技术+现场指导”模式,确保做到课堂教学与实地操作相结合。 培训现场,学员们认真学习、举一反三,融会贯通,不时用手机拍下操作技巧,或用纸笔做好记录,真正将基本技能学到手。“通过培训学习,让我对果树种植、嫁接方面技能有了更深入的了解,以后简单的农作物病虫害问题,自己也能得到解决,真好”。学员冷德富增强了种植信心。“接下来,无论是自己创业发展,还是就业都有了更足的底气。” 下一步,开发区将结合实际,进一步强化技能培训,提高职工技能,采取有力措施,扎实抓好劳动就业技能培训,多形式多渠道丰富培训内容,不断提高广大群众增收致富的技能本领,为促进广大群众就业创业打下坚实基础。(姚双容)

更多...

加载中...