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  • 江西省瑞昌市:“云端”招聘获“双赢”

    江西省瑞昌市:“云端”招聘获“双赢”

    近期,为应对本轮疫情影响,瑞昌市人社局立足就业优先战略和助力企业复工复产,联合市政府网信办及融媒体中心等部门单位开展“瑞昌市2022年‘春风行动’线上专场招聘会”、“瑞昌市‘三类人员’暨高校毕业生线上招聘会”等系列活动。截止目前,共举办各类线上招聘活动24场,服务群众1.6万人次,参会企业85家,提供岗位3200多个,为企业新招员工2600多人。 3月份突发本地疫情以来,该局迅速反应,将招聘活动全面转为线上开展,并邀请企业HR进直播间现场宣讲,同时为无法到场的企业代播,确保企业在疫情稳定后能顺利复工复产,同时为不能外出务工人员及时找到工作。“疫情稳定后,我们公司需要尽快完成订单,急缺普工50人,这些线上招聘活动真是一场‘及时雨’,期间共收到85份简历,不到一个星期就招满50人。”江西省博林照明有责任限公司黄经理欣慰说道。 该局在疫情期间推出“企业简介+岗位展示+线上指导+简历投递+视屏面试”五位一体线上招聘服务模式,求职者足不出户就能找到心仪的工作。“疫情期间在家待了一段时间,正为找工作而发愁,后看到市人社局有各类线上招聘活动的宣传,抱着试试看的心情在手机上进入LED线上专场招聘会,竟真的成功入职了江西凯耀照明有责任限公司。”4月8日入职该公司的王先生如是说道。 “云端”招聘活动有利于因疫情防控期间不能外出务工人员及时有序入职,同时又有利于企业在招聘人员时可远程面试、精准配岗,打通了简历投递与人员面试的“最后一公里”,真正实现了求职者及时有序入职与企业及时精准招聘的“双赢”。(余水兰)

  • 胡春华强调:更加积极有为工作确保就业大局稳定_星图总代理

    胡春华强调:更加积极有为工作确保就业大局稳定_星图总代理

    胡春华强调 更加积极有为工作确保就业大局稳定 新华社北京1月10日电 全国就业工作座谈会暨国务院就业工作领导小组全体会议10日在京召开。国务院副总理、国务院就业工作领导小组组长胡春华出席会议并讲话。他强调,要认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示和中央经济工作会议精神,更加积极有为做好各项就业工作,确保就业大局稳定。 胡春华指出,过去的一年,在各地区、各有关部门共同努力下,我国就业形势总体稳定、稳中向好。今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年,做好就业工作、促进经济社会大局稳定,具有特殊重要意义。要落实党中央、国务院决策部署,强化就业优先导向,着力稳住已有工作岗位、创造新的就业岗位,鼓励创业带动就业和灵活就业,重点做好高校毕业生等青年就业工作,切实兜牢城镇困难群体的就业底线,确保完成就业工作各项目标任务。 胡春华强调,我国就业已经高度市场化,要积极探索在市场化情况下的就业工作定位,加快转变工作思路,研究行之有效的新模式、新办法、新抓手。要加快建设高标准人力资源市场体系,加强和改进公共就业服务,开展大规模职业技能培训,切实维护劳动者合法权益,防范化解就业领域矛盾纠纷,更好发挥政府促进就业的重要作用。 ( 责编:系统管理员 )

  • 人社部门开展2022年“三支一扶”人员新春慰问暨调研活动_星图注册

    人社部门开展2022年“三支一扶”人员新春慰问暨调研活动_星图注册

    日前,各级人社部门深入基层一线特别是脱贫地区、艰苦边远地区,开展2022年“三支一扶”人员新春慰问暨调研活动,走访慰问“三支一扶”人员,了解他们的工作生活情况,传递党和政府对他们的关心关爱。 2021年,第四轮“三支一扶”计划启动实施,围绕全面实施乡村振兴战略,选派3.8万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务,为基层巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了人才支持。 近日,人社部副部长俞家栋、江西省人社厅有关负责同志前往江西省余干县看望慰问“三支一扶”人员。 ( 责编:系统管理员 )

  • “智慧人社”升级服务更暖心——聚焦行风建设三年行动系列报道之四_星图总代理

    “智慧人社”升级服务更暖心——聚焦行风建设三年行动系列报道之四_星图总代理

    在苏州昆山市打拼8年,江苏宿迁人桑修巧今年决定返乡发展。一咨询,得知江苏省人社一体化信息平台上线后,自己的社保关系自动同步转回宿迁,他喜出望外:“这下在省内流动就业更方便了,人社部门做了件大好事!” “以前数据分散在各市的‘盘子’里,现在都在一个‘锅’里,数据完全跟着人走。”提到今年上线的一体化信息平台,江苏省社会保险基金管理中心副主任肖伟杰表示。由于纵向打通了各层级人社部门、横向整合了系统内外,平台把江苏省全部人社业务“收入囊中”,可全天候办理。 这是人社服务办事体验不断攀升的鲜活缩影。2018年行风建设三年专项行动开展以来,打包办、提速办、简便办、就近办、免申即办等人社服务推陈出新,标准化信息化建设贯穿全程,为提升人社服务水平提供了强有力支撑。 人社服务项目涉及千家万户,多达百余项。车同轨、书同文,标准化是推进人社服务规范运行的根本途径。 如今,走进各地人社服务大厅,设施整齐划一、标语导引清晰,办事流程规范明了,“综合柜员制”“一窗通办”普遍实行,面貌一新。近年来,人社部梳理行业标准。清单化、规范化运行,推动人社服务均等化、普惠化,群众满意度逐年提升。国家市场监督管理总局2020年委托第三方开展的全国公共服务质量监测中,就业、社保服务满意度位居前列。 信息化是提升服务能力的重要支撑。去年以来,信息化便民服务创新提升行动在人社系统开展。越来越多的人社服务被搬到网上办理,全国性平台加快建设,跨层级“一网通办”大力推广,“一机在手,网办无忧”成为人社服务的写照。 连通信息平台,跨地区办事不用跑了。“之前听别人说跨省社保转移需要两地来回奔波,我还挺担心。没想到现在只需要在网上动动手指!”杨先生的社保关系从福建厦门市跨省转移到浙江宁波市鄞州区,通过“国家社会保险公共服务平台”申请,10个工作日便完成转移。这是由于鄞州区社保业务经办系统与国家平台成功对接,养老保险跨省转移接续无需再跑。 据了解,人社部通过全国人社政务服务平台、国家社会保险公共服务平台、掌上12333、电子社保卡等全国性服务平台,提供了48项“一网通办”应用,失业登记、社保查询、待遇申领、职业资格等服务实现“跨省通办”,已累计向社会公众提供业务访问达百亿人次。 打破数据孤岛,政策待遇主动找上门了。“账上突然多了一笔钱,说是失业保险费返还,太给力了!”北京兴林林副产品经销处财务负责人江乔惊喜地说。今年,北京失业保险费稳岗返还首次实行“免申即享”,共享市场监管、经信等部门数据,通过数据比对确定享受政策的用人单位名单,公示后自动拨付资金。过去中小微企业申领意愿低,“免申即享”后,受益率由2020年的13.7%提高到72.5%。从过去带着u盘去窗口报材料,到如今“免申即享”,巨大的变化,让北京华天饮食集团公司人力资源部负责人孙建感到:“人社部门数据挺齐全!” 据了解,人社部与10多个部门建立数据共享机制,通过内部业务协同平台、专项系统与各地人社部门对接,截至2021年10月底,提供了56项跨层级跨部门的数据共享查询和比对核验服务,各地共累计调用30亿次。能通过数据共享解决的,就不让老百姓跑腿。养老保险待遇生存认证、告知承诺制试点、纸质材料免提交和业务表单免填写的“双免”改革、从“人找政策”到“政策找人”、疫情期间社保费减免等背后,都有数据共享的功劳。 伴随数字赋能,一张社保卡,能办很多事。找工作、办社保、人事考试报名、劳动争议调解……各地人社系统推行“全业务用卡”;就医购药、乘公交、进博物馆、逛公园……长三角、成渝、海南等地积极推进居民服务“一卡通”应用。截至10月底,全国社保卡持卡人数已达到13.49亿人,4.34亿人领用了电子社保卡,能随时随地获取服务。 现如今,“数据多跑腿、群众少跑路”成常态。插上智慧翅膀,人社部门正在服务群众的路上,飞速奔跑。(魏杰)

  • 全国人力资源和社会保障统计工作座谈会召开_星图代理

    全国人力资源和社会保障统计工作座谈会召开_星图代理

    12月22日,全国人力资源和社会保障统计工作座谈会在广西南宁召开。会议深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会议及中央全面深化改革委员会第二十一次会议精神,总结人力资源和社会保障统计工作,交流经验,研判形势,部署2022年统计工作。 会议充分肯定人力资源社会保障统计工作为服务决策服务人社事业发展惠及民生发挥重要作用。各级人社统计部门深入学习贯彻习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神及党中央国务院关于统计改革发展重大决策部署,不断增强思想自觉政治自觉行动自觉,抓住统计督察整改契机,持续健全制度建设,强化依法统计意识,不断提升统计服务能力水平。会议深入研判人社统计面临的新形势新任务新要求,提出要积极适应经济发展新常态、构建新发展格局的大势,积极适应国家治理体系、治理能力现代化的大势,抢抓机遇,主动作为,努力构建推动人力资源社会保障事业高质量发展的现代人社统计体系。会议明确要求今后一个时期,人社统计要紧抓统计督察长效化、统计管理制度化、统计调查规范化、数据来源多样化和统计分析动态化,为人力资源社会保障事业高质量发展贡献更多的统计智慧。 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)负责统计工作的同志参加会议并作交流发言。

  • 数字化正深度走进就业服务_星图平台代理

    数字化正深度走进就业服务_星图平台代理

    近年来,人力资源服务业发展如火如荼,为求职者提供岗位信息,为招聘企业提供招聘渠道,架起供需之间的桥梁。如今,人力资源服务业在招聘中引入新科技,直播招聘、视频面试、AI面试走进大众视野;与多家企事业单位建立长期稳定合作关系,并搭建平台,让信息传达更方便、辐射更广泛;采取多种方式防止虚假招聘、信息泄露……种种措施,让人力资源服务业在促进就业创业方面起到的作用越来越明显。 共为2.9亿人次提供就业、择业和流动服务,为4983万家用人单位提供专业支持,这是2020年我国4.58万家人力资源服务机构服务就业的“成绩单”。 7月28日—29日,在重庆举行的首届全国人力资源服务业发展大会引发广泛关注。与会者表示,人力资源服务业正在从简单的中介服务,向人力资本培养、开发等全产业链发展。新技术与招聘活动将碰撞出怎样的火花?下一步,如何规范人力资源服务行业的发展,更好地服务就业?记者在大会上采访了人社部有关负责人及专家、从业者。 直播招聘、视频面试、AI面试…… 新科技提高岗位供需结合效率 找工作,到直播间?走进智联招聘的展台,直播招聘这一全新的招聘模式吸引了许多目光。小小的手机屏幕上,杉树支教的老师正在“云直播”四川凉山彝族自治州各小学的情况,他们通过孩子们朴实的话语,诚挚邀请更多人到凉山加入支教队伍,为当地的孩子们提供更好的教育。“往年,凉山地区在招聘支教老师方面存在困难。今年,仅3月19日的直播招聘就有4500人实时观看,300人投递简历,并连麦进行视频面试。”智联招聘CEO郭盛说。 郭盛表示,直播招聘为中小企业提供了全新的展示企业魅力的方式。求职者来到直播间,除了可以看到企业的视频版介绍,还能看到企业在薪资、发展前景和晋升空间等多个维度的综合评分。不仅如此,有的招聘直播间还对普通观众开放,让观众观摩其他求职者的面试过程。“这为大学生等群体熟悉面试过程、提升面试能力提供了途径。”郭盛说。 重庆云日集团的展台则可以对劳动者进行人力资本测评。求职者只要在电脑前完成简单测试,即可得到一份专属潜能测评报告,了解自己的优劣势、适合的教育培训方向及工作行业性质。据介绍,重庆云日集团的自带潜能测评系统,通过检测劳动者大脑脑电波的相关信息及手指尖末梢神经电位差等各项指标,再依据系统大数据,得出每名劳动者的专属测评报告。 不仅如此,许多企业还展示了一种全新的面试形式——AI面试。在视频面试过程中,除了面试官,人工智能也在后台同步分析求职者的面试情况,并给出测评建议。 国投人力公司副总经理王旭表示,人力资源服务业数字化转型已成为新趋势。统计数据显示,2020年全国各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息16.47亿条,同比增长307.10%;发布求职信息8.4亿条,同比增长2.04%。“数字化技术的发展有利于提高供需结合效率。”广州红海人力资源有限公司经营管理和市场营销总经理范小薇说,一方面,在线技术的普及让一名劳动者从一天参加2—3场面试变为1天可参加10场面试;另一方面,人工智能技术的应用让企业对劳动者的评估更为完善,有利于增强匹配效果,降低劳动者入职后的离职率。 立足招聘、提供培训、吸纳就业 人力资源服务业助力实现稳就业 “人力资源服务机构在稳就业工作、保就业任务中发挥了重要作用。”人社部副部长李忠说,特别是在疫情防控中,全国各类人力资源服务机构响应号召、积极作为,2020年共集中举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,助力我国快速实现复工复产。 “目前,我们已经同3900余家跨国公司、上市公司、企事业单位建立长期稳定合作关系,累计为300万余人(次)的社会人才提供了就业择业的平台和机会。”重庆市人才大市场集团董事长赵云中说。国投人力则将精力投向高校毕业生。他们专门搭建了国聘官方网站,定期开展国聘行动,将招聘信息精准送到高校毕业生手中,架起求职者与招聘岗位之间的桥梁。 除了传统的招聘活动,人力资源服务机构还积极参与技能培训等业务,助力解决结构性就业矛盾。范小薇介绍,他们正在积极搭建职业技能培训线上服务平台,组织专家团队开发培训课程,完善智能学习系统。同时,针对企业需求,积极联合职业院校开展线下联合办学,实现技能人才定岗培养。人社部数据显示,2020年全国各类人力资源服务机构共举办培训班43万次,同比增长10.99%;培训人员2324万人,同比增长48.16%。 受访企业表示,近年来,尊重人才、重视人才的社会氛围加速形成。人力资源服务业也正在从简单的中介服务,向人力资本培养、开发等全产业链发展。“十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。 不仅如此,人力资源服务业自身也正在吸纳越来越多的劳动者就业。人社部数据显示,截至2020年底,全国共设立各类人力资源服务机构4.58万家,从业人员达84.33万人。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示,我国是人力资源大国,有近9亿劳动力、1亿多市场主体和数以亿计的各类人才,人力资源服务业具有巨大发展潜力。“只有充分发挥人力资源服务业的作用,才能更好助力稳就业,缓解结构性就业矛盾。”莫荣说。 严格审核、保护信息、完善法规 各项措施持续推进行业规范发展 据介绍,我国人力资源服务业还存在发展不平衡不充分等问题,离更好适应经济社会高质量发展的要求还有提升空间。“目前,人力资源服务业整体实力大而不强,协同发展水平还不高,产业结构不尽合理,市场秩序有待规范。这些都是制约行业高质量发展的重点问题,要采取措施加以解决。”李忠说。 针对虚假招聘问题,受访企业纷纷表示,人力资源服务企业将持续加大投入,切实承担起中介责任,守好“第一关”。国投人力公司副总经理王常盛介绍,他们有专门的审核小组,会对企业的营业执照、发布人的信息真实性、岗位内容进行认真核验,以保证每个岗位真实有效,让劳动者可以找到放心的工作。郭盛则表示,行业视频化的发展趋势让劳动者可以更加立体地了解企业的情况。“所谓眼见为实,这也有利于核实企业信息的真实性。” 在求职者个人信息保护方面,参会企业表示,将严格尊重国家有关法律法规,加强内部风控管理,做好求职者个人信息保护工作。“除了做好风险防控管理,我们还将持续加强网络安全投入,避免企业网站因遭受网络攻击而造成信息泄露。”王常盛说。 参会专家则表示,今年人社部出台了《网络招聘服务管理规定》,这是我国网络招聘服务领域第一部部门规章,对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。“一系列政策法规将为人力资源服务业促进就业创业营造良好的市场环境。”莫荣说。(记者 李心萍)

  • 百日千万网络招聘专项行动推出建筑、纺织服装、互联网、金融专场招聘_星图注册

    百日千万网络招聘专项行动推出建筑、纺织服装、互联网、金融专场招聘_星图注册

    8月5日至15日,人社部百日千万网络招聘专项行动推出建筑、纺织服装、互联网、金融4个专场招聘,1.5万家用人单位提供岗位11万个。 建筑专场归集发布各地建筑企业招聘信息,共有中国建材检验认证集团、中国路桥集团、中国京冶工程技术公司、中国联合工程公司等1116家企业提供岗位2.4万个,涵盖建筑设计、工程预算、现场施工、质检安全等职位。 纺织服装专场由中国纺织工业联合会纺织人才交流培训中心承办,共有梦洁家纺、山东中康国创、利郎(中国)、北京威克多、铜牛集团等3500家企业提供岗位1.5万个,涵盖色彩设计师、服装搭配陈列师、纺织技术管培生、物料计划员等职位。 互联网专场由58同城承办,共有中国电信、京东、唯品会、叮咚买菜、保赢网络等9714家企业提供岗位近7.2万个,涵盖售前工程师、JAVA工程师、弱电设计师、外贸业务员等职位。 金融专场由智联招聘承办,共有中信建投、中国平安、中国人寿、东莞证券等200家企业提供500余个岗位,涵盖理财规划师、策略研究员、投资顾问、交易助理等职位。 用人单位和求职者可通过中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)、中国国家人才网(http://www.newjobs.com.cn)专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场,或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。

  • 转移社保关系,手机就能办理_星图注册

    转移社保关系,手机就能办理_星图注册

    跨省就业,社会保险关系怎么办?这是不少劳动者会碰到的问题。 根据社会保险法规定,职工跨统筹地区就业的,其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 如果是企业职工,可由新工作单位办理转入申请;如果是以个人身份参加企业职工养老保险,可自己向新参保地提出转入申请。具体来讲,劳动者可以在国家社会保险公共服务平台、人力资源社会保障政务服务平台及手机端已开通电子社保卡的363个服务渠道进行办理。进入系统后,选择新的就业地,填写相关信息,经人脸识别认证后,即可提交申请。 社保关系转移后,不少劳动者还有困惑:“我在好几个地方都参过保,快退休了,应该在哪儿领待遇,社保关系应该往哪儿转呢?” 对此,人社部有关负责人介绍,退休时,先看劳动者基本养老保险关系所在地是不是户籍地。若是,则在户籍地办理手续、享受待遇;若不是,则看是否存在累计缴费年限满10年的参保地,存在多个的,要在最后一个累计缴费满10年的参保地办理手续、享受待遇。若以上条件都不满足,则将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,在户籍地享受待遇。(李心萍)

  • 人社部启动2021年高校毕业生就业服务行动_星图代理开户

    人社部启动2021年高校毕业生就业服务行动_星图代理开户

    日前,人社部印发通知部署实施2021年高校毕业生就业服务行动,于9月1日至12月31日,以“暖心助航 就创青春”为主题,对未就业高校毕业生开展集中服务。 通知提出,把促进未就业高校毕业生就业作为“我为群众办实事”的重要举措,用心用情用力帮助解决求职中的困难和问题。通过实施服务攻坚,确保有就业意愿的2021届未就业毕业生就业服务不断线,使有求职意愿的失业青年及时得到针对性就业帮扶,力争青年失业水平稳中有降。 通知明确,一是加密岗位信息提供,根据毕业生特点精准推介岗位信息,加密线上线下招聘,覆盖全省的大型综合招聘至少举办1次,地级以上城市小型专场招聘每周1次。二是启动专项职业指导,组织一次职业指导师对口联系社区活动,开展一次制造业职业体验活动,对毕业生分类指导引导,提供观摩交流、跟岗学习机会。三是集中开展培训见习,引导毕业生参加新型学徒制培训、创业培训、新职业培训等,动员用人单位增设一批适合毕业生的管理、技术、科研类岗位。四是扎实做好困难帮扶,建立就业困难毕业生帮扶台账,完善精细化帮扶举措,支持零就业家庭、残疾、长期失业毕业生就业。五是加大就业权益保护,加强对企业用工监督检查,规范招聘市场秩序,依法查处虚假招聘等违法行为。六是强化政策宣传落实,集中宣传毕业生就业政策,将政策清单、补贴标准、申领流程、受理机构向毕业生和用人单位广而告之,便利政策申请享受,及时兑现政策。 链接:《人力资源社会保障部关于开展2021年高校毕业生就业服务行动的通知》

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