星图总代理

无描述
  • 人社部党组传达学习中央经济工作会议精神_星图代理注册

    人社部党组传达学习中央经济工作会议精神_星图代理注册

    12月21日,人力资源社会保障部党组召开扩大会议,传达学习中央经济工作会议精神。会议由部党组书记、部长张纪南主持,部党组成员参加。 会议认为,习近平总书记在中央经济工作会议上的重要讲话,站在党和国家事业发展全局的高度,深刻总结了今年我国经济社会发展取得的巨大成就和规律性认识,深入分析了当前经济形势,明确提出了“十四五”开局之年经济工作的总体要求、目标任务和重大举措,为我们立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展指明了前进方向,提供了根本遵循。李克强总理的讲话,对明年经济工作作出具体部署,提出明确要求。 会议强调,要深入学习领会、切实贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央决策部署,进一步提高政治站位。要深刻理解和把握中央关于明年经济工作的重大判断和重要部署,紧密结合人社工作实际,着力促进就业,完善社保,优化工资收入分配结构,深化人才发展体制机制改革。要改进工作作风,提高履职能力,提升工作成效,确保中央各项决策部署在人社领域落到实处。要切实做好年底前各项工作,依法解决拖欠农民工工资等问题,维护劳动关系领域和谐稳定。 驻部纪检监察组负责同志、部属有关单位主要负责同志列席会议。

  • 打通技能人才发展“立交桥” 促进高技能人才与专业技术人才融合发展_星图代理网址

    打通技能人才发展“立交桥” 促进高技能人才与专业技术人才融合发展_星图代理网址

    日前,人力资源和社会保障部(以下简称人社部)印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《实施意见》),在企业、职业院校和社会各界引起强烈反响。笔者理解,《实施意见》的要义在于,树立人才领域新发展理念,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,促进高技能人才与专业技术人才融合发展,建设一支庞大的与新型经济增长方式和新职业、新业态相适应的新时代复合型人才队伍。同时,确立技能型人才所应有的社会地位,进一步提高技术工人待遇,加快高技能人才培养。 《实施意见》以高技能人才为重点,打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,创新技术技能导向的评价机制,拓宽技术技能人才上升通道,促进两类人才融合发展。针对人才职业发展中出现的“独木桥”、“天花板”问题,推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效衔接,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,搭建两类人才成长立交桥。《实施意见》是我国人才管理制度的一项重大改革,特别是对技能人才培养事业发展具有划时代的意义,对正处在改革探索过程中的国家职业教育走向“技能为本、就业导向”具有重要现实指导意义,对实施人才强国战略和制造强国战略也将产生深远影响。 促进高技能人才与专业技术人才融合发展,充分体现了新时代发展理念 习近平总书记指出“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制”,“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所,尽展其长”。众所周知,我国近5000万专业技术人才和2亿技能人才都是我国社会主义建设劳动者大军的中坚力量。但长期以来,我国沿袭的人才政策和管理制度将专业技术人才和高技能人才划分成两种人才类型,形成了两个互不兼容的管理体系。人们习惯上把职场中的专业技术人才称之为“白领”,将高技能人才称之为“蓝领”,在两类人才之间设置了不可逾越的政策性壁垒,在很大程度上限制了人才的成长和发展,影响了各类人才创新创造活力的充分发挥,同时也助长了“唯学历、重文凭”的不良社会风气。《实施意见》针对新时代人才职业发展中存在的“独木桥”、“天花板”问题,提出打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,创新技术技能导向的评价机制,拓宽技术技能人才上升通道,促进两类人才融合发展,体现了习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代人才观和新发展理念。建立专业技术人才与高技能人才“立交桥”,拆掉人才成长发展“天花板”,可以促使高技能人才和专业技术人才得到更充分发展,实现高技能人才和专业技术人才融合发展,培养更多的复合型人才,更加适合新型经济增长方式以及新职业、新业态和未来我国工业化进程对复合型人才的新需求。也必将激发专业技术人才与高技能人才队伍活力,形成一支充满活力的“蓝白相融”的技术技能人才队伍,对建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,实施人才强国、制造强国战略和推动高质量发展发挥重要作用。 促进高技能人才与专业技术人才融合发展,为技能人才成长提供更加广阔发展空间 高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职业技能等级的人员,一般具有低学历、高技能的基本特征。过去,由于职业身份、学历学位、阅历资历、课题论文等条件,被排除在职称评聘之外。一是按照社会习惯认识和现行工资体系,高技能人才的社会地位和收入待遇都要比专业技术人才低;二是专业技术职称只能在一定学历基础上取得,高技能人才只能在技能人才序列“划地为牢”,使终身发展空间受到限制;三是高技能人才凭职业资格和职业技能等级成长为企事业单位领导者的机会也为数不多。由此可见,职称不仅与待遇紧密相连,更关系到高技能人才的发展。 《实施意见》明确规定破除身份、学历、资历等障碍,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,搭建两类人才成长“立交桥”,两类人才贯通条件大体平衡,适当向高技能人才倾斜;扩大贯通领域,以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点,将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。同时,支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。《实施意见》在高技能人才取得专业技术职业资格上给予了倾斜,扩大了高技能人才贯通领域,为有特殊贡献的高技能人才开通了绿色通道,允许综合采用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高技能人才,支持有条件的地区和单位对高技能人才单独分组、单独评审。《实施意见》打破了“蓝领”与“白领”之间的“身份壁垒”,使技能劳动者一样具有了参与职称评定的机会,使“蓝领”身份的高技能人才更有了盼头和奔头,高技能人才获评职称后将拥有更畅通的职业发展通道,必将极大激发广大青年学技术、学技能的积极性,促进我国高技能人才事业蓬勃发展。 促进高技能人才与专业技术人才融合发展,引导职业教育发展走上“技能为本、就业导向”发展轨道 《国家职业教育改革实施方案》明确指出,职业教育是类型教育,职业院校培养目标是技能型人才。但长期以来由于技能人才受“学历观念”和发展“天花板”的束缚,致使一些职业院校办学偏离了“技能为本、就业导向”的办学方向。不少职业院校顾虑人们不愿意就读职业教育,担心没有学历招生困难,便将技能型人才培养贴上“学历标签”,形成了“高等职业院校以学历层次论高低、中等职业学校对口升学获学历、技工院校没有学历招生难”的现象,严重挤压了企业一线技能人才的培养空间,使职业教育仍然被学历所困扰,偏离了“技能为本、就业导向”的技能型人才培养方向,职业教育的“偏轨”,在很大程度上影响到高技能人才培养。 《实施意见》提出破除身份、学历、资历等障碍,支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,贯通了高技能人才发展通道,搭建起技能人才成长立交桥。没有学历、没有管理岗位资历、所谓“工人身份”的高技能人才也能参加职称评审,实现职业资格和职业技能等级与专业技术职称的转换,彻底打破了“学历一统”和“课题论文至上”的人才评价制度,拓宽了高技能人才成长通道。高技能人才与专业技术人才贯通融合发展,有利于确立技能型人才所应有的社会地位,促使政府及相关部门按照职业教育的特点去管理发展职业教育。一是广大青年技能成才道路已经畅通无阻,不再是只有取得高等学历一条途径,适龄青年可以根据自己的意愿和自身特点选择成才之路;二是促使没有学历的技工院校招生难得到一定缓解,适量增加企业一线技能人才培养数量,支撑我国工业现代化进程;三是《实施意见》实施后所产生的人才市场调节作用,必然会引导职业教育逐步回归到“技能为本、就业导向”的技术技能人才培养方向上来。同时,对逐步形成“不唯学历重能力”的社会风尚也会起到一定催化作用。 促进高技能人才与专业技术人才融合发展,有利于构建新时代人才培养、评价、使用、激励制度体系 支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,搭建两类人才成长立交桥,必然会对新时代人才培养、评价、使用、激励制度体系建设提出新的更高要求。这就从客观上要求我们必须加快新时代人才培养、评价、使用、激励制度体系建设,努力适应高技能人才与专业技术人才融合发展的新要求,创新高技能人才和专业技术人才培养理念,研究探索复合型人才培养方式,建立适合两类人才贯通和融合发展的评价机制,不断完善高技能人才与专业技术人才融合发展所衍生的复合型人才的使用、待遇、发展等方面的鼓励政策措施和激励机制。加快建设新时代复合型人才培养、评价、使用、激励制度体系,不断创新人才管理制度,依靠制度机制创新,促进高技能人才与专业技术人才融合发展,建设新时代复合型人才队伍,将人才强国战略和制造强国战略落到实处。 促进高技能人才与专业技术人才融合发展,有利于提高技能人才待遇政策落实 《实施意见》指出,建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措,是进一步巩固党的执政基础的重要举措。为了贯彻落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》,中共中央办公厅、国务院办公厅于2018年印发的《关于提高技术工人待遇的意见》指出,提高技术工人待遇是党的新时代人才观和培育新时代技能型生产力的重大举措,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。 高技能人才是亿万产业工人的主力军和先进生产力代表,对技术工人队伍起着重要引领作用。技能人才是推动产业转型升级、经济发展迈进中高端的主力军,高技能领军人才担负着高精尖制造领域技术攻关和重大科技成果转化的重大任务。《实施意见》在总结工程技术领域试点工作基础上,打通了高技能人才与专业技术人才职业发展通道,建立了高技能人才与专业技术人才贯通的“立交桥”,打破了技能人才发展的“天花板”,贯通了技能型人才发展通道,拓宽了技能人才发展空间,确立了技能型人才所应有的社会地位。打通高技能人才与专业技术人才相互融合的职业发展通道,建立技术与技能相促进的两类人才培养、评价、使用、激励机制,进一步提高技能人才社会地位和经济待遇,将提高技术工人待遇落到实处。此举必将激发技术技能人才积极性、主动性、创造性,对加快技术技能型人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,为实施制造强国战略和推动高质量发展提供新时代复合型人才保障。(作者荀凤元,邢台技师学院原院长,人社部职业能力建设智库专家)

  • 海南:4月全省就业人口约581万人同比增长5.1%_星图代理网址

    海南:4月全省就业人口约581万人同比增长5.1%_星图代理网址

    根据大数据监测数据,今年4月海南全省就业局势持续平稳向好,就业人口约581万人,同比增长5.1%。这是海南日报记者5月21日从省就业工作领导小组办公室获悉的。 4月,海南全省城镇约就业265万人;乡村非农务工人口约204万人,务农人口约112万人。这表明海南省城乡经济活跃度较高,吸纳就业空间大。 从失业率看,一季度全省城镇调查失业率为5.3%(与一季度全国调查失业率持平),同比下降0.5个百分点。4月全省城镇登记失业率2.79%,低于4%以内的年度目标。失业率呈下降趋势,表明海南省宏观经济持续走强,微观市场主体越来越多,因此提供岗位数大大增加。(记者易宗平)

  • 四川自贡:荣县社保局扎实做好“老机保”个人账户清退工作_星图平台代理

    四川自贡:荣县社保局扎实做好“老机保”个人账户清退工作_星图平台代理

    为保障机关事业单位职工利益,按照四川省人民政府《关于妥善处理我省原机关事业单位养老保险试点有关问题的通知》精神,荣县分批清退退休、离职、调出、去世职工“老机保”个人账户本息。 一是建立清退台账,完善清退方案。为保障清退工作的顺利开展,首先对全县400多家机关事业单位的14000余人进行了逐年逐条数据的清理,登记建立了数据台账,确保了数据的完整性。其次,将《荣县机关事业单位老机保个人缴费清退明细表》和相关工作要求发到各参保单位,由各参保单位向县社保局进行申报,确保清退的准确性及责任制度的落实。 二是及时申报预算,做好资金保障。每年末,县社保局将对次年在职死亡、辞职、辞退、调出和所有达到法定退休年龄人员的应退金额进行预算,并将预算结果向县财政局进行申报,经县财政局审定后纳入社保局次年专项预算,充分做好专项资金保障。 三是反复清理核查,确保数据无误。对符合清退条件的个人缴费数据县社保局通过查询历史台账等方式进行反复核查,确保退还金额的准确无误。截止目前,县社保局共计翻阅查证7358人次的个人缴费台账,累计清退金额2864万余元,扎实有序地做好了老机保清退工作,保障了职工的切身利益。(四川荣县社保局 余峰)

  • 江西宜春:袁州区破解招工难题 就业服务“零距离”_星图总代理

    江西宜春:袁州区破解招工难题 就业服务“零距离”_星图总代理

    宜春市袁州区人社部门针对“有订单没人做事,有岗位没人就业”的企业用工难点问题,积极应对新挑战,主动作为,有力保障了园区企业的用工需求。特别是2021年以来,以科伦医疗、华讯电子、银锂新能源等为代表的园区重点企业因疫情原因新增防疫物资生产线、中途订单增加、淡旺季转换等原因对用工提出的迫切需求,截至目前,全区重点用工(缺工)园区企业17家,缺工共1442人。 针对这一情况,该区不断强化企业用工服务,采取一系列行之有效的措施,破解企业用工难题,截至目前,已成功为园区企业输送2197人,满足了企业阶段性的企业用工。 调查摸底,精准对接。该区主动加强与园区对接,掌握企业的复工时间、缺工岗位、缺岗人数等信息,并开发了《袁州区就业意愿调查问卷》微信小程序,以微信、短消息的形式精准推送到目标人群,统计掌握劳动者就业意愿和求职信,建立区、镇、村三级劳动力就业工作台账。在此基础上,再将求职者信息分类发送至各用工企业进行筛选,由企业与求职者精准对接、应聘择岗。截至目前,全区有5917人填报问卷。 分解任务,压实责任。在调查摸底基础上,该区精准掌握企业用工需求,在5月中旬召开园区企业招工部署会,将用工量大、重点行业企业的用工、缺工数,根据各乡镇人口基数、地理位置分解至各乡镇、街道。同时,为促使各乡镇、街道全力做好用工服务,下发了《2021年袁州区工业园区企业招工服务工作考核办法》,并将此项工作列入年终考核。 畅通渠道,搭建平台。打造“线上+线下”服务模式,通过微信公众号、QQ群、网站等线上渠道定期发布岗位信息19期,通过电话、微信分不同工种点对点向缺工企业推送,目前,推送求职信息500余条。开展了春季网络招聘、送岗下乡、现场招聘会等活动29场,共提供岗位3200多个,达成就业意愿5000余人。 政企合作,优化服务。发挥政企互动作用,合力做好优化用工服务。为务工人员和企业提供就近用工服务,在企业设置专门招聘办事处,为企业招聘和管理提供跟踪服务。与此同时,企业发挥招工暨用工主体作用,积极引导企业主动采取提高薪资待遇、放宽年龄、增开公交班线等措施。(刘梅兰)

  • 人社部印发通知,加强新职业培训工作_星图代理网址

    人社部印发通知,加强新职业培训工作_星图代理网址

    为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才,改善新职业人才供给质量结构,支持战略性新兴产业发展,推动数字经济与实体经济深度融合,近日,人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》(以下简称《通知》)。 《通知》提出,加快新职业标准开发,在组织制定新职业标准的同时,面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。对于征集到的新职业标准或评价规范,经人社部组织评估论证后,及时上升为国家职业标准。有条件的省(自治区、直辖市)和部门(行业)可依托本地区、本部门(行业)的龙头企业、行业组织和院校等开发职业标准或评价规范,经人社部审定后,作为国家职业标准予以颁布。 《通知》要求,根据区域经济社会发展需要,适应市场需求,坚持就业导向,突出能力建设,大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。鼓励培训机构依据国家职业标准,采取多种形式开展培训。对于数字技术技能类职业,探索引入现代化手段和方式开展培训。广泛组织开展新职业技能竞赛活动,充分发挥以赛促学、以赛促训作用。结合新经济、新产业、新职业发展,建立职业与教育培训专业(项目)对应指引,修订技工院校专业目录,完善专业技术人才继续教育专业科目内容,增设与新职业对应的新专业(项目),加强新职业人才培养。 《通知》强调,有序开展新职业评价。按照有关规定,组织新职业评价机构的征集遴选,积极稳妥推行社会化评价。经备案的评价机构根据职业特点,探索多元化评价方式。创新评价服务模式,探索“互联网+人才评价”的新模式,对于数字技术技能类职业可探索采用在线评价认定模式。对评价认定合格的人员,由评价机构按照有关规定制作并颁发证书(或电子证书)。获证人员信息纳入人才统计范围。 《通知》指出,坚持以用为本,建立健全培养与使用相结合、评价与激励相联系的人才发展机制。各地人社部门要将新职业培训评价项目纳入本地职业技能提升行动“两目录一系统”,按规定落实职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通相关政策,各类用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。 此外,《通知》还对加强组织领导和沟通协调、宣传引导和政策解读、工作指导和监督检查以及培训基础建设等提出了要求。 链接:《关于加强新职业培训工作的通知》

  • 山东青岛:创新创业活力迸发_星图代理网址

    山东青岛:创新创业活力迸发_星图代理网址

    记者 刘 成  3月19日,全国首个数字金融支撑下的人才产业互联网平台在青岛西海岸新区建成启用,这个汇聚数十家猎头企业、拥有3500万中高端人才数据库,服务5000家以上企业用户的平台,将成为服务青岛乃至全国的人才生态矩阵。  近年来,众多创新型和投资类企业落户青岛。青岛发生了哪些变化?  青岛加快引进高层次人才,崂山区连续四年举办国家高层次人才峰会,已聚集院士、泰山学者等各种高层次人才387人。在去年举行的第20届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会上,来自20多个国家的150余名海外人才携项目参加洽谈。“我们通过创新搭建政策、渠道、载体、服务等平台,大力招才引智。”青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛说。  深圳竹云科技有限公司北方总部日前在青岛崂山完成了3亿元C轮战略增资。深圳企业能在青岛便利地融资,缘于青岛连续两年举办了全球(青岛)创投风投大会。“截至2021年2月底,青岛市在中基协登记私募基金管理人376家,管理基金1003只。”青岛市地方金融监管局局长王锦玉说。  创投风投企业还给青岛带来运用资本推动高质量发展的观念和氛围。2019年开始,青岛对万名企业家开展资本市场培训,企业认知资本、善用资本、借力资本的意识不断提高。2020年,青岛上市公司量质齐升,新增过会及上市公司17家。  建设“创业城市”离不开科技高地的支撑。近年来,青岛国际院士港开辟了面向33个国家和地区56个科学院、工程院的合作渠道,重点推动与108名签约院士的合作。此外,院士港还与清华大学、同济大学等共建“协同创新中心”。“目前院士港有18个项目产出138种产品,2020年院士港综合产值突破600亿元。”李沧区人民政府副区长张在厚说。

  • 山西:大型招聘推出30万个就业岗位_星图代理

    山西:大型招聘推出30万个就业岗位_星图代理

    4月10日至11日,由山西省人社厅主办、省就业服务局承办的“技能圆梦想,就业有‘位’来”大型招聘会举行,省、市、县33个分会场同步启动,共提供30万个岗位。其中,在中国(太原)煤炭交易中心的主会场,有800余家用人单位现场招聘,为技能人才、高校毕业生等群体推出近10万个就业岗位。 此次主会场的招聘,实现了省内外、海外招聘的一体推进。现场招聘的用人单位中,有省内企业600余家,提供岗位3万余个,涉及教育、医疗、建筑、房地产、能源、环保、人力资源、金融、文化传媒、科技、商贸等行业;省外企业近200家,主要来自天津、上海、广东、浙江、江苏、福建等地,提供岗位6万余个,涉及电子、环保、建筑、科技、汽车、人力资源等行业;劳务输出机构近40家,提供海外岗位7000余个,涉及中文教师、厨师、食品加工、水产加工、宾馆服务等233个工种,工作地以日本为主,并涵盖新加坡、韩国、德国、挪威等亚欧主要国家。现场,特别设置了晋企优岗招聘洽谈区、省外就业招聘洽谈区、海外招聘洽谈区三个招聘洽谈功能专区,方便求职者根据就业意向地有选择地应聘求职。 截至4月30日,还将举办山西转型综合改革示范区专场招聘会、高校专场招聘会等招聘活动。同时,各县(市、区)将结合本地实际,密集举办“技能圆梦想,就业有‘位’来”主题招聘会、就业扶贫系列招聘会、高校(技工院校)系列招聘会、民营企业招聘月等专场招聘会和其他招聘活动,通过精准对接、现场交流,有力促进重点群体就业创业。(记者李涛)

  • 湖北宣恩:“云”课堂上学“云”技能_星图代理注册

    湖北宣恩:“云”课堂上学“云”技能_星图代理注册

    “没想到我在浙江乐清,也能和大家一起通过视频的方式共同学习互联网知识,这种感觉真是太棒了!”4月21日,湖北宣恩县公共就业和人才服务局联合宣恩县阳光职校共同组织开展首场“云上”技能培训班,赢得学员们纷纷称赞。 为确保疫情防控和就业培训两不误,最大程度减少人员聚集,宣恩县职能部门通过“钉钉APP”开通网上培训班,通过“屏对屏”的方式线上教学。 此次培训内容主要以社交电商为主,培训内容新颖而富有价值,学习方式灵活多样,适应当前经济社会发展特点、满足学员们的培训需求。“我在外地因时间等原因,虽然不能第一时间看到直播课,但老师说可以利用中午和晚上时间回看视频,而且还是学的社交电商知识,我正差这方面的知识呢!”在浙江杭州的宣恩籍学员李光来参训后如是说。 “以往我们在组织培训时,很多有培训意愿的群众,反映想参加培训但人又在外地,老是遗憾错过培训机会,这次通过线上培训的方式较好的解决了这一问题,帮助更多群众掌握致富门路。”宣恩县公共就业和人才服务局负责人表示。 据悉,此次培训对象主要是针对宣恩县建档立卡贫困劳动力“两后生”和就业困难人员等群体。结合培训期间学员每天完成《社交电商作业薄》的情况,将对培训合格的学员按政策给予生活补贴。 下一步,宣恩县将不断总结经验,丰富培训内容,让技能培训突破时间、地域的限制,根据市场需要更好的满足各类群体的需求。

更多...

加载中...