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  • 激荡新时代的技能之梦_星图代理网址

    激荡新时代的技能之梦_星图代理网址

    技行天下,能创未来。 12月10日,第一届全国技能大赛徐徐拉开大幕。36个代表团、2500余名技能健儿,将在3天时间里比拼技能技艺、展示绝技绝活,呈现一场精彩的技能盛宴。 士因习而勇,能因练而精。此次大赛是新中国成立以来,首次举办的规格最高、项目最多、规模最大、水平最高的综合性国家职业技能赛事,是深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,服务制造强国、人才强国、质量强国、创新驱动等国家战略的重要举措。这将进一步激励广大劳动者走技能成才、技能报国之路,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,促进就业创业和经济高质量发展。 习近平总书记深刻指出,要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路,培养更多高技能人才和大国工匠。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造、中国创造的重要基础。党的十八大以来,广大技能人才在实现中国梦伟大进程中拼搏奋斗、争创一流、勇攀高峰,不断用智慧和汗水谱写了“中国梦·技能美”的新篇章。党的十九届五中全会,开启了全面建设社会主义现代化国家新征程,吹响了向第二个百年奋斗目标进军的号角。把握新发展阶段、坚持新发展理念、构建新发展格局,迫切需要培养更多能工巧匠、大国工匠。 高质量发展需要技能人才,新时代呼唤工匠精神。要发挥好大赛的引领作用和示范带动作用,激发广大劳动者学习技能、掌握技能、提升技能的积极性,进一步壮大技能人才队伍,达到以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的效果。要综合运用好大赛成果,将大赛的理念和标准,特别是大赛中涌现出来的新技术、新工艺、新方法等在技能培训中广泛推广,推动职业技能培训大规模开展,进一步提高技能人才培养水平。要提高技能人才待遇水平,畅通技能人才职业发展通道,完善技能人才激励政策,努力让技能人才有尊严、有出路、有奔头,提升技能人才的获得感、自豪感和荣誉感,营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。 新时代是奋斗者的时代,也是技能人才的黄金时代。广大技能人才要学先进赶先进,用优秀技能人才的崇高精神和高尚品格鞭策自己,将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为,精于工、匠于心、品于行,干一行、爱一行、钻一行,用技能书写自己的人生答卷。新时代劳动者不仅要有力量,还要有智慧、有技术,能发明、会创新。要适应新一轮科技革命和产业变革的需要,勤学苦练、深入钻研,增强创新意识、培养创新思维,展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,不断提高技术技能水平,为中国制造、中国创造贡献力量。要积极践行劳模精神、劳动精神、工匠精神,做信念坚定的奋斗者、爱岗敬业的劳动者、精益求精的坚守者、勇于革新的创新者。 新时代、新技能、新梦想。要以此次大赛为契机,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,让劳动实现价值、技能闪耀人生、创造成就卓越,让一切活力竞相迸发、一切源泉充分涌流,唱响“技能创造美好生活”的新时代主旋律。(本报评论员)

  • “国聘行动”第二季温暖回归 更多心动岗位等你就位_星图平台代理

    “国聘行动”第二季温暖回归 更多心动岗位等你就位_星图平台代理

    终于等到你!由人社部携手教育部、国资委、团中央、中央广播电视总台共同发起,央视频与国投人力共同主办的“国聘行动”第二季——“春华秋实 国聘行动”大型线上招聘活动于12月14日14:00正式启动。 今年年初上线的“国聘行动”第一季为广大求职者提供了160多万个职位,给了众多小伙伴一份“稳稳的幸福”。 新一季“国聘行动”将采取线上线下相结合的形式。线上,我们有岗位发布、网络招聘宣讲、就业创业培训指导等实用内容和贴心服务。 线下,“国聘行动”将走进高校、企业和人力资源服务产业园,总台主持人将邀请国企领导及行业顶尖人物走到大学毕业生和求职者的身边,为青年群体提供方向指引。 就业辅导专家还将在线划重点,教你如何写出令人心动的简历,帮你全面提升求职经验值!更多就业“加油包”,一定记得查收哦~ 书写春的芳华 收获秋的果实 准备就业的你 快快长按扫描下方二维码 观看启动仪式直播 ↓

  • 《高校毕业生就业创业政策服务指南》来了,请查收阅读!_星图平台代理

    《高校毕业生就业创业政策服务指南》来了,请查收阅读!_星图平台代理

    高校毕业生就业创业,关系千万家庭幸福,关系财富创造、高质量发展。 国家出台了一系列支持高校毕业生就业创业的政策措施,提供不断线就业服务,拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道。 我们陆续推出了 高校毕业生就业创业政策服务指南 有需要的高校毕业生、用人单位 千万别错过哦~ 1. 企业吸纳高校毕业生就业,这些激励政策很给力! 2. @高校毕业生,基层就业有政策支持! 3. @高校毕业生,想创业?看这里→ 4. @高校毕业生:能力提升有培训,还能领补贴呢 5. @高校毕业生、失业青年、单位:就业见习可领补贴!速看 6. @高校毕业生:这些就业服务为你助力! 7. @高校毕业生:找工作时一定要注意这些!

  • 国新办举行就业和社会保障有关情况发布会_星图代理

    国新办举行就业和社会保障有关情况发布会_星图代理

    国务院新闻办新闻局局长、新闻发言人 陈文俊: 女士们,先生们,上午好!今天我们请来的是人力资源社会保障部的各位领导。大家知道,就业是重要的民生工程,社会保障是人民幸福感的一个重要指标,人社部的工作实际上是坚持以人民为中心的工作导向的一个重要方面,所以我们今天请人力资源社会保障部部长张纪南先生出席发布会,与各位见面,回答大家关心的问题。同张纪南部长一起出席今天发布会的还有两位副部长,一位是游钧副部长,一位是李忠副部长。 下面,我们先请张纪南部长介绍情况。 2021-02-26 10:01:47 人力资源社会保障部部长 张纪南: 各位记者朋友,女士们,先生们,大家好!非常高兴参加今天的新闻发布会。首先感谢记者朋友们长期以来对人力资源和社会保障工作的关心与支持。今天正好是元宵节,也借此机会祝大家节日快乐! 2020年是新中国历史上极不平凡的一年。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级人力资源社会保障部门坚决贯彻落实党中央、国务院关于“六稳”“六保”决策部署,会同有关部门,主动作为、攻坚克难,推动就业和社会保障工作取得积极进展。 在就业方面,坚持把稳就业、保就业作为重大政治责任,强化就业优先政策,减负、稳岗、扩就业并举。全年城镇新增就业1186万人,超额完成年度目标任务,城镇调查失业率全年平均5.6%,低于预期调控目标。 一是创新用工保障机制,推动企业复工复产。迅速建立24小时重点企业用工调度保障机制,帮助上万家医药物资生产等重点企业解决急需用工超过100万人。通力合作“点对点”组织运送600多万农民工安全有序返岗。 二是实施“减免缓降返补”政策组合,有效缓解企业困难和压力,稳住就业存量。全年养老、失业、工伤三项社会保险为企业减负1.54万亿元,失业保险稳岗返还1042亿元,发放各类就业补贴近1000亿元。 三是千方百计拓宽就业渠道,重点群体就业保持稳定。去年年底高校毕业生总体就业率在90%以上,农民工总量恢复至上年的98.2%。贫困劳动力务工规模达到3243万人,比上年增加了10%。 四是优化公共就业服务,深入实施职业技能提升行动,提高供需匹配效率。组织开展百日千万网络招聘和百日免费线上技能培训等系列活动,累计提供各类就业服务超过1亿人次,各类补贴性培训超过2700万人次。发布25个新职业信息,颁布56个国家职业技能标准。成功举办第一届全国职业技能大赛,为技能人才发展营造了良好氛围。 近期,针对疫情防控形势,我们会同相关部门组织开展了“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地过年。大数据显示,有8700多万外出农民工在就业地过年,比上年增加近4000万人。 在社会保障方面,一是覆盖范围持续扩大。基本养老保险参保人数9.99亿人、失业保险参保人数2.17亿人、工伤保险参保人数2.68亿人,较上年度均有增加。6098万建档立卡贫困人口参加基本养老保险,参保率保持在99.99%。二是基金运行总体平稳。三项社会保险基金总收入5.02万亿元,总支出5.75万亿元,累计结余6.13万亿元。养老保险省级统筹全面实现。基金中央调剂力度持续加大,跨省调剂基金1768亿元。基本养老保险基金委托投资工作全面启动,合同规模1.24万亿元。三是各项社保待遇按时足额发放。建立退休人员养老金合理调整机制,退休人员基本养老金调整惠及超过1.2亿退休人员。为近1.7亿城乡老年居民提高基础养老金标准。失业保险、工伤保险待遇稳步提高。四是持续优化社会保险经办管理服务。推进相关服务事项打包办、提速办、简便办、跨省办。国家社会保险公共服务平台提供9类28项全国统一服务,社会保障卡持卡人数达到13.35亿人,电子社保卡签发超过3.6亿张,社会保障卡应用范围不断拓展。 去年,在形势极其复杂严峻的情况下,就业局势总体稳定,社会保障网进一步扎牢,根本在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导,在于各地区、各部门和社会各界的齐心协力。下一步,我们将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,开拓创新,扎实做好就业和社会保障各项工作。 下面,我和我的同事愿意回答大家提出的相关问题。谢谢! 2021-02-26 10:10:40 陈文俊: 谢谢张部长,下面请各位提问,提问之前请通报一下自己所代表的新闻机构。 2021-02-26 10:12:14 中央广播电视总台记者: 新冠肺炎疫情发生以后,对就业带来了较大的冲击,部分群众受到影响。我国在“六稳”工作基础上提出了“六保”的任务,都把就业放在了首位。请问张部长,去年就业工作总体情况如何?您怎么看待今年的就业形势?谢谢。 2021-02-26 10:22:47 张纪南: 谢谢你对就业问题的关心。去年年初,新冠肺炎疫情突如其来,经济运行按下了暂停键,这对就业造成了严重冲击,新增就业人数大幅下滑,调查失业率也急剧攀升。去年2月份的调查失业率达到了6.2%,是历史最高值。面对异常复杂的形势,在中央的领导下,在各方面的努力下,最后实现了就业形势总体稳定,好于预期。可以从三个方面来看。首先看新增就业人数。去年完成了1186万人,超过了900万的目标任务。二是看调查失业率。去年2月份达到了6.2%,以后逐步回落。去年年底是5.2%,与上年同期持平。全年平均是5.6%,低于6%的控制目标。三是看重点群体就业。高校毕业生去年底总体就业率达到90%以上,全国农民工总量2.86亿人,略有下降。但是,在农民工总量下降的情况下,贫困劳动力的务工规模达到了3243万人,不降反增,超过上年的10%,这有力支撑了脱贫攻坚。 因此说,就业工作取得这样的成效实属不易,根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导,把就业放在了“六稳”“六保”的首位。习近平总书记强调,就业是最大的民生。同时,得益于我们国家集中力量办大事这个制度优势,各地区、各部门同向发力,齐心协力,形成了稳就业的强大合力。也得益于我们国家疫情防控取得的重大战略成果,保证了复工复产,这是稳就业的前提。得益于国家实施的减负稳岗扩就业的组合拳,去年突破性的政策就有28项,为市场主体减压,尤其帮助中小企业渡过难关,这为稳就业提供了有力的保障。还得益于广大企业和劳动者相互支持理解,共克时艰。去年劳动关系总体平稳。 关于今年的就业形势,我们总的判断是,随着经济企稳向好,就业将延续总体平稳的态势。但是,不确定、不稳定的因素仍然较多,就业形势依然比较复杂,面临诸多挑战。一是就业总量压力不减。今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右,今年的高校毕业生909万人,达到新高。二是结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存。像制造业、服务业普工难招、技术工人短缺,技术技能人才的求人倍率超过2,也就是说,一个技术技能人才至少有2个岗位在等着他。三是疫情的影响复杂多变,国际疫情还在蔓延,“外防输入、内防反弹”的压力也比较大,给今年的就业增加了不确定性和风险挑战。 下一步,我们将深入实施就业优先政策,突出重点,精准施策,在以下五个方面精准发力。一是着力稳定就业岗位。通过保市场主体来稳住就业的基本盘。去年的政策尽管有一些退出,但是还有不少政策在继续实施,比如说吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还、以工代训等,我们要落实好这些政策。二是着力抓好重点群体。重点群体稳,就业就能稳。针对高校毕业生、农民工等重点群体,实施分类精准帮扶,提供有针对性的就业服务。三是着力拓宽就业渠道。支持发展劳动密集型产业,支持中小微企业,支持劳动者创业,完善灵活就业的劳动保障制度,进一步扩大就业空间。四是着力加强职业培训。深入实施职业技能提升行动,提高培训的针对性和实效性,这是解决就业结构性矛盾的重要举措。五是着力强化兜底帮扶。重点对城市困难人员、农村低收入人口进行就业帮扶,保障失业人员的基本生活,兜牢民生底线。我就回答这些,谢谢。 2021-02-26 10:23:03 封面新闻记者: 社保卡是政府民生服务的主要载体,据了解,我国已有超过13亿人领取了社保卡,请问社保卡具有哪些功能?我们用社保卡可以享受到哪些便民服务?谢谢。 2021-02-26 10:32:31 张纪南: 你提的这个问题非常实在,不知道在座的各位有没有社保卡,知不知道社保卡有多少服务功能。这个问题,我们游钧副部长是分管这方面工作的,请游钧给大家作介绍。 2021-02-26 10:32:48 人力资源社会保障部副部长 游钧: 好的,谢谢你对社保工作的关心。刚才纪南部长问大家有没有社保卡,我想在座各位朋友都和我一样,都有这么一张社保卡,它的全称叫“中华人民共和国社会保障卡”,是1999年在上海首发,到现在已经发展到第三代卡。到去年底,全国社保卡的持卡人数已经达到了13.35亿人,也就是说,全国有95%的人都有了社保卡。出生即参保,参保即发卡。有了社保卡,就有了社会保障“记录一生、保障一生、服务一生”的承诺,所以社保卡是人民群众享有社保权益的凭证。目前,社保卡承载的服务已经达到100多项,涵盖了民生领域的方方面面。 首先,社保卡是一张办事卡。你可以凭着社保卡参保登记、账户查询、待遇申领,社保卡与就业创业证“证卡合一”了,你可以用社保卡办理失业登记,享受就业服务。在社保关系转移、待遇资格认证等一些“跨省通办”的业务中,社保卡更是发挥着重要的载体作用,实现了业务通、地域通。 社保卡又是一张银行卡,现在社保卡都加载了金融功能,你可以把社保卡当作一张普通的银行卡来使用,存款、取款、转账、消费。既然是一张银行卡,你可以用社保卡领取养老金、失业金、工伤津贴和就业补贴,简化了申领手续。还有很多地方把惠农惠民的补贴资金通过社保卡的账户来发放,高效便捷,还避免了冒领截留。 社保卡还是一张就医卡,也就是大家通常说的医保卡,老百姓看病买药都是用社保卡进行结算,减少排队,无需垫资。 社保卡更是一张民生卡,现在越来越多地方都正在推动建立以社保卡为载体的“一卡通”服务模式,你可以用社保卡来乘公交、借图书、逛公园、进博物馆,实现智慧城市“一卡通”。 现在社保卡还有了电子卡的形式,也就是把社保卡的功能装进大家的手机里,扫码认证身份、扫码移动支付、线上查询办事,目前已超过3亿多人领取了电子社保卡。你可以用手机直接办理社保查询、失业金申领等40项全国“一网通办”的业务,既方便又安全。这里我也想友情提示一下,还没有申领电子社保卡的朋友,你可以拿起手机,动动手指,点开国务院客户端小程序,或者点开支付宝、微信、各大银行的APP,即刻申领使用。 正是通过社保卡,我们实现了人社业务的高频事项快捷办、关联业务打包办,方便老百姓“一网、一门、一窗、一次办”。 下一步,我们将进一步拓展社保卡的应用范围和功能,推动实现居民个人全生命周期服务“一卡通办”,使群众使用社保卡更贴心、更方便、更快捷。谢谢。 2021-02-26 10:33:05 中国日报记者: 请问十九届五中全会提出发展多层次多支柱养老保险体系,请问目前养老保险第三支柱发展情况如何?谢谢。 2021-02-26 10:33:43 张纪南: 这个问题跟社保密切相关,请游钧副部长作具体回答。 2021-02-26 10:33:57 游钧: 好,谢谢。建立多层次的养老保险体系,是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的一个重要举措。国际经验也表明,多层次的养老金体系更具风险可控和可持续性。我国当前养老保险体系三个层次中,作为第一个层次的基本养老保险,制度基本健全了,职工养老保险加上城乡居民养老保险两个平台,目前已覆盖近十亿人。作为第二层次的企业年金、职业年金制度初步建立,并且在逐步完善,目前已经覆盖5800多万人。作为第三层次的个人养老金制度还没有出台。确实,第三层次在整个养老保险体系中目前还是个短板。 近年来,我们在多层次养老保险体系的框架下系统谋划、整体设计第三层次制度模式。经过充分的研究论证,借鉴国际上的经验,总结国内一些试点经验,目前已经形成了初步思路。总的考虑是,建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持,资金形成市场化投资运营的个人养老金制度,正在紧锣密鼓地推出。下一步,我们将抓紧推动,尽早出台,尽早实施,满足多样化需求,更好地保障老年人的幸福生活。谢谢。 2021-02-26 10:34:23 澎湃新闻记者: 中国就业结构性矛盾仍然突出,开展职业技能培训、提高劳动者素质有利于解决这个问题,请问在这方面今年有哪些考虑?谢谢。 2021-02-26 10:47:56 张纪南: 下面这个问题跟就业直接有关,我们分管就业的李忠副部长来了,请李忠同志解答一下。 2021-02-26 10:48:13 人力资源社会保障部副部长 李忠: 好,谢谢你的提问。这个问题确实是就业领域比较关键的一个问题。刚才纪南部长在回答中已经提到了相关内容。 我国目前就业结构性矛盾的突出表现,就是就业难与招工难并存。一些劳动者找不到合适的工作,也有一些企业招不到合适的员工。这其中一个重要的原因,就是岗位需求和劳动力的供给不匹配,劳动者的职业技能不适应岗位的需要。同时,我国技术工人是普遍短缺的,技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上。 进入新发展阶段,在就业领域要实现更加充分更高质量就业的目标,一项重要任务就是加强职业技能培训。大规模开展职业技能培训,既可以提高就业能力,缓解就业结构性矛盾,又可以普遍提高劳动者素质,提升人力资源质量,为经济社会发展提供有力支撑。 近些年,我们采取了积极有力的措施,加强职业技能培训,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。主要措施包括,实施职业技能提升三年行动,全面推行终身职业技能培训制度,实施新型学徒制,完善职业资格评价和职业技能等级认定制度,提高技术工人待遇,拓宽技能人才发展通道,健全技能竞赛体系,加大表彰激励力度等。经过努力,我们国家技能劳动者已经超过了2亿人,占就业总量的比例从前几年的20%提高到了26%,其中高技能人才超过5000万人,占技能人才总量的比例达到28%,我们预计年底前这个比例还会有一定程度的提高。 今年我们将在以下三个方面下功夫。 一是在增强职业技能提升行动的质效上下功夫。刚才纪南部长介绍了我国职业技能提升三年行动,今年是最后一年。前两年开展的补贴性培训超过了4000万人次,培训的数量应当说是很可观的。下一步关键是提升培训质量,所以我们把三年提升行动在今年特别定位为“技能提升质量年”,重点是以优质高效为目标,合理延长培训时长,合理确定提高培训补贴标准,全面实施实名制管理,着力增强培训的针对性和实效性。 二是在推进职业技能竞赛上下功夫。大家也都关注到了,去年底我们成功举办了第一届全国职业技能大赛,这是新中国成立以来规格最高、项目最多、规模最大、水平最高的综合性国家职业技能赛事。大赛的举办,带动了更多年轻人走技能成才、技能报国之路,营造了技能人才发展的良好氛围。今年在各地、各行业都有一些竞赛的基础上,还要重点办好两项赛事,一个是全国新职业技能大赛、一个是全国乡村振兴职业技能大赛。同时,还将坚持完善竞赛体系和提升竞赛水平两手抓,推动职业技能竞赛高质量发展。 三是在开发新职业上下功夫。近年来我们向社会发布了三批38个新职业,像在疫情期间,发布的呼吸治疗师、网约配送员、装配式建筑施工员等这些新职业,从业人员在新冠肺炎疫情防控中发挥了职业特长。不久前,我去一些平台企业调研的时候,大家提出来,像网约配送员这个新职业的发布起到了非常好的效果。这对于改善就业结构、促进劳动者就业创业、引导企业招聘用人都具有十分重要的作用。 今年我们还将进一步完善相关制度,及时发布新职业。同时,今年我们还将启动修订《中华人民共和国职业分类大典》,这个分类大典是在2015年颁布的,这几年随着经济社会发展、科技进步产业结构调整,有很多新职业产生,我们将把这些新产生的职业纳入分类大典里面,进一步健全完善符合中国国情的现代职业分类体系。谢谢。 2021-02-26 10:48:31 张纪南: 关于职业技能提升相关工作,我补充一个情况,供记者朋友们参考。去年我们组织全国职业技能大赛的时候,有一个现象也挺有意思的,场上竞赛是非常激烈,场下“抢人”也是非常激烈。有一个例子,有一个18岁的技师学院的在校学生,他拿了物联网技能比赛的冠军,比赛结束后几家企业抢着要,最后和一家企业签了百万年薪的意向书。所以,技能竞赛本身给青年人提供了一个舞台,也给企业招聘相关方面的技能人才提供了一个渠道。我就补充这些。 2021-02-26 10:52:21 日本经济新闻记者: 去年由于疫情,许多大学毕业生遇到了就业难问题,虽然就业情况逐渐改善,但是一些毕业生继续找工作,而且应届毕业生也马上进入就业市场,请问人力资源社会保障部如何解决年轻人的就业难问题。谢谢。 2021-02-26 11:20:19 张纪南: 你这个问题跟就业有关,请李忠副部长帮你解答。 2021-02-26 11:20:32 李忠: 谢谢你的提问。你提到的青年就业问题,这是一个全球都非常关注的问题。这其中最主要的群体就是高校毕业生。这几年新成长的劳动力有1500万人左右,这其中大部分是高校毕业生,占到六成以上,其他还有中职毕业生,还有初中和高中毕业生直接进入劳动力市场的这样一些群体。所以,青年就业中最重要的就是高校毕业生就业,我重点把高校毕业生就业的情况借这个机会作一个相对详细的介绍。 高校毕业生是宝贵的人才资源,也承载着亿万家庭的梦想和希望,所以社会各界一直高度关注。去年高校毕业生的规模是874万,可以说是一个新高,加上去年受疫情的影响,高校毕业生就业面临需求下滑、招聘延后、求职受限等一系列困难,中国政府对此高度重视,作出了一系列的部署安排。各地、各相关部门也出台了相应的激励举措,包括支持企业扩大招聘规模,支持基层吸纳更多毕业生就业,支持毕业生自主创业,还包括扩大升学深造规模,支持毕业生社会化、市场化就业等等。这其中,公共部门在去年提供了大约300万个岗位。同时,我们落实不断线的就业服务,对高校毕业生实施了补贴性培训90余万次,组织了54万青年参加就业见习,为150万困难和湖北毕业生发放求职创业补贴。经过各方努力,实现了高校毕业生就业局势的总体平稳,好于预期,高校毕业生总体就业率达到了90%以上。 2021届毕业生的规模909万人,再创历史新高。再加上还有不少往届的未就业毕业生在求职,在国内外环境不确定因素增多的情况下,促进就业的任务更重。前期我们围绕高校毕业生就业,已经会同教育部召开了会议,作了部署,同时下发了文件,对这项工作作出了安排,也启动了各类的招聘活动。 下一步,我们将坚持把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重,实施高校毕业生就业创业促进计划。这些措施可以概括为“三支持、三强化”,通过这些针对性的措施,来促进高校毕业生就业。 一是支持企业就业。我们将采取税费减免、社保补贴、培训补贴等政策,鼓励企业尤其是中小企业更多招用高校毕业生,同时也保持公共部门岗位挖潜的力度,扩大国有企业招聘规模,稳定事业单位招聘、升学等各类渠道。 二是支持基层就业。基层是高校毕业生成长成才的广阔平台,我们将通过学费补偿、高定工资档次、就业补贴等这样一些有含金量的支持举措,引导毕业生到城乡社区服务,到教育医疗等人才急需的领域就业。同时,稳定像“三支一扶”这样一些基层项目的招募规模,“三支一扶”也就是支农、支教、支医、扶贫,这几年这些项目发挥了很好的作用。“三支一扶”去年之前的规模在2.7万人左右,去年在比较困难的情况下,把规模扩大到了3.2万人,实际上各地又做了一些补充,最后达到4万人。应该说,在特殊时期,这些项目对于解决高校毕业生就业问题发挥了非常积极的作用。 三是支持创业创新。大学生是创业创新的生力军,去年大学生创业者达到了82万人,比上年增长了11%。我们还将把创业创新作为扩大就业的重要方向,向大学生倾斜政策服务资源,提供针对性的创业培训,给予创业担保贷款、创业补贴、场地支持,用这样的手段帮助大学生创业创新。同时,完善灵活就业的保障举措,支持毕业生进行个体经营、非全日制就业和平台就业。 四是强化招聘服务。针对毕业生求职的不同时段,有针对性地推出一些招聘活动。比如去年在疫情期间,我们针对线下招聘受限的情况,及时推出了百日千万网络招聘活动,效果非常好,一共提供了超过2700万个就业岗位信息。今年我们还将继续开展这种全国性的线上网络招聘活动。同时,也有序地开展线下招聘,组织城市联合招聘,以前两年一次,今年准备做到一年一次。我们也加大行业企业特色专场招聘,提供充足的岗位信息。我们也尽可能地积极把优质的公共就业服务资源送进校园。学生还没有离开校园的时候,公共就业服务的资源就推到校园里面去,促进毕业生尽早就业。如果离开校园的时候还没有找到合适的工作,也会把他纳入实名制管理,确保服务不断线。 五是强化能力提升。重点提升三个方面的能力,针对高校毕业生求职经验不足,开展针对性的职业指导,提高他们的求职能力,是通过深化百万青年技能培训行动,拓展新职业培训,提高这些学生职业发展能力,通过募集更多的高质量就业见习岗位,提高毕业生就业见习能力,更好地适应社会。 六是强化困难帮扶。在做好面上对高校毕业生支持的基础上,重点对困难毕业生给予特别的关心关爱,重点对低收入家庭、零就业家庭等毕业生实施专项帮扶,开展“一对一”援助,发放求职创业补贴。 上述这些措施,既重点帮扶高校毕业生,也有效地支持青年就业。同时,我们还针对长期失业青年实施青年就业启航计划,帮助他们更好地提升就业能力,更快地融入就业市场。总之,我们将尽最大努力,为以高校毕业生为重点的青年就业创业创造条件,支持年轻人在各领域施展才干、逐梦前行,实现人生出彩。谢谢。 2021-02-26 11:20:55 香港中评社记者: 为了对冲中小微企业的经营困难,去年实施了大规模的社保费减免等政策。请问这对养老金的发放有没有影响?未来养老金的发放有没有保障?谢谢。 2021-02-26 11:24:50…

  • 人心齐,穷山移——脱贫攻坚巡礼系列之定点扶贫篇_星图总代理

    人心齐,穷山移——脱贫攻坚巡礼系列之定点扶贫篇_星图总代理

    人心齐,泰山移。 搬走贫困大山,必须凝聚各方力量。“党政军机关、企事业单位开展定点扶贫,是中国特色扶贫开发事业的重要组成部分,也是我国政治优势和制度优势的重要体现。”习近平总书记强调。 脱贫攻坚战打响以来,人社部党组把定点帮扶山西天镇、安徽金寨两县脱贫攻坚作为重大政治任务,坚持“发挥人社特长、结合两县特点、帮出扶贫特色”,聚焦短板、精准发力,打出人社扶贫“组合拳”,一系列生动的帮扶实践结出了一串串丰硕的脱贫果实。 发挥职能优势 下好人社扶贫“特色棋” “以前在家种地,挣的钱还不够孩子上学,只能四处借钱,亲戚朋友借了个遍,哪里还借得到。”提起过去,天镇县的石秀丽有一肚子苦水。她家曾是建档立卡贫困户,丈夫身体不好,小儿子还在上学,生活的重担一度压得她喘不过气来。 听说县里有保姆培训,石秀丽报了名,学成后直接就了业,做家政、护工都不在话下。现在她每个月至少能挣三四千,还不愁找不到活干,一下摘掉了穷帽子。“再不用借钱过日子,腰杆也直了!”石秀丽笑开了花。 一份看似不起眼的保姆工作,让越来越多的晋嫂离开贫瘠的黄土地,成为省内外家政市场上的“香饽饽”,圆了自己的就业致富梦。这一切,离不开人社部的倾力帮扶。 充分发挥人社职能优势,走特色帮扶之路,定点扶贫才能精准有效。人社部分别制定定点帮扶天镇县和金寨县脱贫攻坚具体措施,涵盖就业扶贫、技能培训和人才扶贫、社保扶贫、党建扶贫4个方面。 一人就业,全家脱贫。天镇县土地贫瘠、资源有限,5.4万人的富余劳动力却是一大优势,又邻近京津,区位优势明显。人社部大力发展以保姆为重点的家政服务,从教学硬件、师资力量、就业对接等方面进行精准帮扶,打造出走俏京津、享誉全国的“天镇保姆”劳务品牌,持续推进转移就业扶贫。 这支“天镇家政娘子军”盘活了全县脱贫攻坚大棋局。截至2020年7月,全县已培训保姆1.7万余人,实现输出就业8000人左右,创造劳务收入年均2亿元,带动1万多名贫困人口稳定脱贫。 一技在手,脱贫不愁。针对金寨县人口多、劳务输出多的实际,人社部倾力帮扶安徽金寨技师学院,鼓励其加大山区、库区农村招生力度,确保建档立卡高中阶段适龄人口都能接受职业技能教育,并出资50万元设立助学金,资助在学院就读的山区、库区贫困生。2014年办学以来,学院共招生1.3万多人,其中来自山区、库区农村子女占95%以上,25%的学生来自建档立卡的贫困户。 为助力学院建设,人社部部署启动北京、江苏、浙江、广东4省市优秀技工院校对口帮扶安徽金寨技师学院支教工作;邀请世赛选手、专家、教练等到校宣讲参赛经验、指导集训工作,激励学生勤学苦练,投身技能报国之路;协调有关企业捐赠价值300多万元的实训设备,推动开展校企合作。 在天镇县城东郊万家乐移民新区,一座占地近20亩的四层大楼拔地而起。这是人社部筹集1000万元资金配套建设的人社扶贫技能培训基地,将对全县有就业意愿的贫困户和适龄劳动力,特别是对城市下岗失业人员、就业困难人员实施全员培训。人社部还帮助联系优质企业入驻,开展校企合作、定单式培训,为搬迁群众就近提供就业岗位。 “基地投入使用后将重点培训缝纫工、电焊工、家政服务等紧缺专业,预计年培训人数在2000人左右。”人社部挂职干部、天镇县委副书记李克亮介绍。 优质的就业创业服务也相继跟上。人社部就业司、山西省人社厅和市县人社局四级联动,举办就业扶贫天镇县专场招聘会。在人社部和两省人社厅支持下,“天镇保姆”在太原成立了劳务输出公司;金寨县在苏州市、扬州市建立了驻外劳务协作基地。人社部还指导金寨县加强创业孵化载体建设,将金寨县金梧桐创业园认定为省级返乡创业园,开展“创业服务进园区”专项活动,鼓励创业带动就业。 脱贫攻坚离不开人才智力支撑。人社部以多种方式开展人才扶贫,组织专家服务基层行、博士后科技服务团等走进天镇、金寨,为山区发展“把脉问诊”,送去“金点子”。 点燃党建引擎 激发脱贫内生动力 鲜红的党旗悬挂在墙,一排排桌椅排列整齐,电脑、办公设备、多种书籍等配备齐全,宽敞明亮又不失温馨。在金寨县斑竹园镇漆店村,整修一新的党员活动室成了村里人气最旺的地方。“这儿成了党员群众之家,家里明亮整洁了,人心就好聚齐了。”村党支部书记漆德淳说。 党建是脱贫的引擎,在定点扶贫中,人社部不断加大对党建扶贫的重视程度和工作力度。部党组多次召开会议,专题听取定点扶贫工作情况汇报。在部扶贫工作领导小组的基础上,成立定点扶贫专项组,更有针对性地开展工作。2018年,人社部将清缴党费部分用于支持定点扶贫县脱贫攻坚,为贫困村培训村干部和援建村级组织活动场所。 农村富不富,关键看支部;农村强不强,要看领头羊。最近几年,人社部每年都会组织两县基层党组织带头人外出参加培训,通过理论授课和现场教学,帮助他们理思路、找方法、鼓干劲。 培训中参观了天津毛家峪村后,金寨县麻埠镇桂花村党支部书记郭明会深有感触:“要学习毛家峪村党支部书记那种自己富了不算富、大家富了才算富的精神,当好支部领头雁,带领村民把脱贫攻坚工作做好。” 抓好党建促脱贫的意识层层传递。部属各单位党组织与两县贫困村党组织开展支部共建、党员共育、脱贫共研,帮助贫困村党组织理清脱贫思路、增强自我发展能力。 人社部调解仲裁管理司党支部主动邀请金寨县果子园乡姚冲村党支部书记到司里座谈交流,共商脱贫对策;司党支部书记、副书记带队到村开展实地调研,看望慰问贫困党员,为党员讲授专题党课。中国人事报刊社党委班子成员先后带领天镇县张西河乡麻黄塄村驻村第一书记、乡党委包村干部、村支书和村主任等一行7人赴江苏贫困县滨海县和蔬菜大棚发祥地山东寿光市考察调研,学习脱贫经验、联络合作事宜。 充实基层扶贫力量,帮扶基层党组织。从2018年起,人社部选派赴两县挂职干部也由“单兵”升级为扶贫工作队,并首次派出副厅级干部担任队长。 党建引擎被点燃,党员干部和群众拧成一股绳,脱贫致富的火苗跳动起来。2020年6月3日,天镇县逯家湾镇瓦窑口村人社生态养殖扶贫车间开门营业。在人社部挂职干部、村第一书记王永生的带领下,村里注册成立大同市吉坡山祥农业科技有限公司,通过“党建+公司+品牌+农户+市场”模式,把扶贫车间建成党群共治、村民共享的小康车间、幸福车间。 “一对一”精准滴灌 携手奋进,情深意长 走进金寨县古碑镇宋河村,一条条硬化小道如树杈般延伸开来,直达每户村民家门口。王同庆站在自家门口的小路上迎接前来吃饭、住宿的游客,笑得合不拢嘴。“自从‘亲戚’帮我们修好了路,‘最后100米’出行更方便,村子更整洁漂亮,前来旅游的人越来越多,发展农家乐也更有信心了!” 2018年起,人社部人力资源流动管理司与宋河村结为“亲戚”。司里协调中国建材集团六安南方水泥公司捐赠水泥1300吨,联合驻村工作队对村里的道路进行硬化,把原先六七公里的硬化路延长至三四十公里,实现了户户通。 这是人社部定点扶贫中的又一项大动作——部属各单位与两县43个贫困村结成对子,开展“一对一”帮扶。各单位扛起帮扶责任,进村调研、入户走访,把“穷根”找准,把需求摸清,把措施定实。 一把钥匙开一把锁,精准绣花解难题。天镇县贾家屯乡红土窑村因多方原因,村民面临如厕难问题。2019年5月,办公厅党总支在了解村民需求后,筹集资金在村里修建两个厕所,解决了积压已久的难题,村民感激不已。 各帮扶单位发挥主观能动性,为贫困村发展牵线搭桥。在金寨县白塔畈镇项冲村,“一碗奥灶面吃出一个帮扶点子”的故事被人津津乐道。人社部劳动关系司干部到昆山出差,吃了一碗奥灶面,面上放个鸭腿,就想到帮扶的项冲村有养鹅产业,立马询问商家能不能把鸭腿换成鹅腿,为其供货。没想到一谈就谈成了,还促成了一笔“大买卖”。在联系协调中促使昆山市和金寨县签署了《战略合作框架协议》,在产业发展、农产品销售、就业扶贫、旅游开发等方面开展合作。 脱贫攻坚,产业为先。在金寨县花石乡大湾村,绿油油的茶叶长势喜人,其中一大片就是大湾村“人社爱心扶贫茶园”。茶园里还装上了摄像头,整个生产加工过程可以通过手机实时观看,实现茶叶质量管理可追溯。50多亩茶园带动群众就近就业32人,综合增收近100万元。 “一对一”精准滴灌,不但解决了贫困群众的燃眉之急,更激发了他们主动摆脱贫困、摘掉穷帽的斗志。范家屯村是天镇县第一批整体搬迁村,在人社部天镇扶贫工作队和就业司、信息中心、技术指导中心等单位支持下,村里建立“人社扶贫驿站”,开启“社保卡+电商扶贫”模式,村民在手机上开设网店,发布自家绿色、无污染的优质农产品。“工作队还为我们添置了真空包装机、肉类切割机、玉米粉碎机等设备,帮我们注册‘范特香’品牌,手把手教我们电商经营。”村民王海燕开了一家网店,短短一年时间,自家生产的杂粮就从卖不出去到供不应求。 “现在不仅居住条件改善了,村民们看起来也都神清气爽的,自主创业开网店的村民越来越多,大家都想把日子过得更好。”村党支部书记邓天清感慨地说。 携手奋进,情深意长,人社部干部的作风被两县群众看在眼里,记在心里。“人社部干部大老远从北京来,有时到家里没喝上一口水、没吃上一顿饭,问完情况又跑下一户。”金寨县桃岭乡村民屈国才说,“我们自己也要加把劲,把生活弄出个样子来。” 一封来自贫困村村民的感谢信道出了两县群众共同的心声:“我们素不相识,可你们心里却想着我们,给予无私的帮助,我们特别感动!我们一定会振奋精神,铆足干劲奔小康,到那一天,我们邀请你们过来做客。”(吴叶柳)

  • 打通职业发展通道 适应新时代人才队伍建设需要_星图代理开户

    打通职业发展通道 适应新时代人才队伍建设需要_星图代理开户

    近日,人力资源社会保障部出台《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》),旨在打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加快技术技能型人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。这事关国家人才分类评价制度的深度改革,更关系数亿技能人才长远职业发展,对全面建成人才强国,实现从制造大国向制造强国、中国制造向中国创造转变具有重要意义。 实现两类人才职业发展贯通,是建设高水平技术技能人才队伍的重要基础 一直以来,我国人才统计以队伍划分,从最初的“三支两批”到现在通行的“六支队伍”,实施差异化的培养、选拔、评价、激励、流动制度,在便利管理的同时,也一直存在概念混淆、边界不清、壁垒横亘、“一亩三分地”等问题。特别是两支规模最大的人才队伍——专业技术人才和技能人才,在人才培养教育、评价发展、职业分类管理等方面一直存在泾渭分明的显著差异。 随着经济社会快速发展,技术变革和社会变革带来大量新的变化和需求,新旧职业更迭间各支人才队伍的边界愈发模糊化,科学家精神、企业家精神和工匠精神的弘扬需要各类人才的参与,传统六支队伍缺乏互补交融的管理方式愈发不适应新时代的人才队伍建设需要。 2014年6月,习近平总书记就加快发展职业教育作出重要指示,“要树立正确人才观,培育和践行社会主义核心价值观,着力提高人才培养质量,弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才”。2018年2月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》要求“创新技术技能人才评价制度”。2020年11月,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出“加大人力资本投入,增强职业技术教育适应性,深化职普融通、产教融合、校企合作,探索中国特色学徒制,大力培养技术技能人才”。 在“技能人才”名称前加上“技术”二字,并不只是单纯加个前缀实现名称上的变化,更是人才队伍建设和发展理念上的升级换代。长期以来,技能人才被我们俗称为“蓝领”,与专业技术人才俗称的“白领”在社会地位、经济收入、职业声望、教育和评价方式等方面存在天然差异。通常认为专业技术人才采取普通教育方式,实行职称评审为主、职业资格认证为辅的评价制度,其社会地位、经济收入、职业声望更高。而采取职业教育和技工教育,实行职业资格鉴定和职业技能等级认定评价制度的技能人才社会地位、经济收入、职业声望相对较低,职业发展“天花板现象”明显。两者发展路径泾渭分明,长期处于“井水不犯河水”的状态。 随着我国经济社会快速发展,技术变革带来大量复合型人才需求,专业技术人才的操作性、实践性需求愈发重要,技能人才的技术性、知识性需求日益增长,其核心要义为“技能人才技术化、技术人才技能化”。在此需求下,传统的专业技术、技能人才培养、评价制度模式逐渐不能满足用人单位和社会需求,也与国家层面实施人才强国战略、人才引领发展战略、中国制造2025战略等国家战略需要不符。 因此,建立一支高素质复合型的技术技能人才队伍的重要性日益凸显。这其中首要任务、基础之基础则是打破各支队伍之间特别是专业技术人才和技能人才之间壁垒,真正实现“专业”“技术”“技能”的融合贯通,搭建不同人才类型发展“立交桥”,实现两类人才的职业发展贯通。 全面推动两类人才职业发展贯通,是时代所需,更是水到渠成 实现专业技术人才和技能人才职业发展贯通,是时代任务也是国家需要。如何实现?评价是关键。习近平总书记多次强调要发挥好人才评价“指挥棒”作用,他在2018年7月全国组织工作会议上指出“要完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制”。 为加快实现两类人才职业发展贯通,依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神,配合正在进行的职称制度改革、职业资格制度改革、职业教育改革和职业技能等级制度推行,人力资源社会保障部将专业技术人才中专业化、标准化程度高、通用性强的工程技术人才作为两类人才职业发展贯通试点,于2018年11月出台《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》,支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称,鼓励专业技术人才参加职业技能评价;明确了高技能人才参评工程系列职称的范围和评审条件,确立了技工教育与学历的对应关系,以及职业资格或职业技能等级与工程系列职称比照认定关系;在评审标准中突出高技能人才工作特点,注重向高技能领军人才倾斜,具有较高的操作性。 文件发布后取得良好的社会反响。广东人社厅率先选择机电、轻工、食品、电力等4个专业领域先行开展高技能人才申报工程技术职称试点。截至2019年底全省共652名高技能人才申报,经评审,共有531名高技能人才取得工程技术职称,其中正高级2人、副高级123人、中级204人、初级202人。山东省突破性地规定,获得企业特级技师证书并聘用到特级技师岗位的高级技师,可申报评审相应专业的正高级工程师。 2018年开始,人力资源社会保障部探索启动职业技能等级认定试点工作,选择工作基础较好的企业开展技能人才自主评价试点。2019年8月,人力资源社会保障部出台《关于改革完善技能人才评价制度的意见》,深化技能人员职业资格制度改革,建立职业技能等级制度,由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。截至目前,全国已有3700余家企业、近900家社会培训评价组织完成职业技能等级认定备案,百余万技能劳动者经认定合格后取得职业技能等级证书。 2019年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》提出,“拓宽技术技能人才上升通道。推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接,推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照,畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道”。 2020年11月,人力资源社会保障部印发《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》,提出要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场主体活力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书。同时提出,要贯通企业技能人才职业发展。适应人才融合发展趋势,建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,破除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人才成长立交桥。落实在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见要求,逐步扩大贯通领域,能扩尽扩,能融尽融。 在实施《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》两年之际,在技术技能人才概念深入人心之时,在职业技能等级制度推行日益深入之势下,《意见》的正式出台既是时代所需,更是水到渠成。 《意见》关于两类人才职业发展全面贯通措施科学,内容充实,必将影响深远 《意见》坚持重点突破、问题导向、科学评价、以用为本原则,适应技术技能人才发展趋势,以高技能人才为重点,针对人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”问题,全面打破专业技术职称评审与职业技能评价界限,拓宽技术技能人才上升通道,搭建两类人才成长立交桥,促进两类人才融合发展。具体来说,具有如下特点: 一是贯通领域能扩尽扩能融尽融。《意见》将两类人才职业发展贯通领域从单一工程系列扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等系列。同时支持符合条件的高技能人才取得经济、会计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。此外,还明确各地各部门可在职业分类基础上制定新兴职业、新兴领域贯通办法。这基本上将现行国家职业分类管理框架下第二大类专业技术人员与第三、四、五、六大类技能人员按照行业产业发展实现职业发展贯通,推动两类人才融合领域能扩尽扩、能融尽融。 二是评价标准更加科学。《意见》遵循了两类人才在工程领域贯通的基本条件,即取得高级工、技师、高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年、3年、4年可申报评审相应专业初级、中级、高级职称。同时,《意见》进一步强化技能贡献,在坚持弘扬工匠精神、突出职业能力和工作业绩基础上,增加了科技成果转化应用、工艺改进和行业标准、经验总结等方面的评价内容。此外,《意见》通过建立绿色通道实现更加灵活的贯通,对做出突出贡献、具有绝招绝活并长期坚守一线的高技能领军人才采取特殊评价办法;对获得特定奖项和称号,各省区市认定的“高精尖缺”高技能人才可直接申报评审正高级或副高级职称。 三是评价机制更加创新。《意见》在遵循国家职称制度改革精神基础上,综合采用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等更符合高技能人才特点的职称评价方式。同时,支持有条件单位、地区对高技能人才单独评审,支持符合条件企业自主开展高技能人才职称评审,支持优秀高技能人才参加职称评审委员会,参与制定评价标准等。这些都使得全面推行两类人才职业发展贯通的评价机制更具创新性和可行性。 四是鼓励双向贯通而不是单向贯通。《意见》虽强调两类人才贯通条件大体平衡,适当向高技能人才倾斜,但在实践中是鼓励双向贯通而不是单向贯通,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,在申报条件、考核内容、晋级评价、发挥用人单位作用方面,同样有着清晰明确的规定。 五是强调与用人制度衔接。评价的最终目的是为了更好的使用。《意见》强调以用为本,与用人单位用人制度衔接。通过探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照,专技岗、管理岗、技能岗互相衔接机制,鼓励用人单位将专业技术人才与高技能人才融合、平衡、平等发展,最终目的是为了提高高技能人才待遇水平和职业声望,营造有利于各类人才成长和发挥作用的制度环境。 必须看到,《意见》的发布对进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加快技术技能人才队伍建设具有重要的现实意义,对未来也必将产生长远影响。主要表现在: 一是提升职业教育和技工教育社会影响。两类人才职业发展的全面贯通对高技能人才的发展空间、经济收入、社会地位、职业声望等具有立竿见影的提升效应,必将影响社会大众对职业教育和技工教育的重视程度,改变现有“重普通教育、轻职业技工教育”“高考独木桥”的社会现象。 二是改变现行政府人才工作理念。两类人才发展贯通和技术技能人才队伍建设不仅会更好满足社会和用人单位对复合型人才需求,长远看会改变政府现行人才工作理念。例如改变现行人才统计方式,变“队伍统计”为“职业统计”,以职业分类为基础进行人才统计;抑或是改变人才队伍培养评价方式,从分类培养进化为复合融合培养评价等。 三是有利于真正弘扬工匠精神。党的十九大以来,习近平总书记多次强调要大力弘扬科学家精神、企业家精神和工匠精神,将以高技能人才为代表的工匠精神与专业技术人才为代表的科学家精神、经营管理人才为代表的企业家精神并重。并重的前提是职业声望的平衡平等,两类人才发展的全面贯通对实现高技能人才与专业技术人才、党政人才、企业经营管理人才的职业声望平衡平等,进而真正弘扬工匠精神、劳模精神、劳动精神,具有深远影响。 四是更好支撑人才强国建设和制造强国建设。当前我国正在建设人才强国,实现制造大国向制造强国转变关键时期,急需大量高水平的技术技能人才。两类人才职业发展的全面融合会从根本上改变技能人才培养、评价方式方法,会培养出更多、更好、更高质量的复合型技术技能人才,对支撑我国的人才强国建设和制造强国建设具有重要且长远的影响。(作者范巍,中国人事科学研究院研究员)

  • “全国人社服务标兵和练兵比武优秀选手‘云宣讲’”活动即将开播_星图代理网址

    “全国人社服务标兵和练兵比武优秀选手‘云宣讲’”活动即将开播_星图代理网址

    为切实践行以人民为中心的发展思想,深入贯彻落实党中央深化“放管服”改革、优化营商环境的决策部署,进一步推进人社系统行风建设工作扎实开展,充分发挥先进典型的示范引领作用,展现新时代人社队伍风采,人力资源社会保障部将于2021年1月22日在线举办“全国人社服务标兵和练兵比武优秀选手‘云宣讲’”活动。 近年来,全国人社系统紧紧围绕“正行风、树新风,打造群众满意的人社服务”总体要求,以行风建设增强群众获得感、幸福感,广泛开展人社服务标兵主题宣传以及人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动,涌现出“洋山好女儿倪芳芬”“藏区背包客金彩虹”“就业红娘于砚华”等一批带有行业特色、充满时代感、饱含正能量的先进典型和练兵比武优秀选手周敏、钟竣霞等一批“一口清”“问不倒”的“人社知识通”,得到群众广泛认可。 本次宣讲活动内容丰富,形式多样,有人社服务标兵分享扎根基层的心路历程,有练兵比武优秀选手畅谈练技能强本领的心得体会,有33位全国人社服务标兵代表共唱一首歌,有反映行风建设工作的微故事、情景剧等。 本次活动由人民网直播,视频流同步推送新华社现场云、央视移动新闻网,人社部及各省(区、市)人社部门官方网站、官方微信号等新媒体平台。

  • 贵州贵阳:贵安“强省会”行动 人才专项招聘会举行_星图代理开户

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    本报讯 5月31日,贵阳贵安“强省会”行动人才专项招聘会在贵安新区贵安数字经济产业园举行。 为求职者在察看招聘信息。 此次活动由贵州省总工会、贵阳市总工会主办。当天,招聘会在线上线下同步进行,250余家企业参加,涉及IT、金融、机械、科教、商贸、建筑等领域,共提供就业岗位18000余个。贵阳各区(市、县)、贵安新区各乡镇、花溪大学城各高校等求职人员共计16500余人参与双选活动,4650余人现场达成就业意向。 招聘会现场还设置了贵安新区人才新政宣传专区和求职人员信息库(后续服务)登记区,并为就业困难人员、下岗失业人员、大中专毕业生免费提供职介、技能培训和相关法律咨询等服务。(贵阳日报融媒体记者 杨鸿/文 石照昌/图)

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