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  • 甘肃榆中:脱下军装变身职装 “春风行动”助退役军人实现再就业_星图代理注册

    甘肃榆中:脱下军装变身职装 “春风行动”助退役军人实现再就业_星图代理注册

    春回暖大地,送岗暖兵心。2月21日上午,由榆中县退役军人事务局和县人社局联合举办的“春风行动”暨工企对接直通车集中招聘活动在榆中健身广场顺利举行。吸引大批退役军人及家属参与招聘活动。 此次招聘会从2月21日起至23日结束,为期3天,依次在榆中健身广场、榆中甘草店镇东村文化广场、榆中县卧龙川工业园区三个场地举行,来自天津及省内131家企业参加招聘活动,提供涉及餐饮、物业、物流、建筑、机械等近万个岗位,满足不同年龄结构及专业的退役军人就业需求。有560名退役军人及家属参与本次招聘活动,60余名退役军人与用工企业现场达成就业意向。同时为致力于服务退役军人,现场配置退役军人就业咨询员5名,为退役军人提供免费就业咨询。并对退役军人高度关注的优待证发放、医疗蓝卡申报等政策进行现场解读,发放退役军人各类政策法规宣传册1100余份。 参与活动的退役军人均表示,此次招聘会发布信息快,优质岗位多,为退役军人施展才能提供了广阔的平台,全力保障了退役军人的权益。 据悉,为有效解决退役军人及家属就业困难问题,榆中县退役军人事务局始终坚持以“退役军人为中心”,千方百计拓展退役军人就业平台,创造良好就业环境,努力实现自主择业退役军人稳就业。为顺利举办此次招聘会,依托“两站一中心”“前沿阵地”作用,提前摸排就业需求,组建信息平台,顺利打通线上信息发布通道,实现就业招聘信息横向到边、纵向到底、覆盖全员;帮助84名自主就业退役士兵完成适应性技能培训,200余名退役军人完成高职扩招报名,进一步提高其就业能力,让退役军人建功新时代。(兰州市退役军人事务局)

  • 天津市:津南区举办2022年“春风行动”主题系列招聘活动_星图注册

    天津市:津南区举办2022年“春风行动”主题系列招聘活动_星图注册

    天津市津南区人社局联合区工信局、区协作支援办、区总工会、团区委、区妇联、区退役军人事务局、海教园区院校就业联盟等单位以“春风送温暖,就业送真情”为主题,开展“春风行动”主题系列招聘活动,搭建便捷、快速的就业渠道,满足企业春季用工需求。 用工不“荒”,求职不“盲”。针对企业疫情期间及春节后用工情况,积极开发就业岗位,面向因疫情滞留本市的务工人员、有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工,就业困难人员等重点求职人群,利用“就业云超市”系统联合人力资源服务机构组织主题线上招聘会,76家企业报名参加招聘活动,提供就业岗位1500余个,收到求职者投递简历1400余份。 “云”上送岗,“职”对你讲。通过抖音、微信等直播平台连续开展五场系列主题直播带岗活动,23家企业携500余个就业岗位来到直播间,以岗位推荐、现场答疑的形式,向广大线上求职者介绍企业环境、岗位需求、福利待遇等内容。直播间内求职者纷纷留言互动,积极参与评论,区人社局工作人员也针对企业、求职者关注的惠企稳岗政策,进行了详细解答。系列活动累计观看人数超过3万人次。 齐心“战疫”,助力复工。疫情期间推出“抗击疫情,助力津南”主题岗位推送活动,利用“就业云超市”微信公众号、抖音视频号等积极为参与津南区抗击疫情的6家重点企业开展岗位需求专题宣传推广,搜集发布用工需求305个。

  • 广西壮族自治区平果市:残联联合市人社局开展2022年“春风行动”就业招聘活动_星图代理网址

    广西壮族自治区平果市:残联联合市人社局开展2022年“春风行动”就业招聘活动_星图代理网址

    为持续巩固残疾人脱贫攻坚成果,促进残疾人就业,3月16日,百色平果市残联联合市人社局开展2022年“春风行动”就业招聘活动。 在招聘活动前,平果市残联深入各用人单位,了解用工需求,积极与用人单位商讨开发适合残疾人就业的岗位,安排符合条件的残疾人就业。同时,敦促用人单位在保障残疾人基本工资前提下,为残疾人缴纳社保,提高残疾人的生活水平。 活动共有11家用人单位提供就业岗位信息,涵盖电子生产、食品加工、手工等多个行业,并且就业地点均在平果市城区,缓解了残疾人外出务工难的问题,实现了残疾人家乡就业的意向。现场工作人员还向残疾人以及就业困难人员宣传就业优惠扶持政策,了解其面临的实际困难和就业需求,并将需要援助的人员一一登记在册。 通过开展就业招聘活动,响应了平果市委、市人民政府积极推进复工复产的号召,也帮助残疾人以及就业困难人员实现更高层次更高质量的就业,缓解了企业招工难、用工难等问题。

  • 奏响新时代技能最强音_星图代理注册

    奏响新时代技能最强音_星图代理注册

    职业能力建设,事关广大劳动者实现更加充分更高质量就业,实现体面劳动、全面发展和共同富裕。 在开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,技能型人才成为引领经济社会转型,实现高质量发展的“新动能”。一年来,我国职业能力建设工作把党的领导贯穿技能人才培养、使用、评价、激励各个环节,贯彻到团结、引领、成就技能人才的各个方面,为人才“蓝海”奏响了技能“强音”。 高屋建瓴打造“技能中国” 近年来,我国技能人才工作取得积极成效。据统计,截至2020年底,全国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才超5000万人。但是,技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面,与实际需要仍存在一定差距。 结合当前,我国劳动力供求关系发生了较大变化,供需错配、信息不对称、人岗不相适应的结构性矛盾已经成为就业领域的主要矛盾,制造业企业用工难问题凸显。在“十四五”开局之年,加强技能人才顶层设计,做实未来布局谋篇,显得尤为重要。 在这样的背景下,《“技能中国行动”实施方案》应运而生。这是人社部推进技能人才“1+N”总体规划的重要一环,是新时代技能人才工作的行动指南和路线图。 ——面上推进 《“技能中国行动”实施方案》重点明确了“十四五”时期推动技能人才工作的目标任务、基本原则、工作举措和保障措施,既注重全面性、系统性,又突出工作重点,既注重体现前瞻性、创新性,又注重梳理总结现行的典型做法,形成制度性安排。 “以全国性统一行动的方式,紧贴社会发展需求,集合政策举措,制定技能人才的工作路线图,动员全社会力量,强力提升技能人才队伍建设水平,对于实现制造强国战略,全面实现‘十四五’奋斗目标,意义十分重大。”山东劳动技师学院原党委书记崔秋立表示。 ——点上发力 技能提升,重点在持续实施职业技能提升行动;技能强企,以中国特色企业新型学徒制为抓手,健全了产教融合、校企合作机制;技能激励,旨在加大技能人才激励力度,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;技能合作,重点在办好世界技能大赛等国际性赛事,加强国际领域的交流合作……为确保实现目标任务,方案从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手,围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施技能提升、技能强企、技能激励、技能合作四大行动,提出20条具体举措。 ——区域协作突破 2021年10月23日,在第四届中国·河南招才引智创新发展大会上,人社部与河南省签署了《共同推进“技能河南”建设备忘录》。 与各地签署共建技能省市协议,加大部省合作,是人社部制定实施《“技能中国行动”实施方案》的重要一环。通过加快建设“技能中国”,形成面上推进、区域突破、点上发力的工作格局。2021年,人社部与河南、新疆等地签订了部省共建技能省市专项协议,并在与多个省份签订的人社事业改革发展一揽子协议中明确技能省市建设相关内容。这必将有力推动技能人才工作改革创新,为高质量发展提供更加有力的人才支撑。 多措并举助力技能成才 一年来,从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手,职业能力建设工作成就满满、亮点多多。 “拿到了职业培训券进行培训,工作顺手,底气更足了!”前几年,由于专业知识“没充电”,山东禹城德信羊绒公司的孙经雷工作起来很不顺手。在领取公司发放的职业培训券后,他接受了为期4天的技能培训,各项专业知识得到有效提升。 职业培训券是人社部门给劳动者的一张“技能充电卡”。目前,在职业培训券的使用上,人社部已打通参训人、培训机构、人社经办机构的完整闭环。截至2021年12月底,全国共发放职业培训券1926.72万张,用券500.72万张。 “以工代训,是公司内员工技能提升的助推器。”四川内江金鸿曲轴有限公司负责人说,“2020年以来,公司大力开展以工代训900余人次。员工普遍表示,以工代训对实际工作中提高产品质量和工作效率都有帮助。” 以职业培训券、以工代训为抓手,人社部于2021年开展职业技能提升行动质量年活动,研究部署“十四五”职业技能培训规划。2021年,全国上下大规模开展各类职业技能培训,大力开展以工代训。职业技能提升行动对于推行面向城乡全体劳动者的终身职业技能培训制度、提升职业技能水平和就业创业能力、缓解结构性矛盾、稳定就业大局、扩大中等收入群体规模、助力实现乡村振兴、壮大高技能人才队伍、促进科技创新和高质量发展,发挥了积极而重要的作用。 各地人社部门推行职业技能等级认定,让企业自主开展技能人才评价,自主用人,培养出更适合企业需求的人才。全国范围内启动特级技师评聘试点工作,进一步畅通技能人才纵向晋升通道。中船、中石化等企业以及江西、安徽等地首批特级技师已评出。新职业培训、职业分类大典修订等工作有条不紊进行。 “学习到手的技能,能成为自己‘弯道超车’的助力。”杨晋博是山西机械高级技工学校的学生,他坦言,自从走进技工院校,参加课堂学习和实训,他感受到了技能提升的美好。通过三年学习,他与同学们不仅拿到了毕业证书,还拿到了技能证书,这可以成为他们日后参加就业的敲门砖和金钥匙。 2021年,技工教育实现高质量发展,技工院校是各地就业的香饽饽。《技工教育“十四五”规划》明确了“十四五”期间,技工院校在校生规模保持360万人以上、毕业生就业率保持97%以上、到2025年开展职业培训达到2000万人次以上、累计培养培训高技能人才200万人以上的愿景。广大技工院校将发展成为开展学制教育和职业培训服务的重要平台、现代职业教育体系的重要组成部分、技能型社会建设的重要依托。 28年如一日苦练采油本领的刘丽,专注高铁专列研发的领军人郭锐,与死神赛跑打造技能篇章的齐名……数百名优秀高技能人才代表获评中华技能大奖或全国技术能手。2021年6月,人社部召开第十五届高技能人才表彰大会,隆重表彰30名中华技能大奖获得者和293名全国技术能手。高技能人才研修交流活动的举行,提升了高技能人才的职业荣誉感、自豪感和获得感,在全社会推动工匠精神蔚然成风。 匠心筑梦弘扬技能风尚 2021年12月16日,在第46届世界技能大赛倒计时300天之际,寓意着“更高、更开放”的全球首架世界技能大赛主题彩绘飞机“上海世赛号”正式执飞,将“一技之长,能动天下”的世赛精神带到世界各地。从世赛会旗南极展示、“世赛号”火箭将探日卫星送入太空,到“迎世赛点亮技能之光”主题宣传推广活动的开展,世赛的前期预热工作如火如荼。722名选手入围第46届世界技能大赛国家集训队,遴选确定346个第46届世界技能大赛中国集训基地,遴选确定63个比赛项目的专家组长、翻译,第46届世赛集训选拔工作在全国各地广泛开展。 16岁开始砌墙,凭借满腔热情选择从事技能行业,新疆和田小伙肉孜买买提·亚森参加了人社部在乌鲁木齐举办的全国乡村振兴职业技能大赛,获得了一枚宝贵的铜牌。“在比赛之后,要进一步去技工院校学习测绘知识,提升自己的技能。”乡村振兴职业技能大赛,为肉孜买买提·亚森这样的技能青年提供了舞台,也为乡村振兴提供了技能人才支撑。 技能竞赛是弘扬技能风尚的窗口,更是培养高技能人才的抓手。以世界技能大赛为引领,中华人民共和国职业技能大赛为龙头,全国行业职业技能竞赛、地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体,企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系初步建立。一年来,多个行业和地区结合实际,组织开展了多种竞赛活动,让每一名技能人才都有出彩机会。 终身职业技能培训制度、职业技能提升行动、“十四五”职业技能培训规划的实施,让人人享有基本职业技能培训服务。 技能帮扶行动和千校行动,让无数劳动者和“两后生”凭技能就业、致富。 一个又一个高技能人才突破身份、学历的制约,受到表彰奖励,在全社会营造有利于技能人才成长成才的氛围…… 一年砥砺前行,几多春华秋实。未来,职业能力建设工作还将进一步推动政策落实,聚焦重点活动,以更多的付出、更多的汗水,书写技能人才队伍建设的新篇章。 大事记 培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠 2021年4月,习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调,要坚持党的领导,坚持正确办学方向,坚持立德树人,优化职业教育类型定位,深化产教融合、校企合作,深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革,稳步发展职业本科教育,建设一批高水平职业院校和专业,推动职普融通,增强职业教育适应性,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。 职业能力建设领域“十四五”规划发布 2021年11月,人社部印发《技工教育“十四五”规划》,提出到2025年,基本形成技工教育体系更加完善、布局更加合理、特色更加突出、技能人才培养规模和质量更加契合经济社会发展需要的良好局面。2021年12月,人社部等4部门联合印发《“十四五”职业技能培训规划》,提出在“十四五”时期开展补贴性职业技能培训7500万人次以上等任务指标。 “技能中国行动”启动 2021年6月,人社部印发《“技能中国行动”实施方案》,围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施技能提升、技能强企、技能激励、技能合作四大行动,提出20条具体举措。 技能人才“天花板”“隐形门”被打破 2021年1月,人社部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,提出进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,技能人才的“隐形门”被打破。2021年9月,人社部印发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》,高技能人才的上升通道进一步拓展,在以往高级工、技师、高级技师基础上,增加特级技师职业技能等级,技能人才“天花板”被打破。创新型、应用型、技能型人才培养进入新的发展阶段。 30名技能大咖荣获中华技能大奖 2021年6月,人社部在京召开第十五届高技能人才表彰大会,隆重表彰30名中华技能大奖获得者和293名全国技术能手。受到表彰的高技能人才,是千千万万奋斗在各行各业劳动者中的杰出代表,在平凡工作岗位上创造了不平凡的业绩。 职业技能大赛异彩纷呈 2021年9月,全国乡村振兴职业技能大赛在乌鲁木齐市举办,619名选手参加。2021年12月,第二届全国技工院校学生创业创新大赛在福州市举办,进一步引领和推动技工院校创业创新工作,为技工院校学生创设更为宽广的技能成才之路。多个行业和地区结合实际,组织开展了多种竞赛活动。 职业培训券在全国全面推广 2021年4月,人社部总结前期职业培训券试点工作,部署在全国全面推广职业培训券工作。人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》,要求加快新职业标准开发,组织开展新职业培训,加强新职业培训基础建设,有序开展新职业评价,强化政策待遇落实。 新版国家职业资格目录上线 2021年4月,启动对2015年版《中华人民共和国职业分类大典》修订工作,实施职业分类动态调整,全面、准确、科学、客观地反映现阶段我国社会职业的发展变化。2021年11月,人社部公布《国家职业资格目录(2021年版)》,进一步推动降低就业创业门槛,优化就业创业环境,激发市场主体活力和社会创造力。 技工院校改革向纵深推进 2021年8月,人社部等三部门印发《关于深化技工院校改革 大力发展技工教育的意见》,提出健全完善现代技工教育体系,服务制造业和实体经济发展,扩大高技能人才培养规模,提高人才培养质量,将技工院校发展成为开展学制教育和职业培训服务技能人才成长的重要平台、中国特色现代职业教育体系的重要组成、构建技能型社会建设的重要载体。(赵泽众) ( 责编:系统管理员 )

  • 人社部有关负责同志慰问高层次高技能人才代表_星图注册

    人社部有关负责同志慰问高层次高技能人才代表_星图注册

    1月25日,人社部有关负责同志走访慰问了中国气象科学研究院研究员张小曳院士、中国核电工程有限公司正高级工程师邢继和中国航天科工集团第三研究院高级技师巩鹏、戴天方,向他们致以新春祝福和诚挚慰问,并听取他们对人才工作的意见建议。张小曳、邢继、巩鹏和戴天方同志在各自工作领域取得了显著成绩,人社部有关负责同志勉励他们继续发扬科学家精神和工匠精神,不断攻克技术难题,把科技创新成果应用在实现社会主义现代化的伟大事业中。人社部门将认真贯彻落实中央人才工作会议精神,充分发挥职能作用,深入推进人才发展体制机制改革,为各类人才创新创业营造良好环境。 ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部召开年度工作总结暨党史学习教育总结大会_星图注册

    人力资源社会保障部召开年度工作总结暨党史学习教育总结大会_星图注册

    1月28日,人力资源社会保障部召开年度工作总结暨党史学习教育总结大会,回顾工作,展示交流特色党建、特色业务,表彰在机关党建考核、民主评议党员中获得优秀等次的基层党组织、优秀共产党员和在年度考核中记三等功人员、优秀等次人员等。部党组书记、部长张纪南出席会议并讲话。部党组成员出席会议。 会议指出,根据中央统一部署,在中央第二十指导组有力指导下,人社部把抓好党史学习教育作为重大政治任务,精心组织、务实推进,全部党员深刻认识“两个确立”的决定性意义,深刻把握党百年奋斗的重大成就和历史经验,深刻感悟以伟大建党精神为源头的精神谱系,深入推进“我为群众办实事”实践活动,取得明显成效。 会议指出,2021年,面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,人社部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真落实党中央、国务院决策部署,统筹疫情防控和业务工作,开拓创新、砥砺实干,圆满完成各项目标任务,实现了“十四五”良好开局。 会议强调,要切实把思想和行动统一到中央对形势的分析研判和对工作的部署要求上来,对表对标中央要求,找准方向和定位,践行初心、担当使命,全面提升党建工作质量,巩固拓展党史学习教育成果,以扎扎实实的工作迎接党的二十大胜利召开。要进一步加强政治机关建设,强化政治机关意识,坚持和捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,坚持党的全面领导,不折不扣抓好中央决策部署落实。要进一步厚植群众感情,机制化持续开展“司局长走流程”和“干部暗访调研”,常态化深入推进系统行风建设,长效化为群众办实事,增进群众的获得感。要进一步强化担当作为,攻坚克难、锐意进取,全力以赴抓好人社领域各项重点工作落实。要进一步强化效果检验,从实处谋划推进工作,打通政策落实和工作落实“最后一公里”,力戒形式主义、官僚主义。要进一步压实管党治党责任,强化日常教育管理监督,保持积极向上、风清气正的政治氛围。 驻部纪检监察组负责同志、部属各单位党政主要负责同志、部机关副司级干部等参加会议。 ( 责编:系统管理员 )

  • 要薪酬不要“心愁”:农民工腰杆更直了_星图代理开户

    要薪酬不要“心愁”:农民工腰杆更直了_星图代理开户

    在电话里再三确认3万多元工资发放到账后,刘学宁长长地舒了一口气。历时近一年,她终于为这些江苏女工要回了血汗钱。 刘学宁是宁夏回族自治区灵武市劳动保障监察执法局的办案人员。年初,她从全国根治欠薪线索反映平台接到此案时,李春侠等人在灵武市务工应得的6万多元工钱已被拖欠三年,过了受理时限。通过实地排查投诉人口述的工程项目、顺着一个拉黑的电话号码,她迅速锁定欠薪事实。 因为欠薪地在宁夏、投诉人在江苏、被投诉人在浙江,局里专门发了跨省协办函,与浙江当地联合办案,还多次给被投诉人打电话,告知劳动报酬支付义务和违法欠薪成本。 “那个外地老板最终做出承诺,分两次兑现了工钱。”刘学宁说。 新华每日电讯记者走访发现,年关将至,农民工群体索要劳动报酬现象迎来高峰,各地根治欠薪冬季专项行动也进入攻坚期。而随着全国根治欠薪线索反映平台开通、《保障农民工工资支付条例》施行,如今农民工投诉渠道更通畅,腰杆更直了,基层劳动监察人员执法有了依据,拳头也更硬了。 打击恶意欠薪的拳头更硬了 “持正义秉公执法,为民工讨薪。”在送给灵武市劳动保障监察执法局的一面锦旗上,李春侠等12名来自江苏省徐州市的女工这样写道。 “锦旗上写的是我们的心里话。我们没啥文化,抱着试试看的态度,没想到真要回了钱,特别感谢。”李春侠在电话中告诉记者,领到第一笔工钱后,大伙儿就商量着千里寄锦旗。 在这个基层单位,这样的锦旗足有两大箱。“金杯银杯不如老百姓的‘口碑’,这是对我们最大的肯定。这些锦旗沉甸甸的,是责任、也是动力。”灵武市劳动保障监察执法局副局长王自钧说。 岁末年初是农民工讨薪高发期,记者近日在灵武市、石嘴山市等地劳动监察部门走访看到,来讨薪的农民工却很零星。“治理欠薪常态化,平时动静大,年末动静就小。”石嘴山市大武口区劳动保障监察执法局局长马虎杰说。 未到晌午时分,45岁的重庆人朱继建拿着一面写有“铁腕出击护正义,神速排解烦薪事”的锦旗,来到马虎杰所在单位。“快过年了,要钱联系不上包工头。谁知道头天报案,第二天就拿到了1万多元工钱,这下心里踏实了。”朱继建激动地说。 一面面锦旗上有农民工对基层办案人员的感谢,更是国家根治欠薪取得积极成效的缩影。近年来,得益于国家根治欠薪专项行动的“高压态势”和《保障农民工工资支付条例》等一系列法律法规的完善与出台,各地劳动监察执法部门紧抓源头治理、常态化治理,确保农民工群体流汗不流泪,回家过年不愁“薪”。 以宁夏为例,数据显示,截至今年11月底,各级劳动保障监察机构共为3000余名劳动者追发工资等待遇近3500万元。全区欠薪案件数、涉及人数和金额已连续四年大幅下降,其中欠薪案件数年平均降幅43%,根治欠薪工作形势稳中向好。 灵武市劳动保障监察执法局局长苏银浩说,全国根治欠薪线索反映平台开通后,农民工投诉举报更多了,办案人员任务更重了,但却“更好干了”。他说,过去执法全凭一张嘴、两条腿,现在有了法律依据和自由裁量权,打击恶意欠薪、非法讨薪的拳头更硬了。 “去年我们提前半个多月实现了根治欠薪‘两清零’目标,今年也能提前。前些年,我们办案人员大年三十还在单位帮农民工数钱发工资,用别针别好后把人安顿到火车站。这几年,他们除夕当天也能回家吃饺子了。”王自钧说。 “联合坐班”解“薪”忧 根据国务院根治欠薪冬季专项行动要求,各地区要坚持早预防、早介入、早化解,聚焦重点地区、重点行业、重点企业、重点项目,及早开展隐患排查化解。要求直指源头治理,在最先一公里帮农民工兄弟防堵欠薪漏洞。 对王自钧而言,一年之计始于冬。这些天,他正忙着从住建、交通等部门了解来年的重点工程,在项目动工前主动介入,想方设法排解欠薪隐患“治未病”。一开进场会,就通过“面试”项目经理、劳资专管员,了解企业有无欠薪历史等不良记录,审核项目资质;二看预存农民工工资保证金;三看政府类项目是否有明文文件。 “只要牵涉项目拨款,政府会议纪要上必有一句‘先报人社部门’。我们把这一块拿捏得死死的,没有执法权,但有建议权,不合格的企业就要劝退。”王自钧说,“执法也是服务,这不是为难谁,而是帮助相关部门和企业规范流程、查漏补缺,他们也很高兴。” 如何帮助企业规范流程、工人依法维护合法权益?宁夏人社厅劳动保障监察局三级调研员马东璟认为,企业知法守法,工人懂法,还是要抓好企业培训和工地宣传两大阵地。 记者了解到,不少劳动监察部门每年都要进企业,培训劳资专管员、项目经理等,规范合同签订、工资发放、实名制管理等用工流程。还有一些劳动监察部门自制了普法微电影,通过小品、快板等形式进工地宣传《保障农民工工资支付条例》,甚至趁农民工冬闲时,送“法”进村、进社区。 “谁执法,谁普法。欠了工钱,我们要教工人怎么办、怎么打官司、怎么省钱打官司。”王自钧说,明年打算对劳资专管员等进行考核,将考核结果纳入企业评分评级,激励企业自觉防范欠薪风险。 发生欠薪后怎么办?记者在大武口区劳动保障监察执法局投诉受理大厅看到,除两个受理登记窗口外,还有三个公检法咨询窗口。马虎杰说,这是他们自2017年起探索建立的应急处置办公室,从每年11月持续到春节前,联合坐班集中解决年前各类劳资纠纷。 “各部门权责很清,不属于我们受理范围的,法院可以直接解答,提供免费法律援助或引导诉讼,检察院负责涉嫌拒不支付劳动报酬起诉监督。”办案人员王建新说,过去老百姓总觉得政府部门间“踢皮球”“扯皮”,通过联合坐班提供一站式服务,既能让老百姓少跑路,又维护了政府公信力。 马虎杰说,过去他们总是被动地事后应付,很疲惫。现在通过事前预防、事中监管、事后处理,常态化解决欠薪问题,年底反而轻松些。 雇佣双方都需学法懂法 近年来,各地欠薪现象明显减少的同时,也呈现出一些新特点。一是楼市降温和散发疫情的双重影响下,房地产开发企业欠款导致的欠薪源头风险增多,教培、餐饮等行业也出现欠薪问题;二是快递、外卖、网络主播等新业态领域企业欠薪问题有所抬头。 部分受访人士认为,新特点反映的还是雇佣双方“法律知识欠缺”的老问题。部分基层办案人员告诉记者,涉及个体经营单位如餐馆、互联网行业的欠薪案件,大多存在无劳动合同等违规用工操作,一旦发生欠薪,劳动者大多“口说无凭”,举证难,取证更难。 根据劳动合同法,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。但经排查,今年灵武市网约车、快递等新业态领域从业者劳动合同签订率却仍只有13.24%。 一方面许多用人单位不懂法,不签劳动合同是为了规避社保;另一方面劳动者为了拿高工资不愿缴纳社保,更有些不想被劳动合同束缚,签订意愿低。“办案时,我们发现涉案雇佣双方都只顾眼前利益,都需要学法懂法、转变思想。”王自钧说。 部分基层办案人员坦言,劳动者经常举证苍白,执法人员办案有心无“力”。许多劳动者文化水平偏低,反映诉求都难,来报案时往往只有一张欠条、一个电话号码,有些甚至连自己在哪儿干活都说不清楚。 为此,今年灵武市劳动保障监察执法局特意用几页“大白话”,给农民工群体写了一封信,从进工地、实名制、发工资、留证据、打官司等环节,“手把手”教农民工依法理性获取劳动报酬,要薪酬不“心愁”,受累不受委屈。(李钧德 谢建雯)

  • 国新办举行维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见国务院政策例行吹风会_星图代理网址

    国新办举行维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见国务院政策例行吹风会_星图代理网址

    8月18日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会,人力资源社会保障部副部长游钧、人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎、交通运输部运输服务司负责人李华强、市场监管总局网络交易监督管理司司长庞锦、全国总工会法律工作部负责人黄龙介绍维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见有关情况,并答记者问。 进入直播

  • 就业实事温暖人心——2021年“百日千万网络招聘专项行动”纪实_星图代理开户

    就业实事温暖人心——2021年“百日千万网络招聘专项行动”纪实_星图代理开户

    就业是最大的民生。“十四五”开局之年,一场持续百日的网络招聘热潮涌动全国—— 这是一次应对形势变化、护航就业大局的初心之旅,线上线下协同联动,共举办招聘会3.5万场次,组织180万家用人单位发布岗位信息3020万人次,求职者达1450万人次; 这是一场靶向施策发力、供需高效对接的暖心之约,聚焦热点难点就业,各类特色专场相得益彰,一系列务实有效的举措,暖在求职者和用工方的心坎上; 这是一曲政府市场联手、社会广泛参与的动人交响,全国7459家公共就业人才服务机构和社会主体携手,行非常之策,下非常之功,搭建起全国统一、多方联动的网络招聘平台。 一头连着民生福祉,一头关系发展大局。各级人社部门始终践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力,稳就业保民生,交出了一份“我为群众办实事”的优异答卷! 线上线下联动百日攻坚加速度 5月13日下午,一阵急促的电话铃声传来,北京国际图书城(台湖)人事负责人向通州区公服中心求助,近期图书城转型升级,分流职工再就业问题成为单位人事部门的头等烦心事。经过充分调研,区公服中心一方面利用“通州就业服务”公众号推送各类网络招聘信息,一方面联合台湖镇政府、台湖社保所举办分流职工专场招聘会,全力推进解决职工再就业问题。 这里上演的暖心一幕,正是“百日千万网络招聘专项行动”的一个缩影。 5月初,人社部聚焦高校毕业生、农民工等重点群体,在全国范围内开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益网络招聘专项行动,部省市县网上联动,大规模推送就业岗位,全方位提供就业服务,搭建起供需对接桥梁。一场规模空前、覆盖范围广泛的网络招聘行动,火遍大江南北。 全国主会场和地方分会场携手,组织大规模线上专场招聘,是专项行动的一大亮点。全国主会场设在中国公共招聘网、中国国家人才网以及“就业在线”。各地积极链接主会场,充分运用当地网络平台,发布就业信息。人社部还组织浙江、湖北、重庆等地方公共就业人才服务直播平台,开展直播带岗活动。 线下招聘也有序铺开。四川设立2个省本级主会场和21个市(州)分会场,同步推送岗位需求信息,在做好疫情防控的同时,指导各地灵活组织小型化、点对点、错峰式供需见面会。“今年,第一次通过宁夏公共招聘网百日千万行动发布信息、收取简历,并进行网上初审、反馈信息和通知面试,感觉非常方便,而且没有任何费用。”宁夏回族自治区人民医院负责招聘的工作人员开心地说。 专业贴心的就业服务,更是为专项行动锦上添花。各地采用短视频、动漫、直播等方式,开发上线具有本地特色的职业指导“云课堂”和职业技能“云培训”课程。辽宁以“就业+指导+培训+政策解读”为主,为企业和求职者提供一站式线上服务。内蒙古邀请国家级创业培训讲师,开设职业指导直播课,为求职者提供就业创业咨询指导。江苏各级人社部门通过在线访谈、深入单位宣讲等形式,对就业政策进行宣讲解读。 各地还结合实际,创新方式方法,助力专项行动取得更大成效。北京依托就业服务专员队伍,聚焦高校毕业生、农村劳动力、登记失业人员等重点群体,提供专业化、精准化、全方位的公共就业服务。天津西青区人社局开通公共就业服务直播间,在举办大型招聘会时同步进行主题直播。长春市建立联系人制度,主动联系重点企业,了解用工需求,在网站、公众号、媒体开辟企业用工服务专栏,及时更新用工信息,加强企业用工保障。 供需精准对接特色专场增温度 “都是医药口的!”6月30日上午9点,望着电脑界面上几十份“待回复”的简历,鲁南制药集团股份有限公司人力资源负责人宋祥云松了一口气:“公司正处于高速成长期,用人需求大,要精准对接到医药口的学生更是难上加难,这次多亏了‘就选山东’医疗卫生专场招聘活动助力。”此次活动依托山东高校毕业生就业信息网,面向全省148所高校同步发布招聘信息,重点组织省内16所医学类院校毕业生参与,上线求职者达2万人。 “百日”为约,“千万”为盟。围绕热点难点就业,一系列主题突出、特色鲜明的专场招聘如期而至,成为此次专项行动的“圈粉”好手。 围绕需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域,医疗卫生、快递物流、新基建等行业专场招聘滚动上线。聚焦纺织服装企业订单量增长带来的用工短缺,新疆维吾尔自治区人社厅联合工业信息化厅举办纺织服装专场招聘,开展“职在新疆”网络直播活动,组织企业HR推介招聘岗位。西安市举办“人才助力 十个航天”智能制造专场网络招聘会、现代产业体系急需人才专场招聘会。包头市紧盯市场主体需求,主动对接重点开工项目和企业,提供点对点定向招聘服务。 轮番上阵的还有乡村振兴重点帮扶县、长江经济带、海南自贸区等区域专场招聘,为乡村振兴、区域协调发展持续提供人才支持。广东针对粤港澳大湾区高新企业数量多、各类人才需求量大的特点,依托急需紧缺人才供求信息平台,推出系列网络招聘专场。湖北、湖南、江西三地人社部门聚焦推进长江中游城市群发展要素流动和人才需求,联合举办“中三角”区域协同发展网络招聘会,湖北人才网、湖南人才网、江西人才招聘网“三网联动”,设立招聘专区,推进服务共享。安徽亳州、芜湖两地人社部门围绕服务亳芜现代产业园区企业用工,同步开展现场招聘、网络招聘、直播带岗等多种形式招聘。 为满足不同群体就业需求,人群专场应运而生,常设高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力招聘专区,还推出了退捕渔民、残疾人等招聘活动。浙江高校毕业生特色招聘专场活动依托省内优势,结合“数字化改革”方向,组织近240家省内外知名企事业单位参与,密集发布适合高校毕业生的技术研发等领域岗位。广西崇左市推行“就业求职+推荐就业+就业跟踪”帮扶服务,深入乡镇村屯、园区企业、易地扶贫搬迁安置点等开展针对性招聘会。上海闵行区针对高校毕业生、失业青年等群体就业需求,依托锦江乐园举办晚间招聘会,设立灵活就业、人力资源服务产业园招聘区。 金杯银杯不如群众口碑。“这些专场招聘,让我们能够有的放矢,需求匹配度更精准了。”“特色专场招聘活动服务时间长、力度大、覆盖范围广,给力!”群众的点赞真情切切。 政府市场联手多元参与有力度 “各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道,对接各类企业、政府投资项目、事业单位招聘、人力资源服务产业园等,收集发布、动态更新招聘岗位信息”“联合有关行业协会和地方举办区域性行业特色专场招聘”……专项行动预热期间,人社部就印发通知,鸣枪发令,各方力量迅速集结。启动之时,就有人民网+、央视频、中智公司、智联招聘、58同城、美团等12家市场主体,国家卫生健康委人才中心、中国纺织工业联合会等9家行业协会参与进来,使独立分层开展的招聘会,融入互联互通、协同发力“一张网”。 政府部门相互协同,互融共进。黑龙江省人社厅、省发改委、省教育厅、省国资委等8个厅局作为主办单位,联合开展行动。四川省人社部门联合省人才办、教育、经信等部门,开展“美丽四川 创业天府”高层次人才专场等招聘活动。江苏省人社部门联合团省委、省教育厅等部门开展“团团微就业·青春留苏”活动。 “提供住房补贴、安家费、五险一金……”6月8日上午,在直播间的镜头前,湖南有色金属职业技术学院就业云平台上的招聘,吸引了不少线上关注和线下咨询。这是湖南联合有色金属行业协会送岗位进校园,举办“2021年有色金属行业毕业生供需见面会”的场景。这次活动聚焦本地有色金属、新材料等产业发展,线上线下并举,组织423家企业提供岗位2.3万个,其中世界或中国500强企业有98家。 行业协会倾情助力,推出不同行业专场招聘,是专项行动的最大特色,为加快岗位归集、加大宣传动员打通了“任督二脉”。联合上海市电子竞技运动协会举办电子竞技专场,872家企业参与,提供岗位4565个,涵盖游戏原画师、特效设计师等职位。福建泉州市充分发挥人力资源服务机构、行业协会作用,扩大岗位信息来源。“我才知道有这么多就业政策,除了校招还有这么多招聘渠道!”一位高校毕业生说。 市场机构广泛参与,急企业所急,解劳动者之困,成为专项行动中的一支重要力量。中智公司针对不同区域企业用工需求,推出京津冀、长三角、珠三角等区域专场招聘。智联招聘开展高校毕业生专项招聘,广泛邀约平台合作企业参与,推出高校毕业生“空中双选会”,并提供简历投递、在线沟通、视频面试等服务。同道猎聘集团从关注女性职业发展出发,上线“女神降临”女性专场;聚焦技能人才,推出高职高专技术派专场。一览英才网发动用人需求量大的行业企业重点参与,推出土木建筑、电力新能源等行业专场。 专项行动汇聚起磅礴力量,孕育着一个个动人的就业故事,温暖着广大企业和众多劳动者,描绘出人社服务为人民的绚丽篇章。(马丽莹 冯南)

  • 人社部启动第46届世界技能大赛参赛集训工作_星图代理开户

    人社部启动第46届世界技能大赛参赛集训工作_星图代理开户

    9月22日,人社部召开第46届世界技能大赛参赛集训工作动员电视电话会,正式启动第46届世界技能大赛集训工作。人社部副部长、第46届世界技能大赛中国组委会主任汤涛同志出席会议并作动员讲话。第46届世界技能大赛中国组委会各成员单位、有关行业(企业)和各地人社厅(局)相关负责同志,第46届世界技能大赛中国集训基地负责同志、第46届世界技能大赛中国技术指导专家组组长、翻译和集训选手参加会议。 会议指出,要深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示精神,统一思想、凝聚共识,坚定做好世赛集训工作的信心和决心。要高质量、高标准、高水平地组织开展集训工作,发挥世界技能大赛的引领作用,将参赛工作与技能人才工作有机结合,努力培养更多高素质技能人才,激励更多劳动者特别是青年一代走“技能成才、技能报国”之路。 会议要求,要对标世界技能大赛标准和理念,系统谋划世赛集训工作,完善管理制度,创新方式方法,加强指导交流,提高集训工作的规范化、科学化、专业化水平。要加强组织领导,凝聚工作合力,精心组织实施,确保集训工作有序开展。要压实疫情防控责任,强化风险防控,完善应急预案,确保集训工作全过程、全领域安全。 新闻链接:自2010年我国加入世界技能组织以来,已连续参加五届世界技能大赛,并取得36枚金牌、29枚银牌、20枚铜牌和58个优胜奖。第46届世界技能大赛计划2022年10月12日-17日在我国上海举办,我国将参加全部63个项目的比赛。

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