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  • 掌握就业创业真本领,端上勤劳创新致富“金饭碗”——《“十四五”职业技能培训规划》解读_星图总代理

    掌握就业创业真本领,端上勤劳创新致富“金饭碗”——《“十四五”职业技能培训规划》解读_星图总代理

    近日,《“十四五”职业技能培训规划》正式印发,对未来我国职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。 “十四五”时期我国职业技能培训发展的目标和重点是什么?如何适应新经济新业态新模式?有哪些创新举措?1月7日,国新办举行国务院政策例行吹风会,回应社会关切。   1月7日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会,人力资源社会保障部副部长汤涛、国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友、人力资源社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍《“十四五”职业技能培训规划》有关情况,并答记者问。新华社发(刘健摄) 明确未来目标,重视落实落地 “规划提出到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善,共建共享职业技能培训体系更加健全,创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大,职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。”人力资源社会保障部副部长汤涛说。 会上,汤涛给出了未来具体目标的一组数据: ——组织实施政府补贴性培训7500万人次以上,其中农民工职业技能培训3000万人次以上; ——新增取得职业资格证书或职业技能等级证书人员4000万人次以上,其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才达到800万人次以上; ——新增公共实训基地200个。 同时,规划提出了五个方面重点任务,包括健全完善终身职业技能培训体系、提升培训供给能力、提高职业技能培训质量、加强职业技能培训标准化建设、完善技能人才的职业发展通道。 方向明确,重在落实。汤涛表示,要加大加强统筹规划和组织领导,同时多方筹集资金,健全市场化投入机制,鼓励社会资本投入,并统筹利用好就业补助资金。 同“十三五”时期相比,“十四五”时期培训人次减少了很多。“质量上的不同并不意味着培训量的减少和培训规模的缩小,最主要的是要把高层次技能人才的培训作为‘十四五’的重中之重。”汤涛认为,目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫,很多企业面临高层次技能人才短缺、招工紧缺的问题。为此,将指导各地根据国家发展需求,动态调整培训专业设置补贴项目,提升培训层次,为企业培养更多技能人才。 新经济有新助力,“老问题”走新路径 以大数据、物联网等为代表的新经济不断向各个行业领域渗透,吸纳了大量就业人员,如何在职业培训中加快“数字步伐”?人力资源社会保障部职业能力司司长刘康给出了五个方面的“助力”: ——修订职业分类大典,对数字技能类职业要特别进行标注,积极开发数字技能类新职业,制定数字技能类职业的职业标准和评价规范。 ——发布培训标准和课程方案,加大数字技能相关职业技能培训教材开发力度,组织开发数字技能通用素质培训教材。 ——推进数字技能相关职业技能等级认定工作,引入数字技术,创新评价方式。 ——指导各地在开展各类比赛时把数字技能类职业作为相应内容加以推进,全面推动数字技能提升。 ——培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室,遴选培育一批数字技能培训优质职业院校,打造一批功能突出、资源共享的区域性数字技能公共实训基地。 新经济有新助力,“老问题”也有新路径。针对不少劳动者不愿当工人,技能成才、技能就业吸引力不足的情况,刘康表示,要形成技能人才纵向职业技能等级阶梯,探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度,并形成技能人才和专技人才等相应人才横向贯通发展的路径。 完善技能人才评价体系、提高技能人才待遇水平、加强对技能人才的表彰激励、广泛开展职业技能竞赛、推动中国特色企业新型学徒制……一系列助推技能人才发展的“大礼包”正在陆续推出,促进技能人才实现技能成才、技能报国的梦想。 让职业技能培训真正扩容提质 此次印发的规划明确提出进一步拓展技术工人的职业发展通道。 “有的人30岁、40岁已经是高级技师了,等他到50岁以后,他的职业不能进一步提升,往上发展要捅破这个‘天花板’,让他往特级技师、甚至更高的层级发展。”汤涛说。 在提升培训供给能力方面,汤涛表示,以前职业技能培训工作,低端培训较多,中端和高端培训较少,要鼓励更多培训机构、职业院校、企业参与更高质量的职业技能培训中。 适应产业发展,高质量推动“产训结合”促进产业链和职业技能培训链的有效衔接,也是规划的一个亮点。 国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友介绍,规划首次提出了产训结合的理念和举措。“产训结合,就是紧紧围绕产业发展需求和企业自身生产经营需要搞培训,核心要义就是要切实提高培训的精准性和有效性。” “十四五”期间,职业技能培训能否真正扩容提质,重在发挥好企业的培训主体作用,提高院校培训内容的针对性,各类培训机构重在健康有序发展,发挥各类公共实训基地基础支撑作用。 哈增友表示,政府部门要大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会导向,切实提高广大技能劳动者的待遇水平;广大劳动者要踏踏实实参与到职业技能培训中,努力钻研,掌握就业创业的真本领,端上勤劳创新致富的“金饭碗”。(叶昊鸣) ( 责编:系统管理员 )

  • 全国已发放职业培训券超1900万张_星图代理网址

    全国已发放职业培训券超1900万张_星图代理网址

    新华社北京2月6日电  职业培训券是人社部门给劳动者的一张“技能充值卡”。记者近日从人力资源和社会保障部获悉,截至2021年末,全国共发放职业培训券1926.72万张,用券500.72万张。 据了解,职业培训券主要依托电子社保卡发放,是具有认证、结算、管理等功能并精准对接培训资源与培训需求的电子凭证。主要是为了解决过去参训劳动者需要资金垫付、培训质量参差不齐,以及部分地区实名制落实不到位等问题,进一步帮助、鼓励劳动者提升职业技能。 2020年,人社部开始启动职业培训券试点,确定11个省份38个地市作为试点地区。2021年,人社部将职业培训券推广纳入职业技能提升行动,并在全国全面推广职业培训券工作。(姜琳) ( 责编:系统管理员 )

  • 人力资源社会保障部与贵州省签署共同推进贵州省人力资源和社会保障事业高质量发展合作协议_星图代理

    人力资源社会保障部与贵州省签署共同推进贵州省人力资源和社会保障事业高质量发展合作协议_星图代理

    12月6日,人力资源社会保障部与贵州省人民政府在贵阳签署《共同推进贵州省人力资源和社会保障事业高质量发展合作协议》。根据协议,双方将围绕实现更加充分更高质量就业、共建“技能贵州”、社会保障体系建设、人才培养引进使用、构建和谐劳动关系、加强人社公共服务等方面深化合作,人社部重点在政策扶持、先行先试、人才支撑等方面积极支持贵州省人力资源和社会保障事业高质量发展。人力资源社会保障部党组书记、部长张纪南,贵州省委书记谌贻琴,省委副书记、省长李炳军出席签署仪式。

  • 锻造服务温度 守好人民的心——写在人社系统行风建设三年行动收官之际_星图代理注册

    锻造服务温度 守好人民的心——写在人社系统行风建设三年行动收官之际_星图代理注册

    (一) 天下之大,莫大于民心;天下之重,莫重于民生。 为人民而生,因人民而兴。我们党自诞生之日起,就将“全心全意为人民服务”镌刻在旗帜上,高度重视就业和社会保障工作。百年风云激荡如潮,百年奋斗铸就辉煌。人社部门在党的领导下,坚持人民至上,牢记初心使命,以不懈奋斗保障和改善民生,用民生温度守好人民的心。回望百年奋斗路,“以人民为中心”的价值追求,如丝如缕贯穿人社工作始终,穿透岁月、薪火传承,深沉而执着,历久而弥坚。 从历史深处奔涌而来,向着新征程阔步前进。 “正行风、树新风,打造群众满意的人社服务。”三年前,一场刀刃向内、自我革命的行风建设,在全国人社系统拉开帷幕、持续深入:抓思想共识聚合力,抓服务快办提效能,抓告知承诺减材料,抓练兵比武强素质,抓调研暗访补短板,抓服务评价转作风,抓典型宣传树形象,纠建并举、标本兼治,严字当头、实字托底,绵绵用力、久久为功。 时间是忠实的读者,见证着深刻的变革。 变化写在群众脸上。“证明少了”的惊喜,“办事快了”的称心,“体验好了”的愉悦,装扮了群众的“表情包”。国家统计局的调查显示,老百姓对人社服务的满意度逐年提升,进入满意区间;国家市场监管总局2020年全国公共服务质量监测,就业、社保服务满意度位居前列。 变化写进机制流程里。持续推进“清减压”,把麻烦留给自己,把方便让给群众,取消无谓证明材料,让群众告别“人在证途”。从“多窗办理”到“一窗通办”,从“线下跑”到“网上办”“掌上办”,数据多跑路,群众少跑腿,一些办事大厅喜见“门可罗雀”。 变化融入干部精气神。“以前是被动服务,现在是主动服务,每个人都成了人社系统的门面担当。”从习惯反问自己“现在干的事是不是群众期待的”,到不断思索“人社服务好不好优不优”,“人人是窗口、处处有服务”深入人心。 这是一场从理念到体制的深刻变革。变的是服务理念、流程机制和办事体验,不变的是“人社工作为人民”的初心。 (二) 恩格斯说,“人们创造历史的活动,如同无数力的平行四边形形成的一种总的合力。”加强人社系统行风建设,是践行以人民为中心发展思想的务实之举,是贯彻落实党中央、国务院决策部署的根本要求,是改进人社部门为民服务、提升服务品质的迫切需要,是历史自觉与政治担当的使命必然。 时光的镜头,拉回三年前:全面从严治党不断向基层延伸,“放管服”改革深入推进,人社部门转变作风、优化服务取得积极成效。然而,行风建设犹如逆水行舟,不进则退。群众来人社部门办事,还有不少堵点痛点难点,集中体现为排队长、时间长,跑腿多、证明多,纪律不严、服务不细。这些问题的存在,让办事单位和群众饱尝办事慢、办事难之苦。任其发展下去,就会像一座无形的墙,把我们党和人民群众隔开。 “这件事,必须要抓、不抓不行、晚抓也不行。”“不是简单地应一时之需,而是有其长远性、战略性意义。”“牵一发而动全身,既管当前,又管长远。”2018年7月3日,人社部召开电视电话会议,全面部署系统行风建设,以思想为引领,以信息化为支撑,抓住清权、减权、晒权、制权四个环节,治痛点、疏堵点,规范标准流程,提高能力素质,考核督查倒逼,打造优质便捷高效的人社服务,切实增强群众幸福感获得感。 以思想之光引领行动自觉。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学出坚定理想,学出纯粹初心,学出行动自觉,牢固树立人民立场,不断提升对行风建设的思想认同和对人民群众的感情认同。广泛开展行风建设大学习大讨论大宣讲,把自己摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去,多想想“为什么、怎么做”,解决宗旨不牢固、使命感不强等突出问题。牢固树立“管行业必须管行风”的理念,主要领导亲自抓,压实主体责任,推动行风建设与党建工作、业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,持续拧紧行风建设发条,形成人人重视行风、处处体现行风的生动局面,凝聚起推动行风建设的强大合力。 行风建设起步开局、落地有声。三年行动计划压茬推进,从梳理清单、清理证明,到完成办理事项标准化信息化,再到全面实现“马上办、网上办、就近办、一次办”,从企业、群众角度出发,以简政放权放出活力和动力,以创新监管管出公平和正义,以优化服务服出便捷和品质。践行以人民为中心的发展思想,自我加压、自我革命,从“便我”向“便民”转变,人社服务质量和效能得到持续提升,人民群众的满意度逐年稳步提高。 一子落,满盘活。行风就是环境,行风就是形象,行风就是力量。行风建设作为事业发展的战略支点、推动工作的重要载体、破解难题的金钥匙,为新时代人社事业发展注入强劲动力,焕发出炙热的民生温度。 (三) 办一张社保卡需要多久?过去一二十天甚至一两个月,现在立等可取! “效能变革”背后,是一场简政放权的自我革命,是一次理念机制的系统重塑。 面向老百姓的事,就要删繁就简、阳光透明,以敬民之心行简政之道。开展摸查梳理,彻底摸底对外办理事项,把真的找出来、把假的剔出去,勇于亮家底、抖包袱,把所有办理事项全都亮出来,不打小算盘、不藏小九九、不留自留地。切实精简流程,能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉。简化办事程序,压缩办事时间,优化再造流程,推广容缺办理,减环节、减材料、减时限、减费用。放管结合、放管并重,建立健全事中事后监管体系,从“严进宽管”真正转向“宽进严管”。 开展证明事项告知承诺制,杜绝奇葩证明、重复证明、无谓证明。在社会保险、人事考试领域开展告知承诺制试点,并逐步全面推开。在部本级24个事项的89件次证明材料中推行告知承诺制,仅人事考试领域就为2000万余名办事群众累计减少6000多万份证明材料。建立首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度,实现窗口服务规范化制度化。曾经,繁琐的办事流程让群众“犯难”“堵心”。如今,告知承诺制让群众节省了时间成本,群众称赞“一纸承诺书,浓浓民生情”。 推进人社政策待遇“看得懂算得清”,用大白话、接地气的语言和形式开展政策解读和宣传。“当李焕英来到2021年,怎么帮助工友解决工伤难题?”河北省人社部门推出《当李焕英来到2021》系列,借力影视人物李焕英介绍工伤、养老、失业保险等人社政策,成了群众津津乐道的爆款,促进了群众对人社政策的关注和了解。精准的政策解读、生动的政策宣传,搭建起服务群众的连心桥。 开展“人社服务快办行动”,惠企便民跑出加速度。关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”,实现10个以上企业、群众眼里的“一件事”打包办理,20个以上高频服务事项在规定办结时限基础上提速50%,让企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。从一件事“一次办好”到免申即办“一次不跑”,从“人找政策”到“政策找人”,从“就近可办”到“上门帮办”,人社部门自我加压,提高标准,不断拓展“快办行动”的“再提速”空间,让群众有了更好的体验、获得更高的幸福指数。 行风建设是思想认识、工作作风的问题,也是技术支撑、科技手段的问题。构建全流程一体化的人社服务信息化平台,主动与全国网上政务服务平台衔接,把群众最关心的事项端到网上、端到移动端办理。加快推动数据共享共用,打破信息孤岛、数据烟囱,推动系统内跨层级、跨地区、跨业务的互联互通,实现“一次采集、一库管理、多方使用、即调即用”。实施信息化便民服务创新提升行动,开展人社政务服务“一网通办”,审批服务事项“上网”加力提速,“不见面办事”的范围不断拓宽。社保“一卡通”,广泛应用到参保缴费、待遇领取、就医结算、就业服务、乘公交、进公园,一卡在手,群众出门办事不再“卡”。 “一窗办理再也不用来回跑了!”“足不出户就能办成业务,给力!”群众的笑脸,就是努力的方向;群众的口碑,就是最大的褒奖。 (四) 建党百年华诞前夕,一场“人社服务为人民”中外记者见面会,引来无数网友的围观和点赞。5位人社领域优秀的党员代表,都是默默耕耘人社工作一线的基层干部。 34万个公共服务窗口和基层平台,100多万经办人员,每年服务群众近200亿人次。这是人社部门联系服务人民群众、服务经济社会发展的“基本盘”。 “无穷的远方,无数的人们,都与我有关。”每扇窗口办理事项的快慢,每个人员服务脸色的冷暖,每次出入这里办事的体验,都关联着人民对美好生活的向往,都关系到党和政府在群众心目中的形象。 老百姓评价行风,不光看服务态度,还看事情能不能办得成、办得快、办得好。人社服务要有担当的宽肩膀,还要有成事的真本领,不断提升专业素养和专业能力,解决“政策不熟、本领不高”的问题。 大练兵大比武带来大提升。学习题库紧扣工作实际,以最新政策为依据,对试题动态补充和更新,突显干什么练什么、什么弱强什么的鲜明导向。坚持“全员健身”“全系统备战”,实现部、省、市、县、乡镇(街道)、社区(村)各级全覆盖,前后台人员全覆盖。“日日学、周周练、月月比”贯穿全年,个人自学、集中培训、轮岗实践、骨干帮学形式多样,融入日常、化为习惯、形成自觉取得实质性突破,学政策、钻业务、强技能、优服务蔚然成风,一大批人社“知识通”和经办服务能手脱颖而出。 “练”就优质服务,“比”出人社新风。以比促练、以练促用,练兵比武活动成为锤炼作风、涵养新风的大舞台,历练本领、增长才干的加油站,锻炼队伍、培养干部的大熔炉。“群众问不倒、领导考不倒、同事比不倒、问题难不倒”,许多窗口工作人员练出了“一口清”“问不倒”的本领,在为民服务的舞台上大显身手、一展芳华。有人感慨:“以前接到群众咨询,话到嘴边不知道对不对,不敢解答。现在,没有说完,我基本就知道问题在哪!”全国“人社知识通”张兴华将练兵比武所学,运用到信访工作中,经办的600余件上访件,群众满意率达100%。 “胸中有全局,手中有典型。”榜样是无声的宣传队,是看得见的标杆。大力选树“人社服务标兵”,典型引路带动整体提升。“洋山人的好闺女”倪芳芬,“快乐背包客”金彩虹,“社保公仆”蔡兰,“人社快递哥”易盛荣,“七仙女”领头人李玉环……响亮的名字传遍人社系统,为民服务的先进事迹洗礼精神。开展服务标兵先进事迹巡回宣讲,释放示范带动效应,让大家学有榜样、赶有目标,浓厚人人争当标兵、争做能手的氛围,点点星光、蔚为汪洋。 “有形的正能量”,温暖人鼓舞人启迪人;“看得见的哲理”,激起内心的强烈共鸣。看到于砚华的事迹,求职者张欣,选择了人力资源市场的公益岗位工作,“要像于姐一样无私地服务老百姓。”听完服务标兵先进事迹报告,安徽金寨人社局干部邓家华触动至深:“尽管人社工作很平凡,为百姓干的都是一些小事,但是能够坚持把小事干好,也是幸福的。”学习传承标兵的专业精神、服务品质,立足平凡岗位、保持卓越追求,书写不负时代的人生答卷,成为广大人社干部的价值坐标,激发出攻坚克难的内生动力。 两个场景,令人印象深刻:脱贫攻坚战中,社保干部职工走遍千山万水,深入千家万户,道尽千言万语,历尽千辛万苦,把社保扶贫的雨露甘霖,送到每个老弱病残贫困人员手中。抗疫斗争中,人社部门防疫便民不间断,暖心服务不打烊,稳就业保就业举措应出尽出,稳岗位拓岗位办法能用尽用,人社服务传递战疫信心,民生温暖驱散疫情阴霾。 暖心故事,就在群众身边:沈阳货运中心职工因工导致急性颈髓损伤,沈阳市人社局组织3名专家,驱车80公里上门做劳动能力鉴定。江西新余高新区就业创业中心从企业频繁招聘中发现企业留才难题,主动上门精准施策指导…… “不要人夸颜色好,只留清气满乾坤。”用心擦亮一扇小小的窗口,真情服务每个办事群众,用辛苦指数换群众的幸福指数。人社服务的金字招牌,凝结着汗水,饱含着初心,长进群众的心里。 (五) 23℃是人体感受最舒适的环境温度。湖北推出“23℃人社服务”标准,打造环境舒心、服务贴心、办事省心、群众放心的人社服务。群众办事有时会遇到政策瓶颈、政策障碍。辽宁丹东推出“办不成事反映窗口”,专治企业群众办事的“疑难杂症”,着力打造“痛快办事”的体验。 以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念,改革的动力就风正帆满,创新的办法就思路泉涌。从深圳的“秒批改革”到南宁的“免申即办”,从浙江的“最多跑一次”到江苏的“一体化、一网办”,从宁夏的“就近办”到湖南的“上门办”,改革创新的背后是“人民至上”的价值理念,凝结着对人民的深厚情感。 “一项政策好不好,要看乡亲们是哭还是笑。”人社工作的成效既体现在政策上,也体现在服务上,群众最有发言权、评判权。开展人社政务服务“好差评”工作,服务事项全覆盖、评价对象全覆盖、服务渠道全覆盖,发挥12333热线、门户网站等作用,设立行风监督投诉专线专区,主动接受企业群众“点赞”“吐槽”“拍砖”。以“好差评”为镜,透过“回音”看落地成效,查不足找差距补短板,发现服务的堵点难点,找准改革的切入点和着力点,用人民群众“需求端”的评价,推动人社服务“供给端”提质增效。 “要想知道梨子的味道,就要自己去尝一尝。”全面开展“人社厅局长走流程”,领导干部相继走出办公室,深入为民服务第一线,亲身体验企业群众的“急难愁盼”,了解窗口一线工作人员的问题和建议,制定问题、需求和解决措施“三个清单”,打通政策制定“最先一公里”与政策落地“最后一公里”,推动人社惠民政策和服务更快更好惠及企业群众。流程走得广、走得深、走得实,“走”出对人民群众的真感情、好作风,“访”出企业群众办事的痛点、堵点、难点,“开”出一批务实管用、群众认可的“药方”,树立起“我为群众办实事”的人社品牌。 发挥监督检查利器作用,倒逼工作作风改进。开展专项督查,畅通投诉举报渠道,加强对作风建设信访举报的调查和督办,有诉必应、有举必查、查必有果、纠必到位。开展“青年干部暗访调研”活动,秉承“赶考”精神,从边远小村到繁华闹市,从海上小岛到雪域高原,看环境问政策,看设施办业务,询问群众“懂不懂”,审视流程“通不通”,体验“好不好”,健全问题发现机制,畅通问题反馈渠道,推动问题核查整改,推动人社领域治理体系建设。 (六) 春风浩荡望眼春,不负韶光万里程。 行风建设的火热实践,彰显了人社部门捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉,体现了“以人民为中心”的政治担当,折射出勇于自我革命、改革创新的精神。 三年持之以恒、不懈奋斗,留下了深刻的经验启示。 人民至上是行风建设的力量源泉。民心是最大的政治,民生连着民心。人社工作与人民利益紧密相连,与百姓生活苦乐攸关。念兹在兹的为民情怀,铸就直抵人心的行风力量。没有一种力量,比人民更强大;没有一种根基,比人心更坚实。把人民放在心中最高位置,满怀对人民群众的深厚感情,行风建设就充满力量,无往而不胜。 问题导向是行风建设的发力点。瞄准群众最不满意的地方,瞄准群众最关切的领域,把老百姓盼的、急的、忧的、怨的问题搞清楚,把工作中的矛盾、短板、弱项搞清楚,从细处入手,向实处发力,发现问题、正视问题、捯根问题、较真问题、解决问题,“摁住葫芦抠籽儿”,“拉锯掉末儿”,拿出务实管用的实招硬招,一锤接着一锤敲,一步一个脚印向前推,就没有攻克不了的顽瘴痼疾。 建章立制是行风建设的有效保障。行风建设是“易碎品”,不能搞一阵风、大呼隆,雨过地皮湿;最重要的是形成常态化,持续拧紧行风建设的发条,抓经常、经常抓,反复抓、抓反复。坚持纠建并举、标本兼治,既解决重点问题,又建立长效机制,把行风建设成果锻造成制度力量,就能把制度优势更好转化为治理效能。 行风建设没有终点,为民服务永无止境。 踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路,要高扬“人民至上”的旗帜,不断巩固和发展行风建设的成果,把好传统带进新征程,将好作风弘扬在新时代,书写人社事业高质量发展更大的荣光。(祖任平)

  • 培育创新土壤 成就大国工匠——访人社部副部长汤涛_星图代理

    培育创新土壤 成就大国工匠——访人社部副部长汤涛_星图代理

    近年来,我国技能人才工作取得积极成效,人才规模明显扩大,培养培训加快推进,职业技能竞赛蓬勃开展,评价激励政策更加完善。今后,将如何做好技能人才队伍建设工作?记者采访了人力资源和社会保障部副部长汤涛。 问:为什么要开展高技能人才表彰活动? 汤涛:技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为充分肯定技能人才对社会做出的贡献,增强技能人才的获得感、自豪感、荣誉感,激发技能人才干事创业积极性、主动性、创造性,党中央国务院高度重视技能人才激励工作。 高技能人才评选表彰工作始于1995年,目前每两年开展一次,是专门针对技能人才的最高层级表彰奖励制度。截至今年,这项表彰活动已经开展了15届,总共评选表彰了290名中华技能大奖获得者、3321名全国技术能手。一批中华技能大奖获得者,为我国航空航天、高铁、石油等事业顺利推进,发挥了重要作用。 问:职业教育前景广阔、大有可为。今后在这方面如何发力? 汤涛:我们要实施重点项目“十四五”职业培训国家专项规划、技工教育“十四五”规划,持续推进高技能人才振兴计划,建立职业技能等级制度,创新世界技能大赛引领计划,加强创新型、应用型、技能型人才培养,弘扬工匠精神,培养更多高技能人才、能工巧匠和大国工匠。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程,加强高技能人才和乡村工匠培育,助力乡村振兴。 同时,构建技能人才培养培训体系。发展技工教育,保持技工院校招生持续增长。深化产教融合、校企合作,坚持工学一体、多元办学,为生产、服务一线培养和输送中、高技能人才。推行终身职业技能培训制度,大规模高质量开展职业技能培训。不断创新培训方式方法,推广“互联网+职业技能培训”和职业培训包模式,促进更多劳动者长技能、好就业。 问:各地在技能人才评价制度方面的改革,为技能人才打开了广阔职业发展空间。今后如何完善? 汤涛:加强技能人才表彰激励工作。充分发挥政府、企业、社会的协同作用,着力提高技能人才待遇。在薪酬分配上不断强化技高者多得、多劳者多得的政策导向。定期开展高技能人才评选表彰、推荐高技能人才享受国务院政府特殊津贴,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。 完善技能人才评价使用机制。建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。全面推行职业技能等级认定,支持企业大力开展技能人才自主评价。拓展技能人才职业发展纵向晋升通道,探索设立特级技师、首席技师等岗位。 统筹开展职业技能竞赛活动。健全职业技能竞赛制度,开展各级各类职业技能竞赛活动,为广大技能人才提供展示精湛技能、相互切磋技艺的平台,引导推动更多青年热爱钻研技能、追求提高技能,打造高素质技能人才队伍。(李心萍)

  • 百日千万网络招聘专项行动推出贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、兵团特色专场_星图总代理

    百日千万网络招聘专项行动推出贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、兵团特色专场_星图总代理

    8月9日至15日,人社部百日千万网络招聘专项行动陆续推出贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、兵团特色专场活动。 贵州铜仁直播招聘,组织铜仁希尔顿惠庭酒店、神鹰房地产开发公司、旭晶光电、贵茶集团、农夫山泉等100家企业提供岗位1363个,涵盖服务接待、销售运营、行政管理、项目执行等职位。  云南现场招聘,组织中国邮政、家乐福、核工业华东建设工程集团、云南拓东味业食品公司等140家企业提供岗位2300余个,涵盖设备维修工程师、环境工程设计师、储备店长、揽投员、质检员等职位。  西藏拉萨百日千万网络招聘会暨第十二期人力资源洽谈会,组织拉萨和美布达拉文化创意产业发展公司、永辉超市、西藏云锐企业管理咨询公司、拉萨迷蓝服装公司等30家企业提供岗位300余个,涵盖文创推广、服装设计、商务咨询、票务管理等职位。 陕西新经济产业急需人才专场,组织京东、小米、交银企服、易点天下、聚盟科技、正华电讯等100余家企业提供岗位1万余个,涉及移动通讯、互联网金融、人工智能等行业。 甘肃物流快递专场招聘,组织顺丰速运、中通速递、兰州陇海绿色产业集团、中国外运华中公司甘肃分公司等30余家企业提供岗位569个,涵盖仓库管理、分拣装卸、销售管理等职位。 青海民营企业专场招聘,组织青海高景太阳能科技公司、青海时代新能源科技公司、青海宜化化工公司等50家企业提供岗位1000余个,涉及生产制造、信息科技、能源化工等行业。 宁夏高校毕业生专场招聘,组织中国大地财产保险石嘴山中心支公司、伊利乳业、宁夏交通建设公司、吴忠特殊教育学校等48家用人单位提供岗位1027个,涉及保险、食品、教育、交通等行业。 新疆纺织服装专场招聘,组织新疆天山纺织服装公司、丝路金通纺织公司、康辉生态家纺公司、际华七五五五职业装公司等143家企业提供岗位1.3万个,涵盖裁缝、缝盘工、染色工、质检员等职位。  新疆兵团制造纺织轻工业专场招聘,组织天业集团、白鹭纤维、唐锦纺织、富威毯业等39家企业提供岗位5226个,涵盖车间操作、工艺设计、技术研发、仓储管理等职位。 用人单位和求职者可通过中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)、中国国家人才网(http://www.newjobs.com.cn)专项行动主会场页面直接进入地方特色专场,或通过主会场就业导引地图进入省份分会场参与。 ( 责编:系统管理员 )

  • 《“十四五”就业促进规划》来了_星图代理网址

    《“十四五”就业促进规划》来了_星图代理网址

    就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。 国务院27日公布的《“十四五”就业促进规划》首次明确,到2025年,城镇新增就业5500万人以上。 规划要求,“十四五”期间,强化就业优先导向的宏观调控。健全就业目标责任考核机制,建立更加充分更高质量的就业考核评价体系。 带动更多劳动者依托平台就业创业,实施灵活就业人员和新就业形态劳动者支持保障计划。 广泛开展新业态新商业模式从业人员技能培训,确保“十四五”期间开展补贴性职业技能培训7500万人次左右。 强化城镇青年就业帮扶,为城镇困难失业青年提供就业援助。 推动在城镇稳定就业生活、具有落户意愿的农业转移人口便捷落户。 将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面,鼓励用人单位依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。(记者:姜琳、安蓓,编辑:刘杨,设计:杨轶群)

  • 全国乡村振兴职业技能大赛_星图总代理

    全国乡村振兴职业技能大赛_星图总代理

    人力资源社会保障部、国家乡村振兴局、新疆维吾尔自治区人民政府9月26至28日在乌鲁木齐举办全国乡村振兴职业技能大赛。 本次大赛以“展技能风采促乡村振兴”为主题,共设砌筑工、汽车维修工、农机修理工、电工、美发师、养老护理员、育婴员、西式面点师、餐厅服务员、电子商务师、中式烹调师(羊肉烘烤)等11个比赛项目,700余名选手、近350名裁判参赛。    赛场最前线|谁能参赛?有啥奖励?好奇不?点击就看! 全国乡村振兴职业技能大赛标识和吉祥物发布 全国乡村振兴职业技能大赛来了 技能大赛布展工作有序推进9月23日全面完工   “羊羊”带你看大赛|这些比赛,你小时候就“参加”过!不信?去瞧瞧! “羊羊”带你看大赛|才荟萃比技能以技为桥助振兴——全国乡村振兴职业技能大赛各省选拔赛活动掠影 新疆11名裁判员代表新疆执裁 贵州代表团将赴新疆参加全国乡村振兴职业技能大赛 内蒙古22名选手获全国乡村职业技能大赛入场券 山西组团参加全国乡村振兴职业技能大赛 新疆400名志愿者为技能大赛提供服务 全国乡村振兴职业技能大赛河南省选拔赛开封勇夺13枚金牌 全国乡村振兴职业技能大赛来了湖南代表团将参加全部11个比赛项目    乡村振兴有我|全员培训“开花结果”!贵州省开展职业技能提升行动助力乡村振兴  深入实施职业技能提升行动大力推动巩固技能脱贫成果与乡村振兴有效衔接  山东临沭:技能培训赋能乡村振兴  福建:切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴   高手驾到|6000余名选手参加选拔,大赛还有他们保驾护航…… 西式面点师选手刘远:白色工装就是我的战袍 餐厅服务员选手郭玉杰:想要取得好名次没有捷径 西式面点师选手黄加慧:带着学生们的祝福上赛场 餐厅服务员选手古丽呀尔·艾孜提艾麦尔:只要努力总会有回报 养老护理员选手刘玉凤:养老护理是要用心做的一件事 育婴员选手舒朝楠:在大赛中学到更多专业知识

  • 人社部党组传达学习党的十九届六中全会精神_星图平台代理

    人社部党组传达学习党的十九届六中全会精神_星图平台代理

    11月12日,人力资源社会保障部党组召开扩大会议,传达学习党的十九届六中全会精神。部党组书记、部长张纪南主持会议并讲话,部党组成员出席。 会议认为,这次全会是在我们党成立一百年的重要历史时刻,在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会,正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,坚持马克思主义唯物史观和正确党史观,突出中国特色社会主义新时代这个重点,全面总结了中国共产党百年奋斗的重大成就和历史经验,是一篇光辉的马克思主义纲领性文献,是新时代中国共产党人牢记初心使命、坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言,是以史为鉴、开创未来、实现中华民族伟大复兴的行动指南。 会议强调,要深刻认识总结党的百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义,深刻领会和把握党的百年奋斗的初心使命、历史经验,不断增强历史定力、坚定历史自信。深刻认识党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,反映了全党全军全国各族人民共同心愿,对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义,以实际行动坚决做到“两个维护”。深刻领会和把握第二个百年奋斗目标的使命任务,牢记“国之大者”,践行以人民为中心的发展思想,立足人社职能完整准确全面贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展,扎实促进共同富裕,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 会议要求,要把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,与深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话等重要讲话、习近平总书记关于人社工作的重要指示精神紧密结合起来,一体精心组织、系统深入推进。要以学习全会精神为重点巩固党史学习教育成果,引导党员干部进一步做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行,不断延伸和扩大学党史、悟思想、办实事、开新局的实际成效。 驻部纪检监察组负责同志、部属有关单位主要负责同志列席会议。

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