星图平台代理

无描述
  • 丹麦:加大防控力度 拟圣诞假期关闭商场_星图代理开户

    丹麦:加大防控力度 拟圣诞假期关闭商场_星图代理开户

    面对第二波新冠疫情,丹麦政府16日宣布圣诞节和新年假期关闭除超市、药店和食品店外的所有商店,以防疫情蔓延。禁令定于下月3日解除。 丹麦首相梅特·弗雷泽里克森在新闻发布会上说,全国范围内购物中心自17日起关闭。除超市、药店和食品店以外的其他尚未关门的商店定于本月25日起关闭。另外,美发店、理疗店和驾驶学校自21日起关闭,低年级学生21日开始居家上课。 弗雷泽里克森说:“丹麦圣诞节至元旦期间将实实在在停摆。” 德新社报道,政府宣布上述新令前不久,丹麦境内餐饮店仅获许提供外卖服务;民众部分时段聚集人数不得超过10人;政府建议公职人员远程办公;影剧院、博物馆等文化活动场所及健身馆、游泳馆等健身场所延长停业期限。 按照美国《福布斯》说法,丹麦较高年级学生眼下已居家上课。 丹麦国家血清研究所数据显示,丹麦16日报告单日新增新冠确诊病例3692例,创历史新高。弗雷泽里克森说,疫情传播速度太快,全国目前疫情防控级别为4级,仅次于最高级5级。她建议民众在圣诞节期间仅小规模聚集,同时预估明年1月和2月将是丹麦疫情最严重时期。 “我们的卫生系统遭受压力,”她说,“我们必须现在行动。” 世界卫生组织16日敦促欧洲民众与家人庆祝圣诞节和元旦期间戴口罩,警告新冠确诊病例明年年初大幅上升的“风险高”。(王鑫方)【新华社微特稿】

  • 拉加经委会:疫情加剧拉美地区贫困问题_星图代理

    拉加经委会:疫情加剧拉美地区贫困问题_星图代理

    新华社圣地亚哥3月4日电(记者尹南 张笑然)联合国拉丁美洲和加勒比经济委员会(拉加经委会)4日发布《2020拉美社会全景》报告说,新冠疫情加剧了拉美地区各国的贫困、失业和不平等现象。 拉加经委会执行秘书巴尔塞纳在线上发布会上说,疫情暴露了拉美地区社会的结构性不平等以及社会保障的高度不正规和范围小等问题。虽然地区各国政府采取了一些社会保障措施,但2020年拉美地区贫困率和极端贫困率分别达到33.7%和12.5%,为近12年和20年来最高,各项就业和社会平等指数进一步恶化。 报告估计,到2020年底,拉美地区贫困人口比上年增加2200万人,达到2.09亿,其中7800万人为极端贫困人口,比2019年增加800万人。 报告指出,受疫情影响,2020年末拉美地区失业率为10.7%,比2019年末高2.6个百分点。就业岗位减少对妇女、非正式就业者、年轻人和移民等群体冲击尤为严重。同时,疫情对低收入和中低收入者影响更大,导致收入不平等加剧。 巴尔塞纳说,拉美地区将以何种方式、何种速度摆脱危机还充满不确定性。她呼吁地区各国建立平等、可持续的发展模式和全覆盖的社保体系,保障公民接受医疗、教育和数字服务的权利。

  • 与制造强国梦想相拥——大国工匠走进粤港澳大湾区_星图代理注册

    与制造强国梦想相拥——大国工匠走进粤港澳大湾区_星图代理注册

    “预备,开始……” 12月14日,广汽埃安智能生态工厂,刚刚从第一届全国技能大赛上获得优异成绩的汽车喷漆项目选手,在这里走上新的“赛场”,与广汽埃安的技术能手现场PK。 这是由央广总台粤港澳大湾区总部和第一届全国技能大赛执委会共同主办的“大国工匠湾区行”活动的一个场景。三天时间里,来自工业4.0、云计算、工业设计技术、新能源汽车智能化技术等比赛项目的11名技能工匠,深入粤港澳大湾区产业一线,到火热的生产车间触摸产业脉搏,与工程师、技能工人近距离切磋交流,拼匠心、找差距,用脚步丈量智能制造的发展之路。 到一线体悟方寸匠心 质量之魂,存于匠心。如今,在粤港澳大湾区,以5G和轨道交通为代表的“新基建”正如火如荼,对企业的创新创造能力提出了更高的要求。 随着机器臂的灵活摆动,自动生产线上的车轮被快速地安装在车体上。“这次进入企业生产一线,亲身感受数字化车间生产的魅力,也坚定了我对所学专业的选择。”工业设计技术项目选手卓嘉鹏来自深圳,年仅18岁的他凭着对工业设计的用心钻研,在大赛中崭露锋芒,一举摘得金牌。 11名年轻工匠的参赛项目都与高端制造紧密相关,其中多人来自四川、贵州等西部地区,如此近距离与湾区制造企业亲密接触还是第一次。 “企业车间的实际操作与我们在学校里的训练操作有很大差异。”来自四川交通职业技术学院的王涛坦陈。在本届国赛上他参加了汽车喷漆项目的比赛,该项目设置6个模块,赛程为4天,是一项既需要高超技艺,也需要充沛体能的竞赛。当得知有机会到工厂现场实操后,他特意带上了参赛时的工装和工具,从调色到喷涂,扎实的基本功赢得车间老师傅们的一致肯定。 湾区企业对技术的执著与专注也赢得选手点赞。“从高标准智能化的生产线,就可以窥见雄厚的实力,而且公司管理层很务实,我问他们问题的时候,对方都是从技术的角度来回答。”来自贵州交通职业技术学院的林雪峰敏锐地发现了这一细节,他对湾区未来充满信心,“如果我们学生毕业后能来大湾区就业,成长空间会很大。” 以制造业立市强市,佛山“智造”享誉全球,全世界25%的电饭煲、33%的抽油烟机、43%的热水器、48%的微波炉诞生在这里,“世界家,佛山造”的美誉因此而生。 15日,选手们走进佛山,先后来到国星光电、维尚家具、新宝电器、万和电气等制造业企业参观学习。在现场体验环节,选手们结合自身参赛项目,提出了各自领域内的专业问题,甚至反复追问具体的标准、参数,不放过每一个学习机会。 “你们的技术已达到中等偏上水平,但智能制造需要精益求精,坚定咬定青山不放松的劲头,大家还有很长的一段路要走。”在国星光电,高级技术专家袁毅凯以自己的成长经历,耐心向选手讲解,选手们心服口服,当即向在场专家请教起技术细节。 地方和企业“高规格礼遇”年轻的技能国手。到访企业纷纷发出聘书,佛山市政府更是向他们赠出“佛山市高层次人才服务专区VIP卡”,持卡者在佛山工作就业,可以享受优质政务服务、全面的人才政策信息、顺畅的渠道平台以及丰富的培训等。 与大咖交流成才路径 “当家电产品一插电,我就知哪里不对劲。”35岁“半路出家”踏进小家电制造行业,从一名普通技工成长为公司高级工程师、佛山大城工匠,新宝电器的高级工程师瞿孝武是个“技术痴”。 “瞿大师,您认为工匠最重要的品质是什么?”技能选手们忍不住发问。 “干一行爱一行,爱一行钻一行,永远不停追求极致。”正是日复一日的钻研,让瞿孝武练就一种迅速发现家电产品质量问题的敏锐观察力。虽年过五旬,他坚持每天看书,床头上常年摆着电子电气产品设计、管理类书刊。 国赛选手大多初出茅庐,技艺高超但缺乏企业经验。此次活动将“技术人才发展前景”纳入活动重要内容,让国赛选手与企业掌门人、科研负责人,特别是与活跃在生产一线的技术能手面对面座谈交流,共同探寻技能成才路径,提升技能报国信心。 “企业进入转型发展阶段,对技能人才提出哪些新要求?”“进入企业后,我们还需着重补齐哪些短板?”当万和电气总裁卢宇聪谈到企业未来发展路径时,技能选手们连续发问。 “纯技术的东西是相通的,实际上只要有了专业精神、工匠精神,任何工作都可以做到极致。”卢宇聪坦言,随着制造业智能化转型升级,对高技能复合型人才的渴求也显现出来,“我们期待更多工业4.0、云计算等智能制造方向的年轻技工们加入万和。” 技能人才职业上升的“天花板”问题也受到关注。深圳大族激光公司首席技术官吕启涛的回答消除了疑虑:“我们公司大部分中层、高层人员都是从一线生产岗位、销售岗位成长起来的,所以在我们这里不存在‘天花板’!”国星光电党委副书记、工会主席万山同样表示:“只要愿意来我们这,可直通管理层,没有天花板。” 企业释放出的惜才爱才信号,让技能选手们备受鼓舞。“以后就业我会考虑到大湾区继续追梦。”云计算项目金牌选手陈新源告诉记者。 别开生面的供需对接 “我们学校在成都,欢迎来考察一下。”在一连追问了五个问题之后,来自四川的室内装修设计选手贾国兵,向维尚家具制造公司人力资源负责人发出诚挚邀请。 五连问秀出了选手的真实力,吸引了维尚管理人员的注意。“你的专业跟我们未来的发展非常契合啊!”一看到对面发问的是参加第一届全国技能大赛室内装饰设计项目的选手,人力资源副总经理叶玖荣立马抛出了“橄榄枝”。近两年维尚正向全屋定制过渡,急需室内装饰类的人才。 这场别开生面的供需对接会,不仅展现了大湾区“智”造企业的人才观,也打通了企业与东西部省份技工院校的对接桥梁。 11名年轻工匠中,除了学生,还有技校老师,他们有意通过此行寻找校企合作机会。考察大族激光之后,第45届世界技能大赛制造团队挑战赛项目冠军曾祥博透露,回到学校将联系招生就业办进行后续对接。“这家企业跟我们学校很多专业的契合度很高,特别是新产品研发这块,有利于发挥我们的优势特长。”世赛归来,他已成为广东机械技师学院的老师,肩上也多了为学生谋出路的责任。 当得知到访的选手中有几位来自西部贫困地区,多名企业负责人表示“只要他们愿意来,就一定接收而且名额不限!”大族激光首席技术官吕启涛满怀深情地说:“我自己也出生于农村,不管从公司角度还是个人角度,都非常欢迎他们来我们这里工作。” 一路走来,年轻的技能工匠们收获满满,技术热情进一步转化为奋勇争先的动力。“将军必起于卒伍,宰相必发于州郡,技能高峰值得我们用心用情攀登。”东莞市中泰模具总经理刘晓龙的一番话在选手心中激荡起涟漪,“我们会踏着前辈的足迹,用双手为中国制造增光添彩。”选手们一致认为。 “技能之光穿越彩虹,我们与制造强国梦想相拥……”歌声嘹亮,和着湾区企业机器的轰鸣声,技能工匠们昂首阔步,走向更高远的未来。(高阳)

  • 人力资源社会保障部有关司局负责同志就《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》答记者问_星图代理网址

    人力资源社会保障部有关司局负责同志就《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》答记者问_星图代理网址

    近日,人力资源社会保障部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》)。人力资源社会保障部专业技术人员管理司、职业能力建设司有关负责同志就《意见》相关问题回答了记者提问。 问:《意见》出台的背景是什么? 答:习近平总书记高度重视技能人才队伍建设工作,在给首届全国职业技能大赛贺信中指出,要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。为深入贯彻落实总书记指示批示精神,人社部研究制定了加强高技能人才队伍建设工作方案,拟研究制定“1+N”政策体系,《意见》是关于促进两类人才职业发展贯通的一个配套文件。2018年11月,人社部印发《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》(人社部发〔2018〕74号),在工程技术领域支持高技能人才参加职称评审。天津、上海、江苏、广东等13个省市开展了高技能人才职称评审试点,已有1826名高技能人才取得职称,试点工作取得积极成效。在试点过程中,各地也陆续反映两类人才仅在工程领域贯通,受益面窄;高技能人才参评标准与工作实际结合不够,参评职称渠道还不够通畅,企业积极性有待进一步提高等问题。为此,我们坚持问题导向和需求导向,梳理各地经验做法,广泛听取意见建议,深入开展调研论证,研究起草了《意见》初稿,并征求了各地人社厅(局)、国务院有关部门和近百家中央企业的意见。目前,《意见》经人社部部务会审议通过,正式印发实施。问:对高技能人才参加职称评审,有哪些重点支持举措? 答:《意见》进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向,强化技术技能贡献,突出工作业绩,充分体现两类人才特点。在保持两类人才贯通条件大体平衡的基础上,适当向高技能人才倾斜。具体说,对高技能人才参加职称评审,主要有以下几个方面的重点支持举措: 一是扩大贯通领域,解决高技能人才“能参评”的问题。《意见》提出,以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点,将贯通领域扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等的专业技术人员职业资格。需要说明的是,贯通以上述8个职称系列为主,其他系列中有一定技术含量的高技能人才也可申报职称评审。对新兴职业、新兴领域,各地区、各部门也可在职业分类基础上,根据实际情况制定具体贯通办法,明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。 二是淡化学历要求,解决高技能人才“评得上”的问题。调研中发现,学历是高技能人才申报职称的主要障碍。因此,《意见》明确提出,不将学历作为硬性条件,具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才,均可参加职称评审。也就是说,高技能人才取得职业资格,达到相应的工作年限即可申报职称评审。工作年限沿用2018年试点的条件,两类人才保持大体平衡,适当向高技能人才倾斜。在淡化学历的基础上,强化技能贡献。《意见》强调,高技能人才参加职称评审坚持弘扬工匠精神,突出职业能力和工作业绩,注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。不将论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。同时,支持有条件的地区和单位对高技能人才单独分组、单独评审。 三是建立绿色通道,解决高技能领军人才“评得快”的问题。《意见》指出,对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献,具有绝招、绝技、绝活,并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,采取特殊评价办法,建立职称评审绿色通道。获得中华技能大奖、全国技术能手,担任国家级技能大师工作室带头人,享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才,或各省(区、市)人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才,可直接申报评审正高级或副高级职称,不需要逐级晋升。 问:在《意见》实施过程中,企业等用人单位有哪些自主权? 答:企业等用人单位是人才使用的主体,要充分发挥用人单位自主权。《意见》提出,支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。企业职称工作实行评聘分开。高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审,鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线,作出更大贡献。企业根据实际用人需求和不同类别人才特点,自主设立工作岗位,自主确定是否将取得职称的高技能人才聘用到相应岗位。企业可探索建立内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。《意见》同时提出,用人单位可根据国家职业技能标准和行业企业评价规范,结合本单位实际,制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。 前不久,人社部还印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》(人社厅发〔2020〕104号),要求加快政府职能转变,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场主体活力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。企业在开展技能人才评价工作中的自主权,包括自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。企业要在做好技能人才纵向贯通的同时,适应人才融合发展趋势,按照这次印发文件的要求,建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,破除身份、学历、资历等障碍,搭建人才成长立交桥。 问:扩大两类人才职业发展贯通领域,对培育壮大高技能人才队伍将带来哪些影响? 答:《意见》的出台,对于打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,解决人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”问题,推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效衔接,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,拓宽技术技能人才成长通道,搭建两类人才成长立交桥,促进两类人才融合发展等,具有十分重要的意义。 一是畅通人才成长通道。《意见》的出台,将进一步破除束缚高技能人才发展的体制机制障碍,打破职业技能评价与专业技术职称评审界限,畅通高技能人才的职业通道。 二是提高技术工人待遇。高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有利于提高技术工人待遇,解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强的问题。 三是营造社会环境氛围。学习技能成为技术工人同样可以取得工程师、高级工程师职称,有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念,为培育高技能人才营造良好社会氛围。 问:专业技术人才是否可以参加技能人才评价? 答:《意见》注重专业技术人才和高技能人才双向贯通,符合职业技能评价条件的专业技术人才,可按规定参加相应职业(工种)的职业技能评价。专业技术人才参加职业技能评价,注重操作技能考核,可免于理论知识考试。 问:对下一步贯彻落实《意见》有哪些要求? 答:建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措,是进一步巩固党的执政基础的重要举措。《意见》印发后,关键在落实落地。各级人力资源社会保障部门要高度重视,抓好落实。一是加强组织领导,聚焦关键问题,形成工作合力,结合实际抓好贯彻落实。二是加强监督指导。采取切实管用的措施,加大工作力度,指导各地、各有关单位有序开展工作,确保各项政策措施取得实效。三是加强宣传引导。围绕高技能人才和专业技术人才关心的问题,对政策深入解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与。及时宣传两类人才贯通的典型人物和典型做法,强化引领和示范作用,营造良好氛围。 链接:《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》

  • 这个“稳”字来之不易_星图总代理

    这个“稳”字来之不易_星图总代理

    面对新冠肺炎疫情冲击和异常严峻的就业形势,各地各部门全力以赴稳就业保就业,实现2020年全年城镇新增就业1186万人,超额完成目标任务。可以说,这个“稳”字来之不易。 1月26日,在人社部2020年第四季度新闻发布会上,人社部新闻发言人卢爱红公布了一个让人提气的数字:2020年全年城镇新增就业1186万人,超额完成了之前设定的900万人的目标任务,完成全年目标的131.8%。“2020年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。”人社部就业促进司司长张莹评价去年总体就业形势时,将重点落在一个“稳”字上。 面对新冠肺炎疫情冲击和异常严峻的就业形势,各地区、各有关部门顶压前行、担当作为,以空前力度应对空前危机,全力以赴稳就业保就业。可以说,这个“稳”字来之不易。 高校毕业生就业形势基本平稳 高校毕业生就业,一头连着国家社会,一头连着千家万户,是“稳就业”的重中之重。2020年毕业季,全国高校毕业生达874万人,受疫情等多重因素影响,就业形势异常复杂严峻。 面对复杂严峻的就业形势,国家打出政策“组合拳”,扩岗位、搭平台、拓渠道,引导毕业生到基层就业,鼓励创新创业带动就业……一系列政策措施落地,给高校毕业生找工作吃了一颗“定心丸”。 “党政机关、事业单位、国企、大学生征兵、科研助理、基层项目、社区治理等都面向2020届高校毕业生开拓了更多政策性岗位。”教育部高校学生司司长王辉介绍,截至2020年9月1日,政策性岗位已吸纳280多万毕业生就业,比上年同期增加70多万。 为促进就业,相关部门陆续出台了近40项政策:针对升学,出台了硕士研究生、专升本、第二学士学位面向国家战略和民生发展急需专业扩招的政策;针对基层就业,出台了扩大“特岗计划”“三支一扶”招录规模、扩大城乡社区和基层医疗就业岗位、开发科研助理岗位吸纳就业等政策;针对参军入伍,出台了加大升学优惠力度、优化体检标准、直招士官入伍等政策;针对职业资格条件,出台了教师等职业资格“先上岗、再考证”等政策…… 疫情阻断了毕业生和招聘单位的面对面交流,但“云宣讲”“云招聘”“云管理”等线上服务提供了新的沟通渠道。2020年,人社部会同有关方面启动实施主题为“职等你来 就业同行”的百日千万网络招聘专项行动,208万家用人单位发布岗位需求2761万个,利用视频招聘、远程面试、精准撮合等“云服务”方式,助力高校毕业生等重点群体就业扬帆启航。地方政府、行业协会、招聘机构、平台企业等加强合作,帮助大学生“云上找工作”。据统计,“全国高校毕业生网上签约平台”推动11个省份近900所高校开展网签工作,去年有64.5万毕业生完成网上签约。 基层就业历来是大学生就业的重要方面。去年,各地进一步扩大基层就业数量,鼓励应届毕业生到基层、中西部和艰苦边远地区建功立业。我国“特岗教师”“三支一扶”计划各增加5000人。中组部等7部门也印发通知,引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业,鼓励高校毕业生围绕社区服务需求就业创业。 不少毕业生也逐渐转变择业观念,主动到基层去,把个人理想融入到国家的发展进步中。电子科技大学无线电物理专业应届硕士毕业生聂念胜去年作为选调生回到家乡云南,他坦言,刚上大学时想着毕业后能早日实现财务自由,后来在参与支教、调研等活动中,择业观逐步改变,如今更愿意去基层的广阔天地里施展才干。 在疫情防控的特殊背景下,不少地方政府还从小处着眼,为求职的高校毕业生解决了“燃眉之急”,做出了不少“暖心之举”。福建省福州市为解决高校毕业生求职期间没有地方住的问题,为外地毕业生提供免费住宿。标准二人间内,24小时不间断热水和无线网络,洗衣机、衣柜、电视、卫浴等设施一应俱全,毕业生通过福州市人社局的微信公众号申请办理,可免费住1个月。 “免减缓降”援企稳岗 去年1月29日,浙江宁波千千秀日用品有限公司湖北籍员工李方敏接到了公司的电话。“疫情严重,我本想回不了公司可能会丢了工作。但听到公司说按规定延期上班基本工资照发时,眼泪一下子就流下来了。在最困难的时候,公司没有放弃我们。”李方敏说。 疫情期间,人社部及时出台涉疫情劳动关系政策和相关解读,支持企业复工复产稳定劳动关系;各地人社部门建立“驻企联企小分队”,全力维护劳动关系和谐稳定。各地通过组织专车、专列、包机等方式,累计“点对点”运送农民工超过600万人返岗复工,其中贫困劳动力超160万人,帮助实现出家门、上车门、进厂门无缝对接。 “人社部门主动指导我们申请援企稳岗返还资金,当天申请、当天审核、及时发放,第一时间为企业解决燃眉之急。”青岛星跃铁塔有限公司总经理马凡波说。去年,人社部社保“免减缓降”政策为企业减负1.54万亿元;向608万户企业发放失业保险稳岗返还1042亿元;支出就业补助和专项奖补资金上千亿元。 “2020年,为应对新冠肺炎疫情影响,根据党中央、国务院部署,人社部会同相关部门出台了减免企业社保费政策。”人社部养老保险司司长聂明隽说,企业普遍反映,减免社保费政策是惠及率最广、满意度最高、最为有效的支持政策,对纾解企业困难、促进经济恢复增长起到重要支持作用。 越是经济困难时期,人们对社会保障的需求和依赖程度越高。截至去年12月底,企业养老、失业、工伤保险参保职工人数较2019年底分别增加1619万人、1147万人、1291万人,同比增幅为近5年之最。聂明隽表示,去年通过加大养老保险基金中央调剂和中央财政支持力度、压实地方政府保发放主体责任以及动用累计结余等举措,确保了各项社会保险待遇按时足额发放,切实兜牢了民生底线。通过社保费的减免,稳就业、保民生的效果得到了充分体现。 阶段性减免社保费只是一项临时性支持政策,去年年底已经到期,三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。“考虑到疫情风险仍然存在,部分企业压力可能较大,规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后,将再延长1年至2022年4月30日。”聂明隽说。 灵活就业拓宽就业“蓄水池” 随着“互联网+”的不断发展,网络零售、互联网医疗、线上课堂等新产业、新业态快速成长,为灵活就业创造了更多机会。这些新产业、新业态已成为吸纳就业的重要窗口。尤其是对于返乡留乡农民工来说,与互联网相关的新业态已成为他们就地就近就业的重要渠道。据农业农村部统计,截至去年7月底,全国新增返乡留乡农民工就地就近就业1300多万人。其中除在本地企业就业及务农外,还有5%的返乡留乡农民工通过云视频、直播直销等新业态创业就业。 灵活就业人员中,因存在规模小、大龄失业人员多等情况,抗风险能力较弱,受疫情冲击更直接,还面临着资金筹集难、场地支持难、服务保障难、能力提升难等问题。 针对这些问题,国务院办公厅去年出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见》,在拓渠道方面,针对灵活就业形式多样、主体多元的特点,突出加大对个体经营、非全日制、新就业形态的支持;在优环境方面,针对灵活就业人员自主创业,重点在审批管理、资金、场地等方面给予政策支持,主要提出免营业执照、免部分收费、免租金、免费提供场地;在强保障方面,针对培训服务少、抗风险能力弱等不足,重点从新职业开发、针对性培训、就业服务等方面强化扶持。 前不久,浙江杭州20名外卖骑手通过了相关培训与考试,成功获得“网约配送员”职业技能等级认定初级证书。随着互联网行业的飞速发展,数字经济新业态下产生的新职业也得到政府层面的重视。 对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安表示,各类新业态岗位的出现,对扩大就业发挥了非常重要的作用。网络直播、在线教育等新业态未来还会有更大的发展空间。“像杭州给快递小哥评职称这件事,是对新业态从业者劳动的充分肯定,对提高他们的技术熟练程度,提升社会认知度都有很大帮助。”李长安说,“未来,我们应该进一步研究如何更好地为新业态从业者提供就业服务,如进一步规范劳动合同等,对从业者的劳动权益保护方式也应有所创新。”(李 丹)

  • 湖南永州:江华“菜单式”培训化解用工难_星图代理网址

    湖南永州:江华“菜单式”培训化解用工难_星图代理网址

    湖南日报·新湖南客户端5月28日讯(记者 黄柳英 通讯员 杨丁香 唐晶生)“政府不仅帮忙招工,还提供跟进式服务。最近县里举办的技能培训班,公司100多名员工都参加了。”近日,在江华瑶族自治县,湖南威斯特机电科技有限公司水口分公司负责人巢跃告诉记者,公司订单纷至沓来,月产小马达30万台,当地政府帮忙招工稳工,公司准备新增2条生产线,再招员工40余名。 5月,江华瑶族自治县产业项目建设风生水起。不少企业订单激增,用工短缺。该县人社、商务、科工等部门与江华高新区管委会协同联动,推出“菜单式”培训,为企业提供跟进式服务,助力企业稳岗留工。目前,已举办岗位技能提升培训班18期,培训技术工人860余名。 去年来,“宅经济”刺激家电产品消费,马达行业随之逆势增长。江华小马达企业、中小微电子企业订单大增,用工急剧增多,面临劳务市场培育相对滞后,技术、管理人员匮乏的问题。该县迅速制定方案,组织民办职业培训机构和企业职工培训中心,开办与马达产业相适应的线圈绕制工、电子仪器仪表装配工培训班。同时,建立员工培训长效机制,采取“政校企”三方合作模式,为企业员工搭建常态化学习平台,提升企业竞争力。各企业组织员工分批参训,培训合格后,由县人社局按政策给予培训补贴。 4月,江华专门为外贸企业举办了外贸业务培训班,对全县67家外贸企业有关员工进行了系统培训,帮助11家小微外贸企业纳入政府全额扶持的永州出口信用保险政府统保平台,为出口企业开拓海外市场提供服务及智力支持。 今年来,江华还举办线上、线下“春风行动”招聘会17场,为企业新招员工5218人,各企业用工需求基本得到满足。

更多...

加载中...