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  • 解决心中“烦心事”换来口中“大好事”——社保服务“跨省通办”解决企业群众办事痛点_星图代理注册

    解决心中“烦心事”换来口中“大好事”——社保服务“跨省通办”解决企业群众办事痛点_星图代理注册

    企业职工基本养老保险关系转移、领取养老金人员待遇资格认证、社会保险个人权益记录单查询打印…… 这些看着有点陌生但其实又和每个人都密切相关的社保服务高频事项,曾经是很多参保人心中的“烦心事”,因为一旦参保人去外地生活,上述业务的办理就会变得异常麻烦。 2020年,国务院办公厅印发关于加快推进政务服务“跨省通办”的指导意见,针对群众痛点难点,明确了140项需在2022年年底前实现的“跨省通办”服务。其中,由人社部牵头落实33项,参保人的“烦心事”逐步得到解决,换来了参保人口中“大好事”的肯定,“我为群众办实事”在社保服务的高频事项办理中得到体现。 从“反复跑”到“一次不用跑”——把高频业务办成让群众省心的业务 2021年10月份,记者在江苏盐城采访,正好碰到盐城市人社部门在进行江苏省人社一体化信息平台上线的最后准备工作。当时,工作人员告诉记者,平台上线后,参保人最为关心的养老保险关系转移的手续将不再繁琐,参保人办理这项业务可以“一次不用跑”。 “比如我市某参保人常女士在无锡、扬州、盐城都参保过,现在她申请将养老保险关系转移到她现在的实际工作地上海,以前她可能需要跑3次分别把三地的社保转到上海,现在她只需向上海提交1次申请,就由最后参保地盐城将三地社保一并转给上海,只需原来三分之一的时间就能办完,免去了跑腿不说,经办效率也提高了。”盐城市社保中心养老保险关系转移科科长赵蓉说。 近年来,人社部稳步推进全国统一的社会保险公共服务平台建设,不断优化平台业务功能,依托平台实现社保经办高频事项“跨省通办”。一大批像常女士这样流动就业的参保者在办理养老保险关系转移时享受到了“跨省通办”带来的便利。 “我2016年到2018年在北京工作过两年,缴纳过两年的养老保险费,现在回到昆明工作。从我提出养老保险关系转移申请到事情办成,只用了不到两周,原来想象中的麻烦事真的一点都不麻烦!”家住昆明的李女士高兴地对记者说。 “‘跨省通办’事项清单中,涉及社保的主要有养老保险关系转移、领取养老待遇资格认证、社会保险个人权益记录单查询打印、参保证明查询打印等4类19项服务事项,其中养老保险关系转移等11项高频事项已于2020年年底全部完成,2021年已上线个人社保参保证明查询打印、单位社保参保证明查询打印、工伤异地居住(就医)申请等8项事项。”人社部社会保险事业管理中心相关负责人介绍。 从“不知不觉”到随时随地——把烦难的业务办成暖心业务 领取养老金待遇资格认证、社会保险个人权益记录单查询打印……一项项看似琐碎的业务,却和每一位参保群众的切身利益息息相关。如何通过业务办理使办事群众感到暖心?人社部门通过加强跨部门数据共享,推动实现多项业务办理“静默认证”。 对此,山东中鲁远洋渔业股份公司青岛冷藏分公司退休人员孙本华感受颇深。他说,原先到了集中认证期,他都要抽时间去就近的街道人社服务中心排队认证。听说现在都通过大数据认证了,他还是不放心。去年12月,老人到就近的青岛市市南区八大湖街道人社服务中心咨询自己认证的情况。工作人员通过系统查询发现,2021年10月大数据平台获取到老人乘坐高铁的信息,他的认证有效期自动延长至2022年10月。工作人员还向老人介绍了如何通过手机刷脸进行认证。 “之前从电视报纸上看到‘大数据’,感觉看不见摸不着,现在是亲身感受到大数据给我们老年人带来的便利了。现在不出门就能办事,政府服务越来越周到了。”老人喜悦之情溢于言表。 孙本华口中的“周到”,实际上是青岛市人社局自2019年以来充分运用大数据、人工智能等现代信息技术,积极探索社保经办数字化转型的结果。目前,青岛市已建立起以大数据分析比对为主导,递延认证法为基础,生物识别为辅助,社会化服务兜底的新型社保待遇领取资格认证服务模式。 从全国范围来说,据了解,自2018年以来,人社部部级层面先后与公安、司法、铁路等部门开展了9次信息比对,通过全国资格认证系统向各省下发跨部门共享数据2.7亿条,为各地开展信息比对提供数据支持。 同时,各地也积极探索与本地公安、民政、卫生健康等部门的业务协作,实现与人口管理、殡葬、就医、乘坐飞机高铁等实名验证场景的信息共享,通过大数据分析和应用,核实退休人员的领取养老金待遇资格。在大数据比对认证模式下,人社部门可自动获取领取待遇人员的生存状态,不需要本人操作,即可完成认证。孙本华乘坐高铁“不知不觉”即能获得认证就是其中的验证场景之一。 此外,在为群众提供暖心便捷人社服务方面,人社部还发文推动实现个人权益记录单异地查询打印。同时,各地也积极与国家社会保险公共服务平台对接,并提供最新年度个人权益记录单,真正实现参保人员可随时随地通过国家社保平台查询、打印个人权益记录。 从“便捷办”到“联动办”——把繁杂的业务办成高效业务 来自山东济南的李奶奶在云南昆明居住,前一段时间不小心丢失了社保卡。她的小孙子通过打12333电话咨询得知,可以登录“国家政务服务平台”,通过社保卡“跨省通办”服务申请补卡。很快,李奶奶就收到了从济南直接邮寄到家的社保卡。“本来以为补卡会很麻烦,没想到会这么便捷。”拿到崭新社保卡的她高兴地说。 简化流程“便捷办”让李奶奶感受到了服务的速度和温度。以往这种卡证丢失补办的业务,补办手续繁杂,异地很难办理,而人社部在去年实现社保卡5项跨省通办服务采用“全程网办”的方式实现,群众可以足不出户,用手机就可以完成身份认证,提交服务申请,就可完成办理。 人社部信息中心相关负责人介绍,人社部负责落实的33项跨省通办服务事项中,5项涉及社会保障卡服务。 “‘电子社会保障卡申领’已于2020年底按期完成,2021年12月22日,社保卡申领、启用、补换、临时挂失4项跨省通办服务正式上线,结合人社信息化便民服务创新提升行动,同步实现了‘制卡进度查询’服务。”该负责人说。 在实现便捷办的同时,财政部会同人社部等部门发布关于加强政务服务跨省通办涉及政府非税收入收缴管理事项的通知,解决部分省份社保卡线上申请补换时的收费问题,充分利用收缴电子化渠道,推动实现办事缴费网上“一站式”办理。 此外,社保卡邮寄“密码投递”放心办,“掌上12333”APP手机操作随心办,统一标准省心办,诸如此类的暖心举措,都让参保群众感受到了前所未有的便捷和省心。 据统计,目前全国已有30个省份和新疆生产建设兵团的360多个地市通过国家政务服务平台、掌上12333等全国入口开通了社保卡5项跨省通办服务,累计受理业务超过3万人次。 人社部信息中心相关负责人表示,目前社保卡跨省通办服务还处于起步阶段,各项服务体验还将持续优化,让群众线上办理社保卡跨省通办服务更加方便。(王永) ( 责编:系统管理员 )

  • 创新引领未来 创业成就梦想——第一届全国博士后创新创业大赛述评_星图代理

    创新引领未来 创业成就梦想——第一届全国博士后创新创业大赛述评_星图代理

    博采科技精华、创新引领未来。 12月18日至20日,第一届全国博士后创新创业大赛总决赛将在广东佛山举行。 这是我国博士后制度建立以来博士后们首次全国性“实战演练”的盛事。5000多个团队/项目报名参加,约2.4万人报名参赛,1400多个团队/项目参加总决赛。 这是为博士后们搭建的开放合作的创新平台。创新赛、创业赛、海外(境外)赛和揭榜领题赛,别开生面;新一代信息技术、高端装备制造、新材料等八个专业领域聚焦“卡脖子”技术和关键共性难题,频频产生“解锁”火花。 这更是新时代人才强国战略下,人才开发的“才情”绽放。一大批青年科技人才,正不断进取,永攀高峰,挥洒着汗水诠释着“科技兴则民族兴,科技强则国家强”的时代精神。 英才汇聚 点燃创新创业激情 11月9日夜,湾区地标建筑广州塔,上演了一场炫彩灯光秀。 “第一届全国博士后创新创业大赛总决赛倒计时10天”“11月19日-21日 广东·佛山”的标语徐徐展现,为这场覆盖全国、联通海外的赛事打CALL。 这场盛会,自6月1日启动报名起,就在高等院校、科研院所、科技型企业中引起了广泛关注,吸引了众多博士后人才和团队踊跃参赛。 大赛倒计之时,赛场内外,从组织到内容安排做足了准备: ——专家评委“重量级”。李静海、施一公、沈建忠……9名在相关领域有杰出贡献的院士领衔,曹德旺、董明珠、周鸿祎等多名科技型企业家担任创业导师,为参赛创业项目和博士后创业团队提供专业指导。 ——优胜选手“获重奖”。决赛设置了金奖、银奖、铜奖、优胜奖、优秀组织奖等奖项,总奖金额达到1200多万元,并对获奖博士后研究人员颁发“全国创新创业优秀博士后”证书。 ——“揭榜领题”促发展。企业“张榜求解”,博士后“揭榜领题”,是本次大赛为推动企业需求与博士、博士后科研成果精准对接所设置的独特赛事项目。“揭榜领题”项目自启动以来已吸引了全国各地企业、单位张榜公布近200个技术攻关项目,涉及项目资金总投入近20亿元,各需求单位提供的成功揭榜奖励总计约5000万元,给广大博士后人才提供了高平台、高荣誉和强激励。 大赛充分体现了国家“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的新型用才观。 “大赛所创立的揭榜领题新模式,有利于企业打破技术瓶颈,同时能够很好的推动行业发展。”作为张榜单位,广东新升电业科技股份有限公司工程中心副主任谢城说出了企业心中所想。 赛场内外,精彩各异。 总决赛期间,全国31个省市区,北京大学、清华大学等知名高校,中国科学院、中国农科院、之江实验室等科研院所、重点实验室在近9000平方米的博士后工作成果展示专区设展,全面展示全国博士后工作成果。 大赛更将为企业招揽天下英才提供便利。200多个人才交流展位,在新一代信息技术、新材料、生物医药与大健康、现代农业、智能制造等领域提供科研类、教学类、管理类等优质岗位超2000个,虚位以待。 “创”字当先 展现当代博士后风采 伟大事业呼唤人才,伟大时代成就人才。 截至2021年9月份,我国共设立了7200多个博士后科研流动站和工作站,覆盖了全国31个省份和经济社会发展主要领域,遍及近4000家高校、科研院所、骨干企业和高新技术园区,累计招收博士后28万多人,已有125人成长为两院院士。博士后制度正成为青年创新人才快速成长的“发动机”,企业创新主体的“助推器”,为国家科技创新贡献骨干力量。 在此时代背景下,举办第一届全国博士后创新创业大赛,意义深远。 “创”字当先,第一届全国博士后创新创业大赛,具有鲜明的“创新”意义: ——立意站位高。本次大赛办赛规格高,是为广大博士后和需求单位进行高层次交流对接的一个国家级平台;参赛人群层次高,博士后是高层次青年科技人才的代表、科技领军人才的战略储备库、创新团队的骨干力量。 ——办赛意义重大。举办大赛是激发博士后创新创业潜能,助力实现科技自立自强的重要举措,是推动产学研深度融合,增强企业自主创新能力的有效途径,也是促进高水平学术交流,吸引人才开放合作的重要平台。 ——参赛项目创新性强。项目大多集中在前沿科技领域,聚焦“卡脖子”技术、关键核心和共性技术,将产生一大批创新创业成果,助力推动科技自立自强、实现高质量发展。 ——创新创业要素全。上千项高水平参赛项目,一大批设站单位、投资机构、孵化园区参加对接,让人才、技术、资本、管理等实现全要素流动,打通博士后科技成果转化的难点、堵点,推进博士后科研成果落地转化。 “国家发展靠人才,青年人才挑大梁。”赛前,格力电器董事长兼总裁董明珠、中科院院士施一公寄语博士后人才,希望参赛的博士后人才,为了全球科技时代的到来,在研究技术时遇到挫折不要退缩,致力于自己一生的梦想。 制度落地生根 盘活人才资源 科技兴则民族兴,科技强则国家强。博士后资源是有待深入开发利用的宝贵人才资源。 将资源盘活、将人才用好,博士后制度才能发挥更大的价值。近年来,各地坚持贯彻更加积极、更加开放、更加有效的人才政策要求,深入实施人才引进集聚、培育提升、创新创业、激励保障等人才工程。 从湖北省“博士后倍增计划”,江苏省“博士后创投中心”,到浙江省建立“人才服务银行”,福建省推出“海峡博士后交流资助计划”,广东省积极构筑产学研一体化平台促进成果转化落地,一项项举措聚焦“高端”“质优”“创新”和“高效”,打造了博士后发展的“新高地”,为博士后就业创业提供了“试验田”。 举办大赛,不仅展示博士后的风采,更能展示各地有效开发利用博士后资源的成果,为其他地方开发利用人才资源提供样板和范本。 乘势而上。相信本次大赛将会成为新的起点,发挥博士后工作的制度优势,加快培养集聚优秀青年人才,营造有利于青年科技人才创新创业的良好氛围,打造一批又一批时代的弄潮儿。 博采科学精华,士当为国争光,后辈定能居上。12月18日,让我们把目光投向广东,相约佛山,向世界展现中国博士后创新创业的风采!(赵泽众)

  • 用“简证”为群众获得感“充值”——人社部推进电工证书整合工作_星图注册

    用“简证”为群众获得感“充值”——人社部推进电工证书整合工作_星图注册

    近日,人社部公布了《国家职业资格目录(2021年版)》,进一步规范职业资格考试认定工作。2021年版国家职业资格目录共计72项职业资格,职业资格总量比2017年目录减少68项,压减比例达49%。电工证书整合是新版国家职业资格目录的一大亮点。 长期以来,电工职业资格许可涉及管理部门多、行业范围广,“一个电工多个证”“各电工证间不互认”等问题曾让不少从业者感到苦恼。为解决好群众的操心事、烦心事、揪心事,近年来,人社部按照党中央、国务院决策部署,深入推进职业资格领域“放管服”改革,于2020年年底前完成水平评价类技能人员职业资格退出目录工作。同时,结合党史学习教育,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,积极研究电工“简证”问题,推动电工证书整合,减轻劳动者就业从业压力。 人社部职业能力建设司相关负责人介绍,在国办职能转变办的牵头协调下,电工证简并工作取得积极进展。原来由多个部门(单位)组织实施的涉及准入要求的电工资格事项,只保留应急管理部和住房城乡建设部实施的行政许可事项,已作为准入类技能人员职业资格,统一纳入国家职业资格目录。原来涉及水平评价要求的电工资格事项,随着人社部门退出水平评价类职业资格具体认定,电工水平评价类职业资格随之取消,转为实施社会化职业技能等级认定。 “证变少了,认可度却更高,这对电力从业人员来说是重大好消息!”湖南省湘粤电力建设有限公司常务副总经理王海洋感叹,在国家政策支持下,越来越多电力行业劳动者主动参加培训,靠技能实现就业增收。“电力湘军”队伍日渐壮大,劳务品牌越叫越响,从业者的获得感进一步增强。 “简证”便民,改革不停。下一步,人社部将积极配合国办职能转变办协调应急管理部、住房城乡建设部,继续做好国家职业资格目录的优化和调整工作。同时,做好整合后电工证书的衔接实施工作,将电工人员准入资格要求纳入相应职业技能标准,作为技能等级晋升的前提条件,从而建立相关证书衔接和互认机制。(杨勤)

  • 服务“快办”获得感更强——人社系统落实“快办行动”强化行风建设_星图平台代理

    服务“快办”获得感更强——人社系统落实“快办行动”强化行风建设_星图平台代理

    “以前大厅总是乌泱乌泱的人,带着各种证明,每办一个业务就得排一次队,现在来了就能取号,出示身份证,一个窗口全办了,真畅快!”在北京市东城区人力资源公共服务中心,办事群众郑双伏感受着人社服务的变化。 人社工作与群众利益密切相连,与百姓生活苦乐攸关。为从根本上解决企业群众办事多个机构跑、不同窗口办、办结时限长、提交材料多等操心事、烦心事、揪心事,近年来,人社部聚焦系统行风建设,把“人社服务快办行动”作为重要抓手,深入开展“我为群众办实事”实践活动,切实解决群众办事的堵点痛点难点。 刀刃向内增质提效 “持续推进清减压、人社服务更快办。”2020年,面对疫情形势变化,人社部主动转变服务方式,在全系统组织开展“人社服务快办行动”,坚持集成服务、简约服务、创新服务、规范服务。 据人社部相关负责人介绍,2020年4月,“快办行动”启动实施,全国确定了162个部联系点,大力推动人社关联事项打包办、高频服务事项提速办、所有事项简便办。2021年,人社部新增110个部联系点,实现部、省联系点地市级全覆盖。拓展打包办、提速办、简便办内涵,推出跨省办、上门办、就近办、一卡办和免申即办等服务方式。同时,提升标准化、规范化水平,推进事项简单整合向流程深度融合转变。打造“一件事”服务窗口,实现群众办理“一件事”,只需一张表单、一套材料、一次申请,即可自主选择所涉事项一次办理。 “‘快办行动’以群众的需求和满意为出发点,是一场刀刃向内提升行政效能的‘自我革命’。”北京市东城区人社局副局长李利表示,全局开展了流程再造、苦练内功、主动服务、接诉即办等多项工作,并以“五步”工作法,做到群众准备来,预约办;群众来现场,一窗办;群众不能来,延时办;群众不想来,网上办;群众办不成,兜底办。行风建设的持续优化,提升了全局的服务能力、服务效率和服务水平,也让群众获得了更好的服务体验。 创新探索亮点纷呈 改进服务无终点,优化服务无止境。作为贯彻落实中央关于深化“放管服”改革的重要实践,“快办行动”再次吹响了人社行风建设的进军号角,全国人社系统坚持“一盘棋”思想,同时,结合实际创新探索地方的“一招鲜”。 安徽省宣城市在推进社保卡申领提速及“打包一件事”上,引入银行、基层平台等力量开展合作办理或委托办理,全市范围内建成347个社保卡一站式服务网点,覆盖所有城区和乡镇,办理时间由60天压缩到10分钟,实现即时即办、立等可取、一次办好。 广西南宁市在全国创新上线“高校毕业生就业”“劳动维权”等16个“打包一件事”,推动20多个部门50多个事项跨部门打包办,提供打包办、提速办服务80万人次。今年7月,南宁市对人才服务“打包一件事”进一步优化升级,上线“智慧人才”一体化服务平台,实现人才政策“一站宣传”、人才资讯“一窗浏览”、人才待遇“一键测评”,人才服务“一网通办”、人才招聘“一体服务”。 上海市社保中心推出企业职工退休“一件事”便民举措后,为解决退休人员“跑腿”、实体证易丢失、携带不便等问题,聚焦大数据资源,逐步推进“上海市养老金领取证”电子证照服务,不仅实现了“减证明、减材料”,也打通了惠老服务“最后一公里”,温暖广大退休人员的心。 北京市东城区积极开展“局科长走流程”,先后推进12个业务部门的29项流程优化再造,累计取消34种经办过程性材料。并将24个“一件事”打包办、20个事项提速办、28个事项“跨省通办”分解至全局15个部门,让“小小窗口”体现“满满服务”,经办效能和群众体验均有实质性突破。 辽宁省丹东市在开展网上办、一窗办、自助办、掌上办、就近办、上门办“六办”服务模式的基础上,首创“办不成事”反映窗口,确保群众“求助有门、门中有人”。同时,发挥“办不成事”反映窗口的倒逼作用,提高所有窗口的办事效率和服务质量,促进人社政务服务提质升级。 一条主线,多点开花。各地推进“快办行动”的创新探索实践,不仅解决了当地群众办事过程中面临的实际问题,也不断强化行风建设、提升窗口形象,全系统为民服务的意识更浓了、能力更强了。 办事“快简优”惠企又便民 “没想到服务网点离家这么近一下子就解决了我的燃眉之急!”家住安徽宣城南极乡永宁村的陈劼记得,5月的一天,由于找不到社保卡就医,他立即拨打人社局服务热线进行咨询。工作人员了解情况后查询发现距离陈劼家几步之遥便有银行网点。随后,陈劼带着身份证来到网点办理社保卡补卡业务,短短几分钟就成功领取了新的社保卡。他感叹:“确实是家门口就能办业务!” “过去到窗口办社保业务,先要自己确认所办事项归属哪个科室还得带一堆材料,如今预约一个‘企业服务号’,大部分事项当场就能办完。日常的社保业务在网上服务平台操作即可,一些临时性工作还能获得一对一业务指导,通过电子邮箱及时办好。”普联中瑞(北京)软件有限公司人力资源部经理杜颖告诉记者,便捷、温情的人社服务让企业更有发展动力。 “年纪大了,就怕找不到证件……,还得专程去补办。之前我看到新闻介绍,就试着在‘上海人社’App上领取了养老金领取证,还真有电子版,再也不担心证件丢失或损坏了。”去年年底退休的上海市民张博文说,人社服务让老年人很省心。除了电子证照,更让他高兴的是,通过政务信息数据交换共享,建立“静默认证”模式后,退休人员再也不用每年进行养老金领取资格认证了。 时间短了,材料减了,跑腿少了,服务更优了……在各地人社服务窗口,都能听到办事群众发自内心的赞誉。每一次点赞、每一封感谢信、每一面锦旗,都记录着工作人员与办事群众之间的暖暖情谊。 群众的获得感和满意度是检验工作成效的“试金石”。根据国家统计局第三方调查显示,群众对人社服务的满意度逐年提升,市场监管总局2020年委托第三方开展的全国公共服务质量监测中,就业、社保服务满意度位居领先行列。 “快办行动”提升了人社服务成色,跑出了惠企便民的加速度。人社部相关负责人表示,人社系统还将以“自我革命”的勇气和精神,深化推进行风建设,以实打实、心贴心的便民举措,不断增强群众的获得感和幸福感。(杨勤) ( 责编:系统管理员 )

  • 吉他出深山 弹奏致富曲——贵州正安县建设劳务品牌,发展产业,带动就业_星图总代理

    吉他出深山 弹奏致富曲——贵州正安县建设劳务品牌,发展产业,带动就业_星图总代理

    铿铿锵锵,嘈嘈切切。一把吉他,正在接受检验。 “嗯?”伴着一声疑问,18岁的李佳林放下刚造好的吉他,埋头仔细端详。作为品质检验师,每天要经手四五十把吉他。没一会儿,只见她嘴角上扬,“找到了!下弦枕磨得不精细,有不到1毫米的误差,音质略微失准……” 位于贵州正安县的国际吉他产业园,一年生产吉他600万把,占全国20%,远销30多个国家和地区。“正安吉他做出名堂,根本在于一名名精益求精、务本求实的吉他工匠。”县就业局职业能力建设负责人陈坤华说,依靠“正安吉他工匠”这一劳务品牌,正安得以兴起吉他产业,为当地群众找到了一条增收致富路。 政府动员返乡创业 集聚形成用工队伍 正安地处黔渝交界,山高谷深,人多地少,曾是深度贫困县。1987年,正安当地人成规模南下广东务工,开启贵州有组织劳务输出之先河。陆陆续续,一个60余万人的县城,常年有20余万人在外务工,其中6万余人流向广东吉他行业,不少成为技术骨干和管理人才。 2012年,正安启动“筑巢引凤”工程,号召同乡返乡创业,吉他产业顺势而生。“老家建起吉他产业园,墙内的事企业管,墙外的事政府包。”加之租金、税收、营商环境建设等系列优惠政策落地,长期在外的刘江波,加入第一批返乡创业大军。 2016年3月,他创办的贵州金韵乐器有限公司入驻投产。“吉他制造属于劳动密集型产业,即便用上机器,将近七成的工序还得靠手工。”除了自己带来的技术骨干,他直接在园区周边招工,“先后扩建3条生产线,招了快200人,以本地妇女居多。” 从吉他制造到销售、物流等配套产业,短短几年,已有104家企业进驻园区,年综合产值60亿元,完整的吉他产业链日趋成形。 “政府将其作为支柱产业来抓,定位清晰,政策优惠,这是最吸引人的。”陈坤华介绍,凭借200多道工序,一把把品质精良的吉他走出深山,直接集聚形成稳定的用工队伍,“就地解决就业9242人,其中6690人稳定脱贫,辐射带动就业近10万人,正安成了有名的吉他生产地。” 2019年第二届全国创业就业服务展示交流活动上,“正安吉他工匠”这一劳务品牌正式推出。“不仅仅局限于吉他制造,包括从事吉他产供销、上下游的工人,都是正安吉他工匠,因为每一个环节都得精益求精,踏实去做。”陈坤华说。 以老带新提升技能 校企合作培养人才 “合桶这道工序,要把面板、侧板、背板粘在一块儿,让三条中轴线合而为一;音梁要修得一般高,不然塞下去有缝,难倒是不难,但讲究精工出细活……”单听讲解,还以为是老工匠,细问才知入行刚满一年,名叫郑维琴,住在园区边上。 到贵州金韵乐器有限公司上班前,郑维琴从未接触过乐器。因为丈夫长期外出闯荡,带娃、照顾老人成了她生活的全部。上班后,郑维琴跟着技工学合桶。最初一天只能做两三个,还得来回返工;坚持了一个多月,逐渐有些起色;半年之后,一天能做30多个,鲜有不合格的。看到月薪3000多元,郑维琴十分开心。 刘江波公司的女职工占比达到七八成,公司实行“师带徒”“老带新”,十分管用,“公司还聘请制造大师,通过成立工作室,储备新人才,攻关新技术。” 为引导企业重视人才培养,政府定期组织申报市级、省级吉他大师工作室。“申报成功的,给予10万元资助,全县已有12家。”陈坤华介绍,政府还引导校企合作,提升正安吉他工匠整体技术水平。 “学校有乐器维修与制造专业,还有吉他实训基地,教学生制作手工吉他。”初中毕业,李佳林进入正安县中等职业学校,经过3年学习,直接被贵州金韵乐器有限公司“抢走”,担任吉他品质检验师,“有职业证书,工资比普通技工高。” 校长张信强介绍,早在2018年,学校在全县首设吉他制作专业,为园区输送人才。“围绕教材编写、课程建设、人才培养等,跟17家园区企业达成合作,精准对接用人需求。” 制定相关考核标准 力争构建行业规范 吉他工匠基本靠手艺吃饭,但如何评判水平高低,国内一直没有统一标准,给劳务品牌健康、规范发展带来一定影响。 “本地工人进厂,曾有不少人制作的产品过不了质检,只能返工。”刘江波回忆,个别企业甚至一把火烧掉,就是要把质量二字刻在工人心里,绝不让一把不合格的吉他流入市场。 2019年10月,首届中国吉他制作大赛在正安举办,来自全国的300余名吉他工匠同台竞技。“这是吉他制造沟通交流的平台,不少本地工匠拿了奖。”陈坤华表示,通过一系列吉他技能大赛,更能看清对行业标准体系建设的迫切。 前不久,由当地人社局同职校等起草的《吉他专项职业能力考核规范》获省里批准。“主要针对吉他涂装、研磨、装配等5个工种进行考核,达标后颁发专项能力证书。”张信强说,目前正组织考评员集中学习,开展第一批吉他工匠考核。 “政府会继续引导职校和行业,朝着构建完善的行业标准体系努力,争取出台职业技能标准。”陈坤华说,要为正安吉他工匠打开成长空间。(苏滨 陈隽逸)

  • 传承建党精神 擦亮人社惠民的底色——《追寻党的光辉足迹 讲传人社惠民故事》系列专题片反响热烈_星图代理网址

    传承建党精神 擦亮人社惠民的底色——《追寻党的光辉足迹 讲传人社惠民故事》系列专题片反响热烈_星图代理网址

    江山就是人民,人民就是江山。只有坚持一切为了人民、一切依靠人民,充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性,才能不断把为人民造福事业向前推进。 几十年来,人社部门牢记党的初心使命,砥砺前行。特别是党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,勇于开拓、敢于担当,书写出为民、惠民的生动画卷。《追寻党的光辉足迹 讲传人社惠民故事》十集系列专题片,沿着红色足迹采撷历史点滴,讲述了人社系统干部职工传承建党精神,坚持不懈增进人民福祉的感人故事。截至7月26日,专题片观看量超过4500万人次,网民点赞超过4万人,引起了社会的热烈反响。 “进入新发展阶段,人社工作的基础地位更加突出,保障作用更加重要。”人社系统干部在观看专题片后纷纷表示,作为民生部门,要深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神,在伟大的建党精神指引下,进一步践行党的群众路线,坚持以人民为中心的发展思想,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点,全心全意服务好每位群众。 一个个惠民故事生动展现党的为民情怀 100年,历史长河浩荡。中国共产党坚守初心使命,带领全国人民筚路蓝缕,一程又一程,在发展中不断改善民生。 在党的诞生地上海,人社人勇于担当、敢为先锋。上世纪九十年代产业结构大调整和城市功能大转换中,为“4050”人员再就业闯出了路子,首创了再就业服务中心。进入21世纪,职业能力建设更是创新不断; 在第一部劳动法诞生地,江西瑞金不断创新工作方法、提升经办服务,推动社保扩面建立健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,进一步织密社会保障安全网; 1949年,中华人民共和国中央人民政府在北京宣告成立,新中国开启了进入全面建设的新阶段。北京人社系统牢记“赶考使命”,加快专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设,为推动经济社会发展和科技创新起着重要的支撑作用; …… 一个个典型背后,是一个个为民服务的先锋,是伟大建党精神的传承与延续,是系统党员干部职工俯下身、沉下心用心用情服务的生动写照。 人社干部看完纪录片更坚定了赓续红色血脉,认真履职尽责,不断开拓进取,全心为民服务的决心。 “作为红土地上的人社人,看到了这样的专题片,让人感慨万千。”南昌市人社局局长巫滨说。在中国共产党的领导下,各级人社部门践行党的初心使命、坚持不懈增进人民福祉的动人故事,充分体现了中国共产党始终与人民群众同呼吸、共命运的人社实践。 北京市社保中心主任武晓蓉表示,“以百姓心为心”是历史发展的必然趋势。民生工作历来都是党和国家一切工作的出发点和落脚点。 一系列专题全景呈现人社惠民政策 从更充分更高质量就业助力美好生活,人人享有社会保障,劳务协作、技能扶贫铺就幸福路,到人社服务架起“彩虹桥”、人才积聚共创美好生活。在党的领导下,人社系统干部职工担当有为,就业创业、社会保障、技能培训、人才培养等的惠民故事在百姓中口口相传。 把就业扶贫车间开在家门口,广西百色人社让老区人民实现了“家门口就业”,让老区人民脱贫致富奔小康; 面对山多地少、交通闭塞的困境,贵州遵义人社组织劳务输出,实现老百姓就业增收致富; 通过不懈的努力,如今我国已构建世界上规模最大的社保体系,从萌芽到制度全覆盖取得的历史性成就,同每一位人社人分不开; …… 这一项项惠民政策是党站在时代发展的高度,以人民为中心,统筹安排,不断做出的正确决定。 以史为鉴,继往开来。人社系统干部职工时刻与党中央保持高度一致,立足本职,牢记初心使命,执行落实好每一项政策,奋力开创人社惠民新局面。 “改革开放以来,在党的领导下,人社部门发扬一心为民、无私奉献的精神,在基本养老、医疗、工伤、失业等社会保障制度体系建设方面取得积极成效,给我很深触动。”江西工商技工学校校长胡国辉说。 北京市西城区人社局局长王效农说:“当前,人社工作的兜底和基础地位之突出前所未有。进入新发展阶段,要坚守这一份为民的情怀,开创更美好的未来。” 民生是最大的政治。一项项惠民政策的出台及其落实落细,推进实现更加充分更高质量就业,织就世界上最大的社会保障网,尤其是世界最大的社会保障网的织就,人社服务水平不断提升,为保障和改善民生提供了有力支撑。 一张张笑脸体现人民的获得感幸福感更加充实 一张张笑脸真实而感人;一个个场景幸福而美好。就业创业、养老医疗、职业能力,一天天变得更加美好。 有了人社部门“雪中送炭”,陕西延安安塞区建档立卡户赵洋洋过上了幸福的好日子。他的梅花鹿养殖合作社借助创业担保贷款的“东风”不断发展,自己实现了脱贫增收; 感受到国家社保政策的关怀,刘顺强一家有了对未来的期望。在人社干部金彩虹的指引下,一家人登记了户口,享受了社保扶贫政策,能直接领取养老保险待遇; 学得了护理技能,“太行红嫂”王英脱胎换骨。通过在家政服务班的学习,逐步掌握母婴护理技能,让她对未来有了更多期待; …… 民惟邦本,本固邦宁。人民群众感和获得感来自中央决策部署,来自基层干部职工的不折不扣的落实。人社系统干部职工坚定信心,坚持在发展中保障和改善民生,筑牢人社工作的出发点和落脚点,让老百姓过上更好的日子。 山西长治市人社局职建科科长杜宏伟说,为了让群众更幸福,要将“学”与“做”有效结合,发挥好共产党员先锋模范作用,立足本职岗位,根植劳动者技能需求,切实解决基层的困难事、群众的烦心事。 人社部人才中心干部职工表示,专题片中展现的人社干部就是榜样,他们将学习榜样,把青春融入党和人民事业,以实现中华民族伟大复兴为己任,增强志气、骨气、底气,不负时代,不负韶华,立足本职岗位,为群众办实事,努力创造新业绩。 一项项举措更加坚定对美好生活向往的奋斗目标 人民对美好生活的追求是永恒的主题,也是发展的落脚点。 “在中国共产党的领导下,我们的祖国消除了绝对贫困。如今,就业不愁,养老有保障,人社工作人员通过不断的努力,让我们退休之后还能享受到这么好的政策和服务。感谢这个时代,我对我们的未来和国家的未来有信心!”航天退休职工张斌的话语,说出了群众的心声:这份信心,来源于对社会发展的自豪和对人社工作的认同。 人社系统干部职工表示,为不断追求人民群众的美好生活,将永怀高质量发展和办好惠民实事的民生情怀,不断打开人社服务新局面,夯实工作信念。 “我们从专题片中汲取前进力量,进一步树牢以人民为中心的发展思想,积极开展‘我为群众办实事’实践活动。”河北石家庄市人社局就业促进处处长付凯表示,将延续实施减负稳岗扩就业政策,稳定现有岗位,拓宽就业渠道,稳住就业的基本盘。 基层人社工作者,更要进一步扎实工作为人民办实事、办好事。四川阿坝藏族羌族自治州小金县城乡居民养老保险事业管理局局长金彩虹说:“每一个为民服务的故事背后,都凝结着人社人的不懈努力,承载着每个家庭的幸福。”“加入人社队伍,用自己的真情实意,坚守一线,走门串户为更多老百姓服务,让老百姓更加幸福,是我的幸运。” 人社部劳动关系司全体同志感到:通过观看学习,进一步增强了“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,牢记“国之大者”。大家表示,要牢记初心使命、坚定理想信念,践行党的宗旨,继续努力为人社事业发展贡献自己的力量。 保障和改善民生没有终点,只有连续不断的新起点。回首过往的奋斗路,眺望前方的奋进路,全国人社系统将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心,牢记使命,以史为鉴,开创未来,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,大力推动人社工作高质量发展,交出无愧于党、无愧于人民的新时代答卷!(赵泽众 赵为) 链接: 第一集:《更充分更高质量就业助力美好生活》 第二集:《家门口就业群众更幸福》 第三集:《人人享有社会保障》 第四集:《老树新枝开出幸福花》 第五集:《劳务协作铺就幸福路》 第六集:《架起人社服务的“彩虹桥”》 第七集:《技能扶贫铺就宝塔山下小康路》 第八集:《“太行红嫂”技能提升激发新活力》 第九集:《中国农村居民百年养老梦圆》 第十集:《积聚人才共创美好生活》

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    就业是最大民生,上半年我国城镇新增就业698万人,完成全年目标任务的六成。下半年就业精准发力的着眼点在哪些环节?如何促进高校毕业生和农民工两个重点群体获得就业岗位?就业优先这一宏观政策怎样通过分类施策落实到位? 稳定岗位积极施策 当前,全球疫情仍在持续演变,外部环境更趋复杂严峻,国内经济恢复仍然不稳固、不均衡。“下半年,就业结构性矛盾可能更加突出。”中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣表示,虽然就业压力很大,但目前我们已根据不确定因素部署了相应措施,首先是把企业岗位稳住。 市场主体稳了,劳动者的饭碗才能端起来。部分减负稳岗扩就业政策延续到年底,是今年促进就业工作的有效举措。“在明确不裁员少裁员的企业可获得必要的财税、金融等政策支持之外,失业保险金等措施在稳岗扩就业方面的积极作用在今年得到了进一步体现,为企业减轻了负担。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说。 以工代训政策也延长到了2021年12月底。以工代训既帮助企业生产经营,又吸纳了就业人员。今年上半年,企业稳岗扩岗专项支持计划以工代训资金支出86.2亿元。李长安说,从效果上来看,这些措施在稳就业扩就业方面带来了积极效果,稳定了市场主体。 “以前的就业政策和劳动力市场政策,常见的是帮助劳动者个体获得岗位或失业保险金,现在已经从微观向宏观扩展,通过稳定市场主体来稳定就业岗位,这种转变体现了积极的宏观就业政策的特点。”中国人民大学劳动人事学院副院长赵忠表示。 强化青年就业服务 第三季度是高校毕业生进入职场应聘的高峰期。目前仍有部分毕业生没有落实工作,青年就业压力有所上升。 “今年有909万高校毕业生,这么大规模就业人群集中进入人力资源市场,压力确实很大。高校毕业生就业还带有结构性矛盾这种困难,在新冠肺炎疫情冲击下,青年学生就业的困难和问题更加凸显。”李长安说,相关部门根据高校毕业生的情况出台了一系列措施,包括鼓励中小微企业吸纳就业,鼓励到基层就业,鼓励自主创业,发挥国有企业在稳岗就业方面的作用,扩大研究生招生规模等,使当前高校毕业生就业形势保持了总体平稳。 连日来,面向离校未就业高校毕业生的求职需求,河南、广东、广西、海南、上海、辽宁、黑龙江等地连续举办各种专场招聘活动,线上线下加密发布招聘信息。截至8月6日,仅百日千万网络招聘专项行动一个主题已发布线上线下岗位需求2787万人次。 下半年,高校毕业生的就业措施正围绕着离校后的服务承接有序推开。人社部门利用与教育部门信息衔接、畅通失业登记、开展基层走访等方式,将未就业毕业生及时纳入服务体系,根据需要提供职业介绍、职业指导等免费基本公共就业服务。对其中的零就业家庭、身有残疾等困难毕业生,优先开展就业援助。 “通过就业政策来化解高校毕业生与市场不匹配的现状,减少结构性就业矛盾,是积极的宏观就业政策的另一个内容。”赵忠认为,可以给毕业生提供管理类、技术类、科研类见习机会,增强就业竞争力,还可以提供职业规划培训、岗位培训、新职业培训、技能研修等职业培训,支持高校毕业生顺利完成由学校到劳动力市场的转换。 外出务工拓宽门路 国家统计局数据显示,二季度末外出务工农村劳动力人数比上年同期增长2.7%,规模与2019年同期基本持平。 “农民工就业问题未来有两个方向,一是市民化就业,二是返乡创业。”莫荣说,欠发达地区应把促进农村劳动力就业当作重要工作支点,有组织地推动农村劳动力外出务工,加强农村劳动力的职业教育培训,创造公益性就业岗位,帮助农民工不断适应新的环境。同时,吸引部分外出农民工返乡创业,促进当地经济发展,这也是国家乡村振兴战略所需要的。 赵忠提出,实现乡村振兴和共同富裕目标,用好农民工群体,是国家宏观政策要考虑的一项非常重要的内容。农民工外出务工的情况从长期看不会消失,外出务工的收入所得还是农村家庭和经济发展很重要的渠道和来源。 要做好脱贫人口就业帮扶。今年5月份,人社部等5部门印发《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》,强调要做好促进就业、技能提升“两个强化”,确保务工规模总体稳定。7月份,人社部等3部委联合部署为期半年的易地扶贫搬迁安置区就业协作帮扶专项活动,要求各地通过实施结对帮扶,努力解决好搬迁群众就业问题,促进特大型安置区就业局势保持总体稳定。(敖蓉)

  • “吕梁山护工”成为响当当的“就业名片”——5年来累计培训逾6.9万人,就业遍及11个省份22个城市_星图代理

    “吕梁山护工”成为响当当的“就业名片”——5年来累计培训逾6.9万人,就业遍及11个省份22个城市_星图代理

    图①:夏日的吕梁山区。资料图片 图②:一名吕梁山护工正在参加护工职业技能比赛。 图③:即将启程赴北京就业的吕梁山护工。 一名吕梁山护工正在护理病人。郭宇辉摄 引子 “吃西蓝花啦!”许连红把勺子轻轻地送到80多岁的李女士嘴边,看着老人慢慢咽下,她拿起纸巾擦拭老人嘴角的菜汁。 在北京生活的李女士下肢瘫痪,还患有阿尔茨海默病,护理难度大,女儿先前已为她更换了两名护工。许连红细心、专业的服务,让李女士和家人颇为满意。 两个孩子上学,丈夫患病无法干重活,来自山西吕梁市中阳县武家庄村的许连红,曾是建档立卡贫困户。2016年底,她参加了吕梁市组织的护工培训,“如今在北京当护工,每月工资6000元。” 眼下,在北京、内蒙古、山东等11个省份22个城市的家政业,活跃着3.8万多名“吕梁山护工”。 “家政业像‘阳光大姐’这个名字一样是朝阳产业,既满足了农村进城务工人员的就业需求,也满足了城市家庭育儿养老的现实需求,要把这个互利共赢的工作做实做好,办成爱心工程。”2018年3月8日,习近平总书记参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议,听到卓长立代表讲述自己带领的“阳光大姐”家政服务团队健康发展,腰包越来越鼓,越来越自信,总书记高兴地说。 “十四五”规划纲要提出,“持续推动家政服务业提质扩容,与智慧社区、养老托育等融合发展。”“加快完善养老、家政等服务标准,健全生活性服务业认证认可制度,推动生活性服务业诚信化职业化发展。” 2019年,吕梁山护工培训就业工作入选全国家政服务业发展典型案例。短短几年,吕梁市如何将“吕梁山护工”打造成当地群众的“就业名片”?记者走近吕梁山护工展开调查。 顺时应势 既解决“想出去”的问题,也解决“能出去”“去哪里”的问题 “嘀嗒,嘀嗒”,梁建平抬头一看,已是深夜12点。 山东青岛市中心医院一间病房内,看着病人老孙已经睡沉,来自吕梁市交口县的护工梁建平轻轻展开地上的铺盖,准备入睡。 “老孙大腿骨折,我全天在病房护理,晚上打地铺,随叫随到。”梁建平在青岛当护工已是第五个年头,“虽然工作辛苦,但和之前比,日子更有盼头。” 忙里偷闲时,梁建平爱去海边散步。这个45岁的汉子,2017年来青岛时第一次见到大海,“我40岁以前没出过远门,主要靠种地生活,农闲时到煤矿打点零工,后来两个儿子长大了,家里开支变得紧张。” 2016年下半年,梁建平所在的交口县回龙乡西崖底村动员村民报名,免费参加市里统一组织的护工培训。梁建平动了心,妻子却有点犹豫:“干护工可是伺候人的活儿。” 思来想去考虑一宿,梁建平打定了主意,做起妻子的工作:“你在家看娃,我出去挣钱。要是怕做护工‘没面子’,咱家日子啥时候有转机?” 梁建平一家曾经面临的困境,在吕梁不是个别现象。吕梁市委常委、秘书长乔晓峰介绍,吕梁山区当时是全国14个集中连片特困地区之一,2014年底全市共有贫困村1439个,建档立卡贫困人口60.8万人,贫困发生率达19.2%。 2016年3月,瞄准居家养老和婴幼育儿服务的就业方向,山西省开展“10万人的护工护理就业培训工程”等系列扶贫行动。 2016年6月起,吕梁市政府相继印发《吕梁山护工(护理)培训就业工作五年规划(2016—2020)》等5个政策性文件,出台《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》等16个实施方案,通过开展标准化培训,主动对接市场,推动行业发展提质升级,着力培育“吕梁山护工”品牌。 “家政服务业是朝阳产业,当时我们判断,未来几年用人需求会大幅增加。我们抓住这个机遇,引导贫困劳动力和富余劳动力外岀就业、脱贫致富。”吕梁市市长张广勇说,“市里重点把握三个环节:抓好宣传发动,解决‘想出去’的问题;抓好技能培训,解决‘能出去’的问题;抓好就业帮扶,解决‘去哪里’的问题。” 2015年7月,吕梁市决定由市人力资源和社会保障局牵头,组成考察调研组分赴北京、太原等地考察护工护理就业市场,积极对接各地家政服务企业。通过公开招标、竞争性磋商等方式,先后确定吕梁市卫生学校、临县白文职业技术学校等11家培训机构为护工培训基地。 当年9月,吕梁市卫生学校开设一个试验班,启动全市护工培训试点。2016年4月起,全市范围的护工培训展开,包吃、包住、包介绍就业,免学费、资料费、服装费、保险费、体检费。 梁建平报名参加了第三期培训,后来到青岛做护工,“现在比过去挣得多,包吃住,每月收入7000多元。” “十三五”期间,吕梁市举办了34期吕梁山护工培训班,累计培训6.4万人,其中贫困人口2.6万人。 精准培训 免费开展分类订单式培训,侧重因人而异、因材施教 吕梁市卫生学校3楼阶梯教室内,家居保洁培训班的学员们身着带有“吕梁山护工”标识的蓝色短袖上衣,正在认真听课。黑板上写着当天授课主题:家居收纳。 老师马树平拿起几件不同材质的衬衫、毛衣现场演示,一旁的投影屏幕实时更新提示着收纳要点。说到要紧处,她提高嗓门:“毛衣不能用洗衣机洗,要不就成‘一坨坨’的了!” 40多名学员频频点头,他们当中不少曾是建档立卡贫困户。 吕梁市人力资源和社会保障局局长刘智平介绍,“十三五”期间,吕梁市、县两级政府每年投入4000万元资金,加强培训基地建设,建立健全贫困人口脱贫培训就业服务体系,优先培训18至52周岁、有就业意愿的建档立卡贫困劳动力。 在隔壁教室,养老陪护培训班的学员张金凤正在练习“十指双扣、胸部按压”心肺复苏方法。 “护工培训的课程设置分为家居保洁、养老陪护、病患陪护、母婴护理四大类别。”刘智平说,“此外还开设了素质教育课,将职业道德教育、传统文化教育、普通话教育等纳入培训内容,打造诚信、勤劳、专业的‘吕梁山护工’品牌。” “课程设置也是根据实际情况逐步完善。”吕梁市卫生学校培训科科长柳树亮回忆,“2015年开设的试验班,课程设置齐全,但今天学急救、明天学烹饪,一个月的培训时间里学员们很难深入学习职业技能。” “梳理前期报名情况,我们发现女学员约占86%;就业倾向方面,养老陪护、母婴护理占比近70%。”柳树亮说,根据前期试验、学员实际需求等,培训课程最终调整设置为现在的四大类别,同时分初级班和中级班,“初级班培训约40天,课程门类相对齐全,侧重入门、基础培训;中级班培训约半年,更强调针对性、专业性。学员可根据自己选定的就业方向选择班次。” 吕梁的分类订单式培训,颇受时任山西省扶贫办主任、现任山西省农业农村厅厅长刘志杰的认同:“侧重因人而异、因材施教,旨在提升学员的专业职业技能与全面发展能力。” 来自吕梁市兴县的奥美琴看好母婴护理发展前景,2017年初报名参加中级护工培训班,学习母婴护理课程。6个月培训期内,她白天苦练实践操作,晚上温习动作要领。 一分耕耘,一分收获。随后两年,奥美琴先后获得山西省第四届“晋嫂”家政服务技能大赛母婴护理项目金奖、山西省首届职业技能大赛家政服务员组别二等奖。如今,她已转型成为山西红马甲家政服务公司的一名护工培训教师。 近些年,吕梁市持续推动护工标准化培训,出台《吕梁山护工培训导则》《居家养老护理员培训规范》《母婴护理员培训规范》,建立健全培训流程、培训内容、评价考核等机制。“如今,护工培训更重质量,市里每年都会组织两到三次师资力量集中轮训,帮助我们提高授课水平,了解市场变化、用工需求。”奥美琴说。 开拓市场 宣传推介、校企合作、线上对接,多管齐下,吕梁山护工实现就业逾3.8万人 来到一个城市,搜索“物业”“家政”等关键词查找用工企业,再根据手机导航定位,一家家上门洽谈——这是吕梁山护工服务中心工作人员李勇“跑市场”的初体验。 2015年底,为打开吕梁山护工的用工市场,吕梁市成立了护理护工就业服务中心(2018年5月,改称“吕梁山护工服务中心”)。第二年初,服务中心工作人员组织小分队,赴北京、太原等地的家政服务企业开展推介、宣传。 “上门后主动自我介绍,递上名片和随身携带的吕梁护工宣传资料,邀请企业开展用工合作等洽谈。”作为小分队成员,李勇最多时一天跑了10多家企业。有的企业热情回应,有的则将信将疑:上门推荐经过专业培训的护工,有这样的好事? 为帮助打消用工企业疑虑,近年来吕梁市领导轮番带队,先后赴周边城市举办了73场行业座谈会,宣传推介吕梁山护工品牌。护工服务中心则主动对接周边城市的家政服务协会,通过协会牵线搭桥对接相关用工企业。如今,吕梁市已与全国266个家政服务企业签订合作协议。 开拓市场,校企合作也发挥了重要作用。“我们引入社会培训机构参与护工培训,通过校企合作的方式,实现培训与就业无缝对接。”李勇说,“经过调查、研判,市里确定的11家定点培训就业机构中,6家是社会培训机构。” 曹操到家政服务公司就是其中之一。“公司承担部分吕梁护工的培训任务,同时对接已有客户资源,根据用工需求帮助学员就业。”曹操到家政服务公司总经理田艳荣说,“我们公司近年来平均每年培训约1000名吕梁学员,仅在北京市场,每年带动300多名学员实现就业。” 线下校企合作,线上精准对接。如今,登录“吕梁山护工服务平台”网站和微信公众号,可查询到所有参加过市里护工培训的待就业学员信息,包括培训班次、专长、毕业评语等。用人企业可结合实际用工需求,同护工服务中心联系对接,与相关学员沟通就业意向。 今年3月,吕梁市离石区居民薛军平原本打算跟老乡到青岛工作,并已同当地家政服务公司谈妥。不料,临行前家里突然有急事要他处理,耽搁了行程,工作岗位被其他人顶了缺。 几天后,薛军平接到吕梁山护工服务中心工作人员打来的电话:“有用工单位查阅你的资料,发现你擅长骨科按摩。现在太原有一名下肢偏瘫患者需要护理,你有意向吗?” “没问题,保健康复按摩是我的专长。”薛军平答道。 护理对象老陈今年初不慎从高处跌落,造成腰椎间盘严重损伤,双下肢瘫痪。薛军平刚到时,老陈情绪很不稳定,经常唉声叹气。 薛军平每天坚持给老陈做两小时的关节按摩,并鼓劲打气:“我护理过不少和您一样的患者,最后都康复了。您按医嘱做好药物治疗,我给您做好按摩康复,您一定可以恢复的!” “动了!”6月下旬的一天,薛军平正为老陈按摩关节,突然发现老陈的左大腿带动小腿向上抬了起来。经反复确认,发现老陈的下肢可以缓慢活动,两人激动地抱在了一起。 如今,老陈身体逐渐恢复,薛军平也更有干劲:“每月收入6000多元,离家也不算远,通过科学护理帮助患者康复,更让我认识到这份工作的价值。” 迄今,吕梁市已举办护工培训37期,累计培训逾6.9万人,实现就业逾3.8万人,就业区域辐射北京、内蒙古、山东等11个省份22个城市。 提质升级 帮助解决外出就业护工及其家庭困难,探索“员工制”管理,助力家政服务业品质化发展 讨回欠薪,刘春花(化名)喜出望外,“多亏法律援助中心帮忙,让我们的辛苦没有白付出!” 去年5月,参加完吕梁市组织的护工培训,刘春花入职外地某家政公司,谁知刚工作了3个月,该公司资金周转出现困难,欠发她3个月1万多元工资。 当时,与刘春花有相同遭遇的吕梁山护工共有20多人,涉及欠薪20多万元。 了解情况后,吕梁山护工法律援助中心成立专门团队,赴该家政公司交涉,告知对方“7天内付清护工们的工资,逾期将通过法律途径解决问题”。最终,20多名护工拿回了劳动报酬。 2018年2月,吕梁市成立了吕梁山护工法律援助中心,为在全国20多个城市工作的吕梁护工提供法律咨询等援助服务。吕梁山护工服务中心也在北京、天津、青岛等地建立了6个服务部、17个服务站,为遇到困难的吕梁护工提供帮助。 过去几年间,每次吕梁山护工培训结束,吕梁市都会为即将奔赴各地就业的护工举行欢送仪式。刘春花仍记得一年多前,市领导在为她们这拨外出就业护工举行的欢送仪式上说的一番话:“大家走出去代表的就是吕梁市的形象,一定好好干。市委和市政府就是大家的后盾,有任何困难都可以找我们。” 刘智平介绍,吕梁市还成立了吕梁山护工工会委员会,定期走访慰问外出就业护工家庭,减少外出就业护工后顾之忧。 吕梁市既帮助解决护工及其家庭困难,也着力探索行业良性发展机制,助力家政服务业品质化发展。 “护工行业人员流动大,过去的家政服务公司更像是中介,只是将护工介绍给客户,这容易导致双方发生劳动争议纠纷。”在家政服务行业工作近10年的田艳荣说。 2019年6月,国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,明确提出“大力发展员工制家政企业”。 “员工制家政企业直接与消费者(客户)签订服务合同,与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费,统一安排服务人员为消费者提供服务,直接支付或代发服务人员劳动报酬,并对服务人员进行持续培训管理。”吕梁山护工培训就业领导组办公室副主任梁向南介绍。 做过护工,贷款创业开办过家政服务公司,吕梁市柳林县薛村镇小成村的马金莲2019年底返乡创业,将村里自家房屋改建成设有30张床位的养老服务中心,探索实施“员工制”管理,10多名护工在这里稳定就业。 49岁的张改连便是其中之一。2016年底,完成护工培训后,她到外地工作了两年多,其间换了3家家政服务公司,还有几个月处于待岗状态。去年初,张改连回到老家柳林县,就在马金莲创办的养老服务中心工作,“现在不用再担心待岗了,公司给我们缴纳‘五险一金’,每月还有4000多元到手工资。” 实施“员工制”管理,马金莲坦言资金压力较大,但她算了长远账,“虽然用人成本增加,但员工队伍更稳定,服务质量更有保障,有利于企业树立良好的市场口碑。” 马金莲的底气,还来自吕梁市支持家政企业探索“员工制”管理。“‘员工制’管理增加了一些企业的用人成本,我们相应加大扶持力度,比如对家政企业招用就业困难人员并缴纳社会保险费的,按有关规定给予一定社保补贴。”吕梁市委书记孙大军介绍。 8月初,吕梁山护工培训就业工作新的五年规划印发,明确提出,培训对象从贫困人口向已脱贫人口转变、从农村人群向城市低收入人群转变、从低学历人群向未就业高学历人群转变,“不断提高吕梁山护工培训质量,促进吕梁山护工高质量稳定就业,巩固好脱贫成果,与乡村振兴有效衔接”。(刘鑫焱 乔栋)

  • 技能中国行动正式启动——“十四五”时期有望新增技能人才4000万以上_星图代理

    技能中国行动正式启动——“十四五”时期有望新增技能人才4000万以上_星图代理

    近期,人社部印发《“技能中国行动”实施方案》(以下简称《方案》)提出,“十四五”时期,要通过实施技能中国行动,新增技能人才4000万人以上。 为什么要在“十四五”开局之年启动技能中国行动?如何实现新增技能人才4000万人的目标?记者采访了人社部有关负责人和专家。 有利于缓解就业结构性矛盾 技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。 中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示,高技能人才承担着将研发设计转化为实际产品、参与科技创新和技术攻关等重要任务。“近年来,我国在装备制造等领域的创新突破,都离不开包括技能人才在内的高水平创新团队的集体智慧。” “‘十三五’时期,我国技能人才规模明显扩大、培养培训加快推进、职业技能竞赛蓬勃开展、技能人才评价激励政策更加完善,技能人才工作取得积极成效。”人社部有关负责人说,截至2020年底,全国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才约5800万,高技能人才占技能人才的比例近30%。 但是,从实际情况看,技术工人短缺问题仍比较突出,尤其是高技能人才的求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)长期保持在2以上。 “近年来,随着我国制造业企业持续优化升级,特别是数字化转型进程加快,企业对工人技能水平的要求越来越高,符合企业要求的复合型技术工人呈供不应求态势。”南京大学长江产业经济研究院研究员徐宁说。 “据工信部、教育部调查显示,仅制造业十大重点领域中,到2025年技能人才缺口将近3000万人。”陈李翔说。 因此,《方案》提出实施技能中国行动,带动形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良,基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。 “实施技能中国行动有利于缓解当前的结构性就业矛盾。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚分析,当前,我国就业结构性矛盾凸显,招工难与就业难并存,其根源在于劳动力需求与供给不匹配,其关键在于部分劳动者技能不足。“随着经济发展效率提高,经济结构不断调整,产业转型升级,‘两难’现象将更趋凸显。加快提升劳动者技能素质,既是当务之急,也是长远之计。” 技能人才占就业人员比例力争达到30% 《方案》提出,“十四五”时期,新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%,东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2—3个百分点。 “这是首次提出建设技能中国,从稳慎的角度出发,我们重点研究确定了‘十四五’时期的目标任务。”人社部有关负责人说,对东部省份要求更高,一方面是推动东部省份紧贴区域经济发展,创新技能人才工作,为高质量发展培养更多高技能人才和“大国工匠”;另一方面,也是利用东部地区的成功实践和先发优势,带动中西部地区技能人才工作,实现技能人才均衡发展新格局。 为确保实现目标任务,《方案》从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手,围绕健全完善技能中国政策制度体系和实施技能提升、技能强企、技能合作等行动,提出20条具体举措。 ——大力培养技能人才,实施技能提升行动。 “十四五”时期,人社部将持续实施职业技能提升行动,大规模开展高质量职业技能培训,提升劳动者就业创业能力和水平。 今年以来,为更好开展高质量职业技能培训,31个省份及新疆生产建设兵团的155个地市纷纷上线职业技能电子培训券。贫困劳动力、失业人员、高校毕业生、企业职工等均可登录社保卡账户领取培训券,实现扫码上课“充电”。数据显示,截至4月中旬,各地累计发券175.67万张,用券8.43万张。 ——支持行业企业发展,实施“技能强企”行动。 《方案》继续推行中国特色企业新型学徒制。陈李翔介绍,企业新型学徒制是在传统学徒制基础上,引入职业教育培训机构协同开展培训,并给予政策支持和财政补贴。“企业能够降低人才培养成本、学徒技能得到提升,学校也有机会直接参与企业实践。” 2020年,江苏昆山首批企业新型学徒制班正式开班。“所有培训都是免费的!”昆山市新型学徒制班学员周强说,根据政策,经培训获得高级技师资质的,可获得8000元补贴。 ——融入世界技能运动,实施“技能合作”行动。 “我们将采取走出去、引进来的方式,借鉴和吸收世界先进国家培养、使用、评价技能人才的成功经验和先进做法,加强职业资格证书国际互认。”人社部有关负责人说,人社部将全力办好上海第四十六届世界技能大赛,持续做好世界技能大赛参赛工作。 推动将高技能人才纳入城市直接落户范围 实施技能中国行动,对于技能人才都有哪些利好措施?“《方案》专门提出,要实施技能激励行动,营造有利于技能人才成长的环境和氛围。”人社部有关负责人说。 ——落实技能人才社会地位,推动将高技能人才纳入城市直接落户范围。 《方案》要求,推动将高技能人才纳入城市直接落户范围,其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。“这是对技能人才社会地位的一种认可与肯定。”陈李翔说,深圳市从2012年开始实行高技能人才入户准入制,每年吸引高技能人才超过10万人,为深圳高新产业的快速发展奠定了人才基础。 同时,《方案》明确,技工院校高级工、预备技师(技师)班毕业生在应征入伍、就业、确定工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面,分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。 ——落实《技能人才薪酬分配指引》,提升技能人才待遇水平。 此前,人社部出台《技能人才薪酬分配指引》,以期推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。“长期以来,我国技能劳动者待遇普遍偏低,技能劳动者薪酬作为引导劳动者进行人力资本投资的信号功能受到抑制。”陈李翔说,健全技能人才工资体系,有利于提升技能人才职业认同感,使更多年轻人爱技能、学技能。 ——支持企业自主开展技能等级认定。 《方案》明确,支持企业自主确定评价职业(工种)范围,自主设置职业技能岗位等级,自主开发制定评价标准规范,自主运用评价方法,自主开展技能人才评价。 截至今年5月底,全国已有5200多家企业、1800多家社会培训评价组织完成职业技能等级认定评价机构备案,230多万名企业技能人员经评价合格,取得职业技能等级证书。(李心萍)

  • 着眼群众需求 建立长效机制——关注人社系统“我为群众办实事”实践活动之二_星图平台代理

    着眼群众需求 建立长效机制——关注人社系统“我为群众办实事”实践活动之二_星图平台代理

    如何实现脱贫人口就业帮扶长效化机制化?怎么补齐制度短板保障新就业形态劳动者的权益?怎样通过深层次改革让群众少跑腿、好办事?“我为群众办实事”实践活动开展以来,人社系统把握新形势、立足新需求、应对新挑战,将解决眼前问题与建立长效机制统筹起来,以管根本、利长远的制度建设回应群众关切,让群众看到变化、得到实惠。 小智治事,大智治制。建立长效机制,是高质量开展“我为群众办实事”实践活动的内在需要,为满足群众期盼、化解民生难题提供了有力保障。把“我为群众办实事”实践活动开展好,既要把握发展中出现的个性问题,又要认真梳理、深入研究个性问题背后的共性原因,发现并解决具有长期性、普遍性、反复性的问题;既要立足眼前、解决群众急难愁盼的具体问题,又要着眼长远、完善解决民生问题的体制机制。只有及时把实践中摸索出的好经验、好做法以制度形式固定下来,才能根治疑难杂症,才能巩固、拓展、深化为民服务成果,让民生保障更加全面、更加系统、更加有力。 立足新形势新阶段建立长效机制,打开了新局面。进入新发展阶段,人社事业面临新任务新要求,广大群众产生新需求新期待。开展“我为群众办实事”实践活动,就要紧跟形势变化、紧贴实际情况、紧扣群众需求。健全农村低收入人口就业帮扶长效机制,做到“扶上马再送一程”,适应了“三农”工作重心的历史性转移;出台法规政策加快推进社保卡“一卡通”落地,扩大民生服务领域应用,满足了互联网时代群众的便捷办事需求;探索完善灵活就业人员社会保障制度,切实保障他们的权益,破解了新业态快速发展带来的问题……诸多超出一时一事的体制机制改革,让解民忧、纾民困、暖民心有了坚实牢固的制度支撑,使群众对未来的预期更加稳定。 着眼新问题新矛盾建立长效机制,实现了新突破。问题是时代的声音,问题是工作的导向。从部分新就业形态劳动者难以纳入现行法律法规适用范围的难题,到群众跑几次办不成事的麻烦,再到专技人员职业资格证书发证慢、查询难、补证烦的困扰,一个个痛点难点堵点,成为“我为群众办实事”实践活动的问题清单,呼唤着更加有力有效的行动。完善制度填补部分新就业形态劳动者权益保障“真空”,加快推行证明事项告知承诺制,全面推进职业资格证书管理便利化改革……优化制度供给,强化制度创新,体现了从源头上、根本上解决矛盾问题的决心,彰显了“我为群众办实事”的情怀。 群众需求里有办实事、解难题的着力点,也有建机制、促发展的突破口。顺应群众期盼,注重施之长远的体制机制建设,必将使群众获得感、幸福感和安全感更加充实、更有保障、更可持续。

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