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  • 直击!第一届全国技能大赛现场_星图平台代理

    直击!第一届全国技能大赛现场_星图平台代理

    12月的广州,风景娟秀、温暖如春,一场技能比武在这里“打”得火热。 11日,第一届全国技能大赛的第2个竞技日。来自全国36个代表团的2557名能工巧匠,正在86个项目中一决技能高下。 新基建新职业是近来备受关注的热点。此次大赛紧密衔接新基建新职业,相关的工业4.0、轨道车辆技术、光电技术、物联网技术等新增项目,引得不少人驻足观看。 人们在感受工业4.0应用环境,观摩轨道技术人员作业程序和细节的同时,领略选手们比速度、比技艺、比意志的工匠风采。他们精湛的技艺不仅让观众看到技能成才的希望,更集中展现了我国战略新兴产业高速发展的蓬勃态势。 对接新基建,新需求催生新技能 三声哨响过后,工业4.0项目的参赛选手赶忙放下手中的比赛任务书,投入到紧张的作业中。 比赛现场,选手们两两一组、相互配合,一人在电脑前操作、一人在装配机器前忙碌。按要求,他们要完成包括工作站安装、编程、调试及运行,生产系统集成、调试、运行、优化、分析及报告在内5个模块的考核,将一个传统的半自动化的水杯生产车间,升级为全自动化,实现从下单、配料到生产的智能化。 这是第46届世界技能大赛新增的赛项,该项目解说员、东莞技师学院智能制造学院教师贺暒豪介绍,这对选手知识和技能的要求十分高,不仅要有机械电子工程或自动化的学科背景,更要掌握信息与通信技术。 和工业4.0同为新基建重点的轨道交通,也对技能人才实践应对的综合能力,提出了更高要求。这一点,在轨道交通技术项目中的考核中即有体现。 “轨道交通将朝着智能化、绿色化的方向发展,无人驾驶的高铁势必对维护提出了更好的要求。”该项目裁判长、中车长客调试车间高级诊断组技术负责人罗昭强介绍道,选手要在较短时间内,完成受电弓的检修与控制、客室车门的安装与调试、车辆转向架检修、车辆整车故障排查与处理。 链接新职业,新提升适应新变化 此次大赛中,不仅有充分衔接新基建的新技能,还有不少项目所需的工种是新增的新职业。 走进云计算项目的赛场,31位选手端坐在电脑前,目不转睛地盯着屏幕,手指不停地在鼠标和键盘上敲击。 选手要赛什么?该项目裁判长、上海工程技术大学电子电气工程学院计算机系系主任刘翔介绍,选手要做的是先在“云”上部署一个自适应的系统,并不断维护和优化该系统,保证其在不同流量来临时,能自动应对挑战。 赛场旁边,一块录有选手信息、能力展示、得分趋势和得分排名的实训平台竞赛系统显示屏吸引了不少人围观。选手们的能力展示被划分为安全、可靠、成本、运营、性能等5个维度。如何更经济、更安全地保证系统运行,是考察云计算项目选手的重点和难点。 去年初,物联网安装调试员和云计算工程技术人员同批次被纳入新职业。本次大赛就将物联网技术列为国赛精选项目。 参与考题设计的该项目裁判长、清华大学基础工业训练中心教师韦思健介绍,选手的任务是做出智慧农业温室、智慧仓储和智慧楼宇3个样板,这也是目前市场上较为常见的物联网技术应用场景。 和其他项目有所不同,该项目早在一个月前,就已将考题发放给选手,目的是培养选手的学习能力和实践操作能力。 技工教育:培养高技能复合型人才 采访中记者发现,虽来自不同项目,但很多参加专家都将“自家”项目急需人才划定为同一类——高技能复合型人才。 谈及高技能复合型人才的培养,不少专业人士结合从业领域“出招”破题。 信息网络布线项目裁判员、中国通讯服务设计研究院教授级高级工程师杨红伟认为,要结合市场需求设置专业方向,在提升学生技能的同时,加强专业结构和知识结构的学习。 “技工院校大的趋势以产业对接专业。”贺暒豪介绍道,他所在的智能制造学院的做法是学科穿插,“我们学院有大数据、人工智能、机械制造、工业设计等专业,当某一个学科的技术相对成熟、不需要大课时教学时,我们会在教研会上探讨,补充一些新技术的课程和课时,不断适应新技术的发展。” 韦思健则认为,对接市场需求的技能大赛不失为技能人才培养的重要路径,“对操作和技能要求较高的工种,可以尝试在实践中提升,再结合实践情况查缺补漏,构建完善的知识体系”。

  • 纾危解困 便企利民 助力“六稳”“六保”——人社部养老保险司有关负责同志介绍阶段性减免社会保险费工作进展_星图代理开户

    纾危解困 便企利民 助力“六稳”“六保”——人社部养老保险司有关负责同志介绍阶段性减免社会保险费工作进展_星图代理开户

    为应对疫情对企业经营发展的影响,着力帮扶中小企业渡过难关,经国务院同意,2020年2月,人社部会同财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》,自2月起对企业缴纳养老、失业、工伤三项社会保险费实施了“免、减、缓”三项措施。近日,人社部门户网站在线访谈栏目邀请人社部养老保险司副司长亓涛,介绍相关工作进展并就网民关心的问题进行解答。 主持人:阶段性减免企业社保费政策实施进展怎样?成效如何? 亓涛:2月份实施三项社保费“免减缓”政策后,6月份,人社部、财政部和税务总局三部门又印发了《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》,将2月份开始实施的阶段性免征中小微企业社保费政策延长到年底,大型企业等其他参保单位社保费减半征收政策延长到6月底,困难企业缓缴社保费政策延长到年底,同时明确2020年个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准、允许灵活就业人员今年自愿暂缓缴费。继续执行16%的养老保险单位缴费比例,继续延长失业保险、工伤保险阶段性降低费率政策执行期限。 政策措施出台后,三部门全力抓好贯彻落实工作,及时研究解决实施中出现的新情况新问题,并按月调度统计各地政策执行情况。目前,相关政策措施贯彻落实情况较好,减轻企业负担效果明显,深受企业欢迎和好评。截至11月底,全国三项社会保险费减免超过1.1万亿元,惠及1141万户企业,缓缴社会保险费699亿元;降低社保费率政策减少基金收入2500多亿元,合计减轻企业负担近1.4万亿元。 从实施效果看,一是有效纾解了企业经营困难。2-11月减免的社保费,超过2015年-2019年六次下调社保费率为企业减费的总和,力度大,时效性强。二是有力支持了稳岗扩岗。政策注重对企业分类施策,对吸纳就业能力强但抗风险能力较弱的中小微企业支持力度大、政策期限长,免征11个月单位缴费相当于为企业代发了近2个月的员工工资,直接对冲了企业的用工成本,效果明显,有力支持了企业稳岗;对抗风险能力强的大型企业减半征收5个月,大企业缴费基数大,单个企业减征金额比较大,户均受益超100万元,受益企业积极扩岗。 主持人:政策出台后,主要采取了哪些措施,使政策尽快发挥作用? 亓涛:一是突出一个“快”字。政策出台后,我们督促各省统筹谋划,结合本地实际,抓紧研究制定本地区的减免具体实施办法,务求时效。政策早一日落地,企业就能早一日受益,经营就能早一日恢复,经济社会就能早一日平稳。二是明确要求不得增加企业事务性负担。提出要把好事做好,各地加班加点修改信息系统,加大部门数据共享力度,不需要企业提交减免申请,不需要提交任何证明材料,直接从相关部门获取企业划型结果,在扣缴企业缴纳社保费时,直接让企业享受减免优惠,资金留在企业账面上,让企业得红利于无形之中。对于少数暂时无法匹配规模的企业,一律按中小微企业对待,先让企业受益,后期再进行清算。对已经缴纳的2月份社保费,优先退费,切实缓解企业资金压力。 全国工商联、工信部等部门开展的对中小微企业、民营企业的调查报告均显示,减免社保费政策是惠及率和满意度最高、最为有效的支持政策,对保市场主体、保就业、稳就业起到积极的支持作用。 主持人:减免政策对不同人群有什么考虑?具体效果如何? 亓涛:在重点纾解企业困难、全力保市场主体的同时,我们将参加社会保险的困难人群纳入政策范围,实现了对低收入群体的精准支持。 一是规定今年的社保缴费基数下限可以执行去年标准。正常情况下,每年的社保缴费基数上下限都会根据上年度平均工资增长情况进行调整,而目前按缴费基数下限缴纳养老保险费的主要是工资水平相对较低的中小微企业及其职工,以及大部分灵活就业人员。今年这些企业和人员更为困难,如果正常调高缴费基数下限,会增加他们的社保缴费支出。新政策规定,今年的社保缴费基数下限可以执行去年的标准,在一定程度上减轻了这些单位和个人的缴费压力。 二是允许缴费困难的灵活就业人员今年可以自愿暂缓缴费。这部分缴费明年可以续缴,还可以进行补缴,赋予了灵活就业人员更多的灵活性,进一步缓解困难灵活就业人员今年的缴费压力。 主持人:网民非常关心,在连续两年养老保险基金大幅减收的情况下,基金运行情况如何?会不会影响养老金发放? 亓涛:2019年出台实施的《降低社会保险费率综合方案》规定,企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%,调低职工个人缴费基数上下限核定标准,当年减轻了养老保险企业缴费近3000亿元,这是制度性安排,而不是阶段性政策,对企业缴费负担的影响是长远的。加上今年实施了力度空前的减免社保费政策,部分省份基金收支压力加大,但确保养老金按时足额发放是没有问题的。 一是基金有结余。得益于我国经济多年快速发展,企业养老保险基金积累了比较可观的“家底”,去年年底累计结余有5万亿元。从养老保险基金运行情况看,总体平稳,基金结余仍有4万多亿。此外还有2万多亿元的全国社会保障战略储备基金,整体支撑能力还是比较强的。 二是对困难省份有支持。今年进一步加大了基金中央调剂力度,调剂比例提高到了4%,全年跨省调剂基金规模1768亿元,已经全部缴拨到位,有力支持了困难省份保发放;对个别压力特别大的省份,在压实省级政府保发放主体责任的基础上,中央也给予特别支持。今年中央财政已对各地企业养老保险基金下达补助资金5800多亿元,有力支持了各地特别是中西部地区和老工业基地养老金发放工作。 三是在制度建设上已有根本性安排。目前,今年年底之前所有省份都将实现基金统收统支,不仅能够实现全省基金统一调度使用,提高资金保障功能,还为下一步实施全国统筹打下良好基础。 四是建立定期调度机制。密切关注各地企业养老保险基金运行情况,对全年全国保发放的资金准备情况进行了细致调查,研判发放风险,帮助协调资金调度问题,确保各省养老金按时足额发放。 主持人:2月14日,中央全面深化改革委员会第十二次会议审议通过了《企业职工基本养老保险全国统筹改革方案》,减免政策会不会影响全国统筹方案的实施? 亓涛:党的十九大报告提出尽快实现养老保险全国统筹,十九届四中全会提出加快建立基本养老保险全国统筹。按照党中央、国务院决策部署,近年来出台了一系列措施,完善省级统筹制度工作加快推进。目前,27个省份和新疆生产建设兵团实施了基金统收统支,今年年底之前,所有省份都要启动实施。 系列措施夯实了实现全国统筹的基础,也是这次敢于出台这么大力度减免措施的底气所在。各省减免后依然能确保全省养老金的发放,主要得益于省级统筹制度的实施,全省基金统一调度使用,提高了资金使用效率。同时,得益于基金中央调剂制度的实施,一些基金压力较大的省份在减免企业缴费的同时能确保发放,调剂比例提高到了4%,对困难省份的支持力度更大,对湖北省给予更多支持。 这次应对突发疫情,更体现了实施全国统筹制度的必要性和紧迫性,证明了党中央决策的英明。我们将坚定不移地推动落实,按照中央决策部署要求,抓紧推进各项准备工作,尽快实现全国统筹,促进制度长期可持续发展。 主持人:2020年即将过去,接下来将重点开展哪些工作? 亓涛:一是继续做好阶段性减免政策的落实。指导各地人社部门进一步完善经办服务,确保减免政策不折不扣落实落细,精神不懈怠,工作不松劲。 二是确保养老金按时足额发放。加强对各省份特别是困难省份确保发放情况的跟踪调度,进一步压实省级政府责任,确保各地发放资金及时筹集到位,并按时足额拨付余下的中央调剂资金、中央财政补助资金,支持地方做好确保发放工作。 三是全面科学评估今年减免政策实施情况。减免社保费政策对缓解企业资金压力、保市场主体、稳就业保就业起到积极的支持作用,深受企业欢迎。我们将认真评估这项政策对经济发展和养老保险制度的影响,总结政策实施中的经验和问题,不断提升养老保险制度的管理水平,增强制度可持续性。

  • 带您了解职业发展贯通那些事儿_星图注册

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    近日,人力资源社会保障部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》),进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创新型、应用型、技能型人才培养。 《意见》指出,要破除束缚人才发展的体制机制障碍,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制,激发高技能人才创新活力。 《意见》在工程技术领域基础上,进一步扩大两类人才贯通领域。将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。在技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通、能通尽通。 《意见》强调,进一步破除“四唯”倾向,淡化高技能人才职称评审的学历要求,具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才,均可参加职称评审,不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。高技能人才职称评审更加强调技能贡献,注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,采取特殊评价办法,建立绿色通道。支持有条件的地区和单位对高技能人才单独分组、单独评审。 《意见》鼓励专业技术人才参加职业技能评价,加强评价制度与用人制度衔接,探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面,比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。 《意见》要求,各地、各有关单位要采取切实管用的措施,加大工作力度,确保各项政策措施取得实效,加强政策宣传解读,提高用人单位积极性,引导两类人才积极参与。 【一图看懂】如何打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道

  • 国家协调劳动关系三方:做好严寒天气下劳动者权益维护工作_星图代理

    国家协调劳动关系三方:做好严寒天气下劳动者权益维护工作_星图代理

    近日,国家协调劳动关系三方人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会共同印发通知,要求各地做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作。 《通知》指出,各级协调劳动关系三方要坚持人民至上、生命至上,有针对性指导督促企业加强严寒天气下对劳动者的保护,落实劳动者权益保障措施,切实保障劳动者生命安全和身体健康。 《通知》要求,各级协调劳动关系三方要强化责任担当,密切协作配合,形成工作合力,指导企业与劳动者协商合理安排工作时间,切实保障劳动者劳动报酬权益,督促企业履行劳动保护的主体责任,加强宣传监督和指导服务,引导全社会形成关心关爱严寒天气作业劳动者的良好氛围,切实维护劳动者合法权益。 链接:《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好严寒天气下劳动者权益维护有关工作的通知》

  • 全国人力资源社会保障工作会议召开_星图代理注册

    全国人力资源社会保障工作会议召开_星图代理注册

    1月18日,全国人力资源社会保障工作会议以视频方式召开。会议深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和中央经济工作会议部署,总结2020年和“十三五”时期工作,分析形势,研究部署2021年重点任务。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南出席会议并作讲话。人力资源社会保障部党组成员在主会场出席会议。 会议指出,2020年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级人社部门认真贯彻落实中央决策部署,攻坚克难、砥砺前行,全面实施人社战疫十项行动,战疫战贫展现担当作为,各项人社工作取得显著成绩。就业局势总体稳定并好于预期,年度目标任务全面完成,稳住了就业基本盘。人社扶贫任务全面收官,社会保障体系进一步完善,人才人事体制机制不断健全,劳动关系保持总体和谐稳定,系统行风建设取得明显成效。这些都为经济社会发展大局作出积极贡献,也为“十三五”时期的人社工作划上了圆满句号。取得这些成绩,根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引,在于中国特色社会主义制度的巨大优势,离不开各有关方面的大力支持,也凝结着全系统干部职工的心血和汗水。 会议强调,要切实把思想和行动统一到中央对形势的科学研判和对工作的部署要求上来,围绕中心、服务大局,增强做好人社工作的责任感使命感紧迫感。准确把握构建新发展格局的实践要求,明确主攻方向,探索有效路径,找准人社工作着力点。深刻认识中国共产党百年华诞的重大意义,为群众多做实事、多办好事,用实实在在的成绩为党和国家工作大局增光添彩。深刻把握全面推进乡村振兴的重大部署,真抓实干巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴落地见效。深刻把握面临的国际国内形势,用辩证的眼光看待新机遇和新挑战,切实增强工作前瞻性主动性创造性。 会议强调,要突出重点、统筹兼顾,扎实推进人社事业发展,确保“十四五”开好局,以优异成绩庆祝建党100周年。把稳定和扩大就业作为工作主线,稳住市场主体稳岗位,稳住高校毕业生、农民工等重点群体就业基本盘,兜牢困难人员就业,确保就业局势总体稳定。以深化改革为突破口、以保发放为底线任务,构建更加完善的社会保障体系。加快推进政策牵引,扎实开展技能提升质量年活动,全面提高技能人才发展水平。扎实推进人才人事工作,落实重点改革任务,做强有关项目计划,做好相关重大表彰奖励工作,更好激发人才创新创造活力。促进劳动关系和谐同行,提升治理效能,防控矛盾风险,优化工资收入分配,切实保障劳动者待遇和权益。健全欠发达地区人社帮扶机制,巩固人社扶贫成果,拓展政策帮扶效应,加强与乡村振兴的政策衔接。持续优化系统行风,深入推进人社服务快办行动等工作,着力消除服务群众的难点痛点堵点,形成常态化长效机制,提升人社服务质量水平。积极推进信息化便民服务创新,打通社保卡、汇聚大数据、建设大平台,提高决策科学化、管理精准化、服务人本化水平。 会议要求,要提高站位、勇于担当,全力以赴抓好任务落实,务实有效提高工作水平。坚持把党的集中统一领导作为推进人社事业发展的根本保证,不断增强政治意识,强化政治机关建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持把人民至上作为推进人社事业发展的根本前提,始终把人民群众冷暖放在心上,践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力做好各项民生工作。坚持把一切从实际出发作为推进人社事业发展的基本要求,理清思路、科学务实,牢牢把握工作主动权。坚持把风险防控作为推进人社事业发展的底线要求,增强忧患意识,全面梳理排查,强化应对处置,坚决不发生区域性系统性风险。坚持把干部队伍建设作为推进人社事业发展的组织保障,贯彻新时代党的组织路线,努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 部属各单位主要负责同志、相关部门和单位有关负责同志在主会场参加会议。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、副省级市人社部门主要负责同志在分会场参加会议。会上,湖北、云南、江西、贵州、广东、北京、广西、江苏等8个省份作发言交流,其他省份作书面交流。

  • 就地过年也暖心——超七成农民工将留企或留城过年,各方携手保障_星图平台代理

    就地过年也暖心——超七成农民工将留企或留城过年,各方携手保障_星图平台代理

    送暖心红包、工作岗位;安排年夜饭、家属慰问金;派发美食卡券、景区门票……春节前这段时间,许多工作人员比往年更忙。 “就地过年”倡议发出后,有序引导上亿外出农民工留在当地、安顿他们过好春节,成了许多人的牵挂。近期一项调查显示,超七成农民工将留企或留城过年。顾大局留原地,迎新春送温暖,各方正携手写下一段别样的春节佳话。 “不回了,留下过年” “本来家里的腊肉都熏好了,就等着我们回家呢。”杨雪来自贵州铜仁的一个小村庄,这是她外出工作的第9年。这个春节,她原本打算自驾回乡,与年迈的父母团聚,但再三考虑,还是决定响应号召,留在工作地广东过年。 “留下值班,我可以。”来自内蒙古的王清春很早就主动请缨。她在北京一家医院产科门诊工作,往年不少春节也是在岗位上度过的。“爸妈虽然有点失落,但这么多年也没说啥。”她发现,今年同事们留京过年的比往年更多了,除夕还能吃个“热闹饭”。 有的退掉车票、放弃行程;有的主动留下、坚守岗位……虽然想念家乡,但许多农民工响应号召,就地过年。中国劳动学会和国务院参事室社会调查中心等机构联合开展了一项“百企万人”调查,来自480多家企业的共57626份问卷结果显示,选择留企或留城就地过年的农民工占75.38%。 “农民工是我国产业中的主体,是城乡间最大流动群体,现在也是就地过年的最大群体。”国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明说。 “让员工安心放心” 最近,一个个装着现金的信封从广东省中山市发往了全国各地。这份职工家属慰问金,是广隆燃具电器有限公司就地过年“大礼包”中的一项。 “在外打拼一整年,哪个员工过年不想回家看看?我们感谢员工支持,也感恩家属的理解。”广隆总经理欧超权说,全公司年底高峰时有1100多人,60%的省外员工都选择留在当地。 “全国都在行动,我们也要做点事。”看到近期各地纷纷出台支持政策,欧超权率领公司人事行政部门制定了写满近3页的就地过年激励政策。员工感慨“真正感受到家人一样的对待”。 派发过年大礼包、安排带薪休假、提供年后返乡补贴……真金白银的暖心举措,为许多企业留住员工、赢得真情。 “1月初摸底时只有10%的员工愿意留厂,现在是90%,有400人左右。”在福建,阳光中科(福建)能源股份有限公司一口气拿出300万元的“幸福礼包”。 阳光中科人事行政负责人魏晓燕表示:“春节期间,我们支付的成本可能比产生的收益大。但最重要的是让员工安心、放心,感受到归属和依靠。” “欢乐相聚不孤单” 留在城市,除夕夜怎么过?年味从哪儿来? 在成都,将会有一场别开生面的活动——成都市政府决定和当地香天下火锅店邀请留守在蓉的农民工一起团年,大年三十当天,多家火锅门店将同步开门纳客。 “过去独自漂泊在异乡的滋味我记忆犹新。”香天下董事长朱星全是从20多年前一路打拼才有了今天。他说,办这场“张灯结彩大团年,欢乐相聚不孤单”主题活动,就是想让农民工朋友们在异乡过年也暖心。 组织包饺子、看春晚、安排年夜饭;送景区门票、电影票;安排往返市中心交通;免费开放科技文化馆、文化宫、图书馆……为让大家这个春节过得充实快乐,各地频出实招。 “倡导农民工就地过年,既能降低疫情传播风险,也是提升基层治理能力、促进农民工市民化的新尝试。”杨志明说。 走访商会协会、拜访企业、慰问职工,各地有关部门最近没少忙碌。“疫情带来各种挑战,我们都扛过来了。特殊时期的春节,我们多做一些工作,齐心协力,一定让职工过个开心祥和的年。”广东省中山市人社局副局长郑海声说。(李婕)

  • 安徽滁州:公益性岗位提供就业兜底,保障民生底线_星图平台代理

    安徽滁州:公益性岗位提供就业兜底,保障民生底线_星图平台代理

    公益性岗位是省民生工程实施项目之一。近年来,来安县人社局不断加大对就业困难人员的安置力度,用好用实公益性岗位政策,鼓励企事业单位开发岗位吸纳困难人员就业,及时兑现公益性岗位社保补贴、岗位补贴。为困难人员就业提供了“安全网”,对企业吸纳困难人员就业形成了有效的正向激励。 重点群体和重点单位两端发力。人员安置有侧重,增强对退捕渔民、脱贫户、零就业家庭成员等特殊群体困难人员的安置力度,突出公益性岗位兜底线的作用,目前公益性岗位安置以上三类人员占总数的1/4。开发单位选择有重点,结合就业困难人员就业能力和单位提供的岗位性质、数量择优开发公益性岗位,重点对接了社区的公共服务岗位和白云、金禾等县内规模较大企业的后勤服务岗位。 打通线上线下双渠道。公益性岗位开发、人员安置、补贴申报采取线上申请与线下办理相结合的方式,线上提交材料审核通过后通知岗位开发单位提供纸质材料,真正做到“只用跑一次”。2021年来,通过这种方式累计为的33家公益性岗位用人单位发放岗位补贴、社保补贴82.24万元,为安置就业的187名困难人员发放岗位补贴58.68万元。 接受社会监督与加强宣传相结合。做到公益性岗位征集发布、人员安置、资金发放程序全透明,将“如何开发岗位、开发有哪些岗位,能享受什么政策,安置就业是哪些人”等情况通过政府门户网站及时公示,接受群众监督。加大政策宣传力度,2021年来已经为500余名就业困难人员推送公益性岗位政策宣传短信,发放政策宣传单页1000余份,为企业宣讲公益性岗位政策4场,通过提高社会参与度推动公益性岗位的开发落实。

  • 广西桂林:稳就业就是保民生 1-4月全市为高校求职者提供就业岗位近9万个_星图代理注册

    广西桂林:稳就业就是保民生 1-4月全市为高校求职者提供就业岗位近9万个_星图代理注册

    桂林日报讯(记者韦莎妮娜 通讯员戈红明)保住手中饭碗,兜住民生底线。5月27日,记者从市人才服务中心获悉,1-4月,桂林市在做好高校毕业生就业工作上下足功夫。4个月内共开展8场招聘会活动,组织2096家次用人单位发布2.07万个需求职位,为桂林市高校求职者提供就业岗位近9万个。 市人才服务中心负责人介绍,今年以来,中心扎实开展毕业生就业帮扶,落实就业见习政策,优化求职创业补贴,为高校毕业生广开就业门路。帮助7842名2020届离校未就业高校毕业生实现就业,登记就业率达98.82%。开展就业援助,851名脱贫户(原建档立卡户)离校未就业高校毕业生顺利实现就业,登记就业率达99.88%。中心新收到38家企业的见习基地认定申请,4月已完成16家企业的实地考察。为进一步提升毕业生们求职创业补贴的申领效率,中心还对申领系统进行功能优化,力争在2022届毕业生进入申领期前完成系统升级。  招聘会仍然是求职者们获取用工资讯的主要平台。1-4月,桂林市为高校毕业生组织了8场招聘会,累计收到简历8949份。

  • 江西宜春:袁州区四驾“马车”,齐推创业担保贷款工作_星图注册

    江西宜春:袁州区四驾“马车”,齐推创业担保贷款工作_星图注册

    为了更好地推动大众创业万众创新,充分落实创业贷款扶持政策,江西省宜春市袁州区就业局创业贷款担保中心集中精力,围绕出实招、见实效、下功夫,采取多种措施扎实推进城乡创业担保贷款工作。 健全工作机制,注重政策宣传。严格依法依规办事,进一步完善业务流程、操作规范和工作标准,有效促进创业担保贷款管理工作的专业化、制度化和规范化建设,积极探索有效的担保机制,降低反担保门槛;同时加大政策宣传力度,利用各新闻媒体大力宣传全民创业和创业担保贷款政策,宣传利用创业担保贷款成功创业的典型和经验,努力营造良好的舆论氛围。 简化办事程序,缩短办理周期。化繁为简化零为整,精简办事流程,整合申请贷款资料,将几张申请表合并为一份可以表达完全的表格,提升办事效率;同时尽可能地缩短放贷时间,提高放贷频率,即从一个月放贷一次调整为一个月放贷两次或以上。 加强流程把控,确保资金安全。严格防范和控制贷款风险,保障担保基金安全运行。建立健全从申请、调查、推荐、审核、发放到贷后管理、跟踪回访、到期催收、逾期追偿等各个环节相互衔接、责权明确、奖罚分明的工作机制,运用通报监督与定期回访相结合、行政督促与法律措施相结合等办法,切实加强贷款风险管理,确保到期贷款按时收回。对逾期贷款要采取有效措施进行催收,严厉打击骗贷、逃贷和恶意拖欠等行为。 扩大覆盖范围,加大扶持力度。把创业担保贷款扶持范围扩大到农村,更多地向劳动密集型小企业、个体工商户、返乡农民工等群体倾斜。鼓励、扶持利用创业担保贷款的劳动密集型小企业,吸纳持有《就业失业登记证》的失业人员、农村富余劳动力及有就业愿望的各类就业援助对象就业。(刘梦薇)

  • 甘肃兰州:兰州大学高层次人才创新创业大赛成功举办_星图代理网址

    甘肃兰州:兰州大学高层次人才创新创业大赛成功举办_星图代理网址

    新华网兰州5月31日电(郑琬、刘欣瑜)29日,2021年“兰州农商银行杯”兰州大学高层次人才创新创业大赛暨第四届济南新动能国际高层次人才创新创业大赛选拔赛迎来总决赛,共有30个团队及其项目齐聚兰州科技创新园,上演巅峰对决。 最终10个项目脱颖而出,分别斩获一、二、三等奖,获得组委会提供的2万元、1万元、5000元的奖金。其中,铯原子钟产业化项目获得一等奖和最具投资价值奖;逆龄肽-乳香多肽逆龄技术的引领者等3个项目获得二等奖;降尿酸益生菌菌剂开发与应用、 陇药数据库及大数据分析等6个项目获得三等奖。 据介绍,以上获奖团队及项目将代表兰州市城关区国家双创示范基地参加第四届济南新动能国际高层次人才创新创业大赛,兰州大学科技园对参赛队伍予以全程支持。 此外,还对符合条件的项目优先提供股权投资、创业贷款支持;对优秀项目向大赛合作的服务机构和知名企业推荐,给予检验检测、管理咨询、技术诊断等方面的支持;对有创业意向的参赛者,推荐参加创业辅导培训;优秀项目推荐进入兰州大学科技园等进行孵化,并给予优惠政策扶持。 大赛颁奖典礼上,兰州农商银行与兰州大学科技园有限责任公司签约战略合作协议。 “此次大赛旨在发现创新创业人才、发掘优秀创业项目、助力区域科技创新和成果转化,促进双创更加蓬勃发展,更大程度激发市场活力和社会创造力。”兰州大学科技园管理办公室主任牛景海说。 兰州农商银行党委副书记、行长赵忠龙表示,将以本次大赛为契机,把企业发展战略和创新驱动发展战略有机结合起来,推进兰州农商银行与创新创业实体合作,为优质企业和项目提供优质服务。(完)

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