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  • 开启人事工作新征程——2021年人社工作盘点 人事工作篇_星图总代理

    开启人事工作新征程——2021年人社工作盘点 人事工作篇_星图总代理

    2021年是“十四五”开局之年,也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。回眸2021年,人事管理各项工作攻坚克难、开拓创新:推进事业单位人事管理“一件事”服务、举办第一届全国人力资源服务业发展大会、实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划……一年来,人事工作亮点纷呈,以喜人成绩开启新征程。 蹄疾步稳 事业单位人事管理纵深推进 一张表单申请、一个平台联办、一次不跑办成……为深入推进“放管服”改革,拓展“人社服务快办行动”广度深度,进一步清事项、减材料、压时限,为事业单位及其工作人员提供更快更优的经办服务,2月24日,人社部办公厅印发《关于落实“人社服务快办行动”推进事业单位人事管理“一件事”服务的通知》。在认真总结浙江省开展事业单位工作人员职业生涯全周期管理“一件事”改革经验的基础上,在全系统推进事业单位人事管理“一件事”服务。 改革聚焦事业单位工作人员职业生涯全周期管理,围绕事业单位工作人员“进管出”重点环节,将公开招聘、人员调入、人员调出、岗位变动、解除聘用合同、开除、退休等7项业务,所涉及的工资、社会保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项,整合成“一件事”,实施联动办理。2021年,在黑龙江、江苏、江西、山东、河南、广东、贵州、陕西等8个省份开展“一件事”服务全流程试点探索,其他省份结合实际推进。 各地人社部门先行先试,积极推进。贵州全面推广应用人才人事综合业务管理服务平台和贵州省机关事业单位工资管理信息系统,将人事管理数据库中的人员、岗位、工资等信息,作为办理社会保险相关业务的数据源,面向各级事业单位提供服务。山西将省直事业单位人员调入的8项人社相关服务事项整合成“一件事”打包办理,实现了“一套材料、一窗受理、联动办理、实时反馈”。 “以前单位来新人,要跑多个部门。现在只需通过‘一件事’平台填写好人员情况,在平台就能反馈办理结果。一趟不用跑,在单位动动鼠标键盘就能办完所有业务。”人事管理“一件事”服务在事业单位负责人事工作的人员中广受好评。 “让每个人都有人生出彩的机会!”10月22日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》,要求事业单位公开招聘树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。事业单位公开招聘资格条件中的专业条件要求,应当以完成岗位职责任务所需具备的管理能力、专业素质或者技能水平为依据。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。 各地人社部门纷纷出台措施,抓好落实。山东加强政策指导,严格落实与普通高校毕业生同等待遇的要求,技工院校毕业生只要符合专业等其他条件要求,招聘单位不得拒绝应聘。陕西事业单位公开招聘面试成绩一般占考试总成绩的40%,对主要以技能操作或技能指导履行职责任务的招聘岗位,面试可用实际操作能力测试的方式进行,测试成绩可占考试总成绩的50%。江西明确对获得世界技能大赛国家集训选手、中国技能大赛优秀选手等各类高技能人才,可直接通过考察的方式公开招聘到职业院校相关岗位任教,确保优秀职业院校毕业生“留得住”。 鼓励和引导各类人才到基层事业单位干事创业。4月25日,人社部办公厅、教育部办公厅联合印发《关于做好2021年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》,鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教,全面加强教师队伍特别是基层教师队伍建设。7月26日,人社部配合教育部印发《中西部欠发达地区优秀教师定向培养计划》,从2021年起,采取定向方式,每年为832个脱贫县和中西部陆地边境县中小学校培养1万名左右师范生,从源头上改善中西部欠发达地区中小学教师队伍质量。 各地想实招、出实策,破解基层事业单位“招人难、留人难”。广西调整农业农村事业单位岗位设置结构比例,提高专业技术中、高级岗位结构比例,加大对基层农业农村事业单位的倾斜。湖北出台县乡事业单位人才引育留用16条措施,实施“三放宽一降低”,艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘,可以按规定放宽年龄、学历、专业要求及降低开考比例。 建强产业 人力资源服务业高质量发展 展示人力资源服务业成果,举办专家学者、企业高管、人力资源服务机构圆桌对话,进行人力资源服务综合业务知识比拼;158个创新产品路演宣讲,150个人力资源服务项目达成合作意向,签约总金额166亿元……7月28日至29日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开,这是深入贯彻党中央、国务院关于发展人力资源服务业、建设人力资源协同发展产业体系决策部署的重要举措,有助于营造良好发展环境,推动新时代人力资源服务业高质量发展。 11月8日,人社部等五部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元,人力资源服务机构达到5万家,从业人员数量达到110万,培育50家骨干龙头企业,国家级人力资源服务产业园达到30家左右”的发展目标。 国家级人力资源服务产业园实现新发展。2021年,人社部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南、中国海南、中国贵阳人力资源服务产业园,全国国家级人力资源服务产业园数量已达24家,入园企业超3500家。 推进人力资源服务国际化发展。9月6日,人社部与北京市共同举办2021年中国国际服务贸易交易会人力资源服务主题活动,活动期间,北京市发布《“两区”建设人力资源开发目录》和《“两区”境外职业资格认可目录》。人社部会同商务部启动建设第一批国家人力资源服务出口基地,加快发展人力资源服务贸易。 加快专业化人力资源市场建设。新建中国三亚旅游人才市场,打造全球高端旅游人才供应链基地。新建中国重庆数字经济人才市场,致力于为数字经济人才和企业提供“一站式”人力资源服务解决方案。 区域人力资源服务业协同发展迈出新步伐。启动2021年西部和东北地区人力资源市场建设援助计划,进一步推进西部和东北地区人力资源市场建设。12月2日,胶东暨蓝区人力资源服务产业(园区)发展联盟揭牌成立,青岛、烟台、潍坊、威海、日照、滨州、东营等七市人社局共同发起成立发展联盟,推动七市人力资源服务业协同发展。长沙、株洲、湘潭签订长株潭人力资源服务产业园联盟合作框架协议,三地将推动各园区实现市场共享、资源整合、优势互补。 积极发挥人力资源市场作用,促进高校毕业生就业。人社部等五部门联合开展2021年度“国聘行动”,针对高校毕业生等重点群体,陆续开展一系列集中招聘等促就业活动。为更好促进高校毕业生市场化社会化就业,人社部实施2021年高校毕业生就业服务行动,9月1日至12月31日,以“暖心助航 就创青春”为主题,对未就业高校毕业生开展集中服务。11月8日至21日,人社部举办2021年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动。 充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,加大市场化引才力度。北京发布促进人力资源市场发展办法,首次将人力资源服务业纳入市高精尖产业登记指导目录,鼓励用人单位使用人力资源测评、招聘流程管理等专业化人力资源服务。安徽发布《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》,鼓励用人单位通过人力资源服务机构引进急需紧缺高端人才来皖创新创业。 积极服务国家重大战略。2021年,人社部推进雄安新区、粤港澳大湾区、海南自由贸易港、成渝地区双城经济圈等急需紧缺人才目录编制发布工作,对于引导人才集聚、优化人才流动配置具有重要促进作用。 不断加强人力资源市场管理。1月29日,人社部办公厅印发《关于做好〈网络招聘服务管理规定〉贯彻实施工作的通知》,指导各地进一步做好网络招聘服务管理工作,切实保障求职者合法权益。3月14日,人社部办公厅印发《关于开展劳务中介专项整治行动的通知》,部署开展全国劳务中介专项整治行动,净化了人力资源市场环境,有效维护了劳动者及市场主体合法权益,为推动行业健康发展、促进就业创业提供了坚实保障。 强化引导 鼓励高校毕业生筑梦基层 基层天地广阔,青春大有作为。 5月28日,中组部、人社部等部门联合印发通知,对第四轮高校毕业生“三支一扶”计划作出部署,明确未来五年将每年选派3.2万名左右高校毕业生支教、支农、支医和帮扶乡村振兴。 第四轮“三支一扶”计划围绕实施乡村振兴战略,以培养党和国家事业发展需要的基层人才为根本,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业,为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。完善招募政策,加大乡村振兴急需岗位和生态文明建设服务岗位开发力度,招募计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区等倾斜,对招人难、留人难的艰苦边远地区可适当放宽报考条件。强化培养培训,深入实施能力提升专项计划,确保“三支一扶”人员每人每年参加培训不少于5天。加强岗位锻炼,严格考核管理,推动“三支一扶”计划与基层青年干部队伍、人才队伍建设相衔接。 各地人社部门发布“三支一扶”计划公告,将招募重点放在乡村振兴岗位上。青海“三支一扶”计划对基层医疗卫生服务基础较差、中小学师资力量较弱、乡村振兴帮扶任务较重的地区适当给予人员倾斜。湖南“三支一扶”计划紧紧围绕实施乡村振兴战略,选派600名高校毕业生到乡镇事业单位工作,服务期限为2年。 加强培养选拔,助力成长成才。安徽池州市以提升服务能力为目标,加强新招募人员的岗前动员培训,鼓励新招募人员积极向基层群众学习,提升业务技能和水平。新疆青河县动员各乡镇为每名“三支一扶”人员指定一名班子成员担任“成才导师”,量身制定帮带计划,通过思想上强化引领、工作中多教技能、处事中多教经验等,全方位提升“三支一扶”人员综合素质。 为深入挖掘高校毕业生扎根基层、服务群众、为民办实事的先进事迹,引导毕业生转变择业就业观念,到祖国最需要的地方建功立业,5月26日,中宣部、人社部联合印发通知,部署开展2021年“最美基层高校毕业生”学习宣传活动。结合庆祝建党100周年群众性主题宣传教育活动,推动学习宣传活动进校园、进机关、进企业、进网络,充分发挥“最美基层高校毕业生”的激励效应,使学习典型、争当先进蔚然成风。 “多一些基层的磨砺,就会多一些成长的积淀。”“条件越艰苦越能锻炼人,责任越重大越是磨炼人。”……越来越多高校毕业生选择基层、服务基层、扎根基层,在岗位锻炼、实践历练中墩苗、壮骨,在基层大舞台、在乡村振兴一线成长成才、奉献社会。(刘娟 张高洁) ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部等八部门组织实施2022年春风行动_星图注册

    人力资源社会保障部等八部门组织实施2022年春风行动_星图注册

    日前,人力资源社会保障部联合工业和信息化部、民政部、交通运输部、国家乡村振兴局、全国总工会、共青团中央、全国妇联,在全国范围内部署开展2022年春风行动。此次行动以“春风送温暖 就业送真情”为主题,于1月21日至3月31日期间持续开展,集中为返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口等重点帮扶对象,以及有用工需求的各类用人单位提供就业服务,实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”。 活动期间,各地将引导有序外出务工,通过劳务协作和劳务品牌带动帮助劳动者就业增收,根据实际需要和疫情防控要求视情提供专车、专列、包机服务。鼓励扶持返乡农民工创新创业,积极组织春播春种农业生产、城乡基础设施建设和以工代赈项目,按规定实施乡村公益性岗位托底安置脱贫人口、返贫监测对象,促进就近就业创业。组织开展一系列招聘服务活动,线下招聘分类设置专区,线上招聘通过远程招聘、直播带岗等方式实现岗位靶向推送,面向国家乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁大型安置区定向投放就业岗位。强化服务培训维权,为有需要的农民工提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、推荐至少1个合适的培训项目,推动基层公共就业服务向零工市场延伸,引导农民工主动参加技能培训,畅通劳动保障维权渠道。优先支持重点企业、重大项目、重大工程连续生产,支持企业开展用工余缺调剂,按规定落实职业技能培训补贴、失业保险稳岗返还等扶持政策。同时,还将结合疫情防控和生产用工情况,因地制宜稳岗留工,组织多种形式的关心关爱活动,精准施策提供相关服务,对符合条件人员实施帮扶救助。 ( 责编:系统管理员 )

  • 稳就业护航新征程_星图平台代理

    稳就业护航新征程_星图平台代理

    就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。过去一年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各地人社部门将就业作为保障民生的头等大事,坚持就业优先,超额完成全年预期目标,就业形势保持总体稳定,人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。 加强重点群体就业支持促进多渠道就业 过去一年,农民工、高校毕业生、脱贫人口等群体的就业形势保持稳定。 2021年春节,对于在山东省禹城市务工的程仁坤来说,是一个不寻常的春节。“我所在的化工企业为满足消毒产品供应,计划春节期间继续生产,当时我和厂里的老乡们一直商量过年是否回家。”正当程仁坤犹豫之际,他在“禹城人社”微信公众号上看到当地开展“稳岗留工、新春关爱”行动的消息,了解到留在本地过年可享受留岗红包。“看到这个消息后,我就决定响应政府的号召,留在禹城过年,参加企业组织的生产,为防控新冠肺炎疫情出一份力。”程仁坤说。 非常时期行非常之举。2021年1月,人社部、民政部等七部门开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,不仅为就地过年的务工人员送去节日温暖,同时还送上政策支持。比如,鼓励企业结合需要灵活安排职工在岗培训和技能提升培训,引导企业不裁员、少裁员,按规定落实失业保险稳岗返还、职业技能培训补贴等相关政策;鼓励企业为务工人员发放留岗红包、过年礼包。 春节后,人社部门的工作重心从稳岗留工转向返岗复工,持续不间断开展线上招聘活动,有序组织线下服务,加大岗位信息、远程招聘、网上面试、网络培训等服务供给,全国累计举办线上线下招聘会4万余场,发布岗位信息3000万个,有效促进了人岗精准匹配。 高校毕业生就业关系社会稳定和高质量发展。2021年3月,人社部制定全年促进高校毕业生就业创业的通知。之后,人社部通过开展百日千万网络招聘专项行动、大中城市联合招聘等一系列活动,加大了为高校毕业生提供就业服务的力度,在加密岗位信息提供、启动专项职业指导、集中开展培训见习、做好困难帮扶、加大就业权益保障、强化政策宣传落实等方面,推出了全链条、全覆盖的服务。 各地促进高校毕业生就业创业的措施抓铁有痕、落地有声。上海市根据高校、高职院校等不同类型,为学校定制专属服务方案,打造“高校乐业空间”“空中训练营”“在线模拟面试”等不同平台,推出“微分享”精品课程,推进全时空、多亮点、精准化就业服务。北京市举办离校未就业高校毕业生专场招聘活动,共举办40余场线上线下专场招聘活动,1100余家用人单位提供了2.7万余个就业岗位。辽宁省建立“市领导包县区、县区领导包社区(乡镇)、人社干部职工包学生”三包机制,人盯人落实就业岗位。 推进乡村振兴,必须持之以恒地解决脱贫人口的就业问题。2021年,人社部门对此进行了积极探索,不断健全脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶领导体制和工作体系,促进脱贫人口稳定就业,增强脱贫稳定性。 “在家门口上班,不但能获得稳定的收入,还能照顾患病的妻子。未来我要努力奋斗,争取过上更好的生活。”刘春田家住河北省青龙县,每天他准时到就业帮扶工厂上班,这份稳定的工作让他对未来的生活充满希望。 在家门口就业,是很多像刘春田一样无法离家就业的脱贫人员的最优选择。在人社部的指导下,各地持续发挥就业帮扶车间等载体作用,延续优化支持政策,拓展优化载体功能,提高吸纳就业能力,为脱贫人口创造更多、更优质的就业机会。 外出务工是脱贫家庭增收的重要方式。江苏省无锡市和青海省海东市两地开展东西部劳务协作,充分发挥对口帮扶机制作用,建立常态化的跨区域岗位信息共享和发布机制。 2021年春节过后,来自海东市的马晓文跟着老乡一起来到无锡华洋滚动轴承有限公司务工,有了稳定的工作。“我把老婆也接来了,她当包装工,我当操作工,两人加一起每个月能有1.3万元的收入,以后的日子会越来越好。”马晓文对未来的生活充满信心。 通过开展东西部协作结对帮扶、对口支援、省内帮扶,脱贫家庭稳定奔小康的路更宽了。截至目前,全国脱贫人口务工总数达到3145万人。 健全公共就业服务体系做大做强做优劳务品牌 “及时、耐心、细致”,这是2021年毕业于河北省唐山师范学院汉语言文学专业的张皓然对遵化市人社部门提供就业服务的评价。毕业后,遵化市人社部门工作人员马上联系张皓然进行实名登记,并向其讲解就业创业政策。在了解到他的需求后,工作人员将唐山市教师招考的信息推荐给他。最终,张皓然通过笔试面试,成功入职唐城壹零壹实验小学。 刘武生家住北京市西城区,52岁的他一直没有稳定的工作。2021年,在“百日千万网络招聘”活动中,人社部门工作人员给他推荐了一份在敬老院从事保洁的工作。“工作不累,敬老院给缴纳社会保险费,以后的生活更有保障了。”找到工作后,刘武生变成了每日准时到岗的上班族。 张皓然和刘武生能够实现成功就业,主要得益于人社部门提供的就业服务。就业服务对推进实现更加充分更高质量就业、改善民生福祉具有重要作用。 实践中,加大招聘信息归集力度,全方位采集、高质量筛选,保障信息真实有效;对重点群体进行主动服务,健全重点企业用工常态化服务机制,对生产经营遇到困难的企业提前介入指导稳岗,同步为被裁减人员提供就业帮扶;民营企业招聘月、百日千万网络招聘、金秋招聘月等专项活动相继开展……一项项具体措施因地制宜、因人施策,且万策不离初衷:为了让劳动者好就业、就好业。2021年9月,人社部等部门印发文件,实施提升就业服务质量工程,持续巩固提升覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务,为减少失业、促进就业提供坚实保障。 除了促进人岗精准匹配,各地人社部门还把服务工作触角延伸到劳务品牌打造,加强劳务品牌发现培育和壮大升级。 200多道工序,70%靠手工完成,成品箱体光亮,弹奏起来悦耳动听,眼前的这把吉他产自贵州大山深处的正安县。正安县每年能生产600万把吉他,“正安吉他工匠”已成为远近驰名的劳务品牌。 劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点,带动就业能力强,是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。2021年8月,人社部、国家发展改革委等20部门出台《关于劳务品牌建设的指导意见》,提出健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系,不断提升劳务品牌知名度、认可度、美誉度,带动就业创业、助推产业发展。 2021年10月,人社部将劳务品牌展示纳入第三届全国创业就业服务展示交流活动,“云阳面工”“巴渝大嫂”等146个劳务品牌项目登台入榜,劳务品牌效应将带动就业规模化扩大、标准化提升、集群化布局。 2021年,就业服务的另一大亮点是开展直播带岗。在新冠肺炎疫情影响尚未完全消除之际,人社部推出“就业帮扶直通车”直播带岗活动,连续推出不同特色的专场直播,一大批优质企业和重点用工岗位通过直播的方式被推介。截至目前,人社部已举办22场面向全国的直播活动,近150家企业提供了4.6万个岗位。 延续减负稳岗扩就业政策提高政策享受便利化水平 “在企业急需资金稳定员工队伍的情况下,这笔失业保险稳岗返还资金解了燃眉之急。”河北省邢台市公共交通有限责任公司劳动关系科负责人向记者介绍,该公司负责邢台市公共交通业务,受新冠肺炎疫情影响造成经营困难。2021年,该公司获得稳岗返还资金20.89万元,这笔钱对企业来说犹如雪中送炭,帮助企业渡过难关。 失业保险稳岗返还是一项为企业减负、让职工受益的惠企政策。过去一年,人社部延续实施包括普惠性失业保险稳岗返还政策在内的8项减负稳岗扩就业的政策,放宽失业保险稳岗返还裁员率标准,提高中小微企业返还比例,鼓励企业不裁员、少裁员,继续对中小微企业开展以工代训给予培训补贴,并重点加大住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等受疫情影响较大行业的倾斜力度,切实减轻企业特别是中小微企业的负担,更好地稳定和扩大岗位。2021年,全年支出就业补助资金近千亿元,共向406万户企业发放失业保险稳岗返还资金230亿元。 数据往往是枯燥的,但每个数据背后都有一个生动的故事。 “昨天,我公司有一笔资金到账,转款方显示为高新区社保中心,能问一下这是什么钱吗?”这是首批“免申即享”稳岗返还资金拨付到位后,江西省南昌市高新区社保中心接到最多的咨询电话。一年来,超过20个省份探索实行“免申即享”经办新模式,通过数据对比直接向符合条件的企业精准发放。天津市比照政策条件,核实企业参加失业保险年限、裁员率以及信用信息等情况,对符合条件的核定享受金额直接拨付资金,变“企业找政策”为“政策找企业”。截至2021年年底,天津市各区人社局对下发初步符合条件的12.7万户企业已全部完成信息审核,符合条件企业9.78万户,应返还5.33亿元,已向8.77万户企业实际返还5.1亿元,完成率达92%,其余企业的返还资金正在公示和拨付过程中。 环节的减少,增加了政策温度。河北省通过“援企稳岗政策进民企、促和谐、助发展”专项活动,把失业保险稳岗返还等工作一竿子插到一线企业。广东省通过“就业创业补贴申请办理知道清单”,让各项援企稳岗延续政策透明度加大、落实速度加快。青海省加大政策延续宣传推介力度,突出重点群体帮扶等措施,让政策通过服务升温。 成绩来之不易,2022年,要继续强化就业优先政策,推进减负稳岗扩就业措施落实落细,确保就业形势稳定。 大事记 规划“十四五”就业事业发展 2021年8月,国务院出台《“十四五”就业促进规划》,提出以实现更加充分更高质量就业为主要目标,深入实施就业优先战略,健全有利于更加充分更高质量就业的促进机制,完善政策体系、强化培训服务、注重权益保障,千方百计扩大就业容量,努力提升就业质量,着力缓解结构性就业矛盾,切实防范和有效化解规模性失业风险,不断增进民生福祉。 稳岗留工就地过年 2021年1月,人社部、工业和信息化部、民政部等七部门在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员就地过年,并提供就业服务、权益维护等相关支持帮助,实现就地过年有关怀;使重点企业和其他有用工需求的用人单位能享受用工服务和政策支持,实现开工复工有保障。 精准施策帮扶高校毕业生就业创业 2021年3月,人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,提出引导扶持创业创新、强化精准招聘服务、加大职业技能培训等九项帮扶举措。 2021年3月,人社部启动大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动,首期推出20场线上特色服务活动。 2021年5月,中共中央组织部、人社部等10部门决定实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划,引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业。 加强就业帮扶巩固脱贫成果 2021年5月,人社部、国家发改委等部门联合印发《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》,健全脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶领导体制和工作体系,持续做好脱贫人口、农村低收入人口就业帮扶,巩固拓展脱贫攻坚成果,助力全面推进乡村振兴。 提供均等化、专业化就业创业服务 2021年,全国各级人社部门常态化开展春风行动、就业援助月、金秋招聘月等专项服务活动,促进人岗精准匹配。 2021年9月,人社部、国家发改委等部门印发《关于实施提升就业服务质量工程的通知》,提出五项重点任务,确保均等化服务制度更加健全,广覆盖服务功能和体系不断完善,专业化智慧化服务能力显著提升。 2021年10月,第三届全国创业就业服务展示交流活动在吉林省长春市举行,集中展示了各地优化创业就业环境、打造劳务品牌方面的创新实践和工作成效。 分类型分领域谋划劳务品牌建设 2021年8月,人社部、国家发改委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》,提出加强劳务品牌发现培育、加快劳务品牌发展提升、加速劳务品牌壮大升级,提升劳务品牌知名度、认可度、美誉度,带动就业创业、助推产业发展。 举办第一届博士后创新创业大赛 2021年12月,第一届全国博士后创新创业大赛总决赛在广东佛山举行。本次大赛是我国博士后制度实施以来举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的全国性博士后创新创业赛事。大赛共有超过5000个团队项目、2.4万人报名参赛,经过地方预选和推荐,约有1400个团队项目脱颖而出,进入全国总决赛。 强化政策协同支持港澳青年就业创业 2021年9月,人社部、财政部、国家税务总局、国务院港澳办等四部门印发《关于支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业的实施意见》,通过拓宽就业渠道、支持创新创业、提升就业能力、优化就业服务,支持港澳青年在粤港澳大湾区就业创业。 推进人力资源服务业高质量发展 2021年7月,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行,集中展示人力资源服务业发展成果。大会期间,150个人力资源服务供需对接项目达成合作意向,签约总金额超166亿元,充分展现了行业发展的巨大活力。 2021年11月,人社部、国家发改委等部门印发《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,以促进就业为根本,进一步提高人力资源服务水平,推动行业向专业化和价值链高端延伸,打造多层次、多元化的人力资源市场格局。 ( 责编:系统管理员 )

  • 2022年就业如何“稳”?_星图代理

    2022年就业如何“稳”?_星图代理

    就业是民生之本、发展之基。近日召开的中央经济工作会议提出,要在推动高质量发展中强化就业优先导向。2022年,就业基本盘如何稳?高校毕业生规模再创新高,青年就业问题怎么解? 强化优先导向,提高经济增长的就业带动力 “经济下行压力,首当其冲影响就业。经济稳,就业就稳。”植信投资首席经济学家连平说,把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置十分关键。 2021年,中国经济稳步复苏,企业生产经营逐渐恢复,线上线下招聘热度明显回升,就业市场持续回暖。 国家统计局15日发布的数据显示,1至11月,全国城镇新增就业达到1207万人,超过全年预期目标。11月,全国城镇调查失业率为5%,分别低于2020年、2019年同期0.2、0.1个百分点。农村外出务工人员数量三季度末已基本恢复至2019年同期水平。 “就业保持总体稳定的基本盘,根本在于党中央坚持把就业摆在‘六稳’‘六保’首位,为稳就业保就业提供了根本遵循。”人力资源和社会保障部就业促进司就业信息处处长徐可立说。 我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力——这次中央经济工作会议做出重要判断。会议提出,要在推动高质量发展中强化就业优先导向,提高经济增长的就业带动力。 “这要求我们在宏观政策上坚持就业优先,切实把就业指标作为宏观调控优先考虑的方向,推动财政、金融、投资、产业等政策聚力支持就业,增强经济发展创造就业岗位的能力,让经济增长更多惠及中低收入群体。”连平说。 专家表示,2022年,要在“稳”的总基调下,注意构建经济增长和促进就业的良性循环,推动就业岗位扩量提质。比如优先发展吸纳就业能力强的行业产业;在实现创新驱动的内涵型增长过程中,注重培育就业新增长极。 南昌,2021年10月23日,“百场校招”活动在南昌大学主会场启动,一名毕业生(左)和一家招聘企业的工作人员交谈。新华社记者 彭昭之 摄 稳岗位扩就业,健全灵活就业保障政策 12月的深圳,温暖如春。欣旺达电子股份有限公司的车间加足马力生产,工人们正在紧张忙碌。 “疫情等外部环境复杂变化,会给企业发展带来很大的不确定性。政府关键时候的支持,让我们缓解了压力,稳定了员工队伍,更坚定了投资扩产的信心。”公司人力资源高级经理林超表示。 通过社保减免、适岗培训等,欣旺达经营压力得以缓解,并在动力电池新赛道创出佳绩,经营业绩全面上升。公司前三季度实现净利润6.69亿元,同比增长超过41%,目前在职员工超过3万人。 企业等市场主体承载着6亿人的就业创业。2021年,我国延续实施部分减负稳岗扩就业政策。根据人社部数据,1至9月共发放就业补助资金672亿元,向161万户企业发放失业保险稳岗返还资金151亿元。真金白银,为稳就业提供了坚实支撑。 中央经济工作会议提出,要继续面向市场主体实施新的减税降费,帮助他们特别是中小微企业、个体工商户减负纾困、恢复发展。近期央行降准加大对实体经济的扶持等,都对劳动力市场释放出积极信号。 上海,2021年10月12日,2022届上海高校毕业生秋季校园招聘会在上海建桥学院举行。新华社记者 刘颖 摄 新就业形态被称为稳就业的“蓄水池”,目前我国灵活就业人员已达2亿人。会议要求,健全灵活就业劳动用工和社会保障政策。 “要及时补齐劳动权益保障的短板,让灵活就业成为增强劳动力市场弹性、进一步促进就业的有力抓手。”重庆社会科学院教授文丰安说。 抓好重点群体,落实落细稳就业举措 据教育部统计,2022年高校毕业生规模预计首次突破千万人,达1076万人,总量和增量均为近年之最。此外,受国际疫情影响,这两年返回国内就业的海外留学生不断增加。 中央经济工作会议强调,“解决好高校毕业生等青年就业问题”“抓好重点群体就业,落实落细稳就业举措”。 “青年就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了,制造业企业想招的人招不来,技能人才特别是高技能人才缺口较大。”连平分析说。 “我们2022年的订单已经敲定,预计招聘人数不会低于2021年的3000人。目前遇到的最大困难还是招不到合适人才。”重庆宇海精密制造股份有限公司副总经理何勃告诉记者,随着转型升级加快,企业产生了供应链管理、精密模具制造成型等一些新岗位,对人员素质的要求相应提高,亟待补充大专及以上学历的人才。 专家表示,促进青年就业、破解劳动力供需的结构性矛盾,需要通过调整人才结构、改善教育专业设置、转变就业观念等多管齐下。 连平建议,一方面要开拓岗位、优化供给、强化服务;另一方面,也要在青年职业引导和培训上下功夫,鼓励岗位下沉,加大基层社区岗位开发,让青年到更广阔天地发挥才干。 农民工也是就业重点群体之一。我国有农民工约2.9亿人,他们能否稳定就业,事关巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴。 “对大城市而言,应强化公共服务和权益保障,促进农民工市民化;对基层部门来说,应摸清脱贫人口就业底数,有针对性地开展职业培训。技能水平提高了,就业创业的空间就能大起来。”文丰安说。(姜琳 黄浩苑 黄兴)

  • 我国累计招收博士后二十八万余人_星图代理开户

    我国累计招收博士后二十八万余人_星图代理开户

    12月18日,第一届全国博士后创新创业大赛在广东省佛山市开幕。本次大赛举办规模大、覆盖面广,共有超过5000个团队项目、2.4万人报名参赛,经过地方预选和推荐,约1400个团队项目脱颖而出,进入全国总决赛。 最新数据显示,截至2021年10月,全国已在所有“双一流”学校以及国家重点科研院所设立博士后科研流动站3352个,在大型企业、科研型事业单位、经济园区设立博士后科研工作站3874个,设站单位涵盖了所有学科领域和国民经济主要行业。 ——铺就高层次人才成长的“高速路”。“我国博士后事业为国家输送了一大批具有国际水平的青年科技人才,在促进我国科技创新和经济社会发展等方面发挥了重要作用。”人力资源和社会保障部专业技术人员管理司负责人介绍,截至目前,我国累计招收博士后28万余人,累计出站16万人。 博士后制度在有计划、有目标地培养高层次人才方面取得了显著成效。“十三五”时期,新设博士后科研工作站896家;2016年至2020年共招收博士后11.1万人,年均增幅为10.87%。目前,有国内博士后经历的研究人员已有150人成为院士。 ——打造创新驱动的“助推器”。现任职于同方威视的金鑫在北京海淀园企业博士后工作分站潜心科研,出站后留在企业工作,申请国内发明专利15件,申请国外发明专利20余件。宁波美康生物科技公司博士后方亮,成功实现新型免疫诊断试剂及配套仪器关键技术产业化,多项技术填补了国内空白。 数据显示,仅2016年至2019年,在站博士后申请专利4.3万项,开展科研项目12.5万项,出站博士后共获得1.4万余个奖励奖项;87名在站博士后获得国家科学技术进步奖、国家技术发明奖和国家自然科学奖。 ——提供人才机制改革的“试验田”。在企业设立博士后科研工作站,是我国博士后制度的创新,一大批博士后研究人员到高新技术企业,结合产业发展,开展基础研究,承担国家重大科技攻关任务。 与此同时,博士后人员国际化水平也在稳步提升——2020年留学回国人员和外籍人员博士后占当年进站博士后总数的13.16%,比2015年增长109.57%。(赵兵)

  • 共享新理念 开启新格局 | “数字技术创新发展”专家创新大讲堂在京举办_星图代理开户

    共享新理念 开启新格局 | “数字技术创新发展”专家创新大讲堂在京举办_星图代理开户

    7月31日至8月1日,由人力资源社会保障部主办,中国电子科技集团有限公司承办的2021年“数字技术创新发展”专家创新大讲堂在京举办。 大讲堂深入贯彻习近平总书记关于“数字中国”重要论述精神,聚焦数字产业化、产业数字化、治理现代化,全方位探讨技术突破与创新应用、企业经营与资源管理、服务模式转型等问题。大讲堂特设主旨报告、大数据分论坛、人工智能分论坛、信创生态分论坛、博士后分论坛、成果展示、产业对接等内容,以丰富的议程、多样的形式,启发专家学者对数字技术领域战略性、前瞻性思考,搭建起产学研用的交流平台,促进协同创新和数字技术领域高层次人才队伍建设,助力网络强国、数字中国、智慧社会战略实施。 人力资源社会保障部副部长汤涛出席开幕式并致辞。中国工程院院士、中国电子科技集团总经理吴曼青和中国工程院院士邓中翰作主旨报告,中国科学院院士黄维、中国工程院院士孙凝晖等25位专家学者在分论坛作专题报告,分享研究成果、交换前沿观点,为推动数字经济高质量发展建言献策。科技部、工业和信息化部等部委相关司局同志,数字技术领域高层次专家,高校及科研院所专家学者,博士后及企业界代表200余人参加活动。

  • 人力资源社会保障部 司法部深化公共法律服务专业人员职称制度改革_星图代理注册

    人力资源社会保障部 司法部深化公共法律服务专业人员职称制度改革_星图代理注册

    近日,人力资源社会保障部、司法部联合印发《关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》),部署公共法律服务专业人员职称制度改革工作。 《意见》指出,公共法律服务专业人员特别是公证员、司法鉴定人,是建设社会主义法治国家的重要力量。要围绕全面依法治国建设总目标,坚持党管人才,充分发挥公共法律服务专业人员在全面依法治国中的重要作用,为全面建成社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供优质高效的公共法律服务。 《意见》明确,公共法律服务专业人员职称专业类别分为公证员和司法鉴定人,职称设初级、中级、高级,其中高级分设副高级和正高级。各地、各有关部门可根据工作实际,动态调整职称专业设置,对发展势头良好,评价需求旺盛的专业,如法律援助、仲裁等,符合条件的增设为新的职称专业;对未来评价需求缩减、从业人员减少的专业,及时调整或取消。 《意见》要求,完善职称评价标准,坚持德才兼备,以德为先,强化社会责任。突出对能力水平和实际贡献的评价,破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向,分类完善公共法律服务人才评价标准。对于公证员,探索引入公证书、理论文章、指导案例、创新业务等成果形式,重点考察成果质量,注重实际贡献;对于司法鉴定人,重点评价司法鉴定实务、解决疑难复杂案件、新技术新方法运用、科技成果转化等方面的能力。 《意见》提出,对在促进法治建设中作出重大贡献,长期在艰苦边远地区工作的公证员、司法鉴定人,适当放宽学历、科研能力要求,重点考察工作业绩;对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历和任职年限要求,可直接申报评审高级职称。 《意见》强调,各地区要深入开展调查研究,紧密结合实际,落实好各项改革措施,全面考虑改革推进工作中可能遇到的各种情况和问题,及时研究解决,妥善做好新旧政策衔接工作,按照改革前后公证员、司法鉴定人的职称对应关系做好过渡。

  • 人社部开通全国职称评审信息查询平台_星图代理网址

    人社部开通全国职称评审信息查询平台_星图代理网址

    日前,人力资源社会保障部开通全国职称评审信息查询平台(以下简称职称查询平台),面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。 职称查询平台是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容,是进一步优化营商环境更好服务市场主体、实现政务服务一网通办的具体举措,对实现职称评审信息共享、加强职称评审工作信息化建设、提升职称工作管理服务水平具有重要意义。 用户可通过www.12333.gov.cn网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、“人力资源和社会保障部”微信公众号等多种渠道登录职称查询平台。目前,职称查询平台已收录了各地和各有关部门上报的超过1200万条职称信息,通过职称查询平台可以核验职称证书,有效挤压虚假职称证书生存空间,为专业技术人才跨地区流动提供便利服务。今后,人力资源社会保障部还将根据各职称评审机构归集信息情况,动态更新职称评审信息,分批次扩大查询范围。 职称查询平台使用常见问题 问:如何访问职称查询平台? 答:用户可任意选择以下4种渠道登录访问:一是访问www.12333.gov.cn网页,进入“在线服务”的“人才人事”板块使用职称查询平台;二是登录手机12333客户端,使用职称查询平台;三是登录人力资源社会保障部门户网站职称与职业资格专栏,使用职称查询平台;四是登录“人力资源和社会保障部”微信公众号(微信号:rsbzwwx),点击“人社服务”进入职称查询平台。 问:个人用户如何使用查询平台? 答:个人用户在注册登录职称查询平台后,可查看本人职称评审信息。查询平台对个人用户开放职称评审信息查询说明、全国职称评审信息查询、职称评审信息查询记录三项功能。使用步骤如下: 1. 个人用户在注册登录前,可先阅读查询说明,确认个人信息是否在可供查询的职称信息范围内。2.个人用户注册或登录账号后,进入职称查询平台,页面将自动显示注册所用身份证号码对应的职称评审信息。如申报职称评审时使用了其他证件类型,可通过查询结果页面下方的“其他证件类型查询”进行二次查询。3.个人用户可使用“职称评审信息查询记录”功能,查看用人单位查询本人职称信息的相关情况。 问:单位用户如何使用查询平台? 答:查询平台对单位用户开放职称评审信息查询说明、全国职称评审信息查询2项功能。1.单位用户在注册登录前,可先阅读查询说明,确认查询信息是否在可供查询的职称信息范围内。2.单位用户注册登录后进入全国职称评审信息查询,填写查询对象的基本信息进行职称评审信息查询。 问:单位用户查询他人职称信息时需要注意什么? 答:用人单位查询过程中应注意保护被查询人信息安全。用人单位仅在选人用人等确需核验他人职称信息时方可查询,查询他人职称信息的过程将被职称查询平台留痕记录。严禁用人单位恶意查询、出售和非法提供公民职称评审信息,上述行为一经发现,将依法追究相关人员法律责任。 问:职称评审信息查不到怎么办? 答:职称查询平台公布了《关于试运行全国职称评审信息查询平台有关情况的说明》,用户可以查看到首批可供查询的职称评审信息范围。下一步,我们将根据各职称评审机构归集信息情况,动态更新职称评审信息,分批次扩大查询范围。 问:对职称查询结果有疑问怎么办? 答:职称评审采取属地化管理,查询平台的职称评审信息由各职称评审机构统计上报。按照“谁上报、谁负责”的原则,如对查询结果有疑问,可联系相应职称评审机构。各地职称评审的咨询电话可从职称评审信息查询说明中获取。

  • 人力资源社会保障部致全国技工教育和职业培训教师的慰问信_星图总代理

    人力资源社会保障部致全国技工教育和职业培训教师的慰问信_星图总代理

    全国技工院校及职业培训机构的教师们: 在第三十七个教师节来临之际,人力资源社会保障部向辛勤耕耘在全国技工教育和职业培训战线上的广大教师致以节日问候和崇高敬意!祝大家教师节快乐! 劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。党中央、国务院高度重视技能人才工作,要求大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。全国技工院校和职业培训机构不忘立德树人初心,牢记为党育人、为国育才使命,坚持服务大局、促进就业、守正创新、特色发展,不断健全完善与经济社会发展相适应的现代技能人才培养体系。广大技工院校和职业培训机构教师爱党爱国、爱岗敬业、匠心育人、奋发进取、笃学实干、崇德修身、无私奉献,成为职业技能的传承者、工匠精神的践行者、技能成才的引领者,用行动和汗水诠释了新时代教师的责任与担当、坚守与情怀,为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会等作出了重要贡献。 在建党一百周年、“十四五”开局之年、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要历史时刻,技工教育和职业培训前途广阔、大有可为!希望广大技工教育和职业培训教师深入学习领会习近平总书记“七一”重要讲话精神,铭记中国共产党百年奋斗历程,传承红色基因,赓续建党初心,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,自觉增强立德树人的责任感和使命感,牢固树立终身学习理念,拓宽视野、更新技能,踊跃投身教育教学创新实践,努力成为师德高尚、技艺精湛、水平高超的优秀教师,培育更多大国工匠、能工巧匠,为促进就业创业、服务企业行业、服务经济高质量发展作出新的更大的贡献。 各级人力资源社会保障部门要加强技工教育和职业培训教师的师德师风和职业能力提升工作,为教师素质强化创设平台,为教师职业发展拓宽渠道,为教师待遇改善增添举措,切实关心关爱教师,让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感,吸引和鼓励更多优秀人才投身技能人才培养培育工作。 衷心祝愿全体教师身体健康、阖家欢乐、工作顺利、幸福平安! 人力资源社会保障部 2021年9月9日

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