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  • 先学一步 深学一层——中央和国家机关有关部门党组(党委)理论学习中心组开展党的十九届五中全会精神专题学习综述_星图代理开户

    先学一步 深学一层——中央和国家机关有关部门党组(党委)理论学习中心组开展党的十九届五中全会精神专题学习综述_星图代理开户

    党委(党组)理论学习中心组学习,是各级党委(党组)领导班子和领导干部在职理论学习的重要组织形式,是加强党的政治建设、思想建设的重要制度安排,也是提高党的执政能力和领导水平的重要途径。 一段时间以来,在全国上下深入学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮中,中央和国家机关有关部门党组(党委)理论学习中心组围绕主题、精心谋划,创新形式、周密安排,开展了卓有成效的学习活动,进一步推动全会精神在广大党员干部心中落地生根,以实际行动走好践行“两个维护”的第一方阵,凝聚起开启全面建设社会主义现代化国家新征程的强大力量。 聚焦主题 示范带动 12月2日上午,自然资源部党组理论学习中心组成员齐聚一堂,以视频会议形式与400多名机关司局、直属单位党员干部一起,专题学习研讨党的十九届五中全会精神。 围绕全会建议中有关优化国土空间布局、守住自然生态安全边界等重要内容,大家热烈交流学习体会,认真研讨落实举措。会议还进行了现场抽查发言,检验学习成果。 与往常的部门党组(党委)理论学习中心组学习不同的是,本次学习有来自中央宣传部、中央组织部、中央和国家机关工委的同志列席旁听。 据了解,为不断推动党组(党委)理论学习中心组提高学习质量和水平,中央宣传部、中央组织部、中央和国家机关工委探索建立列席旁听工作机制,联合派员列席旁听有关省部级党组(党委)理论学习中心组学习,进行现场指导、督促和检查。 中央和国家机关有关部门把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,充分发挥党组(党委)理论学习中心组示范带动作用,认真组织开展各具特色的学习活动。 有的进行专题研讨——11月30日,中央财办理论学习中心组围绕构建新发展格局开展专题学习,由参与文件起草的中心组成员重点发言,其他中心组成员交流认识和思考,主要负责同志作点评。 有的多次组织学习研讨——中央党校(国家行政学院)校(院)委理论学习中心组先后于11月3日、17日、25日召开3次扩大会议,持续学习贯彻全会精神。 有的扩大学习范围——11月15日至17日,生态环境部党组理论学习中心组采取“集中”加“扩大”、个人自学和集中研讨交流相结合的方式,与机关司局、京内外单位、专家学者、党校学员、青年代表集体学习,加深对全会精神核心要义的理解和把握。 有的开展跨部门联学——11月23日,交通运输部党组理论学习中心组与招商局集团党委理论学习中心组坐在一起,围绕深入学习贯彻全会精神、加快建设交通强国,开展集体联学、研讨交流。 党员干部普遍表示,各部门党组(党委)理论学习中心组创新学习方式、紧密联系实际,在真学、真懂、真信、真用上作示范,引领中央和国家机关学习贯彻全会精神不断走向深入。 学深悟透 融会贯通 11月22日至23日,位于北京北郊的农业农村部党校,迎来一群特殊的“学员”。 利用周末时间,农业农村部将部党组理论学习中心组成员和部属各单位党政主要负责同志集中起来,在两天时间里扎扎实实开展集中学习,交流讨论学习体会和工作思考。 踏实坐下来、把心静下来,大家在交流碰撞中进一步统一了思想、深化了认识、明确了方向。 像农业农村部一样,中央和国家机关有关部门党组(党委)理论学习中心组通过扎实深入的学习,进一步吃透全会精神。 中央政策研究室在学习中体会到,党的十九届五中全会提出“提高党的建设质量”,为深入推进全面从严治党、加强和改进党的建设明确了目标任务和建设方向。高质量党建是高质量发展的引领和保障,要围绕推动高质量发展把准提高党的建设质量的着力点,建立健全确保党的建设质量的长效机制。 科技部党组在学习后表示,全会提出坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑,把科技创新摆在各项规划任务首位,进行专章部署,这在党中央编制五年规划的历史上是第一次,是以习近平同志为核心的党中央把握发展大势、立足当前、着眼长远作出的战略抉择。 人力资源和社会保障部党组在学习后感到,构建新发展格局是适应我国发展新阶段要求、塑造国际合作和竞争新优势的必然选择。要从全局和战略的高度准确把握构建新发展格局的战略构想,切实抓准做好人社工作的结合点,解放思想、更新观念、自觉行动,积极探索构建新发展格局的有效途径。 商务部党组在学习中认为,习近平总书记在全会上的重要讲话高瞻远瞩、鼓舞人心、催人奋进,科学回答了一系列方向性、根本性、战略性重大问题,为推动高质量发展、构建新发展格局、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供了基本遵循。要组织好、学习好、理解好、落实好全会精神,创新学习方法,提高学习质量,确保学习成效,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。 学以致用 确保实效 擘画新蓝图,开启新征程。在学习领会党的十九届五中全会精神过程中,中央和国家机关有关部门党组(党委)理论学习中心组结合各自工作实际,在学习中思考、在思考中谋划,进一步明确了本部门贯彻落实全会精神的思路和举措。 国家发展改革委党组表示,要认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,加强对国内国际形势的分析,研究提出重大战略任务、重大工程项目、重大改革举措,确保高质量高水平聚众智编好“十四五”规划纲要。同时,认真完成“十三五”规划实施总结评估工作。 工业和信息化部党组提出,全系统要深入思考在全面建设社会主义现代化国家新征程中的职责使命,深刻把握工业和信息化的历史定位,努力成为强化自主创新的主力军、构建新发展格局的主力军、推动高质量发展的主力军。 住房和城乡建设部党组认为,住房和城乡建设是贯彻落实新发展理念、推动高质量发展的重要载体,也是构建新发展格局的重要支点。要坚决把思想和行动统一到党的十九届五中全会精神上来,推进实施城市更新行动、完善住房制度、提升乡村建设水平,推动住房和城乡建设事业高质量发展。 文化和旅游部党组表示,要落实好“十四五”时期重点任务,着力增加优质文化和旅游产品供给,着力提高文化和旅游服务效能,着力优化文化和旅游发展环境,着力推进文化和旅游融合发展,持续推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,继承革命文化,发展社会主义先进文化,不断增强国家文化软实力、增强人民精神力量,加快推进社会主义文化强国建设。(林晖、范思翔)

  • 贯通技术与技能人才职业发展是顺应技术变革浪潮的必然选择_星图总代理

    贯通技术与技能人才职业发展是顺应技术变革浪潮的必然选择_星图总代理

    2018年,人力资源社会保障部发布《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,开始探索专业技术人员和产业技术工人队伍融合发展之路,在社会上产生了积极影响。近日,人力资源社会保障部在总结试点的基础上,发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,将贯通领域从工程系列扩大到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。这标志着高技能人才与专业技术人才职业发展将全面实现贯通。这一重要举措将有效地破除束缚人才发展的体制机制障碍,拓宽人才成长通道,对于全面落实人才强国战略,提高技能人才待遇和地位,加快技术技能型人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,进一步巩固党的执政基础将起到重要作用。 技术变革和技能替代的持续演进,正在推动企业生产组织和工作方式的变化,这一趋势将逐步弥合管理人才、技术人才和技能人才之间鸿沟,造就新一代技术技能人才队伍。近年来,数字技术的广泛应用正在改变产业现场生产作业方式,新一轮的技能替代已经成为潮流。比如,在制造业中,操作性岗位已经开始被智能机器所替代,产线现场的技术指导、工艺管理和产线运维正在成为重要的技能。这些工作传统上是分别由管理人员、技术人员和技能人员来完成的。今天,工业机器人和工业互联网技术的应用,改变了产线作业方式,一线人员的技能重组使得传统技师和现场工程师产生融合,以保证设计目标和生产过程的一致性。这种变革需要技师能够理解和掌握工程人员的技术要求,工程师能够理解和掌握生产过程的技能要求。智能制造技术的应用还使得生产和服务的联系也变得更加紧密,包括技师和工程师在内的产线现场人员必须拥有客户沟通等市场营销技能。这在客观上要求必须打通管理人才、技术人才和技能人才的发展通道,打造新一代技术技能人才,才能更好地满足企业生产的要求。现代服务业和现代农业的发展,也在一定程度上呈现出相同的趋势;新兴平台企业和创业企业的发展,更是强化了这一变化趋势。同时,新技术的广泛应用,在生产服务业、生活服务业和生产制造业中催生了大批新职业,这些新职业普遍表现出技术技能融合发展的特点,职业分类结构正在朝着纵向贯通和横向互联的方向演变。贯通技术人才和技能人才的职业发展通道,将有利于引导技术工作者和技能劳动者向新一代技术技能人才转化。 从劳动力供给结构来看,教育和培训的发展也增强了技术技能人才融合的趋势。一方面,高等教育规模持续增长,城乡劳动者受教育程度明显提高,已经使管理人才、技术人才和技能人才之间动态转化成为可能。今年第一届全国技能大赛上,有博士生获得技能竞赛项目的金银牌;各类大学毕业生在产业一线从事技能工作的比例逐年提高。技术进步和技能替代的潮流正在加强这一趋势,传统意义上的学历层次与人才分类的关系已经很难规范人才结构的发展。贯通技术人才和技能人才的职业发展通道,将有利于改变社会就业观念,拓宽青年就业渠道。另一方面,伴随产业技术的升级换代,技能替代的潮流促使大量技能劳动者尤其是高技能人才通过自身努力和企业培养,具备参与技术领域工作的能力,或者直接进入技术性工作岗位。贯通技术和技能人才的职业发展通道,将有利于引导各类高校毕业生走向产业一线,鼓励广大技能劳动者走技能成才和技能报国之路,提升国家人才资源的技能积累,助推经济高质量发展和产业升级;同时,也将促进技术技能人才进入中等收入群体,提升技能人才的经济地位和社会地位,增强职业教育的吸引力和产业技术工人队伍稳定性。 破除束缚人才发展的体制机制障碍,创新人才评价方式,搭建人才成长立交桥,促进各类人才融合发展,已经成为我国新时代人才工作的重要举措。做好技术与技能人才职业发展的贯通。 一是坚持重点突破,双向融合。以支持高技能人才参加职称评审为工作重点,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,创新技术技能导向的评价机制,拓宽技术技能人才上升通道;同时鼓励专业技术人才参加职业技能评价,符合职业技能评价条件的专业技术人才,可按有关规定申请参加相应职业(工种)的职业技能评价。保持两类人才贯通条件的大体平衡,并适当向高技能人才倾斜,让各类人才价值得到充分尊重和体现,促进两类人才融合发展。 二是融合评价机制,创新评价方式。进一步破除身份、学历、资历等障碍,强化业绩贡献,淡化论文要求,完善体现两类人才特点的评价机制。高技能人才参加职称评审突出职业能力和工作业绩,注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。不再将论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。综合采用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高技能人才。对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,采取特殊评价办法,建立职称评审绿色通道。 三是完善人才使用机制,营造融合发展环境。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制,鼓励取得职称的高技能人才坚守生产服务一线,引导取得技能等级的专业技术人员深入生产服务一线。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领军人才职业发展规划,实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励,设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等,按实际贡献给予高技能人才绩效奖励,切实提高高技能人才待遇水平。 技术的融合创新呼唤人才的融合发展,这是当前技术变革进程中的一个重要特征。贯通技术与技能人才职业发展,是顺应这一潮流的必然选择,将有效地满足产业一线对新一代技术技能人才的需求,促进我国产业升级和经济高质量发展,并为广大青年的成才和就业开辟更加广阔的道路。(作者陈李翔,中国职业技术教育学会副会长,人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心原党委书记。)

  • 人力资源社会保障部 教育部印发深化高等学校教师职称制度改革的指导意见_星图代理网址

    人力资源社会保障部 教育部印发深化高等学校教师职称制度改革的指导意见_星图代理网址

    近日,人力资源社会保障部、教育部印发《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),部署高校教师职称制度改革工作。 《指导意见》指出,高校教师是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,是新时代推动国家教育事业发展和高层次人才培养的重要力量。要遵循高校教师职业特点和发展规律,分类分层,科学评价,充分调动广大高校教师的积极性和创造性,建设一支高素质、专业化、创新型教师队伍,为高等教育事业发展提供制度保障和人才支持。 《指导意见》明确,要健全制度体系,保持高校教师现有岗位类型总体不变,一般设有教学为主型、教学科研型等岗位类型。适应新时代教师队伍发展的需要,高校可根据自身发展实际,设置新的岗位类型。要完善评价标准,严把思想政治和师德师风考核,将师德表现作为教师职称评审的首要条件,突出教育教学能力和业绩,推行代表性成果评价,克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯项目等倾向。要创新评价机制,结合学校特点和办学类型,针对不同类型、不同层次教师,实行分类分层评价,完善同行专家评议机制,健全完善外部专家评审制度,探索引入第三方机构进行独立评价。建立重点人才绿色通道,激发人才活力。要落实自主评审,高校教师职称评审权直接下放至高校,自主制定教师职称评审办法、操作方案等评审文件,自主组织评审、按岗聘用,同时加强监管,优化服务。 《指导意见》指出,深化高校教师职称制度改革,是进一步加强高校教师队伍建设,推进高校治理体系和治理能力现代化,推动高等教育科学发展的重要举措。各地区、各部门、各高校要高度重视,周密部署,健全制度,稳妥推进,为高校教师职称制度改革创造良好条件,确保改革平稳有序。 链接:《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》

  • 广东广州:番禺区石壁街加强就业补助资金监督检查力度_星图总代理

    广东广州:番禺区石壁街加强就业补助资金监督检查力度_星图总代理

    为加强就业补助资金管理,提高资金使用效率,确保就业补助资金安全运行,从源头上预防和杜绝套取、骗取就业专项资金现象的发生。石壁街劳动中心根据番禺区就业中心的相关工作要求对辖区9家企业开展就业补助资金监督检查工作。 监督检查人员通过突击上门实地走访,仔细查阅企业相关资料,拍摄实际工作环境,核实申请人员的在岗情况、劳动合同、出勤率等方面。在检查过程中与企业沟通交流,了解企业经营实况,解决企业在资金申领环节存在的疑问。截止至5月24日,2021年石壁街已对辖区15家企业进行就业补助资金监督检查,对在检查过程中发现无人办公的情况如实向上级部门反馈,对各补助申领单位负责人作询问笔录,确保如实反映企业实际情况。 今年1-5月,辖区申领创业带动就业补贴、灵活就业社保补贴、高校毕业生基层就业岗位补贴等就业创业补助金额超过23万元,接受就业创业补贴政策咨询740人次。下一阶段石壁街劳动中心将加强就业补助资金管理,确保就业补助资金安全运行,为企业提供就业创业政策咨询服务的同时加强就业补助资金监督检查力度。(何泳欣)

  • 吉林长春:朝阳区永昌街道开展送岗进社区专场招聘会_星图代理开户

    吉林长春:朝阳区永昌街道开展送岗进社区专场招聘会_星图代理开户

    为了进一步做好就业工作,加大促进辖区失业人员再就业的力度,切实落实各项惠民就业创业政策。近日,永昌街道人社所联合义和社区举办了一场送岗进社区专场招聘会。 招聘会现场设置了宣传咨询处,为求职者做好就业咨询、法律咨询等服务,宣传讲解相关就业创业优惠扶持政策。同时利用展板详细介绍招聘单位的企业概况、用工需求、工资待遇和员工福利等信息。此场招聘会,共有20余家招聘企业提供70多个优质就业岗位,为求职者提供了更多更好的就业资源,受到大家的一致好评。 今后,街道还将定期举办专场招聘、送岗援助等活动,积极搭建求职者和用人单位对接通道,更好的为企业服务、为居民服务,解决辖区内居民的就业问题。  

  • 广东茂名:茂南为7名工人全额追回近6万经济补偿_星图总代理

    广东茂名:茂南为7名工人全额追回近6万经济补偿_星图总代理

    中工网讯 “很开心能有这么好的结果!非常感谢法院为我们追回了这笔经济补偿!”近日,张某等7人来到广东省茂名市茂南区人民法院办理执行案款签领手续,高兴地对执行法官说道。 张某等7人原系茂名某餐饮公司的员工。因餐饮公司解除劳动关系,张某等人向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁机构认定餐饮公司应支付解除劳动关系经济补偿。裁决生效后,餐饮公司未履行支付义务,张某等人遂于今年1月向法院申请强制执行。 该系列案件涉及工人权益,茂南法院开辟绿色通道优先执行,并指定专人负责。执行法官通过系统查询到该公司银行账户有足额存款,便迅速冻结,并发出执行通知书。餐饮公司却提出其已向茂名中院申请撤销仲裁裁决。 随后,获悉茂名中院驳回该餐饮公司申请后,茂南法院第一时间恢复该系列案件执行,并与该餐饮公司负责人取得联系,明确指出其拖欠工人应得经济补偿属违法行为,后餐饮公司将款项全部汇至法院账户。5月21日,7名工人齐聚茂南法院领到经济补偿共计58996元。 今年以来,茂南法院共执结涉工人工资案件131件,执行到位金额130万余元,有力保障了工人胜诉权益的兑现。(据《南方工报》报道 吁青 何松富)

  • 江苏徐州:沛县“授人以渔项目组”传好乡村振兴“接力棒”_星图总代理

    江苏徐州:沛县“授人以渔项目组”传好乡村振兴“接力棒”_星图总代理

    5月31日,徐报融媒记者来到魏庙镇韩营村村委会,采访了一个特殊的团队——授人以渔项目组。一年前,这个特殊的团队来到魏庙镇韩营村落了户。他们之所以特殊,是因为团队中的核心成员来自五湖四海,日常分布式办公,且大部分成员是以公益身份加入。这一群朝气蓬勃的年轻人,带着创业的激情与“授人以渔”的初衷,在韩营村落地生根。 为助力乡村振兴,江苏省徐州市沛县魏庙镇积极贯彻落实“三乡工程”,很多大学生响应号召纷纷返乡,可谓是“八仙过海,各显神通”,他们为家乡带来了渊博的知识、开阔的视野、创新的思维及丰富的资源。 以韩营村为圆点,半径5公里的周边地带有着非常成熟的玻璃产业带。作为孵化基地,韩营村有着独特的地理优势。第一个淘宝店铺一栀瓶业上线后,项目组加快了前进的步伐,一年时间,完成系统开发、掌握仓储物流等重点工作,为后续淘宝店铺的上线铺平了道路。 经过一年努力,韩营村电商孵化基地从无到有,越来越多的人加入其中。家住村南的张惠莉,在参加电商孵化基地培训后,学会了在淘宝上开店卖东西。“不用操心选产品,不用担心物流问题,特别省心。每天最开心的时刻,就是看到店铺的流水,真没想到挣的比在城里打工还多。”张惠莉一边说着,一边忍不住嘴角上扬。截至目前,孵化基地的村民店铺已经增至16家,营业额约600万元,并与江苏信息学院建立人才孵化合作与输出。 自“三乡工程”实施以来,魏庙镇大力宣传,不断推出各类政策,吸引各类外出务工人才返乡创业,支持家乡建设。总负责人闫禾,是政策的受益人,也是孵化基地项目的发起人。他曾服务于阿里巴巴集团,经过慎重的思考,放弃杭州高薪工作回到魏庙镇韩营村,成立项目组,建设电商孵化基地。前期以“授人以渔”为项目主旨,全资扶持电商在韩营村的孵化与发展,提高村民收入的同时也带来了新的就业岗位。目前项目组客服人员张萌,在实现了家门口就业的同时,还拥有自己的淘宝店铺。像张惠莉、张萌这样的例子还有很多,村民实现家门口就业、创业的愿望正在逐步变成现实。 今年,项目组除了电商扶持,还通过与外部机构达成合作,以完全公益的授课形式为乡村孩子争取到了教育课程,将优质的教学资源带到乡村,滋养乡村未来的“花骨朵”,传好乡村振兴的“接力棒”。(李璐)

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