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  • 人力资源社会保障部会同有关部门颁布助听器验配师、工业机器人系统运维员等4个国家职业技能标准_星图注册

    人力资源社会保障部会同有关部门颁布助听器验配师、工业机器人系统运维员等4个国家职业技能标准_星图注册

    近期,人力资源社会保障部分别与国家卫生健康委、工业和信息化部联合颁布助听器验配师、口腔修复体制作工、工业机器人系统运维员、钳工等4个国家职业技能标准。这批新颁布的标准涉及《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中第四大类“社会生产服务和生活服务人员”和第六大类“生产制造及有关人员”。其中,工业机器人系统运维员为去年4月发布的新职业。 助听器验配师、口腔修复体制作工国家职业技能标准是对相关从业人员理论知识和操作技能的综合性水平规定,是引导和规范职业教育培训、职业技能评价的基础。随着人口老龄化程度持续加深,我国居民卫生健康服务需求快速增加。此次颁布的标准对促进助听器验配、口腔修复体制作等卫生健康领域从业人员素质提升,应对老龄化进程、助力健康中国建设将发挥积极作用。 随着新兴智能技术的发展和应用,传统的第一、第二产业越来越智能化。工业机器人替代生产流水线上简单劳动力的做法逐步推广。工业机器人大量使用,使工业机器人系统运维员的需求剧增。2019年4月,人力资源社会保障部会同市场监管总局、国家统计局正式向社会发布了工业机器人系统运维员新职业信息。近年来,国内企业和科研机构加大工业机器人技术研究与本体研制方向的人才引进与培养力度,在硬件基础与技术水平上取得了显著提升,但现场调试、维护操作与运行管理等应用型人才依然缺乏。《制造业人才发展规划指南》预测到2025年,高档数控机床和机器人有关领域人才缺口将达450万,人才需求量也必定会在智能制造不断深化中变得更大。此次颁布的标准遵循客观性、科学性、前瞻性、规范性、可操作性原则,对提升工业机器人系统运维员职业技能,促进智能制造的快速发展等具有重要推动作用,并为相关人才培养指明了方向,对高端制造类人才培养具有深远意义。 根据2017年9月人力资源社会保障部发布的《国家职业资格目录》,钳工国家职业技能标准适用于《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中“工具钳工”“装配钳工”“机修钳工”等三个职业。制造业是国家支柱产业,先进的制造业可以提升第一产业的生产效率和工业化程度,并延伸促进第三产业发展。钳工是制造业中机械制造最古老的金属加工技术,在机械制造过程中钳工技术广泛应用,划线、刮削、研磨、机械维修等钳工作业和某些最精密的样板、零部件,依赖钳工的技能水平。随着机械装配调试及现场调试、维护操作与运行管理等需求的提升,为了提高生产效率,促进机械化和自动发展,对钳工技能人才需求也不断增长。预计未来五年对钳工的技能人才需求量将达到100万以上。钳工国家职业技能标准可以有效提升钳工从业人员的职业素质和职业能力,成为加快建设制造强国、加快发展先进制造业的重要支撑。

  • 2019年金秋招聘月活动启动_星图代理

    2019年金秋招聘月活动启动_星图代理

    为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业的决策部署,加大对失业人员等重点群体就业服务力度,人力资源社会保障部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联于10月21日至11月20日在全国范围内开展2019年金秋招聘月活动。活动以“金秋送岗位,就业暖人心”为主题,以失业人员、困难企业职工、离校未就业高校毕业生、退役军人等为重点,同时服务于各类重点求职群体。 活动期间,各地将结合本地实际,发挥部门合力,创新组织形式,丰富活动内容,重点做好摸清服务对象需求、加强岗位信息收集、组织开展招聘活动、强化政策宣传落实等四方面措施,促进人力资源供需匹配对接,努力将金秋招聘月活动打造成为服务劳动者求职就业和用人单位招聘用工的暖心品牌。同时,人力资源社会保障部将在中国公共招聘网(www.job.mohrss.gov.cn)设立“2019年金秋招聘月”专栏,提供线上公共就业服务。

  • 人力资源社会保障部公布10件2019年涉嫌恶意欠薪犯罪案件_星图代理注册

    人力资源社会保障部公布10件2019年涉嫌恶意欠薪犯罪案件_星图代理注册

    一、 安徽省查处亳州市鑫元建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案 亳州市鑫元建筑劳务有限公司,统一社会信用代码:91341600395665276E;地址:亳州市谯城区芦庙镇王楼经济开发区;法定代表人:田纪福。 2018年7月20日,安徽省亳州市人力资源社会保障局接到劳动者投诉,反映亳州唯康养老中心项目存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,亳州市鑫元建筑劳务有限公司在承建亳州唯康养老中心项目期间,以工程款未到位为由,拖欠89名劳动者劳动报酬共计209.8万元。2018年10月23日,亳州市人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行,法定代表人田纪福逃匿。 2019年1月3日,亳州市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。3月9日,公安机关将犯罪嫌疑人田纪福抓捕归案。9月3日,亳州市谯城区人民法院依法判决田纪福犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑7个月,并处罚金5万元。目前,该案所欠劳动报酬已全部支付完毕。 二、 浙江省查处平湖市林埭镇严佳服装修整厂拖欠劳动报酬案 平湖市林埭镇严佳服装修整厂,统一社会信用代码:92330482MA2F2YKR65;地址:平湖市当湖街道金家村;相关负责人:严玉玲。 2018年12月17日,浙江省嘉兴市平湖市人力资源社会保障局接到劳动者投诉,反映平湖市林埭镇严佳服装修整厂存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,平湖市林埭镇严佳服装修整厂拖欠22名劳动者劳动报酬共计75.4万元。2018年12月20日,平湖市人力资源社会保障局依法向该用人单位下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该用人单位逾期未履行,相关负责人严玉玲逃匿。 2019年1月2日,平湖市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。4月11日,平湖市人民法院判决严玉玲犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑1年10个月,并处罚金3.5万元。当地政府部门已于2018年12月启用欠薪应急周转金垫付部分劳动报酬,剩余部分正在法院强制执行过程中。 三、 云南省查处昆明伊萨卡假日酒店管理有限公司拖欠劳动报酬案 昆明伊萨卡假日酒店管理有限公司,统一社会信用代码:915301810698177804;地址:云南省安宁市保利宁湖壹号A栋;法定代表人:苏有斡;相关负责人:董莹。 2018年2月8日,云南省安宁市劳动保障监察大队接到劳动者投诉,反映昆明伊萨卡假日酒店管理有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,昆明伊萨卡假日酒店管理有限公司拖欠115名劳动者劳动报酬71.3万元。安宁市人力资源社会保障局分别于2018年2月13日、8月1日依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2018年8月23日,安宁市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。2019年7月23日,安宁市人民法院对昆明伊萨卡假日酒店管理有限公司、董莹作出一审判决,判决昆明伊萨卡假日酒店管理有限公司犯拒不支付劳动报酬罪,判处罚金1万元;判决董莹犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑1年2个月,并处罚金1万元。 四、 上海市查处上海渝佳纺织品有限公司拖欠劳动报酬案 上海渝佳纺织品有限公司,统一社会信用代码:91310120MA1HKF9T9E;地址:上海市奉贤区金钱公路228号1幢1278室;法定代表人:李世全。 2018年11月3日,上海市奉贤区劳动保障监察大队接到投诉,反映上海渝佳纺织品有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,上海渝佳纺织品有限公司自2016年至2018年10月期间,拖欠38名劳动者劳动报酬25.5万元。2018年11月12日,奉贤区人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》。该公司逾期未履行,法定代表人李世全逃匿。 2019年1月3日,奉贤区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。6月14日,奉贤区人民法院依法判决李世全犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑10个月,并处罚金2万元,责令退赔劳动者经济损失。 五、 江苏省查处盐城九创装饰工程有限公司拖欠劳动报酬案 盐城九创装饰工程有限公司,统一社会信用代码:91320913MA1MT6T83J;地址:盐城市新都街道办事处人民南路36号盐城橡树湾欢乐广场项目421号商铺;法定代表人:魏鹏飞。 2018年12月4日,江苏省盐城市人力资源社会保障局接到劳动者投诉,反映盐城九创装饰工程有限公司存在拖欠劳动报酬问题。 经查,盐城九创装饰工程有限公司拖欠97名劳动者劳动报酬共计206.4万元。2019年1月15日,盐城市人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行,法定代表人魏鹏飞逃匿。 2019年1月30日,盐城市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。2月27日,公安机关将犯罪嫌疑人魏鹏飞抓捕归案。目前,该公司已支付部分所拖欠劳动报酬,剩余款项正在筹措过程中。 六、 湖北省查处武汉勇祥源建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案 武汉勇祥源建筑劳务有限公司,统一社会信用代码:914201023033408543;地址:武汉市江岸区解放大道1340号(常阳永清城)5栋1单元12层8室;法定代表人:高勇;相关负责人:高盛明。 2018年12月10日,湖北省武汉市新洲区人力资源社会保障局接到劳动者投诉,反映武汉勇祥源建筑劳务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,武汉勇祥源建筑劳务有限公司在承建湖北源缘圆汽车贸易有限公司综合楼项目中,因工程款支付不到位,拖欠142名劳动者劳动报酬共计311.4万元。2019年3月28日,新洲区人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未支付,且相关负责人拒不配合调查。 2019年5月16日,新洲区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。目前,该公司相关负责人高盛明已被公安机关刑事拘留,案件正在侦办过程中。 七、 广东省查处海丰县金桔莱黄金珠宝首饰有限公司拖欠劳动报酬案 海丰县金桔莱黄金珠宝首饰有限公司,统一社会信用代码:91441521560858785C;地址:海丰县梅陇镇梅北大道东首饰工业区三幢;法定代表人:胡远强。 2019年4月10日,广东省汕尾市海丰县人力资源社会保障局接到梅陇镇人力资源社会保障所报告,反映海丰县金桔莱黄金珠宝首饰有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,海丰县金桔莱黄金珠宝首饰有限公司自2019年2月至4月期间,拖欠218名劳动者劳动报酬共计233.1万元。2019年4月16日,海丰县人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2019年5月14日,海丰县人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。海丰县梅陇镇人民政府已启动欠薪应急周转金垫付部分劳动报酬。目前,该案件已进入法院审理阶段。 八、 海南省查处海南绥道建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案 海南绥道建筑劳务有限公司,统一社会信用代码:91460100MA5T2ELX55;地址:海南省海口市美兰区灵山镇新岛村委会上本岛村6号;法定代表人:毛建磊。 2018年9月至12月,海南省海口市琼山区人力资源社会保障局劳动保障监察大队陆续接到劳动者投诉,反映海南绥道建筑劳务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,海南绥道建筑劳务有限公司在承建海口红城湖片区棚改回迁商品房项目中,拖欠46名劳动者劳动报酬共计217.8万元。2018年12月14日,海口市琼山区人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2019年1月8日,海口市琼山区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。目前,该公司已支付部分所拖欠劳动报酬,剩余部分正在支付过程中。 九、 贵州省查处桐梓县德利劳务有限公司拖欠劳动报酬案 桐梓县德利劳务有限公司,统一社会信用代码:91520322337436846D;地址:贵州省遵义市桐梓县娄山关街道工农村大树组6号;法定代表人:何长雨。 2019年7月1日,贵州省遵义市桐梓县人力资源社会保障局接到劳动者投诉,反映桐梓县德利劳务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,桐梓县德利劳务有限公司在承建桐梓县高铁综合体1号楼项目期间,拖欠116名劳动者劳动报酬共计607.2万元。2019年8月12日,桐梓县人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2019年9月6日,桐梓县人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。目前,该案正在侦办过程中。 十、 甘肃省查处重庆冉冉建筑劳务有限公司拖欠劳动报酬案 重庆冉冉建筑劳务有限公司,统一社会信用代码:91500105798044562T;地址:重庆市江北区鲤鱼池156号1-5;法定代表人:梁华苹。 2019年1月,甘肃省定西市安定区人力资源社会保障局接到劳动者投诉,反映重庆冉冉建筑劳务有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。 经查,重庆冉冉建筑劳务有限公司在承建定西览山国际二期工程项目中,拖欠238名劳动者劳动报酬1126万元。2019年1月22日,定西市安定区人力资源社会保障局依法向该公司下达《劳动保障监察限期整改指令书》,该公司逾期未履行。 2019年1月30日,定西市安定区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关立案查处。1月31日,该案所拖欠劳动报酬全部支付完毕。3月14日,定西市安定区人力资源社会保障局依法将该公司列入拖欠农民工工资“黑名单”。

  • 人力资源社会保障部印发第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定_星图注册

    人力资源社会保障部印发第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定_星图注册

    为深入贯彻落实党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署,进一步提升群众企业办事便利度和满意度,打造群众满意的人社服务,近日,人力资源社会保障部印发了《人力资源社会保障部关于第二批取消部分规章规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发〔2019〕115号),在前期分两批取消83项证明材料的基础上,决定再取消42项证明材料。其中,规章设定的15项、规范性文件设定的27项。 此次取消的证明材料主要涉及社会保险业务经办、专业技术人员资格考试、职业能力建设、劳动关系等方面。主要包括五类:一是通过网络核验手段能实现的,如办理人力资源服务许可时不再提交工作人员学历证明;二是通过部门间核查能够实现的,如办理社会保险登记不再提交营业执照、组织机构统一代码证书;三是由人社部门内部不同机构之间互相提供的证明材料,改为通过内部信息共享的方式实现,如申领工伤保险待遇时不再提交认定工伤决定书;四是积极探索告知承诺制替代开具证明,如学校在读证明、依靠工亡职工生前提供主要生活来源证明、直系亲属关系证明、死亡证明、专业技术职务聘用证明等;五是根据实际情况不需要再提供的,如申请更正技能人员职业资格证书信息不再提交职业资格证书原件,原件自行失效。 下一步,人力资源社会保障部将继续积极探索证明材料的替代措施,加快推进部门间信息资源共享、告知承诺制等,推动实现相关事项流程更简、监管更严、服务更优。同时,将加强督促检查,对违法增加证明材料、提高证明要求、随意将行政机关的核查义务转嫁给群众和企业的现象,及时纠正查处。

  • 人力资源社会保障部 中国外文局部署深化翻译专业人员职称制度改革工作_星图代理网址

    人力资源社会保障部 中国外文局部署深化翻译专业人员职称制度改革工作_星图代理网址

    近日,人力资源社会保障部、中国外文局印发《关于深化翻译专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),部署翻译专业人员职称制度改革工作。 《意见》指出,翻译专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分,是推动我国对外开放和国际交流合作、增强国家文化软实力的重要力量。深化翻译专业人员职称制度改革,健全完善符合翻译专业人员职业特点的职称制度,主要是为培养造就高水平的翻译人才服务,为构建中国对外话语体系,推进“一带一路”建设,实现更高水平开放提供人才支撑。 改革统一了翻译系列职称名称,将翻译系列初级、中级、副高级的名称分别确定为三级翻译、二级翻译、一级翻译,为进一步体现高级别翻译工作核心内容,并在名称上与国际接轨,正高级名称确定为译审。 《意见》提出,要完善评价标准,创新评价机制,丰富评价方式,突出评价翻译专业人员的品德、能力和业绩,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,充分激发翻译专业人员的创新性和创造性。要完善考试体系,根据经济社会发展和行业需求,适时增加在国际交往中使用频次高、范围广、行业需求迫切、学习和从业者众多的考试语种。要通过多种渠道受理非公有制经济组织、社会组织、自由职业翻译专业人员职称申报,组建翻译系列社会化评审机构,推进社会化评审,解决广大非公领域从业人员翻译系列职称申报难的突出问题。探索在条件成熟的国家和地区开设翻译专业资格考试考点,积极推动翻译资格评价结果国际互认,有效促进中外文化交流。促进翻译专业学位教育、职业资格制度和职称制度相衔接,促进职称制度与用人制度相衔接,使人才培养、评价与使用相结合,更好促进翻译专业人员的职业发展。 《意见》要求各地区、各有关部门要充分认识翻译系列职称制度改革的重要意义,加强组织领导,稳慎推进改革,做好宣传引导,共同营造有利于翻译专业人员职称制度改革的良好氛围。

  • 充分发挥人社职能 助力中小企业发展_星图总代理

    充分发挥人社职能 助力中小企业发展_星图总代理

    就业是最大的民生,中小企业是吸纳就业的主渠道,贡献了80%以上的城镇就业岗位,是扩大就业、改善民生的重要力量。促进中小企业发展对保持就业局势稳定具有重要意义。党的十九大从经济社会发展大局的站位,对促进就业、支持中小企业创新发展作出了重要部署。人力资源社会保障部历来高度重视中小企业发展工作,充分发挥自身职能,坚持把支持中小企业发展与促进就业创业紧密结合,将鼓励企业吸纳就业和支持自主创业作为积极就业政策的重要内容,贯彻落实各项支持中小企业扶持优惠政策,切实减轻企业负担,狠抓政策落地见效。 鼓励中小企业吸纳就业 为鼓励中小企业吸纳就业,近年来,人力资源社会保障部连续出台政策,为中小企业创造就业岗位提供有力支持。对招用就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位,按规定给予社会保险补贴;对吸纳符合条件重点群体就业的企业,在3年内按规定给予每人每年6000元的定额税收减免优惠;对企业新录用的人员,开展岗位技能培训的,取得资格证书后,按规定给予职业培训补贴;对吸纳16-24岁失业青年参加就业见习的单位,按规定给予就业见习补贴;小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)并与其签订1年以上劳动合同的,可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。 人力资源社会保障部不仅及时出台政策措施,在推动落实方面也持续加码发力。全面开展就业政策落实服务落地专项行动,组织“10+N”公共就业系列专项服务活动,会同有关部门专门开展了民营企业招聘周活动,努力为中小企业提供更有力的支持。 支持劳动者创办中小企业 人力资源社会保障部大力支持劳动者创办中小企业,出台了一系列鼓励创业的政策。对离校2年内高校毕业生、就业困难人员首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的,给予一次性创业补贴;对符合条件人员从事个体经营的,在3年内按每户每年12000元为限额给予定额税收减免优惠;对符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的,可给予最高15万元创业担保贷款,对符合条件的借款人合伙创业或组织起来共同创业的,贷款额度可适当提高,由财政部门按相关规定贴息。同时,鼓励各地加快建设重点群体创业孵化载体,为创业者提供低成本场地支持、指导服务和政策扶持,根据入驻数量、孵化效果和带动就业成效,对创业孵化基地给予资金奖补。 切实降低企业负担 围绕降低社会保险费率,人力资源社会保障部会同有关部门,报请国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》,明确了降低养老保险单位缴费比例、继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率、调整社保缴费基数政策等减负举措,确保企业社保缴费负担有实质性降低。5月1日起,29个省份和新疆生产建设兵团养老保险单位缴费比例已全面降至16%,广东、浙江暂继续执行原费率,失业保险、工伤保险阶段性降费政策普遍延续。今年1-9月已累计减收社保费2725亿元,预计全年释放政策红利将超过3800亿元。 此外,人力资源社会保障部加大稳岗支持力度,积极开展失业保险稳岗返还政策落实工作。2019年1月1日至12月31日,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定,或按6个月企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。今年1-9月累计返还失业保险费275亿元,切实减轻了企业的负担。 着力提升技能水平 中小企业发展离不开高素质高技能的人力资源支撑。为鼓励企业开展培训和职工参加培训,人力资源社会保障部报请印发了《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》和《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》,明确要求发挥企业培训主体作用,支持企业大规模开展职业技能培训。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训,并将企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额的8%,超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。目前技能培训补贴已覆盖企业所有技能人员。符合条件的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、“两后生”、农村转移就业劳动者,失业人员等人员参加岗前培训、新招用和转岗人员参加企业新型学徒制培训、失业保险参保职工参加培训获得初中高级职业资格证书或技能等级证书、企业职工参加技师和高级技师培训,职工个人或企业可以按规定享受职业培训补贴。 构建和谐劳动关系 为促进中小企业健康发展,构建和谐劳动关系,人力资源社会保障部着力加大对中小企业劳动用工的指导和服务。大力宣传劳动法律法规和政策,制定发布了劳动合同示范文本,并在深圳试行中小微企业劳动关系事务托管服务,帮助中小企业防范不合法用工风险。人力资源社会保障部坚持既促进中小企业发展又维护劳动者报酬权益的原则,完善最低工资标准评估机制,合理确定最低工资标准调整幅度。合法公正及时处理涉及中小企业的劳动争议案件,指导推动中小企业通过协商解决劳动争议。规范完善劳动保障监察行政执法,以劳动保障监察建议书等形式向中小企业提出完善劳动用工的意见。 下一步,人力资源社会保障部将继续全面落实党中央、国务院关于促进中小企业发展和就业创业的决策部署,从以下几个方面重点发力:一抓政策落实。以实施促进中小企业发展新政策、就业创业新政策、社会保险降费政策为契机,深入开展政策落实服务落地专项行动,进一步加强政策宣传,加大落实力度,确保政策落地生效,为中小企业发展提供助力。二抓服务强化。持续增强公共就业创业服务能力,多渠道了解中小企业用工现状和招聘需求,组织灵活多样的行业性、专业化专场招聘活动,线上线下多渠道发布招聘信息,为供需双方搭建对接平台;推进创业孵化载体建设,为创业者提供专业化创业服务,帮助创业企业提高成活率。三抓职业培训。全面推进技能提升行动,推动对象广覆盖,调动各方积极性,着力提升培训质量,引导帮助中小企业开展职工培训。四抓权益保障。落实好降低社保费率、最低工资调整、失业保险援企稳岗等政策,深入创建和谐劳动关系,切实减轻中小企业负担,为中小企业发展释放更大空间。五促关系和谐。深入推进和谐劳动关系创建活动,引导和鼓励企业与职工风险共担、利益共享,推动中小企业构建和谐劳动关系,为中小企业持续健康发展创造有利条件。 促进中小企业发展意义重大、影响深远。人力资源社会保障部将继续立足职能,主动作为,狠抓落实,加强配合,共同抓好支持中小企业发展工作,为建设现代化经济体系、更好促进就业和改善民生作出更大贡献。

  • 游钧副部长出席人社部与国际劳工组织“提升中国机构能力,实现全民社会保护”项目启动会_星图代理

    游钧副部长出席人社部与国际劳工组织“提升中国机构能力,实现全民社会保护”项目启动会_星图代理

    2019年12月18日,游钧副部长出席人社部与国际劳工组织“提升中国机构能力,实现全民社会保护”项目启动会并致辞。欧盟驻华代表团大使郁白和国际劳工组织中国蒙古局负责人,项目实施有关单位代表参加了启动会。 该项目实施周期为三年,将通过举办国际研讨会、访学、培训班等形式,推动社会保障覆盖面扩大到新业态从业人员,促进社会保险经办信息化建设和数字化转型,为进一步提升社会保障的充分性和可持续性作贡献。

  • 国家发展改革委等六部门联合印发完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案_星图代理

    国家发展改革委等六部门联合印发完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案_星图代理

    经国务院同意,近日,国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、税务总局、中国残联印发《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》(以下简称《总体方案》)。 《总体方案》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,坚持以人民为中心的发展思想,按照稳定制度框架、优化征收结构、规范资金使用、健全激励约束的思路,以完善优化残疾人就业保障金(以下简称残保金)征收使用管理制度为切入点,进一步提高残疾人就业能力和残疾人就业服务能力,千方百计促进残疾人就业,共建共享经济社会发展成果。 《总体方案》聚焦残保金征收、使用、监督等三方面,提出综合性措施:一是优化残保金征收,实行分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收,1%以下的三年内按应缴费额90%征收;对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金;征收残保金依据的社会平均工资口径,明确为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资;合理认定按比例安排就业形式,用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。二是规范残保金使用,明确残保金优先用于保障就业、加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度、支持残疾人自主就业创业、提升职业培训质量等,各地要根据当地保障残疾人就业实际需要合理安排相关支出,不得以收定支。三是强化残保金监督,加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系,使残保金使用更公开透明,营造促进残疾人就业的良好环境。 《总体方案》围绕健全残疾人就业服务,提升残疾人就业质量,从全面摸排残疾人就业需求信息、做好残疾人人力资源开发、推动用人单位设置残疾人就业岗位、支持就业服务平台发展、推动信息互通资源共享、完善残疾人就业服务保障机制、建立残疾人就业信息跟踪反馈机制等措施入手,构建起涵盖“人力开发—就业指导—供需对接—就业维护”全链条残疾人就业服务体系。 《总体方案》要求各地高度重视残疾人就业工作,加强组织领导、压实部门责任,更有效发挥残保金制度作用,为用人单位安排残疾人就业提供更好环境和更多支持。及时协调解决残疾人就业过程中遇到的困难和问题,定期总结促进残疾人就业的好经验、好做法,具备条件的适时推广。

  • 国务院农民工工作领导小组办公室就做好春节后农民工返城服务保障工作印发通知_星图注册

    国务院农民工工作领导小组办公室就做好春节后农民工返城服务保障工作印发通知_星图注册

    近日,国务院农民工工作领导小组办公室印发《关于进一步做好春节后农民工返城服务保障工作的通知》,要求各地落实属地责任,扎实做好相关工作,引导农民工安全有序返城。 一是积极开展农民工防疫宣传和疫情防控。充分发挥基层就业和社会保障服务平台、农民工综合服务中心等作用,广泛开展应对疫情政策措施宣传讲解,引导农民工科学防控,降低感染和传播风险。以倡议书、公开信等方式,引导农民工合理安排返城返岗时间,避免节后盲目外出。 二是实施分类指导。对于节后继续外出务工的,做好健康出行和疫情信息提醒;对于不外出的,引导参加线上学习培训,推荐就地就近就业岗位。要采取措施,避免已感染或尚在观察期的农民工外出。 三是加强输出地与输入地有效对接。农民工输出地及时跟踪主要输入地疫情变化,做好主要输入地企业用工、复工、交通、疫情等信息的集中发布。农民工输入地要加强企业用工情况监测,加强有组织对接服务。 四是加强部门协同。发挥各地农民工工作领导小组办公室统筹协调作用,加强人力资源社会保障部门与相关部门协同,建立信息共享、情况通报机制,及时掌握疫情动态及农民工流动情况,切实做好行前健康检查、就业服务、交通安全等工作。 五是切实维护劳动权益。加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,促进企业保持正常生产经营秩序,依法依规处理农民工因疫情不能提供正常劳动情况下劳动关系问题。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致农民工暂不能提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。 六是积极做好服务保障工作。简化农民工返城证照办理,推行“不见面”的网上服务。在车站、码头等农民工集中地开展全天候服务,及时帮助农民工解决各类实际问题。 链接:《国务院农民工工作领导小组办公室关于进一步做好春节后农民工返城服务保障工作的通知》

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